{"id":16309,"date":"2021-01-01T00:00:00","date_gmt":"2021-01-01T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ldo.local\/arkiv\/hoyringar\/2021-horingssvar-ldo-tiltak-om-forenklet-og-mer-malretta-bedriftshelsetjeneste\/"},"modified":"2021-01-01T00:00:00","modified_gmt":"2021-01-01T00:00:00","slug":"2021-horingssvar-ldo-tiltak-om-forenklet-og-mer-malretta-bedriftshelsetjeneste","status":"publish","type":"ldo-hearing","link":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2021-horingssvar-ldo-tiltak-om-forenklet-og-mer-malretta-bedriftshelsetjeneste\/","title":{"rendered":"H\u00f8ringssvar LDO tiltak om forenklet og mer m\u00e5lretta bedriftshelsetjeneste"},"content":{"rendered":"
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n

H\u00f8ringssvar LDO tiltak om forenklet og mer m\u00e5lretta bedriftshelsetjeneste<\/h2>\n

Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til h\u00f8ringsbrev av 22. juni 2021 der Arbeidsdepartementet har sendt forslag om tiltak for en forenklet og mer m\u00e5lrettet bedriftshelsetjenesteordning p\u00e5 h\u00f8ring, med h\u00f8ringsfrist 1. november 2021.<\/p>\n

1. Innledning<\/h3>\n

Likestillings- og diskrimineringsombudet har som mandat \u00e5 arbeide for likestilling og mot diskriminering p\u00e5 grunnlag av blant annet kj\u00f8nn, etnisitet, religion, alder, seksuell orientering og nedsatt funksjonsevne, og gir veiledning om diskrimineringslovgivningen p\u00e5 disse omr\u00e5dene.<\/p>\n

Ombudet har ogs\u00e5 tilsynsansvar med at norsk rett og forvaltningspraksis er i samsvar med de forpliktelsene Norge har etter FNs rasediskrimineringskonvensjon (CERD), FNs kvinnediskrimineringskonvensjon (CEDAW) og FNs konvensjon om rettighetene til personer med nedsatt funksjonsevne (CRPD).<\/p>\n

I lys av v\u00e5rt mandat har vi noen merknader til hvordan bedriftshelsetjenesten skal bist\u00e5 arbeidsgiver i det forebyggende arbeidsmilj\u00f8et. Under punkt 3.3 f) st\u00e5r det eksplisitt hvordan arbeidsgiver skal s\u00f8rge for at bedriftshelsetjenesten bist\u00e5r med individuell tilrettelegging, herunder deltakelse i dialogm\u00f8ter og utarbeidelse av oppf\u00f8lgingsplan i henhold til arbeidsmilj\u00f8loven \u00a7 4-6. <\/p>\n

Ombudet mener at det ogs\u00e5 m\u00e5 henvises til likestillings- og diskrimineringsloven \u00a7 22 om retten til individuell tilrettelegging for arbeidss\u00f8kere og arbeidstakere.<\/p>\n

22.Rett til individuell tilrettelegging for arbeidss\u00f8kere og arbeidstakere<\/strong><\/p>\n

Arbeidstakere og arbeidss\u00f8kere med funksjonsnedsettelse har rett til egnet individuell tilrettelegging av ansettelsesprosess, arbeidsplass og arbeidsoppgaver, for \u00e5 sikre at de kan f\u00e5 eller beholde arbeid, ha tilgang til oppl\u00e6ring og annen kompetanseutvikling samt utf\u00f8re og ha mulighet til fremgang i arbeidet, p\u00e5 lik linje med andre.<\/p>\n

