{"id":16370,"date":"2008-01-01T00:00:00","date_gmt":"2008-01-01T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ldo.local\/arkiv\/hoyringar\/2008-horingsuttalelse-endring-av-likestillingsloven-4-forbud-mot-a-sporre-om-graviditet\/"},"modified":"2008-01-01T00:00:00","modified_gmt":"2008-01-01T00:00:00","slug":"2008-horingsuttalelse-endring-av-likestillingsloven-4-forbud-mot-a-sporre-om-graviditet","status":"publish","type":"ldo-hearing","link":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2008-horingsuttalelse-endring-av-likestillingsloven-4-forbud-mot-a-sporre-om-graviditet\/","title":{"rendered":"H\u00f8ringsuttalelse – Endring av Likestillingsloven \u00a7 4 – Forbud mot \u00e5 sp\u00f8rre om graviditet"},"content":{"rendered":"
\n
\n
\n
\n<\/div>\n<\/div>\n

\nH\u00f8ringsuttalelse – Endring av Likestillingsloven \u00a7 4 – Forbud mot \u00e5 sp\u00f8rre om graviditet
\n<\/h1>\n<\/header>\n
\n
\n

Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til h\u00f8ringsbrev av 18. august 2008 om forbud mot \u00e5 sp\u00f8rre arbeidss\u00f8ker om graviditet og familieplanlegging.<\/p>\n<\/section>\n

\n

I h\u00f8ringsnotatet foresl\u00e5r departementet \u00e5 innf\u00f8re et forbud mot \u00e5 innhente opplysninger om graviditet og familieplanlegging, jf. forslag til nytt tredje ledd i likestillingsloven \u00a7 4:<\/p>\n

\u201dI ansettelsesprosessen, herunder under intervju, m\u00e5 ikke arbeidsgiver be om at s\u00f8kerne skal gi opplysninger om graviditet eller familieplanlegging. Arbeidsgiver m\u00e5 heller ikke iverksette tiltak for \u00e5 innhente slike opplysninger p\u00e5 annen m\u00e5te.\u201d<\/p>\n

Dersom arbeidsgiver innhenter slike opplysninger regnes dette som direkte forskjellsbehandling, jf. forslag til nytt annet punktum i likestillingsloven \u00a7 3 annet ledd nr. 2:<\/p>\n

\u201dTilsvarende skal sp\u00f8rsm\u00e5l om graviditet eller familieplanlegging i ansettelsesprosessen regnes som direkte diskriminering.\u201d<\/p>\n

Videre foresl\u00e5r departementet \u00e5 endre likestillingsloven \u00a7 3 annet ledd nr. 2 f\u00f8rste punktum, slik at skillet mellom direkte og indirekte forskjellsbehandling i forbindelse med utnyttelse av permisjonsrettigheter, fjernes. Etter lovforslaget skal all forskjellsbehandling knyttet til utnyttelse av permisjonsrettigheter regnes som direkte forskjellsbehandling. <\/p>\n

Forslagene er sammenfallende med anbefalingene Likestillings- og diskrimineringsombudets kom med overfor Barne- og likestillingsdepartementet i brev av 30. oktober 2007. Likestillings- og diskrimineringsombudet st\u00f8tter forslagene, men \u00f8nsker \u00e5 komme med noen merknader:<\/p>\n

Forslag om et forbud mot innhenting av opplysninger om graviditet og familieplanlegging<\/h2>\n
    \n
  1. Behov for et forbud mot innhenting av opplysninger om graviditet og familieplanlegging
    I dag er det forbudt \u00e5 vektlegge graviditet ved ansettelse, jf. likestillingsloven \u00a7 3 f\u00f8rste ledd, jf. annet ledd nr. 2. Det finnes imidlertid ikke et eksplisitt forbud mot \u00e5 innhente opplysninger om graviditet. Et eksplisitt forbud mot innhenting av opplysninger om graviditet og familieplanlegging vil bidra til \u00e5 effektivisere diskrimineringsvernet og motvirke at arbeidsgiver innhenter opplysninger det ikke er anledning til \u00e5 vektlegge.\n<\/li>\n
  2. Utformingen av forbudet mot \u00e5 innhente opplysninger om graviditet og familieplanlegging\n

