{"id":15964,"date":"2002-01-01T00:00:00","date_gmt":"2002-01-01T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ldo.local\/arkiv\/klagesaker\/2002-arbeidsgivers-tilrettelegging-for-omsorg-for-barn\/"},"modified":"2002-01-01T00:00:00","modified_gmt":"2002-01-01T00:00:00","slug":"2002-arbeidsgivers-tilrettelegging-for-omsorg-for-barn","status":"publish","type":"ldo-complaint","link":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2002-arbeidsgivers-tilrettelegging-for-omsorg-for-barn\/","title":{"rendered":"Arbeidsgivers tilrettelegging for omsorg for barn"},"content":{"rendered":"

Arbeidsgivers tilrettelegging for omsorg for barn<\/h1>\n
\n
\n
\n
\n<\/div>\n<\/div>\n<\/header>\n
\n
\n

En fagforening henvendte seg til Likestillingsombudet p\u00e5 vegne av et medlem. Medlemmets arbeidsgiver hadde nektet henne \u00e5 ta med sitt barn p\u00e5 helgetur arrangert av arbeidsgiver. Grunnen til at vedkommende \u00f8nsket \u00e5 ha med barnet, var at hun fremdeles ammet det. Kurset var ikke direkte relatert til hennes arbeid, men arbeidsgiver hadde lagt inn elementer av teambuilding. <\/p>\n<\/section>\n

\n

Likestillingsombudet mente arbeidsgivers tilrettelegging i denne saken mer var et sp\u00f8rsm\u00e5l om god personalpolitikk enn om juridiske rettigheter for den ansatte. Generelt uttalte Ombudet at dersom det knyttes negative rettsvirkninger til det \u00e5 ha omsorg for eller amme barn, vil dette v\u00e6re en handling som i utgangspunktet stiller kvinner d\u00e5rligere enn menn. Dette fordi det kun er kvinner som ammer barn, og det er fortsatt slik at kvinner i langt st\u00f8rre utstrekning enn menn har omsorg for barn. Man m\u00e5 imidlertid ta hensyn til at arbeidsgiver har en viss styringsrett, noe som betyr at arbeidsgiver kan treffe bestemmelser som ang\u00e5r arbeidsforholdene og virksomheten. <\/p>\n

Ombudet er av den oppfatning at arbeidsgiver har anledning til \u00e5 bestemme at arbeidstaker ikke skal kunne ta med barn p\u00e5 arrangement som er forbeholdt de ansatte, ogs\u00e5 i tilfeller hvor arbeidstakeren ammer barnet, og uavhengig av om arrangementet har et faglig innhold eller ikke eller om det er obligatorisk eller ikke. En arbeidstaker som er tilbake i arbeid etter endt f\u00f8dselspermisjon, kan ikke kreve at barnet skal v\u00e6re med p\u00e5 et arrangement i regi av arbeidsgiver.<\/p>\n

