{"id":16425,"date":"2023-01-01T00:00:00","date_gmt":"2023-01-01T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ldo.local\/arkiv\/hoyringar\/2023-horingssvar-endringer-i-diskrimineringsombudsloven-og-likestillings-og-diskrimineringsloven\/"},"modified":"2023-01-01T00:00:00","modified_gmt":"2023-01-01T00:00:00","slug":"2023-horingssvar-endringer-i-diskrimineringsombudsloven-og-likestillings-og-diskrimineringsloven","status":"publish","type":"ldo-hearing","link":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2023-horingssvar-endringer-i-diskrimineringsombudsloven-og-likestillings-og-diskrimineringsloven\/","title":{"rendered":"H\u00f8ringssvar – endringer i diskrimineringsombudsloven og likestillings- og diskrimineringsloven"},"content":{"rendered":"
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n

H\u00f8ringssvar – endringer i diskrimineringsombudsloven og likestillings- og diskrimineringsloven<\/h1>\n
\n
\n<\/div>\n<\/div>\n
\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n

Kultur- og likestillingsdepartementet<\/p>\n

Postboks 8030 Dep<\/p>\n

0030 OSLO<\/p>\n\n\n\n\n
\n

V\u00e5r ref.<\/p>\n<\/td>\n

\n

Deres ref<\/p>\n<\/td>\n

\n

Dato<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

23\/2687 – 2<\/p>\n<\/td>\n

\n<\/td>\n\n

18.12.2023<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

    \n
  1. \nInnledning<\/u><\/u>\n<\/li>\n<\/ol>\n

    Likestillings- og diskrimineringsombudet har ingen kommentarer til forslaget i h\u00f8ringsnotatet om \u00e5 ta inn henvisninger til skipsarbeidsloven i de foresl\u00e5tte bestemmelsene, utover \u00e5 p\u00e5peke at det er positivt at de manglende henvisningene n\u00e5 blir tatt inn. Vi vil imidlertid knytte noen merknader til forslaget om endring i diskrimineringsombudsloven \u00a7 7.<\/p>\n

      \n
    1. Endring i diskrimineringsombudsloven<\/u><\/li>\n<\/ol>\n

      Departementets forslag er:<\/p>\n

      \u00abFor s\u00e5 vidt gjelder familieliv og rent personlige forhold skal likestillings- og<\/p>\n

      diskrimineringsloven ikke h\u00e5ndheves av Diskrimineringsnemnda.\u00bb<\/p>\n

      Det f\u00f8lger av ulike menneskerettskonvensjoner at staten har plikt til \u00e5 sikre borgerne mot diskriminering, ogs\u00e5 innen familieliv og rent private forhold, for eksempel CEDAW artikkel 16, CERD artikkel 5 og CRPD artikkel 23. Trakassering og seksuell trakassering m\u00e5 regnes som bestemte uttrykk for (direkte) diskriminering i denne sammenhengen.<\/p>\n

      Det er ikke omstridt at b\u00e5de trakassering og seksuell trakassering forekommer innen den private sf\u00e6ren og at dette, i likhet med diskriminering for \u00f8vrig p\u00e5 dette omr\u00e5det, kan oppleves sv\u00e6rt alvorlig for dem som rammes. Selv om det ikke uten videre vil v\u00e6re i strid med v\u00e5re menneskerettsforpliktelser \u00e5 unnta visse tilfeller av diskriminering, trakassering eller seksuell trakassering innen familielivet eller rent personlige forhold fra h\u00e5ndheving, s\u00e5 tilsier likevel forpliktelsene og handlingenes potensielle alvorlige virkninger at unntaket m\u00e5 tolkes snevert. Det m\u00e5 legges til grunn at et effektivt diskrimineringsvern forutsetter h\u00e5ndheving av rettighetene. Det vil derfor v\u00e6re sv\u00e6rt viktig med gode eksempler i forarbeidene som gj\u00f8r at nemnda og domstolene ikke tolker unntaket utvidende, men i stedet utvikler en konsekvent praksis som er i tr\u00e5d med lovgivers intensjon.<\/p>\n

      For myndighetenes del vil det v\u00e6re et krav at retten til ikke \u00e5 bli diskriminert, trakassert eller seksuelt trakassert blir sikret p\u00e5 andre m\u00e5ter enn gjennom h\u00e5ndheving i de typetilfellene som etter forslaget og tilknyttet praksis faller utenfor h\u00e5ndhevingen. Offentlige myndigheters aktivitetsplikt etter likestillings- og diskrimineringsloven \u00a7 24 vil v\u00e6re sv\u00e6rt viktig her.<\/p>\n

