{"id":15516,"date":"2014-01-01T00:00:00","date_gmt":"2014-01-01T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ldo.local\/arkiv\/klagesaker\/2014-141258-bussjafor-ble-ikke-diskriminert-i-ansettelsesprosess-pa-grunn-av-religion\/"},"modified":"2014-01-01T00:00:00","modified_gmt":"2014-01-01T00:00:00","slug":"2014-141258-bussjafor-ble-ikke-diskriminert-i-ansettelsesprosess-pa-grunn-av-religion","status":"publish","type":"ldo-complaint","link":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2014-141258-bussjafor-ble-ikke-diskriminert-i-ansettelsesprosess-pa-grunn-av-religion\/","title":{"rendered":"14\/1258 Bussj\u00e5f\u00f8r ble ikke diskriminert i ansettelsesprosess p\u00e5 grunn av religion"},"content":{"rendered":"
\n
\n
\n
\n<\/div>\n<\/div>\n

\n14\/1258 Bussj\u00e5f\u00f8r ble ikke diskriminert i ansettelsesprosess p\u00e5 grunn av religion
\n<\/h1>\n<\/header>\n
\n
\n

A hevdet at han hadde blitt diskriminert p\u00e5 grunn av religion i forbindelse med en ansettelsesprosess i et busselskap.<\/p>\n<\/section>\n

\n

A vurderte \u00e5 s\u00f8ke p\u00e5 en stilling som flybussj\u00e5f\u00f8r. Han \u00f8nsket i denne forbindelse \u00e5 se n\u00e6rmere p\u00e5 turnusene. Da han gjorde dette m\u00f8tte han C, som var ansvarlig for ansettelsesprosessen. A hevder at han ble spurt om han hadde en religion som gjorde at han ikke greide \u00e5 gj\u00f8re jobben sin. A oppfattet sp\u00f8rsm\u00e5let som krenkende og utidig, og at det grenset mot rasisme. Etter dette h\u00f8rte han ikke mer om jobben. Busselskapet nektet for at det hadde blitt stilt sp\u00f8rsm\u00e5l om religion i samtalen.<\/p>\n

Slik ombudet s\u00e5 det, hadde ikke A vist til andre ytre omstendigheter som ga grunn til \u00e5 tro at diskriminering hadde funnet sted. Hans p\u00e5stand om diskriminering var ikke tilstrekkelig for \u00e5 oppfylle hans bevisf\u00f8ringsplikt etter diskrimineringsloven.<\/p>\n

Konklusjon<\/h2>\n

B AS hadde ikke handlet i strid med diskrimineringsloven \u00a7 6.<\/p>\n

    \n
  • Saksnummer: 14\/1258 <\/strong><\/li>\n
  • Lovgrunnlag: diskrimineringsloven \u00a7 6 <\/strong><\/li>\n
  • Dato for uttalelse: 20. november 2014<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

    OMBUDETS UTTALELSE<\/h1>\n

    Sakens bakgrunn<\/h2>\n

    A hadde jobbet i B AS i 15 \u00e5r. Det var utlyst ledig stilling som flybussj\u00e5f\u00f8r, og han vurderte \u00e5 s\u00f8ke p\u00e5 stillingen. Da han skulle se p\u00e5 turnusene til flybussen, m\u00f8tte han en teamleder ved navn C. C var en av de som var ansvarlig for ansettelse av ny sj\u00e5f\u00f8r. Det er ikke bestridt at C og A snakket om stillingen, men det er uenighet om hva som konkret har blitt sagt.<\/p>\n

    Partenes syn p\u00e5 saken<\/h2>\n

    Buss-og Sporveisarbeiderens Forening p\u00e5 vegne av A: A hevder C fors\u00f8kte \u00e5 intervjue ham til stillingen, selv om han forklarte at han bare ville se p\u00e5 turnusene. Han opplyser at et sp\u00f8rsm\u00e5l han fikk var: \u00abHar du en religion som gj\u00f8r at du ikke greier \u00e5 gj\u00f8re jobben din?\u00bb. A oppfattet sp\u00f8rsm\u00e5let som krenkende og utidig, og at det grenset mot rasisme. Etter dette h\u00f8rte ikke A mer om jobben som flybussj\u00e5f\u00f8r. A hevder han ble diskriminert p\u00e5 grunn av religion.<\/p>\n

