Hurtignavigasjon

  • Gå direkte til innhold
  • Gå direkte til hovedmeny
  • Gå direkte til kontaktinformasjon
Likestillings- og diskrimineringsombudet. Logo.
  • Hold Ctrl-tasten nede (Cmd-tasten på Mac). Trykk samtidig på + for å forstørre eller - for å forminske.
    • Norsk
    • English
    • Arabic
    • Davvisámegiella
    • French
    • Polish
    • Somali
    • Vietnamese
  • Kontakt LDO
Gå direkte til innhold
  • Jobbe for likestilling

  • I arbeidslivet
  • I offentlig sektor
  • Diskriminert

  • På jobb
  • Ikke på jobb
  • Ombudet og samfunnet

  • Om ombodet
  • Konvensjoner
  • Ombudets arbeid
  • Høringer
  • Rapporter
  • Lovverk
  • Arrangementer
  • Aktuelt
    • Kontakt LDO
    • Søk
    • Norsk
    • English
    • Arabic
    • Davvisámegiella
    • French
    • Polish
    • Somali
    • Vietnamese
Søk i hele LDO.no
Denne siden finnes ikke på valgt språk.

Brødsmulesti navigasjon

  1. Startside
  2. Sidekart

Sidekart for LDO.no

  • Jobbe for likestilling
    • I arbeidslivet
      • Likestilt rekruttering
        • Inkluderingsdugnad
        • Rekruttering - noen vanlige spørsmål
        • Jobbintervjuet
          • Spørreforbud
      • Lovverk
        • Aktuelle lover
        • Konvensjoner
        • Fagoppsummeringer
      • Forebygge trakassering
        • Gjengjeldelse
        • Trakassering og seksuell trakassering
      • Religion på jobb
      • Tilrettelegging
        • Alder
        • Religion
        • Graviditet
        • Funksjonsevne
      • Lønn og arbeidsvilkår
        • Veiledning for likelønn
        • Lover og regler om likelønn
        • Noen fakta om deltid
      • Graviditet og foreldrepermisjon
        • 8 ting du må huske
        • Diskrimineringsforbudet
        • Trakassering
        • Oppsigelse og permittering
        • Gjengjeldelse
        • Endring av arbeidsoppgaver
        • Lønnsutvikling
        • Informasjon under permisjon
        • Tilrettelegging
        • Rekruttering
          • Jobbintervjuet
            • Spørreforbud
      • Arbeidsgivers aktivitets- og redegjørelsesplikt
        • Arbeid med ARP
          • Evaluering
          • Tiltak
          • Årsaker
          • Kartlegg risiko og hindre
        • Employers activity duty and the duty to issue a statement
        • FAQ ARP
        • Oppfølging av plikten
    • I offentlig sektor
      • Hva handler plikten om?
      • Aktivitetsplikt for universell utforming
      • Hvordan redegjør jeg for arbeidet?
      • Hva må jeg gjøre for å oppfylle plikten?
      • Gjelder plikten for meg?
  • Diskriminert
    • På jobb
      • Praktiske råd for deg som vil klage
      • Erstatning
      • Trakassering og seksuell trakassering
        • Trakassering
        • Gjengjeldelse
        • Seksuell trakassering
      • Religion
      • Individuell tilrettelegging
      • Lønn
        • Likelønn
      • Sagt opp
      • Fikk ikke jobben
        • Positiv særbehandling
        • Lovlig forskjellsbehandling
      • Gravid eller i foreldrepermisjon
        • Erstatning
        • Lønnsutvikling
        • Gjengjeldelse
        • Omorganisering og permittering
        • Sagt opp
        • Jobbintervju
          • Spørreforbud
        • Tilrettelegging
        • Endrede arbeidsoppgaver
        • Fikk ikke jobben
    • Ikke på jobb
      • Erstatning
      • Trakassering og seksuell trakassering
        • Gjengjeldelse
        • Seksuell trakassering
        • Trakassering
          • Rasisme
      • Universell utforming og tilgjengelighet
      • Alder
      • Boligmarkedet
      • Foreldretvist
        • Ombudet mener - barnefordeling
      • Skole og utdanning
        • Opptakskrav
        • Mobbing og trakassering
        • Språklig tilrettelegging
        • Religion
        • Individuell tilrettelegging
        • Universell utforming
      • Offentlige tjenester
        • Tilrettelegging for språk
        • Tilrettelegging for religion
        • Tilrettelegging for funksjonsevne
      • Varer og tjenester
        • Reklame og markedsføring
        • Nektet varer og tjenester
        • Nektet inngang på utested
        • Trakassering på internett
        • Universell utforming av IKT-løsninger
  • Ombudet og samfunnet
    • Om ombodet
      • Ombodet
        • Fagråd
        • Arbeidet vårt
          • Likestillings- og diskrimineringsombudets strategi 2023-2025
      • Mandat
      • Serviceerklæring
      • Postjournal
      • Personvernerklæring
      • Tilsette
      • Ledige stillinger
      • Årsmeldinger
        • Årsmelding 2021
        • Årsmelding 2020
        • Årsmelding 2019
        • Årsmelding 2018
        • Årsmelding 2017
        • Årsmelding 2016
    • Konvensjoner
      • FNs konvensjon for funksjonshemma
        • Lettlest versjon av CRPD-rapporten 2015
      • FNs konvensjon mot rasediskriminering
      • FNs kvinnekonvensjon
      • Ombodets tilsyn med konvensjonane
    • Ombudets arbeid
      • Digital vald
      • Etnisitet
      • Hatprat
      • Menn og likestilling
      • Samiske samfunn
      • LHBTIQ+
      • Seksuell trakassering
      • Aktivitets- og redegjørelsesplikten
      • Soningsforhold
      • Tvang og vergemål
      • Vald i nære relasjoner
      • Veiledningstjenesten
        • Medlemskap i fagforening
        • Politisk syn
        • Etnisitet
        • Omsorgsoppgaver
        • Graviditet og foreldrepermisjon
        • Kjønn
        • Alder
        • Funksjonsnedsettelse
        • Seksuell orientering, kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk
        • Religion og livssyn
      • Funksjonsevne
      • Internasjonalt samarbeid
    • Høringer
    • Rapporter
      • Hatefulle ytringer
        • Hatefulle ytringer
        • Hatefulle ytringer i offentlig debatt på nett
        • Hatytringer og hatkrimininalitet
      • Vold i nære relasjoner
        • Kommunenes helhetlige arbeid med vold mot kvinner og vold i nære relasjoner
      • Selvbestemmelse og rettssikkerhet
        • Tvang og makt mot personer med utviklingshemming
        • Retten til et selvstendig liv og til å være en del av samfunnet
        • Veien til et liv med selvbestemmelse
        • Retten til selvbestemmelse
      • Rapporter til FN
        • FNs kvinnekomité
        • FNs komité mot rasediskriminering
        • FNs komité for funksjonshemmede
        • Høring av Norge i FNs kvinnekomité
      • Soningsforhold
        • Kvinnelige innsatte med behov for helsehjelp
      • Diskrimineringsretten
        • 2021 - Diskrimineringsretten
        • 2020 - Diskrimineringsretten
        • 2019 - Diskrimineringsretten
      • Graviditet og foreldrepermisjon
        • Graviditet og foreldrepermisjon
        • Graviditetsundersøkelsen 2015
    • Lovverk
      • Aktuelle lover
        • QR-koder 3 funk
          • Feilmelding FUNK
        • QR-koder 2
          • Feilmelding alder
        • QR-koder
          • Feilmelding kjønn
      • Konvensjoner
      • Fagoppsummeringer og praktiske veiledninger
    • Arrangementer
      • LDO-kurs 2023
        • Et mer inkluderende arbeidsliv – Hva funker?
        • Arbeidsgivers aktivitets- og redegjørelsesplikt på 1-2-3
        • Diskriminering på 1-2-3
        • Når har du tenkt å få barn, da?
        • Hvordan forebygge og forhindre trakassering
        • Hvordan kan du inkludere bedre og bygge en kultur på arbeidsplassen preget av større aksept for ulikhet?
      • påmelding 2020
        • Påmelding LDO kurs desember 2020
        • Påmelding årskonferanse 29.10.2020
        • Påmelding boligseminar 10.9.2020
        • Påmelding sette strek 3.9.2020
        • Påmelding ARP på 123 18.3.2020
        • Påmelding LDO kurs mars 2020
        • Takk for påmelding
      • LDO-kurs vår 2020
        • Kurs 1
        • Kurs 2
        • Kurs 3
        • Kurs 4
      • Frokostmøte ARP
      • Diskriminering og trakassering i arbeidslivet - hva er arbeidstakernes rettigheter?
      • Årskonferansen 2020
      • Utviklingshemmedes boligsituasjon
      • Digitalt kurs om aktivitet- og redegjørelsesplikten
      • LDO-kurs 2021
        • Likelønn og lønnskartlegging
        • Hvordan forebygge og forhindre trakassering
        • God rekruttering er likestilt rekruttering
        • Diskriminering på 1-2-3
      • Hvordan kan helsesykepleiere og helsestasjoner komme gutter i møte?
      • Hvordan jobber kommunene mot vold mot kvinner og vold i nære relasjoner?
      • Diskriminering av foreldre i arbeidslivet
      • Rapportlansering: «Lengst inne i fengselet» - Kvinnelige innsatte med behov for helsehjelp
      • The ABCs of the Activity and Reporting Duty (ARP)
      • LDO-kurs høst 2021
        • Hvordan sikre likeverdige helse- og omsorgstjenester i praksis? Et kurs for ledere i kommunal sektor
        • Styrket likestillingsplikt for offentlig sektor. Hvilke krav stilles til kommunale ledere?
        • Frokostwebinar - tariffavtaler og likestilling, diskriminering og mangfold
        • ARP på 1-2-3
        • Graviditet og foreldrepermisjon
      • LDOs årskonferanse 2021
      • LDO-kurs for arbeidslivet 2021
        • Systematisk likestillingsarbeid som tillitsvalgt
        • Lønnskartlegging
      • Dette bør du vite om digitale LDO-kurs
      • Kommunens plikt til å forebygge kjønnsbasert vold
      • Rettigheter for personer med funksjonsnedsettelser under pandemien
      • Lønnskartlegging for næringslivet
      • Lønnskartlegging for stat og kommune
      • Systematisk likestillingsarbeid for tillitsvalgte
      • Diskriminering på 1-2-3
      • Hvordan forebygge og forhindre trakassering
      • Likelønn i arbeidslivet og på arbeidsplassen
      • Frokostseminar: Hvordan treffer de nye pliktene for redegjørelse og lønnskartlegging?
      • Styrket likestillingsplikt for offentlig sektor
      • Styrket likestillingsplikt i offentlig sektor
      • Hvordan sikre likeverdige helse- og omsorgstjenester i praksis?
      • Hvordan motarbeide stereotypisering?
      • Hvordan få gutter og menn som sliter psykisk til å søke hjelp?
      • LDOs kursuke for arbeidslivet 2022
        • Hva er seksuell trakassering?
        • Diskriminering på 1-2-3
        • God rekruttering er likestilt rekruttering
        • Mangfold i arbeidslivet – hva virker og hvorfor?
        • Aktivitets- og redegjørelsesplikten på 1-2-3
      • Kurs om systematisk likestillingsarbeid for tillitsvalgte
      • Kurs om lønnskartlegging
      • Kurs om praktisk innføring i likestillingsredegjørelsen
      • Digitalt utenforskap. Hvordan får vi flere innenfor?
      • Velkommen til lansering av rapporten «Kontroller uten kontroll» torsdag 20.10.22
      • Likeverdige helsetjenester for mennesker med utviklingshemning - hvorfor har vi ikke kommet lenger?
      • Velkommen til innføringskurs i likestillingsplikten!
      • Kurs om praktisk innføring i likestillingsredegjørelsen
      • Kurs om lønnskartlegging
      • Systematisk likestillingsarbeid for tillitsvalgte
    • Kontakt oss
      • Kontaktskjema
      • Presse
    • Aktuelt
      • Ofre for menneskehandel må beskyttes
      • Slo et slag for innvandrerkvinnene
      • Trenger vi en ny tvangslov?
      • FN kritiserer bruk av vergemål og tvang i Norge
      • Ny krisetelefon lansert
      • FN-rapportør bekymret over bruk av tvang og utdatert vergemålslov
      • Utviklingshemmedes rettssikkerhet er ikke god nok viser ny rapport
      • Mange unge vet lite om rettighetene i arbeidslivet
      • Forsvaret endrer praksis for ADHD-søkere etter klage fra ombudet
      • Ombudet klager Kriminalomsorgsdirektoratet og Tromsø fengsel inn til Diskrimineringsnemnda
      • Historier om seksuell trakassering i Forsvaret danner et bilde av en alvorlig ukultur
      • «Det er ikke noe galt med deg, bare de som ligner på deg»
      • Tvang som siste utvei
      • Har du blitt utsatt for seksuell trakassering?
      • - Vi må vite mer om hvem som står bak muslimfiendtlighet
      • Hold deg oppdatert med ombudets nyhetsbrev!
      • –Vi må ikke blande diskriminering og mangfold
      • Ombudet skal bistå Forsvaret i arbeidet med å forebygge seksuell trakassering
      • Myndighetenes veileder for likestilling er på plass
      • Slik påvirker koronaviruset ombudets arbeid
      • Lurer du på hvordan diskrimineringsretten har utviklet seg?
      • Korona, permittering, vaksinestatus og diskrimineringsvernet
        • Coronavirus: lay-offs, the right to an interpreter, and protection against discrimination
      • Positive til mangfold - skeptiske til mangfoldstiltak
      • Er vi godt nok forberedt til neste krise?
      • Diskrimineringsvernet ti år
      • Diskrimineringsnemnda: Tromsø fengsel bryter loven
      • Ønsker kompensasjonsordning til steriliserte transpersoner
      • Bekymret for tilliten til politiet
      • Må forhindre at historien gjentar seg
      • Roser likestillingsoppgjør i Grønland-moské
      • Sykepleiere trakasseres på grunn av hudfargen
      • Har du utviklingshemming og vil snakke med oss om å bestemme selv?
      • - Anerkjenner hat mot muslimer som et alvorlig samfunnsproblem
      • Ny kampanje mot seksuell trakassering
      • - Alvorlige svakheter i utviklingshemmedes rettssikkerhet
      • Kvinne ble nektet jobb grunnet graviditet. Nå er hun tilkjent 125 000 kroner i kompensasjon
      • Her er ombudets innspill til koronakommisjonen
      • Etterlyser tiltak for å forebygge tvang
      • Kvinne dømt av Høyesterett for «jævla utlending»-kommentar
      • Slik har pandemien påverka ungdom med funksjonsnedsettingar
      • På tide med et «gutteløft» for helsestasjonene
      • Sjå ombodet sin årskonferanse i opptak
      • Etterlyser mer samarbeid for å bekjempe partnervold
      • Hvordan jobber Norge med å bekjempe vold mot kvinner?
      • Viktig sak om seksuell trakassering er behandlet i Høyesterett
      • - Tilgangen på reell helsehjelp er høyst usikker
      • Har din virksomhet oppnådd likelønn?
      • Ombodet åtvarar om smittevern-praksis
      • Kan du få lavere lønn fordi du må bli «kjent med norsk arbeidskultur»?
      • Hvorfor CRPD bør inkorporeres i norsk rett
      • Tekniske problemer hos LDO
      • Funksjonshemmede barn rammes hardt av manglende tjenester under korona
      • Bekymret for hatytringer og rasisme som følge av koronapandemien
      • Ulike meninger er OK, men transhat er forbudt
      • LDO inngår samarbeid med Politihøgskulen
      • Forebygging av seksuell trakassering må tydeliggjøres i arbeidsmiljøloven
      • Slik oppsummerer ombudet rettsåret
      • Ny barnelov: Ønsker mer medbestemmelse i flyttespørsmål
      • Stå opp mot rasisme – du kan gjøre en forskjell
      • - Forskjellsbehandling av gravide og foreldre er alvorlig
      • Bjurstrøm: - Enkelte kommuner leverer til strykkarakter
      • Er ytringsfriheten kun for de mest hardhudede av oss?
      • – Det sier seg selv at det ikke går opp
      • Pride-kronikk 2021
      • Gravide politibetjentar mista praksistillegg – nå blir ordninga endra
      • Ber andre lære av Oslos kollektiv-satsning
      • Vi skal aldri glemme
      • Her treffer du ombudet under Arendalsuka
      • Antall veiledningssaker har aldri vært større
      • Alvorlige mangler i utviklingshemmedes rettssikkerhet
      • Dette er ombodet sine innspel til ny regjeringsplattform
      • May Schwartz er fungerande ombod
      • – Ble overrasket over at de ville ansette meg
      • Her er LDOs høringssvar om konverteringsterapi
      • Ombudet klager DNB inn for Diskrimineringsnemnda
      • Grov seksuell trakassering i fiskerinæringen
      • Nå er det tid for lønnskartegging
      • Anbefaler mer midler til universell utforming av skolebygg
      • Slik lager du en god likestillingsredegjørelse
      • Bjørn Erik Thon er nytt likestillings- og diskrimineringsombud
      • Synger nytt liv i åttitalls-hit for økt fokus på vold i nære relasjoner
      • Diagnosekrav må ikkje overskygge individuelle vurderingar
      • Diskriminering av foreldre i arbeidslivet er et vedvarende problem
      • Støtter Portugal i likelønnsarbeidet
      • Sofienberg ungdomsskole vinner Benjaminprisen
      • Vær den «brysomme» naboen i jula
      • - Dere tør å si at rasisme finnes
      • Vaksinasjonsstatus er ikkje eit diskrimineringsgrunnlag
      • Ombudet bekymret for digitalt utenforskap
      • Ansatt i helse- og omsorgssektoren?
      • Forsinkelser i svar på veiledningssaker
      • Opprettar ny møteplass om menneskerettar
      • Vi skal vise omsorg for flyktningene
      • Mester Grønn-ansatt tilkjent over 50.000 i erstatning for aldersdiskriminering
      • Ombodet møtte Forsvaret til evalueringsmøte
      • Ber butikk redegjøre for bruk av «babes»
      • «For ofte snakker vi om menn som én gruppe. Det blir veldig feil».
      • Hvordan stanse samehets? Her er tre tiltak vi skal følge opp.
      • Stor mangel på selvbestemmelse blant utviklingshemmede
      • Er arbeiderklassemenn likestillingens bremsekloss?
      • Slik oppsummerer ombudet rettsåret
      • Fikk innblikk i unge minoriteters utfordringer
      • Mange utsettes for en skolehverdag de ikke har mulighet til å mestre
      • Her treffer du ombudet under Arendalsuka
      • Første møte for ombudets nye fagråd
      • Ny samarbeidsavtale om å forebygge trakassering i fiskerinæringen
      • Gikk du glipp av ombudets arrangementer under Arendalsuka?
      • Staten er langt ifra å innfri politiske mål om mangfold
      • Individuell tilrettelegging på skolen for deg som har en funksjonsnedsettelse
      • Regjeringen vil inkorporere CRPD i norsk lov
      • Stoppes av politiet på grunn av hudfarge og etnisk bakgrunn
      • DNB diskriminerer på bakgrunn av etnisitet
      • Selbu ungdomsskole får Benjaminprisen 2022
      • Hvordan påvirker rasisme unge samer som er tilknyttet reindrift
      • FNs høring av Norge om diskriminering av kvinner
      • Ber om evaluering av Diskrimineringsnemnda
      • Meld deg på ombudets likestillingskurs i vinter
      • Savner sterkere politikk for utviklingshemmedes rett til selvbestemmelse
      • Diskriminering på grunn av alder rammar både eldre og yngre
      • Ombudet er rystet over funn i ny NKVTS-rapport
      • Ombudet til stede på FNs kvinnekommisjon (CSW) i New York
      • Ombudet klager Politidirektoratet inn for Diskrimineringsnemnda
      • Omfattende innspill til ekspertutvalget om tvang
      • - Trolig i strid med loven
  • Arkiv
    • Publikasjonsarkiv
      • Rapporter arkiv
        • CERD-rapport 2014
        • CERD-rapport 2011
        • CEDAW-rapport 2011
        • Statens likestillingsarbeid 2011 – 2012
        • Likeverdige helsetjenester for alle – fra velvilje til handling
        • Klagesaker 2007-2010
        • Tre år med kontroll av kommuners likestillingsredegjørelser
      • Brosjyrar arkiv
        • Du kan vise hele deg
        • Sammen mot utelivsdiskriminering
        • Urettferdig behandlet? SI I FRA!
        • Overser du kompetanse?
        • Unngå aldersdiskriminering i arbeidslivet
      • Håndbøker arkiv
        • Refleksjonshefte og håndbok for tjenesteytere
        • Håndbok for religion på arbeidsplassen
        • Håndbok for universitets-, høyskolesektoren og forskningsinstituttsektoren
        • Veiledning til bedre likestillings-redegjørelser
    • Nyheitsarkiv
      • 2017 - 2019
        • Høringssvar - Forslag om etablering av et lavterskeltilbud for behandling av saker om seksuell trakassering
        • CERD 2018
        • Innspill til CRPD-komiteen
        • Kurs for jusstudenter
        • Setter strek for seksuell trakassering
        • Frykter mørketall
        • Inkluderende fellesskap for barn og unge
        • Handlingsplan - rasisme og diskriminering
        • Urimelig og hjerterått
        • Hva er egentlig seksuell trakassering?
        • Hat på nett skremmer folk fra debatt
        • Fem punkter mot seksuell trakassering
        • Angrep på rettssikkerheten
        • Ombudet vil ha todelt foreldrepermisjonen
        • Norske fengsler diskriminerer
        • -Horne svekker ombudsordningen
        • Ny lov svekker diskrimineringsvernet
        • Ikke fri adgang til hijab-nekt
        • Etterlyser likestillingstiltak i trossamfunn
          • vilkår for statsstøtte til trossamfunn
        • Fare for dårligere diskrimineringsvern
        • Akutt behov for bedre hjelp til unge som selger sex
        • Kritisk til billigere boligbygging
        • Overgrepsutsatte gutter trenger mer hjelp
        • Nå kan homofile gifte seg i kirken
        • Trange kjønnsroller truer likestillingen
        • Lettere å håndtere seksuell trakassering begått av en gjest enn kollega
        • Bedre kjønnsbalanse i byggenæringen er viktig
        • LHBT-personer hetses fire ganger så ofte som resten av befolkningen
        • Historier om seksuell trakassering i Forsvaret danner et bilde av en alvorlig ukultur
        • Ombudet klager Kriminalomsorgsdirektoratet og Tromsø fengsel inn til Diskrimineringsnemnda
        • Ber politikere opptre mer kollegialt i valgkampen
        • FN kritiserer bruk av vergemål og tvang i Norge
        • Forsvaret endrer praksis for ADHD-søkere etter klage fra ombudet
        • Mange unge vet lite om rettighetene i arbeidslivet
        • Utviklingshemmedes rettssikkerhet er ikke god nok viser ny rapport
        • Fortsatt barrierer i arbeidslivet
        • Velkommen til LDO-kurs 22. - 24. oktober!
        • Ny krisetelefon lansert
        • FN-rapportør bekymret over bruk av tvang og utdatert vergemålslov
        • Trenger Norge en samtykkebestemmelse for å styrke rettssikkerheten til personer som utsettes for voldtekt?
