{"id":16161,"date":"2004-01-01T00:00:00","date_gmt":"2004-01-01T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ldo.local\/arkiv\/klagesaker\/2004-omsorgspermisjon-og-ansettelse\/"},"modified":"2004-01-01T00:00:00","modified_gmt":"2004-01-01T00:00:00","slug":"2004-omsorgspermisjon-og-ansettelse","status":"publish","type":"ldo-complaint","link":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2004-omsorgspermisjon-og-ansettelse\/","title":{"rendered":"Omsorgspermisjon og ansettelse"},"content":{"rendered":"

Omsorgspermisjon og ansettelse<\/h1>\n
\n
\n
\n
\n<\/div>\n<\/div>\n<\/header>\n
\n
\n

En kvinne henvendte seg til Likestillingsombudet og fortalte at hun for tiden var i f\u00f8dselspermisjon fra en nattevaktstilling, og at hun hadde s\u00f8kt om utvidet permisjon i noen m\u00e5neder. Samtidig var det blitt ledig en deltids kveldsvaktstilling p\u00e5 arbeidsplassen med tiltredelse noen m\u00e5neder f\u00f8r hun planla \u00e5 komme tilbake i jobb. Kvinnen \u00f8nsket \u00e5 s\u00f8ke p\u00e5 stillingen og hadde vist sin interesse overfor arbeidsgiver. Arbeidsgiver hadde imidlertid gitt uttrykk for at vedkommende som ville f\u00e5 stillingen m\u00e5tte tiltre n\u00e5r stillingen ble ledig. Kvinnen \u00f8nsket i utgangspunktet ikke \u00e5 begynne allerede p\u00e5 det tidspunktet, men vurderte \u00e5 m\u00e5tte gj\u00f8re det dersom alternativet var ikke \u00e5 f\u00e5 kveldsvaktstillingen. Kvinnen \u00f8nsket en veiledning ang\u00e5ende sine rettigheter etter likestillingsloven.<\/p>\n<\/section>\n

\n

Ombudet slo i sin veiledning innledningsvis fast at man har rett til permisjon fra arbeidet i ett \u00e5r utover det f\u00f8rste \u00e5ret med permisjon.<\/p>\n

Likestillingsloven \u00a7 4 annet ledd bestemmer at det ikke m\u00e5 gj\u00f8res forskjell p\u00e5 kvinner og menn i strid med \u00a7 3 ved ansettelse. Etter \u00a7 3 er direkte eller indirekte forskjellsbehandling av kvinner og menn ikke tillatt.<\/p>\n

Med direkte forskjellsbehandling menes handlinger som stiller kvinner og menn ulikt fordi de er av forskjellig kj\u00f8nn, samt handlinger som setter en kvinne eller en mann i en d\u00e5rligere stilling enn vedkommende ellers ville v\u00e6rt p\u00e5 grunn av graviditet eller f\u00f8dsel, eller p\u00e5 grunn av utnyttelse av permisjonsrettigheter som er forbeholdt det ene kj\u00f8nn. <\/p>\n

Enhver tilsynelatende kj\u00f8nnsn\u00f8ytral handling som faktisk virker slik at det ene kj\u00f8nn stilles d\u00e5rligere enn det annet er indirekte diskriminering jfr. \u00a7 3 andr ledd. Eksempelvis vil det v\u00e6re tale om indirekte forskjellsbehandling dersom en kvinne stilles d\u00e5rligere p\u00e5 grunn av f\u00f8dselspermisjon utover den lovp\u00e5lagte permisjonen. I s\u00e6rlige tilfeller er indirekte forskjellsbehandling likevel tillatt dersom handlingen har et saklig form\u00e5l uavhengig av kj\u00f8nn, og det middel som er valgt, er egnet, n\u00f8dvendig og ikke uforholdsmessig inngripende i forhold til form\u00e5let, jf. \u00a7 3 tredje ledd.<\/p>\n

