{"id":16316,"date":"2021-01-01T00:00:00","date_gmt":"2021-01-01T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ldo.local\/arkiv\/hoyringar\/2021-horingssvar-utkast-til-strategi-for-forskerrekruttering-og-karriereutvikling\/"},"modified":"2021-01-01T00:00:00","modified_gmt":"2021-01-01T00:00:00","slug":"2021-horingssvar-utkast-til-strategi-for-forskerrekruttering-og-karriereutvikling","status":"publish","type":"ldo-hearing","link":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2021-horingssvar-utkast-til-strategi-for-forskerrekruttering-og-karriereutvikling\/","title":{"rendered":"H\u00f8ringssvar – Utkast til strategi for forskerrekruttering og karriereutvikling"},"content":{"rendered":"
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n

H\u00f8ringssvar – Utkast til strategi for forskerrekruttering og karriereutvikling<\/h2>\n

1. Innledning<\/h3>\n

Likestillings- og diskrimineringsombudet har som mandat \u00e5 arbeide for likestilling og mot diskriminering p\u00e5 blant annet grunnlag av kj\u00f8nn, etnisitet, religion, alder, seksuell orientering og nedsatt funksjonsevne.<\/p>\n

Ombudet har ogs\u00e5 tilsynsansvar med at norsk rett og forvaltningspraksis er i samsvar med forpliktelsene Norge har etter FNs rasediskrimineringskonvensjon (CERD), FNs kvinnediskrimineringskonvensjon (CEDAW) og FNs konvensjon om rettighetene til personer med nedsatt funksjonsevne (CRPD).<\/p>\n

Ombudet mener<\/p>\n

    \n
  1. Aktivitets og redegj\u00f8relsesplikten (ARP) er et viktig verkt\u00f8y for \u00e5 n\u00e5 m\u00e5let om reell likestilling i norsk arbeidsliv. Ombudet mener at strategien burde inneholde en tydelig kobling til aktivitets- og redegj\u00f8relsesplikten i likestillings- og diskrimineringsloven \u00a7\u00a7 24 og 26. Disse bestemmelsene gir arbeidsgivere en plikt til et aktivt, m\u00e5lrettet og systematisk likestillingsarbeid. Blant de personalpolitiske omr\u00e5dene som er omfattet av denne bestemmelsen er rekruttering, forfremmelse og muligheten for \u00e5 kombinere arbeid og familieliv.<\/li>\n
  2. Ombudet anbefaler at den felles ARP-veiledningen for UH-sektoren om hvordan institusjonene kan jobbe aktivt med likestilling blir oppdatert, slik at den er i overensstemmelse med den nye aktivitets- og redegj\u00f8relsesplikten fra 1.1.2020.<\/li>\n<\/ol>\n

    I lys av v\u00e5rt mandat har vi f\u00f8lgende merknader til delavsnitt i h\u00f8ringen:<\/p>\n

    4. Rekrutterings- og karriereutfordringer i 2021<\/h3>\n

    4.1 Kultur for midlertidighet<\/strong><\/p>\n

    Ombudet har nettopp lansert en ny forskningsrapport fra Arbeidsforskningsinstituttet (AFI) som ser p\u00e5 diskriminering av foreldre i arbeidslivet. P\u00e5 sp\u00f8rsm\u00e5let om du har opplevd \u00e5 ikke f\u00e5 forlenget et vikariat eller annen midlertidig stilling p\u00e5 grunn av graviditet eller fordi du planla permisjon i forbindelse med f\u00f8dsel, er tallene fra 2014, sammenlignet med 2020 tall relativt stabile (26.0% i 2014 og 22.2% i 2020). Men det er en klar \u00f8kning blant de h\u00f8yt utdannende (fra 14,1% i 2014 til 25,4% i 2020) Det er signifikant forskjell mellom kvinner og menn: i 2020 opplevde 26,4 prosent av kvinnene \u00e5 ikke f\u00e5 forlenget et vikariat, men tilsvarende andell var 9.6% blant menn.[1]<\/a> Diskriminering p\u00e5 grunn av graviditet og foreldrepermisjon er forbudt, ogs\u00e5 n\u00e5r ansettelsesforholdet er midlertidig. Midlertidighet \u00f8ker risikoen for slik diskriminering, og det er viktig at arbeidsgivere jobber aktivt for \u00e5 forebygge dette, jf. ogs\u00e5 aktivitetsplikten.<\/p>\n

