{"id":15672,"date":"2007-01-01T00:00:00","date_gmt":"2007-01-01T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ldo.local\/arkiv\/klagesaker\/2007-hotell-brot-likestillingsloven-ved-a-ikke-ansette-gravid-arbeidssoker\/"},"modified":"2007-01-01T00:00:00","modified_gmt":"2007-01-01T00:00:00","slug":"2007-hotell-brot-likestillingsloven-ved-a-ikke-ansette-gravid-arbeidssoker","status":"publish","type":"ldo-complaint","link":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2007-hotell-brot-likestillingsloven-ved-a-ikke-ansette-gravid-arbeidssoker\/","title":{"rendered":"Hotell br\u00f8t likestillingsloven ved \u00e5 ikke ansette gravid arbeidss\u00f8ker"},"content":{"rendered":"
\n
\n
\n
\n<\/div>\n<\/div>\n

\nHotell br\u00f8t likestillingsloven ved \u00e5 ikke ansette gravid arbeidss\u00f8ker
\n<\/h1>\n<\/header>\n
\n
\nEn kvinne hevdet hun var blitt forskjellsbehandlet p\u00e5 grunn av graviditet ved ansettelse av ny kokk ved et hotell, og kontaktet derfor Likestillings- og diskrimineringsombudet. Kvinnen mente et hotell vektla hennes graviditet ved vurderingen av om hun skulle bli tilbudt 100 % fast stilling. Ombudet kom frem til at hotellet hadde lagt vekt p\u00e5 graviditeten ved ansettelsen, og at hotellet hadde handlet i strid med likestillingsloven.
\n<\/section>\n
\n

Det klare utgangspunktet i saker som omhandler graviditetsdiskriminering er at vernet mot forskjellsbehandling p\u00e5 grunn av graviditet sv\u00e6rt sterkt. Dette gjelder s\u00e6rlig innen arbeidsliv, da forskjellsbehandling p\u00e5 dette omr\u00e5det kan true viktige rettigheter for kvinner. <\/p>\n

Kvinnen som kontaktet ombudet mente hun var forskjellsbehandlet p\u00e5 grunn av graviditet ved ansettelse av kokk ved et hotell. Dette fordi hun var lovet 100 % fast stilling som kokk ved hotellet, men kun ble tilbudt ekstravaktstilling, da hun opplyste om at hun var gravid. Hotellet avviste kvinnens p\u00e5stand om at de hadde overtr\u00e5dt likestillingslovens forbud mot forskjellsbehandling p\u00e5 grunn av graviditet ved ansettelse av ny kokk. Hotellet hevdet at kvinnen var tilbudt ekstravaktstilling p\u00e5 grunn av hotellets behov. De hadde valgt \u00e5 ansatte en annen person i 100 % fast stilling p\u00e5 grunn av \u00f8nsket om en annen kompetanse, og ikke p\u00e5 grunn av at kvinnen var gravid.<\/p>\n

Ombudet fant at det var uomtvistet at kvinnen var gravid ved ansettelsestidspunktet, og et vitne forklarte at en representant for hotellet hadde uttalt at de m\u00e5tte se i et lengre perspektiv n\u00e5r de skulle ansette ny kokk. P\u00e5 denne bakgrunn kom ombudet frem til at det var \u201dgrunn til \u00e5 tro\u201d at kvinnen var blitt forskjellsbehandlet p\u00e5 grunn av graviditet.<\/p>\n

Hotellet m\u00e5tte etter dette f\u00f8re bevis for at diskriminering ikke hadde funnet sted. Ombudet presiserte at man b\u00f8r v\u00e6re tilbakeholdne med \u00e5 overpr\u00f8ve en arbeidsgivers vurdering av hvilken kompetanse bedrifter har behov for. Vurderingen ombudet imidlertid kunne foreta var om den begrunnelsen hotellet hadde gitt var reell. Etter en konkret vurdering kom ombudet frem til at hotellet ikke hadde klart \u00e5 fremlegge gode nok opplysninger til at de hadde sannsynliggjort at det var andre grunner enn graviditeten som var vektlagt.<\/p>\n

Konklusjon:<\/h2>\n

Likestillings- og diskrimineringsombudet kom frem til at Hotellet ikke hadde klart \u00e5 sannsynliggj\u00f8re at det ikke hadde funnet sted forskjellsbehandling i strid med loven. Ombudet konkluderte derfor med at Hotellet hadde handlet i strid med likestillingsloven \u00a7 4 annet ledd, jf. \u00a7 3 annet ledd.<\/p>\n

