{"id":16182,"date":"2004-01-01T00:00:00","date_gmt":"2004-01-01T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ldo.local\/arkiv\/klagesaker\/2004-endrede-arbeidsoppgaver\/"},"modified":"2004-01-01T00:00:00","modified_gmt":"2004-01-01T00:00:00","slug":"2004-endrede-arbeidsoppgaver","status":"publish","type":"ldo-complaint","link":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2004-endrede-arbeidsoppgaver\/","title":{"rendered":"Endrede arbeidsoppgaver"},"content":{"rendered":"

Endrede arbeidsoppgaver<\/h1>\n
\n
\n
\n
\n<\/div>\n<\/div>\n<\/header>\n
\n
\n

En kvinne henvendte seg til Likestillingsombudet fordi hun hadde blitt fratatt sine ordin\u00e6re arbeidsoppgaver som l\u00e6rer og kontaktl\u00e6rer ved en ungdomskole. Bakgrunnen for dette var at kvinnen var gravid og skulle ut i permisjon ca to m\u00e5neder etter skolestart. Skolens rektor mente at det ikke var hensiktsmessig \u00e5 sette kvinnen til undervisning i og med at hun ikke kunne f\u00f8lge elevene lenger enn i noen m\u00e5neder. Neste skole\u00e5r hadde rektor bestemt at kvinnen skulle v\u00e6re mentor for to nye l\u00e6rere i matematikk. Kvinnen mente seg diskriminert p\u00e5 grunn av graviditet og ba Likestillingsombudet om en vurdering av saken.<\/p>\n<\/section>\n

\n

Likestillingsombudet tok ikke stilling til den konkret saken da henvendelsen ikke var en klage. Ombudet ga imidlertid en skriftlig veiledning til kvinnen. <\/p>\n

Likestillingslovens bestemmelser
Hovedregelen er at arbeidsgiver ikke kan forskjellsbehandle ansatte fordi de skal ut i f\u00f8dselspermisjon.
Likestillingsloven fastsl\u00e5r at forskjellsbehandling av kvinner og menn ikke er tillatt. Med forskjellsbehandling menes blant annet en handling som setter en person i en d\u00e5rligere stilling enn vedkommende ellers ville ha v\u00e6rt p\u00e5 grunn av f\u00f8dselspermisjon. Kvinner benytter seg av f\u00f8dselspermisjon i langt st\u00f8rre utstrekning enn menn. Forskjellsbehandling p\u00e5 grunn av f\u00f8dselspermisjon er derfor en handling som stiller kvinner d\u00e5rligere enn menn. <\/p>\n

Forbudet mot forskjellsbehandling er absolutt n\u00e5r det gjelder den lovp\u00e5lagte delen av f\u00f8dselspermisjonen, alts\u00e5 de ni f\u00f8rste ukene av mors permisjon og de fire ukene som er forbeholdt far. N\u00e5r det gjelder den resterende delen av permisjonen m\u00e5 det foretas en avveining mellom arbeidsgivers og ansattes interesser. Det gjelder b\u00e5de l\u00f8nnet og ul\u00f8nnet permisjon. Praksis viser at det skal mye til for at forskjellsbehandling aksepteres.<\/p>\n

Dersom det er grunn til \u00e5 tro at det er skjedd en forskjellsbehandling p\u00e5 grunn av f\u00f8dselspermisjon, er det arbeidsgiver som m\u00e5 sannsynliggj\u00f8re at dette ikke er i strid med likestillingsloven.<\/p>\n

L\u00f8nnet og ul\u00f8nnet permisjon
N\u00e5r barnet er under tre \u00e5r har foreldrene, if\u00f8lge arbeidsmilj\u00f8loven, rett til inntil ett \u00e5rs ul\u00f8nnet permisjon hver i tillegg til den l\u00f8nnede permisjonen. Likestillingslovens regler skiller i denne sammenheng ikke mellom l\u00f8nnet og ul\u00f8nnet permisjon, men mellom den delen som er lovp\u00e5lagt og \u00f8vrig permisjon.<\/p>\n

Arbeidsgivers styringsrett
En arbeidsgiver har adgang til \u00e5 foreta omorganiseringer som ber\u00f8rer b\u00e5de arbeidstakere i aktiv tjeneste og arbeidstakere i permisjon. Dette ligger innenfor arbeidsgivers styringsrett. Grensene for hvilken adgang arbeidsgiver har til \u00e5 omorganisere arbeidsplassen og omplassere arbeidstakere, trekkes opp av arbeidsavtalen. Arbeidsavtalens ordlyd, dens forutsetning og praktisering, setter rammen for hvilke omdisponeringer som kan tillates. Arbeidsgiver styringsrett begrenses av likestillingslovens diskrimineringsforbud. <\/p>\n

