{"id":16114,"date":"2003-01-01T00:00:00","date_gmt":"2003-01-01T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ldo.local\/arkiv\/klagesaker\/2003-arbeidsgivers-plikt-til-a-tilrettelegge-for-arbeidstakerne\/"},"modified":"2003-01-01T00:00:00","modified_gmt":"2003-01-01T00:00:00","slug":"2003-arbeidsgivers-plikt-til-a-tilrettelegge-for-arbeidstakerne","status":"publish","type":"ldo-complaint","link":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2003-arbeidsgivers-plikt-til-a-tilrettelegge-for-arbeidstakerne\/","title":{"rendered":"Arbeidsgivers plikt til \u00e5 tilrettelegge for arbeidstakerne"},"content":{"rendered":"<h1>Arbeidsgivers plikt til \u00e5 tilrettelegge for arbeidstakerne<\/h1>\n<article class=\"base-article inside\">\n<header>\n<div class=\"row\">\n<div class=\"col-sm-12\">\n<\/div>\n<\/div>\n<\/header>\n<section>\n<section class=\"lead\">\n<p>En kvinne hadde av famili\u00e6re og sosiale \u00e5rsaker, s\u00f8kt arbeidsgiver om overflytting til et annet geografisk sted innen virksomheten. Hun fikk innvilget sin s\u00f8knad, men ble forespeilet en betydelig l\u00f8nnsnedgang fordi den nye jobben medf\u00f8rte mindre ansvar. Kvinnen henvendte seg til Likestillingsombudet for \u00e5 f\u00e5 vite hvilke rettigheter hun hadde i en slik situasjon. <\/p>\n<\/section>\n<section>\n<p>Likestillingsombudet viste til at likestillingsloven tar sikte p\u00e5 \u00e5 beskytte kvinner og menn mot \u00e5 bli forskjellsbehandlet. I l\u00f8nnsaker betyr det at loven beskytter en kvinne eller en mann mot \u00e5 motta mindre l\u00f8nn enn en kollega av motsatt kj\u00f8nn n\u00e5r arbeidene er av lik verdi, jfr \u00a7 5. Loven \u00e5pner derimot som hovedregel ikke for en rett til \u00e5 bli forskjellsbehandlet, og man vil ikke kunne kreve h\u00f8yere l\u00f8nn enn hva arbeidet tilsier. Ombudet uttalte videre at likestillingsloven heller ikke medf\u00f8rer at arbeidsgiver har en plikt til \u00e5 hjelpe sine arbeidstakere dersom deres privatliv er vanskelig. Ombudet henviste i denne sammenheng til arbeidsmilj\u00f8lovens regler, og ba kvinnen ta kontakt med Arbeidstilsynet.<\/p>\n<p>Saksnummer: 2003\/142<br \/>Emne: arbeidsforhold, tilrettelegging, l\u00f8nn<br \/>Klager:<br \/>Lovanvendelse: \u00a7 3.0, \u00a7 5.0<\/p>\n<\/section>\n<\/section>\n<\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En kvinne hadde av famili\u00e6re og sosiale \u00e5rsaker, s\u00f8kt arbeidsgiver om overflytting til et annet geografisk sted innen virksomheten. Hun fikk innvilget sin s\u00f8knad, men ble forespeilet en betydelig l\u00f8nnsnedgang fordi den nye jobben medf\u00f8rte mindre ansvar. Kvinnen henvendte seg til Likestillingsombudet for \u00e5 f\u00e5 vite hvilke rettigheter hun hadde i en slik situasjon.<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"ldo-archive-year":[15],"class_list":["post-16114","ldo-complaint","type-ldo-complaint","status-publish","hentry","ldo-archive-year-15"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Arbeidsgivers plikt til \u00e5 tilrettelegge for arbeidstakerne - Arkiv<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2003-arbeidsgivers-plikt-til-a-tilrettelegge-for-arbeidstakerne\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Arbeidsgivers plikt til \u00e5 tilrettelegge for arbeidstakerne - Arkiv\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"En kvinne hadde av famili\u00e6re og sosiale \u00e5rsaker, s\u00f8kt arbeidsgiver om overflytting til et annet geografisk sted innen virksomheten. Hun fikk innvilget sin s\u00f8knad, men ble forespeilet en betydelig l\u00f8nnsnedgang fordi den nye jobben medf\u00f8rte mindre ansvar. Kvinnen henvendte seg til Likestillingsombudet for \u00e5 f\u00e5 vite hvilke rettigheter hun hadde i en slik situasjon.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2003-arbeidsgivers-plikt-til-a-tilrettelegge-for-arbeidstakerne\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Arkiv\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ansl. lesetid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"1 minutt\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2003-arbeidsgivers-plikt-til-a-tilrettelegge-for-arbeidstakerne\/\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2003-arbeidsgivers-plikt-til-a-tilrettelegge-for-arbeidstakerne\/\",\"name\":\"Arbeidsgivers plikt til \u00e5 tilrettelegge for arbeidstakerne - Arkiv\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website\"},\"datePublished\":\"2003-01-01T00:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2003-01-01T00:00:00+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2003-arbeidsgivers-plikt-til-a-tilrettelegge-for-arbeidstakerne\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2003-arbeidsgivers-plikt-til-a-tilrettelegge-for-arbeidstakerne\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2003-arbeidsgivers-plikt-til-a-tilrettelegge-for-arbeidstakerne\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Arkiv\",\"item\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Klagesaker\",\"item\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?post-type=ldo-complaint\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Arbeidsgivers plikt til \u00e5 tilrettelegge for arbeidstakerne\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\",\"name\":\"LDO Arkiv\",\"description\":\"Dette er ombudets arkiv. Her finner du klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du p\u00e5 Diskrimineringsnemndas hjemmeside. P\u00e5 disse arkivsidene finner du ogs\u00e5 eldre h\u00f8ringssvar som strekker seg fra 2023 og tilbake til 2006. Nyere h\u00f8ringssvar finner du p\u00e5 Publikasjoner, som du kan bes\u00f8ke ved \u00e5 klikke p\u00e5 menyknappen \u00f8verst i h\u00f8yre hj\u00f8rne.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization\",\"name\":\"LDO Arkiv\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg\",\"caption\":\"LDO Arkiv\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Arbeidsgivers plikt til \u00e5 tilrettelegge for arbeidstakerne - Arkiv","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2003-arbeidsgivers-plikt-til-a-tilrettelegge-for-arbeidstakerne\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"Arbeidsgivers plikt til \u00e5 tilrettelegge for arbeidstakerne - Arkiv","og_description":"En kvinne hadde av famili\u00e6re og sosiale \u00e5rsaker, s\u00f8kt arbeidsgiver om overflytting til et annet geografisk sted innen virksomheten. Hun fikk innvilget sin s\u00f8knad, men ble forespeilet en betydelig l\u00f8nnsnedgang fordi den nye jobben medf\u00f8rte mindre ansvar. Kvinnen henvendte seg til Likestillingsombudet for \u00e5 f\u00e5 vite hvilke rettigheter hun hadde i en slik situasjon.","og_url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2003-arbeidsgivers-plikt-til-a-tilrettelegge-for-arbeidstakerne\/","og_site_name":"Arkiv","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ansl. lesetid":"1 minutt"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2003-arbeidsgivers-plikt-til-a-tilrettelegge-for-arbeidstakerne\/","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2003-arbeidsgivers-plikt-til-a-tilrettelegge-for-arbeidstakerne\/","name":"Arbeidsgivers plikt til \u00e5 tilrettelegge for arbeidstakerne - Arkiv","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website"},"datePublished":"2003-01-01T00:00:00+00:00","dateModified":"2003-01-01T00:00:00+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2003-arbeidsgivers-plikt-til-a-tilrettelegge-for-arbeidstakerne\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2003-arbeidsgivers-plikt-til-a-tilrettelegge-for-arbeidstakerne\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2003-arbeidsgivers-plikt-til-a-tilrettelegge-for-arbeidstakerne\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Arkiv","item":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Klagesaker","item":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?post-type=ldo-complaint"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Arbeidsgivers plikt til \u00e5 tilrettelegge for arbeidstakerne"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/","name":"LDO Arkiv","description":"Dette er ombudets arkiv. Her finner du klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du p\u00e5 Diskrimineringsnemndas hjemmeside. P\u00e5 disse arkivsidene finner du ogs\u00e5 eldre h\u00f8ringssvar som strekker seg fra 2023 og tilbake til 2006. Nyere h\u00f8ringssvar finner du p\u00e5 Publikasjoner, som du kan bes\u00f8ke ved \u00e5 klikke p\u00e5 menyknappen \u00f8verst i h\u00f8yre hj\u00f8rne.","publisher":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization","name":"LDO Arkiv","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg","contentUrl":"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg","caption":"LDO Arkiv"},"image":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-complaint\/16114"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-complaint"}],"about":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ldo-complaint"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-complaint\/16114\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16114"}],"wp:term":[{"taxonomy":"ldo-archive-year","embeddable":true,"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-archive-year?post=16114"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}