{"id":16292,"date":"2017-01-01T00:00:00","date_gmt":"2017-01-01T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ldo.local\/arkiv\/hoyringar\/2017-2020-181513-styrking-av-aktivitets-og-redegjorelsesplikten\/"},"modified":"2017-01-01T00:00:00","modified_gmt":"2017-01-01T00:00:00","slug":"2017-2020-181513-styrking-av-aktivitets-og-redegjorelsesplikten","status":"publish","type":"ldo-hearing","link":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2017-2020-181513-styrking-av-aktivitets-og-redegjorelsesplikten\/","title":{"rendered":"18\/1513 Styrking av aktivitets- og redegj\u00f8relsesplikten"},"content":{"rendered":"
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n

18\/1513 Styrking av aktivitets- og redegj\u00f8relsesplikten<\/h1>\n
\n
\n<\/div>\n<\/div>\n
\n

Likestillings- og diskrimineringsombudet (LDO) viser til h\u00f8ringsbrev av 3. juli 2018, der Barne- og likestillingsdepartementet har sendt forslag om styrking av aktivitets- og redegj\u00f8relsesplikten p\u00e5 likestillingsomr\u00e5det p\u00e5 h\u00f8ring, med h\u00f8ringsfrist 5. oktober 2018.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n

1 Innledning<\/h3>\n

Ombudet st\u00f8tter hovedsakelig modellen for styrking av aktivitets- og redegj\u00f8relsesplikten som departementet foresl\u00e5r. Ombudet er forn\u00f8yd med at aktivitets- og redegj\u00f8relsesplikten konkretiseres og styrkes og at b\u00e5de arbeidsgivere og offentlige myndigheter f\u00e5r en redegj\u00f8relsesplikt. Ombudet mener ogs\u00e5 at den rollen som foresl\u00e5s for LDO er god.<\/p>\n

Ombudet har likevel f\u00f8lgende merknader:<\/p>\n

    \n
  1. Det er behov for \u00e5 konkretisere og tydeliggj\u00f8re offentlige myndighetersaktivitetsplikt ytterligere.<\/li>\n
  2. Det b\u00f8r innf\u00f8res en aktivitetsplikt for alder<\/li>\n
  3. Arbeidsgivere som f\u00f8lger konkretisert arbeidsmetode b\u00f8r p\u00e5legges \u00e5kartlegge uttak av foreldrepermisjon fordelt p\u00e5 kj\u00f8nn, i tillegg til
    l\u00f8nnskartlegging og kartlegging av ufrivillig deltidsarbeid.<\/li>\n
  4. Diskrimineringsnemnda b\u00f8r gis h\u00e5ndhevingskompetanse forarbeidsgiveres redegj\u00f8relsesplikt<\/li>\n
  5. Det m\u00e5 sikres tilstrekkelige ressurser til veiledning og kontroll av de nyepliktene<\/li>\n<\/ol>\n

    \n
    2 Utdyping av ombudets syn<\/h3>\n

    2.1 Offentlige myndigheters aktivitets og redegj\u00f8relsesplikt<\/h4>\n

    Ombudet er sv\u00e6rt positiv til at offentlige myndigheters aktivitetsplikt konkretiseres, herunder at trakassering, seksuell trakassering og kj\u00f8nnsrelatert vold fremheves i lovteksten. Videre st\u00f8tter vi at det innf\u00f8res en redegj\u00f8relsesplikt knyttet til denne aktivitetsplikten. Ombudet st\u00f8tter ogs\u00e5 forslaget om at ombudet skal gi veiledning og f\u00f8re kontroll med offentlige myndigheters oppfyllelse av plikten.<\/p>\n

