{"id":15508,"date":"2014-01-01T00:00:00","date_gmt":"2014-01-01T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ldo.local\/arkiv\/klagesaker\/2014-13434-studiepermisjon-og-graviditet\/"},"modified":"2014-01-01T00:00:00","modified_gmt":"2014-01-01T00:00:00","slug":"2014-13434-studiepermisjon-og-graviditet","status":"publish","type":"ldo-complaint","link":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2014-13434-studiepermisjon-og-graviditet\/","title":{"rendered":"13\/434: Studiepermisjon og graviditet"},"content":{"rendered":"
\n
\n
\n
\n<\/div>\n<\/div>\n

\n13\/434: Studiepermisjon og graviditet
\n<\/h1>\n<\/header>\n
\n
\n

Saken dreier seg om muligheten for \u00e5 dele opp semesteret n\u00e5r man m\u00e5 slutte midt i p\u00e5 grunn av f\u00f8dsels- og foreldrepermisjon, og slippe \u00e5 ta hele semesteret p\u00e5 nytt. <\/p>\n<\/section>\n

\n

A mener at hun har blitt behandlet i strid med likestillingsloven ved at hun ikke fikk delt opp den obligatoriske undervisningen p\u00e5 femte semester i forbindelse med uttak av foreldrepermisjon. <\/p>\n

Likestillings- og diskrimineringsombudet har vurdert saken og kommet frem til at fakultet B ved Universitetet i Oslo bryter likestillingsloven av 2013 \u00a7 5 n\u00e5r de ikke gir A muligheten for \u00e5 dele opp femte semester. <\/p>\n

Saksnummer: 13\/434
Lovgrunnlag: likestillingsloven av 2013 \u00a7 5<\/strong>
Dato for uttalelse: 24. januar 2014<\/strong><\/p>\n

    \n
  • Ombudets uttalelse i pdf-format<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    Ombudets uttalelse<\/h1>\n

    Sakens bakgrunn<\/h2>\n

    A er student. Hun var gravid med termin i mars 2013. Hun s\u00f8kte om permisjon fra studiet med mulighet for \u00e5 f\u00e5 godkjent det hun hadde deltatt p\u00e5 av obligatorisk undervisning v\u00e5rsemesteret 2013, og deretter fortsette neste semester der hun m\u00e5tte avslutte v\u00e5rsemesteret. En slik oppdeling er tillatt de f\u00f8rste fire semestrene av studiet, men ikke p\u00e5 5. semester og senere semestre. Fakultetet begrunner dette med at undervisningen er integrert og kompleks, og at det vil koste for mye ikke \u00e5 fylle opp alle studieplassene. A fikk avslag 22. februar 2013, og klaget saken inn for Den sentrale klagenemnd ved Universitetet i Oslo. Klagen ble avsl\u00e5tt i et vedtak av 14. mai 2014, begrunnet med at \u00abundervisningen er sammensatt p\u00e5 en slik m\u00e5te at det verken er \u00f8nskelig eller praktisk mulig med en slik oppdeling som studenten her \u00f8nsker\u00bb. <\/p>\n

    Det foreligger en avtale mellom Olympiatoppen og fakultet B ved Universitetet i Oslo om tilrettelegging for toppidrettsut\u00f8vere. To studenter har f\u00e5tt permisjon i 5. semester slik A \u00f8nsker som en del av oppfyllelsen av denne avtalen. <\/p>\n

    Fakultetet opplyser n\u00e5 at de ikke lenger kommer til \u00e5 innvilge toppidrettsut\u00f8vere permisjon for deler av femte semester, slik det ble gjort for to studenter h\u00f8sten 2012, og at avtalen med Olympiatoppen skal gjennomg\u00e5s. <\/p>\n

    Partenes syn p\u00e5 saken<\/h2>\n

    A:<\/h3>\n

    A hevder at hun ble diskriminert da hun ikke fikk muligheten til \u00e5 dele opp femte semester. Hun begrunner dette med f\u00f8lgende:<\/p>\n

    Det at dette har blitt gjort flere ganger for toppidrettsut\u00f8vere viser at det kan v\u00e6re faglig forsvarlig.<\/p>\n

    N\u00e5r det gjelder hensynet til gruppedynamikk, kan dette argumentet ikke f\u00f8re fram. For det f\u00f8rste vil det kun v\u00e6re snakk om 2-3 grupper som f\u00e5r inn en ny person i l\u00f8pet av semesteret. Uansett er dette voksne mennesker som skal inn i et yrke som stiller store krav til samarbeidsevne og fleksibilitet. A reiser ogs\u00e5 sp\u00f8rsm\u00e5let hvordan universitetet forholder seg til foreldrepermisjon for veiledere for PBL-gruppene og gruppedynamikk.<\/p>\n

