{"id":15697,"date":"2007-01-01T00:00:00","date_gmt":"2007-01-01T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ldo.local\/arkiv\/klagesaker\/2007-oppsigelse-pa-grunn-av-hijab-er-multi-diskriminerende\/"},"modified":"2007-01-01T00:00:00","modified_gmt":"2007-01-01T00:00:00","slug":"2007-oppsigelse-pa-grunn-av-hijab-er-multi-diskriminerende","status":"publish","type":"ldo-complaint","link":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2007-oppsigelse-pa-grunn-av-hijab-er-multi-diskriminerende\/","title":{"rendered":"Oppsigelse p\u00e5 grunn av hijab er multi-diskriminerende"},"content":{"rendered":"
\n
\n
\n
\n<\/div>\n<\/div>\n

\nOppsigelse p\u00e5 grunn av hijab er multi-diskriminerende
\n<\/h1>\n<\/header>\n
\n
\nKvinnen insisterte p\u00e5 \u00e5 bruke hijab p\u00e5 jobb, da fikk hun sparken. Oppsigelsen er ulovlig, b\u00e5de etter diskrimineringsloven og likestillingsloven, slo ombudet fast.
\n<\/section>\n
\n

Kvinnen som kontaktet ombudet opplyste at hun hadde blitt oppsagt fordi hun brukte hijab p\u00e5 jobben. Under jobbintervjuet hadde kvinnen brukt hijab. Hun \u00f8nsket \u00e5 v\u00e6re \u00e6rlig med en potensiell fremtidig arbeidsgiver, og vise at hun kom til \u00e5 benytte hijab p\u00e5 jobben. <\/p>\n

I l\u00f8pet av den korte tiden hun arbeidet hos arbeidsgiver, mottok imidlertid verken kvinnen eller daglig leder for butikken klager fra kundene. De som reagerte og ytret misn\u00f8ye med at kvinnen brukte hijab var butikkansatte fra nabobutikkene. <\/p>\n

Daglig leder spurte om hun kunne tenke seg \u00e5 slutte \u00e5 bruke hijab, noe hun f\u00f8lte sterkt krenkende. Kvinnen ble, som en f\u00f8lge av at hun ikke \u00f8nsket \u00e5 slutte med \u00e5 bruke hijab, oppsagt.<\/p>\n

Diskrimineringsloven forbyr \u00e5 direkte eller indirekte diskriminere p\u00e5 grunn av blant annet religion eller livssyn. Diskrimineringsloven gjelder p\u00e5 alle samfunnsomr\u00e5der, med unntak av familieliv og personlige forhold. Diskrimineringsloven gjelder derfor ogs\u00e5 i arbeidsforhold.<\/p>\n

Likestillingsloven forbyr forskjellsbehandling av kvinner og menn ved ansettelser, forfremmelser, oppsigelse eller permittering. P\u00e5 samme m\u00e5te som for diskrimineringsloven forbyr likestillingsloven direkte eller indirekte forskjellsbehandling av kvinner og menn.<\/p>\n

En oppsigelse fra arbeidsgiver m\u00e5 derfor ikke v\u00e6re direkte eller indirekte begrunnet i for eksempel den oppsagtes religion eller kj\u00f8nn.<\/p>\n

I uttalelsen vurderer ombudet om vernet mot diskriminering p\u00e5 grunn av religion, verner bruk av hodeplagg. Ombudet kom frem til at bruk av hodeplagg er i kjernesonen av hva diskrimineringsvernet er tenkt \u00e5 beskytte. Her bygger ombudet blant annet p\u00e5 hva Den Europeiske Menneskerettighetsdomstolen har lagt til grunn ved det tilsvarende vernet i Den Europeiske Menneskerettighetskonvensjonen.<\/p>\n

Sp\u00f8rsm\u00e5let ombudet derfor m\u00e5tte vurdere var om arbeidsgiveren hadde lagt vekt p\u00e5 klagers bruk av hijab, da de sa opp vedkommende. Ombudet konkluderte med at arbeidsgiveren hadde lagt vekt p\u00e5 at kvinnen brukte hodeplagg, da de sa henne opp. <\/p>\n