    Av pedagogiske hensyn mener ombudet at det b\u00f8r gj\u00f8res enkelte endringer i den foresl\u00e5tte lovteksten. Lovteksten som er foresl\u00e5tt har store likehetstrekk med regnskapsloven \u00a7 3-3c. Vi mener imidlertid at formuleringene i denne
    bestemmelsen ikke n\u00f8dvendigvis passer godt for offentlige myndigheter. For \u00e5 sikre at likestillingsperspektivet forankres p\u00e5 alle niv\u00e5er av offentlig virksomhet, er det grunnleggende at alle ledd i organisasjonen har en forst\u00e5else av hva som ligger i aktivitets- og redegj\u00f8relsesplikten. Det er defor viktig at ordlyden er tilpasset deres virksomhet s\u00e5 langt det er mulig. For eksempel mener vi at et begrep som \u00abinteressenter\u00bb og \u00absamarbeidspartnere\u00bb passer langt bedre p\u00e5 n\u00e6ringslivet enn p\u00e5 offentlige myndigheter.<\/p>\n

    Siden offentlige myndigheter ikke vil forholde seg til regnskapslovens redegj\u00f8relsesplikt, men derimot til likestillings- og diskrimineringsloven \u00a7 26 andre ledd om offentlige arbeidsgiveres aktivitetsplikt, mener vi det vil v\u00e6re
    hensiktsmessig om \u00a7 24 f\u00e5r flere likhetstrekk denne. For eksempel mener ombudet at det igjen b\u00f8r vurderes om arbeidsmetoden i fire trinn som er nedfelt i gjeldende \u00a7 26, b\u00f8r settes inn i den nye bestemmelsen om offentlige
    myndigheters aktivitetsplikt. Ombudet kan ikke se at arbeidsmetoden i fire trinn skal v\u00e6re vanskeligere \u00e5 f\u00f8lge som myndighet og tjenesteyter enn som arbeidsgiver, selv om offentlige myndigheters oppgaver er mer mangfoldige.
    Tvert imot mener ombudet at arbeidsmetoden kan tjene som et nyttig og forst\u00e5elig verkt\u00f8y. Uansett mener ombudet det er viktig \u00e5 f\u00e5 frem at offentlige myndigheter ikke bare skal kartlegge likestillingsutfordringer, men ogs\u00e5
    kartlegge og unders\u00f8ke risiko for diskriminering.<\/p>\n

    Ombudet mener videre at diskrimineringsgrunnlagene bestemmelsen er ment \u00e5 omfatte b\u00f8r nevnes eksplisitt i f\u00f8rste ledd. I forslagets f\u00f8rste ledd st\u00e5r det at offentlige myndigheter blant annet skal kartlegge tilstand for kj\u00f8nnslikestilling og likestillingsutfordringer. Selv om det ikke er tvil om at ogs\u00e5 andre diskrimineringsgrunnlag omfattes av bestemmelsen, mener ombudet det av informasjonshensyn b\u00f8r g\u00e5 klarere frem at man med ikestillingsutfordringer mener likestillingsutfordringer knyttet til alle diskrimineringsgrunnlag, samt kombinasjoner av disse. Dersom bestemmelsen kun skal vise til lovens form\u00e5l, slik som i forslaget, m\u00e5 departementet ta stilling til hvilke konsekvenser det har at samlekategorien omfattes av aktivitetsplikten. Ombudet mener det vil bli
    vanskelig b\u00e5de for offentlige myndigheter, men ogs\u00e5 for ombudet i sin kontroll og veiledning, om plikten omfatter samlekategorien, da dette gir bestemmelsen en sv\u00e6rt uklar avgrensning.<\/p>\n

    Videre mener ombudet at det i f\u00f8rste ledd b\u00f8r fremg\u00e5 at plikten gjelder all virksomhet til offentlige myndigheter, slik som i den tilsvarende bestemmelsen i den finske likestillingsloven. Av pedagogiske hensyn mener vi det b\u00f8r nevnes
    eksempler p\u00e5 hva dette kan omfatte, som for eksempel utforming og tildeling av tjenester, regelverksutforming, budsjettering og samfunnsplanlegging.<\/p>\n

    Siden bestemmelsen n\u00f8dvendigvis m\u00e5 bli noe generell for \u00e5 dekke alle offentlige myndigheter, mener vi det er viktig at innholdet i plikten utdypes og gis en grundig omtale i den kommende lovproposisjonen om aktivitets- og
    redegj\u00f8relsesplikten. Det er ogs\u00e5 er behov for at plikten utdypes i forskrift og\/eller rundskriv (for eksempel eget rundskriv til kommunene). Dette vil gj\u00f8re det enklere for offentlige myndigheter \u00e5 forst\u00e5 hva som ligger i aktivitetsplikten og hva de skal redegj\u00f8re for, og det blir enklere for ombudet \u00e5 f\u00f8re kontroll med redegj\u00f8relsene.<\/p>\n

