{"id":16344,"date":"2007-01-01T00:00:00","date_gmt":"2007-01-01T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ldo.local\/arkiv\/hoyringar\/2007-horing-om-innforing-av-aktivitets-og-rapporteringsplikt-i-diskrimineringsloven-og-diskriminering-og-tilgjengelighetsloven\/"},"modified":"2007-01-01T00:00:00","modified_gmt":"2007-01-01T00:00:00","slug":"2007-horing-om-innforing-av-aktivitets-og-rapporteringsplikt-i-diskrimineringsloven-og-diskriminering-og-tilgjengelighetsloven","status":"publish","type":"ldo-hearing","link":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2007-horing-om-innforing-av-aktivitets-og-rapporteringsplikt-i-diskrimineringsloven-og-diskriminering-og-tilgjengelighetsloven\/","title":{"rendered":"H\u00f8ring \u2013 om innf\u00f8ring av aktivitets \u2013 og rapporteringsplikt i diskrimineringsloven og diskriminering \u2013 og tilgjengelighetsloven"},"content":{"rendered":"
\n
\n
\n
\n<\/div>\n<\/div>\n

\nH\u00f8ring \u2013 om innf\u00f8ring av aktivitets \u2013 og rapporteringsplikt i diskrimineringsloven og diskriminering \u2013 og tilgjengelighetsloven
\n<\/h1>\n<\/header>\n
\n
\nLikestillings- og diskrimineringsombudet viser til departementets brev av 17. september 2007 vedr\u00f8rende h\u00f8ring av forslag om innf\u00f8ring av aktivitets- og redegj\u00f8relsesplikt i diskrimineringsloven og ny diskriminerings- og tilgjengelighetslov. Frist for h\u00f8ringssvar er 1. november 2007.
\n<\/section>\n
\n

Likestillings- og diskrimineringsombudet st\u00f8tter forslaget om \u00e5 innf\u00f8re aktivitets- og rapporteringsplikt i diskrimineringsloven og ny diskriminerings- og tilgjengelighetslov. Aktivitetsplikt er etter ombudets vurdering et viktig virkemiddel for \u00e5 realisere lovenes form\u00e5l, som et supplement til den klagebaserte ordningen som allerede er etablert. Ogs\u00e5 hensynet til at utsatte grupper skal ha et likeverdig vern samt harmonisering av diskrimineringslovverket, har veid tungt for ombudet. Ombudet p\u00e5pekte allerede under h\u00f8ringen av NOU 2005:8 behovet for en harmonisering av det proaktive arbeidet for likestilling for de ulike diskrimineringsgrunnlagene (ombudets brev av 14. juli 2006). <\/p>\n

Klagebasert ordning alene utilstrekkelig \u2013 behov for aktivitetsplikt<\/strong><\/p>\n

Diskrimineringslovens form\u00e5l er \u00e5 fremme likestilling, sikre like muligheter og rettigheter, og \u00e5 hindre diskriminering p\u00e5 grunn av etnisitet, nasjonal opprinnelse, avstamming, hudfarge, spr\u00e5k, religion og livssyn, jf \u00a7 1. Ny diskriminerings- og tilgjengelighetslov har til form\u00e5l \u00e5 sikre likeverd og fremme like muligheter til samfunnsdeltakelse for alle uavhengig av funksjonsevne, og \u00e5 hindre diskriminering p\u00e5 grunnlag av nedsatt funksjonsevne, jf lovutkastet \u00a7 1.<\/p>\n

Om behovet for aktivitetsplikt for arbeidsgivere:<\/strong> <\/p>\n

Arbeidsgiver har ikke aktivitetsplikt etter diskrimineringsloven i dag. Arbeidsgivers plikter etter loven best\u00e5r i \u00e5 unnlate \u00e5 diskriminere.
Praksis og organisasjonskultur kan ha diskriminerende virkning som arbeidsgiver ikke n\u00f8dvendigvis er bevisst p\u00e5, og som kan v\u00e6re vanskelig for arbeidstaker \u00e5 identifisere og konkretisere som en diskrimineringssak i enkelttilfeller. Nettopp derfor er det av stor betydning at arbeidsgiver foretar en egenaktivitet med \u00e5 kartlegge hvordan praksis og organisasjonskultur virker inn for ulike grupper ansatte.<\/p>\n

