{"id":16091,"date":"2003-01-01T00:00:00","date_gmt":"2003-01-01T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ldo.local\/arkiv\/klagesaker\/2003-positiv-sarbehandling-ved-oppsigelse\/"},"modified":"2003-01-01T00:00:00","modified_gmt":"2003-01-01T00:00:00","slug":"2003-positiv-sarbehandling-ved-oppsigelse","status":"publish","type":"ldo-complaint","link":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2003-positiv-sarbehandling-ved-oppsigelse\/","title":{"rendered":"Positiv s\u00e6rbehandling ved oppsigelse"},"content":{"rendered":"

Positiv s\u00e6rbehandling ved oppsigelse<\/h1>\n
\n
\n
\n
\n<\/div>\n<\/div>\n<\/header>\n
\n
\n

Et fagforbund henvendte seg til Likestillingsombudet for \u00e5 f\u00e5 en veiledning om hvilke muligheter likestillingsloven gir en arbeidsgiver til \u00e5 s\u00e6rbehandle en kvinnelig ansatt ved oppsigelse. <\/p>\n<\/section>\n

\n

Likestillingsombudet viste til likestillingsloven \u00a7 4 annet ledd, jf. \u00a7 3 som fastsl\u00e5r at kvinner og menn ikke m\u00e5 forskjellsbehandles ved oppsigelse. Med forskjellsbehandling menes handlinger som stiller kvinner og menn ulikt fordi de er av forskjellige kj\u00f8nn. Lovens likebehandlingskrav inneb\u00e6rer at kvinnelige og mannlige ansatte skal vurderes etter de samme kriterier, at kriteriene er uavhengige av kj\u00f8nn og at vurderingene skjer p\u00e5 samme m\u00e5te for kvinner og menn. Det fremg\u00e5r videre av likestillingsloven \u00a7 3 a at ulik behandling som i samsvar med lovens form\u00e5l fremmer likestilling mellom kj\u00f8nnene, ikke er i strid med \u00a7 3. <\/p>\n

Sp\u00f8rsm\u00e5let blir om arbeidsgiver i forbindelse med en oppsigelse har anledning til \u00e5 s\u00e6rbehandle en kvinnelig ansatt, jf. \u00a7 3 a. Det avgj\u00f8rende blir om denne handlingen er i samsvar med lovens form\u00e5l, jf. \u00a7 1. Form\u00e5lsbestemmelsen sier at loven skal fremme likestilling mellom kj\u00f8nnene og at den s\u00e6rlig skal ta sikte p\u00e5 \u00e5 bedre kvinners stilling. Loven er med andre ord ikke helt kj\u00f8nnsn\u00f8ytral.<\/p>\n

S\u00e6rbehandling vil v\u00e6re en mer inngripende handling ved en oppsigelse enn ved en ansettelse. Ombudet viste til tidligere uttalelser om at hensynet til den generelle kj\u00f8nnsfordelingen i arbeidsstokken ikke er et lovlig utvelgelseskriterium ved oppsigelser. Ogs\u00e5 etter arbeidsmilj\u00f8loven vil det v\u00e6re usaklig \u00e5 legge vekt p\u00e5 kj\u00f8nn ved en oppsigelse. Positiv s\u00e6rbehandling til fordel for en kvinne i en oppsigelsessituasjon kan imidlertid inneb\u00e6re at kvinner f\u00e5r en viss kompensasjon for sin ofte kortere fartstid i arbeidslivet. Likestillingsombudet har likevel ikke \u00f8nsket \u00e5 foresl\u00e5 positiv s\u00e6rbehandling av kvinner i slike tilfeller, bl a ut fra den betraktning at positiv s\u00e6rbehandling p\u00e5 et s\u00e5 f\u00f8lsomt felt ikke vil tjene likestillingssaken som s\u00e5dan. Det fremkommer heller ikke av forarbeidene til likestillingsloven at man \u00e5pner for positiv s\u00e6rbehandling ved oppsigelser. Ombudet mener derfor at man fortsatt b\u00f8r v\u00e6re forsiktig med \u00e5 s\u00e6rbehandle det ene kj\u00f8nn ved oppsigelse.<\/p>\n