    4.2 Ubalanse i rekrutteringsgrunnlaget<\/strong><\/p>\n

    Vi ser i strategien at kvinner s\u00f8ker seg i mindre grad til forskning enn menn. Ombudet vil p\u00e5peke at det er viktig \u00e5 finne ut \u00e5rsakene til dette, og at disse barrierene ogs\u00e5 m\u00e5 gjenspeiles i strategien.<\/p>\n

    Vi vet blant annet at CORE Institutt for samfunnsforskning sitt prosjekt NORDICORE[2]<\/a> og Komite for kj\u00f8nnsbalanse og mangfold i h\u00f8yere utdanning[3]<\/a> jobber med strategiske sp\u00f8rsm\u00e5l om kj\u00f8nnsbalanse og mangfold i forskning. Hvis denne kunnskapen kobles til aktivitets- og redegj\u00f8relsesarbeidet (ARP) blir det lettere \u00e5 kartlegge risiko for diskriminering og hindre for likestilling i institusjonene for h\u00f8yere utdanning.<\/p>\n

    4.4 Endringer i evaluerings- og meritteringssystemer for vitenskapelig ansatte<\/strong><\/p>\n

    Det er store krav til arbeidsinnsats i evaluerings- og meritteringsystemene for vitenskapelig ansatte. Ombudet st\u00f8tter et mer allsidig evaluerings- og meritteringssystem, slik at det kan bidra til \u00e5 \u00f8ke mangfoldet og styrke likestillingen blant de vitenskapelige ansatte.<\/p>\n

    Denne problematikken kjenner vi igjen fra deler av norsk n\u00e6ringsliv hvor de individuelle kravene til prestasjoner gj\u00f8r det vanskelig \u00e5 kombinere et arbeid med omsorgsansvar. Det er fremdeles kvinner som i st\u00f8rst grad tilpasser yrkeslivet sitt familielivet, og dermed er dette en st\u00f8rre utfordringer for kvinner enn for menn. Dette har igjen negative konsekvenser for arbeidsgivere som ikke klarer \u00e5 holde p\u00e5 kvinnelig talenter. En virksomhet som kun klarer \u00e5 rekruttere fra den ene halvdelen av befolkningen vil ikke kunne utnytte humankapitalen p\u00e5 en tilfredsstillende m\u00e5te. <\/p>\n

    4.5 Utydelig roller, ansvar og ledelse i rekrutterings-, personal- og karrierepolitikken<\/strong><\/p>\n

    Ombudet mener at sektoren m\u00e5 ha gode rutiner n\u00e5r det kommer til arbeidsgivers ansvar for \u00e5 f\u00f8lge opp ARP og sikre at institusjonene har kunnskap om denne bestemmelsen. Som sagt, er rekruttering, forfremmelse og muligheten til \u00e5 kombinere arbeid og familieliv personalpolitiske omr\u00e5der som arbeidsgiver er p\u00e5lagt \u00e5 jobbe systematisk og m\u00e5lrettet med.<\/p>\n

    5 Innsatsomr\u00e5der og tiltak <\/strong><\/h3>\n

    5.1 \u00d8ke interessen for \u00e5 ta forskerutdanning blant studenter ved norske institusjoner, arbeidstakere i norsk arbeidsliv og heve arbeidslivets interesse for \u00e5 ansette doktorgradsutdannende<\/strong><\/p>\n

    Vi st\u00f8tter fokuset p\u00e5 mangfoldet, hvor et av tiltakene er at alle utdanningsinstitusjonene legger bedre til rette for spr\u00e5koppl\u00e6ring for utenlandske ansatte, ikke minst for stipendiater som \u00f8nsker \u00e5 jobbe videre i Norge.<\/p>\n

    5.5 Tydeliggj\u00f8re og videreutvikle departementets styrings- og reguleringsvirkemidler<\/strong><\/p>\n

    Dette m\u00e5 ogs\u00e5 kobles mot de forpliktelsene offentlige arbeidsgivere har til \u00e5 gjennomf\u00f8re et aktivt, systematisk og planmessig likestillingsarbeid. <\/p>\n

