{"id":15768,"date":"2006-01-01T00:00:00","date_gmt":"2006-01-01T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ldo.local\/arkiv\/klagesaker\/2006-innleide-arbeidstakere-har-farre-rettigheter\/"},"modified":"2006-01-01T00:00:00","modified_gmt":"2006-01-01T00:00:00","slug":"2006-innleide-arbeidstakere-har-farre-rettigheter","status":"publish","type":"ldo-complaint","link":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2006-innleide-arbeidstakere-har-farre-rettigheter\/","title":{"rendered":"Innleide arbeidstakere har f\u00e6rre rettigheter"},"content":{"rendered":"
\n
\n
\n
\n<\/div>\n<\/div>\n

\nInnleide arbeidstakere har f\u00e6rre rettigheter
\n<\/h1>\n<\/header>\n
\n
\nKvinnen hevdet at arbeidsgiveren ikke tilb\u00f8d henne fortsatt engasjement eller fast ansettelse fordi hun var blitt gravid. Men Ombudet konkluderte med at kvinnen ikke var utsatt for ulovlig forskjellsbehandling.
\n<\/section>\n
\n

Kvinnen som klaget til Likestillings- og diskrimineringsombudet var ansatt i et vikarbyr\u00e5. Hun ble via vikarbyr\u00e5et tilbudt en halv stilling som resepsjonist hos en annen arbeidsgiver. Avtalen mellom vikarbyr\u00e5et og kvinnen p\u00e5 den ene siden og oppdragsgiver p\u00e5 den andre, varte i utgangspunktet kun tre m\u00e5neder. Under et intervju i forkant av vikariatet skisserte oppdragsgiver at klager skulle arbeide som vikar i tre m\u00e5neder, slik at de kunne vurdere om hun skulle ansettes i fast. De \u00e5pnet dermed for at det var muligheter for fortsatt arbeid.<\/p>\n

Etter at klager hadde startet vikaravtalen informerte hun b\u00e5de vikarbyr\u00e5et og oppdragsgiver om at hun var gravid. Samtidig henvendte hun seg direkte til administrerende direkt\u00f8r hos oppdragsgiver og spurte om hun kunne f\u00e5 \u00f8kt sin stillingsbr\u00f8k. Oppdragsgiver informerte klager om at de ville diskutere i et lederm\u00f8te hvorvidt hun skulle f\u00e5 fast ansettelse eller ikke. Fram til dette m\u00f8tet hadde klager, etter egen subjektive oppfatning, kun f\u00e5tt positive tilbakemeldinger p\u00e5 jobben hun utf\u00f8rte som resepsjonist. <\/p>\n

Oppdragsgiveren besluttet at de ikke ville tilby klager fast ansettelse, fordi de f\u00f8lte hun ikke var rett person til jobben. Ledergruppen hadde ogs\u00e5 formidlet flere negative tilbakemeldinger til kvinnens vikarbyr\u00e5. p\u00e5. Oppdragsgiveren hadde derimot ikke informert klager om de negative tilbakemeldingene, fordi de ikke ville s\u00e5re henne.<\/p>\n

Likestillingsloven oppstiller et forbud mot direkte og indirekte diskriminering av kvinner og menn ved ansettelser. Vernet mot forskjellsbehandling p\u00e5 grunn av graviditet og foreldrepermisjon gjelder ogs\u00e5 ved ansettelser i midlertidige stillinger.<\/p>\n

Konklusjon<\/h2>\n

Likestillings- og diskrimineringsombudet konkluderte med at kvinnen ikke var utsatt for ulovlig forskjellsbehandling. Ombudet presiserte at en innleid arbeidstaker ikke har krav p\u00e5 forlengelse av avtalen eller fast ansettelse etter avtalens utl\u00f8p. En innleid arbeidstaker har i utgangspunktet ingen rettigheter utover den avtalte innleieperioden. Oppdragsgiveren stod derfor fritt til \u00e5 avslutte kontraktsforholdet etter kontraktsperiodens utl\u00f8p. <\/p>\n

Oppdragsgiveren forklarte at kvinnen ikke fikk ble fast ansatt fordi hun ikke var rett person til stillingen. Klagers arbeidsutf\u00f8relse skal ha v\u00e6rt mangelfull. Disse opplysningene ble bekreftet av vikarbyr\u00e5et. Blant annet hadde vikarbyr\u00e5et og oppdragsgiveren avholdt m\u00f8ter om klagers arbeidsutf\u00f8relse.<\/p>\n

Oppdragsgiver hadde derfor sannsynliggjort ovenfor ombudet at graviditeten ikke var den reelle \u00e5rsaken til at klager verken fikk forlenget engasjement eller fast ansettelse.<\/p>\n