Diskrimineringsgrunnlag: Kj\u00f8nn.
Saksnummer: 06\/16
Lovanvendelsen: Likestillingsloven \u00a7 4, jf. \u00a7 3, annet ledd<\/strong>.<\/p>\n<\/section>\n<\/section>\n<\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En kvinne hevdet hun var blitt forskjellsbehandlet p\u00e5 grunn av graviditet ved ansettelse av ny kokk ved et hotell, og kontaktet derfor Likestillings- og diskrimineringsombudet. Kvinnen mente et hotell vektla hennes graviditet ved vurderingen av om hun skulle bli tilbudt 100 % fast stilling. Ombudet kom frem til at hotellet hadde lagt vekt p\u00e5 graviditeten ved ansettelsen, og at hotellet hadde handlet i strid med likestillingsloven.<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"ldo-archive-year":[19],"class_list":["post-15672","ldo-complaint","type-ldo-complaint","status-publish","hentry","ldo-archive-year-19"],"yoast_head":"\nHotell br\u00f8t likestillingsloven ved \u00e5 ikke ansette gravid arbeidss\u00f8ker - Arkiv<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2007-hotell-brot-likestillingsloven-ved-a-ikke-ansette-gravid-arbeidssoker\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Hotell br\u00f8t likestillingsloven ved \u00e5 ikke ansette gravid arbeidss\u00f8ker - Arkiv\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"En kvinne hevdet hun var blitt forskjellsbehandlet p\u00e5 grunn av graviditet ved ansettelse av ny kokk ved et hotell, og kontaktet derfor Likestillings- og diskrimineringsombudet. Kvinnen mente et hotell vektla hennes graviditet ved vurderingen av om hun skulle bli tilbudt 100 % fast stilling. Ombudet kom frem til at hotellet hadde lagt vekt p\u00e5 graviditeten ved ansettelsen, og at hotellet hadde handlet i strid med likestillingsloven.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2007-hotell-brot-likestillingsloven-ved-a-ikke-ansette-gravid-arbeidssoker\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Arkiv\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ansl. lesetid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"2 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2007-hotell-brot-likestillingsloven-ved-a-ikke-ansette-gravid-arbeidssoker\/\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2007-hotell-brot-likestillingsloven-ved-a-ikke-ansette-gravid-arbeidssoker\/\",\"name\":\"Hotell br\u00f8t likestillingsloven ved \u00e5 ikke ansette gravid arbeidss\u00f8ker - Arkiv\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website\"},\"datePublished\":\"2007-01-01T00:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2007-01-01T00:00:00+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2007-hotell-brot-likestillingsloven-ved-a-ikke-ansette-gravid-arbeidssoker\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2007-hotell-brot-likestillingsloven-ved-a-ikke-ansette-gravid-arbeidssoker\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2007-hotell-brot-likestillingsloven-ved-a-ikke-ansette-gravid-arbeidssoker\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Arkiv\",\"item\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Klagesaker\",\"item\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?post-type=ldo-complaint\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Hotell br\u00f8t likestillingsloven ved \u00e5 ikke ansette gravid arbeidss\u00f8ker\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\",\"name\":\"LDO Arkiv\",\"description\":\"Dette er ombudets arkiv. Her finner du klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du p\u00e5 Diskrimineringsnemndas hjemmeside. P\u00e5 disse arkivsidene finner du ogs\u00e5 eldre h\u00f8ringssvar som strekker seg fra 2023 og tilbake til 2006. Nyere h\u00f8ringssvar finner du p\u00e5 Publikasjoner, som du kan bes\u00f8ke ved \u00e5 klikke p\u00e5 menyknappen \u00f8verst i h\u00f8yre hj\u00f8rne.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization\",\"name\":\"LDO Arkiv\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg\",\"caption\":\"LDO Arkiv\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Hotell br\u00f8t likestillingsloven ved \u00e5 ikke ansette gravid arbeidss\u00f8ker - Arkiv","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2007-hotell-brot-likestillingsloven-ved-a-ikke-ansette-gravid-arbeidssoker\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"Hotell br\u00f8t likestillingsloven ved \u00e5 ikke ansette gravid arbeidss\u00f8ker - Arkiv","og_description":"En kvinne hevdet hun var blitt forskjellsbehandlet p\u00e5 grunn av graviditet ved ansettelse av ny kokk ved et hotell, og kontaktet derfor Likestillings- og diskrimineringsombudet. Kvinnen mente et hotell vektla hennes graviditet ved vurderingen av om hun skulle bli tilbudt 100 % fast stilling. Ombudet kom frem til at hotellet hadde lagt vekt p\u00e5 graviditeten ved ansettelsen, og at hotellet hadde handlet i strid med likestillingsloven.","og_url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2007-hotell-brot-likestillingsloven-ved-a-ikke-ansette-gravid-arbeidssoker\/","og_site_name":"Arkiv","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ansl. lesetid":"2 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2007-hotell-brot-likestillingsloven-ved-a-ikke-ansette-gravid-arbeidssoker\/","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2007-hotell-brot-likestillingsloven-ved-a-ikke-ansette-gravid-arbeidssoker\/","name":"Hotell br\u00f8t likestillingsloven ved \u00e5 ikke ansette gravid arbeidss\u00f8ker - Arkiv","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website"},"datePublished":"2007-01-01T00:00:00+00:00","dateModified":"2007-01-01T00:00:00+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2007-hotell-brot-likestillingsloven-ved-a-ikke-ansette-gravid-arbeidssoker\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2007-hotell-brot-likestillingsloven-ved-a-ikke-ansette-gravid-arbeidssoker\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2007-hotell-brot-likestillingsloven-ved-a-ikke-ansette-gravid-arbeidssoker\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Arkiv","item":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Klagesaker","item":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?post-type=ldo-complaint"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Hotell br\u00f8t likestillingsloven ved \u00e5 ikke ansette gravid arbeidss\u00f8ker"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/","name":"LDO Arkiv","description":"Dette er ombudets arkiv. Her finner du klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du p\u00e5 Diskrimineringsnemndas hjemmeside. P\u00e5 disse arkivsidene finner du ogs\u00e5 eldre h\u00f8ringssvar som strekker seg fra 2023 og tilbake til 2006. Nyere h\u00f8ringssvar finner du p\u00e5 Publikasjoner, som du kan bes\u00f8ke ved \u00e5 klikke p\u00e5 menyknappen \u00f8verst i h\u00f8yre hj\u00f8rne.","publisher":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization","name":"LDO Arkiv","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg","contentUrl":"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg","caption":"LDO Arkiv"},"image":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-complaint\/15672"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-complaint"}],"about":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ldo-complaint"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-complaint\/15672\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15672"}],"wp:term":[{"taxonomy":"ldo-archive-year","embeddable":true,"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-archive-year?post=15672"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}