{"id":15817,"date":"2008-01-01T00:00:00","date_gmt":"2008-01-01T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ldo.local\/arkiv\/klagesaker\/2008-arbeidsgivere-har-plikt-til-a-aktivt-vurdere-lonnsutviklingen-til-kvinnelige-ansatte-som-har-vart-i-foreldrepermisjon\/"},"modified":"2008-01-01T00:00:00","modified_gmt":"2008-01-01T00:00:00","slug":"2008-arbeidsgivere-har-plikt-til-a-aktivt-vurdere-lonnsutviklingen-til-kvinnelige-ansatte-som-har-vart-i-foreldrepermisjon","status":"publish","type":"ldo-complaint","link":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2008-arbeidsgivere-har-plikt-til-a-aktivt-vurdere-lonnsutviklingen-til-kvinnelige-ansatte-som-har-vart-i-foreldrepermisjon\/","title":{"rendered":"Arbeidsgivere har plikt til \u00e5 aktivt vurdere l\u00f8nnsutviklingen til kvinnelige ansatte som har v\u00e6rt i foreldrepermisjon"},"content":{"rendered":"<article class=\"base-article inside\">\n<header>\n<div class=\"row\">\n<div class=\"col-sm-12\">\n<\/div>\n<\/div>\n<h1>\nArbeidsgivere har plikt til \u00e5 aktivt vurdere l\u00f8nnsutviklingen til kvinnelige ansatte som har v\u00e6rt i foreldrepermisjon<br \/>\n<\/h1>\n<\/header>\n<section>\n<section class=\"lead\">\nEn kvinne mente seg forskjellsbehandlet p\u00e5 grunn av sine manglende l\u00f8nnsjustering i forbindelse med uttak av foreldrepermisjon. Hun tok derfor kontakt med ombudet. Ombudet kom til arbeidsgivers manglende vurdering av kvinnens l\u00f8nn var i strid med likestillingsloven.<br \/>\n<\/section>\n<section>\n<p>Saken reiste prinsipielle viktige sp\u00f8rsm\u00e5l om omfanget av arbeidsgivers aktivitetsplikt etter likestillingsloven. Ombudet valgte derfor \u00e5 behandle klagen fra kvinnen, selv om hun hadde avsluttet sitt arbeidsforhold med arbeidsgiveren.<\/p>\n<p>Kvinnen klagde p\u00e5 at hennes l\u00f8nnsutvikling hadde blitt d\u00e5rlig som f\u00f8lge av at hun hadde avviklet foreldrepermisjon. All l\u00f8nnjustering foregikk p\u00e5 grunnlag av individuelle prestasjoner, et system arbeidsgiveren benevner som \u201dpay for performance\u201d. Systemet \u00e5pnet ikke for vurdering av l\u00f8nn etter tilbakekomst fra foreldrepermisjon. Kvinnens kollegaer hadde i en tidsperiode hvor det ble foretatt sammenligning f\u00e5tt et l\u00f8nnsl\u00f8ft i gjennomsnitt p\u00e5 20 %, varierende fra 6,3 til 41, 9 %. Kvinnen som klagde hadde i samme periode f\u00e5tt et l\u00f8nnsl\u00f8ft p\u00e5 5 % (tallene oppgitt av arbeidsgiveren selv). Sammenligningsperioden var fra 4 m\u00e5neder f\u00f8r foreldrepermisjonen til 7 m\u00e5neder etter at hun kom tilbake fra foreldrepermisjonen.<\/p>\n<p>Ombudet mente at bedriften burde ha arbeidet aktivt for \u00e5 rette opp eventuelle skjevheter som m\u00e5tte ha oppst\u00e5tt som f\u00f8lge av at kvinne hadde v\u00e6rt ute i foreldrepermisjon. N\u00e5r bedriften ikke hadde foretatt seg noe aktivt p\u00e5 dette punktet, men tvert i mot p\u00e5pekte at de f\u00f8lger et l\u00f8nnssystem som ikke tar h\u00f8yde for problemstillingen, oppfylte ikke arbeidsgiveren etter ombudets vurdering plikten for \u00e5 arbeide aktivt for likestillingen (aktivitetsplikten).<\/p>\n<h2>Konklusjon:<\/h2>\n<p>Ombudet konkluderte med at arbeidsgiveren handlet i strid med likestillingsloven \u00a7 3 tredje ledd, jf. \u00a7 1a (aktivitetsplikt) da de ikke gjorde noe aktivt for \u00e5 vurdere om kvinnens l\u00f8nn burde harmoniseres med de andre ansatte da hun kom tilbake fra foreldrepermisjon.<\/p>\n<p><strong>Diskrimineringsgrunnlag: Kj\u00f8nn<br \/>Saksnummer: 06\/786<br \/>Lovanvendelse: Likestillingsloven \u00a7\u00a7 3 tredje ledd, jf. \u00a7 1a.<br \/><\/strong><br \/><span>Les hele uttalelsen her<\/span>.<\/p>\n<\/section>\n<\/section>\n<\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En kvinne mente seg forskjellsbehandlet p\u00e5 grunn av sine manglende l\u00f8nnsjustering i forbindelse med uttak av foreldrepermisjon. Hun tok derfor kontakt med ombudet. Ombudet kom til arbeidsgivers manglende vurdering av kvinnens l\u00f8nn var i strid med likestillingsloven.