      • 2016
        • Hijab-nekt er lovstridig
        • Krever at flere voldsutøvere bruker fotlenke
        • Krever tiltak mot hatkriminalitet
        • Sterkt kritisk til asylbarn-forslag
        • Høring om ldo
        • Glad for uttalelse fra Nissegården
        • økning i religionssaker
        • Ber Nissegården om forklaring
        • - Regjeringen vil for lite
        • Stolthetsprisen
        • Ny kommunikasjonssjef
        • Kjære konfirmant
        • - Banken må endre rutinene sine
        • Verdens beste pappa
        • Vi treng dine inspel
        • - Flere skritt i riktig retning
        • Positive signaler fra Høie
        • - Jeg begynte nesten å gråte
        • Den internasjonale romdagen
        • Roser NHOs jentesatsing
        • Religionsdiskriminering
        • - Ein siger
        • 8. mars
        • - Kvinner må ikke bli pensjonstapere
        • Seksuell trakassering
        • Støtter ikke regjeringen
        • Samenes nasjonaldag
        • Hei, det er Hanne
        • Kirsti
        • Sjøvegan vant
        • Rekordmange varsler om diskriminering
        • - Uakseptabelt
      • 2015
        • - Uakseptabelt
        • Kritisk til ny lov
        • Sunnivas avslutning
        • Krever trygghet for alle
        • Bjurstrøm nytt ombud
        • Bryter funksjonshemmedes menneskerettigheter
        • Tar ikke diskrimering på alvor
        • Bryt menneskerettane til barn
        • Folk vil ha en skole for alle
        • Velkomst bestemmer integrering
        • Soveforbud bryter menneskerettighetene
        • Mobbing og diskriminering i norsk skole
        • Norge må svare for FN
        • Stopp mobbeskolen!
        • Alvorlige mangler ved norsk politikk
        • Krever svar fra statsministeren
        • Skoledebatt i Arendal
        • Rett skal være rett - også for skeive
        • Ventetiden
        • Diskriminering av tiggere
        • Frafall i skolen er et problem for likestillingen
        • Diskriminering på byen
        • Vi trenger en havarikommisjon nå
        • Et moderne arbeidsliv
        • Slik blir du en god leder for gravide og småbarnsforeldre
        • Regjeringen svikter voldsutsatte kvinner
        • Høyre må sikte høyere
        • Ny rapport om hatytringer og hatkriminalitet
        • Fjern steriliseringskravet
        • Trekk inn magen
        • Likestilling på agendaen i FN
        • Derfor bør du gå i tog
        • Midlertidige mer diskriminert
        • Gravide diskrimineres i arbeidslivet
          • Dette krever LDO
          • Sammendrag av undersøkelsen
        • - Alvorlige mangler i norsk politikk
        • Trekk forslaget om tiggeforbud
        • Gratulerer med dagen!
        • Eldre blir pressa ut av arbeidslivet
        • Godt språk - en nøkkel i helsevesenet
        • Benjaminprisen
        • Stopp hatpraten, Solberg
        • FNs internasjonale dag for funksjonshemmede
        • Taushet tar liv
        • Flere roller, ett ombud
        • En kritisk tid for likestillingen
        • Ledere diskriminerer gravide
      • 2014
        • Stopp hatpraten, Solberg
        • FNs internasjonale dag for funksjonshemmede
        • Taushet tar liv
        • Flere roller, ett ombud
        • En kritisk tid for likestillingen
        • Ledere diskriminerer gravide
        • Ett år med regjeringen: Helse- og omsorgsminister Bent Høie
        • Et angrep på familien
        • Ett år med regjeringen: Arbeids- og sosialminister Robert Eriksson
        • Dødelig vold mot kvinner kan forhindres
        • Ett år med regjeringen: Justis- og beredskapsminister Anders Anundsen
        • Stopp diskrimineringen, Høie
        • Gratulerer, Malala!
        • Auk aldersgrensa i arbeidslivet
        • Bekymret for utsatte grupper
        • Ikke rør fedrekvoten
        • Nei til flere midlertidige ansettelser
        • Tolkemangel får alvorlege konsekvensar
        • - Behold fedrekvoten, kutt unntaksbestemmelsene
        • Når likestilling redder landet
        • Juridisk kjønn
        • Benjaminprisen
        • Tvinges ut av samfunnsdebatten
        • Diskriminerer vi når vi skal ansette?
        • - Lytt til FN
        • Nemnda: NRK aldersdiskriminerer
        • Sexkjøpsloven virker
        • Et forbud mot niqab vil hindre likestilling
        • Inviterer statsministeren til møte om hatefulle ytringer
        • Behold sexkjøpsloven!
        • Fedrekvoten
        • Besøk oss i Pride park!
        • Kvinnebevegelsen krever handling
        • Likestilling på boligmarkedet
        • Flere kvinner i politikken i 2015
        • Viktig grunnlovsendring
        • Klager VG inn for PFU
        • Bodskap til FN
        • Seier for kvinners rettigheter
        • Klart budskap til statsråden
        • Trekk forslaget om tiggeforbud
        • Nordisk Forum
        • Høringssvar norske myndigheters rapportering Beijing+20
        • Se fagmøtet på Youtube
        • Fekk skuletur likevel
        • Ungdom på vakt mot diskriminering
        • Lønnsgapet mellom kvinner og menn øker igjen
        • Menn og vold
        • Hatprat og sexkjøp på FNs dagsorden
        • Høringssvar om reservasjonsmulighet
        • En av ti kvinner er blitt voldtatt
        • Rasisme på dagsorden
        • Forvirrende om viktige lover
        • Ny giv i kvinnekampen
        • Flere fedre tar lengre permisjon
        • De lovlige hatefulle ytringene
        • Stopp hatprat
        • Til kamp mot hatprat
        • Gratulerer med dagen!
        • NRK aldersdiskriminerer
        • Mange gravide blir framleis diskriminerte
        • Til for deg
        • Nytt brukerutvalg
        • Manglende kontrastmerking
        • Benjaminprisen til Brandengen skole
        • Gratulerer, Norges kvinnelobby!
        • Engasjert ordfører i Sør-Odal
        • Barnenekt for statsråder?
        • - Alvorlig og ulovlig
        • Ukultur i kulturprisene
        • Vi svikter kvinnene
        • Språkdiskriminering er forbudt
        • Vi må tenke nytt om alder
        • Mer prostitusjonspolitikk
        • Ulovlig stillingsannonse
        • Nye lover
        • Du har rettigheter på skolen
        • Spansk-norsk samarbeid om likestilling
        • Endelig likestilt nyttår!
      • 2013
        • Endrer stillingsannonser
        • Korsforbud til vurdering
        • Ble diskriminert - fikk oppreisning
        • Vi vil hjelpe enda flere i 2014
        • Kvinner og asyl
        • Skolen må bli tilgjengelig for alle
        • Handlingsplanar mot vald
        • Flere partier burde fulgt Venstre
        • Jul betyr juling
        • Stopp vold mot kvinner - 16 krav til regjeringen
        • Menneskerettigheter for transpersoner
        • Menn og diskriminering
        • Likestilling er mer enn familiepolitikk
        • Humanistskolen skal vurderast på nytt
        • Et budsjett for mindre likestilling
        • Bussnekt i Årdal
        • Du kan vise hele deg
        • Aldersdiskriminering rammer hardt
        • Mange blir diskriminert på grunn av alder
        • Seksuell trakassering - problemet som (ikke) finnes?
        • En skole for alle
        • Innspill til arbeidstidsutvalget
        • Ikke utvid reservasjonsretten!
        • Skaff oss A-status, Brende
        • Diskriminering er ikke en følelse
        • Invester i likestilling, Eriksson
        • Horne må bevise
        • Gratulerer!
        • Kunnskapsdepartementet bryter loven
        • En skole for alle innen 10 år!
        • Bare fordi de er kvinner
        • - Gi oss en hverdag uten vold og trusler
        • Fine ord forplikter
        • Nytt brukerutvalg i LDO
        • Menneskerettigheter fra B- til A-status
        • Si ifra om utelivsdiskriminering
        • Glad for BPA-forslaget
        • Samarbeidsavtalen og likestilling
        • Det nytter å si ifra!
        • - Alvorlige menneskerettsutfordringer i Norge
        • Skremmes til taushet
        • Nektet assistent- brøt loven
        • Gravid og diskriminert
        • Fleire klagar på diskriminering
        • Ønsker innspill til FN-rapport
        • Det nytter å si ifra!(2)
        • Mannsdominert storting
        • Ja til fedrekvote
        • Kvinner – bruk røysteretten!
        • Helligdagsregler kan være diskriminerende
        • Positive signaler om fedrekvoten
        • Sp på kvinnetopp
        • Sexkjøpsloven er et viktig likestillingstiltak
        • Trekker innleder
        • Skolebygg stenger elever ute
        • Innvandrerrepresentant i prioriteringsutvalget
        • Bytt profilbilde for fedrekvoten!
        • Møte i brukerutvalget
        • Ikke rør fedrekvoten!
        • - Et stort og etterlengtet løft
        • - Det handler om likestilling
        • Tydeligere Vær varsom-plakat
        • Sexkjøpsloven opp til debatt
        • Internasjonal dag for urfolk
        • - Gi far eigen rett til permisjon
        • Arbeidslivet må endres
        • Far diskrimineres selv med fedrekvote
        • Ny BPA må gi mer likestilling
        • Ny flyforskrift gir bedre tilgjengelighet
        • Vil ha tiltak mot islamfrykt
        • Likestillingsåret 2013
        • Rett til å faste på jobb?
        • Positiv særbehandling
        • Tiltak mot partnerdrap finnes – det haster
        • Tredelt permisjon frå i dag
        • Gratulerer med ny heim!
        • Forskrift om universell utforming av IKT
        • Håper på sceneskifte
        • Svarer ikke på utfordringene
        • Vald – den største likestillingsutfordringa
        • Ungdomsdebatten i bilder
        • På vakt for et reelt vern
        • Fremtidens likestillingspolitikere
        • Kjør debatt!
        • Følg møtet om graviditetsdiskriminering direkte
        • Mange gravide fortsatt diskriminert
        • Et Forsvar mot seksuell trakassering
        • Vold mot funksjonshemmede er hatkrim
        • Romdebatt uten rasisme
        • Trakasserte treng lågterskeltilbod
        • Rasismeparagrafen må stå
        • Sexkjøpsloven gir et mer likestilt og humant samfunn
        • Forventer en modig minister
        • Det nytter å spille ball med LDO
        • #nohatespeech
        • Stavanger bispedømme snur
        • Tolkeforbud må følges av tolkerett
        • Drosjeselskap diskriminerer
        • Pappa, kom hjem!
        • - Du skal vite at du er noe
        • Ny lov på Stortingets bord
        • - Regjeringen kan bryte loven
        • Graviditetsdiskriminering på dagsorden
        • Ny livssynspolitikk – mer kjønnslikestilling?
        • - Respekterer ikke menneskerettighetene
        • −Vis sexvett i russetiden
        • Respekt framfor kriminalisering
        • Ønsker krafttak mot aldersdiskriminering
        • Au pair–regelverket må endres
        • Regjeringen sover i timen
        • Regjeringen må stoppe volden
        • Vold koster
        • Tiggerdebatten handler om diskriminering
        • Avtale mot utelivsdiskriminering
        • Romfolkets dag
        • Hotellenes ansvar for ikke-diskriminering
        • Massemedias kvinnebilder
        • Tilgjengelighet for alle?
        • Får endelig diskrimineringsvern
        • Rasisme truer demokratiet
        • Enighet om menneskerettigheter
        • Høgdepunkt frå konferansen
        • Likestillingsarbeid er tilfeldighetens arena
        • Meldeplikt for tiggere
        • Praktisk likestillingsarbeid - tilfeldighetens arena
        • Stopp vold mot kvinner
        • Aldri offerets ansvar
        • #min8mars
        • - Liten interesse for likestilling
        • Vi trenger vernet mot religionsdiskriminering
        • Et tilbakeblikk
        • Imponerende kvinner
        • Diskriminering må straffes
        • Næringslivet ønsker tredelt permisjon
        • Forbud mot eggdonasjon er lovstridig
        • Treng lågterskeltilbod
        • Skryt for heiltid-innsats
        • Ansiktsdekkende plagg og undervisning
        • Nytt møte i brukerutvalget
        • - Ikke offerets ansvar
        • Tøffere for sårbar gruppe
        • Bryter loven i stillingsannonser
        • Gratulerer med dagen!
        • Ufør fekk forsikring etter påtrykk
        • Konferanse om likestilling i arbeidslivet
        • Vi glemmer aldri!
        • Hårfin balanse
        • Statsstøtte til sivilt samfunn
        • Dilemma ved reservasjonsretten
        • Bonusordning som motiverer
        • Lyver du?
        • Likestillingsåret 2013(2)
        • Et rettferdig pensjonssystem
        • Til kamp mot andres rettigheter
        • - Styrk menneskerettane
        • Møte i brukerutvalget(2)
        • Riktig vurdering fra tros- og livssynsutvalget
        • Gravid fikk ikke sitte
      • 2012
        • Likestillingsåret 2012
        • Kampen som aldri må ta slutt
        • Nye rettleiingssider
        • Voldens prislapp
        • Endret rutetilbud - klagesak henlagt
        • Råd for eit inkluderande julebord
        • Nye statistikksider
        • Må forebygges i skolen
        • Seksuell trakassering er ulovlig
        • - Vi ønskjer oss fleire kvinner
        • Frihet fra vold
        • Økt rettssikkerhet for barn
        • Kvitrar på jobb
        • Høring "Politikk for likestilling"
        • Hatkriminalitet mot funksjonshemmede
        • Rettsløse kvinner
        • Samediskriminering på dagsorden
        • Frokostmøte: Frihet fra vold
        • Oljerikdom forsterkar tradisjonelle kjønnsroller
        • Nulltoleranse for trakassering
        • Samer diskrimineres hver dag
        • Musikk er ikke kjønn
        • Sammen mot samediskriminering
        • Fagmøte om diskriminering av samer
        • Likestilling i nord
        • Det nytter å si ifra
        • Får endelig spille fotball!
        • Regjeringens løse tråder
        • Mot, engasjement og handlekraft i Bodø
        • - Bryr seg ikke om likestillingsloven
        • OSSE-rapport om hatkriminalitet i Norge
        • Ny melding til Stortinget om integrering
        • Kvinnedrap kunne vært unngått
        • Valde kvinne – braut lova
        • Alderisme – den glemte diskrimineringen?
        • Lovfest tilbud om overgrepsmottak
        • - Stigmatiserende regelverk
        • Norgesmester i diskrimineringsjuss
        • Takk til likestillingens mor
        • Fra kjøkkenbenk til kjøkkenbenk
        • Romfolk jages fra sted til sted
        • Diskrimineringens stygge, stygge ansikt
        • Svekker det uavhengige likestillingsarbeidet
        • Frå omsorg til menneskerett
        • Regjeringen somler
        • Ulikestillingens konsekvenser
        • Fravær av likestillingspolitikk
        • - Benjaminprisen blir viktigere og viktigere
        • En enklere informasjonshverdag
        • Endrer turnuslovforslag
        • Tilgang for alle
        • Verdensmester i tilfeldigheter
        • Flere klager på Sola flyplass
        • Stillerom i skolen
        • Likestillingspolitikken er klasseskeiv
        • Søkelys på voldtekt
        • Alvorlig diagnose fra Likestillingsutvalget
        • Fikk spille fotball likevel
        • Møter Iraks kvinneminister
        • Menneskerettighetene gjelder også i fengsel
        • “Connecting people”
        • Ser på likelønnsforslag
        • Velkomen på frukostmøte
        • Debatt på ønskelista
        • Samarbeid om likeverdige tjenester
        • Blomster til Kiwi
        • Er luften for alle?
        • Møter leiinga i Forsvaret
        • Det nytter x 2
        • På utveksling fra Island
        • Frå enkeltsak til strukturendring
        • Unge ledere tror på mangfold
        • - Dette er sjikane
        • Likestilling = frihet
        • 50 år og for gammel?
        • Møter lukka dør
        • Tiltak mot hatkriminalitet
        • Internasjonal dag for urfolk
        • Hatefulle ytringer må få konsekvenser
        • Rydda opp etter refs frå ombodet
        • På jobb mot hatkriminalitet
        • Kortvarig 22. juli-effekt
        • Nabokjerringer stopper ikke hatkriminalitet alene
        • Gravid? Les om dine rettigheter her
        • Bekymret for hatretorikk og utkastelsesiver
        • Milepæler i likestillingsåret 2012
        • Religiøse symboler på sykehus
        • Overgrep er aldri offerets ansvar
        • Viktig handlingsplan mot valdtekt
        • Ønskjer likestillingsløft
        • Med LOs sommerpatrulje
        • Verneplikt også for kvinner
        • Ombudets krav til helseministeren
        • Ble diskriminert - fikk oppreisning
        • Standgeneralen på Skeive dagar
        • Diskriminering på statsrådens agenda
        • LDO på Skeive dagar
        • Trenger mer kunnskap om barnefordeling
        • Likestilling på jobben – fra teori til praksis
        • Stigmatiserende debatt?
        • Aldri mer 22.7
        • Rettleiar mot diskriminering
        • Tydeligere rettigheter
        • Likestilling er mer enn kjønn
        • Staten stryker i likestillingsarbeidet
        • - Stans diskrimineringen
        • Et år etter 22.7.11
        • Forventer at regjeringen rydder opp
        • Unoter i Aserbajdsjan
        • Infohefte BLD
        • Ønsker offensiv mot hets i media
        • Endelig!
        • Gravid? Les om dine rettigheter her(2)
        • Stenger du folk ute?
        • - Klag på lønna
        • Guide til godt likestillingsarbeid
        • - Vis sexvett i russetiden
        • Utfordrar ombodet
        • Religion og bønnerom i skolen
        • Slik skriver du stillingsannonse
        • Diskriminerende bidragsregler
        • Nytt løft for likeverdige tjenester
        • Døråpner for mer likestilling
        • - En modig stemme
        • Vi har skrevet historie!
        • NTNU brøt likestillingsloven
        • Stopp diskriminering av romfolk
        • Handlingsplan mot voldtekt
        • Mener offeret har skyld
        • Høringssvar om psykisk helsevern
        • Ønsker Thorkildsen velkommen
        • Dokumenterer innvandrerhets 22. juli
        • Samehets, sinne og Stoltenberg
        • Dagen mot rasisme
        • Mer kraft i likestillingsarbeidet
        • Rosa barndom, so what?
        • Krev ny pappapolitikk
        • Seksuell orientering på FN-agendaen
        • Hvorfor markere 8. mars?
        • Kvinnedagen: Tid for handling
        • Likestillingsmyten felt av FN
        • Når kommer likestillingsløftet?
        • Vil styrke arbeidet mot fordommer
        • Diskriminering av hivpositive
        • Ønsker klarere rettigheter ved permisjon
        • - Leger diskriminerer
        • Deltid hindrer likestilling
        • Oslo på likestillingstoppen
        • Likestillingsåret 2011
        • Store likestillingsutfordringer i Norge
        • Nye medlemmer i nemda
        • Norsk likestilling under FN-lupen
        • Nye arbeidslivssider
        • Brukerutvalget drøftet Skjeie-rapport
        • Vil ha mindre tvang i psykiatrien
        • Åpner konferanse
        • Gratulerer med dagen!
        • Rapport til FNs kvinnekomité
        • Ny kommunikasjonssjef
        • Diskriminering og hets på dagsorden
        • Nettmøte på dagbladet.no
        • Diskriminering og hets i norske medier
        • Rett til bonus
        • Et Larvik for alle
        • - Uakseptabelt
        • Navn stenger dører
        • Gratulerer, Karuss skole!
        • - Viktig handlingsplan
        • Møte med Forsvaret
        • Trossamfunn åpner for begge kjønn
        • Prinsippløs pappapolitikk
        • Ønsker tydeligere vær varsom-plakat
      • 2011
        • - Reservasjonsretten er et problem
        • God jul
        • Kvinneandel på stedet hvil
        • Unngå utelivsdiskriminering
        • Jul i det nye Norge
        • Viktig med CRPD-ratifisering
        • Jubel for vinnerane
        • Hvor lenge skal vi vente?
        • Trussamfunn bryt lova
        • Helsekrav til statsråd og kommunene
        • - Ansvaret ligger hos arbeidsgiver
        • Brev til Forsvaret
        • Mot hetero-normen
        • Flere menn tar kontakt
        • Samarbeid om likestilling
        • - Gode og naudsynte likestillingsgrep
        • Søkjelys på likestilling
        • Feminismekonferanse
        • LDO-kampanjen til Oslo
        • Frihet fra vold
        • Inspirerende møte
        • Er offentlige tjenester i Bergen likeverdige?
        • Startskudd for høstens LDO-kampanje
        • - Ytringer er ikke ”bare ord”
        • Posten vurderer signaturstempel
        • Likeverdige tjenester i praksis
        • LDOs høringssvar til integreringsutvalget
        • Vellykket mangfold-samling
        • Inviterte på te
        • Ombudet besøkte moske
        • - Bruk dagen til å si ifra
        • På grensen til trenering
        • Gratulerer fredsprisvinnerne
        • Statsbudsjettet 2012
        • Historisk avgjørelse om universell utforming
        • LDO gratulerer med FNs internasjonale eldredag
        • Velferd og migrasjon – LDOs høringssvar
        • Gratulerer med Rafto-prisen
        • - Lovvernet smuldrer hen
        • Det nytter!
        • Velkommen til seminar om familiepolitikk og likestilling
        • - Husk sexvett-reglene
        • Ønsker diskrimineringsvern i Grunnloven
        • - BPA handler om likestilling
        • Nei til kommunelotto
        • Etterlyser flere møteplasser
        • Mange jobber deltid
        • Ensomt å velge utradisjonelt?
        • 30 år for kvinners rettigheter
        • Ønskereprise: Kvinnekupp
        • Brukerutvalget møtes onsdag
        • - Sterke historier
        • Krever strakstiltak
        • Ørstavik besøker Karasjok
        • Sammen mot rasisme i Norden
        • Møtte skoleelever på Holmlia
        • Ombudstreff i Oslo
        • - Viktig møtested
        • Krever inkluderende valgkamp
        • Fantastisk å få vise så mye kjærlighet
        • Gratulerer med urfolksdagen
        • Hastemøte i brukerutvalget etter angrepet 22/7
        • Til FN med stereotypiadvarsler
        • Sammen for fellesskapet
        • Ombudet hos FNs kvinnekomité
        • LDOs klagesaker 2007-2010
        • LDO kondolerer
        • Merkelapper til besvær
        • Pappa mistet oppgave etter permisjon
        • LDO tilbake på Riddu
        • Likedelt foreldreskap
        • LDOs rapport til formøtet i CEDAW-komitéen
        • Ombudet hilser Jafnaðr – Queer Youth Festival 2011
        • Verktøykasse for likestilling
        • Homofile og lesbiskes frigjøringsdag
        • Viktig symbol
        • Endelig fullt vern
        • Møt oss i Pride park
        • - Kontantstøtten hindrer integrering
        • Nytt brukerutvalg i LDO
        • Dårlig behandlet i helsevesenet?
        • Det går an
        • Invitasjon til idédugnad "Likeverdige helsetjenester" i Karasjok
        • Internasjonal dag mot homofobi
        • Forventer at Norge underskriver konvensjon mot kvinnevold
        • Ny Fafo-rapport om seniorpolitisk praksis i norsk arbeidsliv
        • Sexvett-regler for røde og blå
        • NFF vurderer kampreglement
        • - Voldtekt må forebygges allerede i skolen
        • - Velvilje er ikke nok
        • Positivt BPA-vedtak
        • Feilslått minoritetspolitikk­­
        • Kampanje for likeverdige offentlige tjenester
        • Lovfestet rett til heltid
        • Likelønn i sneglefart
        • Kurs for likestillingsrådgivere
        • Likestilling er viktig i og for arbeidslivet
        • Mye velvilje, lite forpliktende
        • Lønnsforskjellen består
        • På te hos Nour
        • Kvinner vet minst om pensjon
        • Internasjonal dag mot rasisme
        • - Størst lønnsforskjeller i finans
        • - Vil ha pappaperm
        • Anna Rogstad-jubileum
        • Vil ha likedelt foreldreskap
        • Gratulerer med dagen!
