{"id":16401,"date":"2006-01-01T00:00:00","date_gmt":"2006-01-01T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ldo.local\/arkiv\/hoyringar\/2006-merknader-til-veiledning-til-arbeidsmiljolovens-3-5-arbeidsgivers-plikt-til-a-gjennomga-opplaring-i-helse-miljo-og-sikkerhetsarbeid\/"},"modified":"2006-01-01T00:00:00","modified_gmt":"2006-01-01T00:00:00","slug":"2006-merknader-til-veiledning-til-arbeidsmiljolovens-3-5-arbeidsgivers-plikt-til-a-gjennomga-opplaring-i-helse-miljo-og-sikkerhetsarbeid","status":"publish","type":"ldo-hearing","link":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2006-merknader-til-veiledning-til-arbeidsmiljolovens-3-5-arbeidsgivers-plikt-til-a-gjennomga-opplaring-i-helse-miljo-og-sikkerhetsarbeid\/","title":{"rendered":"Merknader til veiledning til arbeidsmilj\u00f8lovens \u00a7 3-5, arbeidsgivers plikt til \u00e5 gjennomg\u00e5 oppl\u00e6ring i helse, milj\u00f8- og sikkerhetsarbeid"},"content":{"rendered":"
\n
\n
\n
\n<\/div>\n<\/div>\n

\nMerknader til veiledning til arbeidsmilj\u00f8lovens \u00a7 3-5, arbeidsgivers plikt til \u00e5 gjennomg\u00e5 oppl\u00e6ring i helse, milj\u00f8- og sikkerhetsarbeid
\n<\/h1>\n<\/header>\n
\n
\nLikestillings- og diskrimineringsombudet ble i m\u00f8te med Arbeids- og inkluderingsdepartementet den 12 desember gjort oppmerksom p\u00e5 h\u00f8ringen om veiledningen til arbeidsmilj\u00f8lovens \u00a7 3-5.
\n<\/section>\n
\n

Ombudet skal f\u00f8re tilsyn med og medvirke til gjennomf\u00f8ringen av arbeidsmilj\u00f8lovens kapittel 13 om likebehandling i arbeidslivet jf diskrimineringsombudsloven \u00a7 1, 2 ledd nr 2).<\/p>\n

I den forbindelse vil vi legge fram noen merknader til forslaget til veiledning.<\/p>\n

Generelle kommentarer
<\/strong>I forbindelse med oppl\u00e6ring av ledere i systematisk helse, milj\u00f8- og sikkerhetsarbeid er det n\u00f8dvendig at oppl\u00e6ring om diskriminering legges inn i veiledningen.<\/p>\n

Arbeidsmilj\u00f8loven kapittel 13 forbyr diskriminering p\u00e5 grunn av blant annet seksuell orientering, alder og funksjonshemming. Diskrimineringsvernet i arbeidslivet suppleres av bestemmelsene i likestillingsloven n\u00e5r det gjelder kj\u00f8nn og diskrimineringsloven n\u00e5r det gjelder blant annet etnisitet, spr\u00e5k, religion og livssyn. Arbeidsgiver er ansvarlig for ikke \u00e5 diskriminere eller at det skjer trakassering i arbeidslivet.<\/p>\n

Ombudet vil generelt p\u00e5peke at en arbeidsgiver som ikke forebygger diskriminering f eks i forhold til l\u00f8nns- og arbeidsvilk\u00e5r eller i forhold til kompetanseutvikling, med stor sannsynlighet ogs\u00e5 vil overtre de offentligrettslige bestemmelsene i arbeidsmilj\u00f8loven, herunder s\u00e6rlig reglene om det psykososiale arbeidsmilj\u00f8et. Et annet omr\u00e5de hvor det er overlapp mellom diskrimineringsvernet og det systematiske HMS-arbeidet, er n\u00e5r det gjelder \u00e5 forebygge trakassering.<\/p>\n

Ved \u00e5 legge oppl\u00e6ring om diskriminering inn i HMS-oppl\u00e6ringen blir arbeidsgiverne kjent med sitt ansvar, og det systematiske arbeidet for ikke-diskriminering blir satt i sammenheng med det planmessige HMS-arbeidet. Dette er etter ombudets vurdering av avgj\u00f8rende betydning. Oppl\u00e6ring om diskrimineringskapittelet vil i tillegg utfylle generelle problemstillinger i HMS-arbeidet, som tilrettelegging, mobbing, trakassering og psykisk arbeidsmilj\u00f8.<\/p>\n

Diskriminering er sjelden tilsiktet, og er ofte vanskelig \u00e5 f\u00e5 \u00f8ye p\u00e5 for de som diskriminerer. Det er derfor viktig at oppl\u00e6ring om arbeidsmilj\u00f8lovens bestemmelser om diskriminering b\u00f8r v\u00e6re obligatorisk.<\/p>\n