<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"ldo-archive-year":[20],"class_list":["post-15817","ldo-complaint","type-ldo-complaint","status-publish","hentry","ldo-archive-year-20"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Arbeidsgivere har plikt til \u00e5 aktivt vurdere l\u00f8nnsutviklingen til kvinnelige ansatte som har v\u00e6rt i foreldrepermisjon - Arkiv<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2008-arbeidsgivere-har-plikt-til-a-aktivt-vurdere-lonnsutviklingen-til-kvinnelige-ansatte-som-har-vart-i-foreldrepermisjon\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Arbeidsgivere har plikt til \u00e5 aktivt vurdere l\u00f8nnsutviklingen til kvinnelige ansatte som har v\u00e6rt i foreldrepermisjon - Arkiv\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"En kvinne mente seg forskjellsbehandlet p\u00e5 grunn av sine manglende l\u00f8nnsjustering i forbindelse med uttak av foreldrepermisjon. Hun tok derfor kontakt med ombudet. Ombudet kom til arbeidsgivers manglende vurdering av kvinnens l\u00f8nn var i strid med likestillingsloven.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2008-arbeidsgivere-har-plikt-til-a-aktivt-vurdere-lonnsutviklingen-til-kvinnelige-ansatte-som-har-vart-i-foreldrepermisjon\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Arkiv\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ansl. lesetid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"2 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2008-arbeidsgivere-har-plikt-til-a-aktivt-vurdere-lonnsutviklingen-til-kvinnelige-ansatte-som-har-vart-i-foreldrepermisjon\/\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2008-arbeidsgivere-har-plikt-til-a-aktivt-vurdere-lonnsutviklingen-til-kvinnelige-ansatte-som-har-vart-i-foreldrepermisjon\/\",\"name\":\"Arbeidsgivere har plikt til \u00e5 aktivt vurdere l\u00f8nnsutviklingen til kvinnelige ansatte som har v\u00e6rt i foreldrepermisjon - Arkiv\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website\"},\"datePublished\":\"2008-01-01T00:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2008-01-01T00:00:00+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2008-arbeidsgivere-har-plikt-til-a-aktivt-vurdere-lonnsutviklingen-til-kvinnelige-ansatte-som-har-vart-i-foreldrepermisjon\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2008-arbeidsgivere-har-plikt-til-a-aktivt-vurdere-lonnsutviklingen-til-kvinnelige-ansatte-som-har-vart-i-foreldrepermisjon\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2008-arbeidsgivere-har-plikt-til-a-aktivt-vurdere-lonnsutviklingen-til-kvinnelige-ansatte-som-har-vart-i-foreldrepermisjon\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Arkiv\",\"item\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Klagesaker\",\"item\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?post-type=ldo-complaint\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Arbeidsgivere har plikt til \u00e5 aktivt vurdere l\u00f8nnsutviklingen til kvinnelige ansatte som har v\u00e6rt i foreldrepermisjon\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\",\"name\":\"LDO Arkiv\",\"description\":\"Dette er ombudets arkiv. Her finner du klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du p\u00e5 Diskrimineringsnemndas hjemmeside. P\u00e5 disse arkivsidene finner du ogs\u00e5 eldre h\u00f8ringssvar som strekker seg fra 2023 og tilbake til 2006. Nyere h\u00f8ringssvar finner du p\u00e5 Publikasjoner, som du kan bes\u00f8ke ved \u00e5 klikke p\u00e5 menyknappen \u00f8verst i h\u00f8yre hj\u00f8rne.