    Det m\u00e5 ogs\u00e5 tydeliggj\u00f8res i forarbeidene hva som ligger i begrepet \u00aboffentlige myndigheter\u00bb. For eksempel b\u00f8r det g\u00e5 tydelig frem av forarbeidene om private rettssubjekter kan omfattes av bestemmelsen, for eksempel der en privat undervisningsinstitusjon ut\u00f8ver offentlig myndighet.<\/p>\n

    Ombudet mener ogs\u00e5 at det ogs\u00e5 kan v\u00e6re hensiktsmessig om utdanningsinstitusjoners aktivitetsplikt presiseres i en egen bestemmelse, slik som i Sverige. Om ikke dette blir aktuelt, b\u00f8r det presiseres uttrykkelig enten i den generelle bestemmelsen i \u00a7 24 eller i forarbeidene at utdanninginstitusjoner omfattes av aktivitetsplikten. Ombudet mener det er et behov for en slik bestemmelse, ogs\u00e5 utover vernebestemmelsen som f\u00f8lger av likestillings- og diskrimineringsloven \u00a7 13 sjette ledd.<\/p>\n

    2.2 Aktivitetsplikt for alder<\/h4>\n

    Ombudet fastholder sitt tidligere standpunkt om at det b\u00f8r innf\u00f8res en aktivitets- og redegj\u00f8relsesplikt for arbeidsgivere n\u00e5r det gjelder diskrimineringsgrunnlaget alder, se ombudets h\u00f8ringssvar til forslag til ny likestillings- og diskrimineringslov fra desember 2015. Den foresl\u00e5tte aktivitets og redegj\u00f8relsesplikten til offentlige myndigheter omfatter dette diskrimineringsgrunnlaget og ombudet kan ikke se at det er gode grunner for at dette grunnlaget skal utelates fra arbeidsgivers aktivitetsplikt. At diskrimineringsvernet p\u00e5 grunn av alder er beholdt i arbeidsmilj\u00f8loven kapittel 13, er ikke en god grunn. Tvert imot er arbeidslivet et av de omr\u00e5dene vi vet at det skjer utstrakt aldersdiskriminering, og ombudet mener derfor at en aktivitetsplikt p\u00e5 dette omr\u00e5det vil v\u00e6re viktig for \u00e5 forebygge og ta tak i aldersdiskriminering. Ombudet viser ogs\u00e5 til at blant annet Sverige har en aktivitetsplikt for alder ogs\u00e5 i arbeidslivet.<\/p>\n

    2.3 Arbeidsgivers aktivitets- og redegj\u00f8relsesplikt<\/h4>\n

    2.3.1 Aktivitetsplikt<\/h4>\n

    Ombudet mener det er bra at alle offentlige arbeidsgivere og alle private arbeidsgivere med mer enn 50 ansatte, og mer enn 20 ansatte der en av partene ber om det, skal f\u00f8lge konkretisert arbeidsmetode etter \u00a7 26. Ombudet er bekymret for det store antallet private arbeidsgivere som ikke er omfattet av konkretisert plikt, men mener likevel at ombudets anledning til \u00e5 kontrollere aktivitets- og redegj\u00f8relsesplikt hos alle arbeidsgivere i stor grad veier opp for dette.<\/p>\n

    Ombudet mener ellers at et jevnere uttak av foreldrepermisjon er et sentralt likestillingssp\u00f8rsm\u00e5l, og at arbeidsgivere som f\u00f8lger konkretisert arbeidsmetode b\u00f8r kartlegge uttaket av foreldrepermisjon etter kj\u00f8nn, i tillegg til kartlegging av l\u00f8nn og ufrivillig deltid<\/p>\n

