{"id":15774,"date":"2006-01-01T00:00:00","date_gmt":"2006-01-01T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ldo.local\/arkiv\/klagesaker\/2006-saklig-grunn-til-ulik-lonn\/"},"modified":"2006-01-01T00:00:00","modified_gmt":"2006-01-01T00:00:00","slug":"2006-saklig-grunn-til-ulik-lonn","status":"publish","type":"ldo-complaint","link":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2006-saklig-grunn-til-ulik-lonn\/","title":{"rendered":"Saklig grunn til ulik l\u00f8nn"},"content":{"rendered":"
\n
\n
\n
\n<\/div>\n<\/div>\n

\nSaklig grunn til ulik l\u00f8nn
\n<\/h1>\n<\/header>\n
\n
\nTo menn fikk bedre betalt enn kvinnen de vikarierte for. Hun klaget arbeidsgiver inn for ombudet for brudd p\u00e5 likestillingsloven, men fikk ikke medhold.
\n<\/section>\n
\n

Klager hadde to permisjoner fra sin faste stilling som politif\u00f8rstebetjent. Begge mennene som vikarierte for kvinnen ble l\u00f8nnet fem l\u00f8nnstrinn h\u00f8yere enn henne. Kvinnen mente at ulik l\u00f8nn for henne og vikarene, var i strid med likestillingslovens bestemmelser om lik l\u00f8nn for samme arbeid. <\/p>\n

Arbeidsgiver hevdet at fastsettelsen av l\u00f8nn skjer etter kj\u00f8nnsn\u00f8ytrale normer og prinsipper. Arbeidsgiver skal ved flere anledninger ha l\u00f8nnet vikarer h\u00f8yere enn den fast ansatte i samme stilling, spesielt i tilfeller der den fast ansatte har v\u00e6rt for lavt l\u00f8nnet i forhold til sammenlignbare stillinger. Ved \u00e5 gi vikaren «riktig» l\u00f8nn har arbeidsgiver signalisert et \u00f8nske om \u00e5 \u00f8ke l\u00f8nn til den fast ansatte ved anledning. Dessuten hevdet arbeidsgiver at vikariater ville v\u00e6re lite attraktive dersom l\u00f8nnen er for lav. <\/p>\n

Ombudet fant at l\u00f8nnsforskjellene ikke skyldes forskjellsbehandling p\u00e5 grunn av kj\u00f8nn. Arbeidsgiver viste til tre konkrete saker der vikarer hadde blitt l\u00f8nnet h\u00f8yere enn de fast ansatte. Alle de tre faste ansatte var menn. \u00c5rsaken til l\u00f8nnsforskjellene var alts\u00e5 ikke kj\u00f8nn, men snarere at vikarene jevnt over tjente mer. <\/p>\n

Det foreligger ingen generell hjemmel til \u00e5 heve l\u00f8nnen n\u00e5r en ansatt kommer tilbake etter en permisjon. Arbeidsgiver og arbeidstaker m\u00e5 forholde seg til avtaleverket. I dette tilfellet fant ombudet at kvinnens l\u00f8nn ble hevet raskt etter at hun kom tilbake p\u00e5 jobb. <\/p>\n

Forskjeller i l\u00f8nn som skyldes kj\u00f8nnsn\u00f8ytrale kriterier og regler, er tillatt. Argumenter som rekruttering av kvalifiserte vikarer og arbeidsgivers begrensede muligheter med hensyn til avtaleverket til umiddelbart l\u00f8nnsforh\u00f8yelse er eksempler p\u00e5 slike regler. <\/p>\n

Konklusjon<\/h2>\n

Likestillings- og diskrimineringsombudet konkluderte med at l\u00f8nnsforskjellene mellom kvinnen og de to mannlige vikarene ikke skyldes kj\u00f8nn. Arbeidsgiver hadde saklig grunn til \u00e5 l\u00f8nne vikarene h\u00f8yere enn den fast ansatte. Ombudet la til grunn at arbeidsgiver ikke hadde handlet i strid med likestillingsloven.<\/p>\n

Diskrimineringsgrunnlag: Kj\u00f8nn.
Saksnummer: 06\/47.
Lovanvendelse: Likestillingsloven \u00a7 5, jf. \u00a7 3.
<\/strong><\/p>\n<\/section>\n<\/section>\n<\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