        • Lokalpolitikken bremser rekrutteringen
        • Likeverd - også i vandrehallen
        • Norge i FN-høring
        • Diskrimineres i fengsel
        • - Minoritetskvinner rammes
        • Ombudet i NRK-debatt
        • Orienteringsmøte om FN-rapporten
        • Tid for te
        • - Språkopplæring må evalueres
        • Trening kun for kvinner
        • Samisk nasjonaldag
        • Kvinner + teknologi = likestilling?
        • - Et viktig studium
        • Fakkeltog mot rasisme
        • Gratulerer, Hagaløkka!
        • Ombudet i nettdebatt
        • Ris og ros i FN-rapport
        • Arbeidslivet må øke sin inkluderingsevne
        • - Store mørketall
        • Går glipp av verdifull arbeidskraft
        • Ny avdelingsleder i LDO
        • Ombudet på NHO-konferanse
      • 2010
        • Samfunnsregnskap til NHO-president
        • Rett til høytidsfri
        • Forbudt å diskriminere hiv-positive
        • Etterlyser likestillingspolitikk i kulturlivet
        • En million til utbedring
        • Ombudet vil gjerne ha flere menn
        • Mer åpenhet om lønn
        • Nei til uønsket deltid
        • Etterlyser tiltak mot vold
        • Belønning for engasjement
        • Bør brøyte ved fem cm snø
        • Krever politiske grep for likelønn
        • Kunnskap, kontroll, konsevenser!
        • - Inndra skjenkebevillingen!
        • Hørselshemmede ble hørt
        • To skoletimer med likestilling
        • Samtale om islam og homofili
        • Møte for mangfold
        • Seier i Drammen: Skole åpner for rullestolbrukere
        • Nettprat om fedrekvoten i Aftenposten
        • Gjør porten vid på Flesland
        • Oslo: Arbeidsgiverne kjenner ikke sine plikter
        • Utelivsdiskriminering - vrient å si ifra om
        • Vestlendinger lærer om mangfold
        • Statsbudsjettet - pluss og minus
        • Har Bergen et uteliv for alle?
        • Forventer oppfølging
        • Arbeidsgiverne kjenner ikke sine plikter
        • Ja til evaluering av ombudet
        • Ombudet besøker menn i barnehage
        • 14 mill. til studenter med nedsatt funksjonsevne
        • Uteliv for alle i Bergen?
        • Ombudet støtter Bushra Ishaq
        • Møte med justisministeren
        • Kronikk om likelønn
        • Møte om kjønnslikestillingens fremtid
        • En viktig sak - likelønn med ringvirkninger
        • Statsråd på gli
        • Bolig for alle
        • Overrasket over Storberget
        • JA til religiøse hodeplagg i politiet
        • Student som alle andre
        • Mangfoldskurs for bedrifter
        • Besøk fra Gaza
        • Ble seksuelt trakassert på jobben - fikk erstatning
        • Kulturlivet – fritatt for likestilling?
        • Gi tolketjenesten et løft!
        • Møt oss på Mela
        • Ingen fare for våre verdier
        • Mer FN-penger til likestilling
        • Ombudet klar for Riddu
        • Universell utforming i diskriminerings- og tilgjengelighetsloven
        • Møt LDO på Riddu Riddu
        • Samtale om diskriminering av urfolk
        • Lover sterkere rettigheter for transpersoner
        • Det hjelper å klage!
        • Religiøse hodeplagg i politiet
        • - Glad for at domstolene vil tillate religiøse hodeplagg
        • EUs utfordringer med diskriminering(2)
        • EUs utfordringer med diskriminering
        • Ombudet møter Jentene på Toten
        • Fredrikstad pålagt å betale likelønn
        • 75 prosent økning i klager i 2009
        • Praktisk europeisk likestilling
        • Hvorfor får ikke funksjonshemmede jobb?
        • Åpent debattmøte: Det utilgjengelige samfunn
        • Fredrikstad bryter loven: Kvinne tilkjent likelønn
        • Historisk sjanse til likelønn
        • Dagen mot homofobi
        • Danmark fjernet pappakvoten - på bunn i Norden
        • Ikke lov å søke etter "fortrinnsvis mann"
        • Fjerner diskriminering av studenter med dysleksi
        • EU vil bekjempe menns vold mot kvinner
        • Pappaperm bra også for mor
        • Religion og arbeid
        • Ombudet vurderer todelt foreldreperm
        • Åpent møte om arbeidsinnvandring til Norge
        • 67-åring får fortsette å jobbe
        • Sexvett-regler for røde og blå
        • Stigmatisering av homofile
        • Spenning i Gullruten
        • Lavterskeltilbud for trakasserte
        • Svekket psykisk helse
        • Europa-initiativ for likere rettigheter
        • Viktig steg i riktig retning
        • Skuffende utsettelse, Lysbakken!
        • Historisk gjennombrudd for gravide
        • Flere kvinner gir god effekt
        • Økende arbeidsledighet
        • Gratulasjoner til Ishaq og Raja
        • Internasjonal dag mot rasediskriminering
        • Viktig å dokumentere diskriminering
        • Flere elektriske rullestoler på flyet
        • Slipp jentene til i Kollen
        • Forbudt å spørre om graviditet
        • Hurra for likeverdsdagen!
        • Så langt, men ikke lengre?
        • Hijabdebatten tilslører
        • Likestilling light
        • Kvinnedagen 100 år - gratulerer!
        • Permisjonen som forsterker kjønnsrollene
        • Strammer opp kommunene
        • Ombudets program 8. mars
        • Savner konkrete IA-tiltak
        • Lovens vidtfavnende arm
        • Skrivekonkurranse på kvinnedagen
        • Religion og arbeid(2)
        • Støtte til likestilling på jobben
        • Mangfold eller skjenkestopp?
        • Menn styrer kvinnearbeidsplasser
        • Utdyping om innvandring
        • Kjør konsert!
        • Åpent debattmøte: Inkluderingsavtale uten inkludering?
        • Kvotering er ikke diskriminering!
        • Kronprinsessen åpner kvinnekonferanse
        • Benjaminprisen - respekt for forskjellighet
        • Mangfold skaper tillit
        • Åpent debattmøte: Inkluderingsavtale uten inkludering?
        • Hijab – et religiøst hodeplagg
        • Heder til Idrettshøgskolen
        • Departementer bryter likestillingsloven
        • Stryker i likestillingsarbeidet
        • Justisdepartementet bryter loven - må tillate hijab i politiet
        • Utfordrer politikerne
        • - Vil være vaktbikkje
        • Likestillingsåret 2009
      • 2009
        • Støtter felles diskrimineringslov
        • - Strengere retningslinjer må til
        • - Skremmande diskrimineringstal for innvandrarar
        • FNs kvinnekonvensjon 30 år
        • Kritisk til Graver-forslag
        • Flest likestilte kommuner på Østlandet
        • Flere seniorkvinner i utdanning
        • Fire restaurantar braut lova
        • Eit ekskluderande arbeidsliv
        • Støtter like rettigheter til arbeid
        • Temamøte onsdag 9. desember
        • Vold mot kvinner - et samfunnsproblem
        • Språkros til LDO
        • Flere arbeidsulykker blant innvandrere
        • - Fortsatt mange uløste oppgaver
        • Gratulerer Ørstavik
        • Lansering av årets likestillingsregnskap
        • Hardt for homofile i samemiljøet
        • LDO inviterer til foredrag med voldsforskeren Jackson Katz
        • LDO gratulerer Jens Stoltenberg med den nye regjeringen
        • Seksuell trakassering ved UiO
        • 215 eksperter vil lære mer
        • Diskriminerer studenter med nedsatt funksjonsevne
        • - Regjeringen svikter i likelønnsaken
        • Ambisiøs plan mot frafall
        • Likelønnspotten må inn der gapet er størst
        • Store lønnsforskjeller blant nyutdannede
        • LDO støtter årets TV-aksjon
        • Nær 1000 vil lære om mangfold
        • Uenighet om Graverutvalgets aldersforslag
        • LDOs råd til regjeringspartiene
        • Helhetlig diskrimineringsvern - men ikke for alder
        • Fortsatt økning i innvandrerledigheten
        • Skjebnetid for integreringen i Norge, mener OECD
        • Vant frem i likelønnsak
        • Lite mangfold på Stortinget
        • Engasjert skoledebatt om stort frafall i skolen
        • 350 på mangfoldskurs i Oslo
        • What does the Ombud do?
        • Compensation and damages
        • What is discrimination?
        • The Equality and Anti-discrimination Ombud
        • Folkemøte av ungdom for ungdom om frafallet i skolen
        • Gratis kurs om nye krav til likestilling og mangfold
        • Frafall – hva vil partiene gjøre?
        • Saknar klar tale om likelønn
        • Skap mangfold - på ordentlig
        • Flere menn i omsorg
        • Ungdomspartiene: Lover fordomsfri valgkamp</br>
        • Bank Norwegian diskriminerte ikke
        • Politikertopper samlet for ryddig valgkamp
        • Åmot kirke brøt diskrimineringsforbud
        • Tollvesenet diskriminerte
        • Kvinnene i flertall
        • Vil sikre lønnet ammefri
        • Innhenter majoritetsungdommen
        • Nå øker fedrekvoten
        • Flere innvandrere i jobb
        • Frykter vold mot romfolket
        • Redde for å gå ut
        • Ombudet på Skeive dager
        • Ombudet på Skeive dager(2)
        • Redde for å gå ut(2)
        • Diskrimineringslovutvalget: Foreslår bedre vern mot diskriminering
        • Forrang for likestillingen
        • Krisesentertilbud lovfestes
        • Ny OECD rapport: Utdanning og innvandrere
        • Mangfold og likestilling i arbeidslivet
        • Omgjør diskriminerende avslag
        • Kommuner bryter loven
        • Helsesektoren er diskrimineringsversting
        • Lansering av Praksis
        • Vant endelig sin rett som far
        • 75 år til likelønn
        • Hver tredje muslim opplever diskriminering i EU
        • Ombudet krever handling
        • Konferanse: Voldtekt i likestillingslandet
        • Fransk-norsk samarbeid
        • FrP vil tømme verktøykassa
        • Trenger tidsfrister
        • Krisesentrene lovfestes
        • Ny veileder for arbeidslivet
        • Uklart regelverk for fedre
        • Seks gravide fikk medhold.
        • Sorenskriver fikk ikke medhold
        • Tusenvis av elever dropper ut av skolen
        • Trenger klager på DTL
        • Konferanse om DTL 7. mai
        • Nye vedtak og uttalelser fra Likestilings- og diskrimineringsnemnda
        • Plan mot etnisk diskriminering manglar overordna strategi
        • - KrFs kontantstøtte et tilbakeslag for likestillingen
        • Klarere diskrimineringsvern for kvinner og homofile
        • Nytt åremål for ombudene
        • Harald, men ikke Hassan får komme på intervju
        • Store mørketall for diskriminering
        • Ny rapport må følges opp
        • Ombud Beate Gangås på Facebook
        • Gratulerer og takk, Gro!
        • Arbeiderpartiet ikke best på ”arbeid til alle”
        • Konferanse om ny diskrimineringslov
        • AID bryter utredningsinstruksen
        • Likestillings- og diskrimineringsombodet på Twitter
        • Mangfold i mediene
        • Forventer tøff debatt om foreldrepermisjon på Senterpartiets landsmøte
        • Likelønn med et pennestrøk
        • Reisebyrået Ving bryter loven
        • Yrkesskaderegelverket – i strid med likestillingsloven
        • Utfordrer SV på likelønn
        • Politihijab for likestilling?
        • Pressekonferanse: Lansering av "likestillingsvalgkamp"
        • Bruker kreftene på det som er viktig
        • Justis- og politidepartementet må grunngje hijab- nei
        • Temamøte: Hijab i eit likestillingsperspektiv
        • Diskriminerte ikke
        • Fullt hus på likestillingslovens 30-års jubileum
        • Kommunene må satse på tilgjengelighet
        • Feiring av Likestillingsloven
        • Usakleg oppseiing på grunn av hijab
        • Profesjonelle med hijab
        • Ble gravid, mistet jobben – fikk erstatning
        • Gratulerer med samefolkets dag!
        • Hijab i politiet
        • Sør-Varanger har likelønn
        • Evaluering av Likestillings- og diskrimineringsombudet
        • Universelt utformet krisepakke
        • Benjaminprisen 2008 til Sogn videregående skole i Oslo
        • Hatkriminalitet må registreres og bekjempes
        • Krav til regjeringens krisepakke
        • Stor interesse for ny lov
        • Advarer mot antisemittisme og islamofobi
        • Pinlig av StatoilHydro
        • Tysvær vil dele ut pris for beste tilgjengelegheit
      • 2008
        • 2009 – et år mot diskriminering
        • Melding om menn, mannsroller og likestilling
        • Graviditet skal ikke hemme
        • Likestilling forebygger skilsmisse
        • Fikk tilgjengelighetsprisen for andre gang
        • FNs internasjonale dag for funksjonshemmede
        • Likestillings- og diskrimineringsombudet presenterer SaLDO 2008
        • LDO presenterer årets SaLDO
        • Kvinner på asylmottak særlig utsatt for vold og overgrep
        • Vold mot sårbare kvinner – Storberget innleder hos ombudet
        • Harstad-saken – ombudets uttalelse omgjort av nemnda
        • Norge mest likestilt i verden
        • Idrett på menns premisser – aktivitetstilbud ikke for kvinner
        • Bedre med flere på banen!
        • Flere yrkeshemmede i arbeid
        • Konferanse om likestilling og mangfold idrett
        • Det norske fellesskapet ekskluderer innvandrere
        • Likelønn vant fram i retten
        • Bidrar politikerne til fordommer og diskriminering?
        • Prinsippsak om likelønn til behandling
        • Krever et mangfoldig storting
        • Antirasisme i 30 år
        • Trygghet for lesbiske og homofile i arbeidslivet
        • Grov utnyttelse i renholdsbransjen
        • Mer penger til likestilling
        • Mangelfullt mot rasisme og diskriminering
        • Langt fram til tredelt pappaperm
        • Forslag om likestilling av skift og turnus
        • NRK treng fleire fleirkulturelle journalistar
        • Fri rettshjelp truet- staten må ta ansvar
        • Vil ha flere heteroer på banen i homokampen
        • Likestilling lavt prioritert i Møre og Romsdal
        • LOs leder vil styrke fars rett ved permisjon
        • Arbeidet mot diskriminering i staten går tregt
        • Unge jenter med film om voldtekt
        • Voldtektsforbrytere i Norden slipper straff
        • Spiseforstyrrelser i Olympiatoppen
        • Advarer mot rasistiske strømninger
        • Foreldrepermisjon gir kvinner låg lønn, mens menn blir sjefar
        • Huitfeldt svarer om rasisme og diskriminering
        • Den norske troppen til Paralympics mindre enn sist
        • FN sier NEI til vold mot kvinner og trenger din underskrift
        • Nye forbilder kan hindre diskriminering
        • Innvandrerledigheten halvert på tre år
        • Bussjåfør diskriminert, ble nektet å bruke turban
        • Svenske samer diskrimineres som gruppe og individer
        • Lærar vart diskriminert av Oslo kommune
        • Kun én kvinnelig trener i OL-troppen
        • Full seier til gravid etter forskjellsbehandling
        • Forslag om forbud mot å spørre om graviditet under jobbintervju
        • Fagorganiserte skal ikke diskrimineres
        • Raseri mot voldtekt
        • Bare en av ti menn velger kvinneyrker
        • Flere kvinner i mannsyrker
        • Klagesak krever ingen unnskyldning
        • Romfolk skal ikke diskrimineres
        • Valgfrihet sikrer ikke likestilling
        • En prosent kvinner på Børsen
        • Sigøyner, et lite ord eller viktige prinsipper?
        • LDO hedrer Varangerfestivalen
        • Menn er ikke diskriminert i helseforskningen
        • Lesbiske og homofile samer utsatt for voldstrussel
        • Lesbiske og homofile er beskyttet mot diskriminering på jobben
        • Misjonsselskapet vil ikke ansette homofile
        • EU vil utvide vernet mot diskriminering utenfor arbeidslivet
        • Voldsutøveren må bære alarm, ikke offeret
        • Seksuell trakassering av unge jenter
        • 15 prosent av EU-borgerne føler seg diskriminert
        • Justisdepartementet fastholder at praksisregler for advokater er diskriminerende
        • Hotellrutinar under lupa
        • Homoplan uten ambisjoner mot diskriminering i arbeidslivet
        • Beate Gangås friskmeldes
        • Homofile muslimer kan ikke tolkes bort
        • Mer ressurser til forebygging av voldtekt
        • Forebygging av voldtekt – likhet for rekrutter og innvandrere
        • Kraftig økning i henvendelser fra gravide
        • Manglende kunnskap gir stigmatisering av hiv-positive
        • Likestillings- og diskrimineringsombudet hilser den nye ekteskapsloven hjertelig velkommen
        • Kvinner frykter økonomien etter skilsmisse
        • -Regjeringen må bevilge tre milliarder til likelønn
        • Kjønnslemlestelse skal meldes til barnevernet
        • Ber om gebyrfritak for voldsutsatte
        • Altfor mange blir diskriminert
        • LDOs diskrimineringsstatistikk - en presentasjon av ombudets diskrimineringsklager
        • - Norge må følge kvinnekonvensjonen
        • Vil fjerne trossamfunnenes unntaksadgang
        • Feil om rundkjøringskurs for kvinner
        • Steile fronter om assistert befruktning
        • Roser eiendomsmeglerne
        • Selvstendig næringsdrivende får foreldrepenger
        • Mange ville lære av svenskene
        • På høy tid å endre turnus
        • Pensjonsreformen vil ramme kvinner
        • Gravide diskrimineres
        • Høyr på Sverige om likeløn
        • Færre kvinnelige ledere
        • Diskrimineringsvern med bismak
        • Stor interesse for presentasjon av Harstad-uttalelse for fagforening og fagpresse
        • - Ali Farah ble diskriminert
        • Harstad må gi lik lønn for lik verdi
        • Ødeleggende uttalelser
        • Feil om foreldrepermisjon
        • - Latterlig lave hallikstraffer
        • Støtter mannspanelets forslag
        • Krever handling mot diskriminering
        • Enger vil styrke ombudet
        • Kvinner i turnus underbetales
        • The Equality and Anti-discrimination Ombud
        • UD innretter seg
        • En av fire kommuner bryter likestillingsloven
        • Mange innvandrere mener seg diskriminert
        • Kantega får Gullriset 2008
        • Flere kvinnelige ordførere
        • Boligkjøper ble diskriminert
        • - En av de verste trakasseringssakene jeg har sett
        • Skotselv skole får Benjaminprisen 2007
        • Staten tar ikke diskriminering på alvor
        • UD diskriminerer fremdeles
        • Fotballforbundet brøt Likestillingsloven
        • - Kvinneorganisasjonene er underfinansierte
        • Ja til særbehandling av menn
        • Styrker diskrimineringsvernet for kvinner og homofile
        • Dok-senteret blir en del av LDO
        • Kleppa mener valgloven må endres
        • -Pensjonsreformen er en likestillingskatastrofe
        • Top 10 for fremragende innsats
        • Kvinnerekord i kommunestyrene
      • 2007
        • Diskriminerte får ikke rettshjelp
        • Høyesterett opphever Vigrid-frifinnelse
        • Menigheten bestemmer, ikke bispedømmet
        • Homofile innvandrere
        • Vant fram i likelønnssak
        • -Skolen gir gutter muligheten til ikke å lære
        • Kontaktkonferansen
        • Arbeidsgiverne utestenger funksjonshemmede
        • Mer likestilt yrkesskadeerstatning
        • Gratulerer – du er blitt en levende fisk!
        • Flere seniorer i arbeid
        • Karl Evang-prisen til Asbjørn Kjønstad
        • Nytt perspektiv på likestilling i arbeidslivet
        • -Godt arbeid må videreføres
        • Flerkulturelle journalister
        • YS- likestillingspris går til Pro Senterets leder
        • Året for like muligheter for alle
        • Anmeldelse henlagt
        • Alta kommunes nei til homoplan
        • Ny strategiplan for arbeid pg psykisk helse
        • Blomst til NHO Reiseliv
        • Kvinneflertall i regjeringen
        • - Regjeringen må vurdere å endre valgloven
        • Homofile blir mobbet og banket
        • Mindretall i politiet er negative til innvandrere
        • Omskjæring stoppes ikke med strakstiltak
        • Hvite menn sitter trygt
        • SaLDO 2007
        • Utlysning – Mangfoldsprisen 2007
        • Ombudets praksis
        • Gransking pågår
        • Kryss en kvinne
        • For dårlig oppfølging
        • Hanssen vil kartlegge offentlig diskriminering
        • Frykter Ali ble diskriminert
        • Full støtte i kampen for gravide kvinner
        • Stanser annonsekampanje
        • Ombudet anmelder nettsted
        • Politikernes ansvar for en inkluderende valgkamp
        • Diskrimineres på campingplassen
        • Toppolitikere mot diskriminering
        • KRL dømt i Strasbourg
        • Gravid fratatt jobbtilbud
        • Skeiv solidaritet med Kenya
        • Ombudet foreslår grønn linje mot omskjæring
        • Menn topper kommunelistene - igjen
        • Varsler strengere straff for homovold
        • Vil stanse diskriminering av sigøynere på campingplasser
        • Bli med på filmkonkurransen Superkort
        • Equalitaspris til Aker stadion
        • Åge Aleksandersen hedret med Equalitasprisen
        • Utenriksdepartementet diskriminerer
        • Hev permisjonssatsene
        • Tromsø kommune får Equalitasprisen
        • Må opplyse om homonekt
        • Brantenberg mottok Equalitas
        • En milepæl for norsk kvinne- og idrettshistorie
        • Debatt om russ og pornofilm i Fredrikstad
        • Equalitaspris til von der Lippe
        • Hedrer Gerd von der Lippe
        • Glad for ny lov
        • Tre ombud krever kvinnekonvensjonen inn i menneskerettloven, nå!
        • Equalitaspris til Dahle og Norman
        • Det nytter å klage
        • Må godta hele konvensjonen
        • Gangås hedrer helter i Bergen
        • Funksjonshemmede gjester likevel ingen risiko
        • Sparket igang Bevisstturneen
        • Kim Friele og Kadra Yusuf får Equalitasprisen
        • På vakt mot diskriminering
        • Frykter forbud svekker kampen mot menneskehandel
        • Funksjonshemmet – ikke full
        • Krever redusert støtte til trossamfunn
        • Forventer forskrift mot aldersdiskriminering
        • En trussel mot ytringsfriheten
        • - Tusen takk for at du bryr deg!
        • Ombudets nye nettsider
        • Krever lovfestet rett til heltidsstillinger
        • Et godt synlig ombud
        • Bør kvinner tvinges inn i forsvaret?
        • Kvinner tjener mindre
        • FN-konvensjonen undertegnes
        • Vil ha Islands permisjonsordning
        • Kriminalisering løser ikke problemet
        • 8.mars-frokost med russen
        • Kvarme gir homofil prest jobb
        • Utested endrer praksis etter ombudets henvendelse
        • Vil ha folk i arbeid lenger
        • Kritiserer flytting av cupfinale
        • Rydder nettsted for rasisme
        • Nei til 21-årsgrense
        • Dømt for jødehets
        • Kan ikke kreve norsk statsborgerskap
        • Får særbehandle styrekvinner
        • Nytt nettsted om likestilling
        • Flere kvinner i styrene
        • Hva kan stoppe volden?
        • Kampanje for flere kvinner i lokalpolitikken
        • Hva må til for å oppnå det inkluderende arbeidslivet?
