{"id":16521,"date":"2013-01-01T00:00:00","date_gmt":"2013-01-01T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ldo.local\/arkiv\/hoyringar\/2013-utdrag-fra-likestillings-og-diskrimineringsombudets-horingsuttalelse-pa-nou-201215-politikk-for-likestilling\/"},"modified":"2013-01-01T00:00:00","modified_gmt":"2013-01-01T00:00:00","slug":"2013-utdrag-fra-likestillings-og-diskrimineringsombudets-horingsuttalelse-pa-nou-201215-politikk-for-likestilling","status":"publish","type":"ldo-hearing","link":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2013-utdrag-fra-likestillings-og-diskrimineringsombudets-horingsuttalelse-pa-nou-201215-politikk-for-likestilling\/","title":{"rendered":"Utdrag fra Likestillings- og diskrimineringsombudets h\u00f8ringsuttalelse p\u00e5 NOU 2012:15 Politikk for likestilling"},"content":{"rendered":"
\n
\n
\n
\n<\/div>\n<\/div>\n

\nUtdrag fra Likestillings- og diskrimineringsombudets h\u00f8ringsuttalelse p\u00e5 NOU 2012:15 Politikk for likestilling
\n<\/h1>\n<\/header>\n
\n
\n

Trepartsavtale for likestilling:<\/h2>\n

Utvalget anbefaler \u00e5 etablere en selvstendig trepartsavtale for likestilling i arbeidslivet, etter m\u00f8nster av IA-avtalen. Utvalget foresl\u00e5r at redegj\u00f8relsesplikten skal bortfalle for virksomheter som deltar inng\u00e5r i trepartsavtalen.
\n<\/section>\n

\n

Ombudet st\u00f8tter forslaget om trepartsavtale.<\/p>\n

Begrunnelse for en trepartsavtale <\/h3>\n

Utvalgets utredning viser at det er vedvarende likestillingsutfordringer i arbeidslivet. Kvinner og menn arbeider i hovedsak i ulike yrker og sektorer, p\u00e5 ulike niv\u00e5er i organisasjonshierarkiet, noe som gir ulike arbeidsbetingelser, som l\u00f8nn, arbeidstid og fleksibilitet. Videre har utvalget p\u00e5vist at tilgang til arbeidsmarkedet er forskjellig for kvinner og menn, blant annet er det lettere for gutter uten fullf\u00f8rt videreg\u00e5ende oppl\u00e6ring \u00e5 f\u00e5 jobb enn for jenter. Personer med etnisk minoritetsbakgrunn og personer med nedsatt funksjonsevne rammes ogs\u00e5 av disse likestillingsutfordringene, og da s\u00e6rlig n\u00e5r det gjelder tilgang til arbeidsmarkedet.<\/p>\n

Mange av utfordringene utvalget dokumenterer har stor betydning for det enkelte mennesket og for samfunnet. Ulik verdsetting av kvinnedominerte og mannsdominerte yrker er et stort problem. P\u00e5 samfunnsniv\u00e5 bidrar disse forholdene til \u00e5 reprodusere og forsterke stereotypier om hvilke yrker kvinner og menn skal ha, noe som begrenser valgfriheten. Det gir dessuten ulik tilgang til ressurser og skjev fordeling av makt.<\/p>\n

Utvalget p\u00e5peker at disse likestillingsutfordringene er sv\u00e6rt stabile, til tross for lovfestet vern mot diskriminering, aktivitets- og redegj\u00f8relsesplikt, stor politisk oppmerksomhet, prosjektarbeid og ulike enkeltst\u00e5ende tiltak for likestilling i arbeidslivet gjennom flere ti\u00e5r.<\/p>\n

Nesten halvparten av klagene p\u00e5 diskriminering som ombudet mottar gjelder forhold knyttet til arbeidslivet. H\u00e5ndhevingen av diskrimineringslovverket gjennom enkeltsaker er viktig, men dette kan ikke alene endre diskriminerende praksiser og strukturer i arbeidslivet.<\/p>\n

Et eksempel p\u00e5 dette er ombudets erfaring med graviditetsdiskriminering i arbeidslivet. Basert p\u00e5 henvendelsene ombudet mottar om dette, har ikke omfanget av graviditetsdiskriminering blitt nevneverdig redusert i l\u00f8pet av de 30 \u00e5rene likestillingsloven har eksistert.<\/p>\n

Ombudet viser i denne sammenheng ogs\u00e5 til CEDAW-komiteens avsluttende merknader til Norges \u00e5ttende periodiske rapport pkt. 30 b, hvor den anmoder Norge om \u00e5 treffe effektive tiltak for \u00e5 forebygge diskriminering av kvinner p\u00e5 grunnlag av graviditet og f\u00f8dsel. Trepartsavtalen vil kunne bidra til \u00e5 f\u00f8lge opp komiteens anbefaling p\u00e5 dette punktet.<\/p>\n

