{"id":16411,"date":"2023-01-01T00:00:00","date_gmt":"2023-01-01T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ldo.local\/arkiv\/hoyringar\/2023-horingsuttalelse-til-forslag-til-tiltak-for-bedre-kjonnsbalanse-i-styrer-og-ledelse\/"},"modified":"2023-01-01T00:00:00","modified_gmt":"2023-01-01T00:00:00","slug":"2023-horingsuttalelse-til-forslag-til-tiltak-for-bedre-kjonnsbalanse-i-styrer-og-ledelse","status":"publish","type":"ldo-hearing","link":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2023-horingsuttalelse-til-forslag-til-tiltak-for-bedre-kjonnsbalanse-i-styrer-og-ledelse\/","title":{"rendered":"H\u00f8ringsuttalelse – forslag til tiltak for bedre kj\u00f8nnsbalanse i styrer og ledelse"},"content":{"rendered":"
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n

H\u00f8ringsuttalelse – forslag til tiltak for bedre kj\u00f8nnsbalanse i styrer og ledelse<\/h1>\n
\n
\n<\/div>\n<\/div>\n
\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n

H\u00f8ringssvar fra Likestillings- og diskrimineringsombudet<\/h3>\n

1. Innledning<\/h3>\n

Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til h\u00f8ring fra N\u00e6rings \u2013 og fiskeridepartementet av 12. desember 2022 om forslag til tiltak for bedre kj\u00f8nnsbalanse i styrer og ledelse gjennom \u00e5 lovfeste krav til et minimumsantall av hvert kj\u00f8nn i styrene i en avgrenset gruppe aksjeselskap, stiftelser, boligbyggelag og samvirkeforetak med h\u00f8ringsfrist 13.mars 2023.<\/p>\n

Likestillings- og diskrimineringsombudet gir h\u00f8ringssvar p\u00e5 bakgrunn av sitt mandat som er \u00e5 arbeide for likestilling og mot diskriminering p\u00e5 grunnlag av blant annet kj\u00f8nn, etnisitet, religion, alder, seksuell orientering, kj\u00f8nnsidentitet, kj\u00f8nnsuttrykk og nedsatt funksjonsevne. Ombudet f\u00f8rer ogs\u00e5 tilsyn med at norsk rett og forvaltningspraksis er i samsvar med de forpliktelsene Norge har etter FNs diskrimineringskonvensjoner.<\/p>\n

Ombudet har videre et oppf\u00f8lgings- og veiledningsansvar for arbeidsgiveres plikt til \u00e5 jobbe aktivt, m\u00e5lrettet og planmessig for likestilling og mot diskriminering og for \u00e5 kontrollere likestillingsredegj\u00f8relser.<\/p>\n

Kort om arbeidsgiveres aktivitets- og redegj\u00f8relsesplikt<\/h3>\n

Likestillings- og diskrimineringsloven p\u00e5legger alle norske virksomheter, uavhengig av st\u00f8rrelse, skal jobbe aktivt, m\u00e5lrettet og planmessig for \u00e5 fremme likestilling og hindre diskriminering. Dette arbeidet skal omfatte diskrimineringsgrunnlagene kj\u00f8nn, nedsatt funksjonsevne, seksuell orientering, kj\u00f8nnsidentitet og kj\u00f8nnsuttrykk, religion og livssyn, etnisitet, omsorgsoppgaver, graviditet, foreldrepermisjon og adopsjon. Arbeidet skal skje i hele bredden av personalpolitikken. Loven lister opp f\u00f8lgende omr\u00e5der alle arbeidsgivere m\u00e5 jobbe med: rekruttering, l\u00f8nns- og arbeidsvilk\u00e5r, forfremmelse, utvikling\/oppl\u00e6ring, tilrettelegging og kombinasjon av arbeid og familieliv. I tillegg m\u00e5 alle offentlige virksomheter og private arbeidsgivere som jevnlig sysselsetter mer enn 50 ansatte, redegj\u00f8re for den faktiske tilstanden for kj\u00f8nnslikestilling i virksomheten og hva de gj\u00f8r for \u00e5 oppfylle aktivitetsplikten etter likestillings- og diskrimineringsloven \u00a7 26.<\/p>\n