Endret stilling etter f\u00f8dselspermisjon
Utgangspunktet er at arbeidstakere som har v\u00e6rt i permisjon har krav p\u00e5 \u00e5 f\u00e5 bli i en stilling med samme l\u00f8nn og p\u00e5 samme niv\u00e5 som tidligere. I tillegg skal arbeidsoppgavene i hovedsak v\u00e6re likeverdige med de tidligere arbeidsoppgavene, b\u00e5de n\u00e5r det gjelder innhold og ansvar. Arbeidstaker har imidlertid ikke et ubetinget krav p\u00e5 n\u00f8yaktig samme stilling. Arbeidsgiver kan foreta omdisponeringer hvis det er innenfor arbeidsavtalens rammer og det er saklig begrunnet i driftsmessige hensyn som er uavhengig av permisjonen. En omplassering vil som regel v\u00e6re ulovlig dersom endringen er skjedd som f\u00f8lge av f\u00f8dselspermisjonen. Ved omorganiseringer skal ansatte i f\u00f8dselspermisjon behandles p\u00e5 samme m\u00e5te som \u00f8vrige ansatte.<\/p>\n

Dersom omorganiseringen er s\u00e5 omfattende at hovedinnholdet i arbeidsavtalen er endret, vil det i realiteten v\u00e6re en oppsigelse i kombinasjon med tilbud om ny jobb og kravene til saklig og formelt riktig oppsigelse m\u00e5 v\u00e6re oppfylt. Dette kalles ofte endringsoppsigelse.<\/p>\n

Vikarers rettigheter ved f\u00f8dselspermisjon
Vikarer har samme vern etter likestillingsloven som faste ansatte. Forutsatt at vikariatet ikke utl\u00f8per mens man er i f\u00f8dselspermisjon, har vikarer i utgangspunktet krav p\u00e5 \u00e5 komme tilbake til\/ bli i samme stilling og med samme l\u00f8nn som tidligere. Ved vikariater som vanligvis er blitt fortl\u00f8pende forlenget, opplever noen at vikariatet opph\u00f8rer i forbindelse med f\u00f8dselspermisjon. Dersom det er f\u00f8dselspermisjonen som er grunnen til manglende forlengelse, vil dette mest sannsynlig v\u00e6re i strid med likestillingsloven. <\/p>\n

Oppsigelse i forbindelse med f\u00f8dselspermisjon
Arbeidsgiver har anledning til \u00e5 gi oppsigelser til personer som er i f\u00f8dselspermisjon, men oppsigelsestiden begynner ikke \u00e5 l\u00f8pe f\u00f8r permisjonens utl\u00f8p. Det avgj\u00f8rende sp\u00f8rsm\u00e5let i forhold til likestillingsloven er om oppsigelsen skyldes f\u00f8dselspermisjonen. Dersom f\u00f8dselspermisjon eller ul\u00f8nnet permisjon er \u00e5rsak til oppsigelsen, vil dette som regel v\u00e6re i strid med likestillingsloven. En slik forskjellsbehandling kan ogs\u00e5 f\u00f8re til at oppsigelsen ansees som usaklig etter arbeidsmilj\u00f8lovens bestemmelser.<\/p>\n

I denne konkrete saken kunne det se ut som om kvinnen hadde blitt forskjellsbehandlet fordi hun skulle ut f\u00f8dselspermisjon. Ombudet p\u00e5pekte imidlertid at forskjellsbehandlingen ikke n\u00f8dvendigvis var ulovlig i dette tilfellet. Dette ville bero p\u00e5 en avveining mellom kvinnens og skolens interesser. En skole kan ha legitime grunner til ikke ville bytte kontaktl\u00e6rer midt i et skole\u00e5r. Kvinnen ville antagelig likevel ha krav p\u00e5 l\u00f8nn som klassestyrer\/kontaktl\u00e6rer selv om hun ikke skulle fungere som dette i praksis. Ombudet kunne imidlertid ikke g\u00e5 inn i denne vurderingen uten \u00e5 ha skolens uttalelse i saken.<\/p>\n

