{"id":16228,"date":"2010-01-01T00:00:00","date_gmt":"2010-01-01T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ldo.local\/arkiv\/hoyringar\/2010-nybegynnerstilling-for-leger-praktisk-og-pedagogisk-oppfolging-av-nyutdannede-leger\/"},"modified":"2010-01-01T00:00:00","modified_gmt":"2010-01-01T00:00:00","slug":"2010-nybegynnerstilling-for-leger-praktisk-og-pedagogisk-oppfolging-av-nyutdannede-leger","status":"publish","type":"ldo-hearing","link":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2010-nybegynnerstilling-for-leger-praktisk-og-pedagogisk-oppfolging-av-nyutdannede-leger\/","title":{"rendered":"Nybegynnerstilling for leger – praktisk og pedagogisk oppf\u00f8lging av nyutdannede leger"},"content":{"rendered":"
\n
\n
\n
\n<\/div>\n<\/div>\n

\nNybegynnerstilling for leger – praktisk og pedagogisk oppf\u00f8lging av nyutdannede leger
\n<\/h1>\n<\/header>\n
\n
\n

Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til Helsedirektoratets h\u00f8ringsbrev av 24. mars 2010 vedlagt rapporten IS-1783 Nybyrjarstilling for legar \u2013 praktisk og pedagogisk oppf\u00f8lging av nyutdanna legar. I brevet viser direktoratet til at utredningen er en oppf\u00f8lging av Helsedirektoratets rapport Turnustjenesten for leger \u2013 en helhetlig gjennomgang fra mars 2008. <\/p>\n<\/section>\n

\n

Ombudet vil gi sine kommentarer til rapporten i det f\u00f8lgende p\u00e5 bakgrunn av ombudets rolle som h\u00e5ndhever av likestillings- og anti-diskrimineringslovgivningen og som en p\u00e5driver for \u00f8kt likestilling. Ombudet h\u00e5ndhever likestillingsloven, diskrimineringsloven, arbeidsmilj\u00f8loven kapittel 13 og diskriminerings- og tilgjengelighetsloven. Lovene forbyr diskriminering p\u00e5 grunn av henholdsvis kj\u00f8nn, spr\u00e5k, etnisitet mv., religion, livssyn, alder, seksuell orientering, politisk syn, medlemskap i arbeidstakerorganisasjon og nedsatt funksjonsevne. <\/p>\n

Vi vil konsentrere v\u00e5rt h\u00f8ringssvar om temaer i rapporten som er relevante for ombudets mandat. Vi n\u00f8yer oss derfor med \u00e5 kommentere de likestillingsmessige konsekvensene ombudet registrerer at forslaget f\u00f8rer med seg. <\/p>\n

1. Utredning av likestillingsmessige konsekvenser<\/h2>\n

If\u00f8lge Instruks om utredning av konsekvenser, foreleggelse og h\u00f8ring ved arbeidet med offentlige utredninger, forskrifter, proposisjoner og meldinger til Stortinget skal et forslag inneholde en vurdering av alle hensyn som er vesentlige i den foreliggende saken. Instruksens punkt 2.3.2 femte kulepunkt viser til at det i mange tilfeller vil v\u00e6re aktuelt \u00e5 vurdere de likestillingsmessige konsekvensene av et forslag. Det er etter ombudets vurdering ikke tvilsomt at likestillingsmessige konsekvenser er vesentlig \u00e5 utrede i denne sammenheng. Det illustreres av antall henvendelser til ombudet i arbeidslivet generelt og i helsesektoren spesielt, jf. nedenfor. Ombudet viser ogs\u00e5 til at offentlige myndigheter har en aktivitetsplikt som inneb\u00e6rer at de skal arbeide m\u00e5lrettet og planmessig for likestilling mellom kj\u00f8nnene p\u00e5 alle samfunnsomr\u00e5der, jf. likestillingsloven \u00a7 1a. Tilsvarende bestemmelser om aktivitetsplikt finnes i diskriminerings- og tilgjengelighetsloven \u00a7 3 og diskrimineringsloven \u00a7 3a.<\/p>\n

Ombudets tilbakemelding er f\u00f8rst og fremst at Helsedirektoratet ikke har utredet de likestillingsmessige konsekvenser av forslaget i tilstrekkelig grad. At Helsedirektoratet har et punkt om likestillingshensyn (2.4.2) og viser til at med det nye forslaget vil kj\u00f8nnsdiskriminerende f\u00f8lger av dagens ordning bli redusert (side 44), er etter ombudets mening ikke tilstrekkelig. <\/p>\n

