{"id":15837,"date":"2008-01-01T00:00:00","date_gmt":"2008-01-01T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ldo.local\/arkiv\/klagesaker\/2008-arbeidsgivere-bryter-likestillingsloven-dersom-de-gir-menn-og-kvinner-ulik-dekning-av-lonnstap-i-forbindelse-med-uttak-av-foreldrepermisjon\/"},"modified":"2008-01-01T00:00:00","modified_gmt":"2008-01-01T00:00:00","slug":"2008-arbeidsgivere-bryter-likestillingsloven-dersom-de-gir-menn-og-kvinner-ulik-dekning-av-lonnstap-i-forbindelse-med-uttak-av-foreldrepermisjon","status":"publish","type":"ldo-complaint","link":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2008-arbeidsgivere-bryter-likestillingsloven-dersom-de-gir-menn-og-kvinner-ulik-dekning-av-lonnstap-i-forbindelse-med-uttak-av-foreldrepermisjon\/","title":{"rendered":"Arbeidsgivere bryter likestillingsloven dersom de gir menn og kvinner ulik dekning av l\u00f8nnstap i forbindelse med uttak av foreldrepermisjon"},"content":{"rendered":"<article class=\"base-article inside\">\n<header>\n<div class=\"row\">\n<div class=\"col-sm-12\">\n<\/div>\n<\/div>\n<h1>\nArbeidsgivere bryter likestillingsloven dersom de gir menn og kvinner ulik dekning av l\u00f8nnstap i forbindelse med uttak av foreldrepermisjon<br \/>\n<\/h1>\n<\/header>\n<section>\n<section class=\"lead\">\nEn mannlig arbeidstaker mente arbeidsgiveren forskjellsbehandlet ham n\u00e5r de ikke dekket l\u00f8nnstap i forbindelse med uttak av foreldrepermisjon. Kvinnelige ansatte fikk dekket full l\u00f8nn i 38 uker, alternativt 80 prosent av differansen i opp til 48 uker. Menn fikk imidlertid kun dekket full l\u00f8nn i sin lovforbeholdte foreldrepermisjonsperiode (2 + 6 uker). Ombudet konkluderte med at dette var i strid med likestillingsloven.<br \/>\n<\/section>\n<section>\n<p>Retningslinjene til arbeidsgiveren ga klart uttrykk for at mannlige og kvinnelige arbeidstakere fikk ulik dekning av l\u00f8nnstapet i forbindelse med uttak av foreldrepermisjon. Kvinner f\u00e5r dekket full l\u00f8nn, eventuelt 80 prosent ved alternativt uttak p\u00e5 inntil 48 uker. Menn f\u00e5r derimot kun dekket differansen mellom full l\u00f8nn og folketrygdens bel\u00f8psgrense p\u00e5 seks ganger Grunnbel\u00f8pet (6 G) i den lovforbeholdte foreldrepermisjonsperioden. Arbeidsgiveren begrunnet dette med at de ans\u00e5 tiltaket som positiv s\u00e6rbehandling av kvinner, slik at de fikk bedre rekruttering av kvinner.<\/p>\n<p>Ombudet ga uttrykk for at arbeidsgiveren helt klart forskjellsbehandlet kvinnelige og mannlige arbeidstakere, da kvinner og menn mottok ulik dekning av l\u00f8nnstap i forbindelse med uttak av foreldrepermisjon. En slik forskjellsbehandling er som den klare hovedregelen forbudt etter likestillingsloven \u00a7 3. Ombudet vurderte deretter om arbeidsgiverens tiltak kunne anses som lovlig positiv s\u00e6rbehandling. <\/p>\n<p>Ombudet mener at det i utgangspunktet er positivt at arbeidsgivere iverksetter tiltak som skal motvirke klare kj\u00f8nnsskjevheter i arbeidsstyrken. Det er imidlertid ombudets oppfatning at arbeidsgiverens ulike dekning av l\u00f8nn ved uttak av foreldrepermisjon, snarere manifesterer tradisjonelle kj\u00f8nnsrollem\u00f8nstre enn \u00e5 fremme likestilling. Etter ombudets syn kan tiltaket med ulik dekning av l\u00f8nnstap ved uttak av foreldrepermisjon, medf\u00f8re at det prim\u00e6rt er kvinner som tar foreldrepermisjon. Dette for \u00e5 forhindre at familien rammes \u00f8konomisk ved uttak av foreldrepermisjon. <\/p>\n<p>Dersom menn blir gitt like gode vilk\u00e5r ved foreldrepermisjon, kunne andelen menn som tok lengre foreldrepermisjon ha \u00f8kt. Tiltaket fremst\u00e5r derfor ikke som egnet til \u00e5 realisere lovens form\u00e5l om \u00e5 fremme likestilling.<\/p>\n<h2>Konklusjon:<\/h2>\n<p>Likestillings- og diskrimineringsombudet konkluderte med at arbeidsgivers retningslinjer for avl\u00f8nning under foreldrepermisjon strider mot likestillingsloven \u00a7 3.<\/p>\n<p><strong>Diskrimineringsgrunnlag: Kj\u00f8nn<br \/>Saksnummer: 08\/1047<br \/>Lovanvendelse: Likestillingsloven \u00a7 3<br \/><\/strong><br \/><span>Les hele uttalelsen her<\/span>.