I 2020 fikk offentlig sektor en forsterket likestillingsplikt. Ombudet har erfaring med at denne likestillingsplikten ikke er så kjent enda og ønsker med dette kurset å gi interesserte en innføring i hva plikten innebærer.
Den forsterkede likestillingsplikten er omtalt i likestillings- og diskrimineringslovens § 24. Plikten pålegger offentlig sektor å jobbe aktivt for likestilling og mot diskriminering i hele sin virksomhet. I tillegg pålegger plikten offentlige myndigheter å rapportere om hvordan de jobber med likestilling i sin utadrettede virksomhet. Dette kommer i tillegg til aktivitets- og redegjørelsesplikten som offentlige myndigheter har som arbeidsgivere.
Bakgrunnen for plikten er å sørge for at offentlig sektor tar hensyn til mangfoldet i befolkningen, og skal være med på å sikre at befolkningen får likeverdige og tilrettelagte tjenester.
Dette kurset gir deg en innføring i likestillingsplikten for offentlig sektor og hvordan offentlig sektor kan jobbe for å oppfylle den.
Kurset er gratis og blir holdt digitalt.
Dato: 15. desember
Tid: 09:30-10:30
Klikk her for å delta på kurset på Microsoft Teams.
Målgruppe
Alle som jobber i offentlig sektor har et ansvar for å sikre at likestillingsplikten er oppfylt. Ledere har et særlig ansvar. Kurset er et innføringskurs og retter seg mot alle som jobber i offentlig sektor og som ønsker å lære mer om likestillingsplikten. Kurset vil hovedsakelig bruke eksempler fra norske kommuner og departementer.
Kurset inneholder
- Informasjon om likestillingsplikten for offentlig sektor
- Informasjon om de nye kravene til utvidet likestillingsredegjørelse for offentlige sektor
- Tips til arbeidsmetodikk
Læringsmål
- Deltakerne skal ha kunnskap om likestillingsplikten for offentlig sektor, hvorfor den er viktig, og hva den innebærer.
- Deltakerne skal ha kjennskap til arbeidsverktøy de kan bruke i arbeidet med plikten i egen virksomhet.
Velkommen!