{"id":15496,"date":"2014-01-01T00:00:00","date_gmt":"2014-01-01T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ldo.local\/arkiv\/klagesaker\/2014-1453-uttalelse-i-sak-om-diskriminerende-stillingsannonse-og-praksis\/"},"modified":"2014-01-01T00:00:00","modified_gmt":"2014-01-01T00:00:00","slug":"2014-1453-uttalelse-i-sak-om-diskriminerende-stillingsannonse-og-praksis","status":"publish","type":"ldo-complaint","link":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2014-1453-uttalelse-i-sak-om-diskriminerende-stillingsannonse-og-praksis\/","title":{"rendered":"14\/53: Uttalelse i sak om diskriminerende stillingsannonse og praksis"},"content":{"rendered":"
\n
\n
\n
\n<\/div>\n<\/div>\n

\n14\/53: Uttalelse i sak om diskriminerende stillingsannonse og praksis
\n<\/h1>\n<\/header>\n
\n
\n

Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til en rekke henvendelser, samt flere medieoppslag onsdag 8. januar 2014 knyttet til en stillingsannonse som ble lagt ut av Hedmark ISS Facility Services AS (ISS). I annonsen fremg\u00e5r det at p\u00e5 grunn av sikkerhetsklarering er stillingen kun aktuell for \u00abetnisk norske personer\u00bb.<\/p>\n<\/section>\n

\n

Ombudet h\u00e5ndhever blant annet diskrimineringsloven om etnisitet. Lovens \u00a7 6 forbyr direkte og indirekte diskriminering p\u00e5 grunn av blant annet etnisitet. Forbudet gjelder ogs\u00e5 alle sider av et ansettelsesforhold, jf. \u00a7 16.<\/p>\n

Likestillings- og diskrimineringsombudet konkluderer med at Hedmark ISS Facility Services AS lyste ut en stilling i strid med forbudet mot diskriminering i diskrimineringsloven om etnisitet \u00a7 6, jf. \u00a7 16. P\u00e5 bakgrunn av uttalelser i media onsdag 8. januar 2014 fra ISS sentralt, konkluderer ombudet ogs\u00e5 med at ISS har en praksis ved ansettelser til stillinger som krever sikkerhetsklarering som er i strid med diskrimineringsloven om etnisitet \u00a7 6, jf. \u00a7 16.<\/p>\n

Likestillings- og diskrimineringsombudets uttalelse kan bringes inn for Likestillings- og diskrimineringsnemnda. Klagefristen er tre uker fra mottak av dette brev, se vedlagte orientering. <\/p>\n

Varsel om hastevedtak<\/h2>\n

Likestillings- og diskrimineringsombudet kan, jf. diskrimineringsombudsloven \u00a7 4, f\u00f8rste ledd, fatte vedtak om retting eller stansing, jf. lovens \u00a7 7 annet ledd, dersom \u201dpartene ikke frivillig innretter seg etter ombudets uttalelse\u201d, og dersom \u201ddet antas \u00e5 medf\u00f8re ulempe eller skadevirkning \u00e5 avvente nemndas vedtak\u201d. Dersom tilsettingsprosessen fortsetter ved at personer innkalles til intervju p\u00e5 bakgrunn av den annonseringen som allerede foreligger, vil ombudet vurdere \u00e5 benytte sin kompetanse til selv \u00e5 fatte vedtak om retting eller stansning, jf. diskrimineringsombudsloven \u00a7\u00a7 4 og 7. <\/p>\n

Saksnummer: 14\/53
Lov: etnisitet \u00a7 6, jf. \u00a7 16
Dato: 9. januar 2014<\/strong><\/p>\n

    \n
  • \nOmbudets uttalelse i Pdf-format<\/span>\n<\/li>\n<\/ul>\n

    Bakgrunnen for ombudets uttalelse<\/h1>\n

    Sakens bakgrunn<\/h2>\n

    Likestillings- og diskrimineringsombudets uttalelse bygger p\u00e5 flere henvendelser samt medieoppslag om ISS\u2019 stillingsutlysning som renholder. I og med at stillingen krever sikkerhetsklarering, har ISS en praksis om utelukkende \u00e5 s\u00f8ke etter \u00abetnisk norske personer\u00bb.<\/p>\n

    Gjennom ulike oppslag i media onsdag 8. januar 2014, gir ulike representanter for ISS uttrykk for at det er praktiske grunner til at det stilles krav om at man m\u00e5 v\u00e6re etnisk norsk for \u00e5 f\u00e5 den aktuelle stillingen. Bakgrunnen er at dette vil gj\u00f8re det enklere \u00e5 f\u00e5 sikkerhetsklarering. Det ble bekreftet p\u00e5 Dagsrevyen p\u00e5 NRK onsdag 8. januar 2014 av kommunikasjonsr\u00e5dgiver i ISS Facility Services AS, Jan Bj\u00f8rneboe. <\/p>\n