<\/p>\n<\/section>\n<\/section>\n<\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En mannlig arbeidstaker mente arbeidsgiveren forskjellsbehandlet ham n\u00e5r de ikke dekket l\u00f8nnstap i forbindelse med uttak av foreldrepermisjon. Kvinnelige ansatte fikk dekket full l\u00f8nn i 38 uker, alternativt 80 prosent av differansen i opp til 48 uker. Menn fikk imidlertid kun dekket full l\u00f8nn i sin lovforbeholdte foreldrepermisjonsperiode (2 + 6 uker). Ombudet konkluderte med at dette var i strid med likestillingsloven.<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"ldo-archive-year":[20],"class_list":["post-15837","ldo-complaint","type-ldo-complaint","status-publish","hentry","ldo-archive-year-20"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Arbeidsgivere bryter likestillingsloven dersom de gir menn og kvinner ulik dekning av l\u00f8nnstap i forbindelse med uttak av foreldrepermisjon - Arkiv<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2008-arbeidsgivere-bryter-likestillingsloven-dersom-de-gir-menn-og-kvinner-ulik-dekning-av-lonnstap-i-forbindelse-med-uttak-av-foreldrepermisjon\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Arbeidsgivere bryter likestillingsloven dersom de gir menn og kvinner ulik dekning av l\u00f8nnstap i forbindelse med uttak av foreldrepermisjon - Arkiv\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"En mannlig arbeidstaker mente arbeidsgiveren forskjellsbehandlet ham n\u00e5r de ikke dekket l\u00f8nnstap i forbindelse med uttak av foreldrepermisjon. Kvinnelige ansatte fikk dekket full l\u00f8nn i 38 uker, alternativt 80 prosent av differansen i opp til 48 uker. Menn fikk imidlertid kun dekket full l\u00f8nn i sin lovforbeholdte foreldrepermisjonsperiode (2 + 6 uker). Ombudet konkluderte med at dette var i strid med likestillingsloven.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2008-arbeidsgivere-bryter-likestillingsloven-dersom-de-gir-menn-og-kvinner-ulik-dekning-av-lonnstap-i-forbindelse-med-uttak-av-foreldrepermisjon\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Arkiv\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ansl. lesetid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"2 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2008-arbeidsgivere-bryter-likestillingsloven-dersom-de-gir-menn-og-kvinner-ulik-dekning-av-lonnstap-i-forbindelse-med-uttak-av-foreldrepermisjon\/\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2008-arbeidsgivere-bryter-likestillingsloven-dersom-de-gir-menn-og-kvinner-ulik-dekning-av-lonnstap-i-forbindelse-med-uttak-av-foreldrepermisjon\/\",\"name\":\"Arbeidsgivere bryter likestillingsloven dersom de gir menn og kvinner ulik dekning av l\u00f8nnstap i forbindelse med uttak av foreldrepermisjon - Arkiv\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website\"},\"datePublished\":\"2008-01-01T00:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2008-01-01T00:00:00+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2008-arbeidsgivere-bryter-likestillingsloven-dersom-de-gir-menn-og-kvinner-ulik-dekning-av-lonnstap-i-forbindelse-med-uttak-av-foreldrepermisjon\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2008-arbeidsgivere-bryter-likestillingsloven-dersom-de-gir-menn-og-kvinner-ulik-dekning-av-lonnstap-i-forbindelse-med-uttak-av-foreldrepermisjon\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2008-arbeidsgivere-bryter-likestillingsloven-dersom-de-gir-menn-og-kvinner-ulik-dekning-av-lonnstap-i-forbindelse-med-uttak-av-foreldrepermisjon\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Arkiv\",\"item\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Klagesaker\",\"item\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?post-type=ldo-complaint\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Arbeidsgivere bryter likestillingsloven dersom de gir menn og kvinner ulik dekning av l\u00f8nnstap i forbindelse med uttak av foreldrepermisjon\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\",\"name\":\"LDO Arkiv\",\"description\":\"Dette er ombudets arkiv. Her finner du klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du p\u00e5 Diskrimineringsnemndas hjemmeside. P\u00e5 disse arkivsidene finner du ogs\u00e5 eldre h\u00f8ringssvar som strekker seg fra 2023 og tilbake til 2006. Nyere h\u00f8ringssvar finner du p\u00e5 Publikasjoner, som du kan bes\u00f8ke ved \u00e5 klikke p\u00e5 menyknappen \u00f8verst i h\u00f8yre hj\u00f8rne.