Vi mottar mange enkelthenvendelser om aktivitets- og redegj\u00f8relsesplikten \u00e5rlig, samt at vi holder en rekke kurs om innholdet i bestemmelsen. Kursene om aktivitets- og redegj\u00f8relsesplikten er popul\u00e6re, og har i snitt mellom 70-100 deltakere. Vi opplever at det eksisterer et stort behov for informasjon og veiledning om innholdet i aktivitets- og redegj\u00f8relsesplikten og hvordan man kan jobbe med den p\u00e5 arbeidsplassen.<\/p>\n

2. Ombudets overordnede innspill<\/h3>\n

Ombudet st\u00f8tter forslaget om \u00e5 innf\u00f8re et krav om kj\u00f8nnsbalanse i styrer til en avgrenset gruppe aksjeselskaper, stiftelser, boligbyggelag og samvirkeforetak. Som h\u00f8ringsnotatet beskriver, har utviklingen n\u00e5r det gjelder en bedre kj\u00f8nnsbalanse i norske AS-styrer g\u00e5tt tregt. <\/p>\n

Vi vet at en \u00f8kt andel av kvinner i ASA-styrene ikke har gitt noe st\u00f8rre effekt n\u00e5r det gjelder kvinnelig ledere i n\u00e6ringslivet, jf. Teigen 2022. Her m\u00e5 norsk n\u00e6ringsliv jobbe enda mer systematisk og m\u00e5lrettet med aktivitets- og redegj\u00f8relsesplikten.<\/p>\n

Ombudet st\u00f8tter en sertifiseringsordning, forutsatt at aktivitets- og redegj\u00f8relsesplikten etter likestillings- og diskrimineringsloven utgj\u00f8r en minimumsstandard for en slik sertifisering. Det m\u00e5 v\u00e6re et m\u00e5l at en virksomhet som blir sertifisert ogs\u00e5 oppfyller sine forpliktelser etter ldl \u00a7 26 og \u00a7 26a. Det vil v\u00e6re uheldig \u00e5 introdusere en sertifiseringsordning som ikke samtidig tar m\u00e5l av seg \u00e5 sikre at virksomhetene som blir sertifisert, oppfyller aktivitets- og redegj\u00f8relsesplikten.<\/p>\n

3. N\u00e6rmere om ombudets innspill<\/h3>\n

Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til sp\u00f8rsm\u00e5lene stilt til h\u00f8ringsinstansene p\u00e5 s. 7 i h\u00f8ringsnotatet og gir under sine innspill til noen av sp\u00f8rsm\u00e5lene.<\/p>\n

1. Hvilket tiltak vil ha best effekt for \u00e5 oppn\u00e5 bedre kj\u00f8nnsrepresentasjon i styrer og \u00f8vrig ledelse i norske selskaper?<\/h4>\n

Ombudet mener at et krav om kj\u00f8nnsrepresentasjon i styrer i en avgrenset gruppe aksjeselskaper, stiftelser, boligbyggelag og samvirkeforetak er et godt tiltak.<\/p>\n

Det at en \u00f8kt andel av kvinner i ASA-styrer ikke har hatt en st\u00f8rre effekt n\u00e5r det gjelder kvinnelige ledere i n\u00e6ringslivet, viser at et krav om kj\u00f8nnsbalanse i styrer alene ikke vil v\u00e6re nok for \u00e5 m\u00f8te likestillingsutfordringene som finnes. Ombudet mener at det er like viktig \u00e5 f\u00e5 kvinner inn i lederroller i n\u00e6ringslivet, som det er \u00e5 f\u00e5 inn kvinner i styrer. Et godt arbeid med aktivitetsplikten i ldl. \u00a7 26, som blant annet inneb\u00e6rer at arbeidsgivere m\u00e5 se p\u00e5 de strukturelle hindrene for likestilling p\u00e5 arbeidsplassen, vil kunne bidra til \u00e5 n\u00e5 dette m\u00e5let. <\/p>\n