    I h\u00f8ringsnotatet ber departementet om en tilbakemelding p\u00e5 om forbudet mot innhenting av opplysninger om graviditet og familieplanlegging b\u00f8r utformes mer kj\u00f8nnsn\u00f8ytralt. Etter Likestillings- og diskrimineringsombudets vurdering er ordlyden i forslaget kj\u00f8nnsn\u00f8ytral. Det er heller et sp\u00f8rsm\u00e5l om det i st\u00f8rre grad skal fremg\u00e5 at alternativet \u201dfamilieplanlegging\u201d ogs\u00e5 er aktuelt i forhold til menn.
    I AFI-rapport; 2008:2, Erfaringer med og konsekvenser av graviditet og uttak av foreldrepermisjon i norsk arbeidsliv, fremg\u00e5r det at menn som tar foreldrepermisjon, p\u00e5 samme m\u00e5te som kvinner, opplever at et lengre frav\u00e6r i forbindelse med foreldrepermisjon kan f\u00f8re til at de mister oppgaver p\u00e5 en m\u00e5te som oppleves som reell degradering. Menn opplever ogs\u00e5 motstand mot lengden og organisering av permisjonen. Arbeidsgiver kan legge press p\u00e5 at permisjonen skal tas ut n\u00e5r det er til minst ulempe for virksomheten. Presset kan komme i form av eksplisitte krav eller \u201dvelmenende\u201d r\u00e5d om at kortere permisjon er bedre for karrieren.
    Selv om rapporten viser at graviditetsdiskriminering ogs\u00e5 rammer menn, mener Likestillings- og diskrimineringsombudet det ikke er n\u00f8dvendig\/\u00f8nskelig \u00e5 presisere at vilk\u00e5ret \u201dfamilieplanlegging\u201d ogs\u00e5 vil komme til anvendelse i forhold til menn. Ordlyden er n\u00f8ytral og hensynet til en enkel og lett forst\u00e5elig lovtekst m\u00e5 veie tyngst.\n<\/li>\n

  3. Rekkevidden av forbudet mot \u00e5 innhente opplysninger om graviditet og familieplanlegging\n

    Forbudets kjerneomr\u00e5de er direkte sp\u00f8rsm\u00e5l om graviditet og familieplanlegging. Sp\u00f8rsm\u00e5let er hvorvidt andre mer indirekte sp\u00f8rsm\u00e5l om graviditet og familieplanlegging skal v\u00e6re forbudt etter bestemmelsen, for eksempel sp\u00f8rsm\u00e5l om sivilstatus og antall barn. Etter Likestillings- og diskrimineringsombudets vurdering er det vanskelig \u00e5 positivt angi hvilke sp\u00f8rsm\u00e5l, utover direkte sp\u00f8rsm\u00e5l om graviditet og familieplanlegging, som eventuelt skal kunne rammes av bestemmelsen. Det som er viktig er at det ikke avgrenses mot mer indirekte sp\u00f8rsm\u00e5l. Hvorvidt sp\u00f8rsm\u00e5lene rammes av bestemmelsen m\u00e5 vurderes konkret i hvert enkelt tilfelle.\n<\/li>\n

  4. Unntak fra forbudet mot innhenting av opplysninger om graviditet og familieplanlegging
    I h\u00f8ringsnotatet fremg\u00e5r det at departementet ikke \u00f8nsker en eksplisitt unntaksadgang fra forbudet mot \u00e5 innhente opplysninger om graviditet og familieplanlegging. I de s\u00e6rlige tilfellene det vil v\u00e6re behov for \u00e5 sp\u00f8rre om, og vektlegge, graviditet og familieplanlegging, vil en slik adgang kunne hjemles i det ulovfestede saklighetskravet. Likestillings- og diskrimineringsombudet st\u00f8tter denne vurderingen og vil p\u00e5peke at unntaksadgangen etter det ulovfestede saklighetskravet er sv\u00e6rt snever. <\/li>\n<\/ol>\n

