{"id":16415,"date":"2023-01-01T00:00:00","date_gmt":"2023-01-01T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ldo.local\/arkiv\/hoyringar\/2023-horingssvar-nou-202315om-forslag-til-gjennomforing-av-direktivet-om-barekraftsrapportering-csrd\/"},"modified":"2023-01-01T00:00:00","modified_gmt":"2023-01-01T00:00:00","slug":"2023-horingssvar-nou-202315om-forslag-til-gjennomforing-av-direktivet-om-barekraftsrapportering-csrd","status":"publish","type":"ldo-hearing","link":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2023-horingssvar-nou-202315om-forslag-til-gjennomforing-av-direktivet-om-barekraftsrapportering-csrd\/","title":{"rendered":"H\u00f8ringssvar: NOU 2023:15:om forslag til gjennomf\u00f8ring av direktivet om b\u00e6rekraftsrapportering, CSRD"},"content":{"rendered":"
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n

H\u00f8ringssvar: NOU 2023:15:om forslag til gjennomf\u00f8ring av direktivet om b\u00e6rekraftsrapportering, CSRD<\/h1>\n
\n
\n<\/div>\n<\/div>\n
\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n

Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til NOU 2023:15 fra Finansdepartementet av 22.mai 2023 om forslag til gjennomf\u00f8ring av direktivet om b\u00e6rekraftsrapportering, CSRD, med h\u00f8ringsfrist 4.september.<\/p>\n

Likestillings- og diskrimineringsombudet gir h\u00f8ringssvar p\u00e5 bakgrunn av v\u00e5rt mandat som er \u00e5 arbeide for likestilling og mot diskriminering p\u00e5 grunnlag av blant annet kj\u00f8nn, etnisitet, religion, alder, seksuell orientering, kj\u00f8nnsidentitet, kj\u00f8nnsuttrykk og nedsatt funksjonsevne. Ombudet f\u00f8rer ogs\u00e5 tilsyn med at norsk rett og forvaltningspraksis er i samsvar med de forpliktelsene Norge har etter FNs diskrimineringskonvensjoner.<\/p>\n

\n
Om Likestilling- og diskrimineringsombudets oppf\u00f8lging av aktivitets- og redegj\u00f8relsesplikten<\/h4>\n

Ombudet har oppf\u00f8lgings- og veiledningsansvar for arbeidsgiveres plikt til \u00e5 jobbe aktivt, m\u00e5lrettet og planmessig for likestilling og mot diskriminering etter \u00a7 26 i likestillings- og diskrimineringsloven. Som del av dette ansvaret gjennomg\u00e5r vi blant annet virksomheters likestillingsredegj\u00f8relser og f\u00e5r inn mange henvendelser p\u00e5 hvordan redegj\u00f8relsesplikten skal etterleves. Det er Diskrimineringsnemda som h\u00e5ndhever bestemmelsen om redegj\u00f8relsesplikt i likestillings- og diskrimineringsloven \u00a726 a. Ombudet skal ogs\u00e5 f\u00f8lge opp rapporteringsplikten om likestilling og ikke-diskriminering etter regnskapsloven \u00a7 3-3 c.<\/p>\n

V\u00e5re innspill<\/h4>\n

Ombudet vil takke utvalget for en grundig og systematisk vurdering av gjennomf\u00f8ring av CSRD-direktivet i denne NOU-en. Ombudet har kommentarer til f\u00f8lgende forslag fra utvalget:<\/p>\n

Kommentarer til kapittel 4.1 Innholdet i rapporteringen<\/h4>\n

Utvalget foresl\u00e5r i sin utredning en ny \u00a72-5 i regnskapsloven om konsolidert b\u00e6rekraftsrapportering. Her skal den konsoliderte b\u00e6rekraftsrapporteringen i \u00e5rsberetning, utarbeides i samsvar med bestemmelsen i \u00a72-4,-1.-5. ledd.
I foresl\u00e5tt ny \u00a7 2-4 i regnskapsloven legger utvalget til grunn at det enkelte foretaket vil kunne samordne og inkludere arbeidsgivers redegj\u00f8relse etter ldl. \u00a7 26a i b\u00e6rekraftsrapporteringen etter regnskapsloven (NOU: 2023:15, kapittel 4.1.4.8).
Vi ser det som positivt hvis \u00f8kte krav til b\u00e6rekraftsrapportering f\u00e5r ringvirkninger for det generelle likestillingsarbeidet og -rapporteringen i n\u00e6ringslivet. Vi gj\u00f8r oppmerksomme p\u00e5 at aktivitets- og redegj\u00f8relsesplikten er et viktig likestillingsverkt\u00f8y og at plikten gjelder flere virksomheter enn de som n\u00e5 blir underlagt krav til b\u00e6rekraftsrapportering fra 2024.<\/p>\n

