{"id":16403,"date":"2006-01-01T00:00:00","date_gmt":"2006-01-01T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ldo.local\/arkiv\/hoyringar\/2006-handlingsplan-mot-rasisme-og-diskriminering-2002-2006-innspill-til-evaluering\/"},"modified":"2006-01-01T00:00:00","modified_gmt":"2006-01-01T00:00:00","slug":"2006-handlingsplan-mot-rasisme-og-diskriminering-2002-2006-innspill-til-evaluering","status":"publish","type":"ldo-hearing","link":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2006-handlingsplan-mot-rasisme-og-diskriminering-2002-2006-innspill-til-evaluering\/","title":{"rendered":"Handlingsplan mot rasisme og diskriminering (2002 – 2006 ) – Innspill til evaluering"},"content":{"rendered":"
\n
\n
\n
\n<\/div>\n<\/div>\n

\nHandlingsplan mot rasisme og diskriminering (2002 – 2006 ) – Innspill til evaluering
\n<\/h1>\n<\/header>\n
\n
\nLikestillings- og diskrimineringsombudet viser til deres brev av 22 november 2006 med anmodning om innspill til evaluering av Handlingsplan mot rasisme og diskriminering (2002-2006). Frist for tilbakemelding er 22 desember 2006.
\n<\/section>\n
\n

Likestillings- og diskrimineringsombudet \u00f8nsker \u00e5 gi innspill b\u00e5de i forhold til de overordnede sp\u00f8rsm\u00e5lene, til mer konkrete erfaringer med enkelte tiltak, samt til omr\u00e5der der ombudet mener det fortsatt er behov for m\u00e5lrettede tiltak. V\u00e5r tilbakemelding p\u00e5 sistnevnte vil i all hovedsak basere seg p\u00e5 erfaringene gjennom arbeidet i Senter mot etnisk diskriminering (SMED) i tiden fram til nedleggelsen 31 desember 2006.<\/p>\n

1. Handlingsplanen som helhet<\/strong>
Det bes om en vurdering av Handlingsplanen som helhet, om dens form, omfang og tidsramme, samt om den som verkt\u00f8y har hatt effekt.<\/p>\n

Ombudet mener at erfaringene med Handlingsplanen som verkt\u00f8y i hovedsak har v\u00e6rt positive. Vi mener at den har bidratt til \u00e5 sette rasisme og diskriminering p\u00e5 dagsorden, blant annet ved at Handlingsplanen har sikret generell oppmerksomhet i samfunnet omkring forhold som enten i seg selv er diskriminerende, eller som bidrar til diskriminering og rasisme. Slik ombudet ser det, har handlingsplanen i store trekk vist seg \u00e5 v\u00e6re et funksjonelt redskap for myndighetene. Ombudets inntrykk er at ansvarlige myndigheter i hovedsak har fulgt opp Handlingsplanen i forhold til egne ansvarsomr\u00e5der.<\/p>\n

Norge har forpliktet seg internasjonalt til \u00e5 bekjempe rasisme og diskriminering, blant annet gjennom EUs ikke-diskrimineringsprogram, og ratifiseringen av FNs Rasediskrimineringskonvensjon. Av denne grunn mener ombudet at det fortsatt vil v\u00e6re behov for en overordnet handlingsplan mot rasisme og diskriminering. Ombudets vurdering er at for eksempel Handlingsplanen for inkludering og integrering ikke i samme grad vil kunne bidra til \u00e5 fange opp de utfordringer som arbeidet mot rasisme og diskriminering byr p\u00e5.<\/p>\n

Ombudet vil imidlertid understreke at det samtidig kan v\u00e6re \u00f8nskelig at det utarbeides andre, mer \u201dspissede\u201d handlingsplaner eller tiltaksplaner p\u00e5 utvalgte omr\u00e5der, med en forankring i en overordnet handlingsplan.<\/p>\n

Ombudet er gitt et bredt mandat, b\u00e5de i forhold til forskjellige diskrimineringsgrunnlag, og i forhold til \u00e5 se de forskjellige grunnlagene i sammenheng. Det er en kjensgjerning at enkelte opplever diskriminering p\u00e5 flere grunnlag samtidig, s\u00e5kalt \u201dmultippel diskriminering\u201d, for eksempel funksjonshemmede kvinner med minoritetsbakgrunn. Ombudet vil p\u00e5 den bakgrunn foresl\u00e5 at det vurderes hvordan man kan innlemme flere diskrimineringsgrunnlag i samme handlingsplan. Samtidig mener ombudet det kan v\u00e6re fruktbart dersom man kommer frem til tiltak som er egnet til \u00e5 omfatte flere diskrimineringsgrunnlag, og p\u00e5 den m\u00e5ten sikre en enhetlig politikk for funksjonshemmede, kvinner og personer med minoritetsbakgrunn i arbeidsmarkedet eller utdanning, der det er naturlig.<\/p>\n