Ombudet mener konsekvensene m\u00e5 utredes n\u00e6rmere f\u00f8r ombudet kan ta stilling til om det st\u00f8tter forslaget eller ikke. Av denne grunn gir ombudet kun sin vurdering av de utfordringene ombudet ser at de to ordningene medf\u00f8rer. <\/p>\n

2. Diskrimineringsrettslige utfordringer i dagens turnusordning og forslaget om nybegynnerstillinger<\/h2>\n

Ombudets erfaring er at dagens turnusordning er uheldig ved at den i mange tilfeller f\u00f8rer til at gravide og personer i foreldrepermisjon stilles d\u00e5rligere enn andre. En ny ordning som inneb\u00e6rer at turnusordningen opph\u00f8rer, og som medf\u00f8rer at det blir en ordin\u00e6r tilsettingsprosess og et ordin\u00e6rt arbeidsgiver\/arbeidstaker-forhold, vil redusere mange av ulempene dagens ordning har f\u00f8rt til. Ombudet \u00f8nsker imidlertid \u00e5 p\u00e5peke at ordin\u00e6re ansettelsesprosesser og midlertidige stillinger ogs\u00e5 inneb\u00e6rer en rekke diskrimineringsrettslige utfordringer. Ombudet vil derfor i det f\u00f8lgende p\u00e5peke noen av de utfordringene ombudet ser at de to ulike ordningene reiser.<\/p>\n

2.1. Dagens turnusordning for leger <\/h3>\n

Som Helsedirektoratet p\u00e5peker, har ombudet mottatt en rekke henvendelser som gjelder dagens turnusordning. Et gjentakende problem er at dagens ordning ikke er fleksibel nok, noe som f\u00f8rer til at personer som tar ut foreldrepermisjon i l\u00f8pet av turnustiden blir d\u00e5rligere stilt enn andre kandidater. <\/p>\n

Henvendelser som g\u00e5r igjen blant ombudets klagesaker og veiledninger gjelder avslag p\u00e5 s\u00f8knad om s\u00e6rplass og problemer knyttet til at det kun er oppstart to ganger i \u00e5ret. Nedenfor er det gitt eksempler p\u00e5 noen av de klagesakene ombudet har behandlet:<\/p>\n

    \n
  • S\u00f8knad om utsatt oppstart, som kun innvilges delvis. Det inneb\u00e6rer blant annet at kandidaten oppn\u00e5r autorisasjon p\u00e5 et senere tidspunkt, samt at mor og far ikke kan dele permisjonen mellom seg slik de \u00f8nsker. Ombudet har i sak 09\/393 konkludert med at en slik delvis innvilgelse er i strid med likestillingsloven dersom vedkommende ville ha f\u00e5tt plass dersom hun ikke var blitt gravid og gikk ut i foreldrepermisjon. Helsedirektoratet har i etterkant av uttalelsen gitt beskjed om at ombudets uttalelse vil bli lagt til grunn i framtidig behandling av klagesaker. Direktoratet opplyste ogs\u00e5 om at de ville anmode Safh om \u00e5 legge ombudets forst\u00e5else til grunn i framtidige s\u00f8knader om utsettelse. <\/li>\n
  • Tilrettelegging for amming (ombudets sak 07\/1706). Ombudet har konkludert med at Helsedirektoratet handlet i strid med likestillingsloven da de unnlot \u00e5 tilrettelegge for en kvinne slik at hun kunne gjennomf\u00f8re tjenesten i ammeperioden. Saken er n\u00e5 til behandling i Likestillings- og diskrimineringsnemnda. <\/li>\n
  • Avslag p\u00e5 s\u00f8knad om \u00e5 avvikle restturnustjeneste med oppstart til andre tider enn de vanlige starttidspunktene. Ombudet har konkludert med at direktoratets avslag p\u00e5 en slik s\u00f8knad ikke var i strid med likestillingsloven (ombudets sak 06\/1392). <\/li>\n
  • Ikke f\u00e5tt avtjene resten av turnustjenesten i opprinnelig tildelt fylke ved tilbakekomst fra foreldrepermisjon (ombudets sak 06\/309).<\/li>\n<\/ul>\n

