Likestillingsombudet uttalte at selv om ordningen isolert sett kunne sees på som et gode som kunne bidra til å øke andelen kvinner på en mannsdominert arbeidsplass, måtte man også se på fars stilling. I tråd med likestillingspolitiske målsettinger burde det arbeides for økt likestilling mellom kvinner og menn når det gjelder omsorg for barn. Spesielle økonomiske goder kun for kvinner i fødselspermisjon vil bidra til å opprettholde det tradisjonelle kjønnsrollemønsteret hvor mor har hovedansvaret for barn og hjem mens far arbeider. En slik ordning ville derfor ikke bidra til å fremme likestilling mellom kjønnene.