    N\u00e5r det gjelder ressurshensyn, mener A at dette ikke er et relevant argument, av samme grunner som det ikke er et relevant argument for arbeidsgivere. <\/p>\n

    Universitetet i Oslo:<\/h3>\n

    Universitetet i Oslo mener at det ikke er faglig forsvarlig \u00e5 dele opp undervisningen i femte semester. Dette er mulig i f\u00f8rste til fjerde semester grunnet undervisningsopplegg og at undervisningen er delt i to bolker hvert semester. Undervisningen i femte semester er integrert og kompleks. <\/p>\n

    Det er ogs\u00e5 viktig ikke \u00e5 dele opp semesteret p\u00e5 grunn av gruppedynamikk og hensynet til de andre studentene p\u00e5 gruppa. Ulike typer gruppeundervisning er helt sentrale i studiet, som sm\u00e5gruppeundervisning og PBL-undervisning. Fakultetet har etablert retningslinjer for PBL-undervisningen for \u00e5 ivareta undervisningsformens intensjon. Egen eller n\u00e6rst\u00e5endes sykdom gir heller ikke mulighet for \u00e5 dele opp semesteret. <\/p>\n

    Fakultetet anf\u00f8rer ogs\u00e5 at en slik permisjonsordning inneb\u00e6rer at studieplasser blir st\u00e5ende ledig fra det tidspunkt personen g\u00e5r ut i permisjon, og at ressurshensyn gj\u00f8r at det ikke b\u00f8r \u00e5pnes for \u00e5 dele opp femte semester. <\/p>\n

    Rettslig grunnlag <\/h2>\n

    I denne saken tar ombudet kun stilling til sp\u00f8rsm\u00e5let om permisjon for gravide, og ikke ved frav\u00e6r grunnet sykdom mv. <\/p>\n

    Ombudet kan gi uttalelse om et forhold er i strid med likestillingsloven eller ikke, jf. diskrimineringsombudsloven \u00a7 3 tredje ledd, jf. \u00a7 1 andre ledd nr. 1. <\/p>\n

    Likestillingsloven<\/h3>\n

    Fra 1. januar 2014 tr\u00e5dte ny likestillingslov av 21. juni 2013 i kraft. I den nye loven videref\u00f8res diskrimineringsvernet i likestillingsloven av 9. juni 1978 nr. 45. Denne saken gjelder en praksis som gjelder ogs\u00e5 etter ikrafttredelsen av den nye loven, og behandles derfor etter denne. <\/p>\n

    Likestillingsloven av 2013 \u00a7 5 forbyr direkte og indirekte forskjellsbehandling av kvinner og menn.<\/p>\n

    Med indirekte forskjellsbehandling menes handlinger som i utgangspunktet er n\u00f8ytrale, men som stiller kvinner og menn ulikt fordi de er av forskjellig kj\u00f8nn. Adgangen til \u00e5 gj\u00f8re unntak fra forbudet mot indirekte diskriminering er begrenset. I s\u00e6rlige tilfeller er indirekte forskjellsbehandling likevel tillatt dersom forskjellsbehandlingen har et saklig form\u00e5l uavhengig av kj\u00f8nn, forskjellsbehandlingen er n\u00f8dvendig for \u00e5 oppn\u00e5 form\u00e5let og det er et rimelig forhold mellom det man \u00f8nsker \u00e5 oppn\u00e5 og hvor inngripende forskjellsbehandlingen er for den eller de som stilles d\u00e5rligere. <\/p>\n

    Universitets- og h\u00f8yskoleloven \u00a7 4-5 annet ledd inneb\u00e6rer at studenten har rettskrav p\u00e5 \u00e5 f\u00e5 fortsette sine studier p\u00e5 tilsvarende niv\u00e5 som f\u00f8r permisjonen, men institusjonens ansvar inneb\u00e6rer ikke at studentene n\u00f8dvendigvis vil ha krav p\u00e5 \u00e5 starte i studier umiddelbart etter endt permisjon hvis ikke dette passer med det undervisningstilbudet som gis. Institusjonene m\u00e5 imidlertid, s\u00e5 langt det er praktisk mulig, legge forholdene til rette for at studenten kan gjenoppta sine studier s\u00e5 raskt som mulig, jf. Ot.prp. nr. 79 (2003-2004), merknader til \u00a7 4-5. Ombudet h\u00e5ndhever ikke denne loven, men den er relevant for tolkningen av likestillingsloven n\u00e5r det gjelder universiteter og h\u00f8yskolers plikt til \u00e5 tilrettelegge ved graviditet. <\/p>\n

