{"id":15899,"date":"2005-01-01T00:00:00","date_gmt":"2005-01-01T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ldo.local\/arkiv\/klagesaker\/2005-omplassering-etter-endt-fodselspermisjon-ikke-ulovlig\/"},"modified":"2005-01-01T00:00:00","modified_gmt":"2005-01-01T00:00:00","slug":"2005-omplassering-etter-endt-fodselspermisjon-ikke-ulovlig","status":"publish","type":"ldo-complaint","link":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2005-omplassering-etter-endt-fodselspermisjon-ikke-ulovlig\/","title":{"rendered":"Omplassering etter endt f\u00f8dselspermisjon \u2013 ikke ulovlig"},"content":{"rendered":"

Omplassering etter endt f\u00f8dselspermisjon \u2013 ikke ulovlig<\/h1>\n
\n
\n
\n
\n<\/div>\n<\/div>\n<\/header>\n
\n
\n

En kvinne klaget til Likestillingsombudet fordi hun mente hun hadde mistet sine arbeidsoppgaver og blitt degradert etter at hun kom tilbake fra f\u00f8dselspermisjon. Kvinnen hadde v\u00e6rt ansatt i firmaet i ni \u00e5r, de siste fire \u00e5rene som innkj\u00f8per. F\u00f8r hun gikk ut i permisjon var hennes stillingsbetegnelse kontormedarbeider\/innkj\u00f8per, og hun hadde deltatt i lederteamet fordi det ikke var noen leder for hennes funksjon. Mens hun var ute i permisjon, ble det ansatt en MA (materialadministrasjon)-sjef. Da kvinnen kom tilbake etter permisjon, fikk hun tilbud om \u00e5 komme tilbake til innkj\u00f8psavdelingen med de arbeidsoppgavene hun hadde f\u00f8r hun gikk ut i permisjon, samt betjene sentralbordet to ganger i uka. Kvinnen reagerte p\u00e5 at MA-sjefen skulle v\u00e6re hennes overordnede, og at hun skulle betjene sentralbordet. <\/p>\n<\/section>\n

\n

Det avgj\u00f8rende for Likestillingsombudets vurdering var om kvinnen ble satt i en d\u00e5rligere stilling som f\u00f8lge av frav\u00e6r i f\u00f8dsels- og omsorgspermisjonen. Ombudet p\u00e5pekte at hun ikke tok stilling til om arbeidsgiver handlet innenfor sin styringsrett generelt. <\/p>\n

Arbeidsgiver hadde opplyst kvinnen om at hun ikke hadde krav p\u00e5 \u00e5 komme tilbake til samme stilling ved tilbakekomst fra ul\u00f8nnet omsorgspermisjon. En slik p\u00e5stand er ikke riktig. Kvinner som har ul\u00f8nnet omsorgspermisjon har i utgangspunktet krav p\u00e5 \u00e5 komme tilbake til samme stilling og arbeidsoppgaver, da omsorgspermisjon for barn under tre \u00e5r er en rettighet etter arbeidsmilj\u00f8loven. P\u00e5standen fra arbeidsgiver ga grunn til \u00e5 tro at omgj\u00f8ring av arbeidsoppgaver for kvinnen hadde sammenheng med hennes permisjon, jf. bevisbyrderegelen i \u00a7 16. <\/p>\n

Omorganiseringen av arbeidsoppgaver var p\u00e5lagt av firmaets hovedkontor, i og med at det skulle opprettes et sentralt varemottak. Ombudet mente det derfor var godtgjort at kvinnens permisjon ikke hadde noe \u00e5 si for omorganiseringen av selve arbeidsoppgavene. Ansettelse av MA-sjef innebar at flere ansatte enn kvinnen fikk et nytt lederledd mellom seg og daglig leder. Denne ansettelsen var et ledd i \u00e5 videreutvikle materialfunksjonen. MA-sjefen hadde ogs\u00e5 blitt tillagt oppgaver som kvinnen ikke hadde f\u00f8r permisjon, herunder ansvaret for innkj\u00f8p. Det var derfor naturlig at kvinnens stilling ble underlagt denne sjefen, og ombudet fant ogs\u00e5 godtgjort at denne endringen skjedde uten sammenheng med kvinnens permisjon. N\u00e5r det gjaldt arbeidsoppgavene p\u00e5 sentralbordet, var det flere forhold \u2013 blant annet stillingstittelen til kvinnen \u2013 som ga grunn til \u00e5 tro at et slikt ansvar ogs\u00e5 tidligere hadde v\u00e6rt en del av hennes stilling. Det var derfor sannsynliggjort at heller ikke dette kom som en f\u00f8lge av hennes permisjon. <\/p>\n