I erkjennelsen av at klagebaserte prosesser ikke er tilstrekkelig for \u00e5 fremme likestilling og hindre diskriminering, har myndighetene innf\u00f8rt aktivitets- og redegj\u00f8relsespliktene.<\/p>\n

Ombudets erfaring fra veiledning for arbeidsgivere og tillitsvalgte, samt kontroller av virksomheters likestillingsredegj\u00f8relser, er at likestillingsarbeidet ofte er l\u00f8srevet fra ordin\u00e6rt personalpolitisk arbeid og at det er stort behov for kunnskap, herunder om gravides rettigheter og tilrettelegging for arbeidstakere i ulike livssituasjoner. Det ser videre ut til at likestillingsarbeidet vies lite oppmerksomhet, og at det er lite systematikk i arbeidet. Selv arbeidsgivere som \u00f8nsker \u00e5 jobbe systematisk med likestilling mangler ofte den n\u00f8dvendige kunnskapen for \u00e5 kunne gi personalpolitikken sin et likestillingsperspektiv.<\/p>\n

Arbeidslivets akt\u00f8rer trenger tettere oppf\u00f8lging i form av kunnskap og veiledning for \u00e5 oppfylle sin aktivitetsplikt. Trepartsavtalen kan gi den n\u00f8dvendige rammen om likestillingsarbeidet i virksomhetene. P\u00e5 denne m\u00e5ten kan man sikre at enkeltst\u00e5ende prosjekter og tiltak sees i sammenheng, blir gjort kjent og at den samlete effekten kan m\u00e5les.<\/p>\n

Arbeidsgivere og tillitsvalgte har allerede gjennom andre lover og avtaler definerte roller innenfor det personalpolitiske arbeidet. Det er derfor n\u00f8dvendig at disse akt\u00f8rene inng\u00e5r et forpliktende samarbeid ogs\u00e5 n\u00e5r det gjelder \u00e5 fremme likestilling og hindre diskriminering p\u00e5 arbeidsplassen.<\/p>\n

Ombudet st\u00f8tter derfor Likestillingsutvalgets forslag om at myndighetene m\u00e5 ta initiativ til en trepartsavtale for likestilling i arbeidslivet. Vi mener at en slik avtale kan bli nettopp den rammen rundt likestillingsarbeidet som sikrer at aktivitetsplikten settes systematisk p\u00e5 dagsorden og f\u00f8rer til likestillingsresultater.<\/p>\n

Utformingen av trepartsavtalen<\/h3>\n

M\u00e5let med en trepartsavtale for likestilling i arbeidslivet m\u00e5 v\u00e6re \u00e5 iverksette systematisk likestillingsarbeid som f\u00f8rer til reell endring. Aktivitetspliktene m\u00e5 v\u00e6re grunnlaget for avtalen, fordi disse lovbestemmelsene allerede i dag p\u00e5legger arbeidsgivere og tillitsvalgte \u00e5 drive et aktivt arbeid for \u00e5 fremme likestilling. Det betyr at avtalen m\u00e5 omfatte alle diskrimineringsgrunnlagene, i tr\u00e5d med den konkretiserte aktivitetsplikten i NOU 2011:18 Struktur for likestilling.<\/p>\n

Det m\u00e5 v\u00e6re tydelig hvilke forpliktelser partene p\u00e5tar seg ved \u00e5 inng\u00e5 i samarbeidet og ansvarsfordelingen m\u00e5 v\u00e6re klar. Ombudet mener det er en forutsetning at myndighetene inng\u00e5r som en aktiv part i avtalen. Myndighetene m\u00e5 forplikte seg til \u00e5 bidra med n\u00f8dvendige ressurser i form av veiledning, kunnskapsoverf\u00f8ring, og penger til tiltak og samordning av arbeidet, slik at m\u00e5lsettingene n\u00e5s. Myndighetenes rolle m\u00e5 ivaretas uavhengig av hvordan trepartsavtalen forankres og uavhengig av opprettelsen av et eget direktorat for likestilling.<\/p>\n

Arbeidet m\u00e5 dessuten v\u00e6re forankret regionalt. Veiledningen og oppl\u00e6ringen som gis m\u00e5 ta utgangspunkt i situasjonen i hver enkelt landsdel og hver enkelt virksomhet.<\/p>\n