Likestillings- og diskrimineringsombudet skal arbeide for \u00e5 fremme likestiling uavhengig av de forskjellige diskrimineringsgrunnlagene, jf diskrimineringsombudsloven \u00a7 3, 1 ledd. Mandatet omfatter s\u00e5ledes mer enn \u00e5 bekjempe diskriminering. Ombudet mener derfor at det n\u00e5 er grunnlag for at man i en overordnet handlingsplan endrer perspektivet fra utelukkende \u00e5 fokusere p\u00e5 \u00e5 arbeide mot diskriminering til \u00e5 innlemme et sterkere fokus p\u00e5 likestillingsperspektivet, ogs\u00e5 i forhold til etnisitet.<\/p>\n

N\u00e5r det gjelder sp\u00f8rsm\u00e5l om innspill til handlingsplanens tidsramme, ser ombudet fordeler ved b\u00e5de \u00e5 velge en kortere og en lengre tidsramme for handlingsplanens virketid. Fordelene ved en lengre tidshorisont er for det f\u00f8rste at det vil v\u00e6re enklere \u00e5 f\u00f8lge opp arbeidet med de enkelte tiltakene, og lettere sikre at de gjennomf\u00f8res etter intensjonene. Flere av tiltakene i Handlingsplanen (2002-2006) har vist seg n\u00f8dvendige \u00e5 f\u00f8lge opp i lengre tid. P\u00e5 den annen side kan det v\u00e6re en fordel at en handlingsplan ikke er lengre enn at den samme regjering har anledning til \u00e5 f\u00f8lge planen til avslutning. Ombudet kan imidlertid ikke se at dette argumentet har v\u00e6rt s\u00e6rlig tungtveiende i forhold til Handlingsplanen (2002-2006). Arbeidet med Handlingsplanens forskjellige tiltak har virket relativt godt forankret i den sittende regjering uavhengig av politisk retning.<\/p>\n

Ombudets vurdering i forhold til tidsramme, er derfor at man opprettholder en varighet p\u00e5 fire \u00e5r, fordi flere tiltak forutsettes \u00e5 l\u00f8pe over en viss tid, og det er viktig at s\u00e5 mange tiltak som mulig sluttf\u00f8res innenfor handlingsplanens tidsramme.<\/p>\n

2. Utvalget for oppf\u00f8lging av planen
<\/strong>Likestillings- og diskrimineringsombudets synspunkt p\u00e5 Handlingsplanen er at den prim\u00e6rt har tjent som et virkemiddel for \u00e5 synliggj\u00f8re statens innsats for \u00e5 bekjempe rasisme og diskriminering, og at utvalget som ble nedsatt prim\u00e6rt hadde en funksjon som mottaker av informasjon om progresjon i forhold til gjennomf\u00f8ring av tiltakene i planen. Det var en viss gjensidig informasjonsutveksling mellom deltakerne i utvalget, men dette var ikke fremtredene.<\/p>\n

Det er utvilsomt behov for en koordinering av oppf\u00f8lgningsarbeidet med tiltak hvor ansvaret ligger til ulike departement og direktorat jf sektoransvarsprinsippet, og \u00e5 informere om progresjonen i arbeidet med de ulike tiltakene. Ombudet mener at dette kan gj\u00f8res p\u00e5 andre m\u00e5ter enn ved \u00e5 opprette et utvalg, og det kan ogs\u00e5 velges andre og mer effektive metoder for informasjon om arbeidet med Handlingsplanen.<\/p>\n

