{"id":16266,"date":"2017-01-01T00:00:00","date_gmt":"2017-01-01T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ldo.local\/arkiv\/hoyringar\/2017-2020-181238-varsling-verdier-og-vern-varslingsutvalgets-utredning-om-varsling-i-arbeidslivet\/"},"modified":"2017-01-01T00:00:00","modified_gmt":"2017-01-01T00:00:00","slug":"2017-2020-181238-varsling-verdier-og-vern-varslingsutvalgets-utredning-om-varsling-i-arbeidslivet","status":"publish","type":"ldo-hearing","link":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2017-2020-181238-varsling-verdier-og-vern-varslingsutvalgets-utredning-om-varsling-i-arbeidslivet\/","title":{"rendered":"18\/1238 Varsling – verdier og vern – varslingsutvalgets utredning om varsling i arbeidslivet"},"content":{"rendered":"
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n

18\/1238 Varsling – verdier og vern – varslingsutvalgets utredning om varsling i arbeidslivet<\/h1>\n
\n
\n<\/div>\n<\/div>\n
\n

Likestillings- og diskrimineringsombudet (heretter omtalt som ombudet) viser til h\u00f8ringsbrev med referanse 18\/1189, NOU 2018:6 om Varsling \u2013 verdier og vern. Varslingsutvalgets utreding om varsling i arbeidslivet. Ombudet vil i det f\u00f8lgende gi v\u00e5re innspill til en viktig h\u00f8ring for \u00e5 styrke varslingsvernet. <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n

Ombudets overordnede konklusjoner<\/h3>\n

Ombudet mener det ble gjennomf\u00f8rt mange gode presiseringer ved endringen av arbeidsmilj\u00f8lovens varslingsregler 1. juli 2017. I denne h\u00f8ringsrunden har departementet foresl\u00e5tt flere nye og viktige presiseringer i arbeidsmilj\u00f8loven, som etter v\u00e5rt syn bidrar til et bedre varslervern.<\/p>\n

Det mest kontroversielle og kostbare forslaget, er opprettelsen av et helt nytt varslingsombud og en tvistenemd for varslingssaker. Ombudet mener det er viktig \u00e5 ha et apparat som kan st\u00f8tte og bist\u00e5 varslere i en varslingsprosess. Ombudet er likevel i tvil om et varslingsombud er det mest hensiktsmessige tiltaket, fremfor \u00e5 styrke instanser som per i dag er varslingsmottakere, som for eksempel Arbeidstilsynet.<\/p>\n

Ombudet er ogs\u00e5 i tvil om det b\u00f8r opprettes en tvistenemnd. Varslingssaker kan v\u00e6re av sv\u00e6rt ulik karakter og kompleksitet for de involverte partene med kjeder av ulike hendelser. Vi mener det er viktig at de mest alvorlige sakene g\u00e5r til domstolen, slik at vi f\u00e5r etablert mer rettspraksis b\u00e5de p\u00e5 varsling, h\u00e5ndtering og gjengjeldelse. Et alternativ til \u00e5 opprette en ny tvistenemnd, er et organ som kan gi bistand i saker overfor domstolene, og at domstolene i st\u00f8rre grad tilbyr rettsmekling og fri saksf\u00f8rsel for varslere og eventuelt omvarslede n\u00e5r arbeidsgiver ikke betaler.<\/p>\n

N\u00e5r det gjelder de foresl\u00e5tte presiseringene i arbeidsmilj\u00f8loven, st\u00f8tter ombudet disse. Forslagene tydeliggj\u00f8r hvilke forpliktelser arbeidsgiver har ved h\u00e5ndtering av varslingssaker, og hvilke krav som ligger i arbeidsgivers omsorgsplikt, b\u00e5de for den som varsler og den som f\u00e5r rettet et varsel mot seg. <\/p>\n

Nedenfor vil vi utdype hva vi mener om forslaget til nytt ombud og ny tvistenemnd, samt komme med noen konkrete merknader til presiseringer i loven.<\/p>\n

Ombudets merknader til forslagene<\/h3>\n

1.1 Varslingsombud<\/strong><\/p>\n

Det kan v\u00e6re mange positive sider ved \u00e5 opprette et n\u00f8ytralt og uavhengig varslingsorgan. Det vil gi mer fokus p\u00e5 varslingsfenomenet, og et slik organ vil kunne bist\u00e5 og ivareta varslerne gjennom en varslingsprosess. Men som nevnt er ombudet i tvil om det b\u00f8r opprettes et varslingsombud. Ombudet mener ogs\u00e5 at den rollen som skisseres for varslingsombudet som er \u00e5 bist\u00e5 og mekle i varslingssaker, skiller seg fra rollen til eksisterende ombud.<\/p>\n