Kommentarer til kapittel 4.2. Konsernrapportering<\/h4>\n

Vi ser at norske virksomheter f\u00e5r stadig st\u00f8rre rapporteringskrav rettet mot seg. Vi er derfor opptatt av at det skjer en presisering av pliktsubjektene i de ulike regelsettene om rapportering p\u00e5 virksomheters b\u00e6rekrafts- og likestillingsarbeid. LDO legger til grunn at redegj\u00f8relsesplikten etter likestillings- og diskrimineringsloven ligger hos arbeidsgiver, uansett konsernstruktur og eventuelt samordnet \u00e5rsrapport og -regnskap At \u2018arbeidsgiver\u2019 i ldl. \u00a7 26 a skal forst\u00e5s p\u00e5 samme m\u00e5te som \u2018virksomhet\u2019, er ogs\u00e5 lagt til grunn i forarbeidene til den tidligere likestillingsloven hvor det st\u00e5r at \u00abMed virksomhet menes samme arbeidsgiver, dvs. den som har ansatt arbeidstakeren\u00bb. Se Ot. Prp. 77 (2000-2001) side 53.
Ombudet har de siste \u00e5rene f\u00e5tt flere henvendelser om hvem som er rapporteringspliktig etter aktivitets- og redegj\u00f8relsesplikten.
I februar 2021 henvendte Revisorforeningen seg til ombudet med sp\u00f8rsm\u00e5l om redegj\u00f8relsesplikten etter likestillings- og diskrimineringsloven gjelder p\u00e5 konsernniv\u00e5 eller for den enkelte juridiske enhet. Da klargjorde vi at slik vi tolker og praktiserer loven, skal redegj\u00f8relsesplikten etter likestillingsloven foreg\u00e5 p\u00e5 arbeidsgiverniv\u00e5. I et konsern har hver enkelt juridisk enhet, hvert enkelt datterselskap, derfor et selvstendig rapporteringskrav.<\/p>\n

Dette gjentok vi i v\u00e5rt h\u00f8ringssvar til Norsk regnskapsstiftelses endringer til Norsk Regnskapsstiftelses (NRS)s h\u00f8ring om NRS 16 \u00e5rsberetning i mars 2023. En p\u00e5g\u00e5ende gjennomgang ombudet gj\u00f8r av norske virksomheters likestillingsredegj\u00f8relser, viser usikkerhet om pliktsubjektet for rapporteringsplikten blant virksomhetene.<\/p>\n

Det ser ut til at norske virksomheter ofte rapporterer i konsernets \u00e5rsrapport, og at enkelte datterselskaper av den grunn ikke oppfyller sin plikt til \u00e5 utarbeide en egen likestillingsredegj\u00f8relse. Det er for mange ogs\u00e5 ukjent at plikten til \u00e5 levere likestillingsredegj\u00f8relse ogs\u00e5 gjelder for norske datterselskaper av utenlandske morselskap. Vi ser ogs\u00e5 at utenlandske konsern leverer en samlet likestillingsredegj\u00f8relse for hele den norske delen av virksomheten der den skulle v\u00e6rt utarbeidet for hvert enkelt datterselskap med over 50 ansatte i Norge.<\/p>\n

Ombudet ser at det ofte vil v\u00e6re fornuftig for virksomheter \u00e5 samordne b\u00e6rekraftsrapporteringen, herunder likestillingsredegj\u00f8relsene, p\u00e5 konsernniv\u00e5. En forutsetning for at dette skal fungere p\u00e5 en m\u00e5te som gir likestilingsredegj\u00f8relsen noen reell verdi er at rapporteringen gj\u00f8res p\u00e5 en m\u00e5te som er egnet til \u00e5 vise at hver enkelt virksomhet har oppfylt sin aktivitetsplikt etter likestillings- og diskrimineringsloven \u00a7 26.<\/p>\n

