{"id":15766,"date":"2006-01-01T00:00:00","date_gmt":"2006-01-01T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ldo.local\/arkiv\/klagesaker\/2006-pedagogisk-leder-fikk-endrede-arbeidsvilkar-etter-foreldrepermisjon\/"},"modified":"2006-01-01T00:00:00","modified_gmt":"2006-01-01T00:00:00","slug":"2006-pedagogisk-leder-fikk-endrede-arbeidsvilkar-etter-foreldrepermisjon","status":"publish","type":"ldo-complaint","link":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2006-pedagogisk-leder-fikk-endrede-arbeidsvilkar-etter-foreldrepermisjon\/","title":{"rendered":"Pedagogisk leder fikk endrede arbeidsvilk\u00e5r etter foreldrepermisjon"},"content":{"rendered":"<article class=\"base-article inside\">\n<header>\n<div class=\"row\">\n<div class=\"col-sm-12\">\n<\/div>\n<\/div>\n<h1>\nPedagogisk leder fikk endrede arbeidsvilk\u00e5r etter foreldrepermisjon<br \/>\n<\/h1>\n<\/header>\n<section>\n<section class=\"lead\">\nEt fagforbund tok kontakt med Likestillings- og diskrimineringsombudet p\u00e5 vegne av et kvinnelig medlem pga p\u00e5st\u00e5tt forskjellsbehandling som f\u00f8lge av foreldrepermisjon. Kvinnen hadde f\u00e5tt endrede arbeidsvilk\u00e5r etter endt permisjon, men ombudet kom frem til at arbeidsgiver ikke hadde handlet i strid med loven. Ombudet uttalte at arbeidsgiver har adgang til \u00e5 endre en arbeidstakers arbeidsoppgaver hvis det foreligger saklig grunn for det. Endringen i dette tilfellet var i tillegg midlertidig.<br \/>\n<\/section>\n<section>\n<p>Kvinnen var ansatt som pedagogisk leder p\u00e5 heltid i en barnehage. Da hun kom tilbake p\u00e5 jobb etter endt foreldrepermisjon \u00f8nsket hun \u00e5 jobbe i 80 % stilling. Arbeidsgiver godkjente dette. To andre kollegaer hadde ogs\u00e5 f\u00e5tt godkjent en 20 % reduksjon i sine stillinger. Som f\u00f8lge av dette ansatte arbeidsgiver en vikar i 60 % stilling. Ordningen var midlertidig, og gjaldt frem til det pedagogiske personalet var tilbake i heltidsstillinger. Som f\u00f8lge av dette fikk klager en mer belastende arbeidssituasjon, ved at hun m\u00e5tte jobbe i to forskjellige avdelinger. <\/p>\n<p>Likestillings- og diskrimineringsombudet fastslo at det ikke var uenighet om at kvinnen hadde f\u00e5tt endrede arbeidsoppgaver etter endt foreldrepermisjon. Arbeidsgiver m\u00e5tte derfor sannsynliggj\u00f8re at forskjellsbehandlingen ikke var i strid med loven. <\/p>\n<p>Ombudet vurderte om arbeidsgiver hadde saklig grunn uavhengig av kj\u00f8nn for de endringene som ble gjennomf\u00f8rt etter at kvinnen kom tilbake. Barnehagen var i en situasjon hvor den var tvunget til \u00e5 finne en pedagogisk forsvarlig l\u00f8sning. Dette var utl\u00f8st av at barnehagen hadde gitt ansatte mulighet til \u00e5 s\u00f8ke om redusert stilling, og hvor de ansatte faktisk benyttet seg av permisjonsadgangen Ombudet mente at den l\u00f8sningen som ble valgt ikke var uforholdsmessig inngripende overfor klager. Ordningen var dessuten midlertidig. <\/p>\n<h2>Konklusjon<\/h2>\n<p>Ombudet kom frem til at arbeidsgiver hadde saklig grunn til \u00e5 endre kvinnens arbeidsvilk\u00e5r etter tilbakekomst fra foreldrepermisjon. <\/p>\n<p><strong>Diskrimineringsgrunnlag: Kj\u00f8nn.<br \/>Saksnummer: 06\/138.<br \/>Lovanvendelse: Likestillingsloven \u00a7 3.<\/strong><\/p>\n<\/section>\n<\/section>\n<\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Et fagforbund tok kontakt med Likestillings- og diskrimineringsombudet p\u00e5 vegne av et kvinnelig medlem pga p\u00e5st\u00e5tt forskjellsbehandling som f\u00f8lge av foreldrepermisjon. Kvinnen hadde f\u00e5tt endrede arbeidsvilk\u00e5r etter endt permisjon, men ombudet kom frem til at arbeidsgiver ikke hadde handlet i strid med loven. Ombudet uttalte at arbeidsgiver har adgang til \u00e5 endre en arbeidstakers arbeidsoppgaver hvis det foreligger saklig grunn for det. Endringen i dette tilfellet var i tillegg midlertidig.<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"ldo-archive-year":[18],"class_list":["post-15766","ldo-complaint","type-ldo-complaint","status-publish","hentry","ldo-archive-year-18"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Pedagogisk leder fikk endrede arbeidsvilk\u00e5r etter foreldrepermisjon - Arkiv<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2006-pedagogisk-leder-fikk-endrede-arbeidsvilkar-etter-foreldrepermisjon\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Pedagogisk leder fikk endrede arbeidsvilk\u00e5r etter foreldrepermisjon - Arkiv\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Et fagforbund tok kontakt med Likestillings- og diskrimineringsombudet p\u00e5 vegne av et kvinnelig medlem pga p\u00e5st\u00e5tt forskjellsbehandling som f\u00f8lge av foreldrepermisjon. Kvinnen hadde f\u00e5tt endrede arbeidsvilk\u00e5r etter endt permisjon, men ombudet kom frem til at arbeidsgiver ikke hadde handlet i strid med loven. Ombudet uttalte at arbeidsgiver har adgang til \u00e5 endre en arbeidstakers arbeidsoppgaver hvis det foreligger saklig grunn for det. Endringen i dette tilfellet var i tillegg midlertidig.