{"id":16274,"date":"2017-01-01T00:00:00","date_gmt":"2017-01-01T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ldo.local\/arkiv\/hoyringar\/2017-2020-horingsuttalelse-oslo-kommunes-alkoholpolitiske-handlingsplan\/"},"modified":"2017-01-01T00:00:00","modified_gmt":"2017-01-01T00:00:00","slug":"2017-2020-horingsuttalelse-oslo-kommunes-alkoholpolitiske-handlingsplan","status":"publish","type":"ldo-hearing","link":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2017-2020-horingsuttalelse-oslo-kommunes-alkoholpolitiske-handlingsplan\/","title":{"rendered":"H\u00f8ringsuttalelse – Oslo kommunes alkoholpolitiske handlingsplan"},"content":{"rendered":"

H\u00f8ringsuttalelse – Oslo kommunes alkoholpolitiske handlingsplan<\/h1>\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n

H\u00f8ringsuttalelse<\/h2>\n

Oslo kommunes alkoholpolitiske handlingsplan for perioden 2020 til 2024<\/h2>\n

Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til h\u00f8ringsbrev av 17. desember 2019, der Byr\u00e5dsavdeling for n\u00e6ring og eierskap har sendt forslag om Oslo kommunes alkoholpolitiske handlingsplan for perioden 2020 til 2024 p\u00e5 h\u00f8ring, med h\u00f8ringsfrist 10. februar 2020.<\/p>\n

1. Innledning<\/strong><\/h3>\n

Likestillings- og diskrimineringsombudet har som mandat \u00e5 arbeide for likestilling og mot diskriminering p\u00e5 grunnlag av kj\u00f8nn, graviditet, foreldrepermisjon, omsorgsoppgaver, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kj\u00f8nnsidentitet, kj\u00f8nnsuttrykk, alder, politisk syn og medlemskap i arbeidstakerorganisasjon. <\/p>\n

Ombudet har ogs\u00e5 tilsynsansvar med at norsk rett og forvaltningspraksis er i samsvar med de forpliktelsene Norge har etter FNs rasediskrimineringskonvensjon (CERD), FNs kvinnediskrimineringskonvensjon (CEDAW) og FNs konvensjon om rettighetene til personer med nedsatt funksjonsevne (CRPD). <\/p>\n

I lys av v\u00e5rt mandat har vi innspill til delm\u00e5l 1.4 om et inkluderende uteliv, uten diskriminering og trakassering, og tilh\u00f8rende tiltak. Videre har vi enkelte merknader til punkt 8.4 i h\u00f8ringsnotatet, hvor ogs\u00e5 byr\u00e5dsavdelingen har bedt h\u00f8ringsinstansene om innspill p\u00e5 konkrete temaer.<\/p>\n

Ombudet mener:<\/p>\n

    \n
  1. Ombudet st\u00f8tter delm\u00e5let om et inkluderende uteliv, uten diskriminering og trakassering.<\/li>\n
  2. Ombudet har innspill til tiltakene som foresl\u00e5s under delm\u00e5let.<\/li>\n
  3. Ombudet oppfordrer kommunen til \u00e5 vurdere om aktivitetsplikten kan benyttes i arbeidet for \u00e5 bekjempe diskriminering, trakassering og seksuell trakassering.<\/li>\n<\/ol>\n

    2. Ombudets innspill<\/strong><\/h3>\n

    Byr\u00e5dsavdelingen ber i punkt 8.4.1 i h\u00f8ringsnotatet om innspill p\u00e5 omfanget av diskriminering i utelivet, gjerne med tall og statistikk, og hva slags type steder hvor diskriminering oppleves.<\/p>\n

    Ombudet er enig i byr\u00e5dets situasjonsbeskrivelse i h\u00f8ringsnotatet om at det er f\u00e5 som melder fra om diskriminering, og at det er vanskelig \u00e5 m\u00e5le omfanget. Ombudet mottar i likhet med N\u00e6ringsetaten relativt f\u00e5 henvendelser som gjelder utelivsdiskriminering. Det betyr likevel ikke at slik diskriminering ikke skjer. Ombudet st\u00f8tter forslaget om \u00e5 innhente mer kunnskap gjennom dialog med interesseorganisasjoner og kvalitative unders\u00f8kelser med informanter som representerer minoritetsgruppene som har et vern mot diskriminering i straffeloven.<\/p>\n