Vi mener det m\u00e5 fremg\u00e5 tydelig at \u00e5pningen for samordning av b\u00e6rekraftsrapportering ikke erstatter den selvstendige plikten hvert enkelt datterselskap har til \u00e5 arbeide aktivt, systematisk og planmessig med likestilling og ikke-diskriminering etter ldl. \u00a7 26, for eksempel ved \u00e5 innta en henvisning til denne i lovteksten. Vi mener dette er viktig fordi det er hver enkelt arbeidsgiver som kjenner til og kan gj\u00f8re noe med likestillingsutfordringer og diskrimineringsrisiko p\u00e5 arbeidsplassen.<\/p>\n

Spesielt for plikten virksomhetene har til \u00e5 utf\u00f8re en l\u00f8nnskartlegging minst hvert annet \u00e5r, er det en forutsetning for \u00e5 oppfylle plikten i likestillings- og diskrimineringsloven at dette gj\u00f8res p\u00e5 virksomhetsniv\u00e5, forst\u00e5tt som hver enkelt juridiske enhet eller arbeidsgiver. Dette er viktig for at de ansatte og tillitsvalgte skal kunne sammenlikne l\u00f8nn fordelt p\u00e5 kj\u00f8nn for stillinger som gj\u00f8r samme arbeid og arbeid av lik verdi p\u00e5 tvers i virksomheten, blant annet for \u00e5 kunne bruke l\u00f8nnskartleggingen som et funksjonelt verkt\u00f8y i likel\u00f8nnssaker. For publiseringens del er vi likevel ikke negative til at hver enkelt norske virksomhets l\u00f8nnskartlegging publiseres som del av konsernets samlede b\u00e6rekraftsrapport.<\/p>\n

Kommentarer til kapittel 4.3 Europeiske standarder for b\u00e6rekraftsrapportering<\/h4>\n

Utvalget legger til grunn at kommisjonens forordninger med standarder for b\u00e6rekraftsrapportering (ESRS) vil v\u00e6re E\u00d8S-relevante, og skal tas inn i E\u00d8S-avtalen og gjennomf\u00f8res i norsk rett.
Vi ser at noen av standardene skal spesifisere informasjon som foretakene skal gi om sosiale forhold og forhold som gjelder menneskerettigheter, blant annet likestilling og lik l\u00f8nn for like arbeid, oppl\u00e6ring og kompetanseutvikling, sysselsetning og inkludering av personer med nedsatt funksjonsevne, samt arbeidsforhold og balanse mellom arbeid og familieliv, og ILO-konvensjoner. Vi ser at det er en del sammenfallende omr\u00e5der med dagens aktivitets- og redegj\u00f8relsesplikt.
Departementet m\u00e5 vurdere hva som er den mest treffsikre reguleringen n\u00e5r det kommer til den sosiale dimensjonen av b\u00e6rekraftsrapportering. Vi er opptatt av en treffsikker likestillingsregulering som oppleves relevant for norske virksomheter.<\/p>\n

Vi vet at mange norske virksomheter ikke kjenner godt nok til innholdskravene i redegj\u00f8relsesplikten. Dette har vi erfart gjennom en gjennomgang av de 50 st\u00f8rste selskapene innenfor bygg og anleggsbransjen, samt en st\u00f8rre kontroll av norske virksomheters likestillingsredegj\u00f8relser h\u00f8sten 2023. Ogs\u00e5 eksterne gjennomganger, som EY praksisunders\u00f8kelse1 og NORCE sin gjennomgang av redegj\u00f8relser i Agder i 20222 viser samme tendenser.<\/p>\n

Redegj\u00f8relsesplikten gj\u00f8r likestilling til et styreansvar, jf. ldl. \u00a7 26 c. Arbeidsgiver, i de fleste private selskaper ved styret, er ansvarlig for \u00e5 s\u00f8rge for at arbeidsplassen er med p\u00e5 \u00e5 sikre like muligheter og at virksomheten ikke diskriminerer. Vi ser at en del \u00e5rsrapporter er godkjent uten en fullstendig likestillingsredegj\u00f8relse, og mener det trengs enda mer oppmerksomhet p\u00e5 dette i norske styrerom.<\/p>\n

Kommentarer til kapittel 5 Revisors attestasjon av b\u00e6rekraftsrapportering
\n<\/h4>\n

Vi vil knytte en kort kommentar til rollen til revisor og revisoroppl\u00e6ringen. Det er viktig for oss aktivitets- og redegj\u00f8relsens bestemmelser blir kjent for revisor.<\/p>\n