    2.3.2 Redegj\u00f8relsesplikt<\/h4>\n

    Departementet foresl\u00e5r at alle arbeidsgivere som f\u00f8lger konkretisert arbeidsmetode skal ha en redegj\u00f8relsesplikt. Redegj\u00f8relsene skal vise den faktiske tilstanden for kj\u00f8nnslikestilling i virksomheten og hva virksomheten gj\u00f8r for \u00e5 oppfylle aktivitetsplikten.<\/p>\n

    Etter den tidligere likestillingsloven hadde alle arbeidsgivere en redegj\u00f8relsesplikt for kj\u00f8nn. Dette ble ogs\u00e5 vedtatt i likestillings- og diskrimineringsloven \u00a7 26a, men som f\u00f8lge av endringer i regnskapsloven i 2017 bortfalt redegj\u00f8relsesplikten for arbeidsgivere med f\u00e6rre enn 50 ansatte. forslaget som er sendt p\u00e5 h\u00f8ring, vil bare offentlige arbeidsgivere og private arbeidsgivere med 50\/20 ansatte ha redegj\u00f8relsesplikt etter likestillings- og diskrimineringsloven. De sm\u00e5 virksomhetene vil kun ha en redegj\u00f8relsesplikt etter regnskapsloven \u00a7 3-3c. Denne er mindre forpliktende enn redegj\u00f8relsesplikten etter likestillings- og diskrimineringsloven. Dette inneb\u00e6rer en svekkelse av plikten for de minste private arbeidsgiverne, sammenlignet med redegj\u00f8relsesplikten slik denne var frem til de nevnte endringene i regnskapsloven tr\u00e5dte i kraft.<\/p>\n

    Vi mener likevel at ombudets anledning til \u00e5 kontrollere aktivitetsplikten hos alle arbeidsgivere, uansett st\u00f8rrelse, lang p\u00e5 vei veier opp for dette.<\/p>\n

    2.4 H\u00e5ndheving og kontroll<\/h4>\n

    Det foresl\u00e5s at LDO skal veilede arbeidsgivere, arbeidslivets organisasjoner og offentlige myndigheter. LDO skal ogs\u00e5 kontrollere oppfyllelsen av aktivitets- og redegj\u00f8relsesplikten. Det foresl\u00e5s ingen h\u00e5ndheving eller sanksjoner utover
    dette.<\/p>\n

    Ombudet h\u00e5ndhevet tidligere bestemmelsene om redegj\u00f8relsesplikt i
    likestillingsloven, diskrimineringsloven og diskriminerings- og tilgjengelighetsloven. Skjeie-utvalget gikk inn for at kontrollene med likestillingsredegj\u00f8relsene for arbeidsgivere fortsatt skulle ligge til LDO og LDN.
    Ogs\u00e5 FNs rasediskrimineringskomit\u00e9 har v\u00e6rt opptatt av h\u00e5ndheving av bestemmelsen om aktivitets- og redegj\u00f8relsesplikt. De skrev i sine avsluttende bemerkninger til Norges kombinerte 21. og 22. periodiske rapport at \u00abVidere anbefaler komiteen at konvensjonsparten \u2026 overveier innf\u00f8ringen av straffereaksjoner for manglende overholdelse av aktivitets- og rapporteringsplikten \u2026\u00bb<\/p>\n

    Dagens bestemmelse om redegj\u00f8relsesplikt for arbeidsgivere i likestillings- og diskrimineringsloven h\u00e5ndheves av diskrimineringsnemnda som kan fatte
    vedtak om tvangsmulkt.<\/p>\n

    Departementets forslag inneb\u00e6rer en svekkelse sammenliknet med dagens modell og det er heller ikke i tr\u00e5d med Skjeie-utvalgets anbefalinger. I andre nordiske land som Sverige, Finland og Island h\u00e5ndheves plikten til aktivt
    likestillingsarbeid<\/p>\n

    Ombudet er enig med departementet i at dialogbasert tilsyn er fornuftig og
    effektiv for \u00e5 fremme likestilling. Ombudet er likevel bekymret for om aktivitetsog redegj\u00f8relsesplikten vil f\u00e5 det tiltenkte gjennomslag uten at det finnes noen mulighet for sanksjonering. Selv om aktivt likestillingsarbeid er sv\u00e6rt viktig av mange \u00e5rsaker, er det rimelig \u00e5 anta at mange arbeidsgivere av ressurshensyn vil prioritere ned slikt arbeid og heller prioritere oppf\u00f8lging av regelverk som blir direkte sanksjonert.<\/p>\n

