{"id":16144,"date":"2004-01-01T00:00:00","date_gmt":"2004-01-01T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ldo.local\/arkiv\/klagesaker\/2004-ansettelse-og-fodselspermisjon\/"},"modified":"2004-01-01T00:00:00","modified_gmt":"2004-01-01T00:00:00","slug":"2004-ansettelse-og-fodselspermisjon","status":"publish","type":"ldo-complaint","link":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2004-ansettelse-og-fodselspermisjon\/","title":{"rendered":"Ansettelse og f\u00f8dselspermisjon"},"content":{"rendered":"

Ansettelse og f\u00f8dselspermisjon<\/h1>\n
\n
\n
\n
\n<\/div>\n<\/div>\n<\/header>\n
\n
\n

En kvinne hadde v\u00e6rt vikar for en langtidssykemeldt i en kommunal barnehage i ca fire og et halvt \u00e5r da hun gikk ut i f\u00f8dselspermisjon. Mens hun var i permisjon fikk hun vite at hennes vikariat ikke ville bli forlenget fordi hun ikke ville kunne tiltre det aktuelle vikariatet. Vikariatet ble for \u00f8vrig omgjort til fast stiling mens saken var til behandling hos Likestillingsombudet da det ble klart at den langtidssykemeldte ikke ville gjeninntre i stillingen. Kvinnen klaget arbeidsgiveren inn for Likestillingsombudet.<\/p>\n<\/section>\n

\n

Likestillingsombudet henvendte seg til kommunen for dennes uttalelse som arbeidsgiver. Samtidig redegjorde man i brevet fra ombudet for de relevante bestemmelsene i likestillingsloven.<\/p>\n

Likestillingslovens \u00a7 4 annet ledd forbyr forskjellsbehandling ved ansettelser i strid med \u00a7 3. I f\u00f8lge \u00a7 3 er direkte og indirekte forskjellsbehandling ikke tillatt. Sp\u00f8rsm\u00e5let her blir om det kan foreligge indirekte forskjellsbehandling. Med dette menes enhver tilsynelatende kj\u00f8nnsn\u00f8ytral handling som faktisk virker slik at det ene kj\u00f8nn stilles d\u00e5rligere enn det annet.<\/p>\n

Forbig\u00e5else ved ansettelse p\u00e5 grunn av f\u00f8dselspermisjon er regnet som en handling som faktisk virker slik at kvinner stilles d\u00e5rligere enn menn. Bakgrunnen for dette er at det fortsatt er slik at kvinner i st\u00f8rre grad enn menn benytter seg av f\u00f8dselspermisjoner. <\/p>\n

Loven oppstiller samtidig visse unntaksvilk\u00e5r. I enkelte tilfeller kan arbeidsgiver lovlig legge vekt p\u00e5 at kvinnen har f\u00f8dselspermisjon. Indirekte forskjellsbehandling er tillatt dersom handlingen har et saklig form\u00e5l uavhengig av kj\u00f8nn, og det middel som er valgt er egnet, n\u00f8dvendig og ikke uforholdsmessig inngripende i forhold til form\u00e5let. Vurderingen vil dermed bero p\u00e5 en helhetsvurdering. Dr\u00f8ftelsen blir en avveining av arbeidsgivers behov for \u00e5 f\u00e5 ansatt en person s\u00e5 raskt som mulig, veid opp mot de ulemper det vil v\u00e6re for kvinnen \u00e5 ikke bli ansatt. <\/p>\n

Dersom kvinner forbig\u00e5es ved ansettelser med den begrunnelse at hun har l\u00f8nnet f\u00f8dselspermisjon, anses dette vanligvis som en klar forskjellsbehandling i strid med likestillingsloven. Det er alts\u00e5 normalt ikke adgang til \u00e5 forbig\u00e5 kvinner med den begrunnelse at hun er i f\u00f8dselspermisjon og av den grunn ikke kan tiltre f\u00f8r et senere tidspunkt.<\/p>\n

Kvinnens arbeidsgiver redegjorde for saken, og forklarte at man ikke hadde sett det hensiktsmessig \u00e5 forlenge vikariatet fordi kvinnen pga f\u00f8dselspermisjon ikke kunne tiltre stillingen. I ettertid hadde man besatt stillingen permanent gjennom en omplassering av en annen fast ansatt i kommunen.<\/p>\n

Etter en del korrespondanse mellom ombudet og kommunen erkjente kommunen at den hadde opptr\u00e5dt i strid med likestillingsloven ved ikke \u00e5 forlenge kvinnes vikariat. Ombudet konkluderte derfor ikke i saken, men sa seg forn\u00f8yd med kommunens erkjennelse og oppfordret kommunen til \u00e5 utbetale en passende kompensasjon for den skade kvinnen hadde lidt som f\u00f8lge av at hun ikke fikk fortsette i barnehagen.<\/p>\n

