Tiltak 1 - Kartlegg risiko
Kartlegg i samarbeid med de ansatte hvilke risikoer som er på deres arbeidsplass og gjennomfør forebyggende tiltak
Sammen setter vi strek for seksuell trakassering
Denne veilederen gir en praktisk hjelp til å forebygge og håndtere seksuell trakassering gjennom seks nødvendige tiltak. ( English version )
Hva er seksuell trakassering og hvem rammes?
Seksuell trakassering er uønsket seksuell oppmerksomhet som har som formål eller virkning å være krenkende, skremmende, fiendtlig, nedverdigende, ydmykende eller plagsom. Seksuell trakassering kan være alt fra seksuelle kommentarer om kropp og utseende, til simulering av seksuelle bevegelser, klåing, tafsing, berøring til overgrep. Visning av bilder og videoer med seksualisert innhold vil også omfattes.
Seks enkle tiltak for å forebygge og håndtere trakassering
Ansatte har rett på et trygt arbeidsmiljø uten seksuell trakassering. Gjennom å jobbe systematisk kan vi sammen sette strek for seksuell trakassering på arbeidsplassen
Tiltak 2 - Regler for oppførsel
Utarbeid i fellesskap regler for oppførsel på arbeidsplassen og informer alle de ansatte om disse
Tiltak 3 - Rutiner for håndtering
Lag gode rutiner for å melde fra om seksuell trakassering og trakassering og hvordan hendelsene skal håndteres og informer alle ansatte om disse
Tiltak 4 - Brudd må føre til reaksjoner
Brudd på rutiner og retningslinjer skal føre til reaksjoner for den som trakasserer (kollegaer, gjester, kunder)
Tiltak 5 - Tydelig lederansvar
Leders ansvar for å forebygge og håndtere seksuell trakassering skal være tydelig
Tiltak 6 - Snakk om seksuell trakassering
Snakk om seksuell trakassering og trakassering på arbeidsplassen
Massasje
En ung IT-konsulent blir tilkalt av en kvinnelig medarbeider for IT-support. Mens han undersøker PCen hennes, begynner hun å massere ham. Han trekker seg unna og ler litt.
Hva ville du ha gjort?
- Så fin hun er
Du skal være veileder for en ny student i praksis. Før hun kommer, sjekker noen ansatte bilder på Facebook og kommenterer hvor fin hun er. Det blir etter hvert ganske detaljert. Dette fortsetter hele perioden hun er hos dere, men ingen sier noe til henne.
Hva ville du ha gjort?
Forelsket kollega
Lars skal lære opp en ny kollega. Han opplever god kontakt og blir interessert i henne. Han gir henne komplimenter og inviterer henne på en øl. Hun avviser, men det gjør han bare mer ivrig og han fortsetter å prøve seg.
Hva ville du ha gjort?
Snapchat
Etter en hyggelig fredagspils får Hanne en snap med bilde av kjønnsorganet til en kollega.
Hva ville du ha gjort?
Jobbseminar
To kollegaer sitter i baren og prater om kvelden på jobbseminaret. Den mest erfarne flørter tydelig og inviterer den yngre kollegaen på rommet, noe hun avslår med et smil. Rett etter kjenner hun hånden hans på rumpa.
Hva ville du ha gjort?
På hotell
En romvertinne skal levere en ekstra pute et hotellrom. Når hun åpner døra sitter en mann naken på senga og gjør ingen tegn på å dekke seg til.
Hva ville du ha gjort?
Kommentar på utseende
Du jobber på Callsenter og når du bruker ditt fulle navn så sjekker noen kunder ut Facebook-profilen under samtalen, og kommenterer utseendet ditt.
Hva ville du ha gjort?
Kyss i nakken
Rørlegger kommer hjem til kvinnelig kunde og ser at hun er lettkledd. Mens han jobber, kysser hun ham plutselig i nakken.
Hva ville du ha gjort?
Flørt eller trussel?
En kvinnelig håndverker skal finne noe på et lager på en byggeplass. Når hun kommer inn på lageret står det en mann fra et annet firma og prater i telefon. Når hun går forbi hører hun han si: Oi, her kommer det en fin dame, men hun har kniv, så jeg får ikke prøve meg...
Hva ville du ha gjort?
Nakenbilde på jobben
Første dag på jobb ser den nyansatte at det henger nakenbilder på veggen.
Hva ville du ha gjort?
- For ung for meg
Lederen sier til sin unge ansatte; du er fin, men for ung for meg.
Hva ville du ha gjort?
Quiz-verktøy for å snakke om seksuell trakassering på jobben
Quiz-verktøy for å snakke om seksuell trakassering på jobben
Webinar om forebyggingsarbeid (Opptak)
Webinar om forebyggingsarbeid (Opptak)
Webinar om håndtering (opptak)