Saksnummer: 2003\/080
Emne: oppsigelse, s\u00e6rbehandling
Klager: organisasjon
Lovanvendelse: \u00a7 4.2<\/p>\n<\/section>\n<\/section>\n<\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Et fagforbund henvendte seg til Likestillingsombudet for \u00e5 f\u00e5 en veiledning om hvilke muligheter likestillingsloven gir en arbeidsgiver til \u00e5 s\u00e6rbehandle en kvinnelig ansatt ved oppsigelse.<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"ldo-archive-year":[15],"class_list":["post-16091","ldo-complaint","type-ldo-complaint","status-publish","hentry","ldo-archive-year-15"],"yoast_head":"\nPositiv s\u00e6rbehandling ved oppsigelse - Arkiv<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2003-positiv-sarbehandling-ved-oppsigelse\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Positiv s\u00e6rbehandling ved oppsigelse - Arkiv\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Et fagforbund henvendte seg til Likestillingsombudet for \u00e5 f\u00e5 en veiledning om hvilke muligheter likestillingsloven gir en arbeidsgiver til \u00e5 s\u00e6rbehandle en kvinnelig ansatt ved oppsigelse.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2003-positiv-sarbehandling-ved-oppsigelse\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Arkiv\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ansl. lesetid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"2 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2003-positiv-sarbehandling-ved-oppsigelse\/\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2003-positiv-sarbehandling-ved-oppsigelse\/\",\"name\":\"Positiv s\u00e6rbehandling ved oppsigelse - Arkiv\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website\"},\"datePublished\":\"2003-01-01T00:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2003-01-01T00:00:00+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2003-positiv-sarbehandling-ved-oppsigelse\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2003-positiv-sarbehandling-ved-oppsigelse\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2003-positiv-sarbehandling-ved-oppsigelse\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Arkiv\",\"item\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Klagesaker\",\"item\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?post-type=ldo-complaint\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Positiv s\u00e6rbehandling ved oppsigelse\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\",\"name\":\"LDO Arkiv\",\"description\":\"Dette er ombudets arkiv. Her finner du klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du p\u00e5 Diskrimineringsnemndas hjemmeside. P\u00e5 disse arkivsidene finner du ogs\u00e5 eldre h\u00f8ringssvar som strekker seg fra 2023 og tilbake til 2006. Nyere h\u00f8ringssvar finner du p\u00e5 Publikasjoner, som du kan bes\u00f8ke ved \u00e5 klikke p\u00e5 menyknappen \u00f8verst i h\u00f8yre hj\u00f8rne.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization\",\"name\":\"LDO Arkiv\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg\",\"caption\":\"LDO Arkiv\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Positiv s\u00e6rbehandling ved oppsigelse - Arkiv","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2003-positiv-sarbehandling-ved-oppsigelse\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"Positiv s\u00e6rbehandling ved oppsigelse - Arkiv","og_description":"Et fagforbund henvendte seg til Likestillingsombudet for \u00e5 f\u00e5 en veiledning om hvilke muligheter likestillingsloven gir en arbeidsgiver til \u00e5 s\u00e6rbehandle en kvinnelig ansatt ved oppsigelse.","og_url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2003-positiv-sarbehandling-ved-oppsigelse\/","og_site_name":"Arkiv","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ansl. lesetid":"2 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2003-positiv-sarbehandling-ved-oppsigelse\/","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2003-positiv-sarbehandling-ved-oppsigelse\/","name":"Positiv s\u00e6rbehandling ved oppsigelse - Arkiv","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website"},"datePublished":"2003-01-01T00:00:00+00:00","dateModified":"2003-01-01T00:00:00+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2003-positiv-sarbehandling-ved-oppsigelse\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2003-positiv-sarbehandling-ved-oppsigelse\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2003-positiv-sarbehandling-ved-oppsigelse\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Arkiv","item":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Klagesaker","item":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?post-type=ldo-complaint"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Positiv s\u00e6rbehandling ved oppsigelse"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/","name":"LDO Arkiv","description":"Dette er ombudets arkiv. Her finner du klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du p\u00e5 Diskrimineringsnemndas hjemmeside. P\u00e5 disse arkivsidene finner du ogs\u00e5 eldre h\u00f8ringssvar som strekker seg fra 2023 og tilbake til 2006. Nyere h\u00f8ringssvar finner du p\u00e5 Publikasjoner, som du kan bes\u00f8ke ved \u00e5 klikke p\u00e5 menyknappen \u00f8verst i h\u00f8yre hj\u00f8rne.","publisher":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization","name":"LDO Arkiv","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg","contentUrl":"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg","caption":"LDO Arkiv"},"image":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-complaint\/16091"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-complaint"}],"about":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ldo-complaint"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-complaint\/16091\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16091"}],"wp:term":[{"taxonomy":"ldo-archive-year","embeddable":true,"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-archive-year?post=16091"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}