Ombudet foresl\u00e5r at Arbeids- og inkluderingsdepartementet vurderer \u00e5 etablere en interaktiv web-side for en fremtidig handlingsplan hvor tiltakene legges inn, og hvor departementet rapporterer halv\u00e5rlig om progresjonen i gjennomf\u00f8ringen av tiltakene. Det er enkelt \u00e5 etablere en l\u00f8sning hvor akt\u00f8rene, f eks interesseorganisasjoner, humanit\u00e6re organisasjoner, ombud etc, inviteres til \u00e5 komme med innspill under de ulike tiltakene. Innspillene b\u00f8r v\u00e6re tilgjengelig for andre akt\u00f8rer. Ombudet foresl\u00e5r videre at det i stedet for faste m\u00f8ter i et utvalg etableres f eks en midtveis rapportering som gj\u00f8res tilgjengelig p\u00e5 web, og\/eller i rapportform.<\/p>\n

3. Behov for ekstern evaluering?<\/strong>
Ombudet har ikke tatt stilling til sp\u00f8rsm\u00e5let om det er behov for noen ekstern evaluering p\u00e5 enkelte av feltene. <\/p>\n

4. Tiltakene \u2013 erfaringer og anbefalinger<\/strong>
Likestillings- og diskrimineringsombudets innspill til erfaringer og vurdering av tiltakenes hensiktsmessighet og effekt, samt oppf\u00f8lgingen av dem, vil bli gitt samlet i det f\u00f8lgende. Ombudets merknader er i hovedsak basert p\u00e5 den erfaring som er samlet gjennom arbeidet i SMED fram til nedleggelsen. Ombudet vil kommentere erfaringene med enkelte av Handlingsplanens tiltak, og gi anbefalinger for det videre arbeidet p\u00e5 f\u00f8lgende omr\u00e5der:<\/p>\n

Generelt<\/strong>
Ombudet vil innledningsvis bemerke at erfaringene med de forskjellige tiltakene viser at det er de konkrete tiltakene som har gitt mest synlige resultater. De mer symbolpregede tiltakene kan i og for seg v\u00e6re positive, som for eksempel innf\u00f8ring av rasismefri sone i Aetat, n\u00e5 NAV. Ombudets inntrykk er allikevel at n\u00e5r tiltak skal utformes under en handlingsplan, vil man ha mest nytte av \u00e5 arbeide m\u00e5lrettet med konkrete tiltak, som for eksempel plikten til \u00e5 innkalle minst en kvalifisert s\u00f8ker med minoritetsbakgrunn til intervju, og ikke minst vedtakelsen av diskrimineringsloven og etableringen av nytt h\u00e5ndhevingsorgan.<\/p>\n

Vi vil ogs\u00e5 benytte anledningen til \u00e5 vise til anbefalingene fra FNs Rasediskrimineringskomit\u00e9 (CERD) og den Europeiske Komiteen mot Rasisme og Intoleranse (ECRI). Anbefalingene belyser i stor grad hvilke omr\u00e5der det fortsatt vil v\u00e6re n\u00f8dvendig \u00e5 ha et s\u00e6rlig fokus, som for eksempel arbeidsliv, strafferett og utdanning.<\/p>\n

Arbeidsliv<\/strong>
Hittil har fokus i hovedsak v\u00e6rt rettet mot rekruttering til arbeidslivet. Innf\u00f8ringen av plikten til \u00e5 innkalle minst en kvalifisert person med minoritetsbakgrunn har vist seg \u00e5 v\u00e6re et vellykket tiltak, og man har med dette har fjernet en viktig hindring for \u00e5 komme inn p\u00e5 arbeidsmarkedet. Fortsatt er andelen tilsatte med innvandrerbakgrunn i statlig sektor for lav.<\/p>\n

Ombudet mener at man i fremtiden ogs\u00e5 m\u00e5 ha et sterkt fokus p\u00e5 de \u00f8vrige stadier i et ansettelsesforhold, slik som kompetansehevende tiltak, l\u00f8nnsutvikling, reelle muligheter til karrieremessig utvikling, ledelsesutvikling. Erfaringene fra SMED viser at diskriminering overfor arbeidstakere med minoritetsbakgrunn skjer ogs\u00e5 i arbeidsforholdet. Vi vil i den sammenheng s\u00e6rlig vise til p\u00e5g\u00e5ende lederutviklingsprogram i samarbeid mellom Ullev\u00e5l universitetssykehus, Ringnes AS og Oslo Sporveier AS. Disse virksomhetene sysselsetter et stort antall personer med minoritetsbakgrunn. Deres erfaring er at den h\u00f8ye andelen ansatte med minoritetsbakgrunn ikke gjenspeiler i ledersjiktet. Dette \u00f8nsker de \u00e5 endre gjennom lederutviklingsprogrammet. Programmet er ikke sluttf\u00f8rt enn\u00e5. Konkrete resultater foreligger s\u00e5ledes ikke. <\/p>\n