To menn fikk bedre betalt enn kvinnen de vikarierte for. Hun klaget arbeidsgiver inn for ombudet for brudd p\u00e5 likestillingsloven, men fikk ikke medhold.<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"ldo-archive-year":[18],"class_list":["post-15774","ldo-complaint","type-ldo-complaint","status-publish","hentry","ldo-archive-year-18"],"yoast_head":"\nSaklig grunn til ulik l\u00f8nn - Arkiv<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2006-saklig-grunn-til-ulik-lonn\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Saklig grunn til ulik l\u00f8nn - Arkiv\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"To menn fikk bedre betalt enn kvinnen de vikarierte for. Hun klaget arbeidsgiver inn for ombudet for brudd p\u00e5 likestillingsloven, men fikk ikke medhold.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2006-saklig-grunn-til-ulik-lonn\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Arkiv\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ansl. lesetid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"2 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2006-saklig-grunn-til-ulik-lonn\/\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2006-saklig-grunn-til-ulik-lonn\/\",\"name\":\"Saklig grunn til ulik l\u00f8nn - Arkiv\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website\"},\"datePublished\":\"2006-01-01T00:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2006-01-01T00:00:00+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2006-saklig-grunn-til-ulik-lonn\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2006-saklig-grunn-til-ulik-lonn\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2006-saklig-grunn-til-ulik-lonn\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Arkiv\",\"item\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Klagesaker\",\"item\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?post-type=ldo-complaint\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Saklig grunn til ulik l\u00f8nn\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\",\"name\":\"LDO Arkiv\",\"description\":\"Dette er ombudets arkiv. Her finner du klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du p\u00e5 Diskrimineringsnemndas hjemmeside. P\u00e5 disse arkivsidene finner du ogs\u00e5 eldre h\u00f8ringssvar som strekker seg fra 2023 og tilbake til 2006. Nyere h\u00f8ringssvar finner du p\u00e5 Publikasjoner, som du kan bes\u00f8ke ved \u00e5 klikke p\u00e5 menyknappen \u00f8verst i h\u00f8yre hj\u00f8rne.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization\",\"name\":\"LDO Arkiv\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg\",\"caption\":\"LDO Arkiv\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Saklig grunn til ulik l\u00f8nn - Arkiv","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2006-saklig-grunn-til-ulik-lonn\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"Saklig grunn til ulik l\u00f8nn - Arkiv","og_description":"To menn fikk bedre betalt enn kvinnen de vikarierte for. Hun klaget arbeidsgiver inn for ombudet for brudd p\u00e5 likestillingsloven, men fikk ikke medhold.","og_url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2006-saklig-grunn-til-ulik-lonn\/","og_site_name":"Arkiv","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ansl. lesetid":"2 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2006-saklig-grunn-til-ulik-lonn\/","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2006-saklig-grunn-til-ulik-lonn\/","name":"Saklig grunn til ulik l\u00f8nn - Arkiv","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website"},"datePublished":"2006-01-01T00:00:00+00:00","dateModified":"2006-01-01T00:00:00+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2006-saklig-grunn-til-ulik-lonn\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2006-saklig-grunn-til-ulik-lonn\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2006-saklig-grunn-til-ulik-lonn\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Arkiv","item":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Klagesaker","item":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?post-type=ldo-complaint"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Saklig grunn til ulik l\u00f8nn"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/","name":"LDO Arkiv","description":"Dette er ombudets arkiv. Her finner du klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du p\u00e5 Diskrimineringsnemndas hjemmeside. P\u00e5 disse arkivsidene finner du ogs\u00e5 eldre h\u00f8ringssvar som strekker seg fra 2023 og tilbake til 2006. Nyere h\u00f8ringssvar finner du p\u00e5 Publikasjoner, som du kan bes\u00f8ke ved \u00e5 klikke p\u00e5 menyknappen \u00f8verst i h\u00f8yre hj\u00f8rne.","publisher":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization","name":"LDO Arkiv","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg","contentUrl":"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg","caption":"LDO Arkiv"},"image":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-complaint\/15774"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-complaint"}],"about":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ldo-complaint"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-complaint\/15774\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15774"}],"wp:term":[{"taxonomy":"ldo-archive-year","embeddable":true,"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-archive-year?post=15774"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}