2. (a) Vil en sertifiseringsordning kunne bidra til likestilling gjennom \u00f8kt kompetanse og\/eller ved at forretningsrelasjoner stiller krav?<\/h4>\n

Ombudet st\u00f8tter en sertifiseringsordning, forutsatt at aktivitets- og redegj\u00f8relsesplikten etter likestillings- og diskrimineringsloven utgj\u00f8r en minimumsstandard for en slik sertifisering. Det m\u00e5 v\u00e6re et m\u00e5l og en forutsetning at en virksomhet som er sertifisert m\u00e5 ha oppfylt sine forpliktelser etter ldl. \u00a7 26 og \u00a7 26a. Det vil v\u00e6re uheldig \u00e5 introdusere en sertifiseringsordning som ikke samtidig tar m\u00e5l av seg \u00e5 sikre at virksomhetene som blir sertifisert, oppfyller aktivitets- og redegj\u00f8relsesplikten.<\/p>\n

\u00c5 jobbe med aktivitets- og redegj\u00f8relsesplikten er ikke frivillig, men vi mener at en sertifiseringsordning kan v\u00e6re frivillig. Skal en sertifiseringsordning v\u00e6re hensiktsmessig, m\u00e5 det f\u00f8lge veiledning og kompetanseheving med den. Flere kan komme til \u00e5 \u00f8nske \u00e5 delta i sertifiseringsordningen n\u00e5r det samtidig betyr at de f\u00e5r bistand til \u00e5 oppfylle aktivitets- og redegj\u00f8relsesplikten.<\/p>\n

Gjennom v\u00e5r kommunikasjon med arbeidsgivere, tillitsvalgte og arbeidslivets parter, erfarer vi at aktivitets- og redegj\u00f8relsesplikten kan oppleves som kompleks og omfattende \u00e5 iverksette i virksomhetene. Det er derfor et stort behov for veiledning og informasjon om b\u00e5de innholdet i plikten og m\u00e5ter \u00e5 iverksette aktivitetsplikten p\u00e5 arbeidsplassene.<\/p>\n

Basert p\u00e5 de tilbakemeldingene vi f\u00e5r gjennom v\u00e5re veiledningssaker og v\u00e5r kursvirksomhet, er det ombudets oppfatning at en sertifiseringsordning basert p\u00e5 en ARP-standard vil forutsette en gjennomgang av lovverket, slik at det blir hensiktsmessig \u00e5 bruke den i et sertifiseringsl\u00f8p. Henvendelsene som kommer inn til oss handler ofte om den tekniske innretningen av plikten, og mindre om innholdet, form\u00e5let og hvordan man kan implementere den.<\/p>\n

En sertifisering kan v\u00e6re et viktig verkt\u00f8y for alle akt\u00f8rer internt i virksomheten \u00e5 lene seg p\u00e5 i f.eks. h\u00e5ndtering av utfordringer og saker knyttet til likestilling og ikke-diskriminering p\u00e5 arbeidsplassen. En tillitsvalgt som for eksempel tar opp vanskelig saker med arbeidsgiver, kan lene seg p\u00e5 at virksomheten er sertifisert i likestillings- og mangfoldsarbeid, og m\u00e5 ha rutiner og prosedyrer p\u00e5 plass i samsvar med en ARP-standard.<\/p>\n

Det er ogs\u00e5 n\u00e6rliggende \u00e5 tro at etter hvert som en sertifiseringsordning blir innarbeidet vil dette f\u00f8re til at produkter og tjenester fra sertifiserte virksomheter vil bli foretrukket av forretningsrelasjoner og forbrukere. Dette vil ogs\u00e5 kunne ha en positiv effekt n\u00e5r det gjelder \u00e5 tiltrekke seg fremtidig arbeidskraft. <\/p>\n

2. (b) Hva b\u00f8r en sertifiseringsordning inneholde for at den skal kunne tas i bruk av flest mulig foretak?<\/h4>\n