      N\u00e6rmere om endringsforslaget<\/em><\/p>\n

      Ombudet legger til grunn at den foresl\u00e5tte endringen er et uttrykk for gjeldende rett, og vi mener det er viktig \u00e5 f\u00e5 inn denne presiseringen for \u00e5 rydde eventuell tvil av veien. Vi har likevel noen innspill til det videre arbeidet med denne lovendringen.<\/p>\n

      Trakassering og seksuell trakassering i mer eller mindre famili\u00e6re og personlige relasjoner er ikke helt uvanlig, og antakelig noe mer utbredt enn diskriminering i lignende relasjoner. Ombudet har f\u00e5tt noen henvendelser som gjelder slike forhold, men selv om de ikke er mange i antall, s\u00e5 er det likevel flere slike saker om trakassering og seksuell trakassering enn saker som gjelder diskriminering innen familieliv og personlige forhold. Det er derfor grunn til \u00e5 tro at grensen for h\u00e5ndhevingsorganenes kompetanse kommer mer p\u00e5 spissen n\u00e5r det gjelder trakassering og seksuell trakassering.<\/p>\n

      Vi mener av den grunn at det er behov for mer utdyping med eksempler i forarbeidene til den foresl\u00e5tte lovendringen, slik at grensene blir lettere \u00e5 trekke. Eksemplene fra dagens lovforarbeider som gjelder diskriminering er ikke uten videre s\u00e6rlig illustrerende n\u00e5r det gjelder trakassering og seksuell trakassering. Nemndas praksis gir heller ikke s\u00e5 mye veiledning. Den kan tilsynelatende virke noe uklar, i og med at sp\u00f8rsm\u00e5let om h\u00e5ndhevingskompetansen i saker der partene har en famili\u00e6r eller privat relasjon ikke alltid blir vurdert eller dr\u00f8ftet i s\u00e6rlig grad.<\/p>\n

      Vi vil nevne et par eksempler som kan belyse problemstillingen:<\/p>\n

      I Diskrimineringsnemndas sak 21\/300, som departementet viser til i h\u00f8ringsnotatet, kom nemndleder til at saken m\u00e5tte avvises fordi den gjaldt et rent personlig forhold. De to involverte partene var kollegaer og den p\u00e5st\u00e5tte seksuelle trakasseringen hadde skjedd p\u00e5 arbeidsplassen. De to hadde imidlertid (hatt) en frivillig kj\u00e6resterelasjon p\u00e5 fritiden, og nemndleder mente derfor at saken gjaldt et rent personlig forhold. Det kan etter v\u00e5rt syn ikke utelukkes at seksuell oppmerksomhet kan v\u00e6re u\u00f8nsket ogs\u00e5 mellom parter som har eller har hatt en kj\u00e6resterelasjon n\u00e5r denne oppmerksomheten skjer p\u00e5 partenes felles arbeidsplass. At de p\u00e5st\u00e5tte bruddene p\u00e5 ldl \u00a7 13 hadde funnet sted p\u00e5 arbeidsplassen, kunne gitt grunn til \u00e5 vurdere hvorvidt dette kunne bringe forholdet ut av den private sf\u00e6re. En slik dr\u00f8fting ville kanskje v\u00e6rt naturlig ut fra eksemplene som ogs\u00e5 departementet viser til fra forarbeidene til loven, med diskriminering av n\u00e6re familiemedlemmer i arbeidsforhold eller i restaurantvirksomhet. Her er det uttalt i forarbeidene at disse eksemplene ikke uten videre kan regnes som private anliggender.<\/p>\n

      Til sammenligning nevner vi avgj\u00f8relsen i Diskrimineringsnemndas sak 2021\/70, som gjaldt seksuell trakassering og trakassering p\u00e5 grunn av etnisitet. Partene bodde p\u00e5 samme g\u00e5rdstun uten andre boliger i n\u00e6rheten, og den p\u00e5st\u00e5tt ansvarlige var gift med tanten til forn\u00e6rmedes ektemann, alts\u00e5 en inngiftet onkel. Nemnda tok stilling til klagen uten \u00e5 vurdere om saken gjaldt forhold innen \u00abfamilieliv og andre rent personlige forhold\u00bb, jf. diskrol. \u00a7 7 andre ledd.<\/p>\n