    For \u00e5 sikre at bestemmelsen faktisk blir etterlevd, b\u00f8r diskrimineringsnemnda gis kompetanse til \u00e5 h\u00e5ndheve bestemmelsen om arbeidsgivers redegj\u00f8relsesplikt. Dette vil kunne v\u00e6re en viktig mulighet i en situasjon der
    ombudets tilsyns- og veiledningsarbeid ikke blir fulgt opp av arbeidsgiver.<\/p>\n

    2.5 Ressurser<\/h4>\n

    Ombudet foresl\u00e5s styrket med 1-3 \u00e5rsverk. Det er positivt at departementet ser at ombudet b\u00f8r styrkes for \u00e5 utf\u00f8re nye oppgaver. Ombudet mener likevel at et godt og systematisk arbeid med b\u00e5de arbeidsgivers og offentlige myndigheters plikter forutsetter flere ressurser enn det som er foresl\u00e5tt.<\/p>\n

    Ombudet vil ogs\u00e5 p\u00e5peke at det er behov for mer veiledning om pliktene og
    foresl\u00e5r at de regionale likestillingssentrene b\u00f8r f\u00e5 ressurser til dette.<\/p>\n

    3 Oppsummering<\/h3>\n

    Ombudet ser frem til \u00e5 f\u00f8lge departementets arbeid med \u00e5 f\u00f8lge opp
    anbefalingene etter at h\u00f8ringsprosessen er avsluttet. Ombudet st\u00e5r gjerne til
    disposisjon i arbeidet med oppf\u00f8lgingen av h\u00f8ringsforslaget.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/article>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    18\/1513 Styrking av aktivitets- og redegj\u00f8relsesplikten Likestillings- og diskrimineringsombudet (LDO) viser til h\u00f8ringsbrev av 3. juli 2018, der Barne- og likestillingsdepartementet har sendt forslag om styrking av aktivitets- og redegj\u00f8relsesplikten p\u00e5 likestillingsomr\u00e5det p\u00e5 h\u00f8ring, med h\u00f8ringsfrist 5. oktober 2018. 1 Innledning Ombudet st\u00f8tter hovedsakelig modellen for styrking av aktivitets- og redegj\u00f8relsesplikten som departementet foresl\u00e5r. Ombudet […]<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"ldo-archive-year":[29],"class_list":["post-16292","ldo-hearing","type-ldo-hearing","status-publish","hentry","ldo-archive-year-29"],"yoast_head":"\n18\/1513 Styrking av aktivitets- og redegj\u00f8relsesplikten - Arkiv<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2017-2020-181513-styrking-av-aktivitets-og-redegjorelsesplikten\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"18\/1513 Styrking av aktivitets- og redegj\u00f8relsesplikten - Arkiv\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"18\/1513 Styrking av aktivitets- og redegj\u00f8relsesplikten Likestillings- og diskrimineringsombudet (LDO) viser til h\u00f8ringsbrev av 3. juli 2018, der Barne- og likestillingsdepartementet har sendt forslag om styrking av aktivitets- og redegj\u00f8relsesplikten p\u00e5 likestillingsomr\u00e5det p\u00e5 h\u00f8ring, med h\u00f8ringsfrist 5. oktober 2018. 1 Innledning Ombudet st\u00f8tter hovedsakelig modellen for styrking av aktivitets- og redegj\u00f8relsesplikten som departementet foresl\u00e5r. Ombudet […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2017-2020-181513-styrking-av-aktivitets-og-redegjorelsesplikten\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Arkiv\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ansl. lesetid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"9 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2017-2020-181513-styrking-av-aktivitets-og-redegjorelsesplikten\/\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2017-2020-181513-styrking-av-aktivitets-og-redegjorelsesplikten\/\",\"name\":\"18\/1513 Styrking av aktivitets- og redegj\u00f8relsesplikten - Arkiv\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website\"},\"datePublished\":\"2017-01-01T00:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2017-01-01T00:00:00+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2017-2020-181513-styrking-av-aktivitets-og-redegjorelsesplikten\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2017-2020-181513-styrking-av-aktivitets-og-redegjorelsesplikten\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2017-2020-181513-styrking-av-aktivitets-og-redegjorelsesplikten\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Arkiv\",\"item\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"H\u00f8ringer\",\"item\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?post-type=ldo-hearing\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"18\/1513 Styrking av aktivitets- og redegj\u00f8relsesplikten\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\",\"name\":\"LDO Arkiv\",\"description\":\"Dette er ombudets arkiv. Her finner du klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du p\u00e5 Diskrimineringsnemndas hjemmeside. P\u00e5 disse arkivsidene finner du ogs\u00e5 eldre h\u00f8ringssvar som strekker seg fra 2023 og tilbake til 2006. Nyere h\u00f8ringssvar finner du p\u00e5 Publikasjoner, som du kan bes\u00f8ke ved \u00e5 klikke p\u00e5 menyknappen \u00f8verst i h\u00f8yre hj\u00f8rne.