    Som en f\u00f8lge av medieoppslagene, valgte NAV \u00e5 fjerne stillingsannonsen fra sine sider. <\/p>\n

    Rettslig grunnlag<\/h2>\n

    Diskrimineringsloven om etnisitet<\/h3>\n

    Diskrimineringsloven om etnisitet \u00a7 6 sl\u00e5r fast at direkte og indirekte diskriminering p\u00e5 grunn av blant annet etnisitet er forbudt. Dette forbudet gjelder ogs\u00e5 alle sider av et ansettelsesforhold, herunder utlysning og ansettelse, jf. \u00a7 16.<\/p>\n

    Med direkte diskriminering i arbeidslivet menes en handling eller unnlatelse som har som form\u00e5l eller virkning at en arbeidss\u00f8ker eller arbeidstaker blir behandlet d\u00e5rligere enn andre i en tilsvarende situasjon, og at dette skyldes blant annet etnisitet, jf. \u00a7 6 andre ledd, andre pkt.<\/p>\n

    Unntak fra forbudet kan kun gj\u00f8res dersom et saklig form\u00e5l gj\u00f8r det n\u00f8dvendig med slik forskjellsbehandling, og det ikke er uforholdsmessig inngripende overfor den som forskjellsbehandles, jf. \u00a7 7. Hva som er saklig grunn, m\u00e5 vurderes konkret i den enkelte sak. <\/p>\n

    Likestillings- og diskrimineringsombudets vurdering
    \n<\/h2>\n

    Ombudet finner at den aktuelle annonsen \u00e5penbart var i strid med diskrimineringsloven om etnisitet. Et krav om at s\u00f8ker m\u00e5 v\u00e6re \u00abetnisk norsk\u00bb vil aldri kunne v\u00e6re saklig (lovlig), da dette p\u00e5 ingen m\u00e5te er et krav for \u00e5 f\u00e5 sikkerhetsklaring. Dette blir ogs\u00e5 bekreftet av Kjetil Berg Veire, informasjonssjef i Nasjonal sikkerhetsmyndighet (NSM), i en artikkel i Aftenpostens nettutgave onsdag 8. januar 2014. <\/p>\n

    Selv om den aktuelle annonsen n\u00e5 er fjernet, har ikke ISS i media eller overfor ombudet gitt uttrykk for at de vil endre praksis n\u00e5r det gjelder selve ansettelsen i slike stillinger som krever sikkerhetsklarering. Det er heller ikke gitt uttrykk for at prosessen knyttet til den aktuelle utlysningen vil bli stoppet, og lyst ut p\u00e5 nytt med vilk\u00e5r som ikke er diskriminerende. <\/p>\n

    At ISS sier at dette er en praksis de har hatt i lang tid, mener ombudet er problematisk. Ombudet ser at det kan v\u00e6re utfordrende \u00e5 f\u00e5 ansatt personer til slike stillinger som kan sikkerhetsklareres raskt. Likevel vil ikke en persons etniske bakgrunn kunne brukes som utgangspunkt ved vurderingen av hvem som skal ansettes. N\u00e5r verken etnisitet eller statsborgerskap i seg selv er et krav for \u00e5 f\u00e5 sikkerhetsklarering, jf. Veire i NSM, m\u00e5 det v\u00e6re andre m\u00e5ter \u00e5 l\u00f8se en slik problemstilling p\u00e5. <\/p>\n

    Ombudet har p\u00e5 bakgrunn av dette kommet frem til at den aktuelle annonsen og ISS\u2019 praksis ved ansettelser til stillinger som krever sikkerhetsklarering er i strid med diskrimineringsloven om etnisitet \u00a7 6, jf. \u00a7 16. <\/p>\n

    Bakgrunn for varsel om hastevedtak <\/h1>\n

    Rettslig grunnlag<\/h2>\n

    Likestillings- og diskrimineringsombudet er, jf. diskrimineringsombudsloven \u00a7 4, f\u00f8rste ledd, gitt hjemmel til \u00e5 fatte vedtak om retting eller stansing, jf. lovens \u00a7 7 annet ledd, dersom \u201dpartene ikke frivillig innretter seg etter ombudets uttalelse\u201d og dersom \u201ddet antas \u00e5 medf\u00f8re ulempe eller skadevirkning \u00e5 avvente nemndas vedtak\u201d: <\/p>\n