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization\",\"name\":\"LDO Arkiv\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg\",\"caption\":\"LDO Arkiv\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Arbeidsgivere bryter likestillingsloven dersom de gir menn og kvinner ulik dekning av l\u00f8nnstap i forbindelse med uttak av foreldrepermisjon - Arkiv","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2008-arbeidsgivere-bryter-likestillingsloven-dersom-de-gir-menn-og-kvinner-ulik-dekning-av-lonnstap-i-forbindelse-med-uttak-av-foreldrepermisjon\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"Arbeidsgivere bryter likestillingsloven dersom de gir menn og kvinner ulik dekning av l\u00f8nnstap i forbindelse med uttak av foreldrepermisjon - Arkiv","og_description":"En mannlig arbeidstaker mente arbeidsgiveren forskjellsbehandlet ham n\u00e5r de ikke dekket l\u00f8nnstap i forbindelse med uttak av foreldrepermisjon. Kvinnelige ansatte fikk dekket full l\u00f8nn i 38 uker, alternativt 80 prosent av differansen i opp til 48 uker. Menn fikk imidlertid kun dekket full l\u00f8nn i sin lovforbeholdte foreldrepermisjonsperiode (2 + 6 uker). Ombudet konkluderte med at dette var i strid med likestillingsloven.","og_url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2008-arbeidsgivere-bryter-likestillingsloven-dersom-de-gir-menn-og-kvinner-ulik-dekning-av-lonnstap-i-forbindelse-med-uttak-av-foreldrepermisjon\/","og_site_name":"Arkiv","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ansl. lesetid":"2 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2008-arbeidsgivere-bryter-likestillingsloven-dersom-de-gir-menn-og-kvinner-ulik-dekning-av-lonnstap-i-forbindelse-med-uttak-av-foreldrepermisjon\/","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2008-arbeidsgivere-bryter-likestillingsloven-dersom-de-gir-menn-og-kvinner-ulik-dekning-av-lonnstap-i-forbindelse-med-uttak-av-foreldrepermisjon\/","name":"Arbeidsgivere bryter likestillingsloven dersom de gir menn og kvinner ulik dekning av l\u00f8nnstap i forbindelse med uttak av foreldrepermisjon - Arkiv","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website"},"datePublished":"2008-01-01T00:00:00+00:00","dateModified":"2008-01-01T00:00:00+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2008-arbeidsgivere-bryter-likestillingsloven-dersom-de-gir-menn-og-kvinner-ulik-dekning-av-lonnstap-i-forbindelse-med-uttak-av-foreldrepermisjon\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2008-arbeidsgivere-bryter-likestillingsloven-dersom-de-gir-menn-og-kvinner-ulik-dekning-av-lonnstap-i-forbindelse-med-uttak-av-foreldrepermisjon\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2008-arbeidsgivere-bryter-likestillingsloven-dersom-de-gir-menn-og-kvinner-ulik-dekning-av-lonnstap-i-forbindelse-med-uttak-av-foreldrepermisjon\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Arkiv","item":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Klagesaker","item":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?post-type=ldo-complaint"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Arbeidsgivere bryter likestillingsloven dersom de gir menn og kvinner ulik dekning av l\u00f8nnstap i forbindelse med uttak av foreldrepermisjon"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/","name":"LDO Arkiv","description":"Dette er ombudets arkiv. Her finner du klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du p\u00e5 Diskrimineringsnemndas hjemmeside. P\u00e5 disse arkivsidene finner du ogs\u00e5 eldre h\u00f8ringssvar som strekker seg fra 2023 og tilbake til 2006. Nyere h\u00f8ringssvar finner du p\u00e5 Publikasjoner, som du kan bes\u00f8ke ved \u00e5 klikke p\u00e5 menyknappen \u00f8verst i h\u00f8yre hj\u00f8rne.","publisher":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization","name":"LDO Arkiv","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg","contentUrl":"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg","caption":"LDO Arkiv"},"image":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-complaint\/15837"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-complaint"}],"about":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ldo-complaint"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-complaint\/15837\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15837"}],"wp:term":[{"taxonomy":"ldo-archive-year","embeddable":true,"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-archive-year?post=15837"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}