    Kommunen b\u00f8r vurdere om det skal utarbeides informasjon om utelivsdiskriminering rettet mot Oslos innbyggere, for \u00e5 f\u00e5 \u00f8kt rapportering om diskriminering og kunnskap om omfanget.<\/p>\n

    Ombudet og Oslo kommune ved N\u00e6ringsetaten har for \u00f8vrig en avtale om samarbeid for \u00e5 bekjempe utelivsdiskriminering. Gjennom avtalen har ombudet og kommunen en l\u00f8pende utveksling av henvendelser og tips om diskriminering p\u00e5 byens skjenkesteder og restauranter.<\/p>\n

    Merknader til tiltak 1.4.1: Bidra til \u00f8kt kunnskap om diskriminering og trakassering<\/strong><\/h3>\n

    Ombudet st\u00f8tter forslag til tiltak 1.4.1. Det er positivt at kommunen vil bidra til \u00f8kt kunnskap om diskriminering og trakassering gjennom veiledning og dialog med bransjen. Ombudet er videre positiv til at kommunen skal ta initiativ til \u00e5 samarbeide med utelivsbransjen, bransjeorganisasjoner og interesseorganisasjoner om \u00e5 utvikle en plattform for \u00e5 bekjempe diskriminering og trakassering. Ombudet bemerker at det er noe uklart om og eventuelt hvordan plattformen skal bidra til \u00e5 forhindre at gjester blir utsatt for diskriminering og trakassering.<\/p>\n

    Seksuell trakassering i serveringsbransjen<\/p>\n

    Byr\u00e5dsavdelingen ber i h\u00f8ringsnotatet s\u00e6rskilt om innspill til tiltak som kan bidra til \u00e5 motvirke seksuell trakassering av ansatte p\u00e5 utesteder.<\/p>\n

    Ombudet er sv\u00e6rt positiv til at kommunen i m\u00f8te med bransjen vil informere om arbeidsgivers plikt til \u00e5 forebygge og hindre seksuell trakassering. Som kommunen viser til i h\u00f8ringsnotatet, og slik det fremg\u00e5r av vedlegg 3 til h\u00f8ringsnotatet (KoRus Oslos studie av bartendere i Oslo), er det godt dokumentert at ansatte i serveringsbransjen er en yrkesgruppe som utsettes for seksuell trakassering. Unders\u00f8kelsen gjennomf\u00f8rt av KoRus Oslo bekrefter dette, og viser at sv\u00e6rt mange av Oslos bartendere opplever \u00e5 bli utsatt for seksuell trakassering. KoRus Oslos unders\u00f8kelse viser samtidig at mange utesteder mangler rutiner for \u00e5 forebygge og h\u00e5ndtere seksuell trakassering.<\/p>\n

    Ombudet vil f\u00f8rst og fremst fremheve at det er arbeidsgivers ansvar \u00e5 iverksette tiltak for \u00e5 forebygge og hindre seksuell trakassering. Men ikke alle arbeidsgivere kjenner til denne plikten, og ombudets erfaring er at det er vanskelig \u00e5 n\u00e5 ut til arbeidsgiverne og arbeidstakerne i serveringsbransjen. Det fremg\u00e5r av h\u00f8ringsnotatet at kommunen i 2018 utf\u00f8rte i underkant av 5000 prikktildelingskontroller og ca. 300 veiledningskontroller. I tillegg fremg\u00e5r det at i overkant av 1700 personer som jobber i serveringsbransjen gjennomf\u00f8rte kommunens Salutt-kurs. Kommunen har gjennom denne direkte kontakten med bransjen en unik mulighet til \u00e5 bidra til \u00f8kt kunnskap om ansattes rett til et trygt arbeidsmilj\u00f8, uten seksuell trakassering. Ombudet er derfor sv\u00e6rt positiv til at kommunen skal informere om arbeidsgivers plikter og arbeidstakeres rettigheter, og oppfordre bevillingshavere til \u00e5 inkludere rutiner for forebygging og h\u00e5ndtering av seksuell trakassering i internkontrollen eller som del av HMS-arbeidet i virksomheten. Ombudet oppfordrer ogs\u00e5 kommunen til \u00e5 innarbeide sp\u00f8rsm\u00e5l i sin kontrollvirksomhet om rutiner for \u00e5 forebygge og forhindre seksuell trakassering. Ombudet st\u00f8tter forslaget om at kommunen kan tipse Arbeidstilsynet om forhold som avdekkes gjennom kontrollvirksomheten.<\/p>\n