Dersom kvinnen ville f\u00e5tt stillingen dersom hun ikke hadde v\u00e6rt i f\u00f8dselspermisjon, skal hun i utgangspunktet ha stillingen selv om hun ikke kan tiltre med en gang. At arbeidsgiver da m\u00e5 ansette en vikar for henne frem til permisjonstiden er ute, kan neppe anses som et s\u00e6rlig tilfelle som gir arbeidsgiver et saklig form\u00e5l uavhengig av kj\u00f8nn, til ikke \u00e5 ansette kvinnen i stillingen.<\/p>\n

Saksnummer: 2004\/293
Emne: ansettelse
Klager: kvinne
Lovanvendelse: \u00a7 4.0, \u00a7 3.0<\/p>\n<\/section>\n<\/section>\n<\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En kvinne henvendte seg til Likestillingsombudet og fortalte at hun for tiden var i f\u00f8dselspermisjon fra en nattevaktstilling, og at hun hadde s\u00f8kt om utvidet permisjon i noen m\u00e5neder. Samtidig var det blitt ledig en deltids kveldsvaktstilling p\u00e5 arbeidsplassen med tiltredelse noen m\u00e5neder f\u00f8r hun planla \u00e5 komme tilbake i jobb. Kvinnen \u00f8nsket \u00e5 s\u00f8ke p\u00e5 stillingen og hadde vist sin interesse overfor arbeidsgiver. Arbeidsgiver hadde imidlertid gitt uttrykk for at vedkommende som ville f\u00e5 stillingen m\u00e5tte tiltre n\u00e5r stillingen ble ledig. Kvinnen \u00f8nsket i utgangspunktet ikke \u00e5 begynne allerede p\u00e5 det tidspunktet, men vurderte \u00e5 m\u00e5tte gj\u00f8re det dersom alternativet var ikke \u00e5 f\u00e5 kveldsvaktstillingen. Kvinnen \u00f8nsket en veiledning ang\u00e5ende sine rettigheter etter likestillingsloven.<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"ldo-archive-year":[16],"class_list":["post-16161","ldo-complaint","type-ldo-complaint","status-publish","hentry","ldo-archive-year-16"],"yoast_head":"\nOmsorgspermisjon og ansettelse - Arkiv<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2004-omsorgspermisjon-og-ansettelse\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Omsorgspermisjon og ansettelse - Arkiv\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"En kvinne henvendte seg til Likestillingsombudet og fortalte at hun for tiden var i f\u00f8dselspermisjon fra en nattevaktstilling, og at hun hadde s\u00f8kt om utvidet permisjon i noen m\u00e5neder. Samtidig var det blitt ledig en deltids kveldsvaktstilling p\u00e5 arbeidsplassen med tiltredelse noen m\u00e5neder f\u00f8r hun planla \u00e5 komme tilbake i jobb. Kvinnen \u00f8nsket \u00e5 s\u00f8ke p\u00e5 stillingen og hadde vist sin interesse overfor arbeidsgiver. Arbeidsgiver hadde imidlertid gitt uttrykk for at vedkommende som ville f\u00e5 stillingen m\u00e5tte tiltre n\u00e5r stillingen ble ledig. Kvinnen \u00f8nsket i utgangspunktet ikke \u00e5 begynne allerede p\u00e5 det tidspunktet, men vurderte \u00e5 m\u00e5tte gj\u00f8re det dersom alternativet var ikke \u00e5 f\u00e5 kveldsvaktstillingen. Kvinnen \u00f8nsket en veiledning ang\u00e5ende sine rettigheter etter likestillingsloven.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2004-omsorgspermisjon-og-ansettelse\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Arkiv\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ansl. lesetid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"2 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2004-omsorgspermisjon-og-ansettelse\/\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2004-omsorgspermisjon-og-ansettelse\/\",\"name\":\"Omsorgspermisjon og ansettelse - Arkiv\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website\"},\"datePublished\":\"2004-01-01T00:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2004-01-01T00:00:00+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2004-omsorgspermisjon-og-ansettelse\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2004-omsorgspermisjon-og-ansettelse\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2004-omsorgspermisjon-og-ansettelse\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Arkiv\",\"item\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Klagesaker\",\"item\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?post-type=ldo-complaint\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Omsorgspermisjon og ansettelse\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\",\"name\":\"LDO Arkiv\",\"description\":\"Dette er ombudets arkiv. Her finner du klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du p\u00e5 Diskrimineringsnemndas hjemmeside. P\u00e5 disse arkivsidene finner du ogs\u00e5 eldre h\u00f8ringssvar som strekker seg fra 2023 og tilbake til 2006. Nyere h\u00f8ringssvar finner du p\u00e5 Publikasjoner, som du kan bes\u00f8ke ved \u00e5 klikke p\u00e5 menyknappen \u00f8verst i h\u00f8yre hj\u00f8rne.