{"id":16320,"date":"2021-01-01T00:00:00","date_gmt":"2021-01-01T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ldo.local\/arkiv\/hoyringar\/2021-skriftlig-innspill-dokument-8137-s-2020-2021-representantforslag-om-a-tydeliggjore-forbud-mot-seksuell-trakassering-i-arbeidsmiljoloven\/"},"modified":"2021-01-01T00:00:00","modified_gmt":"2021-01-01T00:00:00","slug":"2021-skriftlig-innspill-dokument-8137-s-2020-2021-representantforslag-om-a-tydeliggjore-forbud-mot-seksuell-trakassering-i-arbeidsmiljoloven","status":"publish","type":"ldo-hearing","link":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2021-skriftlig-innspill-dokument-8137-s-2020-2021-representantforslag-om-a-tydeliggjore-forbud-mot-seksuell-trakassering-i-arbeidsmiljoloven\/","title":{"rendered":"Skriftlig innspill: Dokument 8:137 S (2020-2021) Representantforslag om \u00e5 tydeliggj\u00f8re forbud mot seksuell trakassering i arbeidsmilj\u00f8loven"},"content":{"rendered":"
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n

Skriftlig innspill: Dokument 8:137 S (2020-2021) Representantforslag om \u00e5 tydeliggj\u00f8re forbud mot seksuell trakassering i arbeidsmilj\u00f8loven<\/h2>\n

Ombudet viser til forslaget om \u00e5 tydeliggj\u00f8re forbud mot seksuell trakassering i arbeidsmilj\u00f8loven (aml.).<\/p>\n

Ombudet har lenge v\u00e6rt opptatt av behovet for en tydeliggj\u00f8ring av forpliktelsene til \u00e5 forebygge og forhindre seksuell trakassering i aml. \u00a7 4-3, og viser s\u00e6rlig til v\u00e5rt H\u00f8ringssvar- Forslag om etablering av et lavterskeltilbud for behandling av saker om seksuell trakassering (L)(452202).pdf av 24. september 2018<\/span>. Ombudet st\u00f8tter derfor det foreliggende forslaget.<\/p>\n

I h\u00f8ringssvaret p\u00e5pekte ombudet f\u00f8lgende \u00abArbeidsmilj\u00f8loven med forskrifter er arbeidsgivere kjent med, og dette er en lov som de fleste arbeidsgivere jobber aktivt med, i motsetning til likestillings- og diskrimineringsloven. \u00c5 inkludere arbeid mot seksuell trakassering i det eksisterende HMS-arbeidet i virksomhetene vil derfor \u00f8ke sjansene for at arbeidsgivers plikter f\u00e5r praktiske utslag, og at de ansattes vern mot seksuell trakassering f\u00e5r reelt innhold.\u00bb Seksuell trakassering er fortsatt en stor utfordring i arbeidslivet, s\u00e5 dette er derfor fortsatt h\u00f8yst relevant og viktig.<\/p>\n

Ombudet har et s\u00e6rlig veiledningsansvar n\u00e5r det gjelder seksuell trakassering. Veiledningsansvaret gjelder b\u00e5de overfor enkeltpersoner i konkrete saker, og til arbeidsgivere om deres forpliktelser til \u00e5 forebygge og forhindre seksuell trakassering etter likestillings- og diskrimineringsloven \u00a7 13 sjette ledd. Ansvaret ble styrket fra 1.januar 2020, samtidig som Diskrimineringsnemnda fikk myndighet til \u00e5 behandle klagesaker om seksuell trakassering. Det inneb\u00e6rer at ombudet har en jevn og stor p\u00e5gang av enkeltpersoner som tar kontakt f\u00f8r de bestemmer seg for om saken kan l\u00f8ses p\u00e5 arbeidsplassen, eller om de har en aktuell klagesak for nemnda. I tillegg har vi stor p\u00e5gang fra bla. arbeidsgivere som \u00f8nsker kurs, samarbeid og veiledning om sine forpliktelser til \u00e5 forebygge og s\u00f8ke \u00e5 hindre seksuell trakassering. Eksempelvis Forsvaret og Politih\u00f8yskolen for \u00e5 nevne noen.<\/p>\n