    \u00a7 4. Ombudets vedtak <\/h3>\n

    Dersom partene ikke frivillig innretter seg etter ombudets uttalelse, jf. \u00a7 3 tredje ledd, og det antas \u00e5 medf\u00f8re ulempe eller skadevirkning \u00e5 avvente nemndas vedtak, kan ombudet treffe vedtak som nevnt i \u00a7 7.<\/p>\n

    \u00a7 7. Nemndas vedtaksmyndighet. P\u00e5legg om stansing, retting mv.
    \n<\/h3>\n

    Nemnda kan med de unntak som f\u00f8lger av \u00a7\u00a7 9 og 10 p\u00e5legge stansing, retting og andre tiltak som er n\u00f8dvendige for \u00e5 sikre at diskriminering, trakassering, instruks eller gjengjeldelse opph\u00f8rer og for \u00e5 hindre gjentakelse. Nemnda kan sette en frist for oppfyllelse av p\u00e5legget. <\/p>\n

    Diskrimineringsloven om etnisitet \u00a7 6, jf. \u00a7 16 forbyr diskriminering p\u00e5 grunn av blant annet etnisitet.<\/p>\n

    Det er neppe tvilsomt at det vil v\u00e6re sammenheng mellom betingelsene i utlysningsteksten og hvem som s\u00f8ker de utlyste stillingene. Dersom en ansettelsesprosess gjennomf\u00f8res til tross for en ulovlig annonse, er det sannsynlig at en rekke ellers kvalifiserte s\u00f8kere ekskluderes. <\/p>\n

    Dersom tilsettingsprosessen fortsetter ved at personer innkalles til intervju p\u00e5 bakgrunn av den annonseringen som allerede foreligger, vil ombudet vurdere \u00e5 benytte sin kompetanse til selv \u00e5 fatte vedtak om retting eller stansning, jf. diskrimineringsombudsloven \u00a7\u00a7 4 og 7. <\/p>\n

    Ombudets anmodning <\/h2>\n

    Likestillings- og diskrimineringsombudet ber derfor om at ISS senest innen 15. januar 2014, gir ombudet en tilbakemelding p\u00e5 f\u00f8lgende:<\/p>\n

      \n
    1. Har virksomheten stoppet ansettelsesprosessen?<\/li>\n
    2. Vil virksomheten annonsere stillingen ledig p\u00e5 ny med vilk\u00e5r som ikke diskriminerer p\u00e5 grunnlag av etnisitet?<\/li>\n
    3. Dersom tilsettingsprosessen ikke stoppes, hvordan vil virksomheten forholde seg til innkomne s\u00f8knader?<\/li>\n
    4. Vil virksomheten endre praksis ved fremtidige utlysninger og ansettelser til lignende stillinger?<\/li>\n<\/ol>\n

      Dersom ombudet ikke mottar en tilbakemelding innen 15. januar 2014, legger ombudet til grunn at ISS ikke \u201dfrivillig innretter seg etter ombudets uttalelse\u201d. <\/p>\n

      Ombudet vil da vurdere enten \u00e5 bringe saken inn for avgj\u00f8relse i Likestillings- og diskrimineringsnemnda, eller dersom dette \u201dantas \u00e5 medf\u00f8re ulempe eller skadevirkning\u201d, selv fatte vedtak som nevnt i \u00a7 7.<\/p>\n