    FNs kvinnediskrimineringskonvensjon artikkel 10 a) jf. artikkel 1, 2 d) og 3 tilsier at unntaksadgangen fra plikten til \u00e5 tilrettelegge ved graviditet er sv\u00e6rt snever.<\/p>\n

    Dersom det foreligger omstendigheter som gir grunn til \u00e5 tro at det har skjedd diskriminering, skal det legges til grunn at diskriminering har funnet sted, hvis ikke den som er ansvarlig for handlingen sannsynliggj\u00f8r at det likevel ikke har skjedd diskriminering, jf. likestillingsloven 2013 \u00a7 27. <\/p>\n

    En p\u00e5stand om diskriminering er ikke nok til at ombudet kan konkludere med at det er \u201dgrunn til \u00e5 tro\u201d at diskriminering er skjedd. P\u00e5standen m\u00e5 st\u00f8ttes av andre opplysninger eller sakens omstendigheter for \u00f8vrig.<\/p>\n

    Ombudets vurdering<\/h2>\n

    Ombudet skal ta stilling til om A ble ulovlig forskjellsbehandlet da hun ikke fikk dele opp femte semester og tre inn i undervisningen midtveis i femte semester etter tilbakekomst fra foreldrepermisjon. <\/p>\n

    Etter ombudets syn er det er ingen tvil om at A ble d\u00e5rligere stilt p\u00e5 grunn av uttak av foreldrepermisjon ved \u00e5 bli henvist til \u00e5 g\u00e5 f\u00f8rste halvdel av femte semester p\u00e5 nytt etter permisjonen.<\/p>\n

    Forskjellsbehandlingen vil likevel v\u00e6re lovlig, dersom fakultetet sannsynliggj\u00f8r at forskjellsbehandlingen har et saklig form\u00e5l, er n\u00f8dvendig for \u00e5 oppn\u00e5 form\u00e5let og det er et rimelig forhold mellom det man \u00f8nsker \u00e5 oppn\u00e5 og hvor inngripende forskjellsbehandlingen er for den eller de som stilles d\u00e5rligere.<\/p>\n

    Fakultetet har vist til at en oppdeling av semesteret fra og med femte semester ikke er faglig forsvarlig fordi undervisningen er integrert og kompleks, og at en slik oppdeling g\u00e5r ut over gruppedynamikken i de sm\u00e5gruppene som brukes i tilknytning til PBL-metoden. Ombudet understreker at hensynet til faglig forsvarlighet og hensynet til undervisningssituasjonen ogs\u00e5 for medstudenter i utgangspunktet er et saklig form\u00e5l. <\/p>\n

    Sp\u00f8rsm\u00e5let blir likevel om forskjellsbehandlingen er n\u00f8dvendig for \u00e5 oppn\u00e5 form\u00e5let. I vurderingen av dette er det blant annet relevant \u00e5 se p\u00e5 de konkrete begrunnelsene for hvorfor en oppdeling ikke er faglig forsvarlig, erfaringer med \u00e5 dele opp semesteret, ulike muligheter for tilrettelegging og p\u00e5 frav\u00e6rets lengde. <\/p>\n

    Fakultetet argumenterer ikke med at toppidrettsut\u00f8vere kan og b\u00f8r ha en permisjonsadgang som gravide ikke har. Tvert imot anf\u00f8rer de n\u00e5 at det ikke b\u00f8r v\u00e6re noen slik permisjonsadgang for noen i femte semester, og endrer praksis i tr\u00e5d med dette. <\/p>\n

    Begrunnelsen er som nevnt at undervisningen p\u00e5 femte semester er integrert og kompleks, samt at en oppdeling har negative konsekvenser for gruppedynamikken. <\/p>\n

    I utgangspunktet er det vanskelig for ombudet \u00e5 overpr\u00f8ve fakultetets vurderinger av hvordan undervisningen kan og b\u00f8r legges opp for \u00e5 v\u00e6re faglig forsvarlig. <\/p>\n

    Det fremg\u00e5r imidlertid ikke av universitetets redegj\u00f8relse at de konkrete erfaringene med \u00e5 dele opp femte semester har v\u00e6rt d\u00e5rlige, selv om minst to studenter har gjort dette tidligere. Fakultetet har ikke pekt p\u00e5 konkrete ulemper eller vanskeligheter, annet enn p\u00e5 generelt grunnlag \u00e5 vise til at undervisningen er kompleks og ikke naturlig delt opp i bolker slik som p\u00e5 de fire f\u00f8rste semestrene. <\/p>\n