Til tross for Metoo og mye oppmerksomhet rundt forpliktelsene etter likestillings- og diskrimineringsloven, tilsier v\u00e5r erfaring at det fortsatt er slik at mange arbeidsgivere ikke kjenner sine forpliktelser til \u00e5 forebygge og forhindre seksuell trakassering etter likestillings- og diskrimineringsloven. B\u00e5de enkeltpersoner og arbeidsgivere selv formidler at arbeidsgivere mangler kunnskap om temaet, de jobber ikke forebyggende og har ikke rutiner for h\u00e5ndtering av denne type saker. Det er i likestillings- og diskrimineringsloven man finner definisjonen p\u00e5 seksuell trakassering og en klargj\u00f8ring av hvilke plikter arbeidsgivere har til \u00e5 forebygge og forhindre seksuell trakassering, jf. Ldl. \u00a7 13. Dette st\u00e5r det lite om i arbeidsmilj\u00f8loven. Den gjennomg\u00e5ende tilbakemeldingen vi f\u00e5r fra arbeidsgivere, er at dette er s\u00e6rlig vanskelige saker \u00e5 h\u00e5ndtere. De setter stor pris p\u00e5 v\u00e5r veiledning om lovverket, hva som ligger i forpliktelsene til \u00e5 forebygge og forhindre, samt introduserer de for gode verkt\u00f8y for \u00e5 forebygge og forhindre seksuell trakassering. Arbeidsgivere synes ogs\u00e5 \u00e5 v\u00e6re tydelig p\u00e5 at de \u00f8nsker \u00e5 jobbe mest mulig forebyggende for \u00e5 redusere risikoene for at seksuell trakassering skjer hos dem. At forebyggingsarbeidet mot seksuell trakassering b\u00f8r innarbeides som en del av det systematiske HMS-arbeidet p\u00e5 arbeidsplassene, er blant r\u00e5dene vi gir til arbeidsgivere. Ombudet mener derfor at det vil ha en stor pedagogisk effekt overfor arbeidsgivere hvis forpliktelsene tydeliggj\u00f8res i arbeidsmilj\u00f8lovens \u00a7 4-3, og at det henvises direkte til likestillings- og diskrimineringslovverket.<\/p>\n

Vennlig hilsen<\/p>\n

R\u00f8nnaug M. Retter\u00e5s
avdelingsleder<\/p>\n

Helene Jesnes<\/p>\n

seniorr\u00e5dgiver<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/article>\n<\/div>\n