    Kommunen har i h\u00f8ringsnotatet vist til kampanjen \u00abSammen setter vi strek for seksuell trakassering\u00bb, som er en veileder utarbeidet av Arbeidstilsynet, ombudet og partene i utelivsbransjen. Kampanjen og veilederen er rettet mot serveringsbransjen, og gir gjennom seks tiltak[1] en fremgangsm\u00e5te til hvordan man b\u00f8r jobbe for \u00e5 forebygge og forhindre seksuell trakassering. Det er positivt at kommunen \u00f8nsker \u00e5 benytte seg av kampanjen i sitt arbeid ut mot bransjen. Ombudet mener det ogs\u00e5 kan v\u00e6re relevant \u00e5 benytte dette materialet i arbeidet med plattformen \u00abTrygt sted\u00bb.<\/p>\n

    Ombudet st\u00f8tter for \u00f8vrig KoRus Oslos anbefaling om \u00e5 innhente ytterligere dybdekunnskap om seksuell trakassering i serveringsbransjen i Oslo.<\/p>\n

    Merknader til tiltak 1.4.4: Oppfordre til universell utforming av steder med skjenkebevilling<\/strong><\/h3>\n

    Det er positivt at kommunen \u00f8nsker at byens skjenkesteder og arrangementer skal v\u00e6re tilgjengelig for alle, uavhengig av funksjonsevne, og at kommunen vil veilede bevillingss\u00f8kere i det ansvaret de har til \u00e5 gj\u00f8re lokalet sitt tilgjengelig for alle og at kravene til universell utforming m\u00e5 v\u00e6re oppfylt.<\/p>\n

    Det fremg\u00e5r av h\u00f8ringsnotatet at kommunen vurderer at det ikke er adgang etter alkoholloven \u00a7 4-3 til \u00e5 stille krav om universell utforming som vilk\u00e5r for skjenkebevilling.<\/p>\n

    Slik ombudet forst\u00e5r Helsedirektoratets rundskriv og merknader er rammene for hvilke hensyn som kan tillegges vekt ved vurderingen av om en s\u00f8knad skal innvilges videre etter alkoholloven \u00a7 1-7a, enn n\u00e5r det kommer til adgangen til \u00e5 stille vilk\u00e5r etter alkoholloven \u00a7 4-3. Ombudet viser til Helsedirektoratets rundskriv og merknader til alkoholloven \u00a7 1-7a, hvor f\u00f8lgende fremg\u00e5r: \u00abGenerelt kan det sies at alle hensyn som fremmer alkohollovens form\u00e5l er relevante. Det kan ogs\u00e5 til en viss grad legges vekt p\u00e5 andre hensyn enn de som direkte fremmer lovens form\u00e5l.\u00bb Samme sted fremg\u00e5r det at det m\u00e5 trekkes vide rammer for hvilke hensyn kommunen kan tillegge vekt. Ombudet vil i denne sammenhengen p\u00e5peke at enkelte av alkohollovens bestemmelser har andre form\u00e5l enn \u00e5 begrense skadevirkningene av alkohol, herunder \u00e5 hindre diskriminering p\u00e5 utesteder.<\/p>\n

    Ombudet oppfordrer kommunen til \u00e5 vurdere om det i skj\u00f8nnsut\u00f8velsen etter \u00a7 1-7a ved behandling av s\u00f8knader om skjenkebevillinger kan legges vekt p\u00e5 fysisk tilgjengelighet for publikum, for eksempel hvorvidt lokalet er universelt utformet.<\/p>\n

    3. Om offentlige myndigheters aktivitets- og redegj\u00f8relsesplikt etter likestillings- og diskrimineringsloven<\/strong><\/h3>\n

    Ombudet \u00f8nsker \u00e5 trekke frem offentlige myndigheters aktivitets- og redegj\u00f8relsesplikt etter likestillings- og diskrimineringsloven \u00a7 24. Denne lovp\u00e5lagte plikten ble fra 1. januar 2020 styrket. Offentlige myndigheter skal arbeide aktivt, m\u00e5lrettet og planmessig for \u00e5 fremme likestilling og hindre diskriminering p\u00e5 alle diskrimineringsgrunnlag som f\u00f8lger av likestillings- og diskrimineringsloven \u00a7 6. Plikten inneb\u00e6rer blant annet at offentlige myndigheter, herunder kommunen og dens forvaltningsorganer, i all sin myndighetsut\u00f8velse og tjenesteyting skal forebygge diskriminering, trakassering og seksuell trakassering. Plikten til \u00e5 arbeide aktivt inneb\u00e6rer at det skal iverksettes konkrete tiltak. Det er den offentlige myndigheten selv som skal vurdere hvilke tiltak som er relevante for \u00e5 oppfylle plikten.<\/p>\n