Som allerede nevnt, mener ombudet at en sertifiseringsordning m\u00e5 knyttes til kravene i aktivitets- og redegj\u00f8relsesplikten. Departementet kan ogs\u00e5 vurdere om det kan v\u00e6re fordelaktig \u00e5 knytte sertifiseringsordningen opp mot andre plikter, som f.eks. \u00e5penhetsloven og andre internasjonale forpliktelser. Ved \u00e5 knytte sertifiseringsordning til lovkrav som allerede eksisterer vil det oppleves som fordelaktig for bedriftene \u00e5 bli sertifisert. Dette m\u00e5 i s\u00e5 fall utredes godt.<\/p>\n

En sertifiseringsordning m\u00e5 v\u00e6re enkel \u00e5 bruke og gi en forst\u00e5else p\u00e5 hvorfor nettopp dette er viktig. Norske virksomheter er sv\u00e6rt forskjellig, men de aller fleste er sm\u00e5 eller mellomstore. De har ulike forutsetninger for \u00e5 drive likestillings- og mangfoldsarbeid. Det m\u00e5 derfor forventes mer av de st\u00f8rste virksomhetene. Dette m\u00e5 tas h\u00f8yde for i en sertifiseringsordning. <\/p>\n

Vi gir gjerne departementet ytterligere innspill om v\u00e5re vurderinger rundt en slik sertifiseringsordning.<\/p>\n

3. Lovbestemte krav til styresammensetning er ett av departementets forslag. Er det faktiske utfordringer knyttet til \u00e5 oppfylle et slikt krav som ikke er omtalt i h\u00f8ringsnotatet?<\/h4>\n

Likestillings- og diskrimineringsombudet st\u00f8tter forslaget om krav om kj\u00f8nnsrepresentasjon i styrer i en avgrenset gruppe aksjeselskaper, stiftelser, boligbyggelag og samvirkeforetak.<\/p>\n

P\u00e5 bakgrunn av debatten omkring skjev kj\u00f8nnsfordeling innen h\u00f8yere utdanning og foresl\u00e5tte tiltak om kj\u00f8nnskvoter, vil vi bemerke i denne forbindelse at kj\u00f8nnskvotering i styrer ikke er direkte sammenlignbart med kj\u00f8nnskvotering i studieprogram.<\/p>\n

I v\u00e5rt h\u00f8ringssvar til NOU 2022: Veier inn \u2013 ny modell til universiteter og h\u00f8yskoler p\u00e5peker ombudet at det er forskjell p\u00e5 \u00e5 ikke f\u00e5 en plass p\u00e5 et studieprogram og det \u00e5 ikke bli valgt inn i et styre. Kj\u00f8nnskvoter i utdanning vil f\u00f8re til at noen f\u00e5r eller mister en studieplass de ellers ville f\u00e5tt basert p\u00e5 karakterpoeng, mens tildeling av styreverv normalt ikke skjer etter en slik automatisert prosess som gir rett til verv for bestemte kandidater. Valg av kandidater til et styre skjer etter en mer skj\u00f8nnsmessig vurdering av kvalifikasjoner, som ikke uten videre gir en kandidat rett til styreverv fremfor en annen. Virkningen av kvoter som likestillingstiltak vil ogs\u00e5 v\u00e6re ulik for det overrepresenterte kj\u00f8nnet. \u00c5 ikke f\u00e5 en studieplass, vil kunne f\u00e5 avgj\u00f8rende betydning for hvilken type utdanning man f\u00e5r, yrkesmuligheter og karriere, mens det \u00e5 ikke f\u00e5 et styreverv ikke n\u00f8dvendigvis vil f\u00e5 like store konsekvenser, selv om det kan f\u00f8re til at personer mister fordeler et styreverv kan gi. <\/p>\n

4. Ulike terskler blir dr\u00f8ftet og foresl\u00e5tt i kapittel 11. Hvilke av tersklene som er foresl\u00e5tt, vil inneb\u00e6re at selskaper med en vesentlig p\u00e5virkning p\u00e5 samfunnet, omfattes?<\/h4>\n

Ombudet er opptatt av at virksomhetene opplever tersklene som gjenkjennbare.<\/p>\n