Varslingssaker kan v\u00e6re av sv\u00e6rt ulik karakter, de kan v\u00e6re sammensatte, og kan medf\u00f8re store \u00f8konomiske kostnader. Ombudet er i tvil om det er hensiktsmessig \u00e5 bygge opp et s\u00e6rorgan, som i stor grad vil overlappe eksempelvis Arbeidstilsynet, og andre instanser som i dag mottar varslingssaker. Ombudet \u00f8nsker s\u00e6rlig \u00e5 peke p\u00e5 Arbeidstilsynet som er landsdekkende med sine syv regionkontorerer over hele landet og som per i dag er varslingsmottaker av kritikkverdige forhold. Det kan ogs\u00e5 nevnes Likestillings- og diskrimineringsombudet, Statens helsetilsyn, Milj\u00f8direktoratet, Politiet, \u00d8kokrim og Skattedirektoratet som ogs\u00e5 er varslingsmottakere. Disse myndighetene er spesialister p\u00e5 sine omr\u00e5der. \u00c5 opprette et helt nytt organ vil v\u00e6re kostnadskrevende, og det vil ta lang tid \u00e5 bygge opp kompetanse p\u00e5 alle varslingsomr\u00e5dene.<\/p>\n

Forutsatt at det opprettes et nytt varslingsorgan, b\u00f8r denne funksjonen ha tverrfaglig kompetanse og inneha mange av de funksjonene som skisseres for et nytt ombud, som for eksempel \u00e5 bist\u00e5 og mekle mellom de involverte og anbefale fri rettshjelp. En modell kan for eksempel v\u00e6re varslingshuset i Nederland. Huset er delt inn i tre enheter; r\u00e5dgivning, etterforskning og skolering\/informasjon.<\/p>\n

En slik autonom funksjon b\u00f8r reguleres i lov og det b\u00f8r v\u00e6re adgang til \u00e5 avsl\u00e5 bistand i mindre alvorlige \/bagatellmessige saker slik at funksjonen kan prioritere.<\/p>\n

1.2 Tvistenemd<\/strong><\/p>\n

Som nevnt ovenfor er vi skeptiske til opprettelsen av en tvistenemnd. Ombudet er enig med mindretallet i at varslingssaker fortsatt b\u00f8r behandles av domstolene. Se v\u00e5r begrunnelse under overordnede konklusjoner. I likhet med mindretallet mener vi at domstolene i st\u00f8rre grad b\u00f8r tilrettelegge for rettsmekling i varslingssaker, samt gi fri rettshjelp til varslerog eventuelt den omvarslede dersom arbeidsgiver ikke betaler.<\/p>\n

1.3 Egen lov om varsling<\/strong><\/p>\n

Ombudet er enig i at varslingsvernet i arbeidsmilj\u00f8loven b\u00f8r videref\u00f8res. Arbeidsmilj\u00f8loven er godt utbygd, og en lov som arbeidsgivere kjenner godt til og forholder seg til. Ombudet er samtidig enig i forslaget om at dersom det skal utarbeides en egen lov, b\u00f8r det utredes n\u00e6rmere om det er behov for \u00e5 ha en varslingslov for varslingssaker utenfor arbeidslivet.<\/p>\n

1.4 Presiseringer i arbeidsmilj\u00f8loven<\/strong><\/p>\n

Ombudet st\u00f8tter forslagene om \u00e5 tydeliggj\u00f8re i loven hva som er \u00e5 anse som kritikkverdig forhold, hvilke forpliktelser arbeidsgiver har ved h\u00e5ndtering av en varslingssak, omsorgsplikt og gjengjeldelse. Det er positivt at det angis konkrete eksempler for \u00e5 forst\u00e5 loven bedre og sikre forutberegnelighet.<\/p>\n