Det vil v\u00e6re n\u00f8dvendig \u00e5 etablere nasjonale og bransjevise m\u00e5l for endring av likestillingstilstanden. I tillegg m\u00e5 den enkelte virksomhet sette lokale m\u00e5l i samsvar med utfordringene i egen virksomhet. Godt kunnskapsgrunnlag og god dokumentasjon er n\u00f8dvendig for \u00e5 utarbeide disse m\u00e5lene.<\/p>\n

Utvalgets analyse av dagens likestillingssituasjon viser at satsningsomr\u00e5dene for avtalen b\u00f8r v\u00e6re et mindre kj\u00f8nnsdelt arbeidsmarked, mangfold i hele arbeidslivet, fremme en heltidskultur, likel\u00f8nn og familievennlige ordninger. Avtalen m\u00e5 inneholde klare retningslinjer for oppf\u00f8lging og evaluering av arbeidet. Avtalepartene m\u00e5 forplikte seg til \u00e5 rapportere p\u00e5 m\u00e5loppn\u00e5else etter nasjonale og bransjevise m\u00e5l, p\u00e5 linje med rapporteringen av sykefrav\u00e6r i IA-avtalen.<\/p>\n

Bortfall av redegj\u00f8relsesplikten<\/h3>\n

Utvalget foresl\u00e5r bortfall av redegj\u00f8relsesplikten og innf\u00f8ring av dokumentasjonsplikt for virksomheter som g\u00e5r inn i avtalen. <\/p>\n

Ombudets erfaring er at fakta om tilstanden er en forutsetning for \u00e5 arbeide systematisk og effektivt for likestilling. S\u00e5 lenge virksomhetene forplikter seg til systematisk likestillingsarbeid gjennom trepartsavtalen, trenger ikke et slikt kunnskapsgrunnlag ha form av en redegj\u00f8relse i virksomhetens \u00e5rsberetning. Ombudet vil likevel understreke at en av forutsetningene for at trepartsavtalen skal f\u00f8re til likestillingsresultater er at avtalepartene rapporterer p\u00e5 m\u00e5loppn\u00e5else i henhold til bransjevise og nasjonale m\u00e5lsettinger.<\/p>\n

Bortfall av redegj\u00f8relsesplikten kan v\u00e6re et insitament til \u00e5 g\u00e5 inn i trepartsavtalen.<\/p>\n