Konkrete forslag til veilederen
<\/strong>2.2. M\u00e5l med oppl\u00e6ring i helse, milj\u00f8- og sikkerhetsarbeid
– arbeidsgiverne skal ha kunnskap om diskriminering og arbeide for \u00e5 unng\u00e5 diskriminering i bedriften.<\/p>\n

3. Oppl\u00e6ringens innhold
Vi foresl\u00e5r at diskriminering og trakassering blir tatt inn under avsnittene om Arbeidsmilj\u00f8loven og dens forskrifter, Arbeidsmilj\u00f8 og arbeidsrelasjoner og avnittet om inkluderende arbeidsliv.<\/p>\n

Likestillings- og diskrimineringsombudet kan om \u00f8nskelig utdype v\u00e5re synspunkter, og ser frem til et samarbeid om videre utvikling av helse, milj\u00f8- og sikkerhetsarbeidet.<\/p>\n

Med vennlig hilsen<\/p>\n\n\n\n\n
Ann Helen Aar\u00f8<\/td>\nClaus Jervell<\/td>\n<\/tr>\n
Avdelingsleder<\/td>\n\n

R\u00e5dgiver<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/section>\n<\/section>\n<\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Likestillings- og diskrimineringsombudet ble i m\u00f8te med Arbeids- og inkluderingsdepartementet den 12 desember gjort oppmerksom p\u00e5 h\u00f8ringen om veiledningen til arbeidsmilj\u00f8lovens \u00a7 3-5.<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"ldo-archive-year":[18],"class_list":["post-16401","ldo-hearing","type-ldo-hearing","status-publish","hentry","ldo-archive-year-18"],"yoast_head":"\nMerknader til veiledning til arbeidsmilj\u00f8lovens \u00a7 3-5, arbeidsgivers plikt til \u00e5 gjennomg\u00e5 oppl\u00e6ring i helse, milj\u00f8- og sikkerhetsarbeid - Arkiv<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2006-merknader-til-veiledning-til-arbeidsmiljolovens-3-5-arbeidsgivers-plikt-til-a-gjennomga-opplaring-i-helse-miljo-og-sikkerhetsarbeid\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Merknader til veiledning til arbeidsmilj\u00f8lovens \u00a7 3-5, arbeidsgivers plikt til \u00e5 gjennomg\u00e5 oppl\u00e6ring i helse, milj\u00f8- og sikkerhetsarbeid - Arkiv\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Likestillings- og diskrimineringsombudet ble i m\u00f8te med Arbeids- og inkluderingsdepartementet den 12 desember gjort oppmerksom p\u00e5 h\u00f8ringen om veiledningen til arbeidsmilj\u00f8lovens \u00a7 3-5.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2006-merknader-til-veiledning-til-arbeidsmiljolovens-3-5-arbeidsgivers-plikt-til-a-gjennomga-opplaring-i-helse-miljo-og-sikkerhetsarbeid\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Arkiv\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ansl. lesetid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"2 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2006-merknader-til-veiledning-til-arbeidsmiljolovens-3-5-arbeidsgivers-plikt-til-a-gjennomga-opplaring-i-helse-miljo-og-sikkerhetsarbeid\/\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2006-merknader-til-veiledning-til-arbeidsmiljolovens-3-5-arbeidsgivers-plikt-til-a-gjennomga-opplaring-i-helse-miljo-og-sikkerhetsarbeid\/\",\"name\":\"Merknader til veiledning til arbeidsmilj\u00f8lovens \u00a7 3-5, arbeidsgivers plikt til \u00e5 gjennomg\u00e5 oppl\u00e6ring i helse, milj\u00f8- og sikkerhetsarbeid - Arkiv\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website\"},\"datePublished\":\"2006-01-01T00:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2006-01-01T00:00:00+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2006-merknader-til-veiledning-til-arbeidsmiljolovens-3-5-arbeidsgivers-plikt-til-a-gjennomga-opplaring-i-helse-miljo-og-sikkerhetsarbeid\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2006-merknader-til-veiledning-til-arbeidsmiljolovens-3-5-arbeidsgivers-plikt-til-a-gjennomga-opplaring-i-helse-miljo-og-sikkerhetsarbeid\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2006-merknader-til-veiledning-til-arbeidsmiljolovens-3-5-arbeidsgivers-plikt-til-a-gjennomga-opplaring-i-helse-miljo-og-sikkerhetsarbeid\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Arkiv\",\"item\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"H\u00f8ringer\",\"item\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?post-type=ldo-hearing\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Merknader til veiledning til arbeidsmilj\u00f8lovens \u00a7 3-5, arbeidsgivers plikt til \u00e5 gjennomg\u00e5 oppl\u00e6ring i helse, milj\u00f8- og sikkerhetsarbeid\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\",\"name\":\"LDO Arkiv\",\"description\":\"Dette er ombudets arkiv. Her finner du klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du p\u00e5 Diskrimineringsnemndas hjemmeside. P\u00e5 disse arkivsidene finner du ogs\u00e5 eldre h\u00f8ringssvar som strekker seg fra 2023 og tilbake til 2006. Nyere h\u00f8ringssvar finner du p\u00e5 Publikasjoner, som du kan bes\u00f8ke ved \u00e5 klikke p\u00e5 menyknappen \u00f8verst i h\u00f8yre hj\u00f8rne.