    Forslag om at all forskjellsbehandling knyttet til utnyttelse av permisjonsrettigheter regnes som direkte forskjellsbehandling<\/h2>\n
      \n
    1. Behov for et forbud mot at all forskjellsbehandling knyttet til utnyttelse av permisjonsrettigheter regnes som direkte forskjellsbehandling
      I dag er graden av vern mot forskjellsbehandling knyttet til utnyttelse av permisjonsrettigheter avhengig av om forskjellsbehandlingen skjer i forbindelse med den lovforbeholdte delen (9 uker for kvinner\/6 uker for menn) eller ikke. Skjer forskjellsbehandlingen i forbindelse med den lovforbeholdte delen av foreldrepermisjonen, regnes dette som direkte forskjellsbehandling, mens forskjellsbehandling knyttet til utnyttelse av permisjonsrettigheter utover dette regnes som indirekte forskjellsbehandling. I praksis inneb\u00e6rer dette at det er st\u00f8rre adgang til forskjellsbehandling dersom det er snakk om indirekte forskjellsbehandling.
      I saker som har elementer av b\u00e5de direkte og indirekte forskjellsbehandling skal sp\u00f8rsm\u00e5let om forskjellsbehandling i prinsippet vurderes uavhengig av hverandre. I praksis fra Likestillings- og diskrimineringsnemnda ser vi imidlertid at disse sakene i sin helhet vurderes som indirekte forskjellsbehandling. Dette inneb\u00e6rer i realiteten en svekkelse av vernet mot direkte forskjellsbehandling.\n<\/li>\n
    2. Betydningen av forslaget om at fedrekvoten utvides til 10 uker
      I etterkant av departementets h\u00f8ringsbrev har man foresl\u00e5tt \u00e5 utvide fedrekvoten fra seks til 10 uker, med virkning fra 1. juli 2009.
      Gjennom utvidelsen av fedrekvoten vil n\u00e5 10 uker av foreldrepermisjonen v\u00e6re forbeholdt far, mens kun 9 uker vil v\u00e6re forbeholdt mor (3 uker f\u00f8r f\u00f8dsel\/6 uker etter f\u00f8dsel). Velger man \u00e5 beholde dagens skille mellom direkte og indirekte forskjellsbehandling vil menn i realiteten ha et sterkere vern mot diskriminering enn det kvinner har. Dette er uheldig i seg selv, siden kvinner er mer utsatt for graviditetsdiskriminering enn menn. Et sterkere vern for menn enn kvinner er heller ikke i samsvar med likestillingslovens form\u00e5l som er \u00e5 fremme likestilling mellom kj\u00f8nnene, med s\u00e6rlig sikte p\u00e5 \u00e5 bedre kvinnens stilling, jf. likestillingslovens \u00a7 1.\n<\/li>\n
    3. Hva menes med permisjonsrettigheter
      Etter departementets forslag skal handlinger som setter en kvinne eller en mann i en d\u00e5rligere stilling enn vedkommende ellers ville ha v\u00e6rt p\u00e5 grunn av utnyttelse av permisjonsrettigheter regnes som direkte forskjellsbehandling.
      Ved at man fjerner \u201dforbeholdt det ene kj\u00f8nn\u201d fjerner man samtidig referansen til foreldrepermisjon. Etter Likestillings- og diskrimineringsombudets vurdering er det \u00f8nskelig at det i st\u00f8rre grad fremg\u00e5r at det er foreldrepermisjon det siktes til, jf. folketrygdloven \u00a7 14-9. Forskjellsbehandling knyttet til utnyttelse av permisjonsrettigheter utover det som er angitt i folketrygdloven \u00a7 14-9, b\u00f8r fremdeles regnes som indirekte forskjellsbehandling.\n<\/li>\n
    4. Unntak fra forbudet mot forskjellsbehandling p\u00e5 grunn av utnyttelse av permisjonsrettigheter
      Det fremg\u00e5r av sikker forvaltningspraksis at det vil v\u00e6re anledning til \u00e5 gj\u00f8re unntak fra forbudet mot direkte forskjellsbehandling med hjemmel i det ulovfestede saklighetsprinsippet, jf. ovenfor. Terskelen for hvilken type forskjellsbehandling som vil v\u00e6re saklig vil m\u00e5tte klarlegges gjennom praksis.<\/li>\n<\/ol>\n

      Med vennlig hilsen,
      Beate Gang\u00e5s, likestillings- og diskrimineringsombud.<\/p>\n