    I As tilfelle dreier det seg dessuten om en oppdeling midtveis i semesteret. Ombudet ser at det av hensyn til kontinuitet i undervisningen og faglig utbytte kunne v\u00e6rt mer problematisk dersom en student \u00f8nsket \u00e5 f\u00e5 godtgjort en sv\u00e6rt kort tidsperiode, for eksempel noen f\u00e5 uker.<\/p>\n

    N\u00e5r det gjelder hensynet til gruppedynamikk og de \u00f8vrige studentene, vil det at en student skal f\u00f8de og ta ut permisjon uansett medf\u00f8re at vedkommende m\u00e5 tre ut av en sm\u00e5gruppe underveis i semesteret. Sp\u00f8rsm\u00e5let blir om vedkommende skal f\u00e5 tre inn i en gruppe igjen midtveis i semesteret etter endt permisjon. Ombudet kan ikke se at mindre endringer i sm\u00e5gruppene i l\u00f8pet av et semester utgj\u00f8r en s\u00e5 stor ulempe at det er n\u00f8dvendig \u00e5 forby dette av hensyn til en faglig forsvarlig gjennomf\u00f8ring av undervisningen. Ombudet legger i den forbindelse til grunn at antall studenter som skal ut i foreldrepermisjon vil v\u00e6re begrenset. <\/p>\n

    N\u00e5r det gjelder hensynet til ressurser, er dette et argument som i begrenset grad kan f\u00f8re fram n\u00e5r det gjelder forskjellsbehandling av gravide rent generelt. Bakgrunnen er at de samfunns\u00f8konomiske kostnadene n\u00e5r kvinner forskjellsbehandles p\u00e5 grunn av graviditet er store. <\/p>\n

    Ombudet bemerker at universitetet uansett vil m\u00e5tte sette av plass p\u00e5 femte semester to ganger i dette tilfellet. Det er derfor vanskelig \u00e5 se p\u00e5 hvilken m\u00e5te en oppdeling av semesteret vil v\u00e6re mer ressurskrevende enn at man f\u00f8rst g\u00e5r halve femte semester og deretter hele femte semester etter endt permisjon. <\/p>\n

    Alt i alt kan ombudet ikke se at fakultetet i tilstrekkelig grad har dokumentert at forskjellsbehandlingen av A er \u00abn\u00f8dvendig\u00bb i lovens forstand.<\/p>\n

    Alle vilk\u00e5rene i \u00a7 6 m\u00e5 v\u00e6re oppfylt for at forskjellsbehandlingen skal v\u00e6re lovlig. Det er derfor ikke n\u00f8dvendig for ombudet \u00e5 vurdere det siste vilk\u00e5ret om at det m\u00e5 v\u00e6re et rimelig forhold mellom det man \u00f8nsker \u00e5 oppn\u00e5 og hvor inngripende forskjellsbehandlingen er for den eller de som stilles d\u00e5rligere.<\/p>\n

    Ombudet understreker avslutningsvis at vi kun har tatt stilling til sp\u00f8rsm\u00e5let om frav\u00e6r grunnet graviditet og foreldrepermisjon, og bemerker at vurderingene n\u00e5r det gjelder dette sp\u00f8rsm\u00e5let ikke umiddelbart kan overf\u00f8res til andre frav\u00e6rsgrunner. <\/p>\n

    Konklusjon<\/h2>\n

    Universitetet i Oslo bryter likestillingsloven av 2013 \u00a7 5 n\u00e5r fakultetet ikke gir A muligheten for \u00e5 dele opp femte semester. <\/p>\n

    ***
    Likestillings- og diskrimineringsombudet har ikke kompetanse til \u00e5 ilegge erstatnings- og\/eller oppreisningsansvar. Sp\u00f8rsm\u00e5l om erstatning og\/eller oppreisning avgj\u00f8res av domstolene, jf. likestillingsloven \u00a7 26, jf. \u00a7 28.<\/p>\n

    Ombudet vil likevel oppfordre partene til \u00e5 komme frem til en minnelig l\u00f8sning i saken. Vi ber om tilbakemelding innen 15. februar 2014 om hvordan Universitetet i Oslo foresl\u00e5r \u00e5 l\u00f8se saken, dersom de ikke velger \u00e5 bringe saken inn for Likestillings- og diskrimineringsnemnda. <\/p>\n