1.5 Arbeidsgivers aktivitet og omsorgsplikt<\/strong><\/p>\n

Ombudet st\u00f8tter utvalgets forslag om \u00e5 styrke arbeidsgiveres aktivitets- og omsorgsplikt i varslingssaker. Basert p\u00e5 v\u00e5r erfaring med h\u00e5ndtering av trakasseringssaker, er det her mange arbeidsgivere svikter. H\u00e5ndteringen av sakene tar sv\u00e6rt lang tid, i tillegg til at unders\u00f8kelse og oppf\u00f8lging er sv\u00e6rt mangelfull. Konsekvensen av manglende oppf\u00f8lging av aktivitets- og omsorgsplikt f\u00f8rer til store konflikter som p\u00e5virker arbeidsmilj\u00f8et, og det f\u00e5r store konsekvenser for de som varsler og omvarslede som ikke f\u00e5r informasjon og derfor opplever \u00e5 ikke bli ivaretatt og utsatt for gjengjeldelse. Dette f\u00f8rer til kostnader for virksomheten og samfunnet. Ombudet synes det er viktig \u00e5 tydeliggj\u00f8re arbeidsgivers aktivitets- og omsorgsplikt direkte i loven hvor det stilles noen minimumskrav ogs\u00e5 til omsorgsplikten. Dette er i tr\u00e5d med anbefalinger fra Europar\u00e5det (NOU 2018:16, s. 162). Ombudet merker seg at omsorgsplikten kan bli noe utfordrende \u00e5 h\u00e5ndheve, fordi manglende overholdelse av plikten kan grense til gjengjeldelse. For \u00e5 sikre forutberegnelighet b\u00f8r det tydeliggj\u00f8res noen krav til arbeidsgivers omsorgsplikt i likhet med aktivitetsplikten.<\/p>\n

1.6 Forbudet mot gjengjeldelse og delt bevisbyrde<\/strong><\/p>\n

Ombudet er enig i forslaget om \u00e5 ta inn konkrete eksempler p\u00e5 gjengjeldelse inn i loven, nettopp fordi det kan v\u00e6re vanskelig \u00e5 gjenkjenne hva som er gjengjeldelse. Ombudet er videre enig i at det er viktig \u00e5 videref\u00f8re regelen om delt bevisbyrde i saker om gjengjeldelse fordi arbeidsgiver st\u00e5r n\u00e6rmest til virksomhetsrelaterte opplysninger.<\/p>\n

1.7 Oppreisning og erstatning ved brudd p\u00e5 gjengjeldelse og omsorgsplikten<\/strong><\/p>\n

Ombudet st\u00f8tter forslaget om en ny regel om objektiv ansvar for \u00f8konomisk tap (erstatning) uavhengig av arbeidsgivers skyld ved gjengjeldelse, etter m\u00f8nster fra diskrimineringslovgivningen. Ombudet er enig i at de hensyn som gj\u00f8r seg gjeldende i diskrimineringssaker tilsier en lemping av kravene til skyld i saker om gjengjeldelse p\u00e5 grunn av varsling. Dette vil bidra til et mer effektivt gjengjeldelsesvern. <\/p>\n

I tillegg foresl\u00e5s under dissens at brudd p\u00e5 arbeidsgivers aktivitetsplikt og omsorgsplikt skal kunne gi grunnlag for oppreisning og erstatning. Ombudet mener dette er et sentralt og viktig forslag for \u00e5 bidra til et bedre varslingsvern. Ombudet er ikke enig med mindretallet i at omsorgsplikten er dekket av gjengjeldelsesforbudet. Ombudet mener det ligger noe mer i omsorgsplikten enn bare \u00e5 unng\u00e5 gjengjeldelse. Det b\u00f8r stilles noen krav til dialog for \u00e5 gjennopprette et godt arbeidsmilj\u00f8 mellom involverte parter i en varslingssak. Dette er basert p\u00e5 erfaring med klagesaker om plikten til h\u00e5ndtering av trakasseringssaker etter likestillings- og diskrimineringsloven \u00a7 13, en forpliktelse som tilsvarer omsorgsplikten. Frem til 1. januar 2018 behandlet ombudet den type klagesaker. Ombudet konkluderte i mange saker med at arbeidsgiver ikke hadde gjort nok for \u00e5 ivareta partene f\u00f8r, under og etter h\u00e5ndteringen av trakasseringssaken. Plikten i likestillings- og diskrimineringsloven gir ikke grunnlag for oppreisning eller erstatning, og det f\u00f8rer til at den ikke er kjent blant arbeidsgivere og den blir en ubetydelig bestemmelse uten slagkraft. Ombudet mener derfor at tydeligere krav og sanksjonsmuligheter vil skjerpe arbeidsgivers h\u00e5ndtering i varslingssaker.<\/p>\n