Mange med minoritetsbakgrunn har en midlertidig tilknytning til arbeidslivet, gjennom tidsbegrensede engasjementer og vikariater. For \u00e5 sikre god tilknytning til arbeidslivet, er det etter ombudets vurdering viktig at det settes inn tiltak for \u00e5 bidra til at flere med minoritetsbakgrunn f\u00e5r en permanent tilknytning til arbeidslivet. Det vil etter ombudets vurdering ogs\u00e5 v\u00e6re viktig \u00e5 fors\u00f8ke \u00e5 avdekke forhold som bidrar til segregering i arbeidslivet.<\/p>\n

Utdanning<\/strong>
Utdanning er et omr\u00e5de som er s\u00e6rlig viktig med tanke p\u00e5 \u00e5 integrere og inkludere personer med minoritetsbakgrunn i det norske samfunnet. Det gjelder p\u00e5 alle stadier i utdanningsl\u00f8pet, fra grunnskolen til h\u00f8yere utdanning. P\u00e5 alle niv\u00e5er har det v\u00e6rt utarbeidet gode og konkrete tiltak, men vi ser ogs\u00e5 at det fortsatt gjenst\u00e5r en rekke utfordringer, som blant annet mobbing i barneskolen samt spr\u00e5koppl\u00e6ringen.<\/p>\n

CERD uttrykte i sine siste anbefalinger til Norge, fortsatt bekymring for den prosentvis h\u00f8ye andelen ungdom med minoritetsbakgrunn som faller ut av videreg\u00e5ende oppl\u00e6ring. Ombudets vurdering er at innsatsen p\u00e5 dette omr\u00e5det langt fra er fullf\u00f8rt, og vil anbefale at nye handlingsplaner utarbeides for fortsatt fokus p\u00e5 \u00e5 redusere frafallet fra videreg\u00e5ende oppl\u00e6ring.<\/p>\n

Under Handlingsplanen har det v\u00e6rt gjennomf\u00f8rt flere tiltak for \u00e5 \u00f8ke rekruttering av studenter med minoritetsbakgrunn til videre utdanning. Tiltakene har hatt varierende effekt, og det er n\u00f8dvendig med en fortsatt bred tiln\u00e6ring til omr\u00e5det, ogs\u00e5 i forhold til milj\u00f8er der det til n\u00e5 ikke har v\u00e6rt like stor innsats for \u00e5 rekruttere denne gruppen studenter.<\/p>\n

Strafferett<\/strong>
Ombudet vil s\u00e6rlig trekke fram arbeidet med \u00e5 styrke vernet mot rasistiske ytringer, gjennom blant annet revideringen av grunnloven \u00a7 100 og straffeloven \u00a7 135a. Norske myndigheter ble kritisert av FNs Rasediskrimineringskomit\u00e9 for ikke \u00e5 ha sikret et effektivt vern mot rasistiske ytringer, da klagen i den s\u00e5kalte Sj\u00f8liesaken ble behandlet i komiteen i august 2005. De endringene som n\u00e5 er gjort b\u00f8r ha bidratt til \u00e5 sikre et effektivt vern mot rasistiske ytringer.<\/p>\n

Ombudet vil videre peke p\u00e5 oppf\u00f8lging av saker etter straffeloven \u00a7 349a. P\u00e5talemyndigheten har p\u00e5lagt politiets og p\u00e5talemyndigheten \u00e5 gi saker om utestedsdiskriminering s\u00e6rlig prioritet. Erfaringene p\u00e5 dette feltet tilsier at det fortsatt ikke er en effektiv h\u00e5ndheving av dette straffebudet. Ombudet mener derfor det er grunn til fortsatt \u00e5 prioritere arbeidet med \u00e5 forhindre avvisning av unge personer med minoritetsbakgrunn som \u00f8nsker \u00e5 g\u00e5 ut og more seg. Ombudet vil anbefale at man ser dette sp\u00f8rsm\u00e5let i en bredere sammenheng, hvor b\u00e5de kommunenes myndighet til \u00e5 trekke tilbake skjenkebevillingen ved brudd p\u00e5 strl \u00a7 349a og ombudets og nemndas kompetanse etter diskrimineringsloven, i sammenheng.<\/p>\n