      Det er noen grunner som taler for at diskriminerings- og trakasseringsforbudet i utgangspunktet ikke b\u00f8r h\u00e5ndheves innen familieliv eller rent personlige forhold, som for eksempel balanseringen opp mot retten til respekt for privat- og familieliv. Det er samtidig ogs\u00e5 hensyn som tilsier at dette utgangspunktet kan nyanseres noe, ikke minst der det er tale om ytringer eller handlinger med kvalifisert alvorlighetsgrad som skjer i en offentlig kontekst eller i n\u00e6rv\u00e6r av andre. Vi mener at utover \u00e5 understreke at unntaket for h\u00e5ndhevingskompetansen skal tolkes snevert, b\u00f8r det gis anvisninger p\u00e5 hvordan unntaket skal tolkes i praksis, og gjerne med eksempler.<\/p>\n

      I en slik n\u00e6rmere dr\u00f8fting av h\u00e5ndhevingskompetansen i saker om trakassering og seksuell trakassering innen familieliv eller rent personlige forhold vil det ogs\u00e5 v\u00e6re naturlig at det kommenteres i forarbeidene hvordan denne begrensningen skal forst\u00e5s sett opp mot forbudet mot hatefulle ytringer i straffeloven \u00a7 185. Straffebestemmelsen \u00e5pner for \u00e5 straffe ytringer som fremsettes i private omgivelser, jf. Ot.prp. nr. 22 (2008-2009) kap. 16.1 s. 399. Det kan argumenteres for at flere av hensynene som ligger bak trakasseringsforbudet sammenfaller med hensynene bak straffebudet mot hatefulle ytringer i noen grad, og at det av den grunn b\u00f8r vurderes hvordan man skal f\u00e5 en god sammenheng i lovverket. Her b\u00f8r det ogs\u00e5 dr\u00f8ftes hvorvidt og i tilfelle hvilken betydning det skal ha at de aktuelle trakasserende ytringene eller handlingene er fremsatt offentlig eller i n\u00e6rv\u00e6r av andre. Betydningen av handlingenes eller ytringenes grovhet b\u00f8r ogs\u00e5 inng\u00e5 i denne vurderingen.<\/p>\n

      Med vennlig hilsen<\/p>\n

      Bj\u00f8rn Erik Thon<\/p>\n

      likestillings- og diskrimineringsombud
      Margrethe S\u00f8bstad
      fagdirekt\u00f8r<\/p>\n

      Dokumentet er elektronisk godkjent, og gyldig uten signatur.<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/article>\n<\/div>\n