Selv om Likestillingsombudet konkluderte med at endringen i arbeidsoppgaver ikke var i strid med likestillingsloven, henviste ombudet til aktivitetsplikten i likestillingsloven \u00a7 1a. Arbeidsgiver burde, i lys av denne plikten, ha informert kvinnen om endringene p\u00e5 et tidligere tidspunkt og latt henne f\u00e5 uttale seg p\u00e5 lik linje med andre ansatte, selv om hun var i permisjon.<\/p>\n

Saksnummer: 2004\/332
Emne: f\u00f8dselspermisjon, omplassering, tilbakekomst, arbeidsoppgaver
Klager: kvinne
Lovanvendelse: \u00a7 3.0<\/p>\n<\/section>\n<\/section>\n<\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En kvinne klaget til Likestillingsombudet fordi hun mente hun hadde mistet sine arbeidsoppgaver og blitt degradert etter at hun kom tilbake fra f\u00f8dselspermisjon. Kvinnen hadde v\u00e6rt ansatt i firmaet i ni \u00e5r, de siste fire \u00e5rene som innkj\u00f8per. F\u00f8r hun gikk ut i permisjon var hennes stillingsbetegnelse kontormedarbeider\/innkj\u00f8per, og hun hadde deltatt i lederteamet fordi det ikke var noen leder for hennes funksjon. Mens hun var ute i permisjon, ble det ansatt en MA (materialadministrasjon)-sjef. Da kvinnen kom tilbake etter permisjon, fikk hun tilbud om \u00e5 komme tilbake til innkj\u00f8psavdelingen med de arbeidsoppgavene hun hadde f\u00f8r hun gikk ut i permisjon, samt betjene sentralbordet to ganger i uka. Kvinnen reagerte p\u00e5 at MA-sjefen skulle v\u00e6re hennes overordnede, og at hun skulle betjene sentralbordet.<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"ldo-archive-year":[17],"class_list":["post-15899","ldo-complaint","type-ldo-complaint","status-publish","hentry","ldo-archive-year-17"],"yoast_head":"\nOmplassering etter endt f\u00f8dselspermisjon \u2013 ikke ulovlig - Arkiv<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2005-omplassering-etter-endt-fodselspermisjon-ikke-ulovlig\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Omplassering etter endt f\u00f8dselspermisjon \u2013 ikke ulovlig - Arkiv\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"En kvinne klaget til Likestillingsombudet fordi hun mente hun hadde mistet sine arbeidsoppgaver og blitt degradert etter at hun kom tilbake fra f\u00f8dselspermisjon. Kvinnen hadde v\u00e6rt ansatt i firmaet i ni \u00e5r, de siste fire \u00e5rene som innkj\u00f8per. F\u00f8r hun gikk ut i permisjon var hennes stillingsbetegnelse kontormedarbeider\/innkj\u00f8per, og hun hadde deltatt i lederteamet fordi det ikke var noen leder for hennes funksjon. Mens hun var ute i permisjon, ble det ansatt en MA (materialadministrasjon)-sjef. Da kvinnen kom tilbake etter permisjon, fikk hun tilbud om \u00e5 komme tilbake til innkj\u00f8psavdelingen med de arbeidsoppgavene hun hadde f\u00f8r hun gikk ut i permisjon, samt betjene sentralbordet to ganger i uka. Kvinnen reagerte p\u00e5 at MA-sjefen skulle v\u00e6re hennes overordnede, og at hun skulle betjene sentralbordet.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2005-omplassering-etter-endt-fodselspermisjon-ikke-ulovlig\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Arkiv\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ansl. lesetid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"2 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2005-omplassering-etter-endt-fodselspermisjon-ikke-ulovlig\/\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2005-omplassering-etter-endt-fodselspermisjon-ikke-ulovlig\/\",\"name\":\"Omplassering etter endt f\u00f8dselspermisjon \u2013 ikke ulovlig - Arkiv\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website\"},\"datePublished\":\"2005-01-01T00:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2005-01-01T00:00:00+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2005-omplassering-etter-endt-fodselspermisjon-ikke-ulovlig\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2005-omplassering-etter-endt-fodselspermisjon-ikke-ulovlig\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2005-omplassering-etter-endt-fodselspermisjon-ikke-ulovlig\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Arkiv\",\"item\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Klagesaker\",\"item\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?post-type=ldo-complaint\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Omplassering etter endt f\u00f8dselspermisjon \u2013 ikke ulovlig\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\",\"name\":\"LDO Arkiv\",\"description\":\"Dette er ombudets arkiv. Her finner du klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du p\u00e5 Diskrimineringsnemndas hjemmeside. P\u00e5 disse arkivsidene finner du ogs\u00e5 eldre h\u00f8ringssvar som strekker seg fra 2023 og tilbake til 2006. Nyere h\u00f8ringssvar finner du p\u00e5 Publikasjoner, som du kan bes\u00f8ke ved \u00e5 klikke p\u00e5 menyknappen \u00f8verst i h\u00f8yre hj\u00f8rne.