Fengselsvesenet<\/strong>
Erfaringene fra SMED p\u00e5 dette omr\u00e5det er begrensede, men man s\u00e5 klart et behov for n\u00e6rmere unders\u00f8kelser om omfanget av usaklig forskjellsbehandling av innsatte med minoritetsbakgrunn, sikre bevissthet om faktorer som kan medf\u00f8re forskjellsbehandling, som tilrettelegging for ut\u00f8velse av religion, egnet kost, etc. Ombudet vil anbefale at man under en fremtidig handlingsplan iverksetter konkrete tiltak for \u00e5 avdekke mulige diskriminerende forhold i fengslene. Slike tiltak m\u00e5 f\u00f8lges opp med konkrete tiltak for \u00e5 bedre eventuelle mangler.<\/p>\n

Rettsvesenet
<\/strong>Det har v\u00e6rt en uttalt m\u00e5lsetning at antall lekdommere med minoritetsbakgrunn skal \u00f8kes, for bedre \u00e5 gjenspeile befolkningen. Det har v\u00e6rt rettet gjentatte oppfordringer til kommunene om \u00e5 velge fra minoritetsbefolkningen n\u00e5r nye lekdommere skal utpekes. Ombudet vil understreke at man fortsatt ikke har oppn\u00e5dd tilfredsstillende representasjon av minoritetsbefolkningen i domstolene. Ombudet har ikke grunnlag for \u00e5 hevde at manglende representasjon utgj\u00f8r en reell rettssikkerhetsrisiko i straffesaker, men det svekker uansett domstolenes legitimitet som uavhengig og uhildet d\u00f8mmende instans at andelen b\u00e5de lekdommere og fagdommere er s\u00e5 lav som den er i dag. Representativitet sett i forhold til befolkningssammensetningen gir viktige maktinstitusjoner legitimitet.<\/p>\n

Spr\u00e5klig tilrettelegging<\/strong>
Det er s\u00e6rlig i forhold til rettsvesenet, helsevesenet og offentlige tjenester generelt, at SMED erfarte at manglende spr\u00e5klig tilrettelegging ble et hinder for likebehandling. Under Handlingsplanen er et nasjonalt tolkeregister etablert. Ombudet mener at dette tiltaket er sv\u00e6rt positivt med tanke p\u00e5 \u00e5 sikre personer som ikke behersker norsk godt nok, tilfredsstillende oversettelse. Et tilgjengelig tolkeregister er imidlertid ikke tilstrekkelig for \u00e5 gi et godt tilbud n\u00e5r det gjelder spr\u00e5klig tilrettelegging, derfor er det fortsatt n\u00f8dvendig \u00e5 fokusere p\u00e5 andre parallelle tiltak, som for eksempel \u00e5 legge til rette for konsultasjoner med helsepersonell utenfor ordin\u00e6re k\u00f8lappsystemer.<\/p>\n

Dersom dere \u00f8nsker utfyllende merknader til noen av ovenst\u00e5ende punkter, eller noe er uklart, er dere velkommen til \u00e5 ta kontakt.<\/p>\n

Med vennlig hilsen<\/p>\n\n\n\n\n
Ann Helen Aar\u00f8<\/td>\nElisabeth Lier Haugseth<\/td>\n<\/tr>\n
Fungerende
Likestillings- og diskrimineringsombud<\/td>\n		\n