        • Vil styrke diskrimineringsvernet
        • Vil skille stat og kirke
        • Flest thailandske koner
        • Den typiske innvandreren er kvinne
        • Ønsker flere tiltak mot tvangsekteskap
        • Ny FN-konvensjon for funksjonshemmede
        • Stopper sambo-nekt i barnehage
        • Mindre velvillig holdning til innvandring
        • Vil ha samarbeid med Språkrådet
        • Ett av tre foretak uten kvinner
        • Europeisk rapport om rasisme
        • 2007 er Året for like muligheter for alle
        • Tromsø er mest likestilt
        • Bidragsplikt for mødre
        • Lovlig kystdirektør
        • Bonus øker lønnsforskjellene
        • Storebrand diskriminerer adoptivbarn
        • Mandal skole får Benjaminprisen
        • Prinsippsak om lønn
        • Storebrand ordner opp
        • Microsoft får Gullriset
        • Kan ikke forby heldekkende badetøy
        • Menn mot voldtekt
        • Bevisst med Equalitas
        • Kvinnelig kystdirektør best kvalifisert
    • Høyringsarkiv
      • Høyringar 2023
        • Høringssvar om endringer i helse- og omsorgstjenesteloven og pasient- og brukerrettighetsloven
        • Høringssvar NOU 2022: 17 - Veier inn - ny modell for opptak til universiteter og høyskoler
        • Høringssvar - Norsk regnskapsstiftelses endringer til NRS 16 årsberetning
        • Høringsuttalelse - forslag til tiltak for bedre kjønnsbalanse i styrer og ledelse
        • Høringssvar - gjennomføring av forordning (EU) 2021/782 om jernbanepassasjerers rettigheter og plikter
        • Høringssvar til SSBs statistikkprogram
        • NOU 2022: 9 - Høringssvar fra Likestillings- og diskrimineringsombudet
        • Skriftlig innspill til høring om reversering av botidskrav og bedre vern mot partnervold
      • 2022
        • Svar på høring - endringer i salærforskriften knyttet til tolkers godtgjørelse
        • Høringsuttalelse - styrking av forbrukeres rett til å betale med kontanter
        • Høringssvar - et forbedret pensjonssystem
        • Innspill til lovutvalg om negativ sosial kontroll, æresrelatert vold, tvangsekteskap, kjønnslemlestelse og psykisk vold
        • Forbud mot konverteringsterapi - høringssvar
        • Høringsuttalelse om digitalisering av gravferdsmeldinga og andre endringar i gravplassloven og gravplassforskriften
        • Høring - Bostøtten - opprydning og forankring - Rapport fra ekspertgruppe
        • Høring NOU 2022:5 Myndighetenes håndtering av koronapandemien – del 2
        • Innspill til Stortingsmelding om sikring av utviklingshemmedes menneskerettigheter
        • Høringssvar - Nasjonal strategi for eID i offentlig sektor
        • Likestillings- og diskrimineringsombudet (ombudet) viser til NOU 2021/11 Selvstyrt er velstyrt.
        • Høringssvar - ratifikasjon av ILO-konvensjon nr. 190 om avskaffelse av vold og trakassering i arbeidslivet, og om endringer i arbeidsmiljølovens regelverk om trakassering
        • Høringssvar - nye regler i pass- og ID-kortforskriften om utenlandske statsborgeres rett til nasjonalt ID-kort
        • Likestillings- og diskrimineringsombudets høringssvar til forslag om ny forskrift om Barnesakkyndig kommisjon
        • Høring - Forslag om å innføre personlige tilretteleggings- og oppfølgingsavtaler ved oppstart av arbeidsmarkedstiltak i ordinære virksomheter og forslag om endring av §11-2 Inkluderingstilskudd i forskrift om arbeidsmarkedstiltak
        • Høringssvar - Midlertidige endringer i lovverket som følge av ankomst av fordrevne fra Ukraina med rett til midlertidig kollektiv beskyttelse
        • Høringssvar - retten til heltid
        • Høringssvar - forslag til endringer i regelverket for inn- og utleie fra bemanningsforetak
        • Høringssvar - forslag til endringer i rettskrivningen for bokmål og nynorsk
        • Høringssvar - endringer i vergemålsloven - taushetsplikt og digitale vergefullmakter
        • Høringssvar fra LDO: Forslag til endringer i regelverket for arbeidsavklaringspenger i kapittel 11 i folketrygdloven
        • Høring - adgang til å avholde fjernmøter og å ta lyd- og bildeopptak av muntlige forklaringer i Utlendingsnemnda m.m.
        • Revidering av kapittel 14 i Korona-veileder
      • 2021
        • Høring om endringer i arbeidsmiljøloven - Kollektiv søksmålsrett for fagforeninger om ulovlig innleie-
        • Likestillings- og diskrimineringsombudets høringssvar til endringer i straffeloven og skadeerstatningsloven (skjult personforfølgelse mv.)
        • Høringssvar - Bankenes tilbud av kontanttjenester
        • Likestillings- og diskrimineringsombudets høringssvar til elektronisk kontroll ved brudd på besøksforbud mv.
        • Høring - NOU 2021: 9 - Den norske modellen og fremtidens arbeidsliv
        • Oppfølging av forslagene fra Tvangslovutvalget
        • Høringssvar LDO tiltak om forenklet og mer målretta bedriftshelsetjeneste
        • Regulering av konverteringsterapi - høringssvar
        • Høring - Tilgjengelighetsdirektivet (direktiv (EU) 2019/882) (European Accessibility Act)
        • SVAR PÅ HØRING OM MO I RANA OG BODØ LUFTHAVN
        • Forslag til endring i høgskoleloven, fagskoleloven og opplæringsloven
        • Høringssvar - Utkast til strategi for forskerrekruttering og karriereutvikling
        • Høring - NOU 2021:6 Myndighetenes håndtering av koronapandemien
        • Høringssvar sysselsettingsutvalgtes rapport 2021:2 og 2019:7
        • Innspill til Straffelovrådets revisjon av straffeloven kapittel 26 (seksuallovbruddene)
        • Høringssvar til NOU 2020:17 Varslede drap - Partnerdrapsutvalgets utredning
        • Høringssvar NOU 2020: 14 Ny barnelov
        • Høring - NOU 2020:16 Levekår i byer - Gode lokalsamfunn for alle
        • Skriftlig innspill: Dokument 8:137 S (2020-2021) Representantforslag om å tydeliggjøre forbud mot seksuell trakassering i arbeidsmiljøloven
        • Høring på arbeidsgrupperapporten om utredning av pensjon fra første krone og første dag
        • Høringssvar - forslag til endringer i utlendingsforskriften - introduksjonsstønad skal ikke medregnes i underholdskravet
        • Høringssvar - Ny boligsosial lov
        • Svar høring aldersgrense 72 år i staten
        • Høring - Forslag til lov- og forskriftsendringer for å motvirke kroppspress - Regulering av kosmetiske inngrep - injeksjoner og behandling og tydeliggjøring av helsepersonellovens virkeområde mv.
        • Høringssvar - Forslag til endringer i reglene om hjelpemiddel fra folketrygden til personer med kjønnsinkongruens
        • Høring - forslag til nye regler om tilsynsråd for kriminalomsorgen
        • Høring om forslag til endringer i regelverket for små elektriske kjøretøy.
        • Svar på høring om endringer i forskriftene om utdanningsstøtte og godkjenning av utdanningsstøtte i Norge
        • Høring - forslag om endringer i smittevernloven (portforbud)
        • Høringssvar på forslag til endringer i statsborgerloven og statsborgerforskriften
        • Ny handlingsplan mot vold i nære relasjoner - kriseberedskap - høring
      • 2016
        • 16/109 Høringssvar - NOU 2016: 1 Arbeidstidsutvalget
        • 16/1157 Høringssvar - Forslag til ny lov om statens ansatte
        • 15/2648 Høringssvar til endringer i utlendingsloven
        • 15/1328 Svar på forslag til endringer i barneloven for å fremme likestilt foreldreskap
        • 15/2283 Svar på forslag til endringer i barneloven for å oppheve tidsfrister i farskapssaker.
        • Endringer i barnehageloven og opplæringsloven
      • 2015
        • 15/1328 Svar på forslag til endringer i barneloven
        • 15/2134 Høringssvar - Forslag til ny likestillings- og diskrimineringslov
        • 15/576 Høringssvar - NOU 2015:2 Å høre til - virkemidler for et trygt psykososialt skolemiljø
        • 14/1706 Høringssvar: Norges første rapport til FN om Norges implementering av FN-konvensjonen om rettighetene til mennesker med nedsatt funksjonsevne (CRPD)
        • 15/638 Høring - endringer i utlendingsloven som følge av ny straffelov
        • 14/2322 Høringsuttalelse - NOU 2014: 10 Skyldevne, sakkyndighet, samfunnsvern
        • 14/2358 Høringsuttalelse - NOU 2014:8 tolking i offentlig sektor
        • 15/104 Høringssak: Forslag til endring i utlendingsloven - politiattest for tolker
        • 14/2177 Høring - endringer i introduksjonsloven med forskrifter
        • 14/2060 Høring - forslag om å innføre krav om bestått prøve i samfunnskunnskap og muntlige ferdigheter i norsk for statsborgerskap
        • 15/670 Høringssvar om hevet botid for permanent oppholdstillatelse
        • 15/158 Høringssvar - Forslag til forbud mot organisert tigging
      • 2014
        • 14/1333 Høringssvar - endringer i utlendingsforskriften
        • 14/2054 Høringsuttalelse vedr. NOU 2014:4 Enklere regler – bedre anskaffelser
        • 14/1133 Høringsuttalelse-innføring av forbud mot bruk av barn som tolk
        • 14/1119 Høringssvar om forslag til ny akuttmedisinforskrift og forslag til endring i forskrift om pasientjournal
        • 14/1341 Forslag om å fjerne henvisning fra fastlege når kvinner begjærer abort
        • 14/1256 Forslag til lov om ikraftsetting av straffeloven 2005 mv
        • 14/1331 Høringssvar - Endringer i arbeidsmiljølovens regler om arbeidstid, aldersgrenser og straffebestemmelser
        • Høringsuttalelse - ny, utvidet unntaksordning for fedrekvoten og mødrekvoten i foreldrepengeordningen
        • 14/1331 Høringssvar - Endringer i arbeidsmiljølovens regler om
        • 14/2354 Høringsuttalelse - forslag til endringer i byggteknisk forskrift
        • Høringsuttalelse om endring i lov om sosiale tjenester i arbeids- og velferdsforvaltningen
        • Svar på høringer om forslag til endring i politiloven
        • 14/569 Høringssvar på forslag til endring i politiloven
        • Høringssvar norske myndigheters rapportering Beijing+20
        • Høringssvar - Reservasjonsordning for fastleger
      • 2013
        • Svar på høringer om forslag til endring i politiloven
        • 14/569 Svar på høring om forslag til endring i politiloven
        • 13/314: Likestillings- og diskrimineringsombudets høringssvar til høringsnotat om endringer i straffeloven 1902 og straffeloven 2005
        • 13/1355: Høring - forslag til endringer i universitets- og høyskoleloven
        • Høringssvar- Forskriftsendring om fravær og permisjon ved nyankomne innvandreresdeltakelse i introduksjonsordning
        • Høringssak- forslag om endring i forskrift om sosiale tjenester for personer uten fast bopel i Norge
        • Høring - utredning om valgfri protokoll til FNs
        • Høring - NOU 2013:1 Det livssynsåpne samfunn
        • Høringssvar - Kjønnsnøytrale premier og ytelser i livsforsikring
        • Høring - endringer i pasient- og brukerrettighetsloven
        • Høringssvar til høringsnotat om endringer i straffeloven 1902 og straffeloven 2005
        • Høring- 1. utkast til Norges 21/22 rapport til FNs rasediskrimineringskomite
        • Høring- endringer i forskrift til introduksjonsloven
        • Høring- Levekår og tiltak for mennesker med utviklingshemming
        • Høringssvar avhør av særlig sårbare personer i
        • Høringssvar NOU 2013:3 og Finanstilsynets høringsnotat
        • Høring - forslag om nye krav til årsrapport og årsregnskap for statlige virksomheter
        • Forslag til forskrift om universell utforming av IKT-løsninger
        • Endringer i arbeidsmiljøloven - Tiltak mot ufrivillig deltid
        • Utdrag fra Likestillings- og diskrimineringsombudets høringsuttalelse på NOU 2012:15 Politikk for likestilling
        • Høring - tiltak mot ulovlig innleie av arbeidskraft - søksmålsrett for fagforeninger og utvidet kompetanse for Arbeidstilsynet
        • Høringssvar - forslag om ny skipsarbeiderlov
        • Forslag til endring av unntak for studentboliger i byggteknisk forskrift
        • Høring - endringer i regelverket for foreldrepenger
        • Høring om endringer i organiseringen av Likestillings- og
        • 12/1911 Høringsbrev - forslag til endringer i utlendingsforskriften §§ 10-8 og 10-9 (heving av underholdskravet mv.)
      • 2012
        • Høring- Forslag til endringer i opplæringslov og privatskolelov- Spesialundervisning og psykososialt miljø
        • Høring - forslag til lovendringer for å gi barn bedre beskyttelse mot vold og overgrep
        • Høringsbrev - forslag til endringer i utlendingsforskriften §§ 10-8 og 10-9 (heving av underholdskravet mv.)
        • Høringsuttalelse - Åpenhet om lønn - lønnsstatistikker og opplysningsplikt - forslag om endringer i diskrimineringslovverket
        • Høring - endringer i psykisk helsevernloven
        • Diskrimineringsforbud i Grunnloven
        • Høring NOU 2012:15 Politikk for likestilling
        • Høring - ratifisering av FN-konvensjonen om rettighetene til mennesker med nedsatt funksjonsevne (CRPD). Prop. 106 S
        • Høring - adgang til lyd - og bildeopptak av asylregistreringen
        • Høring - forslag til endringer i gravferdsforskriftenforslag
        • Høring - valgfri protokoll til FNs torturkonvensjon
        • Høring - framlegg til nye føresegner om universell utforming av lufthamner og ombordstigningsløysinger
        • Høringsuttalelse - Forslag om forskriftsendringer som innfører ny turnustjeneste for leger
        • Høring om helseundersøkelser for adopterte fra land utenfor Vest- Europa
        • Høring - lovforslag om rett til lønn under ammefri
        • Høringsuttalelse til forslag om ny forskrift om opptak til bachelorutdanningen ved Politihøgskolen
        • Høring- forskrift om kommunal plikt til internkontroll
        • Høringsuttalelse: NOU 2012: 1 Til barnas beste - Ny lovgivning for barnehagene
        • Endring i utlendingsloven og -forskriften for vertsfamilier
        • Høringssvar til Ungdom, makt og medvirkning NOU
        • Innspill til Handlingsplan mot voldtekt
        • Høring - forslag om særlige regler for gjennomføring av psykisk helsevern i regionale sikkerhetsavdelinger (herunder enheter med særlig høyt sikkerhetsnivå)
        • Høring NOU 2011:18 Struktur for likestilling
        • Høringssvar - NOU 2011:13 Når sant skal skrives
        • Høringsuttalelse: Forslag om å lovfeste rettigheter ved foreldrepermisjon
        • Høring NOU 2011:9 Økt selvbestemmelse og rettssikkerhet
        • NOU 2011:12 Ytringsfrihet og ansvar i en ny mediehverdag
      • 2011
        • Høring av rapportutkast
        • Høringsuttalelse forskrft om forsøk med elektronisk stemmegiving
        • Høringsinnspill - vikarbyrådirektivet
        • Høringsvar til NOU 2011:15 Rom for alle
        • Høringssvar til NOU 2011:14 Bedre integrering
        • Høring - Forslag om offentlig godkjenningsordning i renholdsbransjen
        • Høring – Fagerbergutvalgets utredning NOU 2011:6 Et åpnere forskningssystem
        • Høring - Rituell omskjæring av gutter
        • Høring NOU 2011:7 Velferd og migrasjon
        • Høring - Forskrift om endring i forskrift om næringsmiddelhygiene
        • Høring- Forslag til revidert forskrift om barnets talsperson i saker til fylkesnemnda for barnevern og sosiale saker
        • Høring - Forslag til endringar i kommunelova og enkelte andre lover
        • Høring - Utlendingsmyndighetenes adgang til å innhente opplysninger fra andre offentlige organer
        • Høring av NOU 2010:13 Arbeid for helse
        • Forskrift om tildeling av utdanningstøtte for undervisningsåret 2011-2012
        • Arbeidslivet må øke sin inkluderingsevne
      • 2010
        • Nybegynnerstilling for leger - praktisk og pedagogisk oppfølging av nyutdannede leger
        • Høring – Mangfold og mestring NOU 2010:7
        • Føring av fravær og førstegangsvitnemål
        • Forskrift om takstberegning og maksimalpriser for løyvepliktig drosjetransport med motorvogn
        • DIFI-rapport om sentral valgenhet
        • Forslag om endring av forskrift om IT-standarder i offentlig forvaltning
        • NOU 2009:21 Adopsjon - til barnets beste
        • Høringsuttalelse om forslag til ny paragraf i forskrift til privatskoleloven
        • Høringsuttalelse - innstilling fra arbeidsgruppen for utvikling av rettsstudiet
        • Høring - forslag til endringer i arbeidsmiljøloven
        • Evaluering av likestillingsloven §21
        • Bruk av religiøst og politisk betingede plagg og symboler i domstolene
      • 2009
        • Forslag til endringer i opplæringsloven og privatskoleloven
        • Utkast til forskrift om kvalitetssikring i høyere utdanning og fagskoleutdanning
        • Forslag til endringer i forskrift om tildeling av utdanningsstøtte for 2010-11
        • Rett til læring
        • Endringer i barnehageloven - rett til barnehageplass for barn av asylsøkere
        • Høringssvar om NOU 2009:14 ”Et helhetlig diskrimineringsvern”
        • Høringsvar - NOU 2009:18
        • Forskrifter til byggesaksdelen i Plan- og bygningsloven
        • Forslag til endring i lov og forskrift om audiovisuelle medietjenester
        • Unges fritidsmiljø og ungdom, demokratisk deltakelse og innflytelse
        • Kommentarer til St. meld. nr. 8
        • Forslag til endringer i arbeidsmiljølovens bestemmelse om arbeidstid
        • Forskrift om universell utforming av rullende materiell til jernbane
        • Lov om statens pensjonskasse og enkelte andre lover
        • Kombinasjon av arbeid med pleie- og omsorgsoppgaver
        • Forslag til ny fremtidig arbeidsskadeforsikring
        • Effektivisering av allmenngjøringsordningen og solidaransvar
        • Inkorporering av kvinnediskrimineringskonvensjonen i menneskerettsloven
      • 2008
        • Høringsuttalelse - Endring av Likestillingsloven § 4 - Forbud mot å spørre om graviditet
        • Høring - Samstemt for utvikling
        • Høring - Forslag om lovfesting av krisesentertilbudet
        • Høring - Forslag til endringer i barnevernloven
        • Høring - utkast til lov om endringer i lov om jernbaneloven og jernbaneansvarsloven
        • Høring av arbeidsgrupperapport - Gjennomgang av regelverket om vaktvirksomhet
        • Høring - Felles elektronisk tjenesteyting i offentlig sektor
        • Høringsuttalelse til NOU 2008:9 - Med barnet i fokus
        • HØRING – Likelønnskommisjonens forslag til tiltak for likelønn mellom kvinner og menn
        • Forslag til froskriftsendringer - Nemnd for søknader om PGD
        • Forslag til endringer i arbeidsmiljølovens bestemmelse om arbeidstid for arbeidstakere med særlig uavhengig stilling
        • Forslag om endringer i lov av 2.juli 2004 Nr. 59 om personell i Forsvaret
        • Endring i husleieloven
        • Runskriv om utlendingsforvaltingens håndtering av kjønnslemlestelsessaker
        • NOU 2007:7 - Fritz Moen og norsk strafferettspleie
        • Utkast til forskrift om straffegjennomføring med elektronisk kontroll
        • Forslag om endringer i universitets- og høyskoleloven
        • Forslag til forskrift for godkjenning av yrkeskvalifikasjoner fra utlandet med hjemmel i barnehagenloven
        • Innstillingen fra Stjernø utvalget NOU 2008: 3 sett under ett
        • Fra ord til handling – Bekjempelse av voldtekt krever handling
        • NOU 2008 1 Kvinner og homofile i trossamfunn
        • 07/1901-3: Ny lov om Dyrevelferd- alminnelig høring
      • 2007
        • Høring - Forslag til endringer i arbeidsmiljølovens bestemmelse om arbeidstid for arbeidstakere med særlig uavhengig stilling
        • Høring -endring i husleieloven
        • Yrkesskadeerstatning og belastningsskader
        • Høring om innføring av tidsfrister for krav om universell utforming av IKT
        • Høring – ratifisering av FN-Konvensjon om rettighetene til mennesker med nedsatt funkjonsevne
        • Høring – om innføring av aktivitets – og rapporteringsplikt i diskrimineringsloven og diskriminering – og tilgjengelighetsloven
        • Godkjenning og godskriving av høyere utdanning i Norge
        • Høring - tiltak mot sosial dumping
        • Strafferettslig vern mot diskriminering av funksjonshemmede
        • Forslag om kvalifiseringsprogram med tilhørende stønad i nytt 5 a i sosialtjenesteloven
        • Endring i utlendinsforskriften - oppholdstillatelse når det foreligger praktiske hindringer for retur
      • 2006
        • Lov om likeverd og tilgjengelighet - sikres tilgang til varer og tjenester for alle.