    Selv om dagens ordning inneb\u00e6rer at s\u00e6rlig gravide, personer i foreldrepermisjon og personer med barn under skolepliktig alder blir stilt i en vanskelig situasjon, er det ogs\u00e5 mange fordeler med en slik ordning. Ombudet mener at dette i liten grad er belyst i utredningen. En fordel er at alle har krav p\u00e5 turnusplass, og at alle derfor er garantert \u00e5 f\u00e5 fullf\u00f8rt sin utdannelse. Ved tildeling av turnusplass er det derfor ikke anledning til \u00e5 ta utenforliggende hensyn i ansettelsesprosessen, som for eksempel etnisitet og graviditet. Det er ogs\u00e5 en fordel ved dagens ordning at mange er sikret plass gjennom s\u00e6rplass. N\u00e5r Helsedirektoratet legger opp til at den enkelte kandidat ikke lenger kan s\u00f8ke om s\u00e6rplass vil det kunne svekke rettighetene til personer med omsorgsoppgaver i forhold til slik turnusordningen er i dag. <\/p>\n

    Tatt i betraktning disse fordelene i dagens ordning, finner ombudet at det er kritikkverdig at det ikke er utredet hvordan dagens ordning kunne oppfylt kravene i blant annet likestillingsloven. Blant annet kunne mulighetene for \u00e5 utvide vilk\u00e5rene for s\u00e6rplass v\u00e6rt utredet. Dette ville redusert noen av de uheldige likestillingsmessige konsekvensene av dagens turnusordning. <\/p>\n

    2.2. Forslaget til midlertidige nybegynnerstillinger<\/h3>\n

    Helsedirektoratet har ikke utredet de likestillingsmessige konsekvensene av en ny ordning. Slik ombudet leser rapporten, kan det virke som at direktoratet antar at diskrimineringen vil forsvinne ved opprettelsen av midlertidige nybegynnerstillinger. Ombudets erfaringer fra klagesaker innenfor arbeidslivet viser imidlertid at det er et stort behov for \u00e5 v\u00e6re oppmerksom p\u00e5 at diskriminering ogs\u00e5 finner sted innenfor det ordin\u00e6re arbeidsliv. Som ombudet vil redegj\u00f8re for nedenfor, har slike utfordringer gjort seg spesielt gjeldende innenfor helsesektoren, da personer innenfor denne sektoren ofte er ansatt i midlertidige stillinger. Den diskrimineringen som skjer i arbeidslivet generelt vil ved en ny ordning ogs\u00e5 bli aktuell for personer med medisinutdanning som trenger praksis for \u00e5 bli helt ferdig med utdanningen sin. Med dagens ordning har man v\u00e6rt sikret praksis etter endte studier. <\/p>\n

    Det klare utgangspunkt n\u00e5r det gjelder ansettelser i det offentlige, er at den best kvalifiserte s\u00f8keren skal ansettes. Dette prinsippet vil ogs\u00e5 gjelde for nybegynnerstillingene. Sakene ombudet behandler viser imidlertid at mange personer har vanskelig for \u00e5 komme inn p\u00e5 arbeidsmarkedet til tross for sine kvalifikasjoner. De personene ombudet ofte ser at diskrimineres i ansettelsesprosesser er personer med en annen etnisitet enn norsk, personer med nedsatt funksjonsevne, personer som har h\u00f8yere alder enn gjennomsnittet blant de ferdigutdannede, gravide kvinner og personer i foreldrepermisjon. <\/p>\n

    Det er p\u00e5 denne bakgrunn viktig at det sikres gode felles rutiner for ansettelse slik at det ikke skjer diskriminering p\u00e5 grunn av de vernede grunnlagene ved ansettelsen av leger i nybegynnerstillinger. Det b\u00f8r ogs\u00e5 sikres gode rutiner for tilrettelegging for personer med spesielle behov, herunder personer med nedsatt funksjonsevne.<\/p>\n