\n
\n
\n
\n
Til h\u00f8yringsarkiv<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Skriftlig innspill: Dokument 8:137 S (2020-2021) Representantforslag om \u00e5 tydeliggj\u00f8re forbud mot seksuell trakassering i arbeidsmilj\u00f8loven Ombudet viser til forslaget om \u00e5 tydeliggj\u00f8re forbud mot seksuell trakassering i arbeidsmilj\u00f8loven (aml.). Ombudet har lenge v\u00e6rt opptatt av behovet for en tydeliggj\u00f8ring av forpliktelsene til \u00e5 forebygge og forhindre seksuell trakassering i aml. \u00a7 4-3, og viser […]<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"ldo-archive-year":[30],"class_list":["post-16320","ldo-hearing","type-ldo-hearing","status-publish","hentry","ldo-archive-year-30"],"yoast_head":"\nSkriftlig innspill: Dokument 8:137 S (2020-2021) Representantforslag om \u00e5 tydeliggj\u00f8re forbud mot seksuell trakassering i arbeidsmilj\u00f8loven - Arkiv<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2021-skriftlig-innspill-dokument-8137-s-2020-2021-representantforslag-om-a-tydeliggjore-forbud-mot-seksuell-trakassering-i-arbeidsmiljoloven\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Skriftlig innspill: Dokument 8:137 S (2020-2021) Representantforslag om \u00e5 tydeliggj\u00f8re forbud mot seksuell trakassering i arbeidsmilj\u00f8loven - Arkiv\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Skriftlig innspill: Dokument 8:137 S (2020-2021) Representantforslag om \u00e5 tydeliggj\u00f8re forbud mot seksuell trakassering i arbeidsmilj\u00f8loven Ombudet viser til forslaget om \u00e5 tydeliggj\u00f8re forbud mot seksuell trakassering i arbeidsmilj\u00f8loven (aml.). Ombudet har lenge v\u00e6rt opptatt av behovet for en tydeliggj\u00f8ring av forpliktelsene til \u00e5 forebygge og forhindre seksuell trakassering i aml. \u00a7 4-3, og viser […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2021-skriftlig-innspill-dokument-8137-s-2020-2021-representantforslag-om-a-tydeliggjore-forbud-mot-seksuell-trakassering-i-arbeidsmiljoloven\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Arkiv\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ansl. lesetid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"3 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2021-skriftlig-innspill-dokument-8137-s-2020-2021-representantforslag-om-a-tydeliggjore-forbud-mot-seksuell-trakassering-i-arbeidsmiljoloven\/\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2021-skriftlig-innspill-dokument-8137-s-2020-2021-representantforslag-om-a-tydeliggjore-forbud-mot-seksuell-trakassering-i-arbeidsmiljoloven\/\",\"name\":\"Skriftlig innspill: Dokument 8:137 S (2020-2021) Representantforslag om \u00e5 tydeliggj\u00f8re forbud mot seksuell trakassering i arbeidsmilj\u00f8loven - Arkiv\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website\"},\"datePublished\":\"2021-01-01T00:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2021-01-01T00:00:00+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2021-skriftlig-innspill-dokument-8137-s-2020-2021-representantforslag-om-a-tydeliggjore-forbud-mot-seksuell-trakassering-i-arbeidsmiljoloven\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2021-skriftlig-innspill-dokument-8137-s-2020-2021-representantforslag-om-a-tydeliggjore-forbud-mot-seksuell-trakassering-i-arbeidsmiljoloven\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2021-skriftlig-innspill-dokument-8137-s-2020-2021-representantforslag-om-a-tydeliggjore-forbud-mot-seksuell-trakassering-i-arbeidsmiljoloven\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Arkiv\",\"item\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"H\u00f8ringer\",\"item\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?post-type=ldo-hearing\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Skriftlig innspill: Dokument 8:137 S (2020-2021) Representantforslag om \u00e5 tydeliggj\u00f8re forbud mot seksuell trakassering i arbeidsmilj\u00f8loven\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\",\"name\":\"LDO Arkiv\",\"description\":\"Dette er ombudets arkiv. Her finner du klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du p\u00e5 Diskrimineringsnemndas hjemmeside. P\u00e5 disse arkivsidene finner du ogs\u00e5 eldre h\u00f8ringssvar som strekker seg fra 2023 og tilbake til 2006. Nyere h\u00f8ringssvar finner du p\u00e5 Publikasjoner, som du kan bes\u00f8ke ved \u00e5 klikke p\u00e5 menyknappen \u00f8verst i h\u00f8yre hj\u00f8rne.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization\",\"name\":\"LDO Arkiv\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg\",\"caption\":\"LDO Arkiv\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Skriftlig innspill: Dokument 8:137 S (2020-2021) Representantforslag om \u00e5 tydeliggj\u00f8re forbud mot seksuell trakassering i arbeidsmilj\u00f8loven - Arkiv","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2021-skriftlig-innspill-dokument-8137-s-2020-2021-representantforslag-om-a-tydeliggjore-forbud-mot-seksuell-trakassering-i-arbeidsmiljoloven\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"Skriftlig innspill: Dokument 8:137 S (2020-2021) Representantforslag om \u00e5 tydeliggj\u00f8re forbud mot seksuell trakassering i arbeidsmilj\u00f8loven - Arkiv","og_description":"Skriftlig innspill: Dokument 8:137 S (2020-2021) Representantforslag om \u00e5 tydeliggj\u00f8re forbud mot seksuell trakassering i arbeidsmilj\u00f8loven Ombudet viser til forslaget om \u00e5 tydeliggj\u00f8re forbud mot seksuell trakassering i arbeidsmilj\u00f8loven (aml.). Ombudet har lenge v\u00e6rt opptatt av behovet for en tydeliggj\u00f8ring av forpliktelsene til \u00e5 forebygge og forhindre seksuell trakassering i aml. \u00a7 4-3, og viser […]","og_url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2021-skriftlig-innspill-dokument-8137-s-2020-2021-representantforslag-om-a-tydeliggjore-forbud-mot-seksuell-trakassering-i-arbeidsmiljoloven\/","og_site_name":"Arkiv","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ansl. lesetid":"3 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2021-skriftlig-innspill-dokument-8137-s-2020-2021-representantforslag-om-a-tydeliggjore-forbud-mot-seksuell-trakassering-i-arbeidsmiljoloven\/","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2021-skriftlig-innspill-dokument-8137-s-2020-2021-representantforslag-om-a-tydeliggjore-forbud-mot-seksuell-trakassering-i-arbeidsmiljoloven\/","name":"Skriftlig innspill: Dokument 8:137 S (2020-2021) Representantforslag om \u00e5 tydeliggj\u00f8re forbud mot seksuell trakassering i arbeidsmilj\u00f8loven - Arkiv","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website"},"datePublished":"2021-01-01T00:00:00+00:00","dateModified":"2021-01-01T00:00:00+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2021-skriftlig-innspill-dokument-8137-s-2020-2021-representantforslag-om-a-tydeliggjore-forbud-mot-seksuell-trakassering-i-arbeidsmiljoloven\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2021-skriftlig-innspill-dokument-8137-s-2020-2021-representantforslag-om-a-tydeliggjore-forbud-mot-seksuell-trakassering-i-arbeidsmiljoloven\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2021-skriftlig-innspill-dokument-8137-s-2020-2021-representantforslag-om-a-tydeliggjore-forbud-mot-seksuell-trakassering-i-arbeidsmiljoloven\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Arkiv","item":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"H\u00f8ringer","item":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?post-type=ldo-hearing"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Skriftlig innspill: Dokument 8:137 S (2020-2021) Representantforslag om \u00e5 tydeliggj\u00f8re forbud mot seksuell trakassering i arbeidsmilj\u00f8loven"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/","name":"LDO Arkiv","description":"Dette er ombudets arkiv. Her finner du klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du p\u00e5 Diskrimineringsnemndas hjemmeside. P\u00e5 disse arkivsidene finner du ogs\u00e5 eldre h\u00f8ringssvar som strekker seg fra 2023 og tilbake til 2006. Nyere h\u00f8ringssvar finner du p\u00e5 Publikasjoner, som du kan bes\u00f8ke ved \u00e5 klikke p\u00e5 menyknappen \u00f8verst i h\u00f8yre hj\u00f8rne.","publisher":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization","name":"LDO Arkiv","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg","contentUrl":"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg","caption":"LDO Arkiv"},"image":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-hearing\/16320"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-hearing"}],"about":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ldo-hearing"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-hearing\/16320\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16320"}],"wp:term":[{"taxonomy":"ldo-archive-year","embeddable":true,"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-archive-year?post=16320"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}