{"id":15858,"date":"2005-01-01T00:00:00","date_gmt":"2005-01-01T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ldo.local\/arkiv\/klagesaker\/2005-bonus-og-fodselspermisjon\/"},"modified":"2005-01-01T00:00:00","modified_gmt":"2005-01-01T00:00:00","slug":"2005-bonus-og-fodselspermisjon","status":"publish","type":"ldo-complaint","link":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2005-bonus-og-fodselspermisjon\/","title":{"rendered":"Bonus og f\u00f8dselspermisjon"},"content":{"rendered":"

Bonus og f\u00f8dselspermisjon<\/h1>\n
\n
\n
\n
\n<\/div>\n<\/div>\n<\/header>\n
\n
\n

En kvinne var ansatt i et firma med bonussystem. Bonusen ble utbetalt p\u00e5 toppen av ordin\u00e6r l\u00f8nn og hadde en maksgrense per \u00e5r. Systemet for utregning av bonusen var slik at det ble avtalt individuelle m\u00e5l for hver enkelt medarbeider, og bonusen ble utbetalt dersom den enkeltes resultat oversteg det fastsatte m\u00e5let. Ansatte med frav\u00e6r p\u00e5 mer enn seks m\u00e5neder i l\u00f8pet av et \u00e5r, uansett frav\u00e6rsgrunn, fikk ikke utbetalt bonus. Kvinnen som klaget til Likestillingsombudet hadde hatt et frav\u00e6r p\u00e5 \u00e5tte m\u00e5neder i l\u00f8pet av et arbeids\u00e5r, p\u00e5 grunn av l\u00f8nnet og ul\u00f8nnet f\u00f8dselspermisjon. Hun hadde derfor kun v\u00e6rt i aktivt arbeid i fire m\u00e5neder det aktuelle \u00e5ret, og fikk ikke utbetalt bonus. <\/p>\n<\/section>\n

\n

Likestillingsloven \u00a7 3 fastsl\u00e5r at dersom man stilles d\u00e5rligere enn man ellers ville ha blitt fordi man tar f\u00f8dselspermisjon, er det en forskjellsbehandling som kan v\u00e6re i strid med likestillingsloven. Dette fordi kvinner tar mesteparten av f\u00f8dselspermisjonen, og at en forskjellsbehandling av disse vil kunne inneb\u00e6re en indirekte forskjellsbehandling av kvinner. <\/p>\n

Av Likestillingsombudets praksis med saker om bonusutbetaling og permisjon, kan det utledes f\u00f8lgende:
Hvis utbetalingene er \u00e5 anse som generelle tillegg som ikke relateres til resultatet i noe bestemt \u00e5r, skal ansatte i f\u00f8dselspermisjon behandles likt som andre ansatte. Det skal alts\u00e5 ikke foretas noen avkorting.
N\u00e5r det gjelder resultatbaserte bonussystemer, er utgangspunktet at man har krav p\u00e5 sin rettmessige del av bonusen beregnet ut fra hvor mye man faktisk har arbeidet og dermed bidratt til resultatet. <\/p>\n

I denne saken dreide det seg om en resultatbasert bonusordning, noe som skulle tilsi at kvinnen skulle ha utbetalt sin andel av bonusen. Ombudet presiserte imidlertid at selv om kvinner er lovp\u00e5lagt \u00e5 v\u00e6re borte fra arbeidet i forbindelse med f\u00f8dsel i ni uker av permisjonen, er det ikke dermed sagt at man har et krav p\u00e5 bonus for disse ukene. Man har ikke krav p\u00e5 l\u00f8nn fra arbeidsgiver i permisjonstiden, man har kun krav p\u00e5 f\u00f8dselspenger fra trygden. Det betyr at man helle ikke har krav p\u00e5 bonus og andre ytelse som faller inn under l\u00f8nnsbegrepet. Det er alts\u00e5 opp til hver enkelt arbeidsgiver \u00e5 dekke l\u00f8nn i permisjonstiden, og det f\u00f8lger av en tolkning av arbeidsgivers reglement eller avtale om dekning av l\u00f8nn, om for eksempel tapt bonus ogs\u00e5 er ment \u00e5 skulle kompenseres. <\/p>\n