      Oslo, 9. januar 2014<\/p>\n

      Sunniva \u00d8rstavik,
      likestillings- og diskrimineringsombud.<\/p>\n<\/section>\n<\/section>\n<\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til en rekke henvendelser, samt flere medieoppslag onsdag 8. januar 2014 knyttet til en stillingsannonse som ble lagt ut av Hedmark ISS Facility Services AS (ISS). I annonsen fremg\u00e5r det at p\u00e5 grunn av sikkerhetsklarering er stillingen kun aktuell for \u00abetnisk norske personer\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"ldo-archive-year":[26],"class_list":["post-15496","ldo-complaint","type-ldo-complaint","status-publish","hentry","ldo-archive-year-26"],"yoast_head":"\n14\/53: Uttalelse i sak om diskriminerende stillingsannonse og praksis - Arkiv<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2014-1453-uttalelse-i-sak-om-diskriminerende-stillingsannonse-og-praksis\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"14\/53: Uttalelse i sak om diskriminerende stillingsannonse og praksis - Arkiv\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til en rekke henvendelser, samt flere medieoppslag onsdag 8. januar 2014 knyttet til en stillingsannonse som ble lagt ut av Hedmark ISS Facility Services AS (ISS). I annonsen fremg\u00e5r det at p\u00e5 grunn av sikkerhetsklarering er stillingen kun aktuell for \u00abetnisk norske personer\u00bb.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2014-1453-uttalelse-i-sak-om-diskriminerende-stillingsannonse-og-praksis\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Arkiv\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ansl. lesetid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"6 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2014-1453-uttalelse-i-sak-om-diskriminerende-stillingsannonse-og-praksis\/\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2014-1453-uttalelse-i-sak-om-diskriminerende-stillingsannonse-og-praksis\/\",\"name\":\"14\/53: Uttalelse i sak om diskriminerende stillingsannonse og praksis - Arkiv\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website\"},\"datePublished\":\"2014-01-01T00:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2014-01-01T00:00:00+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2014-1453-uttalelse-i-sak-om-diskriminerende-stillingsannonse-og-praksis\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2014-1453-uttalelse-i-sak-om-diskriminerende-stillingsannonse-og-praksis\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2014-1453-uttalelse-i-sak-om-diskriminerende-stillingsannonse-og-praksis\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Arkiv\",\"item\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Klagesaker\",\"item\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?post-type=ldo-complaint\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"14\/53: Uttalelse i sak om diskriminerende stillingsannonse og praksis\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\",\"name\":\"LDO Arkiv\",\"description\":\"Dette er ombudets arkiv. Her finner du klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du p\u00e5 Diskrimineringsnemndas hjemmeside. P\u00e5 disse arkivsidene finner du ogs\u00e5 eldre h\u00f8ringssvar som strekker seg fra 2023 og tilbake til 2006. Nyere h\u00f8ringssvar finner du p\u00e5 Publikasjoner, som du kan bes\u00f8ke ved \u00e5 klikke p\u00e5 menyknappen \u00f8verst i h\u00f8yre hj\u00f8rne.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization\",\"name\":\"LDO Arkiv\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg\",\"caption\":\"LDO Arkiv\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"14\/53: Uttalelse i sak om diskriminerende stillingsannonse og praksis - Arkiv","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2014-1453-uttalelse-i-sak-om-diskriminerende-stillingsannonse-og-praksis\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"14\/53: Uttalelse i sak om diskriminerende stillingsannonse og praksis - Arkiv","og_description":"Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til en rekke henvendelser, samt flere medieoppslag onsdag 8. januar 2014 knyttet til en stillingsannonse som ble lagt ut av Hedmark ISS Facility Services AS (ISS). I annonsen fremg\u00e5r det at p\u00e5 grunn av sikkerhetsklarering er stillingen kun aktuell for \u00abetnisk norske personer\u00bb.","og_url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2014-1453-uttalelse-i-sak-om-diskriminerende-stillingsannonse-og-praksis\/","og_site_name":"Arkiv","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ansl. lesetid":"6 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2014-1453-uttalelse-i-sak-om-diskriminerende-stillingsannonse-og-praksis\/","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2014-1453-uttalelse-i-sak-om-diskriminerende-stillingsannonse-og-praksis\/","name":"14\/53: Uttalelse i sak om diskriminerende stillingsannonse og praksis - Arkiv","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website"},"datePublished":"2014-01-01T00:00:00+00:00","dateModified":"2014-01-01T00:00:00+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2014-1453-uttalelse-i-sak-om-diskriminerende-stillingsannonse-og-praksis\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2014-1453-uttalelse-i-sak-om-diskriminerende-stillingsannonse-og-praksis\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2014-1453-uttalelse-i-sak-om-diskriminerende-stillingsannonse-og-praksis\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Arkiv","item":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Klagesaker","item":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?post-type=ldo-complaint"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"14\/53: Uttalelse i sak om diskriminerende stillingsannonse og praksis"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/","name":"LDO Arkiv","description":"Dette er ombudets arkiv. Her finner du klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du p\u00e5 Diskrimineringsnemndas hjemmeside. P\u00e5 disse arkivsidene finner du ogs\u00e5 eldre h\u00f8ringssvar som strekker seg fra 2023 og tilbake til 2006. Nyere h\u00f8ringssvar finner du p\u00e5 Publikasjoner, som du kan bes\u00f8ke ved \u00e5 klikke p\u00e5 menyknappen \u00f8verst i h\u00f8yre hj\u00f8rne.","publisher":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization","name":"LDO Arkiv","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg","contentUrl":"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg","caption":"LDO Arkiv"},"image":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-complaint\/15496"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-complaint"}],"about":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ldo-complaint"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-complaint\/15496\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15496"}],"wp:term":[{"taxonomy":"ldo-archive-year","embeddable":true,"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-archive-year?post=15496"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}