    Ombudet mener videre at det er spesielt viktig at det sikres gode rutiner for hvordan arbeidsgivere skal h\u00e5ndtere arbeidss\u00f8kere og arbeidstakere som er gravide eller som er i foreldrepermisjon. Ombudet mottar hvert \u00e5r flere henvendelser fra leger i spesialisering som mener de er forbig\u00e5tt p\u00e5 grunn av graviditet og foreldrepermisjon. Dette har sammenheng med at det er sv\u00e6rt mange midlertidige stillinger i helsesektoren. Klagesakene ombudet har mottatt fra leger i spesialisering gjelder i all hovedsak forlengelse av vikariater. Mange kvinner i spesialiseringsstillinger opplever at vikariatene de er ansatt i g\u00e5r ut mens de er i foreldrepermisjon, og at andre personer ansettes n\u00e5r vikariatet forlenges. Dette f\u00f8rer til at mange kvinner mister tilknytning til arbeidslivet i en periode. De problemene som gj\u00f8r seg gjeldende for leger i spesialisering vil ogs\u00e5 gj\u00f8re seg gjeldende for personer i nybegynnerstillinger, da begge typer ansettelsesforhold er midlertidige. Entydig forvaltningspraksis viser at det er i strid med likestillingsloven \u00e5 la v\u00e6re \u00e5 forlenge et vikariat fordi arbeidstakeren er i foreldrepermisjon. Dette gjelder uavhengig av kj\u00f8nn og ogs\u00e5 der vedkommende vil v\u00e6re frav\u00e6rende store deler av eller hele vikariatets lengde.<\/p>\n

    Det er arbeidsgivers\/studiestedets ansvar \u00e5 legge til rette slik at graviditet\/foreldrepermisjon ikke f\u00e5r negative konsekvenser for den enkelte. Det er derfor viktig at systemet gj\u00f8r at graviditet er forenlig med medisinstudiet og p\u00e5f\u00f8lgende praksis som er n\u00f8dvendig for \u00e5 f\u00e5 autorisasjon. Helsedirektoratet b\u00f8r derfor presisere og konkretisere hvilke rettigheter gravide og personer i foreldrepermisjon har i arbeidslivet. Direktoratets rapport ber\u00f8rer ikke dette temaet, og det er dermed flere uavklarte problemstillinger knyttet til arbeidsgivers plikter. <\/p>\n

    Ombudet ser blant annet at det er viktig at Helsedirektoratet avklarer om en kandidat ansatt i en nybegynnerstilling som g\u00e5r ut i foreldrepermisjon f\u00e5r sin midlertidige stilling forlenget tilsvarende. Det kan v\u00e6re problematisk med hensyn til likestillingsloven dersom man ikke f\u00e5r forlengelse av stillingen, slik at kandidaten ikke f\u00e5r oppfylt de tidmessige kravene for \u00e5 f\u00e5 autorisasjon som lege. Ombudet vil i den forbindelse gj\u00f8re oppmerksom p\u00e5 at det er tvilsomt om den enkelte arbeidsgiver har anledning til \u00e5 trekke bruk av den foreldrepermisjonen som er lovforbeholdt det ene kj\u00f8nn (ni uker til mor og ti uker til far) fra praksistiden kandidater m\u00e5 ha i nybegynnerstillinger for \u00e5 oppn\u00e5 autorisasjon. Uttak av den lovforbeholdne delen av foreldrepermisjonen skal i alle tilfeller ikke behandles strenger enn sykefrav\u00e6r og annet frav\u00e6r. Det er st\u00f8rre grunn til \u00e5 telle med lovforbeholdt foreldrepermisjon enn andre typer frav\u00e6r, jf. Likestillings- og diskrimineringsnemndas sak 23\/2007. <\/p>\n

    Videre \u00f8nsker ombudet \u00e5 p\u00e5peke at det er viktig at den fremtidige ordningen blir mer fleksibel enn dagens ordning. Det m\u00e5 derfor avklares hvilke konkrete plikter arbeidsgiver har for \u00e5 tilrettelegge slik at arbeidstakeren m\u00f8ter st\u00f8rre fleksibilitet. Det er viktig at dette tas hensyn til blant annet n\u00e5r det skal avklares tilsettingstidspunkter, obligatoriske kurs med videre. <\/p>\n

    Ombudet mener at diskrimineringsperspektivet ogs\u00e5 er frav\u00e6rende n\u00e5r det gjelder Helsedirektoratets omtale av utfordringer knyttet til utenlandske leger. Det fremg\u00e5r her at det er \u00f8nskelig \u00e5 redusere p\u00e5trykket av utenlandsk arbeidskraft. Ombudet mener at ogs\u00e5 dette m\u00e5 vurderes opp mot diskrimineringslovgivningen. Diskrimineringsloven \u00a7 4 forbyr direkte og indirekte diskriminering p\u00e5 grunn av etnisitet, spr\u00e5k, nasjonal opprinnelse, hudfarge med videre. Diskrimineringsloven inneholder et unntak fra forbudet mot diskriminering i \u00a7 4 siste ledd. If\u00f8lge denne bestemmelsen vil en forskjellsbehandling p\u00e5 grunn av etnisitet med videre v\u00e6re tillatt dersom den er n\u00f8dvendig for \u00e5 oppn\u00e5 et saklig form\u00e5l, og den ikke er uforholdsmessig inngripende overfor den eller de som forskjellsbehandles. Hvorvidt det er saklig \u00e5 sette utenlandske leger i en d\u00e5rligere stilling enn andre ved ikke \u00e5 ansette utenlandsk arbeidskraft, m\u00e5 vurderes konkret i det enkelte tilfelle. <\/p>\n