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization\",\"name\":\"LDO Arkiv\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg\",\"caption\":\"LDO Arkiv\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Merknader til veiledning til arbeidsmilj\u00f8lovens \u00a7 3-5, arbeidsgivers plikt til \u00e5 gjennomg\u00e5 oppl\u00e6ring i helse, milj\u00f8- og sikkerhetsarbeid - Arkiv","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2006-merknader-til-veiledning-til-arbeidsmiljolovens-3-5-arbeidsgivers-plikt-til-a-gjennomga-opplaring-i-helse-miljo-og-sikkerhetsarbeid\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"Merknader til veiledning til arbeidsmilj\u00f8lovens \u00a7 3-5, arbeidsgivers plikt til \u00e5 gjennomg\u00e5 oppl\u00e6ring i helse, milj\u00f8- og sikkerhetsarbeid - Arkiv","og_description":"Likestillings- og diskrimineringsombudet ble i m\u00f8te med Arbeids- og inkluderingsdepartementet den 12 desember gjort oppmerksom p\u00e5 h\u00f8ringen om veiledningen til arbeidsmilj\u00f8lovens \u00a7 3-5.","og_url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2006-merknader-til-veiledning-til-arbeidsmiljolovens-3-5-arbeidsgivers-plikt-til-a-gjennomga-opplaring-i-helse-miljo-og-sikkerhetsarbeid\/","og_site_name":"Arkiv","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ansl. lesetid":"2 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2006-merknader-til-veiledning-til-arbeidsmiljolovens-3-5-arbeidsgivers-plikt-til-a-gjennomga-opplaring-i-helse-miljo-og-sikkerhetsarbeid\/","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2006-merknader-til-veiledning-til-arbeidsmiljolovens-3-5-arbeidsgivers-plikt-til-a-gjennomga-opplaring-i-helse-miljo-og-sikkerhetsarbeid\/","name":"Merknader til veiledning til arbeidsmilj\u00f8lovens \u00a7 3-5, arbeidsgivers plikt til \u00e5 gjennomg\u00e5 oppl\u00e6ring i helse, milj\u00f8- og sikkerhetsarbeid - Arkiv","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website"},"datePublished":"2006-01-01T00:00:00+00:00","dateModified":"2006-01-01T00:00:00+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2006-merknader-til-veiledning-til-arbeidsmiljolovens-3-5-arbeidsgivers-plikt-til-a-gjennomga-opplaring-i-helse-miljo-og-sikkerhetsarbeid\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2006-merknader-til-veiledning-til-arbeidsmiljolovens-3-5-arbeidsgivers-plikt-til-a-gjennomga-opplaring-i-helse-miljo-og-sikkerhetsarbeid\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2006-merknader-til-veiledning-til-arbeidsmiljolovens-3-5-arbeidsgivers-plikt-til-a-gjennomga-opplaring-i-helse-miljo-og-sikkerhetsarbeid\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Arkiv","item":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"H\u00f8ringer","item":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?post-type=ldo-hearing"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Merknader til veiledning til arbeidsmilj\u00f8lovens \u00a7 3-5, arbeidsgivers plikt til \u00e5 gjennomg\u00e5 oppl\u00e6ring i helse, milj\u00f8- og sikkerhetsarbeid"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/","name":"LDO Arkiv","description":"Dette er ombudets arkiv. Her finner du klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du p\u00e5 Diskrimineringsnemndas hjemmeside. P\u00e5 disse arkivsidene finner du ogs\u00e5 eldre h\u00f8ringssvar som strekker seg fra 2023 og tilbake til 2006. Nyere h\u00f8ringssvar finner du p\u00e5 Publikasjoner, som du kan bes\u00f8ke ved \u00e5 klikke p\u00e5 menyknappen \u00f8verst i h\u00f8yre hj\u00f8rne.","publisher":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization","name":"LDO Arkiv","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg","contentUrl":"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg","caption":"LDO Arkiv"},"image":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-hearing\/16401"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-hearing"}],"about":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ldo-hearing"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-hearing\/16401\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16401"}],"wp:term":[{"taxonomy":"ldo-archive-year","embeddable":true,"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-archive-year?post=16401"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}