    Oslo, 24.01.2014<\/p>\n

    Sunniva \u00d8rstavik,
    likestillings- og diskrimineringsombud.<\/p>\n<\/section>\n<\/section>\n<\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Saken dreier seg om muligheten for \u00e5 dele opp semesteret n\u00e5r man m\u00e5 slutte midt i p\u00e5 grunn av f\u00f8dsels- og foreldrepermisjon, og slippe \u00e5 ta hele semesteret p\u00e5 nytt.<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"ldo-archive-year":[26],"class_list":["post-15508","ldo-complaint","type-ldo-complaint","status-publish","hentry","ldo-archive-year-26"],"yoast_head":"\n13\/434: Studiepermisjon og graviditet - Arkiv<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2014-13434-studiepermisjon-og-graviditet\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"13\/434: Studiepermisjon og graviditet - Arkiv\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Saken dreier seg om muligheten for \u00e5 dele opp semesteret n\u00e5r man m\u00e5 slutte midt i p\u00e5 grunn av f\u00f8dsels- og foreldrepermisjon, og slippe \u00e5 ta hele semesteret p\u00e5 nytt.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2014-13434-studiepermisjon-og-graviditet\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Arkiv\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ansl. lesetid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"9 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2014-13434-studiepermisjon-og-graviditet\/\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2014-13434-studiepermisjon-og-graviditet\/\",\"name\":\"13\/434: Studiepermisjon og graviditet - Arkiv\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website\"},\"datePublished\":\"2014-01-01T00:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2014-01-01T00:00:00+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2014-13434-studiepermisjon-og-graviditet\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2014-13434-studiepermisjon-og-graviditet\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2014-13434-studiepermisjon-og-graviditet\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Arkiv\",\"item\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Klagesaker\",\"item\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?post-type=ldo-complaint\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"13\/434: Studiepermisjon og graviditet\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\",\"name\":\"LDO Arkiv\",\"description\":\"Dette er ombudets arkiv. Her finner du klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du p\u00e5 Diskrimineringsnemndas hjemmeside. P\u00e5 disse arkivsidene finner du ogs\u00e5 eldre h\u00f8ringssvar som strekker seg fra 2023 og tilbake til 2006. Nyere h\u00f8ringssvar finner du p\u00e5 Publikasjoner, som du kan bes\u00f8ke ved \u00e5 klikke p\u00e5 menyknappen \u00f8verst i h\u00f8yre hj\u00f8rne.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization\",\"name\":\"LDO Arkiv\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg\",\"caption\":\"LDO Arkiv\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"13\/434: Studiepermisjon og graviditet - Arkiv","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2014-13434-studiepermisjon-og-graviditet\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"13\/434: Studiepermisjon og graviditet - Arkiv","og_description":"Saken dreier seg om muligheten for \u00e5 dele opp semesteret n\u00e5r man m\u00e5 slutte midt i p\u00e5 grunn av f\u00f8dsels- og foreldrepermisjon, og slippe \u00e5 ta hele semesteret p\u00e5 nytt.","og_url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2014-13434-studiepermisjon-og-graviditet\/","og_site_name":"Arkiv","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ansl. lesetid":"9 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2014-13434-studiepermisjon-og-graviditet\/","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2014-13434-studiepermisjon-og-graviditet\/","name":"13\/434: Studiepermisjon og graviditet - Arkiv","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website"},"datePublished":"2014-01-01T00:00:00+00:00","dateModified":"2014-01-01T00:00:00+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2014-13434-studiepermisjon-og-graviditet\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2014-13434-studiepermisjon-og-graviditet\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2014-13434-studiepermisjon-og-graviditet\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Arkiv","item":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Klagesaker","item":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?post-type=ldo-complaint"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"13\/434: Studiepermisjon og graviditet"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/","name":"LDO Arkiv","description":"Dette er ombudets arkiv. Her finner du klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du p\u00e5 Diskrimineringsnemndas hjemmeside. P\u00e5 disse arkivsidene finner du ogs\u00e5 eldre h\u00f8ringssvar som strekker seg fra 2023 og tilbake til 2006. Nyere h\u00f8ringssvar finner du p\u00e5 Publikasjoner, som du kan bes\u00f8ke ved \u00e5 klikke p\u00e5 menyknappen \u00f8verst i h\u00f8yre hj\u00f8rne.","publisher":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization","name":"LDO Arkiv","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg","contentUrl":"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg","caption":"LDO Arkiv"},"image":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-complaint\/15508"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-complaint"}],"about":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ldo-complaint"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-complaint\/15508\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15508"}],"wp:term":[{"taxonomy":"ldo-archive-year","embeddable":true,"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-archive-year?post=15508"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}