{"id":15844,"date":"2005-01-01T00:00:00","date_gmt":"2005-01-01T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ldo.local\/arkiv\/klagesaker\/2005-regler-for-personalbilletter-i-nsb\/"},"modified":"2005-01-01T00:00:00","modified_gmt":"2005-01-01T00:00:00","slug":"2005-regler-for-personalbilletter-i-nsb","status":"publish","type":"ldo-complaint","link":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2005-regler-for-personalbilletter-i-nsb\/","title":{"rendered":"Regler for personalbilletter i NSB"},"content":{"rendered":"<h1>Regler for personalbilletter i NSB<\/h1>\n<article class=\"base-article inside\">\n<header>\n<div class=\"row\">\n<div class=\"col-sm-12\">\n<\/div>\n<\/div>\n<\/header>\n<section>\n<section class=\"lead\">\n<p>En kvinne henvendte seg til Likestillingsombudet for \u00e5 klage p\u00e5 NSBs regelverk vedr\u00f8rende adgangen til \u00e5 beholde rett til personalbillett etter oppsigelse med overgang til ventel\u00f8nn. For at man skal kunne ha krav p\u00e5 slik personalbillett, m\u00e5 man ha 30 \u00e5rs tjenestetid i NSB. Denne tjenestetiden m\u00e5 i tillegg v\u00e6re sammenhengende. Kvinnen hadde v\u00e6rt ansatt i NSB i mer enn 30 \u00e5r til sammen, men hadde hatt et avbrudd i ansettelsesforholdet p\u00e5 ca fem \u00e5r p\u00e5 grunn av omsorg for n\u00e6r familie. Da hun mistet sin stilling p\u00e5 grunn av omorganiseringer, mistet hun ogs\u00e5 retten til personalbillett. Kvinnen mente det var en kvinnetypisk situasjon \u00e5 ha frav\u00e6r fra arbeidslivet p\u00e5 grunn av omsorg, og at kravet om sammenhengende tjenestetid derfor virket kvinnediskriminerende. <\/p>\n<\/section>\n<section>\n<p>NSB opplyste at det ikke er spesifisert i regelverket at tjenestetiden m\u00e5 ha v\u00e6rt sammenhengende, men at regelen hele tiden har blitt praktisert slik fra arbeidsgivers side. Ved beregningen av tjenestetid, tar man med alle typer permisjoner \u2013 l\u00f8nnede som ul\u00f8nnede \u2013 samt lengre sykefrav\u00e6r og frav\u00e6r av annen art. Tjenestetiden avbrytes kun dersom selve ansettelsesforholdet opph\u00f8rer. <\/p>\n<p>Likestillingsombudet konkluderte med at NSBs beregning av tjenestetid ikke var i strid med likestillingsloven. Ombudet p\u00e5pekte at det oftere er kvinner enn menn som tar p\u00e5 seg omsorgsoppgaver av ulik art, og som p\u00e5 denne m\u00e5ten kan f\u00e5 kortere eller lengre frav\u00e6r fra arbeidslivet. Slik sett kan man hevde at kravet til sammenhengende tjeneste rent faktisk forskjellsbehandler kvinner. P\u00e5 den annen side var det ikke lagt frem opplysninger som viste at kvinner var i flertall blant de som har arbeidet over 30 \u00e5r i NSB, men med avbrudd i arbeidsforholdet. Ombudet var uansett av den oppfatning at man ikke kunne utlede et krav om \u00e5 likestilles med andre arbeidstakere, n\u00e5r man har hatt avbrudd i tjenestetiden p\u00e5 grunn av ulike omsorgsoppgaver. Etter ombudets mening m\u00e5 man sondre mellom avbrudd i aktiv tjeneste p\u00e5 grunn av permisjon og avbrudd som f\u00f8lge av at selve arbeidsforholdet opph\u00f8rer. Det vil ikke v\u00e6re i strid med likestillingsloven \u00e5 ha et krav om sammenhengende tjeneste, i og med at permisjoner av ulik art tas med i beregningen av tjenestetid, og at mannlige og kvinnelige arbeidstakere behandles likt i henhold til dette.<\/p>\n<p>Saksnummer: 2005\/190<br \/>Emne: tjenestetid, personalbillett<br \/>Klager: kvinne<br \/>Lovanvendelse: \u00a7 3.0<\/p>\n<\/section>\n<\/section>\n<\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En kvinne henvendte seg til Likestillingsombudet for \u00e5 klage p\u00e5 NSBs regelverk vedr\u00f8rende adgangen til \u00e5 beholde rett til personalbillett etter oppsigelse med overgang til ventel\u00f8nn. For at man skal kunne ha krav p\u00e5 slik personalbillett, m\u00e5 man ha 30 \u00e5rs tjenestetid i NSB. Denne tjenestetiden m\u00e5 i tillegg v\u00e6re sammenhengende. Kvinnen hadde v\u00e6rt ansatt i NSB i mer enn 30 \u00e5r til sammen, men hadde hatt et avbrudd i ansettelsesforholdet p\u00e5 ca fem \u00e5r p\u00e5 grunn av omsorg for n\u00e6r familie. Da hun mistet sin stilling p\u00e5 grunn av omorganiseringer, mistet hun ogs\u00e5 retten til personalbillett. Kvinnen mente det var en kvinnetypisk situasjon \u00e5 ha frav\u00e6r fra arbeidslivet p\u00e5 grunn av omsorg, og at kravet om sammenhengende tjenestetid derfor virket kvinnediskriminerende.<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"ldo-archive-year":[17],"class_list":["post-15844","ldo-complaint","type-ldo-complaint","status-publish","hentry","ldo-archive-year-17"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Regler for personalbilletter i NSB - Arkiv<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2005-regler-for-personalbilletter-i-nsb\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Regler for personalbilletter i NSB - Arkiv\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"En kvinne henvendte seg til Likestillingsombudet for \u00e5 klage p\u00e5 NSBs regelverk vedr\u00f8rende adgangen til \u00e5 beholde rett til personalbillett etter oppsigelse med overgang til ventel\u00f8nn. For at man skal kunne ha krav p\u00e5 slik personalbillett, m\u00e5 man ha 30 \u00e5rs tjenestetid i NSB. Denne tjenestetiden m\u00e5 i tillegg v\u00e6re sammenhengende. Kvinnen hadde v\u00e6rt ansatt i NSB i mer enn 30 \u00e5r til sammen, men hadde hatt et avbrudd i ansettelsesforholdet p\u00e5 ca fem \u00e5r p\u00e5 grunn av omsorg for n\u00e6r familie. Da hun mistet sin stilling p\u00e5 grunn av omorganiseringer, mistet hun ogs\u00e5 retten til personalbillett. Kvinnen mente det var en kvinnetypisk situasjon \u00e5 ha frav\u00e6r fra arbeidslivet p\u00e5 grunn av omsorg, og at kravet om sammenhengende tjenestetid derfor virket kvinnediskriminerende.