    B AS v\/D: B AS tilbakeviser As p\u00e5stand om diskriminering, og stiller seg uforst\u00e5ende til klagen.<\/p>\n

    Selskapet opplyser at jobbintervjuer foreg\u00e5r skjematisk og uten diskriminerende sp\u00f8rsm\u00e5l. Teamleder C bekrefter at han har snakket med A, og ga ham informasjon om stillingen han vurderte \u00e5 s\u00f8ke p\u00e5. Han forklarte blant annet forskjellene i forhold til arbeidstiden. Han hadde ogs\u00e5 stilt et sp\u00f8rsm\u00e5l han bruker \u00e5 stille i alle intervjuer, og det var: \u00abom det er noe som er viktig \u00e5 vite for arbeidsgiver i forhold til \u00e5 utf\u00f8re yrket som flybussj\u00e5f\u00f8r?\u00bb. C tilbakeviser p\u00e5standen om at sp\u00f8rsm\u00e5let om religion hadde blitt stilt.<\/p>\n

    Rettslig grunnlag<\/h2>\n

    Ombudet h\u00e5ndhever lov om forbud mot diskriminering p\u00e5 grunn av etnisitet, religion og livssyn (diskrimineringsloven om etnisitet), jf. \u00a7 23 i loven. Ombudet kan gi uttalelse om et forhold er i strid med loven, jf. diskrimineringsombudsloven \u00a7 3 tredje ledd, jf. \u00a7 1 andre ledd nr. 2.<\/p>\n

    Diskrimineringsloven om etnisitet Diskrimineringsloven om etnisitet forbyr diskriminering p\u00e5 grunn av etnisitet, religion eller livssyn, jf. \u00a7 6 f\u00f8rste ledd f\u00f8rste punktum. Diskriminering p\u00e5 grunn av nasjonal opprinnelse, avstamning, hudfarge og spr\u00e5k regnes ogs\u00e5 som diskriminering p\u00e5 grunn av etnisitet, jf. \u00a7 6 f\u00f8rste ledd andre punktum.<\/p>\n

    Med diskriminering menes direkte og indirekte forskjellsbehandling som ikke er lovlig etter unntaksbestemmelsen i \u00a7 7 eller bestemmelsen om positiv s\u00e6rbehandling i \u00a7 8.<\/p>\n

    Med direkte forskjellsbehandling menes at en handling eller unnlatelse har som form\u00e5l eller virkning at en person eller foretak blir behandlet d\u00e5rligere enn andre i tilsvarende situasjon, og at dette skyldes etnisitet, religion eller livssyn, jf. \u00a7 6 andre ledd andre punktum.<\/p>\n

    Med indirekte forskjellsbehandling menes enhver tilsynelatende n\u00f8ytral bestemmelse, betingelse, praksis, handling eller unnlatelse som f\u00f8rer til at personer stilles d\u00e5rligere enn andre, og at dette skjer p\u00e5 grunn av etnisitet, religion eller livssyn, jf. \u00a7 6 andre ledd tredje punktum.<\/p>\n

    Forskjellsbehandling er ikke i strid med diskrimineringsforbudet n\u00e5r den har et saklig form\u00e5l, den er n\u00f8dvendig for \u00e5 oppn\u00e5 form\u00e5let og det er et rimelig forhold mellom det man \u00f8nsker \u00e5 oppn\u00e5 og hvor inngripende forskjellsbehandlingen er for den eller de som stilles d\u00e5rligere, jf. \u00a7 7.<\/p>\n

    Diskrimineringsforbudet gjelder alle sider av et ansettelsesforhold, jf. \u00a7 16. Dette omfatter blant annet utlysning av stilling, ansettelse, omplassering eller forfremmelse, oppl\u00e6ring og kompetanseutvikling, l\u00f8nns- og arbeidsvilk\u00e5r og opph\u00f8r av ansettelsesforholdet.<\/p>\n