I aktivitets- og redegj\u00f8relsesplikten er offentlige og private arbeidsgivere som jevnlig sysselsetter mer enn 50 ansatte, forpliktet til \u00e5 f\u00f8lge en lovbestemt arbeidsmetode og har ogs\u00e5 en redegj\u00f8relsesplikt. Dette gjelder ogs\u00e5 virksomheter som jevnlig sysselsetter mer enn 20 ansatte, dersom en av arbeidslivets parter krever det. <\/p>\n

5. Departementet foresl\u00e5r en form for selverkl\u00e6ring lik den som gjelder for samvirkeforetak og boligbyggelag i dag. Vil dette v\u00e6re tilstrekkelig til at selskaper og foretak melder fra om at de er omfattet av krav til kj\u00f8nnsrepresentasjon?<\/h4>\n

Ombudet mener at det er hensiktsmessig med en form for selverkl\u00e6ring lik den for samvirkeforetak og boligbyggelag. Samtidig mener vi at Regjeringen b\u00f8r vurdere om det er hensiktsmessig om informasjon om kj\u00f8nnsbalanse i styrer skal inkluderes i redegj\u00f8relsesplikten etter ldl. \u00a726a.<\/p>\n

6. Departementet foresl\u00e5r \u00e5 utvide kravene til kj\u00f8nnsrepresentasjon for styremedlemmer valgt blant de ansatte. Det er ogs\u00e5 aktuelt \u00e5 beholde gjeldende krav. Er det andre momenter enn de som er pekt p\u00e5 i h\u00f8ringsnotatet som er relevante i vurderingen, og er det andre argumenter som tilsier at dagens regler b\u00f8r st\u00e5 uendret?<\/h4>\n

Vi st\u00f8tter forslaget om \u00e5 utvide kravene til kj\u00f8nnsrepresentasjon for styremedlemmer valgt blant de ansatte og viser til \u00a725 i ldl om arbeidslivets organisasjoners plikt til \u00e5 arbeide for likestilling.<\/p>\n

8. Er det andre tiltak som myndighetene kan sette i verk?<\/h4>\n

Departementet viser s\u00e6rlig til \u00f8nske om at h\u00f8ringsinstansene kommer med egne forslag til hvordan man kan oppn\u00e5 bedre kj\u00f8nnsbalanse i ledelsen i n\u00e6ringslivet. Her tenker vi at en rekke virkemidler m\u00e5 tas i bruk samtidig. Et krav om kj\u00f8nnsbalanse i styrer er ikke alene svaret. <\/p>\n

Myndighetene b\u00f8r ogs\u00e5 sikre at ARP f\u00e5r den gjennomslagseffekten den er ment \u00e5 ha. I ARP er arbeidsgivere n\u00f8dt til ha et kj\u00f8nnsperspektiv blant annet n\u00e5r det gjelder rekruttering og forfremmelse. Dette kan handle om alt fra tilrettelegging i sm\u00e5barnsfasen til forfremmelse og utvikling\/oppl\u00e6ring i lederrollen eller i rollen som styremedlem.<\/p>\n

Gjennomf\u00f8ring av direktiv (EU) 2022\/2381 om jevnere kj\u00f8nnsrepresentasjon i styrer i b\u00f8rsnoterte selskap<\/h3>\n

Til slutt \u00f8nsker Likestillings og diskrimineringsombudet \u00e5 si noe ord om gjennomf\u00f8ringen av direktiv (EU) 2022\/2381 om jevnere kj\u00f8nnsrepresentasjon blant styremedlemmer i b\u00f8rsnoterte selskaper p\u00e5 h\u00f8ringsnotatets s.115 <\/p>\n

Det f\u00f8lger av h\u00f8ringsnotatets 12.2.7 at direktivets artikkel 10 at hver E\u00d8S-stat skal utpeke en nasjonal myndighet som skal fremme og f\u00f8re tilsyn med kj\u00f8nnsrepresentasjonen i styrer i b\u00f8rsnoterte selskaper. <\/p>\n