Diskrimineringsloven gir unntaksvis anledning til \u00e5 forskjellsbehandle mennesker p\u00e5 grunn av religion. Unntaksadgangen skal imidlertid tolkes sv\u00e6rt snevert. <\/p>\n

Arbeidsgivers profil eller andre omstendigheter rundt et selskap er, etter ombudets mening, ikke nok til \u00e5 nekte all bruk av hijab. Et moment i vurderingen var at arbeidsgiveren ikke hadde fors\u00f8kt \u00e5 komme fram til en l\u00f8sning med hensyn til hvilken hijab arbeidstakeren kunne benytte.<\/p>\n

I forhold til vurderingen om oppsigelse var ulovlig if\u00f8lge likestillingsloven, fulgte n\u00e5v\u00e6rende Likestillings- og diskrimineringsombud den praksis som var sl\u00e5tt fast av den tidligere Klagenemnda for Likestilling. Klagenemnda har tidligere p\u00e5pekt at arbeidsgivers behov for restriksjoner p\u00e5 bruk av hodeplagg, av hensyn til profilering og markedsf\u00f8ring, kan bli ivaretatt ved at hodeplagget tilpasses estetisk.<\/p>\n

Arbeidsgiveren redegjorde for at bruk av hodeplagg generelt ikke passet inn i butikkjedens profil. Samtidig fremla arbeidsgiveren ingen dokumentasjon p\u00e5 at de har fors\u00f8kt \u00e5 f\u00e5 arbeidstakeren til \u00e5 tilpasse sin hijab, slik at den ville v\u00e6re i overensstemmelse med selskapets profil. Arbeidsgiveren la heller ikke fram noen form for dokumentasjon p\u00e5 at de har bestemt at de ansatte skulle f\u00f8lge en bestemt kleskode som passet med firmaets profil.<\/p>\n

Konklusjon<\/h2>\n

Ombudet fastslo at arbeidsgiveren handlet i strid med b\u00e5de diskrimineringsloven \u00a7 4 annet ledd og likestillingsloven \u00a7 3 tredje ledd, ved \u00e5 si opp arbeidstakeren p\u00e5 fordi hun brukte hijab. <\/p>\n

Diskrimineringsgrunnlag: Religion og Kj\u00f8nn.
Saksnummer: 07\/627.
Lovanvendelse: Diskrimineringsloven \u00a7 4, 1 og 2 ledd, og Likestillingsloven \u00a7 4, 3 ledd.<\/strong><\/p>\n