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization\",\"name\":\"LDO Arkiv\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg\",\"caption\":\"LDO Arkiv\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Omplassering etter endt f\u00f8dselspermisjon \u2013 ikke ulovlig - Arkiv","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2005-omplassering-etter-endt-fodselspermisjon-ikke-ulovlig\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"Omplassering etter endt f\u00f8dselspermisjon \u2013 ikke ulovlig - Arkiv","og_description":"En kvinne klaget til Likestillingsombudet fordi hun mente hun hadde mistet sine arbeidsoppgaver og blitt degradert etter at hun kom tilbake fra f\u00f8dselspermisjon. Kvinnen hadde v\u00e6rt ansatt i firmaet i ni \u00e5r, de siste fire \u00e5rene som innkj\u00f8per. F\u00f8r hun gikk ut i permisjon var hennes stillingsbetegnelse kontormedarbeider\/innkj\u00f8per, og hun hadde deltatt i lederteamet fordi det ikke var noen leder for hennes funksjon. Mens hun var ute i permisjon, ble det ansatt en MA (materialadministrasjon)-sjef. Da kvinnen kom tilbake etter permisjon, fikk hun tilbud om \u00e5 komme tilbake til innkj\u00f8psavdelingen med de arbeidsoppgavene hun hadde f\u00f8r hun gikk ut i permisjon, samt betjene sentralbordet to ganger i uka. Kvinnen reagerte p\u00e5 at MA-sjefen skulle v\u00e6re hennes overordnede, og at hun skulle betjene sentralbordet.","og_url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2005-omplassering-etter-endt-fodselspermisjon-ikke-ulovlig\/","og_site_name":"Arkiv","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ansl. lesetid":"2 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2005-omplassering-etter-endt-fodselspermisjon-ikke-ulovlig\/","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2005-omplassering-etter-endt-fodselspermisjon-ikke-ulovlig\/","name":"Omplassering etter endt f\u00f8dselspermisjon \u2013 ikke ulovlig - Arkiv","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website"},"datePublished":"2005-01-01T00:00:00+00:00","dateModified":"2005-01-01T00:00:00+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2005-omplassering-etter-endt-fodselspermisjon-ikke-ulovlig\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2005-omplassering-etter-endt-fodselspermisjon-ikke-ulovlig\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2005-omplassering-etter-endt-fodselspermisjon-ikke-ulovlig\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Arkiv","item":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Klagesaker","item":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?post-type=ldo-complaint"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Omplassering etter endt f\u00f8dselspermisjon \u2013 ikke ulovlig"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/","name":"LDO Arkiv","description":"Dette er ombudets arkiv. Her finner du klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du p\u00e5 Diskrimineringsnemndas hjemmeside. P\u00e5 disse arkivsidene finner du ogs\u00e5 eldre h\u00f8ringssvar som strekker seg fra 2023 og tilbake til 2006. Nyere h\u00f8ringssvar finner du p\u00e5 Publikasjoner, som du kan bes\u00f8ke ved \u00e5 klikke p\u00e5 menyknappen \u00f8verst i h\u00f8yre hj\u00f8rne.","publisher":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization","name":"LDO Arkiv","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg","contentUrl":"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg","caption":"LDO Arkiv"},"image":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-complaint\/15899"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-complaint"}],"about":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ldo-complaint"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-complaint\/15899\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15899"}],"wp:term":[{"taxonomy":"ldo-archive-year","embeddable":true,"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-archive-year?post=15899"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}