Vi mener for f\u00e5 revisorer kjenner til detaljene rundt likestillingsrapporteringen. Kunnskap om likestillingsredegj\u00f8relsen b\u00f8r inn som et selvstendig oppl\u00e6ringskrav i revisoroppl\u00e6ringen, p\u00e5 lik linje som de strenge kravene rundt attestering av b\u00e6rekraftsrapporteringen slik at revisorer kun godkjenner \u00e5rsrapporter med fullverdig likestillingsredegj\u00f8relser.<\/p>\n

Avslutningsvis<\/h4>\n

Ombudet ser frem til \u00e5 f\u00f8lge departementets arbeid med \u00e5 f\u00f8lge opp anbefalingene etter at h\u00f8ringsprosessen er avsluttet.<\/p>\n

Ombudet st\u00e5r gjerne til disposisjon i arbeidet med oppf\u00f8lgingen av h\u00f8ringsforslaget.<\/p>\n

Vennlig hilsen
Lars Kolberg
fung. avdelingsleder
Ann-Helen R. Hopland
seniorr\u00e5dgiver<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/article>\n<\/div>\n

\n
\n
\n
\n
Til h\u00f8yringsarkiv<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

H\u00f8ringssvar: NOU 2023:15:om forslag til gjennomf\u00f8ring av direktivet om b\u00e6rekraftsrapportering, CSRD Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til NOU 2023:15 fra Finansdepartementet av 22.mai 2023 om forslag til gjennomf\u00f8ring av direktivet om b\u00e6rekraftsrapportering, CSRD, med h\u00f8ringsfrist 4.september. Likestillings- og diskrimineringsombudet gir h\u00f8ringssvar p\u00e5 bakgrunn av v\u00e5rt mandat som er \u00e5 arbeide for likestilling og mot diskriminering p\u00e5 […]<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"ldo-archive-year":[32],"class_list":["post-16415","ldo-hearing","type-ldo-hearing","status-publish","hentry","ldo-archive-year-32"],"yoast_head":"\nH\u00f8ringssvar: NOU 2023:15:om forslag til gjennomf\u00f8ring av direktivet om b\u00e6rekraftsrapportering, CSRD - Arkiv<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2023-horingssvar-nou-202315om-forslag-til-gjennomforing-av-direktivet-om-barekraftsrapportering-csrd\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"H\u00f8ringssvar: NOU 2023:15:om forslag til gjennomf\u00f8ring av direktivet om b\u00e6rekraftsrapportering, CSRD - Arkiv\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"H\u00f8ringssvar: NOU 2023:15:om forslag til gjennomf\u00f8ring av direktivet om b\u00e6rekraftsrapportering, CSRD Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til NOU 2023:15 fra Finansdepartementet av 22.mai 2023 om forslag til gjennomf\u00f8ring av direktivet om b\u00e6rekraftsrapportering, CSRD, med h\u00f8ringsfrist 4.september. Likestillings- og diskrimineringsombudet gir h\u00f8ringssvar p\u00e5 bakgrunn av v\u00e5rt mandat som er \u00e5 arbeide for likestilling og mot diskriminering p\u00e5 […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2023-horingssvar-nou-202315om-forslag-til-gjennomforing-av-direktivet-om-barekraftsrapportering-csrd\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Arkiv\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ansl. lesetid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"7 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2023-horingssvar-nou-202315om-forslag-til-gjennomforing-av-direktivet-om-barekraftsrapportering-csrd\/\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2023-horingssvar-nou-202315om-forslag-til-gjennomforing-av-direktivet-om-barekraftsrapportering-csrd\/\",\"name\":\"H\u00f8ringssvar: NOU 2023:15:om forslag til gjennomf\u00f8ring av direktivet om b\u00e6rekraftsrapportering, CSRD - Arkiv\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-01-01T00:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2023-01-01T00:00:00+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2023-horingssvar-nou-202315om-forslag-til-gjennomforing-av-direktivet-om-barekraftsrapportering-csrd\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2023-horingssvar-nou-202315om-forslag-til-gjennomforing-av-direktivet-om-barekraftsrapportering-csrd\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2023-horingssvar-nou-202315om-forslag-til-gjennomforing-av-direktivet-om-barekraftsrapportering-csrd\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Arkiv\",\"item\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"H\u00f8ringer\",\"item\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?post-type=ldo-hearing\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"H\u00f8ringssvar: NOU 2023:15:om forslag til gjennomf\u00f8ring av direktivet om b\u00e6rekraftsrapportering, CSRD\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\",\"name\":\"LDO Arkiv\",\"description\":\"Dette er ombudets arkiv. Her finner du klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du p\u00e5 Diskrimineringsnemndas hjemmeside. P\u00e5 disse arkivsidene finner du ogs\u00e5 eldre h\u00f8ringssvar som strekker seg fra 2023 og tilbake til 2006. Nyere h\u00f8ringssvar finner du p\u00e5 Publikasjoner, som du kan bes\u00f8ke ved \u00e5 klikke p\u00e5 menyknappen \u00f8verst i h\u00f8yre hj\u00f8rne.