Ombudet st\u00f8tter ogs\u00e5 forslaget om at niv\u00e5et p\u00e5 oppreisning b\u00f8r heves, og at det i vurderingen av oppreisningen b\u00f8r vektlegges om arbeidsgiver har manglende varslingsrutiner, om det har v\u00e6rt brudd p\u00e5 saksbehandlingsregler, og brudd p\u00e5 aktivitets- og omsorgsplikten.<\/p>\n

1.8 Arbeidstilsynet b\u00f8r i st\u00f8rre grad ilegge overtredelsesgebyr ved manglende varslingsrutiner<\/strong><\/p>\n

Ombudet er enig med utvalgets forslag om at Arbeidstilsynet i st\u00f8rre grad b\u00f8r vurdere om det skal ilegges overtredelsesgebyr ved manglende varslingsrutiner. Et overtredelsesgebyr kan utgj\u00f8re 15 ganger folketrygdens grunnbel\u00f8p. Dette er et viktig signal for \u00e5 tydeliggj\u00f8re viktigheten av varslingsrutiner og det vil samtidig gj\u00f8re varslingsvernet mer effektivt.<\/p>\n

1.9 Oppl\u00e6ring og kommunikasjonstiltak<\/strong><\/p>\n

Ombudet st\u00f8tter forslagene til oppl\u00e6ring og kommunikasjonstiltak om varsling.<\/p>\n

Ombudet er videre enig i at oppl\u00e6ring om varsling b\u00f8r tas inn i l\u00e6replan p\u00e5 relevante studier som eksempelvis HR, organisasjon og ledelse. Og at det skal inn som et oppl\u00e6ringskrav etter arbeidsmilj\u00f8loven \u00a7\u00a73-5 og 6-5. Ombudet er videre positiv til tiltakene om at Arbeidstilsynet generelt skal ha en veiledningsrolle og utvikle informasjonsmateriell og veiledning p\u00e5 nett. Samt at det b\u00f8r utvikles en nasjonal varslingsveileder i samarbeid mellom partene i arbeidslivet og Arbeidstilsynet. Ombudet er videre enige i at offentlige varslingsmottakere m\u00e5 ha et minimum av informasjon om varslernes rettigheter p\u00e5 sine nettsider. <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/article>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