    Trakassering p\u00e5 grunnlag av etnisitet, religion eller livssyn er forbudt, jf. \u00a7 9. Med trakassering menes handlinger, unnlatelser eller ytringer som virker eller har til form\u00e5l \u00e5 virke krenkende, skremmende, fiendtlige, nedverdigende eller ydmykende.<\/p>\n

    Det skal legges til grunn at diskriminering har funnet sted hvis det foreligger omstendigheter som gir grunn til \u00e5 tro at det har skjedd diskriminering og den ansvarlige ikke sannsynliggj\u00f8r at diskriminering likevel ikke har funnet sted, jf. \u00a7 24.<\/p>\n

    En p\u00e5stand om diskriminering er ikke nok til at ombudet kan konkludere med at det er \u201dgrunn til \u00e5 tro\u201d at diskriminering er skjedd. P\u00e5standen m\u00e5 st\u00f8ttes av andre opplysninger eller sakens omstendigheter for \u00f8vrig.<\/p>\n

    Ombudets vurdering<\/h2>\n

    Ombudet skal ta stilling til om A ble diskriminert p\u00e5 grunn av religion i forbindelse med ansettelsesprosessen til stilling som flybussj\u00e5f\u00f8r i B AS.<\/p>\n

    Sp\u00f8rsm\u00e5let er om det foreligger omstendigheter som gir grunn til \u00e5 tro at B AS har handlet i strid med forbudet mot diskriminering p\u00e5 grunn av religion i diskrimineringsloven \u00a7 6. Det er den som klager som har bevisf\u00f8ringsrisikoen. En p\u00e5stand gir isolert sett ikke grunn til \u00e5 tro at det har skjedd diskriminering, det m\u00e5 i tillegg foreligge andre omstendigheter som st\u00f8tter klagers versjon av saken. Dette kan for eksempel v\u00e6re sakens ytre omstendigheter eller hendelsesforl\u00f8pet.<\/p>\n

    I denne saken er det p\u00e5stand mot p\u00e5stand om hva som ble uttalt mellom C og A. Det foreligger ingen vitner til eller andre bevis for at A har blitt stilt sp\u00f8rsm\u00e5l om sin religion fra C.<\/p>\n

    Slik ombudet ser det har ikke A vist til ytre omstendigheter som gir grunn til \u00e5 tro at diskriminering har funnet sted. Hans p\u00e5stand om diskriminering er ikke tilstrekkelig for \u00e5 oppfylle hans bevisf\u00f8ringsplikt etter diskrimineringsloven.<\/p>\n