Saksnummer: 2004\/225
Emne: omplassering og graviditet
Klager: kvinne
Lovanvendelse: \u00a7 3.0<\/p>\n<\/section>\n<\/section>\n<\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En kvinne henvendte seg til Likestillingsombudet fordi hun hadde blitt fratatt sine ordin\u00e6re arbeidsoppgaver som l\u00e6rer og kontaktl\u00e6rer ved en ungdomskole. Bakgrunnen for dette var at kvinnen var gravid og skulle ut i permisjon ca to m\u00e5neder etter skolestart. Skolens rektor mente at det ikke var hensiktsmessig \u00e5 sette kvinnen til undervisning i og med at hun ikke kunne f\u00f8lge elevene lenger enn i noen m\u00e5neder. Neste skole\u00e5r hadde rektor bestemt at kvinnen skulle v\u00e6re mentor for to nye l\u00e6rere i matematikk. Kvinnen mente seg diskriminert p\u00e5 grunn av graviditet og ba Likestillingsombudet om en vurdering av saken.<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"ldo-archive-year":[16],"class_list":["post-16182","ldo-complaint","type-ldo-complaint","status-publish","hentry","ldo-archive-year-16"],"yoast_head":"\nEndrede arbeidsoppgaver - Arkiv<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2004-endrede-arbeidsoppgaver\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Endrede arbeidsoppgaver - Arkiv\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"En kvinne henvendte seg til Likestillingsombudet fordi hun hadde blitt fratatt sine ordin\u00e6re arbeidsoppgaver som l\u00e6rer og kontaktl\u00e6rer ved en ungdomskole. Bakgrunnen for dette var at kvinnen var gravid og skulle ut i permisjon ca to m\u00e5neder etter skolestart. Skolens rektor mente at det ikke var hensiktsmessig \u00e5 sette kvinnen til undervisning i og med at hun ikke kunne f\u00f8lge elevene lenger enn i noen m\u00e5neder. Neste skole\u00e5r hadde rektor bestemt at kvinnen skulle v\u00e6re mentor for to nye l\u00e6rere i matematikk. Kvinnen mente seg diskriminert p\u00e5 grunn av graviditet og ba Likestillingsombudet om en vurdering av saken.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2004-endrede-arbeidsoppgaver\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Arkiv\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ansl. lesetid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"4 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2004-endrede-arbeidsoppgaver\/\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2004-endrede-arbeidsoppgaver\/\",\"name\":\"Endrede arbeidsoppgaver - Arkiv\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website\"},\"datePublished\":\"2004-01-01T00:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2004-01-01T00:00:00+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2004-endrede-arbeidsoppgaver\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2004-endrede-arbeidsoppgaver\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2004-endrede-arbeidsoppgaver\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Arkiv\",\"item\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Klagesaker\",\"item\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?post-type=ldo-complaint\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Endrede arbeidsoppgaver\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\",\"name\":\"LDO Arkiv\",\"description\":\"Dette er ombudets arkiv. Her finner du klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du p\u00e5 Diskrimineringsnemndas hjemmeside. P\u00e5 disse arkivsidene finner du ogs\u00e5 eldre h\u00f8ringssvar som strekker seg fra 2023 og tilbake til 2006. Nyere h\u00f8ringssvar finner du p\u00e5 Publikasjoner, som du kan bes\u00f8ke ved \u00e5 klikke p\u00e5 menyknappen \u00f8verst i h\u00f8yre hj\u00f8rne.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization\",\"name\":\"LDO Arkiv\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg\",\"caption\":\"LDO Arkiv\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Endrede arbeidsoppgaver - Arkiv","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2004-endrede-arbeidsoppgaver\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"Endrede arbeidsoppgaver - Arkiv","og_description":"En kvinne henvendte seg til Likestillingsombudet fordi hun hadde blitt fratatt sine ordin\u00e6re arbeidsoppgaver som l\u00e6rer og kontaktl\u00e6rer ved en ungdomskole. Bakgrunnen for dette var at kvinnen var gravid og skulle ut i permisjon ca to m\u00e5neder etter skolestart. Skolens rektor mente at det ikke var hensiktsmessig \u00e5 sette kvinnen til undervisning i og med at hun ikke kunne f\u00f8lge elevene lenger enn i noen m\u00e5neder. Neste skole\u00e5r hadde rektor bestemt at kvinnen skulle v\u00e6re mentor for to nye l\u00e6rere i matematikk. Kvinnen mente seg diskriminert p\u00e5 grunn av graviditet og ba Likestillingsombudet om en vurdering av saken.","og_url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2004-endrede-arbeidsoppgaver\/","og_site_name":"Arkiv","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ansl. lesetid":"4 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2004-endrede-arbeidsoppgaver\/","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2004-endrede-arbeidsoppgaver\/","name":"Endrede arbeidsoppgaver - Arkiv","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website"},"datePublished":"2004-01-01T00:00:00+00:00","dateModified":"2004-01-01T00:00:00+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2004-endrede-arbeidsoppgaver\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2004-endrede-arbeidsoppgaver\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2004-endrede-arbeidsoppgaver\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Arkiv","item":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Klagesaker","item":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?post-type=ldo-complaint"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Endrede arbeidsoppgaver"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/","name":"LDO Arkiv","description":"Dette er ombudets arkiv. Her finner du klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du p\u00e5 Diskrimineringsnemndas hjemmeside. P\u00e5 disse arkivsidene finner du ogs\u00e5 eldre h\u00f8ringssvar som strekker seg fra 2023 og tilbake til 2006. Nyere h\u00f8ringssvar finner du p\u00e5 Publikasjoner, som du kan bes\u00f8ke ved \u00e5 klikke p\u00e5 menyknappen \u00f8verst i h\u00f8yre hj\u00f8rne.","publisher":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization","name":"LDO Arkiv","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg","contentUrl":"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg","caption":"LDO Arkiv"},"image":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-complaint\/16182"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-complaint"}],"about":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ldo-complaint"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-complaint\/16182\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16182"}],"wp:term":[{"taxonomy":"ldo-archive-year","embeddable":true,"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-archive-year?post=16182"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}