I klagesaken argumenterte arbeidsgiver med at man m\u00e5tte ha en viss periode \u00e5 forholde seg til for \u00e5 kunne beregne den enkeltes bonus\/bidrag til resultatet. Det viste seg imidlertid at det var mulig \u00e5 vurdere kvinnens resultatoppn\u00e5else per m\u00e5ned. Ombudet konkluderte derfor med at kvinnen hadde rett til \u00e5 f\u00e5 bonus beregnet ut fra de fire m\u00e5nedene hun faktisk hadde v\u00e6rt i arbeid det aktuelle \u00e5ret.<\/p>\n

Selv om arbeidsgiver ikke var enig i ombudets konklusjon, valgte de likevel \u00e5 utbetale kvinnen bonus i tr\u00e5d med Likestillingsombudets avgj\u00f8relse.<\/p>\n

Saksnummer: 2004\/075
Emne: bonus, f\u00f8dselspermisjon, avkorting
Klager: kvinne
Lovanvendelse: \u00a7 3.0<\/p>\n<\/section>\n<\/section>\n<\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En kvinne var ansatt i et firma med bonussystem. Bonusen ble utbetalt p\u00e5 toppen av ordin\u00e6r l\u00f8nn og hadde en maksgrense per \u00e5r. Systemet for utregning av bonusen var slik at det ble avtalt individuelle m\u00e5l for hver enkelt medarbeider, og bonusen ble utbetalt dersom den enkeltes resultat oversteg det fastsatte m\u00e5let. Ansatte med frav\u00e6r p\u00e5 mer enn seks m\u00e5neder i l\u00f8pet av et \u00e5r, uansett frav\u00e6rsgrunn, fikk ikke utbetalt bonus. Kvinnen som klaget til Likestillingsombudet hadde hatt et frav\u00e6r p\u00e5 \u00e5tte m\u00e5neder i l\u00f8pet av et arbeids\u00e5r, p\u00e5 grunn av l\u00f8nnet og ul\u00f8nnet f\u00f8dselspermisjon. Hun hadde derfor kun v\u00e6rt i aktivt arbeid i fire m\u00e5neder det aktuelle \u00e5ret, og fikk ikke utbetalt bonus.<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"ldo-archive-year":[17],"class_list":["post-15858","ldo-complaint","type-ldo-complaint","status-publish","hentry","ldo-archive-year-17"],"yoast_head":"\nBonus og f\u00f8dselspermisjon - Arkiv<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2005-bonus-og-fodselspermisjon\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Bonus og f\u00f8dselspermisjon - Arkiv\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"En kvinne var ansatt i et firma med bonussystem. Bonusen ble utbetalt p\u00e5 toppen av ordin\u00e6r l\u00f8nn og hadde en maksgrense per \u00e5r. Systemet for utregning av bonusen var slik at det ble avtalt individuelle m\u00e5l for hver enkelt medarbeider, og bonusen ble utbetalt dersom den enkeltes resultat oversteg det fastsatte m\u00e5let. Ansatte med frav\u00e6r p\u00e5 mer enn seks m\u00e5neder i l\u00f8pet av et \u00e5r, uansett frav\u00e6rsgrunn, fikk ikke utbetalt bonus. Kvinnen som klaget til Likestillingsombudet hadde hatt et frav\u00e6r p\u00e5 \u00e5tte m\u00e5neder i l\u00f8pet av et arbeids\u00e5r, p\u00e5 grunn av l\u00f8nnet og ul\u00f8nnet f\u00f8dselspermisjon. Hun hadde derfor kun v\u00e6rt i aktivt arbeid i fire m\u00e5neder det aktuelle \u00e5ret, og fikk ikke utbetalt bonus.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2005-bonus-og-fodselspermisjon\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Arkiv\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ansl. lesetid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"3 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2005-bonus-og-fodselspermisjon\/\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2005-bonus-og-fodselspermisjon\/\",\"name\":\"Bonus og f\u00f8dselspermisjon - Arkiv\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website\"},\"datePublished\":\"2005-01-01T00:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2005-01-01T00:00:00+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2005-bonus-og-fodselspermisjon\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2005-bonus-og-fodselspermisjon\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2005-bonus-og-fodselspermisjon\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Arkiv\",\"item\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Klagesaker\",\"item\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?post-type=ldo-complaint\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Bonus og f\u00f8dselspermisjon\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\",\"name\":\"LDO Arkiv\",\"description\":\"Dette er ombudets arkiv. Her finner du klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du p\u00e5 Diskrimineringsnemndas hjemmeside. P\u00e5 disse arkivsidene finner du ogs\u00e5 eldre h\u00f8ringssvar som strekker seg fra 2023 og tilbake til 2006. Nyere h\u00f8ringssvar finner du p\u00e5 Publikasjoner, som du kan bes\u00f8ke ved \u00e5 klikke p\u00e5 menyknappen \u00f8verst i h\u00f8yre hj\u00f8rne.