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization\",\"name\":\"LDO Arkiv\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg\",\"caption\":\"LDO Arkiv\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Omsorgspermisjon og ansettelse - Arkiv","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2004-omsorgspermisjon-og-ansettelse\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"Omsorgspermisjon og ansettelse - Arkiv","og_description":"En kvinne henvendte seg til Likestillingsombudet og fortalte at hun for tiden var i f\u00f8dselspermisjon fra en nattevaktstilling, og at hun hadde s\u00f8kt om utvidet permisjon i noen m\u00e5neder. Samtidig var det blitt ledig en deltids kveldsvaktstilling p\u00e5 arbeidsplassen med tiltredelse noen m\u00e5neder f\u00f8r hun planla \u00e5 komme tilbake i jobb. Kvinnen \u00f8nsket \u00e5 s\u00f8ke p\u00e5 stillingen og hadde vist sin interesse overfor arbeidsgiver. Arbeidsgiver hadde imidlertid gitt uttrykk for at vedkommende som ville f\u00e5 stillingen m\u00e5tte tiltre n\u00e5r stillingen ble ledig. Kvinnen \u00f8nsket i utgangspunktet ikke \u00e5 begynne allerede p\u00e5 det tidspunktet, men vurderte \u00e5 m\u00e5tte gj\u00f8re det dersom alternativet var ikke \u00e5 f\u00e5 kveldsvaktstillingen. Kvinnen \u00f8nsket en veiledning ang\u00e5ende sine rettigheter etter likestillingsloven.","og_url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2004-omsorgspermisjon-og-ansettelse\/","og_site_name":"Arkiv","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ansl. lesetid":"2 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2004-omsorgspermisjon-og-ansettelse\/","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2004-omsorgspermisjon-og-ansettelse\/","name":"Omsorgspermisjon og ansettelse - Arkiv","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website"},"datePublished":"2004-01-01T00:00:00+00:00","dateModified":"2004-01-01T00:00:00+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2004-omsorgspermisjon-og-ansettelse\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2004-omsorgspermisjon-og-ansettelse\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2004-omsorgspermisjon-og-ansettelse\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Arkiv","item":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Klagesaker","item":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?post-type=ldo-complaint"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Omsorgspermisjon og ansettelse"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/","name":"LDO Arkiv","description":"Dette er ombudets arkiv. Her finner du klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du p\u00e5 Diskrimineringsnemndas hjemmeside. P\u00e5 disse arkivsidene finner du ogs\u00e5 eldre h\u00f8ringssvar som strekker seg fra 2023 og tilbake til 2006. Nyere h\u00f8ringssvar finner du p\u00e5 Publikasjoner, som du kan bes\u00f8ke ved \u00e5 klikke p\u00e5 menyknappen \u00f8verst i h\u00f8yre hj\u00f8rne.","publisher":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization","name":"LDO Arkiv","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg","contentUrl":"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg","caption":"LDO Arkiv"},"image":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-complaint\/16161"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-complaint"}],"about":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ldo-complaint"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-complaint\/16161\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16161"}],"wp:term":[{"taxonomy":"ldo-archive-year","embeddable":true,"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-archive-year?post=16161"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}