Hvordan tilsynet skal innrettes, gjennomf\u00f8res og h\u00e5ndheves er etter ombudets syn ikke tilstrekkelig klargjort i h\u00f8ringsnotatet. \u00c5 legge denne funksjonen til Likestillings- og diskrimineringsombudet kan v\u00e6re en mulighet. Dette m\u00e5 vi imidlertid komme tilbake til n\u00e5r vi vet mer om hva funksjonen inneb\u00e6rer. Ombudet har derfor ikke grunnlag for \u00e5 ta endelig stilling til hvilken instans myndigheten kan eller b\u00f8r legges til.<\/p>\n

Ombudet ser frem til \u00e5 f\u00f8lge departementets arbeid med \u00e5 f\u00f8lge opp anbefalingene etter at h\u00f8ringsprosessen er avsluttet. Ombudet st\u00e5r gjerne til disposisjon i arbeidet med oppf\u00f8lgingen av h\u00f8ringsforslaget.<\/p>\n

Vennlig hilsen<\/strong><\/p>\n

R\u00f8nnaug M. Retter\u00e5s, avdelingsleder<\/p>\n

Ann-Helen R. Hopland, seniorr\u00e5dgiver<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/article>\n<\/div>\n

\n
\n
\n
\n
Til h\u00f8yringsarkiv<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