Retten gjelder tilrettelegging som ikke inneb\u00e6rer en uforholdsmessig byrde. I denne vurderingen skal det s\u00e6rlig legges vekt p\u00e5<\/p>\n\n\n\n
\n

a)<\/p>\n<\/td>\n

\n

tilretteleggingens effekt for \u00e5 fjerne barrierer for personer med funksjonsnedsettelse<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n
\n

b)<\/p>\n<\/td>\n

\n

kostnadene ved tilretteleggingen<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n
\n

c)<\/p>\n<\/td>\n

\n

virksomhetens ressurser<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Ombudet opplever at denne bestemmelsen er lite kjent, og en direkte referanse til denne vil styrke forslaget og gj\u00f8re akt\u00f8rene i arbeidslivet mer bevisste det ansvaret arbeidsgivere har i henhold til denne forpliktelsen.<\/p>\n

Ombudet stiller seg til disposisjon hvis dere har ytterligere sp\u00f8rsm\u00e5l omkring dette h\u00f8ringssvaret.<\/p>\n

Vennlig hilsen<\/p>\n

R\u00f8nnaug M. Retter\u00e5s<\/p>\n

avdelingsleder<\/p>\n

Ann-Helen R. Hopland<\/p>\n

seniorr\u00e5dgiver<\/p>\n

Dokumentet er elektronisk godkjent, og gyldig uten signatur.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/article>\n<\/div>\n

\n
\n
\n
\n
Til h\u00f8yringsarkiv<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