Klagebasert lovgivning fanger heller ikke opp diskriminering som ikke f\u00f8rer til en klagesak. Slike tilfeller forutsetter at den som har blitt utsatt for diskriminering, har n\u00f8dvendig kunnskap om hva diskriminering er i lovens forstand. Det er derfor grunn til \u00e5 tro at mange reelle diskrimineringssaker i arbeidslivet ikke blir behandlet som dette, verken lokalt eller for ombudet. Mange kvier seg dessuten for \u00e5 ta opp saken sin av frykt for konsekvenser senere i arbeidsforholdet. Frykten for gjengjeldelse ved varsling er ogs\u00e5 et hinder, p\u00e5 tross av de nye reglene i arbeidsmilj\u00f8loven som skal gi et styrket vern mot dette.<\/p>\n

Ombudet vil ogs\u00e5 understreke viktigheten av forebyggende arbeid. Klagebaserte prosesser forandrer ikke n\u00f8dvendigvis organisasjonskultur og praksis. Aktivitetsplikten derimot er en vedvarende forpliktelse. Aktivitetsplikten fordrer ogs\u00e5 tiltak i hele virksomheten, ikke bare der hvor det er fremmet en klage. <\/p>\n

Om behovet for aktivitetsplikt for offentlige myndigheter (myndighetsut\u00f8velsen):<\/strong><\/p>\n

Ombudet st\u00f8tter at det innf\u00f8res en aktivitetsplikt ogs\u00e5 for offentlige myndigheter innenfor sine fagomr\u00e5der, som de har etter likestillingsloven \u00a7 1 a. Offentlige myndigheter b\u00f8r som ledd i ut\u00f8velsen av aktivitetsplikten integrere likestilling ogs\u00e5 av etniske minoriteter og personer med nedsatt funksjonsevne i all offentlig virksomhet, og ta initiativ til endring av regelverk som kan ha en motvirkende effekt eller til og med sies \u00e5 v\u00e6re i strid med diskrimineringsloven og ny diskriminerings- og tilgjengelighetslov.<\/p>\n

Som ledd i det offentliges aktivitetsplikt vil det for eksempel v\u00e6re viktig \u00e5 s\u00f8rge for at offentlig informasjon er tilgjengelig for personer med nedsatt funksjonsevne og p\u00e5 flere spr\u00e5k, at skoler og utdanningsinstitusjoner er tilgjengelige og at alle har tilgang til utdanningsmateriell, tolketjenester m.v. <\/p>\n

Hvilke virksomheter b\u00f8r omfattes av en aktivitets- og rapporteringsplikt?<\/strong><\/p>\n

Etter ombudets vurdering b\u00f8r b\u00e5de offentlige myndigheter og offentlige og private bedrifter, uavhengig av hvor mange ansatte de har, omfattes av en aktivitets- og rapporteringsplikt. Det er ingen nedre grense for n\u00e5r aktivitets- og rapporteringsplikten etter likestillingsloven \u00a7 1 a inntrer. Hensynet til harmonisering av det proaktive arbeidet for likestilling og likebehandling av diskrimineringsvernet for utsatte grupper veier tungt for ombudet. Slik ombudet ser det, m\u00e5 eventuelt ulikt vern begrunnes godt. Ombudet kan ikke se at det er gode grunner til \u00e5 sette diskriminering p\u00e5 grunn av etnisitet, religion og spr\u00e5k eller nedsatt funksjonsevne i en d\u00e5rligere stilling enn diskriminering p\u00e5 grunn av kj\u00f8nn. <\/p>\n

Tvert i mot kan det anf\u00f8res at det er mindre bevissthet hos for eksempel arbeidsgivere n\u00e5r det gjelder diskriminering p\u00e5 grunn av etnisitet, religion, livssyn m.v. og nedsatt funksjonsevne. Lovverket er relativt nytt, og temaet har st\u00e5tt p\u00e5 den politiske dagsorden og har hatt fokus i media i vesentlig kortere tid. Det kan derfor argumenteres for at behovet for aktivitetsplikt er desto st\u00f8rre n\u00e5r det gjelder likestilling p\u00e5 omr\u00e5det etnisitet og nedsatt funksjonsevne. <\/p>\n

If\u00f8lge h\u00f8ringsbrevet vil en grense p\u00e5 50 ansatte for at private virksomheter skal omfattes av aktivitetsplikten, ekskludere ca 500 000 av totalt 1,2 mill. arbeidstakere fra tiltaket. Det er etter ombudets vurdering uholdbart.<\/p>\n

Ombudet vil dessuten anf\u00f8re at n\u00e5r bedriftene allerede skal ha innarbeidet rutiner etter likestillingsloven \u00a7 1 a, vil dette ha stor overf\u00f8ringsverdi ogs\u00e5 for plikten etter diskrimineringsloven og diskriminerings- og tilgjengelighetsloven. Ombudet vil derfor reise sp\u00f8rsm\u00e5l om en utvidelse av den allerede eksisterende plikten til nye grunnlag vil medf\u00f8re betydelige merkostnader. Som departementet ogs\u00e5 viser til, vil ulikheter mellom diskrimineringsgrunnlag skape utfordringer ved senere sammensl\u00e5ing av diskrimineringslovverket til en felles lov.<\/p>\n

