{"id":16072,"date":"2003-01-01T00:00:00","date_gmt":"2003-01-01T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ldo.local\/arkiv\/klagesaker\/2003-forbigaelse-ved-ansettelse-pa-grunn-av-ulonnet-permisjon\/"},"modified":"2003-01-01T00:00:00","modified_gmt":"2003-01-01T00:00:00","slug":"2003-forbigaelse-ved-ansettelse-pa-grunn-av-ulonnet-permisjon","status":"publish","type":"ldo-complaint","link":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2003-forbigaelse-ved-ansettelse-pa-grunn-av-ulonnet-permisjon\/","title":{"rendered":"Forbig\u00e5else ved ansettelse p\u00e5 grunn av ul\u00f8nnet permisjon"},"content":{"rendered":"<h1>Forbig\u00e5else ved ansettelse p\u00e5 grunn av ul\u00f8nnet permisjon<\/h1>\n<article class=\"base-article inside\">\n<header>\n<div class=\"row\">\n<div class=\"col-sm-12\">\n<\/div>\n<\/div>\n<\/header>\n<section>\n<section class=\"lead\">\n<p>En fagorganisasjon henvendte seg til Likestillingsombudet med sp\u00f8rsm\u00e5l om en arbeidsgiver kan forbig\u00e5 en kvinnelig s\u00f8ker med den begrunnelse at hun er i ul\u00f8nnet permisjon i henhold til arbeidsmilj\u00f8loven, og av den grunn ikke kan tiltre stillingen til \u00f8nsket tidspunkt. <\/p>\n<\/section>\n<section>\n<p>Likestillingsombudet viste til likestillingsloven \u00a7 4 annet ledd som forbyr forskjellsbehandling ved ansettelser. Med forskjellsbehandling menes blant annet enhver tilsynelatende kj\u00f8nnsn\u00f8ytral handling som faktisk virker slik at det ene kj\u00f8nn stilles d\u00e5rligere enn det annet (indirekte forskjellsbehandling). Forbig\u00e5else p\u00e5 grunn av omsorgspermisjon er et eksempel p\u00e5 indirekte forskjellsbehandling, fordi det fortsatt er slik at kvinner i st\u00f8rre grad enn menn benytter seg av omsorgspermisjoner. I enkelte tilfeller kan arbeidsgiver imidlertid lovlig legge vekt p\u00e5 at kvinnen har slik permisjon, dersom handlingen har et saklig form\u00e5l uavhengig av kj\u00f8nn, og det middel som er valgt er egnet, n\u00f8dvendig og ikke uforholdsmessig inngripende i forhold til form\u00e5let. Det m\u00e5 her foretas en interesseavveining av arbeidsgivers behov for \u00e5 f\u00e5 ansatt en person s\u00e5 raskt som mulig, veid opp mot kvinnens ulemper det vil ved \u00e5 ikke bli ansatt. <\/p>\n<p>Ombudet viste til at forbig\u00e5else av personer i l\u00f8nnet f\u00f8dselspermisjon, vanligvis anses som en klar forskjellsbehandling i strid med likestillingsloven. Arbeidstakers rettslige vern svekkes imidlertid dersom hun tar ytterligere permisjon, dvs. utover det \u00e5ret hun har l\u00f8nnet f\u00f8dselspermisjon. Arbeidsgivers interesse i \u00e5 f\u00e5 ansatt en person raskt vil i sterkere grad kunne f\u00e5 gjennomslag, bl.a. fordi arbeidstakers tilknytning til arbeidslivet m\u00e5 sies \u00e5 v\u00e6re redusert. Etter Ombudets syn m\u00e5 slike permisjoner i st\u00f8rre grad kunne betraktes som selvvalgte, og eventuelle negative konsekvenser av disse b\u00f8r derfor i st\u00f8rre grad b\u00e6res av kvinnen selv. Ombudet p\u00e5pekte imidlertid at l\u00f8sningen ville bero p\u00e5 en helhetsvurdering.<\/p>\n<p>Saksnummer: 2003\/057<br \/>Emne: omsorgspermisjon, ansettelse, tiltredelse<br \/>Klager: organisasjon<br \/>Lovanvendelse: \u00a7 3.3, \u00a7 4.2<\/p>\n<\/section>\n<\/section>\n<\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En fagorganisasjon henvendte seg til Likestillingsombudet med sp\u00f8rsm\u00e5l om en arbeidsgiver kan forbig\u00e5 en kvinnelig s\u00f8ker med den begrunnelse at hun er i ul\u00f8nnet permisjon i henhold til arbeidsmilj\u00f8loven, og av den grunn ikke kan tiltre stillingen til \u00f8nsket tidspunkt.<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"ldo-archive-year":[15],"class_list":["post-16072","ldo-complaint","type-ldo-complaint","status-publish","hentry","ldo-archive-year-15"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Forbig\u00e5else ved ansettelse p\u00e5 grunn av ul\u00f8nnet permisjon - Arkiv<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2003-forbigaelse-ved-ansettelse-pa-grunn-av-ulonnet-permisjon\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Forbig\u00e5else ved ansettelse p\u00e5 grunn av ul\u00f8nnet permisjon - Arkiv\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"En fagorganisasjon henvendte seg til Likestillingsombudet med sp\u00f8rsm\u00e5l om en arbeidsgiver kan forbig\u00e5 en kvinnelig s\u00f8ker med den begrunnelse at hun er i ul\u00f8nnet permisjon i henhold til arbeidsmilj\u00f8loven, og av den grunn ikke kan tiltre stillingen til \u00f8nsket tidspunkt.