        • NOU 2006:2 Staten og Den norske kirke
        • Beskyttelse mot tvangsekteskap. Tiltak for å motvirke at unge personer sendes til og holdes tilbake i opprinnelseslandet for å tvangsgiftes
        • Høring vedrørende forslag til endringer i arbeidsmiljøloven
        • Endringer i bioteknologiloven
        • Om kvalitetssikring av sakkyndiges rapporter i barnevernsaker
        • Nasjonal helseplan (2007-2010)
        • Endring av samisk læreplanhjemmel i opplæringsloven
        • Utkast til endringer i folketrygdloven kap. 14 - Lovfesting av retten til foreldrepenger ved tidlig stebarnsadopsjon
        • Forslag til nye forskrifter etter bidragsinnkrevingsloven
        • Utkast til endring i forskrift til partnerskapsloven - forslag om å gi godkjente vigslere i livssynssamfunn kompetanse til å registrere partnerskap
        • Utkast til veileder om utredning av likestillingsmessige konsekvenser knyttet til personer med innvandrerbakgrunn, samer og nasjonale minoriteter
        • Rask reaksjon - tiltak mot soningskø og for bedre innhold i soningen - oversikt over tiltak og høring på aktuelle lovendringer
        • Forslag til endringer i SIS loven
        • Forslag til nye regler om ansattes ytringsfrihet - varsling
        • Forslag om midlertidig endring i friskoleloven - forslag om endring i fagskoleloven
        • Forslag om opphevelse av utlendingsloven §38 c og ny bestemmelse i utlendingsforskriften om sterkere vektlegging av barns tilknyning til riket
        • Forslag om endringer i straffeloven § 33 og straffeprosessloven § 181
        • Merknader til veiledning til arbeidsmiljølovens § 3-5, arbeidsgivers plikt til å gjennomgå opplæring i helse, miljø- og sikkerhetsarbeid
        • Handlingsplan mot rasisme og diskriminering (2002 - 2006 ) - Innspill til evaluering
      • Høring - endringer i diskrimineringsombudsloven og arbeidsmiljøloven
    • Klagesaksarkiv
      • 2016 - 2017
        • Religion
          • _15/1117 Diskriminert på grunn av livssyn
          • 15/1117 Diskriminert på grunn av livssyn
          • 16/2299 Ombudet avviste sak på grunn av manglende kompetanse
          • 17/623 Krav om synlige ører på passbildet ikke diskriminering på grunn av religion
          • 14/1339 Manglende merking av halalslaktet kjøtt var ikke diskriminerende overfor ateist
          • 16/2433 Kvinne med hijab først ansett som uaktuell for stilling, fikk jobbtilbud allikevel, og dermed ble ikke diskriminert
          • 16/790 Danielsen videregående skole diskriminerte ikke på grunn av religion
          • 15/2355 Ikke diskriminering å tilbakeholde avisutklipp med symbol knyttet til ISIL
          • 15/723 Innlåsing på grunn av religion og livssyn i Trondheim fengsel var lovlig forskjellsbehandling
          • 16/1071 Diskriminering på grunn av hijab
          • 16/2271 Hijab-nekt på sykehjem er lovstridig
          • 16/1071 Diskriminert på grunn av hijab i ansettelse
        • LHBT
          • 16/1624 Regelverket for katalogisering av bøker var ikke diskriminering på grunn av kjønnsidentitet
          • 14/1839 Seksuell trakassering – måtte slutte som frivillig instruktør
          • 14/1370 Kvinne ble diskriminert i jobbintervju på grunn av seksuell orientering
          • 15/772 Kriterier for blodgivere ikke diskriminering på grunn av seksuell orientering
          • 16/2432 Regelverk for utstedelse av lang fødselsattest var ikke diskriminerende
          • 15/2259 Nektet brystkirurgi – ikke diskriminert på grunn av kjønnsidentitet
          • 15/2243 Nektet brystkirurgi – ikke diskriminert på grunn av kjønnsidentitet
          • 15/2313 ble nektet medisin i forbindelse med kjønnsbekreftende behandling
          • 15/2583 Mann ble ikke diskriminert på grunn av kjønnsidentitet
          • 16/1732 Har rett på nytt vitnemål ved bytte av juridisk kjønn
          • 14/435 praktisering av regelverk var ikke diskriminering på grunn av seksuell orientering
          • 14/425 Regelverket for familiegjenforening innebærer ikke diskriminering på grunn av seksuell orientering
        • Alder
          • 15/736 Forskjellsbehandling ved rekrutteringsprosess - kvalifikasjoner og ansiennitet
          • 15/1400 Kommune diskriminerte ikke jobbsøker på grunn av kjønn eller alder
          • 14/2148 Bedriftsintern aldersgrense på 67 år var aldersdiskriminerende
          • 17/1411 Arbeidsgiver aldersdiskriminerte i ansettelsesprosess
          • 09/667 Seniorpolitiske tiltak i kommune var i strid med forbudet mot aldersdiskriminering
          • 16/2209 Alder var ikke grunnen til at en 63 år gammel arbeidssøker hadde fått avslag på søknadene sine
          • 14/287 aldersdiskriminerende stillingsannonse
          • 14/615 Diskriminert ved ansettelse
          • 12/506 62 år gammel kvinne ble ikke diskriminert da hun ikke ble innkalt til intervju
          • 13/2325 Kvinne ble ikke avlønnet i strid med forbudet mot kjønns- og aldersdiskriminering
          • 11/1204 Høyskole handlet ikke i strid med forbudte mot aldersdiskriminering
          • 14/2171 - spørsmål14/2171 Om forbigåelse til intervju på grunn av alder
          • 16/566 Kommune diskriminerte ikke på grunn av alder
          • 16/286 Bedriftsintern aldersgrense ikke i strid med arbeidsmiljøloven
          • 15/1660 Kommune diskriminerte ikke på grunn av alder
          • 16/767 Mann ble ikke diskriminert på grunn av alder
          • 15/2520 Mann ikke diskriminert på grunn av alder under ansettelsesprosess
          • 15/1246 Ikke diskriminert på grunn av alder ved tilsetting
          • 16/284 Kommune diskriminerte ikke på grunn av alder
          • 15/2360 Ungdomsskole disktiminerte ikke på grunn av alder eller kjønn
          • 16/156 Ikke diskriminert på grunn av alder
          • 16/1331 Aldersgrense for kompetanseheving var diskriminerende
          • 16/285 Tingrettsdommer ble ikke forbigått på grunn av alder
          • 16/1325 Aldersgrense på 65 år ikke i strid med arbeidsmiljøloven
          • 16/621 Ikke aldersdiskriminering ved ansettelse
          • 16/529 Ikke aldersdiskriminert av LO
          • 16/587 A ble ikke diskriminert på grunn av alder da han ikke ble tilsatt i stilling som lanbruksrådgiver i X kommune
          • 15/1938 A ble ikke diskriminert på grunn av alder da hun ble forbigått til tre stillinger
        • Funksjonsevne
          • 15/2173 Ikke diskriminert på grunn av nedsatt funksjonsevne
          • 15/1319 Ikke diskriminert på grunn av nedsatt funksjonsevne
          • 15/1409 Ikke diskriminert på grunn av nedsatt funksjonsevne
          • 16/2518 Kommune diskriminerte ikke på grunn av nedsatt funksjonsevne i ansettelsesprosess
          • 17/844 Utested brøt ikke plikten til universell utforming
          • 16/906 spørsmål om universell utforming av inngangspartiet til et legekontor
          • 16/2459 Butikk diskriminerte ikke ansatt på grunn av utviklingshemming
          • 15/74 Barnehage diskriminerte ikke mor da de sendte en bekymringsmelding
          • 13/2252 Museum diskriminerte ikke jobbsøker med nedsatt hørsel
          • 16/78 Jobbsøker ble ikke diskriminert på grunn av matallergi
          • 11/247 Ikke diskriminert ved oplasseing i kommunen
          • 11/308 Begrensninger i økonomisk støtte til reise- og oppholdsutgifter
          • 14/33 Skole tilrettela ikke for elev med funksjonsnedsettelse
          • 14/1180 Skole diskriminerte mann i ansettelsesprosess på grunn av nedsatt funksjonsevne
          • 14/805 Kommune brøt ikke tilretteleggingsplikten for helse- og omsorgstjenestemottaker
          • 11/516 Ikke universelt utformet nettløsning for kjøp av kinobilletter
          • 11/1555 Klostergården ikke tilgjengelig for bevegelseshemmede
          • 11/1607 Spørsmål om diskriminering ved utleie av bolig på
          • 11/2110 Butikkens inngangsparti er ikke universelt utformet
          • 17/586 Arbeidsgiver handlet i strid med tilretteleggingsplikten
          • 17/580 Ikke-diskriminerende avslag på opptak til utdanning på grunn av nedsatt funksjonsevne
          • 11/2123 Skjønnhetssalong brøt ikke plikten til å sikre universell utforming
          • 11/2128 Restaurant bryter ikke plikten til universell utforming
          • 17/1058 Avslag på opptak til fengselsbetjentutdanning på grunn av synstap var diskriminerende
          • 16/761 Manglende HC parkering ved kjøpesenter
          • 17/2313 Kommune diskriminerte ikke person med nedsatt funksjonsevne ved å avslå dispensasjonssøknad
          • 17/1292 Politisk parti bryter ikke plikten til universell utforming av sine nettsider
          • 17/289 Politisk parti brøt ikke plikten til universell utforming av nettsidene sine
          • 17/1417 Fylkeskommune diskriminerte ikke person med nedsatt funksjonsevne
          • 15/1477 Spørsmål om rett til å bruke handikaptoalett
          • 12/1764 Kvinne ble forbigått til stilling på grunn av nedsatt funksjonsevne
          • 10/2003 Fratatt arbeidsoppgaver grunnet nedsatt funksjonsevne
          • 14/1944 Spørsmål om arbeidsgiver handlet i strid med sin tilretteleggingsplikt
          • 14/215 Rehabilitering i borettslag
          • 16/2223 Drosjeselskap diskriminerte reisende med rullestol
          • 17/376 Unibuss sin praksis er ikke diskriminerende overfor reisende med rullestol
          • 17/189 Skole diskriminerte elev med tilretteleggingsbehov ved gjennomføring av heldagsprøve
          • 17/61 Fylkeskommunen brøt ikke tilretteleggingsplikten overfor elev på videregående
          • 15/1420 Butikk handlet ikke i strid med Dtl. § 5
          • 14/551 Spørsmål om diskriminering av hørselshemmede - grunnskole - likeverdig opplæring
          • 16/486 Barn med nedsatt funksjonsevne - spørsmål om likeverdig tjenestetilbud fra kommunen
          • 15/1827 Høgskole skikkethetsvurdering for student med antatt diagnose
          • 14/270 Helseforetak handlet ikke i strid med plikt til individuell tilrettelegging overfor turnuslege med nedsatt funksjonsevne
          • 14/16 Stavanger universitetssjukehus brøt loven ved ikke å tilby døve pårørende SMS-varsling i akutte situasjoner
          • 16/580 Kommune - forbigåelse ved tilsetting - nedsatt funksjonsevne
          • 14/542 Sosionom ble diskriminert på grunn av nedsatt funksjonsevne
          • 14/1936 IKEA Småland diskriminerte barn med nedsatt funksjonsevne
          • 12/1415 Sykepleier med psykisk diagnose ble diskriminert da hun ble sagt opp fra sin stillingen
          • 14/1592 Pasient ble ikke utsatt for trakassering
          • 16/2128 NSB hadde en diskriminerende praksis overfor rullestolbrukere
          • 14/2460 Fylkeskommune diskriminerte elever
          • 15/1583 Kommune brøt tilretteleggingsplikten
          • 14/1319 Kommune brøt plikten til universell utforming
          • 17/177 Sameiet diskriminerte ikke beboere med nedsatt bevegelsesevne
          • 16/2197 Butikk diskriminerte ikke i ansettelsesprosess
          • 16/2266 Butikk diskriminerte ikke i ansettelsesprosess
          • 17/415 Frisørsalong uten frittstående vask bryter ikke plikten til universell utforming
          • 17/1412 Transportselskap brøt ikke plikten til universell utforming
          • 17/285 Transportselskap brøt ikke plikten til universell utforming
          • 11/661 Restaurant brøt plikten til universell utforming
          • 12/2306 Bank brøt ikke plikten til universell utforming
          • 13/1212 Skole handlet i strid med sin tilretteleggingsplikt
          • 12/2392 Kommune brøt plikten til universell utforming
          • 12/1977 Elev i videregående opplæring praksisplass
          • 12/225 Kvinne med nedsatt funksjonsevne fikk ikke tildelt nok timer med brukerstyrt personlig assistent for å ta vare på datteren sin.
          • 15/1712 kostnader til skolefritidsordning for barn med nedsatt funksjonsevne er ikke diskriminerende
          • 15/2045 NSB diskriminerer ikke personer med allergier ved å tilby dyrefri sone i stillevogn
          • 15/932 Nektet å ta med førerhund i taxi
          • 15/911 Utestenging fra fergeselskap - Stena Line -
          • 15/855 borettslag diskriminerte beboer med nedsatt funksjonsevne ved å si opp hans tillatelse til å parkere ved inngangen til sin bolig
          • 15/75 kommune diskriminerte ikke søker med nedsatt funksjonsevne ved avslag på startlån og boligtilskudd
          • 14/297 Et barn med nedsatt funksjonsevne ble diskriminert da politiet ikke foretok avhør i forbindelse med etterforskning
          • 14/1683 Haukeliekspressen diskriminerte ikke passasjer i rullestol
          • 12/225 Omgjøring av utmåling av antall timer med brukerstyrt personlig assistanse
          • 14/1436 Høgskolen i Buskerud og Vestfold diskriminerer ved å avslå opptak til alle søkere med iransk statsborgerskap
          • 13/1651 Kvinnherad kommune brøt ikke kravene til universell utforming
          • 16/2063 Skatteetaten diskriminerer ikke personer med nedsatt syn
          • 16/1496 Vedtekter som forbyr snøbrøyting i et hytteområde var ikke diskriminerende
          • 16/1256 Kommune brøt ikke tilretteleggingsplikten
          • 17/396 Spørsmål om brudd på kravene til universell utforming av IKT og brudd på diskrimineringsforbudet En forklarende tittel
          • 17/1168 Skole handlet ikke i strid med sin tilretteleggingsplikt
          • 14/707 Barnehageassistent med cerebral parese ble ikke diskriminert da hun ikke fikk gå alene på vakt
          • 16/1326 Avslag på forsikring ikke diskriminerende
          • 16/1251 Kommune diskriminerte ikke foreldre til barn med nedsatt funksjonsevne
          • 16/2294 Virksomhet handler ikke i strid med plikten til å sikre universell utforming
          • 17/375 Nettbuss sin praksis overfor reisende med rullestol er ikke diskriminerende
          • 17/349 Arbeidsgiver handlet ikke i strid med sin tilretteleggingsplikt
          • 17/424 Krav om å fylle 100 % stilling er diskriminerende overfor personer med nedsatt funksjonsevne
          • 16/628 Klager ble diskriminert av vinmonopolet på grunn av antatt nedsatt funksjonsevne ved tilsetting
          • 16/752 datingsside handlet ikke i strid med kravet om universell utforming
          • 16/1011 Tannlege ble ikke diskriminert på grunn av nedsatt funksjonsevne
          • 15/1763 Tromsø Jernbanestasjon diskriminerte person med nedsatt synsevne
          • 15/2563 ikke bevist at person med gåstol ble nektet adgang til utested på grunn av gåstolen
          • 15/2065 Restaurant diskriminerte ikke gjest med nedsatt funksjonsevne
          • 15/1745 Kommune handlet ikke i strid med plikten til universell utforming
          • 16/1128 kommune handlet ikke i strid med tilretteleggingsplikt
          • 15/1264 Bergen Live diskriminerte ikke i forbindelse med adgang til rullestolrampe
          • 16/2007 Stavanger kommune diskriminerer ikke ved utleie av kommunal bolig
          • 16/1681 NAV Gamle Oslo handlet ikke i strid med tilretteleggingsplikten
          • 16/2099 Østfold Fylkeskommune handlet ikke i strid med plikten til å sikre egnet individuell tilretteleggeing
          • 16/2222 Tromsø Taxi diskriminerte ikke rullestolbruker
          • 15/1361 ikke diskriminert i lønnsvurdering på grunn av nedsatt funkjsonsevne
          • 16/321 Arbeidssøker ble ikke diskriminert på grunn av nedsatt funksjonsevne
          • 15/2437 Utlendingsmyndighetenes behandling av familiegjenforeningssak var ikke diskriminerende
          • 15/359 Underholdskravet ved familiegjenforening er ikke diskriminering på grunn av nedsatt funksjonsevne
          • 16/1103 Avslag på familiegjenforening var ikke diskriminering på grunn av nedsatt funksjonsevne
          • 14/2178 kommune handlet ikke i strid med diskriminerings- og tilgjengelighetsloven
          • 15/1015 kommune diskriminerte ikke leietaker med nedsatt funksjonsevne
          • 15/773 Ambulansesjåfør ble diskriminert i to ansettelsesprosesser
          • 16/343 skole diskriminerer ikke rullestolbruker forutsatt at skolen monterer rullestolheis
          • 13/2138 Ny-Hellesund Utleie AS handler ikke i strid med plikten til universell utforming
          • 15/412 lovlig diskriminering å bli fratatt kontaktlærerfunksjon
          • 16/1472 Idrettsforeningen handler ikke i strid med diskrimineringsforbudet eller plikten til universell utforming
          • 16/1100 mattekrav for tømrer var ikke diskriminering
          • 16/1339 Fritt brukervalg i Oslo kommune diskriminerer ikke
          • 16/1128 Kommune overholdt tilretteleggingsplikten
          • 16/755 Universitet brøt ikke tilretteleggingsplikten
          • 16/757 Manglende tilrettelegging var diskriminering
          • 14/12 Avslag på uføreforsikring ikke diskriminerende
          • 15/2344 Bruk av signaturduft på hotell brøt ikke med diskriminerings- og tilgjengelighetsloven
          • 16/552 Ikke diskriminert på grunn av nedsatt funksjonsevne
          • 14/2133 Seksjon for behandlingsreiser diskriminerer ikke personer med nedsatt funksjonsevne
          • 15/2439: X Auto AS bryter ikke plikten til universell utforming
        • Etnisitet
          • 15/2335 Delvis diskriminert på grunn av etnisitet ved avlønning
          • 16/1343 Ikke diskriminert på grunn av etnisitet
          • 16/2091 Språkkrav er ikke diskriminerende ved opptak til høyere utdanning
          • 16/1375 Ikke diskriminert på grunn av etnisitet i ansettelsesprosess
          • 15/2004 NAV-ansatte trakasserte ikke mann
          • 15/420 Krav om Bergenstest ved høyskole er ikke diskriminerende
          • 13/1566 Samferdselsdepartementet medvirket ikke til diskriminering ved ombordstigning på flyplass
          • 16/2585 Spørsmål om diskriminering og trakassering på arbeidsplassen pga etnisitet
          • 14/1267 Mistanke om oppdeling av grupper i barnehage på grunn av etnisitet
          • 16/2340 B kommune diskriminerte ikke arbeidssøker som ikke ble tilbudt stilling på grunn av norskkunnskapene sine
          • 14/1503 Barnehage påstand om omskjæring av jentebarn
          • 11/125 AVVISNING AV SAK DISKRIMINERING I RETTSAPPARATET
          • 16/622 Arbeidssøker med minoritetsbakgrunn ble ikke diskriminert på grunn av etnisitet da han ikke ble innkalt til intervju
          • 16/811 Ombudet henla sak som gjaldt påstand om rasisme og unødig maktbruk fra politiet
          • Flere grunnlag
            • 14/1639 Ble ikke innkalt til intervju grunnet alder og etnisitet
            • 14/1697 Ansatt i barnehage ble ikke diskriminert på grunn av språk, etnisitet eller nedsatt funksjonsevne
            • 14/1059 Avslag på dobbel barnetrygd
          • 16/1037 Spørsmål om brudd på aktivitetsplikten i en transportbedrift
          • 14/1686 Barneverntjenestens akuttplassering av barn var ikke i strid med diskrimineringsloven om etnisitet
          • 14/2408 Filmfond diskriminerte ikke ved tildeling av midler
          • 12/2118 spørsmål om trakassering på grunn av
          • 13/1594 Kvinnelig ansatt ble ikke trakassert, men arbeidsgiver oppfylte ikke sin plikt til å forebygge trakassering
          • 13/2106 Legevakt diskriminerte ikke på grunn av etnisitet
          • 10/1887 Mindreårig ble ikke innkalt til intervju på grunn av utenlandsk navn
          • 15/769 Ikke diskriminert på grunn av språk/etnisk opprinnelse ved ansettelse
          • 14/769 Forbigåelse til stilling som daglig leder - etnisitet
          • 14/1235 Barnehage diskriminerte ikke ansatt på grunn av etnisitet/nasjonal opprinnelse
          • 16/1557 Ombudet henla sak fordi det ikke var grunn til å behandle saken videre
          • 8/1452 DISKRIMINERING PÅ GRUNN AV ETNISITET OG SPRÅK
          • 16/753 Tilskuddsordning for flyktninger ikke diskriminerende
          • 15/2549 Behandlingstilbud for assistert befruktning var ikke diskriminering på grunn av etnisitet
          • 16/1526 Fylkeskommune diskriminert i ansettelsesprosess
          • 15/510 Krisesenter diskriminerte kvinner på grunn av etnisitet (romtilhørighet)
          • 16/560 Mann ble ikke trakassert på grunn av etnisitet
          • 15/2326 Mann ble ikke diskriminert på grunn av etnisitet ved tilsettinger
          • 16/44 Kvinne ble ikke trakassert på grunn av etnisitet
          • 15/1927 Ikke diskriminert på grunn av språk ved ansettelse
          • 16/1338 Campingen handlet ikke i strid med diskrimineringsloven om etnistitet
          • 16/756 Ikke diskriminert på grunn av språk under varetektsfengsling
          • 14/2374 Kommune diskriminerte ikke på grunn av språk
          • 15/644 Forskjellsbehandling på grunn av språk var lovlig
          • 15/1208 Forskjellsbehandling på grunn av språk var lovlig
          • 16/1369 Passregler ikke i strid med diskrimineringsloven
          • 16/1253 Krav til vertsfamilie for au pair
          • 16/758 Spørsmål om diskriminerende stillingsannonse
          • 15/1584 Ikke diskriminert da vikariat ikke ble fornyet
          • 15/1684 Pionerdykkere bosatt i utlandet ble ikke diskriminert
          • 15/1512 Campingplass-eier brøt diskrimineringsloven
        • Kjønn
          • 15/132 Delvis brudd på likestillingsloven § 5
          • 15/1311 Ikke forskjellsbehandlet i strid med likestillingsloven § 5
          • 16/1155 Kvinne tjente mindre enn sine mannlige kollegaer – ikke diskriminering på grunn av kjønn
          • 14/1238 Universitet diskriminerte student i foreldrepermisjon
          • 17/402 Mann ble ikke diskriminert i ansettelsesprosess
          • 16/1983 Skole diskriminerte mann i ansettelsesprosess
          • 16/1406 Kvinne ble ikke diskriminert på grunn av foreldrepermisjon under nedbemanningsprosess
          • 16/2196 Arbeidssøker ble diskriminert på grunn av graviditet
          • 15/394 Gravid kvinne ble diskriminert da arbeidsgiver ikke forlenget arbeidsforholdet
          • 14/1649 Midlertidig ansatt barnehageassistent diskriminert på grunn av graviditet/foreldrepermisjon
          • 13/1904 Kvinne ansatt på expatkontrakt diskriminert på grunn av foreldrepermisjon
          • 14/599 Kvinne ble ikke vurdert til vikariat på grunn av graviditet
          • 14/548 Kvinne ble bedt om å revurdere sin stilling fordi hun var gravid
          • 12/1901 Kvinne ble forbigått til stillingsopprykk på grunn av foreldrepermisjon
          • 15/2610 Under prøverørsbehandling – fikk ikke jobben
          • 16/1346 Frilanser ikke diskriminert på grunn av omsorgsforpliktelser for små barn
          • 16/1448 Nyansatt kvinne sagt opp etter tre dager diskriminert på grunn av graviditet
          • 16/1223 Lærer ikke diskriminert på grunn av graviditet/foreldrepermisjon
          • 11/774 Vilkår for godkjenning av praksis for fagbrev medfører ikke indirekte diskriminering av kvinner
          • 16/1528 NAV kontor diskriminerte en kvinne på grunn av foreldrepermisjon
          • 17/398 Kvinne mente hun ble forbigått på grunn av kjønn
          • 14/1991 Forskjellig lønn ikke i strid med likelønnsbestemmelsen