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization\",\"name\":\"LDO Arkiv\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg\",\"caption\":\"LDO Arkiv\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"H\u00f8ringssvar: NOU 2023:15:om forslag til gjennomf\u00f8ring av direktivet om b\u00e6rekraftsrapportering, CSRD - Arkiv","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2023-horingssvar-nou-202315om-forslag-til-gjennomforing-av-direktivet-om-barekraftsrapportering-csrd\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"H\u00f8ringssvar: NOU 2023:15:om forslag til gjennomf\u00f8ring av direktivet om b\u00e6rekraftsrapportering, CSRD - Arkiv","og_description":"H\u00f8ringssvar: NOU 2023:15:om forslag til gjennomf\u00f8ring av direktivet om b\u00e6rekraftsrapportering, CSRD Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til NOU 2023:15 fra Finansdepartementet av 22.mai 2023 om forslag til gjennomf\u00f8ring av direktivet om b\u00e6rekraftsrapportering, CSRD, med h\u00f8ringsfrist 4.september. Likestillings- og diskrimineringsombudet gir h\u00f8ringssvar p\u00e5 bakgrunn av v\u00e5rt mandat som er \u00e5 arbeide for likestilling og mot diskriminering p\u00e5 […]","og_url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2023-horingssvar-nou-202315om-forslag-til-gjennomforing-av-direktivet-om-barekraftsrapportering-csrd\/","og_site_name":"Arkiv","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ansl. lesetid":"7 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2023-horingssvar-nou-202315om-forslag-til-gjennomforing-av-direktivet-om-barekraftsrapportering-csrd\/","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2023-horingssvar-nou-202315om-forslag-til-gjennomforing-av-direktivet-om-barekraftsrapportering-csrd\/","name":"H\u00f8ringssvar: NOU 2023:15:om forslag til gjennomf\u00f8ring av direktivet om b\u00e6rekraftsrapportering, CSRD - Arkiv","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website"},"datePublished":"2023-01-01T00:00:00+00:00","dateModified":"2023-01-01T00:00:00+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2023-horingssvar-nou-202315om-forslag-til-gjennomforing-av-direktivet-om-barekraftsrapportering-csrd\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2023-horingssvar-nou-202315om-forslag-til-gjennomforing-av-direktivet-om-barekraftsrapportering-csrd\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2023-horingssvar-nou-202315om-forslag-til-gjennomforing-av-direktivet-om-barekraftsrapportering-csrd\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Arkiv","item":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"H\u00f8ringer","item":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?post-type=ldo-hearing"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"H\u00f8ringssvar: NOU 2023:15:om forslag til gjennomf\u00f8ring av direktivet om b\u00e6rekraftsrapportering, CSRD"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/","name":"LDO Arkiv","description":"Dette er ombudets arkiv. Her finner du klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du p\u00e5 Diskrimineringsnemndas hjemmeside. P\u00e5 disse arkivsidene finner du ogs\u00e5 eldre h\u00f8ringssvar som strekker seg fra 2023 og tilbake til 2006. Nyere h\u00f8ringssvar finner du p\u00e5 Publikasjoner, som du kan bes\u00f8ke ved \u00e5 klikke p\u00e5 menyknappen \u00f8verst i h\u00f8yre hj\u00f8rne.","publisher":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization","name":"LDO Arkiv","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg","contentUrl":"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg","caption":"LDO Arkiv"},"image":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-hearing\/16415"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-hearing"}],"about":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ldo-hearing"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-hearing\/16415\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16415"}],"wp:term":[{"taxonomy":"ldo-archive-year","embeddable":true,"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-archive-year?post=16415"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}