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2006-pedagogisk-leder-fikk-endrede-arbeidsvilkar-etter-foreldrepermisjon\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Arkiv\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ansl. lesetid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"2 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2006-pedagogisk-leder-fikk-endrede-arbeidsvilkar-etter-foreldrepermisjon\/\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2006-pedagogisk-leder-fikk-endrede-arbeidsvilkar-etter-foreldrepermisjon\/\",\"name\":\"Pedagogisk leder fikk endrede arbeidsvilk\u00e5r etter foreldrepermisjon - Arkiv\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website\"},\"datePublished\":\"2006-01-01T00:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2006-01-01T00:00:00+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2006-pedagogisk-leder-fikk-endrede-arbeidsvilkar-etter-foreldrepermisjon\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2006-pedagogisk-leder-fikk-endrede-arbeidsvilkar-etter-foreldrepermisjon\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2006-pedagogisk-leder-fikk-endrede-arbeidsvilkar-etter-foreldrepermisjon\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Arkiv\",\"item\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Klagesaker\",\"item\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?post-type=ldo-complaint\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Pedagogisk leder fikk endrede arbeidsvilk\u00e5r etter foreldrepermisjon\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\",\"name\":\"LDO Arkiv\",\"description\":\"Dette er ombudets arkiv. Her finner du klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du p\u00e5 Diskrimineringsnemndas hjemmeside. P\u00e5 disse arkivsidene finner du ogs\u00e5 eldre h\u00f8ringssvar som strekker seg fra 2023 og tilbake til 2006. Nyere h\u00f8ringssvar finner du p\u00e5 Publikasjoner, som du kan bes\u00f8ke ved \u00e5 klikke p\u00e5 menyknappen \u00f8verst i h\u00f8yre hj\u00f8rne.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization\",\"name\":\"LDO Arkiv\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg\",\"caption\":\"LDO Arkiv\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Pedagogisk leder fikk endrede arbeidsvilk\u00e5r etter foreldrepermisjon - Arkiv","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2006-pedagogisk-leder-fikk-endrede-arbeidsvilkar-etter-foreldrepermisjon\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"Pedagogisk leder fikk endrede arbeidsvilk\u00e5r etter foreldrepermisjon - Arkiv","og_description":"Et fagforbund tok kontakt med Likestillings- og diskrimineringsombudet p\u00e5 vegne av et kvinnelig medlem pga p\u00e5st\u00e5tt forskjellsbehandling som f\u00f8lge av foreldrepermisjon. Kvinnen hadde f\u00e5tt endrede arbeidsvilk\u00e5r etter endt permisjon, men ombudet kom frem til at arbeidsgiver ikke hadde handlet i strid med loven. Ombudet uttalte at arbeidsgiver har adgang til \u00e5 endre en arbeidstakers arbeidsoppgaver hvis det foreligger saklig grunn for det. Endringen i dette tilfellet var i tillegg midlertidig.","og_url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2006-pedagogisk-leder-fikk-endrede-arbeidsvilkar-etter-foreldrepermisjon\/","og_site_name":"Arkiv","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ansl. lesetid":"2 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2006-pedagogisk-leder-fikk-endrede-arbeidsvilkar-etter-foreldrepermisjon\/","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2006-pedagogisk-leder-fikk-endrede-arbeidsvilkar-etter-foreldrepermisjon\/","name":"Pedagogisk leder fikk endrede arbeidsvilk\u00e5r etter foreldrepermisjon - Arkiv","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website"},"datePublished":"2006-01-01T00:00:00+00:00","dateModified":"2006-01-01T00:00:00+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2006-pedagogisk-leder-fikk-endrede-arbeidsvilkar-etter-foreldrepermisjon\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2006-pedagogisk-leder-fikk-endrede-arbeidsvilkar-etter-foreldrepermisjon\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2006-pedagogisk-leder-fikk-endrede-arbeidsvilkar-etter-foreldrepermisjon\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Arkiv","item":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Klagesaker","item":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?post-type=ldo-complaint"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Pedagogisk leder fikk endrede arbeidsvilk\u00e5r etter foreldrepermisjon"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/","name":"LDO Arkiv","description":"Dette er ombudets arkiv. Her finner du klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du p\u00e5 Diskrimineringsnemndas hjemmeside. P\u00e5 disse arkivsidene finner du ogs\u00e5 eldre h\u00f8ringssvar som strekker seg fra 2023 og tilbake til 2006. Nyere h\u00f8ringssvar finner du p\u00e5 Publikasjoner, som du kan bes\u00f8ke ved \u00e5 klikke p\u00e5 menyknappen \u00f8verst i h\u00f8yre hj\u00f8rne.","publisher":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization","name":"LDO Arkiv","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg","contentUrl":"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg","caption":"LDO Arkiv"},"image":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-complaint\/15766"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-complaint"}],"about":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ldo-complaint"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-complaint\/15766\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15766"}],"wp:term":[{"taxonomy":"ldo-archive-year","embeddable":true,"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-archive-year?post=15766"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}