          • 16/1817 journalist nektet adgang til produksjonslokaler på grunn av nasjonal opprinnelse
          • 15/289 Forskjell i avlønning av kvinnelig og mannlige ledere ikke diskriminering på grunn av kjønn
          • 16/2322 Manglende kontaktlærertillegg ved tilbakekomst etter permisjon var ikke diskriminerende
          • 14/73 Diskriminering å nekte vaktoppdrag på grunn av kjønn
          • 14/2498 Arbeidsgiver skulle forlenget vikariatet til gravid medarbeider
          • 09/1105 Graviditetsdiskriminering – utvidet stillingsbrøk
          • 15/2016 Ombudet henla sak – åpenbart ikke diskriminering
          • 14/1372 Færre vakter på hotell på grunn av behov for tilrettelegging som følge av graviditet
          • 17/2 Kvinne mener seg forbigått ved ansettelse på grunn av graviditet
          • 15/2184 A ble ikke diskriminert på grunn av foreldrepermisjon eller permisjon på grunn av sykt barn da hun ble sagt opp
          • 17/352 Nav unnlot ikke å hjelpe kvinne å finne jobb på grunn av graviditet
          • 13/1135 A ble forskjellsbehandlet da hun ikke fikk tildelt kontorplass ved tilbakekomst fra foreldrepermisjon. As lønn var ikke i strid med likestillingsloven
          • 15/1509 Kvinne diskriminert på grunn av graviditet da hun ikke fikk fortsette jobben som kokk
          • 16/2634 Kvinne diskriminert på grunn av graviditet
          • 16/2510 Avvisning og henleggelse – alder og kjønn
          • 15/1561 Ulik avlønning var ikke kjønnsdiskriminering
          • 15/249 Mannlig turnuslege diskriminert da han ikke fikk komme tilbake for å fullføre turnustjenesten
          • 15/2144 Spørsmål om gjengjeldelse, og forebygging og forhindring av trakassering
          • 17/543 Treningstilbud til menn var i strid med likestillingsloven
          • 15/216 Ulovlig positiv særbehandling av kvinner ved høyskole
          • 16/1453 Kvinner diskrimineres når de ikke kan velges som medlemmer til Skolestyret- Trossamfunn
          • 16/1477 Kvinne forbigått ved ansettelse
          • 16/2384 Manglende tilbud om kurs etter foreldrepermisjon var ikke diskriminering
          • 15/2293 Kvinne mistet lederansvar, men ble ikke diskriminert
          • 16/1040 Arbeidsgiver hadde ikke hindret eller forebygget seksuell trakassering
          • 16/1107 Avlønning av kvinne var ikke i strid med reglen om likelønn
          • 16/355 Kvinnelig arbeidstaker ble ikke diskriminert pga. kjønn av arbeidsgiver
          • 15/1860 Kvinne ble ikke diskriminert på grunn av foreldrepermisjon
          • 16/1960 diskriminert på grunn av kjønn ved ansettelse
          • 14/2002 Sykehjemsetaten diskriminerte ikke på grunn av graviditet/foreldrepermisjon
          • 15/1687 Lavere avlønning av kvinne var ikke kjønnsdiskriminerende
          • 16/1652 Kvinnelige innsatte ved fengsel diskriminert på grunn av kjønn
          • 15/1406 Kvinne ble ikke diskriminert på grunn av graviditet/foreldrepermisjon
          • 15/1948 Kvinne ikke diskriminert på grunn av omsorgsansvar
          • 15/2131 arbeidsgiver brøt tilretteleggingsplikten sin
          • 16/1634 Manns lønnfastsettelse var ikke diskriminering pga kjønn
          • 14/1159 Forsvaret brøt ikk elikestillingsloven ved tilsetting av kvinne
          • 15/1120 Gravid kvinne diskriminert ved ansettelse
          • 15/2279 Avlønningen av kvinne var ikke diskriminering
          • 15/1115 Krav om fysisk tiltredelse for full lønn er ikke diskriminering
          • 15/672 Kvinne ikke diskriminert pga kjønn eller etnisitet
          • 16/338 Kvinne diskriminert på grunn av omsorgsansvar
          • 15/2323 Kvinne ble ikke diskriminert på grunn av omsorgsansvar
          • 15/1115 arbeidsgivers krav om fysisk tiltredelse var ikke diskriminerende
          • 16/2152 Norsk psykologforenings praksis og avslag over for kvinne er indirekte diskriminering
          • 15/1478 Diskriminering å øremerke vakter for menn
          • 16/287 Kvinne ble ikke diskriminert på grunn av graviditet
          • 16/1004 Kvinne diskriminert på grunn av kjønn og nedsatt funksjonsevne
          • 16/1352 diskriminert på grunn av foreldrepermisjon ved å ikke bli innkalt til intervju
          • 16/1047 Kvinne ikke diskriminert i ansettelse på grunn av omsorgsansvar
          • 15/791 Sykepleier ble diskriminert da arbeidsgiver utsatte tidspunktet for utvidelse av fast stilling
          • 15/1714 Lovlig positiv særbehandling av kvinnelige studenter
          • 15/2516 Manglende forlengelse av utdanningskrav er ikke i diskriminering på grunn av foreldrepermisjon
          • 15/1299 Manglende pensjonsopptjening for merarbeid utover fast deltidsstilling er diskriminering på grunn av kjønn
          • 14/2331 Diskriminert på grunn av omsorgspermisjon og antatt fremtidig graviditet, men ikke utsatt for gjengjeldelse
          • 15/544 Ikke graviditetsdiskriminering av innleid salgskonsulent
          • 14/1434 Gjengjeldelse etter varsling og håndtering av varsling om seksuell trakassering i politiet
      • 2015
        • 15/2036 Frisør handler i strid med forbudet mot diskriminering på grunn av religion
        • 12/863 Ikke diskriminering på grunn av graviditet ved utvelgelse til permittering
        • 15/339 Mann diskriminert på grunn av alder i tilsettingsprosess
        • 14/2198 Kommune handlet ikke i strid med retten til individuell tilrettelegging
        • 13/1913 Statens vegvesen diskriminerte ikke synshemmet
        • 15/847 Ikke diskriminerende å prioritere arbeidssøkere med tillatelse for arbeid i Norge(2)
        • 14/1749 Kvinne diskriminert under ansettelsesprosess pga. nedsatt funksjonsevne
        • 14/1960 kvinne var ikke diskriminert på grunn av graviditet og foreldrepermisjon
        • 14/1340 Pianolærer diskriminert på grunn av etnisitet
        • 14/919 Forskjellsbehandling ved manglende forlengelse av vikariat
        • 14/1499 Delvis brudd på grunn av nedsatt funksjonsevne
        • 14/1664 Arbeidsgiver hindret ikke seksuell trakassering
        • 14/1709 Kvinne diskriminert på grunn av omsorgspermisjon
        • 15/1094 Kommune hadde ikke diskriminert på grunn av alder
        • 15/244 Egent individuell tilrettelegging ved støttekontaktavslag
        • 15/494 Manglende uttelling i lønnsforhandlinger var ikke diskriminering på grunn av alder
        • 15/184 Høgskole diskriminerte ikke student med synshemning
        • 14/1154 Sykepleier diskriminert ved å ikke få økt stillingsandel på grunn av foreldrepermisjon
        • 14/1101 Sykepleier diskriminert på grunn av foreldrepermisjon ved å ikke få økt stillingsandel på grunn av foreldrepermisjon
        • 15/355 Søker til en stilling som rådmann ble ikke diskriminert på grunn av alder
        • 15/621 Ytringer om homofile ikke trakasserende
        • 14/1381 Mann med utenlandsk opprinnelse ble diskriminert i ansettelsesprosess på grunn av krav om norsk eller svensk vandelsattest
        • 14/5Kvinne ble utvalgt som overtallig i nedbemanningsprosess - diskriminert på grunn av graviditet
        • 15/470 Mann med minoritetsbakgrunn ble ikke diskriminert av politiet da han ble pågrepet og innbrakt til politiarrest
        • 15/1461 Ombudet henla sak om påstand om diskriminering ved ansettelse til stilling ved Universitetet i Oslo
        • 14/688 Mannlig leder tjente mindre enn kvinnelig leder – lønnsforskjellen skyldtes ikke kjønn
        • 15/293 Egnet individuell tilrettelegging av BPA
        • 15/10 A klaget på at han fikk avslag på opptak til fengselsbetjentutdanningen på grunn av diabetes type 1
        • 14/1960 Spørsmål om flere brudd på likestillingsloven
        • 15/721 Arbeidsgiver diskriminerte på grunn av graviditet ved ansettelse
        • 14/1615 Jordmor diskriminert på grunn av fødselspermisjon
        • 14/895 Kvinne diskriminert på grunn av graviditet ved manglende forlengelse av vikariat
        • 15/1094 Ble ikke aldersdiskriminert
        • 14/2221 Arbeidsgiver brøt plikten om individuell tilrettelegging
        • 14/1977 Skole diskriminerte elev med ADHD da han ikke fikk delta i håndballturnering
        • 14/1096 Avslag på ytelser som til eneforsørger er ikke i strid med diskrimineringsloven og etnisitet eller likestillingsloven
        • 14/1407 Ikke diskriminering på grunn av foreldrepermisjon
        • 15/131 Spørsmål om gjengjeldelse mot tillitsvalgt og vitne i diskrimineringssaker
        • 15/541 Endringer av ansvar og arbeidsoppgaver etter tilbakekomst fra foreldrepermisjon var diskriminering
        • 14/2014 Oslo kommunes praksis ved gjeninntreden av turnusleger til turnusstillinger etter foreldrepermisjon var diskriminerende
        • 14/1677 Krav om diagnose var ikke diskriminering på grunn av kjønnsidentitet
        • 15/993 Politihøgskolen brøt ikke diskriminerings- og tilgjengelighetsloven da de avslo søknad
        • 14/388 Lege ble diskriminert på grunn av religion i ansettelsesprosess fordi hun reserverte seg mot å utføre aborter
        • 13/2282 Klager var ikke diskriminert på grunn av foreldrepermisjon ved beregning av fastlønn
        • 14/1652 Kvinnelig elev ikke utsatt for trakassering på grunn av kjønn
        • 14/1720 Borettslag fjernet HC-merking av parkeringsplasser
        • 14/2143 Arbeidsgiver diskriminerte ikke mann som ikke var medlem i fagforening.
        • 14/1930 Kvinne diskriminert av tingrett
        • 15/993 Politihøgskolen diskriminerte ikke på grunn av funksjonsevne
        • 14/1275 Funksjonsevne og parkeringsplass
        • 14/1303 Kvinnelig ansatt diskriminert i brannvesen
        • 13/2110 Forsker ble ikke kjønnsdiskriminert
        • 15/1633 Person med rombakgrunn diskriminert
        • 14/1915 Ikke trakassert på grunn av etnisitet
        • 15/495 Mannlig sykepleier forskjellsbehandlet i forbindelse med foreldrepermisjon
        • 13/2227 Spørsmål om aldersdiskriminering i ansettelsesprosess
        • 14/1017 Diskriminert på grunn av foreldrepermisjon
        • 14/1077 Ikke diskriminert pga funksjonsevne eller alder
        • 14/935 Etnisk diskriminering i Adecco
        • 14/2346 Funksjonshemmet diskriminert ved ansettelse
        • 14/1334 Ikke aldersdiskriminert
        • 14/1028 Ikke forbigått til intervju på grunn av alder og/eller etnisitet
        • 14/2458 Forskrift til opplæringsloven diskriminerer dyslektikere
        • 14/1950 Diskriminerende annonse
        • 14/1013 Mann diskriminert på grunn av omsorg for barn
        • 14/1820 Brøt ikke tilretteleggingsplikten
        • 14/2479 Ansettelsesprosess var ikke etnisk diskriminerende
        • 14/2397 Kvinnelig elektroingeniør ble ikke diskriminert
        • 14/897 Kvinne ikke diskriminert på grunn av foreldrepermisjon
        • 14/1321 Jobbsøker ikke aldersdiskriminert
        • 14/825 Kvinnelige innsatte ble diskriminert
        • 15/175 Ikke diskriminert av politiet
        • 13/2003 Diskriminerende møteforbud
        • 14/286 Politihøgskolens opptakskrav er ikke i strid med DTL
        • 14/1112 Klesreglement var ikke kjønnsdiskriminerende
        • 13/2136 Restaurant retter opp manglende universell utforming etter klage
        • 13/2138 Ferieleiligheter var ikke universelt utformet
        • 13/2149 Utilgjengelig tursti ikke i strid med loven
        • 13/2129 Verft sluttet å bruke utilgjengelig flytebrygge etter klage
        • 15/282: UDI diskriminerte ikke på grunn av religion
        • 15/255 Rullestolbruker fikk likevel fritak for felles postkasseplassering av Posten Norge AS
        • 13/829: Krav om språktest diskriminerte minoritetsspråklige drosjesjåfører/løyvehavere
        • 14/1852: Arbeidsgiver diskriminerte ikke ansatt med nedsatt funksjonsevne
        • 14/1531 Arbeidssøker diskriminert på grunn av livssyn
        • 14/2226: Ikke diskriminert da tolk ikke ble bestilt til konsultasjon
        • 13/ 1865: Ikke diskriminering på grunn av alder i forbindelse med jobbintervju
        • 15/305: Høgskole diskriminerte student med nedsatt funksjonsevne
        • 14/1269: Forbigått på grunn av alder ved ansettelse
        • 14/2348: Ikke strid med likestillingslovens §5 ved ansettelsesprosess
        • 13/478: Arbeidsgivers krav var ikke i strid i diskriminerings- og tilgjengelighetsloven
        • 13/759: Radisson Blu Royal Garden Hotel i Trondheim diskriminerte på grunn av kjønn og etnisitet
        • 14/175: Kafé bryter ikke plikten til universell utforming
        • 14/1658: Utestedet Nox diskriminerte gruppe på grunn av etnisitet
        • 13/580 Varetektsfengslet kvinne mente seg diskriminert i fengselet fordi hun ikke var etnisk norsk
        • 13/595: Kvinne mente seg diskriminert av sykehus på grunn av etnisitet og kjønn ved graviditeten og etter fødselen
        • 13/582 En utenlandsk kvinne mente hun ble diskriminert på grunn av etnisitet av barneverntjenesten
        • 12/244 Kvinne mente hun ble utsatt for diskriminering i et fengsel på grunn av etnisitet og kjønn
        • 14/1147: Sykehjemsetaten diskriminerte ikke en avdelingssykepleier på grunn av språk
        • 14/1629: Oslo kommune handlet ikke i strid med sin tilretteleggingsplikt overfor elever med nedsatt funksjonsevne
        • 14/1165: Spørsmål om universell utforming av Brumunddal sentrum
        • 14/164 Borettslag diskriminerte ikke beboer med nedsatt funksjonsevne
        • 13/2192 Turninstruktør ble ikke diskriminert på grunn av alder
        • 14/1450 Kommune diskriminerte på bakgrunn av språk og alder
        • 13/969 Utenlandsstudent med nedsatt funksjonsevne ikke diskriminert
        • 13/321 Kommune handlet i strid med loven ovenfor person med nedsatt funksjonsevne
        • 13/1312 Lønnsforskjell skyldtes ikke kjønn(2)
        • 14/1616 Manglende forlengelse av vikariat ikke i strid med likestillingsloven
        • 14/1405 Sykehus diskriminerte ikke en jordmor i foreldrepermisjon
        • 13/1684 Treningssenter bryter plikten til universell utforming
        • 14/1756 Kiosk handlet ikke i strid med kravet til universell utforming
        • 14/719 Fylkeskommune diskriminerte ikke en lærer på grunn av alder
        • 14/607 Lege ble diskriminert på grunn av alder
        • 14/2147 Selskap diskriminerte ikke på grunn av språk ved innkalling til møter
        • 14/2473 Kvinnelig ansatt ble utsatt for kjønnstrakassering fra daglig leder
        • 13/2274 Daglig leder trakasserte og diskriminerte kvinnelig ansatt
        • 14/1866 Mannlig driftsleder ble ikke diskriminert på grunn av kjønn ved lønnsfastsettelse
        • 14/936 Arbeidsgiver diskriminerte ikke på grunn av nasjonal opprinnelse ved ansettelse
        • 13/947 Forskjellig lønn ikke i strid med likestillingsloven
        • 13/1934: Manglende universell utforming hos Narvesen Continental
        • 13/1585 Kvinne ble forskjellsbehandlet på grunn av foreldrepermisjon i forbindelse med ansettelse
        • 13/1652 Ikke diskriminert eller trakassert på grunn av graviditet. Nemnda opprettholdt ombudets konklusjon.
        • 14/1586 Avslag på søknad om dekning av skade på gods var ikke diskriminerende på grunn av nedsatt funksjonsevne
        • 13/2051 Bedriftsintern aldersgrense på 67 år i strid med forbudet mot aldersdiskriminering
        • 14/1237 Forretning diskriminerte ikke da en person med nedsatt hørsel ikke ble tilbud stilling
        • 14/1325 Stavanger kommune handlet ikke i strid med arbeidsmiljøloven ved ikke å tilby «senioravtale»
        • 14/2352 Minnelig løsning: Klager mente at hun ikke fikk stilling på grunn av sin etnisitet
        • 12/777 Lærer ble diskriminert på grunn av graviditet ved ansettelse i fast stilling
        • 13/1312 Lønnsforskjell skyldtes ikke kjønn
        • 14/1903 Arbeidsgiver diskriminerte på grunn av graviditet ved ansettelse
        • 14/1290: Ikke diskriminert på grunn av språk
        • 14/601: Universell utforming av Bogstadveien
        • 14/1804: Arbeidsgiver diskriminerte ikke da arbeidstaker ble tilbudt en sluttavtale
        • 14/582 Virksomhet diskriminerte ikke da den avslo å behandle åpen søknad om stilling
        • 14/31 NAV Hjelpemiddelsentral diskriminerte ikke arbeidssøker grunnet alder og nedsatt funksjonsevne
        • 13/6 Arbeidssøker ble ikke forbigått grunnet etnisitet eller nasjonal opprinnelse
        • 14/586 Ga tilstrekkelig tilrettelegging og brøt ikke loven i tilsettingsprosess
        • 14/1077 Ikke diskriminering på grunn av nedsatt funksjonsevne og/eller alder ved ansettelse i departement
        • 14/990 Avslag på søknad om hundehold i bofellesskap var i strid med diskriminerings- og tilgjengelighetsloven. Nemnda opprettholdt ombudets konklusjon.
        • 14/436 Avslag på søknad om dispensasjon fra førerkortforskriftens helsekrav var ikke diskriminerende
        • 14/1705: Borettslag diskriminerte andelseier ved å avslå parkeringsplass nær inngangen
        • 14/201 Omgjøring av uttalelse i saken
        • 13/1928: Hafslund Netts gebyrpraksis diskriminerte ikke synshemmede strømkunder
        • 13/6 Arbeidssøker ikke forbigått grunnet etnisitet
        • 12/1478: Doktorgradsstipendiat ikke diskriminert
        • 14/176 Spisested brøt tilgjengelighetsloven
        • 11/1863 For dyrt å gjøre busstopp tilgjengelig
        • 14/125 Universitetet diskriminerte ikke ved ansettelse
        • 13/1366 Bedrift diskriminerte da de avslo åpen søknad
        • 13/1614 Ikke diskriminert på grunn av medlemskap i fagforening
        • 14/187 Forsvaret diskriminerte med krav om 10-års statsborgerskap
        • 13/1884 Helsesøster diskriminert på grunn av alder da hun ikke ble innkalt til intervju
        • 14/181 Ikke diskriminert på intervju
        • 13/568 Klagesak henlagt da hotell ble mer universelt utformet
        • 14/1752 Borettslag diskriminerte person med nedsatt funksjonsevne
        • 13/2185 Forsvaret diskriminerte søker med ADHD
        • 12/910 Kommune diskriminerte ikke med midlertidig brukstillatelse til bolig
        • 14/1498 Ikke aldersdiskriminering på sykehus
        • 14/1716 Utlendingsmyndigheten brøt ikke likestillingsloven
        • 14/424 Utlendingsmyndighetens praksis i familiegjenforeningssaker er ikke diskriminerende
      • 2014
        • 13/2076 Kongsvinger sykehus bryter kravene til universell utforming
        • 13/1949 Legekontor brøt kravene til universell utforming
        • 13/719 Fagforening hadde ikke hindret og forebygget seksuell trakassering
        • 13/1510 Diskriminert på grunn av graviditet og foreldrepermisjon ved å ikke få fast stilling
        • 13/796 A mener han har blitt diskriminert i strid med diskriminerings- og tilgjengelighetsloven av 2008 av Universitetssykehuset i X i forbindelse med stilling som miljøterapeut
        • 13/719 - Fagforening oppfylte ikke plikten til å forebygge seksuell trakassering, men hadde ikke gjengjeldt varsling
        • 13/215 Utested brøt loven
        • 14/482 Uførepensjonist ble ikke diskriminert på grunn av nedsatt funksjonsevne
        • 14/1258 Bussjåfør ble ikke diskriminert i ansettelsesprosess på grunn av religion
        • 12/439 Avkortning av sjømannspensjon ved mottak av uførepensjon er ikke diskriminering
        • 14/1343 guttogjente.no brøt ikke loven
        • 14/883 Norwegian on Wheels brøt ikke diskriminerings- og tilgjengelighetsloven
        • 14/1191 Arbeidsgiver trakk tilbake jobbtilbud etter at arbeidssøker fortalte at hun var gravid
        • 13/2294 Krav til universell utforming gjelder ikke for et turområde som Forsvarsbygg som eier har stengt av
        • 13/1476 Blind ble nektet adgang og servering av alkohol på bar
        • 13/1868 Utlendingsdirektoratet brøt ikke loven
        • 13/2100 Brannsikkerheten ved Basic Hotell Bergen er ikke diskriminerende mot personer med nedsatt hørsel
        • 14/201 Ble ikke tilbudt lojalitetsbonus på grunn av alder
        • 14/787 Institusjon serverer ikke halalkjøtt
        • 14/920 Boligsameie diskriminerte ikke beboer
        • 13/1438 Politihøgskolen brøt ikke dtl
        • 14/892: Legekontor bryter ikke kravene til universell utforming
        • 13/1017 Diskriminert på treningssenter
        • 13/1307 Bedriftsintern aldersgrenser var diskriminerende. Nemnda omgjorde ombudets konklusjon
        • 14/1191 Gravid mistet jobbtilbud
        • 12/373 Frivillig i hjelpekorps ble ikke diskriminert på grunn av nedsatt funksjonsevne
        • 12/2239 Ikke aldersdiskriminering ved nedbemanning
        • 12/454 Ruter bryter plikten til universell utforming
        • 14/773 Nettbuss brøt loven
        • 14/424 UNEs praksis i pro forma-ekteskaper er ikke i strid med likestillingsloven
        • 13/1810 Brøt ikke plikten til universell utforming
        • 13/1279 Spesialpedagog ble diskriminert på grunn av alder da han ikke ble kalt inn til intervju
        • 12/2213: Trakasserende og mangel på individuell tilrettelegging
        • 13/2083 Arbeidsgiver brøt plikten til å forebygge og forhindre seksuell trakassering
        • 13/1313 Spørsmål om diskriminering på grunn av nedsatt funksjonsevne
        • 12/1584 Forbigåelse på grunn av etnistet
        • 13/717 NAV brøt DTL
        • 13/457 Bufdir diskriminerte ikke iransk kvinne
        • 13/1032 Brøt loven med stillingsannonse som etterspurte «yngre personer»
        • 13/1037 Diskriminert på grunn av foreldrepermisjon
        • 13/1211 Jordmortjenesten diskriminerte ikke
        • 13/605 Ble ikke diskriminert av politiet
        • 13/278 Ikke diskriminert av NAV
        • 13/1749 Fikk ikke tolk, ble ikke diskriminert
        • 13/1756 Ikke diskriminert på grunn av etnisitet
        • 14/292 Etnisk diskriminering på utested
        • 14/840 Diskriminering på grunn av grunn av kjønnsidentitet
        • 14/24 Henleggelse - fikk forlenget stipendiatperioden likevel
        • 13/712 Mann med Asperger syndrom ble ikke diskriminert.
        • 12/702 Nav diskriminerte ikke
        • 12/1332 Ikke diskriminert på grunn av nedsatt funksjonsevne.
        • 14/148 Fagorganiserte ikke diskriminert
        • 13/1874 Utested diskriminerte på grunn av etnisitet
        • 14/15 Skole diskriminerte elev
        • 13/1609 Direktorat brøt ikke loven
        • 13/571 Ikke diskriminering på grunn av nedsatt funksjonsevne
        • 13/368 Ikke etnisk diskriminering under kroppsvisitasjon i sikkerhetskontroll
        • 13/2025 NRK brøt diskrimineringsloven
        • 14/153 Sykehjemsetaten brøt diskrimineringsloven
        • 13/1872 Sykehjemsetaten brøt diskrimineringsloven
        • 13/499 Diskriminert på grunn av foreldrepermisjon
        • 12/2423 Kjønnsdiskriminering med en absolutt femårsfrist for rett til norskopplæring
        • 13/2286 Ving brøt ikke dtl
        • 12/491 Videregående skole brøt dtl
        • 13/1021 Skolen brøt likestillingsloven
        • 13/1402 Høgskole brøt plikten til å forebygge trakassering
        • 13/1021 Skole brøt likestillingsloven
        • 14/153 Krav om språktest var lovbrudd
        • 13/624 Politidisktrikt brøt ikke likestillingsloven
        • 13/47 Vefsn kommune brøt loven
        • 13/1307 Diskriminering på grunn av alder og kjønn.