    Helsedirektoratet viser videre i rapporten til at tilbakemeldinger kan tyde p\u00e5 at kravet i dagens spr\u00e5ktester ikke godt nok fanger opp norskkunnskapen som trengs for \u00e5 yte forsvarlig helsehjelp. Ombudet vil i den sammenheng vise til at det ikke er tillatt \u00e5 legge vekt p\u00e5 spr\u00e5k dersom det ikke er n\u00f8dvendig for \u00e5 oppn\u00e5 et saklig form\u00e5l og vektleggingen m\u00e5 heller ikke v\u00e6re uforholdsmessig inngripende overfor dem som forskjellsbehandles, jf. diskrimineringsloven \u00a7 4. Det er slik ombudet ser det viktig at det utarbeides felles retningslinjer og en forst\u00e5else av hva som er tilstrekkelig spr\u00e5kkunnskaper slik at det blir en lik tilsettingspraksis p\u00e5 landsbasis ogs\u00e5 med hensyn til vektlegging av spr\u00e5k. <\/p>\n

    3. Ombudets anbefaling<\/h2>\n

    Ombudet konkluderer verken med \u00e5 st\u00f8tte eller \u00e5 g\u00e5 i mot forslaget om nybegynnerstillinger for leger, men mener derimot de likestillingsmessige konsekvensene ikke er godt nok utredet. Ombudet oppfordrer Helsedirektoratet til \u00e5 utrede konsekvensene n\u00e6rmere. Dersom forslaget om nybegynnerstillinger for leger blir besluttet gjennomf\u00f8rt, mener ombudet at det er n\u00f8dvendig \u00e5 f\u00e5 p\u00e5 plass felles retningslinjer som sikrer at den enkelte arbeidsgiver handler i tr\u00e5d med likestillings- og anti-diskrimineringslovverket. <\/p>\n