H\u00f8ringsuttalelse – forslag til tiltak for bedre kj\u00f8nnsbalanse i styrer og ledelse H\u00f8ringssvar fra Likestillings- og diskrimineringsombudet 1. Innledning Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til h\u00f8ring fra N\u00e6rings \u2013 og fiskeridepartementet av 12. desember 2022 om forslag til tiltak for bedre kj\u00f8nnsbalanse i styrer og ledelse gjennom \u00e5 lovfeste krav til et minimumsantall av hvert kj\u00f8nn […]<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"ldo-archive-year":[32],"class_list":["post-16411","ldo-hearing","type-ldo-hearing","status-publish","hentry","ldo-archive-year-32"],"yoast_head":"\nH\u00f8ringsuttalelse - forslag til tiltak for bedre kj\u00f8nnsbalanse i styrer og ledelse - Arkiv<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2023-horingsuttalelse-til-forslag-til-tiltak-for-bedre-kjonnsbalanse-i-styrer-og-ledelse\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"H\u00f8ringsuttalelse - forslag til tiltak for bedre kj\u00f8nnsbalanse i styrer og ledelse - Arkiv\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"H\u00f8ringsuttalelse – forslag til tiltak for bedre kj\u00f8nnsbalanse i styrer og ledelse H\u00f8ringssvar fra Likestillings- og diskrimineringsombudet 1. Innledning Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til h\u00f8ring fra N\u00e6rings \u2013 og fiskeridepartementet av 12. desember 2022 om forslag til tiltak for bedre kj\u00f8nnsbalanse i styrer og ledelse gjennom \u00e5 lovfeste krav til et minimumsantall av hvert kj\u00f8nn […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2023-horingsuttalelse-til-forslag-til-tiltak-for-bedre-kjonnsbalanse-i-styrer-og-ledelse\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Arkiv\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ansl. lesetid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"10 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2023-horingsuttalelse-til-forslag-til-tiltak-for-bedre-kjonnsbalanse-i-styrer-og-ledelse\/\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2023-horingsuttalelse-til-forslag-til-tiltak-for-bedre-kjonnsbalanse-i-styrer-og-ledelse\/\",\"name\":\"H\u00f8ringsuttalelse - forslag til tiltak for bedre kj\u00f8nnsbalanse i styrer og ledelse - Arkiv\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-01-01T00:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2023-01-01T00:00:00+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2023-horingsuttalelse-til-forslag-til-tiltak-for-bedre-kjonnsbalanse-i-styrer-og-ledelse\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2023-horingsuttalelse-til-forslag-til-tiltak-for-bedre-kjonnsbalanse-i-styrer-og-ledelse\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2023-horingsuttalelse-til-forslag-til-tiltak-for-bedre-kjonnsbalanse-i-styrer-og-ledelse\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Arkiv\",\"item\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"H\u00f8ringer\",\"item\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?post-type=ldo-hearing\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"H\u00f8ringsuttalelse – forslag til tiltak for bedre kj\u00f8nnsbalanse i styrer og ledelse\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\",\"name\":\"LDO Arkiv\",\"description\":\"Dette er ombudets arkiv. Her finner du klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du p\u00e5 Diskrimineringsnemndas hjemmeside. P\u00e5 disse arkivsidene finner du ogs\u00e5 eldre h\u00f8ringssvar som strekker seg fra 2023 og tilbake til 2006. Nyere h\u00f8ringssvar finner du p\u00e5 Publikasjoner, som du kan bes\u00f8ke ved \u00e5 klikke p\u00e5 menyknappen \u00f8verst i h\u00f8yre hj\u00f8rne.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization\",\"name\":\"LDO Arkiv\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg\",\"caption\":\"LDO Arkiv\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"H\u00f8ringsuttalelse - forslag til tiltak for bedre kj\u00f8nnsbalanse i styrer og ledelse - Arkiv","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2023-horingsuttalelse-til-forslag-til-tiltak-for-bedre-kjonnsbalanse-i-styrer-og-ledelse\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"H\u00f8ringsuttalelse - forslag til tiltak for bedre kj\u00f8nnsbalanse i styrer og ledelse - Arkiv","og_description":"H\u00f8ringsuttalelse – forslag til tiltak for bedre kj\u00f8nnsbalanse i styrer og ledelse H\u00f8ringssvar fra Likestillings- og diskrimineringsombudet 1. Innledning Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til h\u00f8ring fra N\u00e6rings \u2013 og fiskeridepartementet av 12. desember 2022 om forslag til tiltak for bedre kj\u00f8nnsbalanse i styrer og ledelse gjennom \u00e5 lovfeste krav til et minimumsantall av hvert kj\u00f8nn […]","og_url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2023-horingsuttalelse-til-forslag-til-tiltak-for-bedre-kjonnsbalanse-i-styrer-og-ledelse\/","og_site_name":"Arkiv","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ansl. lesetid":"10 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2023-horingsuttalelse-til-forslag-til-tiltak-for-bedre-kjonnsbalanse-i-styrer-og-ledelse\/","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2023-horingsuttalelse-til-forslag-til-tiltak-for-bedre-kjonnsbalanse-i-styrer-og-ledelse\/","name":"H\u00f8ringsuttalelse - forslag til tiltak for bedre kj\u00f8nnsbalanse i styrer og ledelse - Arkiv","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website"},"datePublished":"2023-01-01T00:00:00+00:00","dateModified":"2023-01-01T00:00:00+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2023-horingsuttalelse-til-forslag-til-tiltak-for-bedre-kjonnsbalanse-i-styrer-og-ledelse\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2023-horingsuttalelse-til-forslag-til-tiltak-for-bedre-kjonnsbalanse-i-styrer-og-ledelse\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2023-horingsuttalelse-til-forslag-til-tiltak-for-bedre-kjonnsbalanse-i-styrer-og-ledelse\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Arkiv","item":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"H\u00f8ringer","item":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?post-type=ldo-hearing"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"H\u00f8ringsuttalelse – forslag til tiltak for bedre kj\u00f8nnsbalanse i styrer og ledelse"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/","name":"LDO Arkiv","description":"Dette er ombudets arkiv. Her finner du klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du p\u00e5 Diskrimineringsnemndas hjemmeside. P\u00e5 disse arkivsidene finner du ogs\u00e5 eldre h\u00f8ringssvar som strekker seg fra 2023 og tilbake til 2006. Nyere h\u00f8ringssvar finner du p\u00e5 Publikasjoner, som du kan bes\u00f8ke ved \u00e5 klikke p\u00e5 menyknappen \u00f8verst i h\u00f8yre hj\u00f8rne.","publisher":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization","name":"LDO Arkiv","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg","contentUrl":"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg","caption":"LDO Arkiv"},"image":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-hearing\/16411"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-hearing"}],"about":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ldo-hearing"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-hearing\/16411\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16411"}],"wp:term":[{"taxonomy":"ldo-archive-year","embeddable":true,"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-archive-year?post=16411"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}