    Konklusjon<\/h2>\n

    B AS har ikke handlet i strid med diskrimineringsloven \u00a7 6.<\/p>\n<\/section>\n<\/section>\n<\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    A hevdet at han hadde blitt diskriminert p\u00e5 grunn av religion i forbindelse med en ansettelsesprosess i et busselskap.<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"ldo-archive-year":[26],"class_list":["post-15516","ldo-complaint","type-ldo-complaint","status-publish","hentry","ldo-archive-year-26"],"yoast_head":"\n14\/1258 Bussj\u00e5f\u00f8r ble ikke diskriminert i ansettelsesprosess p\u00e5 grunn av religion - Arkiv<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2014-141258-bussjafor-ble-ikke-diskriminert-i-ansettelsesprosess-pa-grunn-av-religion\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"14\/1258 Bussj\u00e5f\u00f8r ble ikke diskriminert i ansettelsesprosess p\u00e5 grunn av religion - Arkiv\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"A hevdet at han hadde blitt diskriminert p\u00e5 grunn av religion i forbindelse med en ansettelsesprosess i et busselskap.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2014-141258-bussjafor-ble-ikke-diskriminert-i-ansettelsesprosess-pa-grunn-av-religion\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Arkiv\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ansl. lesetid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"5 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2014-141258-bussjafor-ble-ikke-diskriminert-i-ansettelsesprosess-pa-grunn-av-religion\/\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2014-141258-bussjafor-ble-ikke-diskriminert-i-ansettelsesprosess-pa-grunn-av-religion\/\",\"name\":\"14\/1258 Bussj\u00e5f\u00f8r ble ikke diskriminert i ansettelsesprosess p\u00e5 grunn av religion - Arkiv\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website\"},\"datePublished\":\"2014-01-01T00:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2014-01-01T00:00:00+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2014-141258-bussjafor-ble-ikke-diskriminert-i-ansettelsesprosess-pa-grunn-av-religion\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2014-141258-bussjafor-ble-ikke-diskriminert-i-ansettelsesprosess-pa-grunn-av-religion\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2014-141258-bussjafor-ble-ikke-diskriminert-i-ansettelsesprosess-pa-grunn-av-religion\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Arkiv\",\"item\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Klagesaker\",\"item\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?post-type=ldo-complaint\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"14\/1258 Bussj\u00e5f\u00f8r ble ikke diskriminert i ansettelsesprosess p\u00e5 grunn av religion\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\",\"name\":\"LDO Arkiv\",\"description\":\"Dette er ombudets arkiv. Her finner du klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du p\u00e5 Diskrimineringsnemndas hjemmeside. P\u00e5 disse arkivsidene finner du ogs\u00e5 eldre h\u00f8ringssvar som strekker seg fra 2023 og tilbake til 2006. Nyere h\u00f8ringssvar finner du p\u00e5 Publikasjoner, som du kan bes\u00f8ke ved \u00e5 klikke p\u00e5 menyknappen \u00f8verst i h\u00f8yre hj\u00f8rne.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization\",\"name\":\"LDO Arkiv\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg\",\"caption\":\"LDO Arkiv\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"14\/1258 Bussj\u00e5f\u00f8r ble ikke diskriminert i ansettelsesprosess p\u00e5 grunn av religion - Arkiv","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2014-141258-bussjafor-ble-ikke-diskriminert-i-ansettelsesprosess-pa-grunn-av-religion\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"14\/1258 Bussj\u00e5f\u00f8r ble ikke diskriminert i ansettelsesprosess p\u00e5 grunn av religion - Arkiv","og_description":"A hevdet at han hadde blitt diskriminert p\u00e5 grunn av religion i forbindelse med en ansettelsesprosess i et busselskap.","og_url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2014-141258-bussjafor-ble-ikke-diskriminert-i-ansettelsesprosess-pa-grunn-av-religion\/","og_site_name":"Arkiv","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ansl. lesetid":"5 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2014-141258-bussjafor-ble-ikke-diskriminert-i-ansettelsesprosess-pa-grunn-av-religion\/","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2014-141258-bussjafor-ble-ikke-diskriminert-i-ansettelsesprosess-pa-grunn-av-religion\/","name":"14\/1258 Bussj\u00e5f\u00f8r ble ikke diskriminert i ansettelsesprosess p\u00e5 grunn av religion - Arkiv","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website"},"datePublished":"2014-01-01T00:00:00+00:00","dateModified":"2014-01-01T00:00:00+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2014-141258-bussjafor-ble-ikke-diskriminert-i-ansettelsesprosess-pa-grunn-av-religion\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2014-141258-bussjafor-ble-ikke-diskriminert-i-ansettelsesprosess-pa-grunn-av-religion\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2014-141258-bussjafor-ble-ikke-diskriminert-i-ansettelsesprosess-pa-grunn-av-religion\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Arkiv","item":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Klagesaker","item":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?post-type=ldo-complaint"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"14\/1258 Bussj\u00e5f\u00f8r ble ikke diskriminert i ansettelsesprosess p\u00e5 grunn av religion"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/","name":"LDO Arkiv","description":"Dette er ombudets arkiv. Her finner du klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du p\u00e5 Diskrimineringsnemndas hjemmeside. P\u00e5 disse arkivsidene finner du ogs\u00e5 eldre h\u00f8ringssvar som strekker seg fra 2023 og tilbake til 2006. Nyere h\u00f8ringssvar finner du p\u00e5 Publikasjoner, som du kan bes\u00f8ke ved \u00e5 klikke p\u00e5 menyknappen \u00f8verst i h\u00f8yre hj\u00f8rne.","publisher":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization","name":"LDO Arkiv","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg","contentUrl":"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg","caption":"LDO Arkiv"},"image":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-complaint\/15516"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-complaint"}],"about":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ldo-complaint"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-complaint\/15516\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15516"}],"wp:term":[{"taxonomy":"ldo-archive-year","embeddable":true,"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-archive-year?post=15516"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}