        • 13/2310 Avvisning ved flyreise var diskriminering
        • 13/1813 Nektet adgang til utested
        • 14/86 Nektet adgang på grunn av nedsatt funksjonsevne
        • 13/900 Ikke diskriminert på grunn av språk
        • 13/501 Kommune trakasserte ikke
        • 13/1598: Kommune brøt ikke plikten til universell utforming ved valget 2013
        • 13/1879: Borettslag handler ikke i strid med diskriminerings- og tilgjengelighetsloven
        • 13/513: Troms fylkeskommune bryter ikke plikten til universell utforming
        • 11/399: Dusj- og handikaptoaletter ved fødeavdelingen ved Gjøvik sykehus ikke er i tråd med kravet om universell utforming
        • 13/9: Manglende tilgjengelighet til fjellheisen
        • 12/2142: Mangel på tilrettelegging i arbeidslivet
        • 13/1168: TT-ordningen i Akershus
        • 13/434: Studiepermisjon og graviditet
        • 12/768: Spørsmål om universell utforming av svømmehall
        • 13/1490: Uttalelse i sak om aldersdiskriminering - øvre aldersgrense på 67 år
        • 13/1724: Forskjellsbehandlet på grunn av foreldrepermisjon – manglende informasjon om endring av stilling og oppsigelse
        • 14/53: Uttalelse i sak om diskriminerende stillingsannonse og praksis
        • 11/489: Spørsmål om tilgjengelighet til bestilling av kinobilletter på nett for personer med nedsatt syn
      • 2013
        • 13/396 Ikke strid med bestemmelsen om individuell tilrettelegging
        • 13/975 Bispedømmeråd diskriminerte ikke jobbsøkere på bakgrunn av samlivsform
        • 12/2255 Kommunen bryter likestillingsloven når tidspunktet for tiltredelse settes til dato for endt foreldrepermisjon
        • 11/2175 Fylkesparti brøt lovens likestillingsbestemmelse
        • 11/2494 Klage på bank
        • 12/286 Universitetet i Tromsø bryter ikke DTL
        • 13/532 Henleggelse av klage på treningssenter
        • 12/2344 Stillingsanonse var ikke diskriminerende
        • 13/215 Spørsmål om diskriminering på utested
        • 13/165 Pensjonsavtale var ikke i strid med likestillingsloven
        • 12/1701 NAV stanset barnetrygd og kontantstøtte, brøt ikke loven
        • 13/822 Oslo kommune diskriminerte ikke drosjesjåfører
        • 13/763 Politiet brøt ikke loven
        • 11/2464 Personlig assistent diskriminert
        • 13/371 Ikke diskiminert på grunn av religion
        • 12/1584 Skole brøt diskrimineringsloven
        • 12/604 Kommune diskriminerte ikke.
        • 13/1695 Tannlegesenter diskriminerte
        • 13/709 Sykehus diskriminerte gravid i ansettelsesprosess
        • 13/661 NRKs stipendiatprogram er ikke diskriminerende
        • 12/2284 Kommune brøt ikke DTL
        • 13/624 Politidistrikt brøt likestillingsloven
        • 12/2115 Departement brøt ikke diskrimineringsloven
        • 12/1298 Omregning av karakterer fra utenlandsk utdanning var ikke i strid med diskrimineringsloven
        • 12/1029 Ikke diskriminering på grunn av etnisk opprinnelse ved tilsetting i stilling som førsteamanuensis
        • 13/287 Universitet brøt likestillingsloven
        • 13/532 Klagesak mot treningssenter henlagt
        • 13/52: Manglende forfremmelse grunnet kjønn
        • 12/2379: Bom i borettslag var ikke i strid med forbudet mot diskriminering på grunn av nedsatt funksjonsevne
        • 11/722: Godskriving av overgangsreglene av pensjonsreformen for omsorgsopptjening, er utformet og praktiseres i strid med likestillingsloven
        • 13/1150: Spørsmål om funksjonshemmedes rett til å lease bil
        • 13/1343: Selskapet la ikke negativ vekt på klagerens etnisitet da de valgte å endre konkurransereglene
        • 13/1030: Tollerne på Moss lufthavn Rygge handlet ikke i diskriminering på grunn av etnisitet
        • 12/1081: Merking av trappetrinn på togstasjoner
        • 13/733: Diskriminering på grunn av språk
        • 13/1837: Spørsmål om bruk av religiøse hodeplagg i sikkerhetskontroll
        • 11/2147: Via Tours bryter ikke plikten til universell utforming
        • 12/1251: Allergiforbund ikke har brutt diskriminerings- og tilgjengelighetsloven eller likestillingsloven
        • 12/1461: Bedriften handler ikke i strid med likelønnsbestemmelsen
        • 12/1719: Diskriminert av arbeidsgiver pga graviditet
        • 12/641: Melding om tvil om students skikkethet for yrket var ikke i strid med diskriminerings- og tilgjengelighetsloven
        • 13/615: Politiet handlet ikke i strid med forbudet mot diskriminering på grunn av etnisitet
        • 13/1062: Slapp å betale ekstra gebyr for leie av bil på grunn av førerhund
        • 12/1943: Spørsmål om manglende individuell tilrettelegging for arbeidstaker
        • 13/450: Forbud mot langt skjegg som sikkerhetskontrollør i strid med diskrimineringsloven
        • 13/763: Østfold politidistrikt har ikke handlet i strid med diskrimineringsloven § 4
        • 13/325: Forskjellsbehandling på grunn av alder ved utlysning av stilling
        • 13/489: Homofil mann trakassert på jobb
        • 12/1866: Henleggelse av saken
        • 11/2175: Fylkesparti Y har handlet i strid med likestillingslovens § 5, jf. lovens § 3
        • 12/793: Spørsmål om diskriminering på grunn av livssyn ved søknad om godkjenning av privatskole
        • 11/2150: Gjensidige Forsikring ASA ikke handler i strid med kravet til universell utforming
        • 12/1781: SAS bryter ikke loven
        • 12/1075: Offentliges fastsettelse av barnebidrag
        • 11/460: Trafikkskoler handlet i strid med diskrimineringsforbudet i DTL § 4
        • 12/1093: Brøt ikke likestillingsloven § 3 da hun ikke fikk forlenget ansettelse
        • 12/1718: Universitetet handlet i strid med kravet til universell utforming etter dtl. § 9 tredje ledd ved at HC-inngangen til Domus Bibliotheca var utilgjengelig
        • 12/2434: Senter for internasjonalisering av utdanning har ikke handlet i strid med diskrimineringsloven § 4 første ledd
        • 13/618: Kandidaten ble ikke diskriminert på grunn av språk
        • 11/2016: Statens vegvesen har ikke handlet i strid med diskrimineringsloven § 4 i forbindelse med ansettelsesprosessen
        • 12/2338: Mannen var ikke forbigått i ansettelsesprosessene på grunn av sin etnisitet
        • 13/1011: Blå Kors handlet i strid med likestillingsloven
        • 12/2419: Utdanningsdirektoratets stillingsannonser er ikke i strid med likestillingsloven
        • 13/1093: Treningssentret handlet ikke i strid med diskrimineringsforbudet i dtl. § 4
        • 12/640: Fylkesmannen oppfylte ikke sin tilretteleggelsesplikt da de avslo assistent på fagprøve
        • 12/1314: Skole handlet ikke i strid med diskrimineringsloven § 4 i sin melding til Nav
        • 12/1546: Skole handlet ikke i strid med diskrimineringsloven § 4
        • 12/2322: Forbudet mot aldersdiskriminering er begrenset til arbeidslivet
        • 12/1927: Statens pensjonskasse - etterlattepensjon
        • 12/1914: Hellerud videregående skole har ikke handlet i strid med forbudet mot diskriminering på grunn av religion
        • 12/1922: Ulsrud videregående skole ikke har handlet i strid med forbudet mot diskriminering på grunn av religion
        • 13/7: Kommune har handlet i strid med arbeidsmiljøloven § 13-1 ved ansettelsesprosessen
        • 12/1682: Mannens alder eller manglende medlemskap i arbeidstakerorganisasjon er negativt vektlagt ved lønnsfastsettelsen
        • 11/309: Spørsmål om manglende tilrettelegging på arbeidsplassen
        • 12/1819: Selskapet har ikke handlet i strid med diskrimineringsloven §§ 4 og 9
        • 13/734: Klager har ikke blitt diskriminert eller trakassert på
        • 11/2271: Trondheim kommune ikke har brutt sin plikt til individuell tilrettelegging
        • 10/864: Styret i boligsameiet handler dermed heller ikke i strid med diskriminerings- og tilgjengelighetsloven § 4
        • 12/273: Q-Park AS bryter plikten til til å sikre universell utforming av sine parkeringsanlegg
        • 12/985: Spørsmål om en kvinne ble forskjellsbehandlet på grunn av graviditet
        • 12/1541: Kvinne ble ikke diskriminert da hun ble pågrepet på politistasjon i forbindelse med at hun ønsket å anmelde et innbrudd
        • 12/2059: Høgskolen handlet ikke i strid med arbeidsmiljøloven § 13-1 eller likestillingsloven § 3
        • 12/1855: Hertz handlet i strid med diskrimineringsloven § 4
        • 10/1488: Arbeidsgiver har ikke handlet i strid med arbeidsmiljøloven § 13-1
        • 12/296: Trakassering på grunn av nasjonal opprinnelse på julebord
        • 13/421: Mannlig kandidat ble ikke diskriminert da han ikke ble innstilt til stilling som seniorrådgiver
        • 12/314: Vitne utsatt for gjengjeldelse grunnet bistand i en trakasseringssak
        • 12/1353: NSB bryter ikke diskriminerings- og tilgjengelighetslovens § 9
        • 11/2139: Virksomhet handler i strid med diskriminerings- og tilgjengelighetsloven
        • 11/1345: Wimp Music bryter ikke plikten til å sikre universell utforming
        • 11/377: Spotify bryter ikke plikten til universell utforming
        • 11/648: Høgskolen handlet ikke i strid med diskrimineringsloven § 4
        • 12/551: Høyskolen handlet ikke i strid med likestillingsloven § 5
        • 12/847: Anført diskriminering av mor og barn i barnehage
        • 12/1992: Oslo kommune handlet i strid mot forbudene mot diskriminering
        • 12/685: Skolen ikke hadde overtrådt forbudet mot indirekte diskriminering
        • 12/858: Kommune handlet ikke i strid med diskriminerings- og tilgjengelighetsloven
        • 11/2118: Pasientreiser ANS har en praksis som er diskriminerende ovenfor hørselshemmet kunder
        • 10/1256: Manglende tilrettelegging for student på Universitet
        • 12/691: Kvinne ble utsatt for trakassering i sitt arbeidsforhold i menighet grunnet seksuell orientering
        • 12/1144: Inngangspartiet på Comfort Hotel Grand ikke handler i strid med kravet til universell utforming
        • 11/882: Ikke-diskriminerende handlingsalternativer
        • 11/2181: Kjønn ble ikke vektlagt ved utnevningen til stillingen som leder i politidistrikt.
        • 10/2239: Fengselet brøt ikke diskriminerings- og tilgjengelighetsloven
        • 11/49: Rederiet handlet i strid med forbudet mot gjengjeldelse i likestillingsloven § 3 sjette ledd
        • 11/402: Ulovlig forskjellsbehandling av taxikunder med rullestol
        • 11/2197: Spørsmål om en kommunes utlysning var i strid med likestillingsloven og/eller diskrimineringsloven
        • 11/538: Spørsmål om et Nav-kontor handlet i strid med forbudet mot diskriminering på grunn av alder
        • 12/124: Navs avslag på et søknad om arbeidsevneutredning var ikke i strid med diskriminerings- og tilgjengelighetsloven
        • 10/508: Opprettelse av traineestillinger for personer med ikke-vestlig bakgrunn er i strid med diskrimineringsloven
        • 11/913: Universitetet brøt diskriminerings- og tilgjengelighetsloven § 12 annet ledd
        • 12/769: Ikke forskjellsbehandlet på grunn av graviditet og forestående foreldrepermisjon ved ansettelse av brannkonstabel
        • 12/1623: Handlet i strid med likestillingsloven
        • 12/1872: Krav om identifikasjon ved NAV- bruker med ansiktsdekkende plagg
        • 12/1551: Ikke brudd på likestillingsloven § 3
        • 12/941: Sikkerhetsselskap X handlet ikke i strid med likestillingsloven § 3
        • 11/1828: Arbeidsgiver har ikke handlet ikke i strid med likestillingsloven § 3
        • 12/666: Arbeidsgiver la ikke vekt på nasjonal opprinnelse og nedsatt funksjonsevne i tilsettingsprosessen
        • 12/541: Spørsmål om direkte diskriminering på grunn av nedsatt funksjonsevne ved rekruttering
        • 12/1430: Alder ble vektlagt negativt i utvelgelsesprosessen
        • 12/1564: En person ble utsatt for diskriminering da hun sammen med barn i rullestol, reiste med offentlig transportmiddel
        • Larvik 2012
          • 11/2153: En utbedring av inngangspartiet til Rått og Sanselig AS medfører en uforholdsmessig byrde for virksomheten
          • 12/965: YX Hurdal inngangsparti er universell utformet
          • 11/2122: Virksomheten handler ikke i strid med plikten til universell utforming
          • 11/2131: Ikke grunn til videre behandling av klagesaken mot Strand Sport AS
          • 11/2151: Kiss Larvik bryter ikke plikten til universell utforming av inngangsparti
          • 11/2124: Virksomhet i Larvik bryter ikke plikten til universell utforming av inngangsparti
          • 11/2157: Virksomheten handler ikke i strid med plikten til universell utforming
          • 11/2146: Virksomheten bryter ikke plikten til universell utforming i diskriminerings- og tilgjengelighetsloven § 9
          • 11/2133: Virksomheten handler ikke i strid med plikten til universell utforming
          • 11/2161: Virksomheten handler ikke i strid med plikten til universell utforming
          • 11/2125: Virksomheten brøt likevel ikke plikten til universell utforming
          • 11/2108: Ikke grunn til videre behandling av klagesaken mot Lille Malinas
          • 11/2138: Virksomheten handlet likevel ikke i strid med diskriminerings- og tilgjengelighetsloven § 9
          • 11/2160: Virksomheten brøt ikke plikten til universell utforming
          • 11/2126: Uforholdsmessig byrdefullt å kreve utbedring av inngangspartiet
          • 11/2137: Phoung Storkjøkken og Asiamat bryter ikke plikten til universell utforming
          • 11/2143: Advokatene Hellenes, Aune, Sveen & Jølberg DA bryter ikke plikten til universell utforming
          • 11/2149: Ikke grunn til videre behandling av klagesaken mot Havne Pizza
          • 11/2162: Inngangspartiet til virksomheten er ikke universell utformet
          • 11/2144: Inngangspartiet var følgelig ikke universelt utformet
        • 12/1712: Kommune handlet ikke i strid med forbudet mot diskriminering på grunn av religion
        • 12/1347: Stratos nektet en person med synshemming adgang til utestedet
        • 12/1924: Selskapet handlet i strid med likestillingsloven
        • 12/1434: Kommune handlet ikke i strid med forbudet mot diskriminering på grunn av alder
        • 11/2141: Virksomheten handler ikke i strid med sin plikt til universell utforming av inngangspartiet
        • 11/2470: I strid med forbudet mot indirekte diskriminering på grunn av nasjonal opprinnelse
      • 2012
        • 12/1229 Arbeidsgiver oppfylte tilretteleggingsplikten sin
        • 12/726 Spørsmål om tilrettelegging for bussjåfør med nedsatt funksjonsevne
        • 10/778 Folkehøgskole brøt loven med krav om kristent livssyn
        • 11/1830 Kommune brøt ikke DTL
        • 10/1677 Utvelgelse av kandidater til jobbintervju
        • 11/2579: Kongensgate China Restaurant ikke handlet i strid med diskrimineringsloven § 4
        • 11/985: Kvinne ble diskriminert på grunn av graviditet og foreldrepermisjon ved ansettelse i stillinger og forlengelse av vikariat
        • 11/1723: Ahus handlet ikke i strid med kravet til universell utforming i dtl. §9
        • 12/805: Stillingsutlysningen var i strid med diskrimineringsloven
        • 11/63: Forbigått i tilsettingsprosessen på grunn av etnisk bakgrunn
        • 11/291: Trondheim kommune bryter ikke loven
        • 11/2335: Kommune handlet ikke i strid med plikten til individuell tilrettelegging
        • 12/589: Spørsmål praksis for inndragning av firmabil utover tre måneder er diskriminerende mot personer med nedsatt funksjonsevne
        • 11/2514: Diskriminering av personer med nedsatt funksjonsevne ved utleie av bolig
        • 12/690: Spørsmål om diskriminering i sameie - elektrisk rullestol
        • 11/1784: SVs nettkampanje ved valget 2011 var ikke universelt utformet
        • 12/1022: Ikke diskriminert på grunn av alder, nasjonal opprinnelse og/eller religion
        • 11/1717: Håndballforbundet bryter diskriminerings- og tilgjengelighetsloven
        • 11/2443: Arbeiderpartiets nettkampanje var ikkje i strid med plikten til universell utforming
        • 11/547: Spørsmål om diskriminert på grunn av etnisitet, språk og alder
        • 11/1813: Spørsmål om en kvinne ble forbigått til stillinger som midlertidig politibetjent på grunn av alder og kjønn
        • 12/978: Innklagede handlet i strid med husleieloven § 1-8 andre ledd
        • 11/2115: Brudesalongen bryter ikke plikten til universell utforming
        • 11/410: Bergen kino bryter ikke plikten til universell utforming i diskriminerings- og tilgjengelighetsloven § 9
        • 11/149: Tilsettingsspørsmålet om arbeidsgiver handlet i strid med diskriminerings- og tilgjengelighetsloven
        • 12/548: Spørsmål om forbigåelse på grunn av kjønn ved tildeling av fastlegehjemler
        • 11/2119: Specsavers Optikk Leborg ikke handler i strid med kravet til universell utforming
        • 12/47: Virksomhet bryter ikke plikten til universell utforming
        • 11/2109: Virksomhet bryter ikke plikten til universell utforming
        • 11/2112: Arnes Fargehandel AS ikke bryter plikten til universell utforming
        • 11/2111: Garn og Broderihjørnet ikke bryter plikten til universell utforming
        • 09/1631: Menighet i Den norske kirke lyste ut stillingsannonse for kirkeverge i strid med arbeidsmiljøloven
        • 12/305: Statens vegvesen ikke har handlet i strid med diskrimineringsloven
        • 12/933: Oslo politidistrikt sine bestemmelser og praksis om levering av søknad om familiegjenforening ikke er i strid med diskrimineringsloven
        • 11/2431: Drosjeselskap nekter å ta med en sysnshemmede mann med førerhund
        • 11/1491: Barneskole handlet i strid med plikten til individuell tilrettelegging overfor elev med nedsatt funksjonsevne
        • 12/733: Spørsmål om trakassering på utested
        • 12/979: Virksomhet bryter ikke plikten til universell utforming.
        • 12/1076: Legesenter har planer for utbedring
        • 10/2291: Rullestolbruker anmodet om å ha med assistent under hotellopphold
        • 11/930: Kommune la ikke vekt på etnisk bakgrunn/hudfarge ved utvelgelse til kurs
        • 11/2353: Kommune diskriminerte ikke ved ulik avlønning av mann og kvinne
        • 11/306: Spørsmål om manglende tilrettelegging på arbeidsplassen på grunn av støysensitivitet og parfymeallergi
        • 11/2538: Påstand om diskriminering på grunn av nedsatt funksjonsevne på spisested
        • 11/1823: Spørsmål om diskriminering ved boligsalg
        • 12/43: Handlet ikke i strid med forbudet mot diskriminering på grunn av alder
        • 09/1916: Adecco har ikke handlet i strid med diskrimineringsloven §§ 4 eller 5
        • 11/2288: Graviditetsdiskriminering ved ansettelse
        • 11/2095: Voss kulturhus oppfyller kravet til universell utforming
        • 11/2019: B Norge handlet ikke i strid med likestillingsloven § 3 tredje ledd
        • 11/2481: Spørsmål om forskjellsbehandling på grunn av
        • 10/702: Posten bryter ikke loven
        • 10/2190: Vilkår for godkjenning av praksis for fagbrev og spørsmål om indirekte diskriminering av kvinner
        • 10/653: Storebrand Livsforsikrings forsikringsvilkår er i strid med diskriminerings- og tilgjengelighetsloven
        • 11/1534 Ble nektet parabolantenne
        • 11/798 Påstand om diskriminering på grunn av politisk syn.