    Vi mener det er positivt at departementet \u00f8nsker \u00e5 f\u00f8lge opp rekrutteringsutfordringer og karrierebarrierer som menn, kvinner, utenlandske borgere og etterkommere etter innvandrere st\u00e5r overfor, og skape bevissthet rundt dette. Komit\u00e9 for kj\u00f8nnsbalanse og mangfold i forskning (Kif) sitt arbeid blir viktig for tydeliggj\u00f8ring av hvilke forpliktelser utdanningsinstitusjonene har etter likestillings- og diskrimineringsloven \u00a7\u00a7 24 og 26.<\/p>\n

    Ombudet ser frem til \u00e5 f\u00f8lge departementets arbeid med \u00e5 f\u00f8lge opp anbefalingene etter at h\u00f8ringsprosessen er avsluttet.<\/p>\n

    Vennlig hilsen<\/p>\n

    Hanne Inger Bjurstr\u00f8m<\/p>\n

    likestillings- og diskrimineringsombud<\/p>\n

    Ann-Helen R. Hopland<\/p>\n

    seniorr\u00e5dgiver<\/p>\n

    Dokumentet er elektronisk godkjent, og gyldig uten signatur.<\/p>\n

    Kopi til: Herdis H\u00f8lleland, seniorr\u00e5digver, Kunnskapsdepartementet<\/p>\n

    [1]<\/a> AFI rapport (2021) Forekomst av diskriminering av foreldre i arbeidslivet, p. 28 https:\/\/oda.oslomet.no\/oda-xmlui\/handle\/11250\/2757601<\/span><\/p>\n

    [2]<\/a> CORE Samfunnsforskning: Nordiccare- kj\u00f8nnsbalanse i akademia (2017-2022) https:\/\/www.samfunnsforskning.no\/core\/nordicore\/<\/span><\/p>\n

    [3]<\/a> Handlingplaner for likestilling og mangfold i forskning, Komite for kj\u00f8nnsbalanse og mangfold nettsider (2021) https:\/\/kifinfo.no\/nb\/content\/handlingsplaner-likestilling<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/article>\n<\/div>\n