      Elisabeth Lier Haugseth, avdelingsleder.<\/p>\n<\/section>\n<\/section>\n<\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til h\u00f8ringsbrev av 18. august 2008 om forbud mot \u00e5 sp\u00f8rre arbeidss\u00f8ker om graviditet og familieplanlegging.<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"ldo-archive-year":[20],"class_list":["post-16370","ldo-hearing","type-ldo-hearing","status-publish","hentry","ldo-archive-year-20"],"yoast_head":"\nH\u00f8ringsuttalelse - Endring av Likestillingsloven \u00a7 4 - Forbud mot \u00e5 sp\u00f8rre om graviditet - Arkiv<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2008-horingsuttalelse-endring-av-likestillingsloven-4-forbud-mot-a-sporre-om-graviditet\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"H\u00f8ringsuttalelse - Endring av Likestillingsloven \u00a7 4 - Forbud mot \u00e5 sp\u00f8rre om graviditet - Arkiv\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til h\u00f8ringsbrev av 18. august 2008 om forbud mot \u00e5 sp\u00f8rre arbeidss\u00f8ker om graviditet og familieplanlegging.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2008-horingsuttalelse-endring-av-likestillingsloven-4-forbud-mot-a-sporre-om-graviditet\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Arkiv\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ansl. lesetid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"6 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2008-horingsuttalelse-endring-av-likestillingsloven-4-forbud-mot-a-sporre-om-graviditet\/\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2008-horingsuttalelse-endring-av-likestillingsloven-4-forbud-mot-a-sporre-om-graviditet\/\",\"name\":\"H\u00f8ringsuttalelse - Endring av Likestillingsloven \u00a7 4 - Forbud mot \u00e5 sp\u00f8rre om graviditet - Arkiv\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website\"},\"datePublished\":\"2008-01-01T00:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2008-01-01T00:00:00+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2008-horingsuttalelse-endring-av-likestillingsloven-4-forbud-mot-a-sporre-om-graviditet\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2008-horingsuttalelse-endring-av-likestillingsloven-4-forbud-mot-a-sporre-om-graviditet\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2008-horingsuttalelse-endring-av-likestillingsloven-4-forbud-mot-a-sporre-om-graviditet\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Arkiv\",\"item\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"H\u00f8ringer\",\"item\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?post-type=ldo-hearing\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"H\u00f8ringsuttalelse – Endring av Likestillingsloven \u00a7 4 – Forbud mot \u00e5 sp\u00f8rre om graviditet\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\",\"name\":\"LDO Arkiv\",\"description\":\"Dette er ombudets arkiv. Her finner du klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du p\u00e5 Diskrimineringsnemndas hjemmeside. P\u00e5 disse arkivsidene finner du ogs\u00e5 eldre h\u00f8ringssvar som strekker seg fra 2023 og tilbake til 2006. Nyere h\u00f8ringssvar finner du p\u00e5 Publikasjoner, som du kan bes\u00f8ke ved \u00e5 klikke p\u00e5 menyknappen \u00f8verst i h\u00f8yre hj\u00f8rne.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization\",\"name\":\"LDO Arkiv\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg\",\"caption\":\"LDO Arkiv\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"H\u00f8ringsuttalelse - Endring av Likestillingsloven \u00a7 4 - Forbud mot \u00e5 sp\u00f8rre om graviditet - Arkiv","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2008-horingsuttalelse-endring-av-likestillingsloven-4-forbud-mot-a-sporre-om-graviditet\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"H\u00f8ringsuttalelse - Endring av Likestillingsloven \u00a7 4 - Forbud mot \u00e5 sp\u00f8rre om graviditet - Arkiv","og_description":"Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til h\u00f8ringsbrev av 18. august 2008 om forbud mot \u00e5 sp\u00f8rre arbeidss\u00f8ker om graviditet og familieplanlegging.","og_url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2008-horingsuttalelse-endring-av-likestillingsloven-4-forbud-mot-a-sporre-om-graviditet\/","og_site_name":"Arkiv","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ansl. lesetid":"6 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2008-horingsuttalelse-endring-av-likestillingsloven-4-forbud-mot-a-sporre-om-graviditet\/","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2008-horingsuttalelse-endring-av-likestillingsloven-4-forbud-mot-a-sporre-om-graviditet\/","name":"H\u00f8ringsuttalelse - Endring av Likestillingsloven \u00a7 4 - Forbud mot \u00e5 sp\u00f8rre om graviditet - Arkiv","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website"},"datePublished":"2008-01-01T00:00:00+00:00","dateModified":"2008-01-01T00:00:00+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2008-horingsuttalelse-endring-av-likestillingsloven-4-forbud-mot-a-sporre-om-graviditet\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2008-horingsuttalelse-endring-av-likestillingsloven-4-forbud-mot-a-sporre-om-graviditet\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2008-horingsuttalelse-endring-av-likestillingsloven-4-forbud-mot-a-sporre-om-graviditet\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Arkiv","item":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"H\u00f8ringer","item":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?post-type=ldo-hearing"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"H\u00f8ringsuttalelse – Endring av Likestillingsloven \u00a7 4 – Forbud mot \u00e5 sp\u00f8rre om graviditet"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/","name":"LDO Arkiv","description":"Dette er ombudets arkiv. Her finner du klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du p\u00e5 Diskrimineringsnemndas hjemmeside. P\u00e5 disse arkivsidene finner du ogs\u00e5 eldre h\u00f8ringssvar som strekker seg fra 2023 og tilbake til 2006. Nyere h\u00f8ringssvar finner du p\u00e5 Publikasjoner, som du kan bes\u00f8ke ved \u00e5 klikke p\u00e5 menyknappen \u00f8verst i h\u00f8yre hj\u00f8rne.","publisher":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization","name":"LDO Arkiv","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg","contentUrl":"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg","caption":"LDO Arkiv"},"image":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-hearing\/16370"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-hearing"}],"about":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ldo-hearing"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-hearing\/16370\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16370"}],"wp:term":[{"taxonomy":"ldo-archive-year","embeddable":true,"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-archive-year?post=16370"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}