Aktivitetspliktens innhold<\/strong><\/p>\n

I h\u00f8ringsbrevet beskrives aktivitetsplikten som en plikt til \u00e5 arbeide aktivt, m\u00e5lrettet og planmessig for \u00e5 fremme diskrimineringslovens og diskriminerings- og tilgjengelighetslovens form\u00e5l. Plikten skal videre ha et noe ulikt innhold for offentlige virksomheter og arbeidsgivere\/arbeidslivets organisasjoner.<\/p>\n

Etter ombudets vurdering er det avgj\u00f8rende for aktivitetspliktens effektivitet, og derfor ogs\u00e5 for realisering av de respektive lovenes form\u00e5l, at innholdet i plikten blir klargjort. Begrepet aktivitetsplikt er i seg selv vagt. Ombudet antar dessuten at mange virksomheter opplever en usikkerhet b\u00e5de knyttet til hvilke mekanismer og organisasjonskulturer som motvirker likestilling og inkludering, og hva som er egnede tiltak for \u00e5 fremme likestilling. Denne antakelsen er basert p\u00e5 erfaringene fra ombudets veiledningsvirksomhet. <\/p>\n

Innholdet i aktivitetsplikten b\u00f8r derfor gj\u00f8res s\u00e5 klar og tydelig som mulig. Dersom det ikke er mulig eller hensiktsmessig \u00e5 klargj\u00f8re innholdet i aktivitetsplikten i selve lovteksten, b\u00f8r det gis videre veiledning og rettesnorer i lovens forarbeider og\/eller den nevnte veilederen.<\/p>\n

Rapporteringsplikten<\/strong> <\/p>\n

Ombudet st\u00f8tter forslaget om at det innf\u00f8res en rapproteringsplikt, da rapporteringen vil vise om den ansvarlige har oppfylt aktivitetsplikten. <\/p>\n

Ombudet st\u00f8tter departementets vurdering om at rapportering p\u00e5 omr\u00e5det etnisitet og funksjonsevne b\u00f8r omfatte planlagte og iverksatte tiltak, ikke antall ansatte fra de relevante grupper. I tillegg til personvernhensyn som departementet trekker frem, vil ombudet p\u00e5peke at innhenting og registrering av opplysninger om etnisk bakgrunn og nedsatt funksjonsevne reiser diskrimineringssp\u00f8rsm\u00e5l. Arbeidsgivers adgang til \u00e5 innhente slike opplysninger er derfor sterkt begrenset.<\/p>\n

Etter diskrimineringsloven \u00a7 7 m\u00e5 arbeidsgiver ikke be om at s\u00f8kerne gir opplysninger om hvordan de stiller seg til kulturelle eller religi\u00f8se sp\u00f8rsm\u00e5l. Etter arbeidsmilj\u00f8loven \u00a7 9-3 er det begrensninger i arbeidsgivers adgang til innhenting av helseopplysninger. Arbeidsgiver kan ikke be om at s\u00f8kere skal gi andre helseopplysninger enn hva som er n\u00f8dvendig for \u00e5 utf\u00f8re de arbeidsoppgaver som knytter seg til stillingen. Hensynet bak forbudene mot innhenting av opplysninger som nevnt er nettopp blant annet \u00e5 motvirke diskriminering. N\u00e5r arbeidsgiver er avsk\u00e5ret fra \u00e5 innhente slike opplysninger kan det etter ombudets vurdering ikke innf\u00f8res en plikt for arbeidsgiver om \u00e5 rapportere om dette. Ombudet st\u00f8tter derfor at rapporteringsplikten skal omfatte rapportering av planlagte og gjennomf\u00f8rte tiltak.<\/p>\n

Ombudet vil ogs\u00e5 vise til arbeidsmilj\u00f8loven \u00a7 13-4, hvoretter arbeidsgiver ikke m\u00e5 be om at s\u00f8kere skal gi opplysninger om seksuell orientering, hvordan de stiller seg til politiske sp\u00f8rsm\u00e5l eller om de er medlemmer av arbeidstakerorganisasjoner. Bestemmelsen er ikke direkte relevant for vurdering av rapporteringspliktens innhold etter diskrimineringsloven og diskriminerings- og tilgjengelighetsloven. Bestemmelsen belyser likevel slik ombudet ser det, et viktig rettslig utgangspunkt, og et viktig prinsipp, som kommer inn med full tyngde n\u00e5r man ser hen til fremtidig helhetlig diskrimineringsvern\/felles lov og harmonisering av rapporteringsplikt p\u00e5 alle grunnlag.<\/p>\n