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization\",\"name\":\"LDO Arkiv\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg\",\"caption\":\"LDO Arkiv\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Arbeidsgivere har plikt til \u00e5 aktivt vurdere l\u00f8nnsutviklingen til kvinnelige ansatte som har v\u00e6rt i foreldrepermisjon - Arkiv","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2008-arbeidsgivere-har-plikt-til-a-aktivt-vurdere-lonnsutviklingen-til-kvinnelige-ansatte-som-har-vart-i-foreldrepermisjon\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"Arbeidsgivere har plikt til \u00e5 aktivt vurdere l\u00f8nnsutviklingen til kvinnelige ansatte som har v\u00e6rt i foreldrepermisjon - Arkiv","og_description":"En kvinne mente seg forskjellsbehandlet p\u00e5 grunn av sine manglende l\u00f8nnsjustering i forbindelse med uttak av foreldrepermisjon. Hun tok derfor kontakt med ombudet. Ombudet kom til arbeidsgivers manglende vurdering av kvinnens l\u00f8nn var i strid med likestillingsloven.","og_url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2008-arbeidsgivere-har-plikt-til-a-aktivt-vurdere-lonnsutviklingen-til-kvinnelige-ansatte-som-har-vart-i-foreldrepermisjon\/","og_site_name":"Arkiv","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ansl. lesetid":"2 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2008-arbeidsgivere-har-plikt-til-a-aktivt-vurdere-lonnsutviklingen-til-kvinnelige-ansatte-som-har-vart-i-foreldrepermisjon\/","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2008-arbeidsgivere-har-plikt-til-a-aktivt-vurdere-lonnsutviklingen-til-kvinnelige-ansatte-som-har-vart-i-foreldrepermisjon\/","name":"Arbeidsgivere har plikt til \u00e5 aktivt vurdere l\u00f8nnsutviklingen til kvinnelige ansatte som har v\u00e6rt i foreldrepermisjon - Arkiv","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website"},"datePublished":"2008-01-01T00:00:00+00:00","dateModified":"2008-01-01T00:00:00+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2008-arbeidsgivere-har-plikt-til-a-aktivt-vurdere-lonnsutviklingen-til-kvinnelige-ansatte-som-har-vart-i-foreldrepermisjon\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2008-arbeidsgivere-har-plikt-til-a-aktivt-vurdere-lonnsutviklingen-til-kvinnelige-ansatte-som-har-vart-i-foreldrepermisjon\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2008-arbeidsgivere-har-plikt-til-a-aktivt-vurdere-lonnsutviklingen-til-kvinnelige-ansatte-som-har-vart-i-foreldrepermisjon\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Arkiv","item":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Klagesaker","item":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?post-type=ldo-complaint"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Arbeidsgivere har plikt til \u00e5 aktivt vurdere l\u00f8nnsutviklingen til kvinnelige ansatte som har v\u00e6rt i foreldrepermisjon"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/","name":"LDO Arkiv","description":"Dette er ombudets arkiv. Her finner du klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du p\u00e5 Diskrimineringsnemndas hjemmeside. P\u00e5 disse arkivsidene finner du ogs\u00e5 eldre h\u00f8ringssvar som strekker seg fra 2023 og tilbake til 2006. Nyere h\u00f8ringssvar finner du p\u00e5 Publikasjoner, som du kan bes\u00f8ke ved \u00e5 klikke p\u00e5 menyknappen \u00f8verst i h\u00f8yre hj\u00f8rne.","publisher":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization","name":"LDO Arkiv","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg","contentUrl":"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg","caption":"LDO Arkiv"},"image":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-complaint\/15817"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-complaint"}],"about":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ldo-complaint"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-complaint\/15817\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15817"}],"wp:term":[{"taxonomy":"ldo-archive-year","embeddable":true,"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-archive-year?post=15817"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}