Saksnummer: 2004\/118
Emne: Vikariat og f\u00f8dselspermisjon
Klager: kvinne
Lovanvendelse: \u00a7 3.0<\/p>\n<\/section>\n<\/section>\n<\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En kvinne hadde v\u00e6rt vikar for en langtidssykemeldt i en kommunal barnehage i ca fire og et halvt \u00e5r da hun gikk ut i f\u00f8dselspermisjon. Mens hun var i permisjon fikk hun vite at hennes vikariat ikke ville bli forlenget fordi hun ikke ville kunne tiltre det aktuelle vikariatet. Vikariatet ble for \u00f8vrig omgjort til fast stiling mens saken var til behandling hos Likestillingsombudet da det ble klart at den langtidssykemeldte ikke ville gjeninntre i stillingen. Kvinnen klaget arbeidsgiveren inn for Likestillingsombudet.<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"ldo-archive-year":[16],"class_list":["post-16144","ldo-complaint","type-ldo-complaint","status-publish","hentry","ldo-archive-year-16"],"yoast_head":"\nAnsettelse og f\u00f8dselspermisjon - Arkiv<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2004-ansettelse-og-fodselspermisjon\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ansettelse og f\u00f8dselspermisjon - Arkiv\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"En kvinne hadde v\u00e6rt vikar for en langtidssykemeldt i en kommunal barnehage i ca fire og et halvt \u00e5r da hun gikk ut i f\u00f8dselspermisjon. Mens hun var i permisjon fikk hun vite at hennes vikariat ikke ville bli forlenget fordi hun ikke ville kunne tiltre det aktuelle vikariatet. Vikariatet ble for \u00f8vrig omgjort til fast stiling mens saken var til behandling hos Likestillingsombudet da det ble klart at den langtidssykemeldte ikke ville gjeninntre i stillingen. Kvinnen klaget arbeidsgiveren inn for Likestillingsombudet.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2004-ansettelse-og-fodselspermisjon\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Arkiv\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ansl. lesetid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"2 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2004-ansettelse-og-fodselspermisjon\/\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2004-ansettelse-og-fodselspermisjon\/\",\"name\":\"Ansettelse og f\u00f8dselspermisjon - Arkiv\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website\"},\"datePublished\":\"2004-01-01T00:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2004-01-01T00:00:00+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2004-ansettelse-og-fodselspermisjon\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2004-ansettelse-og-fodselspermisjon\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2004-ansettelse-og-fodselspermisjon\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Arkiv\",\"item\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Klagesaker\",\"item\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?post-type=ldo-complaint\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Ansettelse og f\u00f8dselspermisjon\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\",\"name\":\"LDO Arkiv\",\"description\":\"Dette er ombudets arkiv. Her finner du klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du p\u00e5 Diskrimineringsnemndas hjemmeside. P\u00e5 disse arkivsidene finner du ogs\u00e5 eldre h\u00f8ringssvar som strekker seg fra 2023 og tilbake til 2006. Nyere h\u00f8ringssvar finner du p\u00e5 Publikasjoner, som du kan bes\u00f8ke ved \u00e5 klikke p\u00e5 menyknappen \u00f8verst i h\u00f8yre hj\u00f8rne.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization\",\"name\":\"LDO Arkiv\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg\",\"caption\":\"LDO Arkiv\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Ansettelse og f\u00f8dselspermisjon - Arkiv","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2004-ansettelse-og-fodselspermisjon\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"Ansettelse og f\u00f8dselspermisjon - Arkiv","og_description":"En kvinne hadde v\u00e6rt vikar for en langtidssykemeldt i en kommunal barnehage i ca fire og et halvt \u00e5r da hun gikk ut i f\u00f8dselspermisjon. Mens hun var i permisjon fikk hun vite at hennes vikariat ikke ville bli forlenget fordi hun ikke ville kunne tiltre det aktuelle vikariatet. Vikariatet ble for \u00f8vrig omgjort til fast stiling mens saken var til behandling hos Likestillingsombudet da det ble klart at den langtidssykemeldte ikke ville gjeninntre i stillingen. Kvinnen klaget arbeidsgiveren inn for Likestillingsombudet.","og_url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2004-ansettelse-og-fodselspermisjon\/","og_site_name":"Arkiv","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ansl. lesetid":"2 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2004-ansettelse-og-fodselspermisjon\/","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2004-ansettelse-og-fodselspermisjon\/","name":"Ansettelse og f\u00f8dselspermisjon - Arkiv","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website"},"datePublished":"2004-01-01T00:00:00+00:00","dateModified":"2004-01-01T00:00:00+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2004-ansettelse-og-fodselspermisjon\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2004-ansettelse-og-fodselspermisjon\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2004-ansettelse-og-fodselspermisjon\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Arkiv","item":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Klagesaker","item":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?post-type=ldo-complaint"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Ansettelse og f\u00f8dselspermisjon"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/","name":"LDO Arkiv","description":"Dette er ombudets arkiv. Her finner du klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du p\u00e5 Diskrimineringsnemndas hjemmeside. P\u00e5 disse arkivsidene finner du ogs\u00e5 eldre h\u00f8ringssvar som strekker seg fra 2023 og tilbake til 2006. Nyere h\u00f8ringssvar finner du p\u00e5 Publikasjoner, som du kan bes\u00f8ke ved \u00e5 klikke p\u00e5 menyknappen \u00f8verst i h\u00f8yre hj\u00f8rne.","publisher":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization","name":"LDO Arkiv","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg","contentUrl":"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg","caption":"LDO Arkiv"},"image":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-complaint\/16144"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-complaint"}],"about":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ldo-complaint"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-complaint\/16144\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16144"}],"wp:term":[{"taxonomy":"ldo-archive-year","embeddable":true,"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-archive-year?post=16144"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}