Rapportering om tilgjengelighet\/universell utforming<\/strong><\/p>\n

Ombudet vil avslutningsvis reise sp\u00f8rsm\u00e5l ved om departementet har forutsatt at rapporteringsplikten ogs\u00e5 skal omfatte rapportering om tilgjengelighet for personer med fysiske funksjonsnedsettelser. Ombudet f\u00e5r tilbakemeldinger om at manglende fysisk tilrettelegging og manglende universell utforming utgj\u00f8r en hindring for at virksomheter ansetter personer med nedsatt funksjonsevne, p\u00e5 tross av at lovverket allerede i dag inneholder klare forpliktelser for arbeidsgiver etter arbeidsmilj\u00f8loven og forskrift om arbeidsplasser og arbeidslokaler.<\/p>\n

Det kan derfor v\u00e6re hensiktsmessig at rapporteringsplikten ogs\u00e5 skal omfatte tilgjengelighet og universell utforming, herunder de nye pliktene til universell utforming, og den s\u00e6rlige aktivitetsplikten til \u00e5 fremme universell utforming etter \u00a7 9 f\u00f8rste ledd.<\/p>\n

Plassering<\/strong><\/p>\n

Ombudet st\u00f8tter forslaget om \u00e5 ta inn bestemmelser om rapportering i kommuneloven og regnskapsloven. Hensynet til oversiktlighet, brukervennlighet og etterlevelse gj\u00f8r seg gjeldende p\u00e5 samme m\u00e5te som for likestillingsloven.<\/p>\n<\/section>\n<\/section>\n<\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til departementets brev av 17. september 2007 vedr\u00f8rende h\u00f8ring av forslag om innf\u00f8ring av aktivitets- og redegj\u00f8relsesplikt i diskrimineringsloven og ny diskriminerings- og tilgjengelighetslov. Frist for h\u00f8ringssvar er 1. november 2007.<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"ldo-archive-year":[19],"class_list":["post-16344","ldo-hearing","type-ldo-hearing","status-publish","hentry","ldo-archive-year-19"],"yoast_head":"\nH\u00f8ring \u2013 om innf\u00f8ring av aktivitets \u2013 og rapporteringsplikt i diskrimineringsloven og diskriminering \u2013 og tilgjengelighetsloven - Arkiv<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2007-horing-om-innforing-av-aktivitets-og-rapporteringsplikt-i-diskrimineringsloven-og-diskriminering-og-tilgjengelighetsloven\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"H\u00f8ring \u2013 om innf\u00f8ring av aktivitets \u2013 og rapporteringsplikt i diskrimineringsloven og diskriminering \u2013 og tilgjengelighetsloven - Arkiv\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til departementets brev av 17. september 2007 vedr\u00f8rende h\u00f8ring av forslag om innf\u00f8ring av aktivitets- og redegj\u00f8relsesplikt i diskrimineringsloven og ny diskriminerings- og tilgjengelighetslov. Frist for h\u00f8ringssvar er 1. november 2007.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2007-horing-om-innforing-av-aktivitets-og-rapporteringsplikt-i-diskrimineringsloven-og-diskriminering-og-tilgjengelighetsloven\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Arkiv\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ansl. lesetid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"7 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2007-horing-om-innforing-av-aktivitets-og-rapporteringsplikt-i-diskrimineringsloven-og-diskriminering-og-tilgjengelighetsloven\/\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2007-horing-om-innforing-av-aktivitets-og-rapporteringsplikt-i-diskrimineringsloven-og-diskriminering-og-tilgjengelighetsloven\/\",\"name\":\"H\u00f8ring \u2013 om innf\u00f8ring av aktivitets \u2013 og rapporteringsplikt i diskrimineringsloven og diskriminering \u2013 og tilgjengelighetsloven - Arkiv\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website\"},\"datePublished\":\"2007-01-01T00:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2007-01-01T00:00:00+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2007-horing-om-innforing-av-aktivitets-og-rapporteringsplikt-i-diskrimineringsloven-og-diskriminering-og-tilgjengelighetsloven\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2007-horing-om-innforing-av-aktivitets-og-rapporteringsplikt-i-diskrimineringsloven-og-diskriminering-og-tilgjengelighetsloven\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2007-horing-om-innforing-av-aktivitets-og-rapporteringsplikt-i-diskrimineringsloven-og-diskriminering-og-tilgjengelighetsloven\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Arkiv\",\"item\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"H\u00f8ringer\",\"item\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?post-type=ldo-hearing\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"H\u00f8ring \u2013 om innf\u00f8ring av aktivitets \u2013 og rapporteringsplikt i diskrimineringsloven og diskriminering \u2013 og tilgjengelighetsloven\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\",\"name\":\"LDO Arkiv\",\"description\":\"Dette er ombudets arkiv. Her finner du klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du p\u00e5 Diskrimineringsnemndas hjemmeside. P\u00e5 disse arkivsidene finner du ogs\u00e5 eldre h\u00f8ringssvar som strekker seg fra 2023 og tilbake til 2006. Nyere h\u00f8ringssvar finner du p\u00e5 Publikasjoner, som du kan bes\u00f8ke ved \u00e5 klikke p\u00e5 menyknappen \u00f8verst i h\u00f8yre hj\u00f8rne.