      \n
    • Dokumentet i PDF-fomat<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/section>\n<\/section>\n<\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til Helsedirektoratets h\u00f8ringsbrev av 24. mars 2010 vedlagt rapporten IS-1783 Nybyrjarstilling for legar \u2013 praktisk og pedagogisk oppf\u00f8lging av nyutdanna legar. I brevet viser direktoratet til at utredningen er en oppf\u00f8lging av Helsedirektoratets rapport Turnustjenesten for leger \u2013 en helhetlig gjennomgang fra mars 2008.<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"ldo-archive-year":[22],"class_list":["post-16228","ldo-hearing","type-ldo-hearing","status-publish","hentry","ldo-archive-year-22"],"yoast_head":"\nNybegynnerstilling for leger - praktisk og pedagogisk oppf\u00f8lging av nyutdannede leger - Arkiv<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2010-nybegynnerstilling-for-leger-praktisk-og-pedagogisk-oppfolging-av-nyutdannede-leger\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Nybegynnerstilling for leger - praktisk og pedagogisk oppf\u00f8lging av nyutdannede leger - Arkiv\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til Helsedirektoratets h\u00f8ringsbrev av 24. mars 2010 vedlagt rapporten IS-1783 Nybyrjarstilling for legar \u2013 praktisk og pedagogisk oppf\u00f8lging av nyutdanna legar. I brevet viser direktoratet til at utredningen er en oppf\u00f8lging av Helsedirektoratets rapport Turnustjenesten for leger \u2013 en helhetlig gjennomgang fra mars 2008.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2010-nybegynnerstilling-for-leger-praktisk-og-pedagogisk-oppfolging-av-nyutdannede-leger\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Arkiv\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ansl. lesetid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"10 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2010-nybegynnerstilling-for-leger-praktisk-og-pedagogisk-oppfolging-av-nyutdannede-leger\/\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2010-nybegynnerstilling-for-leger-praktisk-og-pedagogisk-oppfolging-av-nyutdannede-leger\/\",\"name\":\"Nybegynnerstilling for leger - praktisk og pedagogisk oppf\u00f8lging av nyutdannede leger - Arkiv\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website\"},\"datePublished\":\"2010-01-01T00:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2010-01-01T00:00:00+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2010-nybegynnerstilling-for-leger-praktisk-og-pedagogisk-oppfolging-av-nyutdannede-leger\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2010-nybegynnerstilling-for-leger-praktisk-og-pedagogisk-oppfolging-av-nyutdannede-leger\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2010-nybegynnerstilling-for-leger-praktisk-og-pedagogisk-oppfolging-av-nyutdannede-leger\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Arkiv\",\"item\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"H\u00f8ringer\",\"item\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?post-type=ldo-hearing\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Nybegynnerstilling for leger – praktisk og pedagogisk oppf\u00f8lging av nyutdannede leger\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\",\"name\":\"LDO Arkiv\",\"description\":\"Dette er ombudets arkiv. Her finner du klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du p\u00e5 Diskrimineringsnemndas hjemmeside. P\u00e5 disse arkivsidene finner du ogs\u00e5 eldre h\u00f8ringssvar som strekker seg fra 2023 og tilbake til 2006. Nyere h\u00f8ringssvar finner du p\u00e5 Publikasjoner, som du kan bes\u00f8ke ved \u00e5 klikke p\u00e5 menyknappen \u00f8verst i h\u00f8yre hj\u00f8rne.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization\",\"name\":\"LDO Arkiv\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg\",\"caption\":\"LDO Arkiv\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Nybegynnerstilling for leger - praktisk og pedagogisk oppf\u00f8lging av nyutdannede leger - Arkiv","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2010-nybegynnerstilling-for-leger-praktisk-og-pedagogisk-oppfolging-av-nyutdannede-leger\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"Nybegynnerstilling for leger - praktisk og pedagogisk oppf\u00f8lging av nyutdannede leger - Arkiv","og_description":"Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til Helsedirektoratets h\u00f8ringsbrev av 24. mars 2010 vedlagt rapporten IS-1783 Nybyrjarstilling for legar \u2013 praktisk og pedagogisk oppf\u00f8lging av nyutdanna legar. I brevet viser direktoratet til at utredningen er en oppf\u00f8lging av Helsedirektoratets rapport Turnustjenesten for leger \u2013 en helhetlig gjennomgang fra mars 2008.","og_url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2010-nybegynnerstilling-for-leger-praktisk-og-pedagogisk-oppfolging-av-nyutdannede-leger\/","og_site_name":"Arkiv","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ansl. lesetid":"10 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2010-nybegynnerstilling-for-leger-praktisk-og-pedagogisk-oppfolging-av-nyutdannede-leger\/","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2010-nybegynnerstilling-for-leger-praktisk-og-pedagogisk-oppfolging-av-nyutdannede-leger\/","name":"Nybegynnerstilling for leger - praktisk og pedagogisk oppf\u00f8lging av nyutdannede leger - Arkiv","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website"},"datePublished":"2010-01-01T00:00:00+00:00","dateModified":"2010-01-01T00:00:00+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2010-nybegynnerstilling-for-leger-praktisk-og-pedagogisk-oppfolging-av-nyutdannede-leger\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2010-nybegynnerstilling-for-leger-praktisk-og-pedagogisk-oppfolging-av-nyutdannede-leger\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2010-nybegynnerstilling-for-leger-praktisk-og-pedagogisk-oppfolging-av-nyutdannede-leger\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Arkiv","item":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"H\u00f8ringer","item":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?post-type=ldo-hearing"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Nybegynnerstilling for leger – praktisk og pedagogisk oppf\u00f8lging av nyutdannede leger"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/","name":"LDO Arkiv","description":"Dette er ombudets arkiv. Her finner du klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du p\u00e5 Diskrimineringsnemndas hjemmeside. P\u00e5 disse arkivsidene finner du ogs\u00e5 eldre h\u00f8ringssvar som strekker seg fra 2023 og tilbake til 2006. Nyere h\u00f8ringssvar finner du p\u00e5 Publikasjoner, som du kan bes\u00f8ke ved \u00e5 klikke p\u00e5 menyknappen \u00f8verst i h\u00f8yre hj\u00f8rne.","publisher":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization","name":"LDO Arkiv","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg","contentUrl":"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg","caption":"LDO Arkiv"},"image":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-hearing\/16228"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-hearing"}],"about":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ldo-hearing"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-hearing\/16228\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16228"}],"wp:term":[{"taxonomy":"ldo-archive-year","embeddable":true,"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-archive-year?post=16228"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}