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization\",\"name\":\"LDO Arkiv\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg\",\"caption\":\"LDO Arkiv\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"18\/1513 Styrking av aktivitets- og redegj\u00f8relsesplikten - Arkiv","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2017-2020-181513-styrking-av-aktivitets-og-redegjorelsesplikten\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"18\/1513 Styrking av aktivitets- og redegj\u00f8relsesplikten - Arkiv","og_description":"18\/1513 Styrking av aktivitets- og redegj\u00f8relsesplikten Likestillings- og diskrimineringsombudet (LDO) viser til h\u00f8ringsbrev av 3. juli 2018, der Barne- og likestillingsdepartementet har sendt forslag om styrking av aktivitets- og redegj\u00f8relsesplikten p\u00e5 likestillingsomr\u00e5det p\u00e5 h\u00f8ring, med h\u00f8ringsfrist 5. oktober 2018. 1 Innledning Ombudet st\u00f8tter hovedsakelig modellen for styrking av aktivitets- og redegj\u00f8relsesplikten som departementet foresl\u00e5r. Ombudet […]","og_url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2017-2020-181513-styrking-av-aktivitets-og-redegjorelsesplikten\/","og_site_name":"Arkiv","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ansl. lesetid":"9 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2017-2020-181513-styrking-av-aktivitets-og-redegjorelsesplikten\/","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2017-2020-181513-styrking-av-aktivitets-og-redegjorelsesplikten\/","name":"18\/1513 Styrking av aktivitets- og redegj\u00f8relsesplikten - Arkiv","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website"},"datePublished":"2017-01-01T00:00:00+00:00","dateModified":"2017-01-01T00:00:00+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2017-2020-181513-styrking-av-aktivitets-og-redegjorelsesplikten\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2017-2020-181513-styrking-av-aktivitets-og-redegjorelsesplikten\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2017-2020-181513-styrking-av-aktivitets-og-redegjorelsesplikten\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Arkiv","item":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"H\u00f8ringer","item":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?post-type=ldo-hearing"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"18\/1513 Styrking av aktivitets- og redegj\u00f8relsesplikten"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/","name":"LDO Arkiv","description":"Dette er ombudets arkiv. Her finner du klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du p\u00e5 Diskrimineringsnemndas hjemmeside. P\u00e5 disse arkivsidene finner du ogs\u00e5 eldre h\u00f8ringssvar som strekker seg fra 2023 og tilbake til 2006. Nyere h\u00f8ringssvar finner du p\u00e5 Publikasjoner, som du kan bes\u00f8ke ved \u00e5 klikke p\u00e5 menyknappen \u00f8verst i h\u00f8yre hj\u00f8rne.","publisher":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization","name":"LDO Arkiv","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg","contentUrl":"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg","caption":"LDO Arkiv"},"image":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-hearing\/16292"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-hearing"}],"about":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ldo-hearing"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-hearing\/16292\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16292"}],"wp:term":[{"taxonomy":"ldo-archive-year","embeddable":true,"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-archive-year?post=16292"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}