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization\",\"name\":\"LDO Arkiv\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg\",\"caption\":\"LDO Arkiv\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"H\u00f8ring \u2013 om innf\u00f8ring av aktivitets \u2013 og rapporteringsplikt i diskrimineringsloven og diskriminering \u2013 og tilgjengelighetsloven - Arkiv","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2007-horing-om-innforing-av-aktivitets-og-rapporteringsplikt-i-diskrimineringsloven-og-diskriminering-og-tilgjengelighetsloven\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"H\u00f8ring \u2013 om innf\u00f8ring av aktivitets \u2013 og rapporteringsplikt i diskrimineringsloven og diskriminering \u2013 og tilgjengelighetsloven - Arkiv","og_description":"Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til departementets brev av 17. september 2007 vedr\u00f8rende h\u00f8ring av forslag om innf\u00f8ring av aktivitets- og redegj\u00f8relsesplikt i diskrimineringsloven og ny diskriminerings- og tilgjengelighetslov. Frist for h\u00f8ringssvar er 1. november 2007.","og_url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2007-horing-om-innforing-av-aktivitets-og-rapporteringsplikt-i-diskrimineringsloven-og-diskriminering-og-tilgjengelighetsloven\/","og_site_name":"Arkiv","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ansl. lesetid":"7 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2007-horing-om-innforing-av-aktivitets-og-rapporteringsplikt-i-diskrimineringsloven-og-diskriminering-og-tilgjengelighetsloven\/","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2007-horing-om-innforing-av-aktivitets-og-rapporteringsplikt-i-diskrimineringsloven-og-diskriminering-og-tilgjengelighetsloven\/","name":"H\u00f8ring \u2013 om innf\u00f8ring av aktivitets \u2013 og rapporteringsplikt i diskrimineringsloven og diskriminering \u2013 og tilgjengelighetsloven - Arkiv","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website"},"datePublished":"2007-01-01T00:00:00+00:00","dateModified":"2007-01-01T00:00:00+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2007-horing-om-innforing-av-aktivitets-og-rapporteringsplikt-i-diskrimineringsloven-og-diskriminering-og-tilgjengelighetsloven\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2007-horing-om-innforing-av-aktivitets-og-rapporteringsplikt-i-diskrimineringsloven-og-diskriminering-og-tilgjengelighetsloven\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2007-horing-om-innforing-av-aktivitets-og-rapporteringsplikt-i-diskrimineringsloven-og-diskriminering-og-tilgjengelighetsloven\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Arkiv","item":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"H\u00f8ringer","item":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?post-type=ldo-hearing"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"H\u00f8ring \u2013 om innf\u00f8ring av aktivitets \u2013 og rapporteringsplikt i diskrimineringsloven og diskriminering \u2013 og tilgjengelighetsloven"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/","name":"LDO Arkiv","description":"Dette er ombudets arkiv. Her finner du klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du p\u00e5 Diskrimineringsnemndas hjemmeside. P\u00e5 disse arkivsidene finner du ogs\u00e5 eldre h\u00f8ringssvar som strekker seg fra 2023 og tilbake til 2006. Nyere h\u00f8ringssvar finner du p\u00e5 Publikasjoner, som du kan bes\u00f8ke ved \u00e5 klikke p\u00e5 menyknappen \u00f8verst i h\u00f8yre hj\u00f8rne.","publisher":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization","name":"LDO Arkiv","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg","contentUrl":"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg","caption":"LDO Arkiv"},"image":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-hearing\/16344"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-hearing"}],"about":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ldo-hearing"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-hearing\/16344\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16344"}],"wp:term":[{"taxonomy":"ldo-archive-year","embeddable":true,"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-archive-year?post=16344"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}