Seniorr\u00e5dgiver<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/section>\n<\/section>\n<\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til deres brev av 22 november 2006 med anmodning om innspill til evaluering av Handlingsplan mot rasisme og diskriminering (2002-2006). Frist for tilbakemelding er 22 desember 2006.<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"ldo-archive-year":[18],"class_list":["post-16403","ldo-hearing","type-ldo-hearing","status-publish","hentry","ldo-archive-year-18"],"yoast_head":"\nHandlingsplan mot rasisme og diskriminering (2002 - 2006 ) - Innspill til evaluering - Arkiv<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2006-handlingsplan-mot-rasisme-og-diskriminering-2002-2006-innspill-til-evaluering\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Handlingsplan mot rasisme og diskriminering (2002 - 2006 ) - Innspill til evaluering - Arkiv\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til deres brev av 22 november 2006 med anmodning om innspill til evaluering av Handlingsplan mot rasisme og diskriminering (2002-2006). Frist for tilbakemelding er 22 desember 2006.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2006-handlingsplan-mot-rasisme-og-diskriminering-2002-2006-innspill-til-evaluering\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Arkiv\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ansl. lesetid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"10 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2006-handlingsplan-mot-rasisme-og-diskriminering-2002-2006-innspill-til-evaluering\/\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2006-handlingsplan-mot-rasisme-og-diskriminering-2002-2006-innspill-til-evaluering\/\",\"name\":\"Handlingsplan mot rasisme og diskriminering (2002 - 2006 ) - Innspill til evaluering - Arkiv\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website\"},\"datePublished\":\"2006-01-01T00:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2006-01-01T00:00:00+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2006-handlingsplan-mot-rasisme-og-diskriminering-2002-2006-innspill-til-evaluering\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2006-handlingsplan-mot-rasisme-og-diskriminering-2002-2006-innspill-til-evaluering\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2006-handlingsplan-mot-rasisme-og-diskriminering-2002-2006-innspill-til-evaluering\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Arkiv\",\"item\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"H\u00f8ringer\",\"item\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?post-type=ldo-hearing\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Handlingsplan mot rasisme og diskriminering (2002 – 2006 ) – Innspill til evaluering\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\",\"name\":\"LDO Arkiv\",\"description\":\"Dette er ombudets arkiv. Her finner du klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du p\u00e5 Diskrimineringsnemndas hjemmeside. P\u00e5 disse arkivsidene finner du ogs\u00e5 eldre h\u00f8ringssvar som strekker seg fra 2023 og tilbake til 2006. Nyere h\u00f8ringssvar finner du p\u00e5 Publikasjoner, som du kan bes\u00f8ke ved \u00e5 klikke p\u00e5 menyknappen \u00f8verst i h\u00f8yre hj\u00f8rne.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization\",\"name\":\"LDO Arkiv\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg\",\"caption\":\"LDO Arkiv\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Handlingsplan mot rasisme og diskriminering (2002 - 2006 ) - Innspill til evaluering - Arkiv","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2006-handlingsplan-mot-rasisme-og-diskriminering-2002-2006-innspill-til-evaluering\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"Handlingsplan mot rasisme og diskriminering (2002 - 2006 ) - Innspill til evaluering - Arkiv","og_description":"Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til deres brev av 22 november 2006 med anmodning om innspill til evaluering av Handlingsplan mot rasisme og diskriminering (2002-2006). Frist for tilbakemelding er 22 desember 2006.","og_url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2006-handlingsplan-mot-rasisme-og-diskriminering-2002-2006-innspill-til-evaluering\/","og_site_name":"Arkiv","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ansl. lesetid":"10 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2006-handlingsplan-mot-rasisme-og-diskriminering-2002-2006-innspill-til-evaluering\/","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2006-handlingsplan-mot-rasisme-og-diskriminering-2002-2006-innspill-til-evaluering\/","name":"Handlingsplan mot rasisme og diskriminering (2002 - 2006 ) - Innspill til evaluering - Arkiv","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website"},"datePublished":"2006-01-01T00:00:00+00:00","dateModified":"2006-01-01T00:00:00+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2006-handlingsplan-mot-rasisme-og-diskriminering-2002-2006-innspill-til-evaluering\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2006-handlingsplan-mot-rasisme-og-diskriminering-2002-2006-innspill-til-evaluering\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2006-handlingsplan-mot-rasisme-og-diskriminering-2002-2006-innspill-til-evaluering\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Arkiv","item":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"H\u00f8ringer","item":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?post-type=ldo-hearing"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Handlingsplan mot rasisme og diskriminering (2002 – 2006 ) – Innspill til evaluering"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/","name":"LDO Arkiv","description":"Dette er ombudets arkiv. Her finner du klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du p\u00e5 Diskrimineringsnemndas hjemmeside. P\u00e5 disse arkivsidene finner du ogs\u00e5 eldre h\u00f8ringssvar som strekker seg fra 2023 og tilbake til 2006. Nyere h\u00f8ringssvar finner du p\u00e5 Publikasjoner, som du kan bes\u00f8ke ved \u00e5 klikke p\u00e5 menyknappen \u00f8verst i h\u00f8yre hj\u00f8rne.","publisher":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization","name":"LDO Arkiv","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg","contentUrl":"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg","caption":"LDO Arkiv"},"image":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-hearing\/16403"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-hearing"}],"about":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ldo-hearing"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-hearing\/16403\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16403"}],"wp:term":[{"taxonomy":"ldo-archive-year","embeddable":true,"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-archive-year?post=16403"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}