Etter ombudets syn er dette bare forsvarlig hvis virksomheten som inng\u00e5r i avtalen, kan dokumentere et systematisk arbeid og kan rapportere p\u00e5 m\u00e5loppn\u00e5else.<\/p>\n<\/section>\n<\/section>\n<\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Trepartsavtale for likestilling:Utvalget anbefaler \u00e5 etablere en selvstendig trepartsavtale for likestilling i arbeidslivet, etter m\u00f8nster av IA-avtalen. Utvalget foresl\u00e5r at redegj\u00f8relsesplikten skal bortfalle for virksomheter som deltar inng\u00e5r i trepartsavtalen.<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"ldo-archive-year":[25],"class_list":["post-16521","ldo-hearing","type-ldo-hearing","status-publish","hentry","ldo-archive-year-25"],"yoast_head":"\nUtdrag fra Likestillings- og diskrimineringsombudets h\u00f8ringsuttalelse p\u00e5 NOU 2012:15 Politikk for likestilling - Arkiv<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2013-utdrag-fra-likestillings-og-diskrimineringsombudets-horingsuttalelse-pa-nou-201215-politikk-for-likestilling\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Utdrag fra Likestillings- og diskrimineringsombudets h\u00f8ringsuttalelse p\u00e5 NOU 2012:15 Politikk for likestilling - Arkiv\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Trepartsavtale for likestilling:Utvalget anbefaler \u00e5 etablere en selvstendig trepartsavtale for likestilling i arbeidslivet, etter m\u00f8nster av IA-avtalen. Utvalget foresl\u00e5r at redegj\u00f8relsesplikten skal bortfalle for virksomheter som deltar inng\u00e5r i trepartsavtalen.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2013-utdrag-fra-likestillings-og-diskrimineringsombudets-horingsuttalelse-pa-nou-201215-politikk-for-likestilling\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Arkiv\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ansl. lesetid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"5 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2013-utdrag-fra-likestillings-og-diskrimineringsombudets-horingsuttalelse-pa-nou-201215-politikk-for-likestilling\/\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2013-utdrag-fra-likestillings-og-diskrimineringsombudets-horingsuttalelse-pa-nou-201215-politikk-for-likestilling\/\",\"name\":\"Utdrag fra Likestillings- og diskrimineringsombudets h\u00f8ringsuttalelse p\u00e5 NOU 2012:15 Politikk for likestilling - Arkiv\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website\"},\"datePublished\":\"2013-01-01T00:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2013-01-01T00:00:00+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2013-utdrag-fra-likestillings-og-diskrimineringsombudets-horingsuttalelse-pa-nou-201215-politikk-for-likestilling\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2013-utdrag-fra-likestillings-og-diskrimineringsombudets-horingsuttalelse-pa-nou-201215-politikk-for-likestilling\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2013-utdrag-fra-likestillings-og-diskrimineringsombudets-horingsuttalelse-pa-nou-201215-politikk-for-likestilling\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Arkiv\",\"item\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"H\u00f8ringer\",\"item\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?post-type=ldo-hearing\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Utdrag fra Likestillings- og diskrimineringsombudets h\u00f8ringsuttalelse p\u00e5 NOU 2012:15 Politikk for likestilling\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\",\"name\":\"LDO Arkiv\",\"description\":\"Dette er ombudets arkiv. Her finner du klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du p\u00e5 Diskrimineringsnemndas hjemmeside. P\u00e5 disse arkivsidene finner du ogs\u00e5 eldre h\u00f8ringssvar som strekker seg fra 2023 og tilbake til 2006. Nyere h\u00f8ringssvar finner du p\u00e5 Publikasjoner, som du kan bes\u00f8ke ved \u00e5 klikke p\u00e5 menyknappen \u00f8verst i h\u00f8yre hj\u00f8rne.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization\",\"name\":\"LDO Arkiv\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg\",\"caption\":\"LDO Arkiv\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Utdrag fra Likestillings- og diskrimineringsombudets h\u00f8ringsuttalelse p\u00e5 NOU 2012:15 Politikk for likestilling - Arkiv","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2013-utdrag-fra-likestillings-og-diskrimineringsombudets-horingsuttalelse-pa-nou-201215-politikk-for-likestilling\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"Utdrag fra Likestillings- og diskrimineringsombudets h\u00f8ringsuttalelse p\u00e5 NOU 2012:15 Politikk for likestilling - Arkiv","og_description":"Trepartsavtale for likestilling:Utvalget anbefaler \u00e5 etablere en selvstendig trepartsavtale for likestilling i arbeidslivet, etter m\u00f8nster av IA-avtalen. Utvalget foresl\u00e5r at redegj\u00f8relsesplikten skal bortfalle for virksomheter som deltar inng\u00e5r i trepartsavtalen.","og_url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2013-utdrag-fra-likestillings-og-diskrimineringsombudets-horingsuttalelse-pa-nou-201215-politikk-for-likestilling\/","og_site_name":"Arkiv","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ansl. lesetid":"5 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2013-utdrag-fra-likestillings-og-diskrimineringsombudets-horingsuttalelse-pa-nou-201215-politikk-for-likestilling\/","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2013-utdrag-fra-likestillings-og-diskrimineringsombudets-horingsuttalelse-pa-nou-201215-politikk-for-likestilling\/","name":"Utdrag fra Likestillings- og diskrimineringsombudets h\u00f8ringsuttalelse p\u00e5 NOU 2012:15 Politikk for likestilling - Arkiv","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website"},"datePublished":"2013-01-01T00:00:00+00:00","dateModified":"2013-01-01T00:00:00+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2013-utdrag-fra-likestillings-og-diskrimineringsombudets-horingsuttalelse-pa-nou-201215-politikk-for-likestilling\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2013-utdrag-fra-likestillings-og-diskrimineringsombudets-horingsuttalelse-pa-nou-201215-politikk-for-likestilling\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/hoyringar\/2013-utdrag-fra-likestillings-og-diskrimineringsombudets-horingsuttalelse-pa-nou-201215-politikk-for-likestilling\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Arkiv","item":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"H\u00f8ringer","item":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?post-type=ldo-hearing"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Utdrag fra Likestillings- og diskrimineringsombudets h\u00f8ringsuttalelse p\u00e5 NOU 2012:15 Politikk for likestilling"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/","name":"LDO Arkiv","description":"Dette er ombudets arkiv. Her finner du klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du p\u00e5 Diskrimineringsnemndas hjemmeside. P\u00e5 disse arkivsidene finner du ogs\u00e5 eldre h\u00f8ringssvar som strekker seg fra 2023 og tilbake til 2006. Nyere h\u00f8ringssvar finner du p\u00e5 Publikasjoner, som du kan bes\u00f8ke ved \u00e5 klikke p\u00e5 menyknappen \u00f8verst i h\u00f8yre hj\u00f8rne.","publisher":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization","name":"LDO Arkiv","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg","contentUrl":"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg","caption":"LDO Arkiv"},"image":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-hearing\/16521"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-hearing"}],"about":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ldo-hearing"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-hearing\/16521\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16521"}],"wp:term":[{"taxonomy":"ldo-archive-year","embeddable":true,"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-archive-year?post=16521"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}