      \n
      \n
      \n
      \n
      Til h\u00f8yringsarkiv<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      H\u00f8ringssvar – endringer i diskrimineringsombudsloven og likestillings- og diskrimineringsloven Kultur- og likestillingsdepartementet Postboks 8030 Dep 0030 OSLO V\u00e5r ref. Deres ref Dato 23\/2687 – 2 18.12.2023 Innledning Likestillings- og diskrimineringsombudet har ingen kommentarer til forslaget i h\u00f8ringsnotatet om \u00e5 ta inn henvisninger til skipsarbeidsloven i de foresl\u00e5tte bestemmelsene, utover \u00e5 p\u00e5peke at det er positivt […]<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"ldo-archive-year":[32],"class_list":["post-16425","ldo-hearing","type-ldo-hearing","status-publish","hentry","ldo-archive-year-32"],"yoast_head":"\nH\u00f8ringssvar - endringer i diskrimineringsombudsloven og likestillings- og diskrimineringsloven - Arkiv<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2023-horingssvar-endringer-i-diskrimineringsombudsloven-og-likestillings-og-diskrimineringsloven\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"H\u00f8ringssvar - endringer i diskrimineringsombudsloven og likestillings- og diskrimineringsloven - Arkiv\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"H\u00f8ringssvar – endringer i diskrimineringsombudsloven og likestillings- og diskrimineringsloven Kultur- og likestillingsdepartementet Postboks 8030 Dep 0030 OSLO V\u00e5r ref. Deres ref Dato 23\/2687 – 2 18.12.2023 Innledning Likestillings- og diskrimineringsombudet har ingen kommentarer til forslaget i h\u00f8ringsnotatet om \u00e5 ta inn henvisninger til skipsarbeidsloven i de foresl\u00e5tte bestemmelsene, utover \u00e5 p\u00e5peke at det er positivt […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2023-horingssvar-endringer-i-diskrimineringsombudsloven-og-likestillings-og-diskrimineringsloven\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Arkiv\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ansl. lesetid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"6 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2023-horingssvar-endringer-i-diskrimineringsombudsloven-og-likestillings-og-diskrimineringsloven\/\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2023-horingssvar-endringer-i-diskrimineringsombudsloven-og-likestillings-og-diskrimineringsloven\/\",\"name\":\"H\u00f8ringssvar - endringer i diskrimineringsombudsloven og likestillings- og diskrimineringsloven - Arkiv\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-01-01T00:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2023-01-01T00:00:00+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2023-horingssvar-endringer-i-diskrimineringsombudsloven-og-likestillings-og-diskrimineringsloven\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2023-horingssvar-endringer-i-diskrimineringsombudsloven-og-likestillings-og-diskrimineringsloven\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2023-horingssvar-endringer-i-diskrimineringsombudsloven-og-likestillings-og-diskrimineringsloven\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Arkiv\",\"item\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"H\u00f8ringer\",\"item\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?post-type=ldo-hearing\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"H\u00f8ringssvar – endringer i diskrimineringsombudsloven og likestillings- og diskrimineringsloven\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\",\"name\":\"LDO Arkiv\",\"description\":\"Dette er ombudets arkiv. Her finner du klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du p\u00e5 Diskrimineringsnemndas hjemmeside. P\u00e5 disse arkivsidene finner du ogs\u00e5 eldre h\u00f8ringssvar som strekker seg fra 2023 og tilbake til 2006. Nyere h\u00f8ringssvar finner du p\u00e5 Publikasjoner, som du kan bes\u00f8ke ved \u00e5 klikke p\u00e5 menyknappen \u00f8verst i h\u00f8yre hj\u00f8rne.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization\",\"name\":\"LDO Arkiv\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg\",\"caption\":\"LDO Arkiv\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"H\u00f8ringssvar - endringer i diskrimineringsombudsloven og likestillings- og diskrimineringsloven - Arkiv","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2023-horingssvar-endringer-i-diskrimineringsombudsloven-og-likestillings-og-diskrimineringsloven\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"H\u00f8ringssvar - endringer i diskrimineringsombudsloven og likestillings- og diskrimineringsloven - Arkiv","og_description":"H\u00f8ringssvar – endringer i diskrimineringsombudsloven og likestillings- og diskrimineringsloven Kultur- og likestillingsdepartementet Postboks 8030 Dep 0030 OSLO V\u00e5r ref. Deres ref Dato 23\/2687 – 2 18.12.2023 Innledning Likestillings- og diskrimineringsombudet har ingen kommentarer til forslaget i h\u00f8ringsnotatet om \u00e5 ta inn henvisninger til skipsarbeidsloven i de foresl\u00e5tte bestemmelsene, utover \u00e5 p\u00e5peke at det er positivt […]","og_url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2023-horingssvar-endringer-i-diskrimineringsombudsloven-og-likestillings-og-diskrimineringsloven\/","og_site_name":"Arkiv","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ansl. lesetid":"6 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2023-horingssvar-endringer-i-diskrimineringsombudsloven-og-likestillings-og-diskrimineringsloven\/","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2023-horingssvar-endringer-i-diskrimineringsombudsloven-og-likestillings-og-diskrimineringsloven\/","name":"H\u00f8ringssvar - endringer i diskrimineringsombudsloven og likestillings- og diskrimineringsloven - Arkiv","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website"},"datePublished":"2023-01-01T00:00:00+00:00","dateModified":"2023-01-01T00:00:00+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2023-horingssvar-endringer-i-diskrimineringsombudsloven-og-likestillings-og-diskrimineringsloven\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2023-horingssvar-endringer-i-diskrimineringsombudsloven-og-likestillings-og-diskrimineringsloven\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2023-horingssvar-endringer-i-diskrimineringsombudsloven-og-likestillings-og-diskrimineringsloven\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Arkiv","item":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"H\u00f8ringer","item":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?post-type=ldo-hearing"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"H\u00f8ringssvar – endringer i diskrimineringsombudsloven og likestillings- og diskrimineringsloven"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/","name":"LDO Arkiv","description":"Dette er ombudets arkiv. Her finner du klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du p\u00e5 Diskrimineringsnemndas hjemmeside. P\u00e5 disse arkivsidene finner du ogs\u00e5 eldre h\u00f8ringssvar som strekker seg fra 2023 og tilbake til 2006. Nyere h\u00f8ringssvar finner du p\u00e5 Publikasjoner, som du kan bes\u00f8ke ved \u00e5 klikke p\u00e5 menyknappen \u00f8verst i h\u00f8yre hj\u00f8rne.","publisher":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization","name":"LDO Arkiv","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg","contentUrl":"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg","caption":"LDO Arkiv"},"image":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-hearing\/16425"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-hearing"}],"about":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ldo-hearing"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-hearing\/16425\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16425"}],"wp:term":[{"taxonomy":"ldo-archive-year","embeddable":true,"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-archive-year?post=16425"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}