Saksnummer: 2002\/343
Emne: amming, amme, oppl\u00e6ring, tilrettelegging
Klager: organisasjon
Lovanvendelse: \u00a7 3.3, \u00a7 3.0<\/p>\n<\/section>\n<\/section>\n<\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En fagforening henvendte seg til Likestillingsombudet p\u00e5 vegne av et medlem. Medlemmets arbeidsgiver hadde nektet henne \u00e5 ta med sitt barn p\u00e5 helgetur arrangert av arbeidsgiver. Grunnen til at vedkommende \u00f8nsket \u00e5 ha med barnet, var at hun fremdeles ammet det. Kurset var ikke direkte relatert til hennes arbeid, men arbeidsgiver hadde lagt inn elementer av teambuilding.<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"ldo-archive-year":[14],"class_list":["post-15964","ldo-complaint","type-ldo-complaint","status-publish","hentry","ldo-archive-year-14"],"yoast_head":"\nArbeidsgivers tilrettelegging for omsorg for barn - Arkiv<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2002-arbeidsgivers-tilrettelegging-for-omsorg-for-barn\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Arbeidsgivers tilrettelegging for omsorg for barn - Arkiv\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"En fagforening henvendte seg til Likestillingsombudet p\u00e5 vegne av et medlem. Medlemmets arbeidsgiver hadde nektet henne \u00e5 ta med sitt barn p\u00e5 helgetur arrangert av arbeidsgiver. Grunnen til at vedkommende \u00f8nsket \u00e5 ha med barnet, var at hun fremdeles ammet det. Kurset var ikke direkte relatert til hennes arbeid, men arbeidsgiver hadde lagt inn elementer av teambuilding.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2002-arbeidsgivers-tilrettelegging-for-omsorg-for-barn\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Arkiv\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ansl. lesetid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"1 minutt\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2002-arbeidsgivers-tilrettelegging-for-omsorg-for-barn\/\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2002-arbeidsgivers-tilrettelegging-for-omsorg-for-barn\/\",\"name\":\"Arbeidsgivers tilrettelegging for omsorg for barn - Arkiv\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website\"},\"datePublished\":\"2002-01-01T00:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2002-01-01T00:00:00+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2002-arbeidsgivers-tilrettelegging-for-omsorg-for-barn\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2002-arbeidsgivers-tilrettelegging-for-omsorg-for-barn\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2002-arbeidsgivers-tilrettelegging-for-omsorg-for-barn\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Arkiv\",\"item\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Klagesaker\",\"item\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?post-type=ldo-complaint\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Arbeidsgivers tilrettelegging for omsorg for barn\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\",\"name\":\"LDO Arkiv\",\"description\":\"Dette er ombudets arkiv. Her finner du klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du p\u00e5 Diskrimineringsnemndas hjemmeside. P\u00e5 disse arkivsidene finner du ogs\u00e5 eldre h\u00f8ringssvar som strekker seg fra 2023 og tilbake til 2006. Nyere h\u00f8ringssvar finner du p\u00e5 Publikasjoner, som du kan bes\u00f8ke ved \u00e5 klikke p\u00e5 menyknappen \u00f8verst i h\u00f8yre hj\u00f8rne.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization\",\"name\":\"LDO Arkiv\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg\",\"caption\":\"LDO Arkiv\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Arbeidsgivers tilrettelegging for omsorg for barn - Arkiv","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2002-arbeidsgivers-tilrettelegging-for-omsorg-for-barn\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"Arbeidsgivers tilrettelegging for omsorg for barn - Arkiv","og_description":"En fagforening henvendte seg til Likestillingsombudet p\u00e5 vegne av et medlem. Medlemmets arbeidsgiver hadde nektet henne \u00e5 ta med sitt barn p\u00e5 helgetur arrangert av arbeidsgiver. Grunnen til at vedkommende \u00f8nsket \u00e5 ha med barnet, var at hun fremdeles ammet det. Kurset var ikke direkte relatert til hennes arbeid, men arbeidsgiver hadde lagt inn elementer av teambuilding.","og_url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2002-arbeidsgivers-tilrettelegging-for-omsorg-for-barn\/","og_site_name":"Arkiv","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ansl. lesetid":"1 minutt"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2002-arbeidsgivers-tilrettelegging-for-omsorg-for-barn\/","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2002-arbeidsgivers-tilrettelegging-for-omsorg-for-barn\/","name":"Arbeidsgivers tilrettelegging for omsorg for barn - Arkiv","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website"},"datePublished":"2002-01-01T00:00:00+00:00","dateModified":"2002-01-01T00:00:00+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2002-arbeidsgivers-tilrettelegging-for-omsorg-for-barn\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2002-arbeidsgivers-tilrettelegging-for-omsorg-for-barn\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2002-arbeidsgivers-tilrettelegging-for-omsorg-for-barn\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Arkiv","item":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Klagesaker","item":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?post-type=ldo-complaint"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Arbeidsgivers tilrettelegging for omsorg for barn"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/","name":"LDO Arkiv","description":"Dette er ombudets arkiv. Her finner du klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du p\u00e5 Diskrimineringsnemndas hjemmeside. P\u00e5 disse arkivsidene finner du ogs\u00e5 eldre h\u00f8ringssvar som strekker seg fra 2023 og tilbake til 2006. Nyere h\u00f8ringssvar finner du p\u00e5 Publikasjoner, som du kan bes\u00f8ke ved \u00e5 klikke p\u00e5 menyknappen \u00f8verst i h\u00f8yre hj\u00f8rne.","publisher":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization","name":"LDO Arkiv","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg","contentUrl":"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg","caption":"LDO Arkiv"},"image":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-complaint\/15964"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-complaint"}],"about":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ldo-complaint"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-complaint\/15964\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15964"}],"wp:term":[{"taxonomy":"ldo-archive-year","embeddable":true,"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-archive-year?post=15964"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}