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization\",\"name\":\"LDO Arkiv\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg\",\"caption\":\"LDO Arkiv\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Bonus og f\u00f8dselspermisjon - Arkiv","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2005-bonus-og-fodselspermisjon\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"Bonus og f\u00f8dselspermisjon - Arkiv","og_description":"En kvinne var ansatt i et firma med bonussystem. Bonusen ble utbetalt p\u00e5 toppen av ordin\u00e6r l\u00f8nn og hadde en maksgrense per \u00e5r. Systemet for utregning av bonusen var slik at det ble avtalt individuelle m\u00e5l for hver enkelt medarbeider, og bonusen ble utbetalt dersom den enkeltes resultat oversteg det fastsatte m\u00e5let. Ansatte med frav\u00e6r p\u00e5 mer enn seks m\u00e5neder i l\u00f8pet av et \u00e5r, uansett frav\u00e6rsgrunn, fikk ikke utbetalt bonus. Kvinnen som klaget til Likestillingsombudet hadde hatt et frav\u00e6r p\u00e5 \u00e5tte m\u00e5neder i l\u00f8pet av et arbeids\u00e5r, p\u00e5 grunn av l\u00f8nnet og ul\u00f8nnet f\u00f8dselspermisjon. Hun hadde derfor kun v\u00e6rt i aktivt arbeid i fire m\u00e5neder det aktuelle \u00e5ret, og fikk ikke utbetalt bonus.","og_url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2005-bonus-og-fodselspermisjon\/","og_site_name":"Arkiv","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ansl. lesetid":"3 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2005-bonus-og-fodselspermisjon\/","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2005-bonus-og-fodselspermisjon\/","name":"Bonus og f\u00f8dselspermisjon - Arkiv","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website"},"datePublished":"2005-01-01T00:00:00+00:00","dateModified":"2005-01-01T00:00:00+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2005-bonus-og-fodselspermisjon\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2005-bonus-og-fodselspermisjon\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2005-bonus-og-fodselspermisjon\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Arkiv","item":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Klagesaker","item":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?post-type=ldo-complaint"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Bonus og f\u00f8dselspermisjon"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/","name":"LDO Arkiv","description":"Dette er ombudets arkiv. Her finner du klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du p\u00e5 Diskrimineringsnemndas hjemmeside. P\u00e5 disse arkivsidene finner du ogs\u00e5 eldre h\u00f8ringssvar som strekker seg fra 2023 og tilbake til 2006. Nyere h\u00f8ringssvar finner du p\u00e5 Publikasjoner, som du kan bes\u00f8ke ved \u00e5 klikke p\u00e5 menyknappen \u00f8verst i h\u00f8yre hj\u00f8rne.","publisher":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization","name":"LDO Arkiv","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg","contentUrl":"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg","caption":"LDO Arkiv"},"image":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-complaint\/15858"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-complaint"}],"about":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ldo-complaint"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-complaint\/15858\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15858"}],"wp:term":[{"taxonomy":"ldo-archive-year","embeddable":true,"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-archive-year?post=15858"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}