H\u00f8ringssvar LDO tiltak om forenklet og mer m\u00e5lretta bedriftshelsetjeneste Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til h\u00f8ringsbrev av 22. juni 2021 der Arbeidsdepartementet har sendt forslag om tiltak for en forenklet og mer m\u00e5lrettet bedriftshelsetjenesteordning p\u00e5 h\u00f8ring, med h\u00f8ringsfrist 1. november 2021. 1. Innledning Likestillings- og diskrimineringsombudet har som mandat \u00e5 arbeide for likestilling og mot diskriminering […]<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"ldo-archive-year":[30],"class_list":["post-16309","ldo-hearing","type-ldo-hearing","status-publish","hentry","ldo-archive-year-30"],"yoast_head":"\nH\u00f8ringssvar LDO tiltak om forenklet og mer m\u00e5lretta bedriftshelsetjeneste - Arkiv<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2021-horingssvar-ldo-tiltak-om-forenklet-og-mer-malretta-bedriftshelsetjeneste\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"H\u00f8ringssvar LDO tiltak om forenklet og mer m\u00e5lretta bedriftshelsetjeneste - Arkiv\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"H\u00f8ringssvar LDO tiltak om forenklet og mer m\u00e5lretta bedriftshelsetjeneste Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til h\u00f8ringsbrev av 22. juni 2021 der Arbeidsdepartementet har sendt forslag om tiltak for en forenklet og mer m\u00e5lrettet bedriftshelsetjenesteordning p\u00e5 h\u00f8ring, med h\u00f8ringsfrist 1. november 2021. 1. Innledning Likestillings- og diskrimineringsombudet har som mandat \u00e5 arbeide for likestilling og mot diskriminering […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2021-horingssvar-ldo-tiltak-om-forenklet-og-mer-malretta-bedriftshelsetjeneste\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Arkiv\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ansl. lesetid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"2 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2021-horingssvar-ldo-tiltak-om-forenklet-og-mer-malretta-bedriftshelsetjeneste\/\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2021-horingssvar-ldo-tiltak-om-forenklet-og-mer-malretta-bedriftshelsetjeneste\/\",\"name\":\"H\u00f8ringssvar LDO tiltak om forenklet og mer m\u00e5lretta bedriftshelsetjeneste - Arkiv\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website\"},\"datePublished\":\"2021-01-01T00:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2021-01-01T00:00:00+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2021-horingssvar-ldo-tiltak-om-forenklet-og-mer-malretta-bedriftshelsetjeneste\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2021-horingssvar-ldo-tiltak-om-forenklet-og-mer-malretta-bedriftshelsetjeneste\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2021-horingssvar-ldo-tiltak-om-forenklet-og-mer-malretta-bedriftshelsetjeneste\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Arkiv\",\"item\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"H\u00f8ringer\",\"item\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?post-type=ldo-hearing\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"H\u00f8ringssvar LDO tiltak om forenklet og mer m\u00e5lretta bedriftshelsetjeneste\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\",\"name\":\"LDO Arkiv\",\"description\":\"Dette er ombudets arkiv. Her finner du klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du p\u00e5 Diskrimineringsnemndas hjemmeside. P\u00e5 disse arkivsidene finner du ogs\u00e5 eldre h\u00f8ringssvar som strekker seg fra 2023 og tilbake til 2006. Nyere h\u00f8ringssvar finner du p\u00e5 Publikasjoner, som du kan bes\u00f8ke ved \u00e5 klikke p\u00e5 menyknappen \u00f8verst i h\u00f8yre hj\u00f8rne.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization\",\"name\":\"LDO Arkiv\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg\",\"caption\":\"LDO Arkiv\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"H\u00f8ringssvar LDO tiltak om forenklet og mer m\u00e5lretta bedriftshelsetjeneste - Arkiv","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2021-horingssvar-ldo-tiltak-om-forenklet-og-mer-malretta-bedriftshelsetjeneste\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"H\u00f8ringssvar LDO tiltak om forenklet og mer m\u00e5lretta bedriftshelsetjeneste - Arkiv","og_description":"H\u00f8ringssvar LDO tiltak om forenklet og mer m\u00e5lretta bedriftshelsetjeneste Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til h\u00f8ringsbrev av 22. juni 2021 der Arbeidsdepartementet har sendt forslag om tiltak for en forenklet og mer m\u00e5lrettet bedriftshelsetjenesteordning p\u00e5 h\u00f8ring, med h\u00f8ringsfrist 1. november 2021. 1. Innledning Likestillings- og diskrimineringsombudet har som mandat \u00e5 arbeide for likestilling og mot diskriminering […]","og_url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2021-horingssvar-ldo-tiltak-om-forenklet-og-mer-malretta-bedriftshelsetjeneste\/","og_site_name":"Arkiv","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ansl. lesetid":"2 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2021-horingssvar-ldo-tiltak-om-forenklet-og-mer-malretta-bedriftshelsetjeneste\/","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2021-horingssvar-ldo-tiltak-om-forenklet-og-mer-malretta-bedriftshelsetjeneste\/","name":"H\u00f8ringssvar LDO tiltak om forenklet og mer m\u00e5lretta bedriftshelsetjeneste - Arkiv","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website"},"datePublished":"2021-01-01T00:00:00+00:00","dateModified":"2021-01-01T00:00:00+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2021-horingssvar-ldo-tiltak-om-forenklet-og-mer-malretta-bedriftshelsetjeneste\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2021-horingssvar-ldo-tiltak-om-forenklet-og-mer-malretta-bedriftshelsetjeneste\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2021-horingssvar-ldo-tiltak-om-forenklet-og-mer-malretta-bedriftshelsetjeneste\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Arkiv","item":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"H\u00f8ringer","item":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?post-type=ldo-hearing"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"H\u00f8ringssvar LDO tiltak om forenklet og mer m\u00e5lretta bedriftshelsetjeneste"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/","name":"LDO Arkiv","description":"Dette er ombudets arkiv. Her finner du klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du p\u00e5 Diskrimineringsnemndas hjemmeside. P\u00e5 disse arkivsidene finner du ogs\u00e5 eldre h\u00f8ringssvar som strekker seg fra 2023 og tilbake til 2006. Nyere h\u00f8ringssvar finner du p\u00e5 Publikasjoner, som du kan bes\u00f8ke ved \u00e5 klikke p\u00e5 menyknappen \u00f8verst i h\u00f8yre hj\u00f8rne.","publisher":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization","name":"LDO Arkiv","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg","contentUrl":"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg","caption":"LDO Arkiv"},"image":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-hearing\/16309"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-hearing"}],"about":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ldo-hearing"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-hearing\/16309\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16309"}],"wp:term":[{"taxonomy":"ldo-archive-year","embeddable":true,"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-archive-year?post=16309"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}