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2005-regler-for-personalbilletter-i-nsb\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Arkiv\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ansl. lesetid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"2 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2005-regler-for-personalbilletter-i-nsb\/\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2005-regler-for-personalbilletter-i-nsb\/\",\"name\":\"Regler for personalbilletter i NSB - Arkiv\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website\"},\"datePublished\":\"2005-01-01T00:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2005-01-01T00:00:00+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2005-regler-for-personalbilletter-i-nsb\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2005-regler-for-personalbilletter-i-nsb\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2005-regler-for-personalbilletter-i-nsb\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Arkiv\",\"item\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Klagesaker\",\"item\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?post-type=ldo-complaint\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Regler for personalbilletter i NSB\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\",\"name\":\"LDO Arkiv\",\"description\":\"Dette er ombudets arkiv. Her finner du klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du p\u00e5 Diskrimineringsnemndas hjemmeside. P\u00e5 disse arkivsidene finner du ogs\u00e5 eldre h\u00f8ringssvar som strekker seg fra 2023 og tilbake til 2006. Nyere h\u00f8ringssvar finner du p\u00e5 Publikasjoner, som du kan bes\u00f8ke ved \u00e5 klikke p\u00e5 menyknappen \u00f8verst i h\u00f8yre hj\u00f8rne.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization\",\"name\":\"LDO Arkiv\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg\",\"caption\":\"LDO Arkiv\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Regler for personalbilletter i NSB - Arkiv","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2005-regler-for-personalbilletter-i-nsb\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"Regler for personalbilletter i NSB - Arkiv","og_description":"En kvinne henvendte seg til Likestillingsombudet for \u00e5 klage p\u00e5 NSBs regelverk vedr\u00f8rende adgangen til \u00e5 beholde rett til personalbillett etter oppsigelse med overgang til ventel\u00f8nn. For at man skal kunne ha krav p\u00e5 slik personalbillett, m\u00e5 man ha 30 \u00e5rs tjenestetid i NSB. Denne tjenestetiden m\u00e5 i tillegg v\u00e6re sammenhengende. Kvinnen hadde v\u00e6rt ansatt i NSB i mer enn 30 \u00e5r til sammen, men hadde hatt et avbrudd i ansettelsesforholdet p\u00e5 ca fem \u00e5r p\u00e5 grunn av omsorg for n\u00e6r familie. Da hun mistet sin stilling p\u00e5 grunn av omorganiseringer, mistet hun ogs\u00e5 retten til personalbillett. Kvinnen mente det var en kvinnetypisk situasjon \u00e5 ha frav\u00e6r fra arbeidslivet p\u00e5 grunn av omsorg, og at kravet om sammenhengende tjenestetid derfor virket kvinnediskriminerende.","og_url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2005-regler-for-personalbilletter-i-nsb\/","og_site_name":"Arkiv","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ansl. lesetid":"2 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2005-regler-for-personalbilletter-i-nsb\/","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2005-regler-for-personalbilletter-i-nsb\/","name":"Regler for personalbilletter i NSB - Arkiv","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website"},"datePublished":"2005-01-01T00:00:00+00:00","dateModified":"2005-01-01T00:00:00+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2005-regler-for-personalbilletter-i-nsb\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2005-regler-for-personalbilletter-i-nsb\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2005-regler-for-personalbilletter-i-nsb\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Arkiv","item":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Klagesaker","item":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?post-type=ldo-complaint"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Regler for personalbilletter i NSB"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/","name":"LDO Arkiv","description":"Dette er ombudets arkiv. Her finner du klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du p\u00e5 Diskrimineringsnemndas hjemmeside. P\u00e5 disse arkivsidene finner du ogs\u00e5 eldre h\u00f8ringssvar som strekker seg fra 2023 og tilbake til 2006. Nyere h\u00f8ringssvar finner du p\u00e5 Publikasjoner, som du kan bes\u00f8ke ved \u00e5 klikke p\u00e5 menyknappen \u00f8verst i h\u00f8yre hj\u00f8rne.","publisher":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization","name":"LDO Arkiv","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg","contentUrl":"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg","caption":"LDO Arkiv"},"image":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-complaint\/15844"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-complaint"}],"about":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ldo-complaint"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-complaint\/15844\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15844"}],"wp:term":[{"taxonomy":"ldo-archive-year","embeddable":true,"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-archive-year?post=15844"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}