Les hele uttalelsen<\/span> (PDF).<\/p>\n<\/section>\n<\/section>\n<\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Kvinnen insisterte p\u00e5 \u00e5 bruke hijab p\u00e5 jobb, da fikk hun sparken. Oppsigelsen er ulovlig, b\u00e5de etter diskrimineringsloven og likestillingsloven, slo ombudet fast.<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"ldo-archive-year":[19],"class_list":["post-15697","ldo-complaint","type-ldo-complaint","status-publish","hentry","ldo-archive-year-19"],"yoast_head":"\nOppsigelse p\u00e5 grunn av hijab er multi-diskriminerende - Arkiv<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2007-oppsigelse-pa-grunn-av-hijab-er-multi-diskriminerende\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Oppsigelse p\u00e5 grunn av hijab er multi-diskriminerende - Arkiv\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Kvinnen insisterte p\u00e5 \u00e5 bruke hijab p\u00e5 jobb, da fikk hun sparken. Oppsigelsen er ulovlig, b\u00e5de etter diskrimineringsloven og likestillingsloven, slo ombudet fast.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2007-oppsigelse-pa-grunn-av-hijab-er-multi-diskriminerende\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Arkiv\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ansl. lesetid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"3 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2007-oppsigelse-pa-grunn-av-hijab-er-multi-diskriminerende\/\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2007-oppsigelse-pa-grunn-av-hijab-er-multi-diskriminerende\/\",\"name\":\"Oppsigelse p\u00e5 grunn av hijab er multi-diskriminerende - Arkiv\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website\"},\"datePublished\":\"2007-01-01T00:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2007-01-01T00:00:00+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2007-oppsigelse-pa-grunn-av-hijab-er-multi-diskriminerende\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2007-oppsigelse-pa-grunn-av-hijab-er-multi-diskriminerende\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2007-oppsigelse-pa-grunn-av-hijab-er-multi-diskriminerende\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Arkiv\",\"item\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Klagesaker\",\"item\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?post-type=ldo-complaint\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Oppsigelse p\u00e5 grunn av hijab er multi-diskriminerende\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\",\"name\":\"LDO Arkiv\",\"description\":\"Dette er ombudets arkiv. Her finner du klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du p\u00e5 Diskrimineringsnemndas hjemmeside. P\u00e5 disse arkivsidene finner du ogs\u00e5 eldre h\u00f8ringssvar som strekker seg fra 2023 og tilbake til 2006. Nyere h\u00f8ringssvar finner du p\u00e5 Publikasjoner, som du kan bes\u00f8ke ved \u00e5 klikke p\u00e5 menyknappen \u00f8verst i h\u00f8yre hj\u00f8rne.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization\",\"name\":\"LDO Arkiv\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg\",\"caption\":\"LDO Arkiv\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Oppsigelse p\u00e5 grunn av hijab er multi-diskriminerende - Arkiv","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2007-oppsigelse-pa-grunn-av-hijab-er-multi-diskriminerende\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"Oppsigelse p\u00e5 grunn av hijab er multi-diskriminerende - Arkiv","og_description":"Kvinnen insisterte p\u00e5 \u00e5 bruke hijab p\u00e5 jobb, da fikk hun sparken. Oppsigelsen er ulovlig, b\u00e5de etter diskrimineringsloven og likestillingsloven, slo ombudet fast.","og_url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2007-oppsigelse-pa-grunn-av-hijab-er-multi-diskriminerende\/","og_site_name":"Arkiv","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ansl. lesetid":"3 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2007-oppsigelse-pa-grunn-av-hijab-er-multi-diskriminerende\/","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2007-oppsigelse-pa-grunn-av-hijab-er-multi-diskriminerende\/","name":"Oppsigelse p\u00e5 grunn av hijab er multi-diskriminerende - Arkiv","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website"},"datePublished":"2007-01-01T00:00:00+00:00","dateModified":"2007-01-01T00:00:00+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2007-oppsigelse-pa-grunn-av-hijab-er-multi-diskriminerende\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2007-oppsigelse-pa-grunn-av-hijab-er-multi-diskriminerende\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2007-oppsigelse-pa-grunn-av-hijab-er-multi-diskriminerende\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Arkiv","item":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Klagesaker","item":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?post-type=ldo-complaint"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Oppsigelse p\u00e5 grunn av hijab er multi-diskriminerende"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/","name":"LDO Arkiv","description":"Dette er ombudets arkiv. Her finner du klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du p\u00e5 Diskrimineringsnemndas hjemmeside. P\u00e5 disse arkivsidene finner du ogs\u00e5 eldre h\u00f8ringssvar som strekker seg fra 2023 og tilbake til 2006. Nyere h\u00f8ringssvar finner du p\u00e5 Publikasjoner, som du kan bes\u00f8ke ved \u00e5 klikke p\u00e5 menyknappen \u00f8verst i h\u00f8yre hj\u00f8rne.","publisher":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization","name":"LDO Arkiv","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg","contentUrl":"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg","caption":"LDO Arkiv"},"image":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-complaint\/15697"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-complaint"}],"about":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ldo-complaint"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-complaint\/15697\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15697"}],"wp:term":[{"taxonomy":"ldo-archive-year","embeddable":true,"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-archive-year?post=15697"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}