    Etter ombudets syn vil kommunens forslag til hovedm\u00e5l, delm\u00e5l og tiltak for \u00e5 bekjempe diskriminering, trakassering og seksuell trakassering i utkastet som er p\u00e5 h\u00f8ring v\u00e6re i tr\u00e5d med aktivitetsplikten, og bidra til \u00e5 oppfylle denne. Siden det i alkoholloven vises til diskrimineringsgrunnlagene i straffeloven \u00a7 186, og tiltakene i forslaget til alkoholpolitisk handlingsplanen er begrenset til disse grunnlagene, oppfordrer ombudet kommunen til \u00e5 vurdere om det ut fra kommunens aktivitetsplikt skal iverksettes tiltak ogs\u00e5 p\u00e5 de \u00f8vrige diskrimineringsgrunnlagene som f\u00f8lger av likestillings- og diskrimineringsloven \u00a7 6.<\/p>\n

    Avslutning<\/strong><\/h3>\n

    Ombudet ser frem til \u00e5 f\u00f8lge Oslo kommunes arbeid med \u00e5 f\u00f8lge opp anbefalingene til alkoholpolitisk handlingsplan for perioden 2020 til 2024. Ombudet st\u00e5r gjerne til disposisjon i arbeidet med oppf\u00f8lgingen av forslaget som er p\u00e5 h\u00f8ring.<\/p>\n

    R\u00f8nnaug M. Retter\u00e5s<\/h6>\n
    avdelingsleder<\/h6>\n
    Carl Fredrik Riise<\/h6>\n
    seniorr\u00e5dgiver<\/h6>\n