18\/1238 Varsling – verdier og vern – varslingsutvalgets utredning om varsling i arbeidslivet Likestillings- og diskrimineringsombudet (heretter omtalt som ombudet) viser til h\u00f8ringsbrev med referanse 18\/1189, NOU 2018:6 om Varsling \u2013 verdier og vern. Varslingsutvalgets utreding om varsling i arbeidslivet. Ombudet vil i det f\u00f8lgende gi v\u00e5re innspill til en viktig h\u00f8ring for \u00e5 styrke […]<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"ldo-archive-year":[29],"class_list":["post-16266","ldo-hearing","type-ldo-hearing","status-publish","hentry","ldo-archive-year-29"],"yoast_head":"\n18\/1238 Varsling - verdier og vern - varslingsutvalgets utredning om varsling i arbeidslivet - Arkiv<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2017-2020-181238-varsling-verdier-og-vern-varslingsutvalgets-utredning-om-varsling-i-arbeidslivet\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"18\/1238 Varsling - verdier og vern - varslingsutvalgets utredning om varsling i arbeidslivet - Arkiv\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"18\/1238 Varsling – verdier og vern – varslingsutvalgets utredning om varsling i arbeidslivet Likestillings- og diskrimineringsombudet (heretter omtalt som ombudet) viser til h\u00f8ringsbrev med referanse 18\/1189, NOU 2018:6 om Varsling \u2013 verdier og vern. Varslingsutvalgets utreding om varsling i arbeidslivet. Ombudet vil i det f\u00f8lgende gi v\u00e5re innspill til en viktig h\u00f8ring for \u00e5 styrke […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2017-2020-181238-varsling-verdier-og-vern-varslingsutvalgets-utredning-om-varsling-i-arbeidslivet\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Arkiv\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ansl. lesetid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"8 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2017-2020-181238-varsling-verdier-og-vern-varslingsutvalgets-utredning-om-varsling-i-arbeidslivet\/\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2017-2020-181238-varsling-verdier-og-vern-varslingsutvalgets-utredning-om-varsling-i-arbeidslivet\/\",\"name\":\"18\/1238 Varsling - verdier og vern - varslingsutvalgets utredning om varsling i arbeidslivet - Arkiv\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website\"},\"datePublished\":\"2017-01-01T00:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2017-01-01T00:00:00+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2017-2020-181238-varsling-verdier-og-vern-varslingsutvalgets-utredning-om-varsling-i-arbeidslivet\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2017-2020-181238-varsling-verdier-og-vern-varslingsutvalgets-utredning-om-varsling-i-arbeidslivet\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2017-2020-181238-varsling-verdier-og-vern-varslingsutvalgets-utredning-om-varsling-i-arbeidslivet\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Arkiv\",\"item\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"H\u00f8ringer\",\"item\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?post-type=ldo-hearing\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"18\/1238 Varsling – verdier og vern – varslingsutvalgets utredning om varsling i arbeidslivet\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\",\"name\":\"LDO Arkiv\",\"description\":\"Dette er ombudets arkiv. Her finner du klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du p\u00e5 Diskrimineringsnemndas hjemmeside. P\u00e5 disse arkivsidene finner du ogs\u00e5 eldre h\u00f8ringssvar som strekker seg fra 2023 og tilbake til 2006. Nyere h\u00f8ringssvar finner du p\u00e5 Publikasjoner, som du kan bes\u00f8ke ved \u00e5 klikke p\u00e5 menyknappen \u00f8verst i h\u00f8yre hj\u00f8rne.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization\",\"name\":\"LDO Arkiv\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg\",\"caption\":\"LDO Arkiv\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"18\/1238 Varsling - verdier og vern - varslingsutvalgets utredning om varsling i arbeidslivet - Arkiv","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2017-2020-181238-varsling-verdier-og-vern-varslingsutvalgets-utredning-om-varsling-i-arbeidslivet\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"18\/1238 Varsling - verdier og vern - varslingsutvalgets utredning om varsling i arbeidslivet - Arkiv","og_description":"18\/1238 Varsling – verdier og vern – varslingsutvalgets utredning om varsling i arbeidslivet Likestillings- og diskrimineringsombudet (heretter omtalt som ombudet) viser til h\u00f8ringsbrev med referanse 18\/1189, NOU 2018:6 om Varsling \u2013 verdier og vern. Varslingsutvalgets utreding om varsling i arbeidslivet. Ombudet vil i det f\u00f8lgende gi v\u00e5re innspill til en viktig h\u00f8ring for \u00e5 styrke […]","og_url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2017-2020-181238-varsling-verdier-og-vern-varslingsutvalgets-utredning-om-varsling-i-arbeidslivet\/","og_site_name":"Arkiv","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ansl. lesetid":"8 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2017-2020-181238-varsling-verdier-og-vern-varslingsutvalgets-utredning-om-varsling-i-arbeidslivet\/","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2017-2020-181238-varsling-verdier-og-vern-varslingsutvalgets-utredning-om-varsling-i-arbeidslivet\/","name":"18\/1238 Varsling - verdier og vern - varslingsutvalgets utredning om varsling i arbeidslivet - Arkiv","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website"},"datePublished":"2017-01-01T00:00:00+00:00","dateModified":"2017-01-01T00:00:00+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2017-2020-181238-varsling-verdier-og-vern-varslingsutvalgets-utredning-om-varsling-i-arbeidslivet\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2017-2020-181238-varsling-verdier-og-vern-varslingsutvalgets-utredning-om-varsling-i-arbeidslivet\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2017-2020-181238-varsling-verdier-og-vern-varslingsutvalgets-utredning-om-varsling-i-arbeidslivet\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Arkiv","item":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"H\u00f8ringer","item":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?post-type=ldo-hearing"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"18\/1238 Varsling – verdier og vern – varslingsutvalgets utredning om varsling i arbeidslivet"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/","name":"LDO Arkiv","description":"Dette er ombudets arkiv. Her finner du klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du p\u00e5 Diskrimineringsnemndas hjemmeside. P\u00e5 disse arkivsidene finner du ogs\u00e5 eldre h\u00f8ringssvar som strekker seg fra 2023 og tilbake til 2006. Nyere h\u00f8ringssvar finner du p\u00e5 Publikasjoner, som du kan bes\u00f8ke ved \u00e5 klikke p\u00e5 menyknappen \u00f8verst i h\u00f8yre hj\u00f8rne.","publisher":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization","name":"LDO Arkiv","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg","contentUrl":"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg","caption":"LDO Arkiv"},"image":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-hearing\/16266"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-hearing"}],"about":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ldo-hearing"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-hearing\/16266\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16266"}],"wp:term":[{"taxonomy":"ldo-archive-year","embeddable":true,"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-archive-year?post=16266"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}