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2003-forbigaelse-ved-ansettelse-pa-grunn-av-ulonnet-permisjon\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Arkiv\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ansl. lesetid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"2 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2003-forbigaelse-ved-ansettelse-pa-grunn-av-ulonnet-permisjon\/\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2003-forbigaelse-ved-ansettelse-pa-grunn-av-ulonnet-permisjon\/\",\"name\":\"Forbig\u00e5else ved ansettelse p\u00e5 grunn av ul\u00f8nnet permisjon - Arkiv\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website\"},\"datePublished\":\"2003-01-01T00:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2003-01-01T00:00:00+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2003-forbigaelse-ved-ansettelse-pa-grunn-av-ulonnet-permisjon\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2003-forbigaelse-ved-ansettelse-pa-grunn-av-ulonnet-permisjon\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2003-forbigaelse-ved-ansettelse-pa-grunn-av-ulonnet-permisjon\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Arkiv\",\"item\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Klagesaker\",\"item\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?post-type=ldo-complaint\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Forbig\u00e5else ved ansettelse p\u00e5 grunn av ul\u00f8nnet permisjon\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\",\"name\":\"LDO Arkiv\",\"description\":\"Dette er ombudets arkiv. Her finner du klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du p\u00e5 Diskrimineringsnemndas hjemmeside. P\u00e5 disse arkivsidene finner du ogs\u00e5 eldre h\u00f8ringssvar som strekker seg fra 2023 og tilbake til 2006. Nyere h\u00f8ringssvar finner du p\u00e5 Publikasjoner, som du kan bes\u00f8ke ved \u00e5 klikke p\u00e5 menyknappen \u00f8verst i h\u00f8yre hj\u00f8rne.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization\",\"name\":\"LDO Arkiv\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg\",\"caption\":\"LDO Arkiv\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Forbig\u00e5else ved ansettelse p\u00e5 grunn av ul\u00f8nnet permisjon - Arkiv","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2003-forbigaelse-ved-ansettelse-pa-grunn-av-ulonnet-permisjon\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"Forbig\u00e5else ved ansettelse p\u00e5 grunn av ul\u00f8nnet permisjon - Arkiv","og_description":"En fagorganisasjon henvendte seg til Likestillingsombudet med sp\u00f8rsm\u00e5l om en arbeidsgiver kan forbig\u00e5 en kvinnelig s\u00f8ker med den begrunnelse at hun er i ul\u00f8nnet permisjon i henhold til arbeidsmilj\u00f8loven, og av den grunn ikke kan tiltre stillingen til \u00f8nsket tidspunkt.","og_url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2003-forbigaelse-ved-ansettelse-pa-grunn-av-ulonnet-permisjon\/","og_site_name":"Arkiv","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ansl. lesetid":"2 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2003-forbigaelse-ved-ansettelse-pa-grunn-av-ulonnet-permisjon\/","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2003-forbigaelse-ved-ansettelse-pa-grunn-av-ulonnet-permisjon\/","name":"Forbig\u00e5else ved ansettelse p\u00e5 grunn av ul\u00f8nnet permisjon - Arkiv","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website"},"datePublished":"2003-01-01T00:00:00+00:00","dateModified":"2003-01-01T00:00:00+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2003-forbigaelse-ved-ansettelse-pa-grunn-av-ulonnet-permisjon\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2003-forbigaelse-ved-ansettelse-pa-grunn-av-ulonnet-permisjon\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2003-forbigaelse-ved-ansettelse-pa-grunn-av-ulonnet-permisjon\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Arkiv","item":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Klagesaker","item":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?post-type=ldo-complaint"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Forbig\u00e5else ved ansettelse p\u00e5 grunn av ul\u00f8nnet permisjon"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/","name":"LDO Arkiv","description":"Dette er ombudets arkiv. Her finner du klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du p\u00e5 Diskrimineringsnemndas hjemmeside. P\u00e5 disse arkivsidene finner du ogs\u00e5 eldre h\u00f8ringssvar som strekker seg fra 2023 og tilbake til 2006. Nyere h\u00f8ringssvar finner du p\u00e5 Publikasjoner, som du kan bes\u00f8ke ved \u00e5 klikke p\u00e5 menyknappen \u00f8verst i h\u00f8yre hj\u00f8rne.","publisher":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization","name":"LDO Arkiv","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg","contentUrl":"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg","caption":"LDO Arkiv"},"image":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-complaint\/16072"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-complaint"}],"about":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ldo-complaint"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-complaint\/16072\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16072"}],"wp:term":[{"taxonomy":"ldo-archive-year","embeddable":true,"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-archive-year?post=16072"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}