    Brevdato: 10.02.2020<\/p>\n

    \n[1]<\/a> Se for eksempel: https:\/\/www.ldo.no\/sette-strek\/tiltak-1-kartlegg-risiko\/eksempel-hotell-restaurant\/<\/span>
    \n<\/h6>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/article>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    H\u00f8ringsuttalelse – Oslo kommunes alkoholpolitiske handlingsplan H\u00f8ringsuttalelse Oslo kommunes alkoholpolitiske handlingsplan for perioden 2020 til 2024 Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til h\u00f8ringsbrev av 17. desember 2019, der Byr\u00e5dsavdeling for n\u00e6ring og eierskap har sendt forslag om Oslo kommunes alkoholpolitiske handlingsplan for perioden 2020 til 2024 p\u00e5 h\u00f8ring, med h\u00f8ringsfrist 10. februar 2020. 1. Innledning Likestillings- […]<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"ldo-archive-year":[29],"class_list":["post-16274","ldo-hearing","type-ldo-hearing","status-publish","hentry","ldo-archive-year-29"],"yoast_head":"\nH\u00f8ringsuttalelse - Oslo kommunes alkoholpolitiske handlingsplan - Arkiv<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2017-2020-horingsuttalelse-oslo-kommunes-alkoholpolitiske-handlingsplan\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"H\u00f8ringsuttalelse - Oslo kommunes alkoholpolitiske handlingsplan - Arkiv\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"H\u00f8ringsuttalelse – Oslo kommunes alkoholpolitiske handlingsplan H\u00f8ringsuttalelse Oslo kommunes alkoholpolitiske handlingsplan for perioden 2020 til 2024 Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til h\u00f8ringsbrev av 17. desember 2019, der Byr\u00e5dsavdeling for n\u00e6ring og eierskap har sendt forslag om Oslo kommunes alkoholpolitiske handlingsplan for perioden 2020 til 2024 p\u00e5 h\u00f8ring, med h\u00f8ringsfrist 10. februar 2020. 1. Innledning Likestillings- […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2017-2020-horingsuttalelse-oslo-kommunes-alkoholpolitiske-handlingsplan\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Arkiv\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ansl. lesetid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"7 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2017-2020-horingsuttalelse-oslo-kommunes-alkoholpolitiske-handlingsplan\/\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2017-2020-horingsuttalelse-oslo-kommunes-alkoholpolitiske-handlingsplan\/\",\"name\":\"H\u00f8ringsuttalelse - Oslo kommunes alkoholpolitiske handlingsplan - Arkiv\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website\"},\"datePublished\":\"2017-01-01T00:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2017-01-01T00:00:00+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2017-2020-horingsuttalelse-oslo-kommunes-alkoholpolitiske-handlingsplan\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2017-2020-horingsuttalelse-oslo-kommunes-alkoholpolitiske-handlingsplan\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2017-2020-horingsuttalelse-oslo-kommunes-alkoholpolitiske-handlingsplan\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Arkiv\",\"item\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"H\u00f8ringer\",\"item\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?post-type=ldo-hearing\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"H\u00f8ringsuttalelse – Oslo kommunes alkoholpolitiske handlingsplan\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\",\"name\":\"LDO Arkiv\",\"description\":\"Dette er ombudets arkiv. Her finner du klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du p\u00e5 Diskrimineringsnemndas hjemmeside. P\u00e5 disse arkivsidene finner du ogs\u00e5 eldre h\u00f8ringssvar som strekker seg fra 2023 og tilbake til 2006. Nyere h\u00f8ringssvar finner du p\u00e5 Publikasjoner, som du kan bes\u00f8ke ved \u00e5 klikke p\u00e5 menyknappen \u00f8verst i h\u00f8yre hj\u00f8rne.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization\",\"name\":\"LDO Arkiv\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg\",\"caption\":\"LDO Arkiv\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"H\u00f8ringsuttalelse - Oslo kommunes alkoholpolitiske handlingsplan - Arkiv","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2017-2020-horingsuttalelse-oslo-kommunes-alkoholpolitiske-handlingsplan\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"H\u00f8ringsuttalelse - Oslo kommunes alkoholpolitiske handlingsplan - Arkiv","og_description":"H\u00f8ringsuttalelse – Oslo kommunes alkoholpolitiske handlingsplan H\u00f8ringsuttalelse Oslo kommunes alkoholpolitiske handlingsplan for perioden 2020 til 2024 Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til h\u00f8ringsbrev av 17. desember 2019, der Byr\u00e5dsavdeling for n\u00e6ring og eierskap har sendt forslag om Oslo kommunes alkoholpolitiske handlingsplan for perioden 2020 til 2024 p\u00e5 h\u00f8ring, med h\u00f8ringsfrist 10. februar 2020. 1. Innledning Likestillings- […]","og_url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2017-2020-horingsuttalelse-oslo-kommunes-alkoholpolitiske-handlingsplan\/","og_site_name":"Arkiv","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ansl. lesetid":"7 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2017-2020-horingsuttalelse-oslo-kommunes-alkoholpolitiske-handlingsplan\/","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2017-2020-horingsuttalelse-oslo-kommunes-alkoholpolitiske-handlingsplan\/","name":"H\u00f8ringsuttalelse - Oslo kommunes alkoholpolitiske handlingsplan - Arkiv","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website"},"datePublished":"2017-01-01T00:00:00+00:00","dateModified":"2017-01-01T00:00:00+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2017-2020-horingsuttalelse-oslo-kommunes-alkoholpolitiske-handlingsplan\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2017-2020-horingsuttalelse-oslo-kommunes-alkoholpolitiske-handlingsplan\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2017-2020-horingsuttalelse-oslo-kommunes-alkoholpolitiske-handlingsplan\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Arkiv","item":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"H\u00f8ringer","item":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?post-type=ldo-hearing"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"H\u00f8ringsuttalelse – Oslo kommunes alkoholpolitiske handlingsplan"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/","name":"LDO Arkiv","description":"Dette er ombudets arkiv. Her finner du klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du p\u00e5 Diskrimineringsnemndas hjemmeside. P\u00e5 disse arkivsidene finner du ogs\u00e5 eldre h\u00f8ringssvar som strekker seg fra 2023 og tilbake til 2006. Nyere h\u00f8ringssvar finner du p\u00e5 Publikasjoner, som du kan bes\u00f8ke ved \u00e5 klikke p\u00e5 menyknappen \u00f8verst i h\u00f8yre hj\u00f8rne.","publisher":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization","name":"LDO Arkiv","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg","contentUrl":"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg","caption":"LDO Arkiv"},"image":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-hearing\/16274"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-hearing"}],"about":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ldo-hearing"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-hearing\/16274\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16274"}],"wp:term":[{"taxonomy":"ldo-archive-year","embeddable":true,"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-archive-year?post=16274"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}