Diskrimineringsgrunnlag: Kj\u00f8nn.
Saksnummer: 06\/393.
Lovanvendelse: Likestillingsloven \u00a7 4 jf \u00a7 3.
<\/strong><\/p>\n<\/section>\n<\/section>\n<\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Kvinnen hevdet at arbeidsgiveren ikke tilb\u00f8d henne fortsatt engasjement eller fast ansettelse fordi hun var blitt gravid. Men Ombudet konkluderte med at kvinnen ikke var utsatt for ulovlig forskjellsbehandling.<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"ldo-archive-year":[18],"class_list":["post-15768","ldo-complaint","type-ldo-complaint","status-publish","hentry","ldo-archive-year-18"],"yoast_head":"\nInnleide arbeidstakere har f\u00e6rre rettigheter - Arkiv<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2006-innleide-arbeidstakere-har-farre-rettigheter\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Innleide arbeidstakere har f\u00e6rre rettigheter - Arkiv\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Kvinnen hevdet at arbeidsgiveren ikke tilb\u00f8d henne fortsatt engasjement eller fast ansettelse fordi hun var blitt gravid. Men Ombudet konkluderte med at kvinnen ikke var utsatt for ulovlig forskjellsbehandling.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2006-innleide-arbeidstakere-har-farre-rettigheter\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Arkiv\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ansl. lesetid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"2 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2006-innleide-arbeidstakere-har-farre-rettigheter\/\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2006-innleide-arbeidstakere-har-farre-rettigheter\/\",\"name\":\"Innleide arbeidstakere har f\u00e6rre rettigheter - Arkiv\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website\"},\"datePublished\":\"2006-01-01T00:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2006-01-01T00:00:00+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2006-innleide-arbeidstakere-har-farre-rettigheter\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2006-innleide-arbeidstakere-har-farre-rettigheter\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2006-innleide-arbeidstakere-har-farre-rettigheter\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Arkiv\",\"item\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Klagesaker\",\"item\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?post-type=ldo-complaint\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Innleide arbeidstakere har f\u00e6rre rettigheter\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\",\"name\":\"LDO Arkiv\",\"description\":\"Dette er ombudets arkiv. Her finner du klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du p\u00e5 Diskrimineringsnemndas hjemmeside. P\u00e5 disse arkivsidene finner du ogs\u00e5 eldre h\u00f8ringssvar som strekker seg fra 2023 og tilbake til 2006. Nyere h\u00f8ringssvar finner du p\u00e5 Publikasjoner, som du kan bes\u00f8ke ved \u00e5 klikke p\u00e5 menyknappen \u00f8verst i h\u00f8yre hj\u00f8rne.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization\",\"name\":\"LDO Arkiv\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg\",\"caption\":\"LDO Arkiv\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Innleide arbeidstakere har f\u00e6rre rettigheter - Arkiv","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2006-innleide-arbeidstakere-har-farre-rettigheter\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"Innleide arbeidstakere har f\u00e6rre rettigheter - Arkiv","og_description":"Kvinnen hevdet at arbeidsgiveren ikke tilb\u00f8d henne fortsatt engasjement eller fast ansettelse fordi hun var blitt gravid. Men Ombudet konkluderte med at kvinnen ikke var utsatt for ulovlig forskjellsbehandling.","og_url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2006-innleide-arbeidstakere-har-farre-rettigheter\/","og_site_name":"Arkiv","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ansl. lesetid":"2 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2006-innleide-arbeidstakere-har-farre-rettigheter\/","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2006-innleide-arbeidstakere-har-farre-rettigheter\/","name":"Innleide arbeidstakere har f\u00e6rre rettigheter - Arkiv","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website"},"datePublished":"2006-01-01T00:00:00+00:00","dateModified":"2006-01-01T00:00:00+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2006-innleide-arbeidstakere-har-farre-rettigheter\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2006-innleide-arbeidstakere-har-farre-rettigheter\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2006-innleide-arbeidstakere-har-farre-rettigheter\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Arkiv","item":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Klagesaker","item":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?post-type=ldo-complaint"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Innleide arbeidstakere har f\u00e6rre rettigheter"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/","name":"LDO Arkiv","description":"Dette er ombudets arkiv. Her finner du klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du p\u00e5 Diskrimineringsnemndas hjemmeside. P\u00e5 disse arkivsidene finner du ogs\u00e5 eldre h\u00f8ringssvar som strekker seg fra 2023 og tilbake til 2006. Nyere h\u00f8ringssvar finner du p\u00e5 Publikasjoner, som du kan bes\u00f8ke ved \u00e5 klikke p\u00e5 menyknappen \u00f8verst i h\u00f8yre hj\u00f8rne.","publisher":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization","name":"LDO Arkiv","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg","contentUrl":"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg","caption":"LDO Arkiv"},"image":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-complaint\/15768"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-complaint"}],"about":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ldo-complaint"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-complaint\/15768\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15768"}],"wp:term":[{"taxonomy":"ldo-archive-year","embeddable":true,"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-archive-year?post=15768"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}