    \n
    \n
    \n
    \n
    Til h\u00f8yringsarkiv<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    H\u00f8ringssvar – Utkast til strategi for forskerrekruttering og karriereutvikling 1. Innledning Likestillings- og diskrimineringsombudet har som mandat \u00e5 arbeide for likestilling og mot diskriminering p\u00e5 blant annet grunnlag av kj\u00f8nn, etnisitet, religion, alder, seksuell orientering og nedsatt funksjonsevne. Ombudet har ogs\u00e5 tilsynsansvar med at norsk rett og forvaltningspraksis er i samsvar med forpliktelsene Norge har […]<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"ldo-archive-year":[30],"class_list":["post-16316","ldo-hearing","type-ldo-hearing","status-publish","hentry","ldo-archive-year-30"],"yoast_head":"\nH\u00f8ringssvar - Utkast til strategi for forskerrekruttering og karriereutvikling - Arkiv<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2021-horingssvar-utkast-til-strategi-for-forskerrekruttering-og-karriereutvikling\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"H\u00f8ringssvar - Utkast til strategi for forskerrekruttering og karriereutvikling - Arkiv\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"H\u00f8ringssvar – Utkast til strategi for forskerrekruttering og karriereutvikling 1. Innledning Likestillings- og diskrimineringsombudet har som mandat \u00e5 arbeide for likestilling og mot diskriminering p\u00e5 blant annet grunnlag av kj\u00f8nn, etnisitet, religion, alder, seksuell orientering og nedsatt funksjonsevne. Ombudet har ogs\u00e5 tilsynsansvar med at norsk rett og forvaltningspraksis er i samsvar med forpliktelsene Norge har […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2021-horingssvar-utkast-til-strategi-for-forskerrekruttering-og-karriereutvikling\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Arkiv\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ansl. lesetid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"4 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2021-horingssvar-utkast-til-strategi-for-forskerrekruttering-og-karriereutvikling\/\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2021-horingssvar-utkast-til-strategi-for-forskerrekruttering-og-karriereutvikling\/\",\"name\":\"H\u00f8ringssvar - Utkast til strategi for forskerrekruttering og karriereutvikling - Arkiv\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website\"},\"datePublished\":\"2021-01-01T00:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2021-01-01T00:00:00+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2021-horingssvar-utkast-til-strategi-for-forskerrekruttering-og-karriereutvikling\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2021-horingssvar-utkast-til-strategi-for-forskerrekruttering-og-karriereutvikling\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2021-horingssvar-utkast-til-strategi-for-forskerrekruttering-og-karriereutvikling\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Arkiv\",\"item\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"H\u00f8ringer\",\"item\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?post-type=ldo-hearing\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"H\u00f8ringssvar – Utkast til strategi for forskerrekruttering og karriereutvikling\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\",\"name\":\"LDO Arkiv\",\"description\":\"Dette er ombudets arkiv. Her finner du klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du p\u00e5 Diskrimineringsnemndas hjemmeside. P\u00e5 disse arkivsidene finner du ogs\u00e5 eldre h\u00f8ringssvar som strekker seg fra 2023 og tilbake til 2006. Nyere h\u00f8ringssvar finner du p\u00e5 Publikasjoner, som du kan bes\u00f8ke ved \u00e5 klikke p\u00e5 menyknappen \u00f8verst i h\u00f8yre hj\u00f8rne.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization\",\"name\":\"LDO Arkiv\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg\",\"caption\":\"LDO Arkiv\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"H\u00f8ringssvar - Utkast til strategi for forskerrekruttering og karriereutvikling - Arkiv","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2021-horingssvar-utkast-til-strategi-for-forskerrekruttering-og-karriereutvikling\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"H\u00f8ringssvar - Utkast til strategi for forskerrekruttering og karriereutvikling - Arkiv","og_description":"H\u00f8ringssvar – Utkast til strategi for forskerrekruttering og karriereutvikling 1. Innledning Likestillings- og diskrimineringsombudet har som mandat \u00e5 arbeide for likestilling og mot diskriminering p\u00e5 blant annet grunnlag av kj\u00f8nn, etnisitet, religion, alder, seksuell orientering og nedsatt funksjonsevne. Ombudet har ogs\u00e5 tilsynsansvar med at norsk rett og forvaltningspraksis er i samsvar med forpliktelsene Norge har […]","og_url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2021-horingssvar-utkast-til-strategi-for-forskerrekruttering-og-karriereutvikling\/","og_site_name":"Arkiv","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ansl. lesetid":"4 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2021-horingssvar-utkast-til-strategi-for-forskerrekruttering-og-karriereutvikling\/","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2021-horingssvar-utkast-til-strategi-for-forskerrekruttering-og-karriereutvikling\/","name":"H\u00f8ringssvar - Utkast til strategi for forskerrekruttering og karriereutvikling - Arkiv","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website"},"datePublished":"2021-01-01T00:00:00+00:00","dateModified":"2021-01-01T00:00:00+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2021-horingssvar-utkast-til-strategi-for-forskerrekruttering-og-karriereutvikling\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2021-horingssvar-utkast-til-strategi-for-forskerrekruttering-og-karriereutvikling\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2021-horingssvar-utkast-til-strategi-for-forskerrekruttering-og-karriereutvikling\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Arkiv","item":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"H\u00f8ringer","item":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?post-type=ldo-hearing"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"H\u00f8ringssvar – Utkast til strategi for forskerrekruttering og karriereutvikling"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/","name":"LDO Arkiv","description":"Dette er ombudets arkiv. Her finner du klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du p\u00e5 Diskrimineringsnemndas hjemmeside. P\u00e5 disse arkivsidene finner du ogs\u00e5 eldre h\u00f8ringssvar som strekker seg fra 2023 og tilbake til 2006. Nyere h\u00f8ringssvar finner du p\u00e5 Publikasjoner, som du kan bes\u00f8ke ved \u00e5 klikke p\u00e5 menyknappen \u00f8verst i h\u00f8yre hj\u00f8rne.","publisher":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization","name":"LDO Arkiv","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg","contentUrl":"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg","caption":"LDO Arkiv"},"image":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-hearing\/16316"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-hearing"}],"about":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ldo-hearing"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-hearing\/16316\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16316"}],"wp:term":[{"taxonomy":"ldo-archive-year","embeddable":true,"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-archive-year?post=16316"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}