        • 11/620: Krav til norskkunnskaper var ikke i strid med diskrimineringsloven § 4 ved tilsetting i stilling som førsteinspektør
        • 11/2432: Vikariat utlysningen var i strid med forbudet mot direkte diskriminering
        • 11/1580: Spørsmål om utilgjengelig vei for rullestolbrukere
        • 12/782: Utlysningen av deltidsvikariat for fastlege var i strid med diskrimineringsloven
        • 11/2455: Stillingsannonse om ledig kvinnelig legevikariat var i strid med forbudet mot diskriminering på grunn av kjønn
        • 10/816: Forskjellsbehandlet på grunn av etnisitet
        • 11/1368: Gratis greenfee for kvinner hver fredag var ikke i strid med likestillingsloven
        • 11/1100: Kvinne ble ikke diskriminert på grunn av graviditet av oppdragsgiver
        • 11/2364: Arbeidsgiver ikke handlet i strid med diskriminerings- og tilgjengelighetsloven § 4
        • 11/223: Arrangør av oppsetningen av Marenspillet handler ikke i strid med kravet til universell utforming
        • 10/1781: Statens vegvesen ikke har handlet i strid med diskriminerings- og tilgjengelighetsloven 9
        • 10/779: Krav om kristent livssyn til stilling som lærer i idrett/ball på kristen folkehøgskole
        • 10/761: Nødvendig å kreve kristent livssyn av faglærere på religiøs skole
        • 12/186: Inndeling av klasser på videregående skole
        • 11/2038: spørsmål om forbigåelse på grunn av nedsatt funksjonsevne
        • 11/1536: Arbeidsgiver ikke handlet i strid med arbeidsmiljøloven ved ansettelse i stillingen
        • 11/1272: NAV Hjelpemiddelsentral diskriminerte ikke ved tilsetting og hadde ikke brutt sin plikt til individuell tilrettelegging
        • 11/1497: Vilkåret i folketrygdloven § 4-3 andre ledd er ikke i strid med likestillingsloven
        • 10/1460: Ikke forbigått til stilling på grunn av etnisk bakgrunn
        • 11/608: Teater tillater ikke at tegnspråktolk står på scenen under forestillinger
        • 11/988: Diskriminert på grunn av graviditet ved tilsetting
        • 10/1765: Avlønning av lagermedarbeider var ikke i strid med likestillingsloven
        • 11/2361: Uttalelse i sak om inndeling av klasser på videregående skole
        • 11/1459: Spørsmål om forbigåelse ved forlengelse av vikariat og ansettelse
        • 10/2121: Tilrettelegging og oppsigelse - lærekandidat
        • 11/1296: Spørsmål om diskriminering på grunn av språk i forbindelse med avslag på søknad på tollaspirantstilling
        • 11/816: Eksamen i juss ikke diskriminerende for student med dysleksi
        • 11/2094: Kvinne diskriminert da hun ble nektet adgang til buss fordi hun sitter i rullestol
        • 10/175: Manglende tilrettelegging i arbeidslivet for person med nedsatt funksjonsevne
        • 11/2086: Bank handlet ikke i strid med diskrimineringsloven ved behandling av søknad om kredittkort
        • 11/171: Arbeidsgiver handlet i strid med likestillingsloven ved å gi en kvinne endrede arbeidsoppgaver etter endt foreldrepermisjon
        • 11/630: Arbeidsgiver handlet i strid med likestillingsloven ved ikke å utbetale bonus
        • 11/2445: Spørsmål om lønnsfastsettelsen for professorer ved et universitet etter lokale forhandlinger
        • 11/882: Hiv-positive omfattes av begrepet «nedsatt funksjonsevne» i diskriminerings- og tilgjengelighetsloven
        • 10/1535: Spørsmål om etableringen av Forskrift om særskilt kompensasjonsordning for psykiske belastningsskader
        • 10/2229: Avslag på søknad om å bli fosterforeldre
        • 10/1862: Arbeidsgiver har ikke brutt tilretteleggingsplikten for personer med nedsatt funksjonsevne
        • 10/1742: Rumensk statsborger diskriminert grunnet språk på grunn av manglende informasjon ved pågripelse
        • 11/504: Klager ikke utsatt for diskriminering eller manglende tilrettelegging ved arbeid i barnehage
        • 11/859: Legesenter i kommune har ikke teleslynge
        • 11/878: Arbeidsgiver bryter plikten til å forebygge og søke å hindre trakassering
      • 2011
        • 11/837 - ikke diskriminert pga tilrettelegging og lønn
        • 11/401: Uforholdsmessig byrdefullt for virksomheten å utbedre inngangspartiet på Storoklinikken nå
        • 10/2123: Spørsmål om forbigåelse til stilling på grunn av kjønn og etnisitet
        • 10/1158: Manglende universell utforming av inngangsparti
        • 10/1946: Universell utforming av inngangsparti - Levi's Karl Johans gate
        • 09/50: Spørsmål om manglende universell utforming av inngangsparti - Stress
        • 09/2049: Omgjøring - Game stop i Karl Johans gate
        • 09/45: Universell utforming av klesforretning - Indiska Karl Johans gate
        • 09/44: Universell utforming av inngangsparti - CARLINGS Karl Johans gate
        • 09/44, 09/45, 09/46, 09/49, 09/50, 10/1946: Utilgjengelig inngangsparti på Karl Johans gate
        • 09/1271: Forskjellsbehandling på grunn av foreldrepermisjon ved lønnsutvikling og i en nedbemanningsprosess
        • 10/372: Manglende snørydding i Kristiansand kommune
        • 09/436: Kommunens tiltak for tilrettelegging var tilstrekkelig
        • 10/1944: Kvinne ble diskriminert på grunn av graviditet
        • 10/1468: Quality Hotel Sogndal har tilfredsstillende planer for universell utforming
        • 10/1510: Aldersdiskriminerende stillingsannonse og ansettelsesprosess
        • 09/2594: Student ved universitet ikkje diskriminert grunna nedsett funksjonsevne, eller utsett for ulovlege reaksjonar
        • 10/1330: En kvinne mente seg diskriminert på grunn av at hun var av reisende slekt/taterslekt
        • 09/1020: Får ikke klage muntlig
        • 10/142: Alder ikke avgjørende for ikke å bli kalt inn til intervju
        • 10/1667: Manglende universell utforming av inngangsparti
        • 10/1943: Universell utforming av barnehage
        • 10/290: SAFH handlet i strid med likestillingsloven § 3
        • 10/1643: Mann fikk lavere lønn enn sin yngre kollega
        • 10/2256: Arbeidsgiver brøt likestillingsloven da den i forbindelse med et jobbintervju stilte spørsmål om familieplanlegging
        • 10/1023: Kjønn var ikke avgjørende for ansettelse av resepsjonist
        • 10/1934: Spørsmål om etnisk diskriminering - tollvesenet
        • 11/124: Høyskole handlet ikke i strid med diskriminerings- og tilgjengelighetsloven ved annullering av praksisperiode
        • 09/985: Norwegian kan ikke endre onlinebooking systemet nå
        • 10/1959: Minibank på 7-eleven plassert på utilgjengelig sted i butikken
        • 10/283, 10/284, 10/285: Inngangspartier til butikker på City Syd Bianco er ikke universelt utformet
        • 09/2449: NAV Lokal har ikke brutt diskriminerings- og tilgjengelighetsloven
        • 10/1670: Ikke universelt utformet inngangsparti til kafè – Høyt trappetrinn
        • 10/112: Studentsamskipnaden diskriminerer ikke personer med nedsatt funksjonsevne
        • 10/1672: Burger King i Tromsø har lagt frem konkrete planer for utbedring av inngangspartiet
        • 10/517: To kvinner fikk ikke utbetalt bonus på grunn av foreldrepermisjon
        • 10/1197: Arbeidsgiver handlet ikke i strid med plikten til individuell tilrettelegging av arbeidsplass og arbeidsoppgaver
        • 09/2535: Ikke i strid med forbudet mot diskriminering på grunn av etnisk opprinnelse
        • 10/1415: Kvinne av reisende slekt ble ikke diskriminert av NAV
        • 10/672: Spørsmål om utleiefirma leier ikke ut til andre enn svensker og nordmenn
        • 10/2095: Kriminalomsorgens utdanningssenter handlet i strid med diskriminerings- og tilgjengelighetsloven da de avslo søker på grunn av medisinbruk
        • 10/1795: Skatteoppkreveren i Kongsberg kommune bryter ikke loven på nåværende tidspunkt
        • 10/1378: Konsberg kommune bryter ikke loven på nåværende tidspunkt
        • 09/1274: Krav til morsmålskompetanse for språklærere er ikke i strid med diskrimineringsloven § 4
        • 09/1705: Universitetet i Oslo bryter ikke loven
        • 10/1069: Slukfisker ikke diskriminert på grunn av funksjonsevne
        • 10/386: Spørsmål om avgjørelse om å underkjenne innmelding i politisk parti er i strid med diskrimineringsloven
        • 10/224: Fratatt oppgaver på grunn av språkvansker
        • 09/809: Datovelger på SAS sin nettside er ikke universelt utformet
        • 10/193: YA Banks nettbank er ikke universelt utformat
        • 09/1053: En rekke forhold ved Kystmuseet i Sør Trøndelag er ikke universelt utformet
        • 08/846: Ikke handlet i strid med diskrimineringsloven § 4
        • 10/1912: Endrede arbeidsoppgaver grunnet graviditet
        • 10/1030: Universitetet ikke handlet i strid med diskrimineringsloven
        • 10/357: Byggesaksgebyr for installering av løfteplattform ikke i strid med diskriminerings- og tilgjengelighetsloven
        • 09/1311: Borettslaget har ikke handicapparkering i garasjen
        • 11/51: Ulik medlemspris for kvinner og menn på treningssenter er i strid med likestillingsloven
        • 09/1060: Treningssenter kun gir tilbud til kvinner
        • 09/906: Uteområde ved Ullevål stadion er ikke universelt utformet
        • 10/1011: En kvinne mente hun ble diskriminert på grunn av kjønn
        • 11/1198: En mann ble diskriminert på grunn av sin nedsatte funksjonsevne ved ansettelse til stilling
        • 10/104: Kommune har ikke handlet i strid med diskrimineringsloven
        • 11/935: Ikke diskriminert eller trakassert på grunn av språket
        • 10/1869: Mistet jobbtilbud på grunn av graviditet
        • 09/2329: Ikke forbigått på grunn av alder ved ansettelse av konsulent på universitet
        • 10/1065: Diskriminert på grunn av sin funksjonsnedsettelse
        • 11/1374: Forskjellsbehandling på grunn av nedsatt funksjonsevne
        • 09/564: Spørsmål om trakassering på grunn av etnisitet
        • 10/113: Avlønning av jordmor var ikke i strid med likestillingsloven
        • 10/2224: Høresentralen handlet i strid med kravet til universell utforming
        • 10/1160: Spørsmål om gjengjeldelse på grunn av klage til Likestillings- og diskrimnieringsombudet
        • 10/1452: Manglende universell utforming av inngangsparti på treningssenter
        • 10/1521: Arbeidsgiver overholdt ikke plikten til å forebygge og søke å hindre trakassering
        • 10/1973: Biltema butikk ikke universelt utformet
        • 10/1763: Inngangspartiet på motellet ikke er tilgjengelig for rullestolbrukere
        • 11/521: Religiøs organisasjon bryter likestillingsloven
        • 09/1402: Ruter bryter ikke plikten til universell utforming av billettautomater
        • 10/2082: Et barn med nedsatt funksjonsevne ble diskriminert da politiet ikke tilrettela for avhør i forbindelse med etterforskning
        • 10/1665: Montering av heis vil være uforholdsmessig byrdefullt for virksomheten
        • 10/2002-2005-2006: Butikker på Storo storsenter har gjennomført tiltak for økt tilgjengelighet
        • 10/1947: Uforholdsmessig byrdefullt for skole å sikre universell utforming av skolens bygg
        • 10/1669: Nikita frisør – Manglende universell utforming av inngangsparti
        • 11/1720: Drosje krevde tilleggstakst for at passasjerer hadde med seg rullestol
        • 11/863: Ikke diskriminert på grunn av språk
        • 10/1626: Kommune skal installere teleslynge i teater salene
        • 10/1272: Fjellinjen bryter ikke plikten til universell utforming av sitt inngangsparti
        • 11/602: Kafé - førerhund nektet adgang
        • 09/1945: Klage på likelønn mellom kvinnelige og mannlige spesialister i politiet
        • 10/71: Ikke i strid med likestillingsloven § 3 eller arbeidsmiljøloven § 13-1
        • 10/279, 10/280,10/281,10/282: Inngangspartier til butikker på City Syd The Body Shop er ikke universelt utformet
        • 09/2002: Arbeidsavtale var ikke i strid med likestillingsloven
        • 11/387: Ålesund sykehus har ikke handlet i strid med plikten til å sikre universell utforming
        • 11/787: Kvinne ble diskriminert på grunn av graviditet i ansettelsesprosess
        • 09/2343: Kommune har ikke handlet i strid med diskriminerings- og tilgjengelighetsloven §
        • 10/1990: Student ble ikke diskriminert på grunn av etnisitet ved avslag på søknad om gruppepsykoterapi
        • 10/608: Å unngå unødvendige avbestillinger er et saklig hensyn
        • 11/2205: Mann ble ikke diskriminert på grunn av nasjonal opprinnelse da han ikke ble innkalt til intervju
        • 11/358: Arbeidsgiver handlet ikke i strid med plikten til å forebygge og søke å hindre seksuell trakassering
        • 11/237: Museet handlet ikke i strid med diskriminerings- og tilgjengelighetsloven, ved spørsmål om individuell tilrettelegging
        • 10/1197: Arbeidsgiver handlet ikke i strid med plikten til individuell tilrettelegging av arbeidsplass og arbeidsoppgaver(2)
        • 10/211: Ikke fått forlenget vikariat på grunn av graviditet
        • 11/358: Arbeidsgiver handlet ikke i strid med plikten til å forebygge og søke å hindre seksuell trakassering(2)
        • 10/1764: Clarion hotell bryter plikten til universell utforming
        • 09/664: Cøliakere diskrimineres ikke når de ikke får avtjene verneplikten
        • 10/1741: Kvinne ble diskriminert fordi hun har ”skiftet kjønn”
        • 11/1146: Mann diskriminert ved ansettelse til legestilling grunnet tilknytning til kirkesamfunn
        • 11/207: En mann ble ikke diskriminert på grunn av etnisitet da han ikke ble innkalt til jobbintervju
        • 10/1342: Mann mente seg forbigått til stilling som førstekonsulent
        • 10/1095: Elever med nedsatt funksjonsevne ble permittert fra undervisning på grunn av streik
        • 11/835: Kvinne ikke diskriminert ved ansettelse grunnet etnisitet
        • 10/289: Ikke forskjellsbehandlet i strid med likestillingsloven
        • 09/608: Lik lønn for personalleder i kommunen
        • 09/2308: Spørsmål om diskriminering ved ansettelse i stilling som psykisk helsearbeider på grunn av alder og/eller språk
        • 11/53: Barnehageassistent ble ikke diskriminert på grunn av nedsatt funksjonsevne
        • 10/35: Hjelpepleier ble ikke diskriminert av sykehjem på grunn av graviditet
        • 09/1765: Diskriminert på grunn av graviditet
        • 10/737: Fotballforbundet diskriminerer barn uten lovlig opphold
        • 09/1654: Påstand om diskriminering på grunn av nasjonal opprinnelse
        • 11/852: Mann ble diskriminert på grunn av alder i forbindelse med utlysning av ledig stilling, som sommervikar
        • 09/1196: Ikke diskriminert på grunn av synsproblemer
        • 09/1581: Gravid ble diskriminert i klesbutikk
        • 11/ 609: Bonusordningen ikke var i strid med likestillingsloven § 3
        • 10/735: Posten ønsker å godta signaturstempel som underskrift ved utlevering av PUM-sendinger for de som ikke kan skrive
        • 10/2058: Skilting til toalett på Ikea Sørlandet er ikke i strid med diskriminerings- og tilgjengelighetsloven
        • 10/1346: Kommunen handlet i strid med diskrimineringsforbudet når de endret tildelingen av tomt
        • 09/1324: Klage på diskriminenerende praksis i NOKUT
        • 10/259: Personer med ADHD og førstegangstjeneste
        • 11/707: Kvinne ble ikke diskriminert i forbindelse med fornyelsen av vikariatet
        • 11/604: Ikke handlet i strid med diskrimineringsforbudet i arbeidsmiljøloven § 13-1
        • 09/2272: Lønnsplassering i lokalt lønnsoppgjør var ikke i strid med likestillingsloven
        • 10/1953: Ikke diskriminering ved ansettelse
        • 08/2008: Uforholdsmessig byrdefullt for virksomheten å utbedre sitt inngangsparti på nåværende tidspunkt
        • 11/325: Kvinne ikke diskriminert av vikarbyrå grunnet graviditet
        • 11/277: Inngangspartiet til Pizzeria er ikke universelt utformet
        • 09/2394: Ikke forelå brudd på arbeidsmiljølovens forbud mot diskriminering på grunnlag av medlemskap i arbeidstakerorganisasjon
        • 10/496: Videregående skole har tilrettelagt for personer med nedsatt synsevne
        • 11/127: Spørsmål om forbigåelse ved ansettelse på grunn av graviditet
        • 10/1105: Spørsmål om forbigåelse til stilling som opplæringssjåfør
        • 10/760: Arkitekter av utenlandsk opprinnelse ble permitterte
        • 10/1930: Elkjøp bryter plikten til universell utforming
        • 11/133: Kvinne med kenyansk bakgrunn ble ikke diskriminert på grunn av språk ved tilsetting av doktorgradsstipendiat
        • 10/2200: Kvinne ble forbigått ved forlengelse av vikariat på grunn av foreldrepermisjon
        • 10/1675: Inngangspartiet til butikk i verneverdig bygg i Tromsø er ikke universelt utformet
        • 11/210: Bonusordning ikke diskriminerende for kvinne i foreldrepermisjon
        • 10/120: Avlønning av førstesekretær var ikke i strid med likestillingsloven
        • 10/2007: Prøverom på Vero Moda Storo er ikke universelt utformet
        • 10/1674: Butikken Emmas Drømmekjøkken i Tromsø er ikke universelt utformet
        • 09/2104: Lærer ble ikke aldersdiskriminert i forbindelse med fordeling av fag
        • 10/2291: Rullestolbruker anmodet om å ha med assistent under hotellopphold
        • 09/2331: Ikke gjennomført jobbintervju med hørselshemmet
        • 09/1130: Forskjellsbehandling på grunn av graviditet med nedbemanning
        • 10/1720: Arbeidsgiver la ikke vekt på kvinnens omsorgsforpliktelser for små barn ved tilsetting
        • 10/487: Avslag på søknad om å delta på utvekslingsprogram var i strid med diskriminerings- og tilgjengelighetsloven
        • 10/1323: Klage på forskjellsbehandling av menn på treningssenter
        • 10/1311: Spørsmål om diskriminering ved utbetaling av sykepenger
        • 10/2188: Kompetansesenteret handlet ikke i strid med bestemmelser i arbeidsmiljølov kapittel 13 og/eller diskriminerings- og tilgjengelighetsloven
        • 09/1036: Fotballkrets har ikke handlet i strid med tidligere arbeidsmiljølov § 13-1 (1) eller diskriminerings- og tilgjengelighetsloven § 12
        • 09/1473: Påstand om forbigåelse på grunn av alder
        • 10/2000: Butikk på Storo senter har planer om å utbedre prøverommene
        • 11/197: Avlønning av kvinnelig kirkeverge sammenlignet med mannlig vikar var ikke i strid med likestillingsloven
        • 09/2273: Plan om å utbetre kyrkjegard frå middelalderen
        • 09/985: Norwegians onlinebooking er ikke universelt utformet
        • 09/1534: Kommune bryter plikten til å sikre universell utforming ved opparbeiding av uteområde
        • 10/1686: Manglende universell utforming av videregående skole
        • 10/733: Kommune handlet i strid med likestillingsloven
        • 09/1306: Regelverk om at flypassasjerer må sitte oppreist i setet er diskriminerende for personer som ikke kan sitte oppreist
        • 09/169: Aurora kino i Tromsø skal utbedres i løpet av året
        • 10/1683: Mann ble ikke diskriminert på grunn av nasjonale opprinnelse ved bortvist fra park
        • 10/1316: Norwegians vilkår om at rullestolbrukere må ha med ledsager
        • 09/2374: Kvinne ble ikke diskriminert og trakassert ved treningssenter grunnet mistenkt anoreksi
        • 10/652: Endringene i arbeidsoppgavene og ansettelsesprosessen mens hun var gravid
        • 10/2307: Annonsen om utleie av rom ikke brøt forbudet mot diskriminering
        • 09/2527: Diskriminerende bekymringsmelding til barnevernet
        • 10/710: Kvinne ikke diskriminert ved retur til arbeidslivet
        • 09/823: Eksamen i matematikk ikke diskriminerende for elev med dyskalkuli
        • 09/566: Joker butikk ikke universelt utformet
        • 09/1845: Arbeidsgiver handlet ikke i strid med likestillingsloven ved at den ikke tilrettela arbeidstakers arbeidsoppgaver og/eller arbeidstid
        • 09/473: Røros kommune har ikke utbedret første etasje i rådhuset
        • 09/2485: Nes kommune ikke bryter plikten til universell utforming
        • 10/151: Avlønning av fem kvinnelige økonomer sammenligner seg med tre mannlige avdelingsøkonomer ved Høgskolen
        • 09/72: Manglende universell utforming av rådhus
        • 10/874: Ungdomsskole oppfylte ikke sin tilretteleggingsplikt overfor elev med nedsatt funksjonsevne
        • 09/2183: Ikke innkalt til intervju - Forbigått på grunn av etnisitet/nasjonal opprinnelse til to stillinger ved videregående skole
        • 10/2147: Spørsmål om diskriminering på grunn av religion
        • 09/2: Spørsmål om diskriminering på grunn av ADD
        • 11/85: Mann forskjellsbehandlet på grunn av fedrekvote ved valg av stedfortreder
        • 11/245: Ikke forskjellsbehandlet på grunn av etnisk bakgrunn, men forskjellsbehandlet på grunn av språk ved tilsetting
        • 09/935: Vedtak om tildeling av assistenttimer var i strid med diskriminerings- og tilgjengelighetsloven § 12 andre ledd
        • 11/1096 Arbeidsgiver handlet ikke i strid med sin plikt til individuell tilrettelegging
      • 2010
        • 09/1718: Kvinne ble ikke diskriminert i politiavhør uten tolk
        • Ansettelsen av leder ikke i strid med forbudet mot aldersdiskriminering
        • Manglende universell utforming av inngangsparti Vero Moda og Jack & Jones
        • 08/716: Regelverk til Det odontologiske fakultet i Oslo er kjønnsdiskriminerende
        • En kvinne mente seg forbigått til en stilling som fysioterapeut i en kommune på grunn av at hun var i foreldrepermisjon
        • Ikke i strid med forbudet mot indirekte diskriminering på grunn av alder
        • Forbud mot bruk av religiøse hodeplagg under utdanning og tjeneste i politiet - indirekte diskriminering
        • Ikke diskriminering på grunn av etnisitet
        • En kvinne hevder at kommune har handlet i strid med likestillingsloven § 3
        • Kommune la ikke vekt på kjønn eller alder ved tilsetting i stilling som fagutviklingssykepleier
        • Spørsmål om lik lønn for likt arbeid
        • Utdanningsforbundet hevder at en kommune handler i strid med likestillingsloven
        • Spørsmål om diskriminering på utested
        • Fikk ikke delta på rekrutteringskveld
        • Prosjektansatt ble diskriminert
        • Universell utforming av kjøpesentre for personer med miljøhandicap og hyperallergi
        • Ombudet fant ikke etnisk diskriminering ved ansettelse
        • Sak om krav til badetøy, Oslobadene
        • 09/1948 Kringsjå skole bryter plikten til å sikre universell utforming av skolebygningen
        • Diskriminering på grunn av graviditet og etnisitet
        • Trakassering på grunn av funksjonsnedsettelse - ikke brudd
        • Språkkrav for flymekanikere
        • Ikke forskjellsbehandling ved behandlingstilbudet av forvaringsdømte kvinner og menn
        • Soningsforhold var i strid med diskriminerings- og tilgjengelighetsloven
        • Firma avsluttet vikaroppdrag på grunn av graviditet
        • Butikk har gjort nødvendige utbedringer
        • Inngangspartiet til Carlings Tromsø er ikke universelt utformet
        • Legekontor bryter ikke plikten til universell utforming
        • Uforholdsmessig byrdefullt å sikre universell utforming av konferansesenter
        • Posten bryter ikke plikten til universell utforming
        • Fikk ikke komme på visning - etnisk diskriminert
        • Ruter AS brøt ikke plikten til å sikre universell utforming
        • Oslo kommunes snøbrøyting er ikke i strid med plikten til UU
        • Soningsforhold var i strid med diskriminerings- og tilgjengelighetsloven(2)
        • Sarpsborg torg ikke i strid med kravet til universell utforming
        • Rullestolbrukere ikke diskriminert av NSB
        • Rullestolbruker ikke diskriminert av NSB
        • Idrettsanlegg ikke tilrettelagt for tilskuere i rullestol
        • Butikk utbedret tilgjengelighet etter klage
        • Vikarbyrå handlet ikke i strid med likestillingsloven
        • Posten bryter ikke plikten til universell utforming(2)
        • Utlysningstekst i strid med forbudet mot aldersdiskriminering
        • Utested diskriminerte på grunn av etnisitet
        • Utested diskriminerte på grunn av etnisitet(2)
        • Utested diskriminerte på grunn av etnisitet(3)
        • Utested diskriminerte på grunn av etnisitet(4)
        • Utested diskriminerte på grunn av etnisitet(5)
        • Utested diskriminerte på grunn av etnisitet(6)
        • Nord Fron kommune bryter loven
        • Tide Buss i Bergen bryter ikke loven
        • Utested diskriminerte på grunn av etnisitet(7)
        • Planlagt NAV-kontor universelt utformet
        • Kino ikke universelt utformet
        • Kafe i Oslo bryter ikke plikten til universell utforming
        • Tingvoll kommune bryter ikke loven
        • Post i butikk - ikke universelt utformet
        • Helsekrav for opptak til lokomotivførerutdanningen ikke diskriminerende
        • Manglende tilgjengelighet ved turistkontor
        • Manglende tilgjengelighet til frisør for rullestolbrukere
        • Snøryddinga i Vågå kommune er ikkje god nok
        • 08/900: Barnebidrag - indirekte diskriminering av mannen
        • Skisenter bryter plikten til universell utforming
        • Medisinske krav ved opptak til Politihøgskolen
        • Medisinske krav for opptak til Politihøgskolen - fargesyn
        • 09/1680: Universitetet i X oppfyller likevel plikten til å forebygge seksuell trakassering
        • Bygging av fast rampe uforholdsmessig byrdefullt
        • Fengsel diskriminerte ikke på grunn av etnisitet
        • Ombudet omgjør sin uttalelse - Østmarksetra restaurant bryter ikke loven
        • Fysioterapilokale i Ullensvang herad ikkje universelt utforma
        • Legesenter er ikke universelt utformet
        • Klesforretning i Oslo ikke universelt utformet
        • Sykehus brøt ikke likestillingsloven
        • Bergen Lufthavn (Flesland) ikke universelt utformet
        • Alder og kjønn ble ikke vektlagt ved utnevnelse av sorenskriver
        • Diskriminerende at gravid kvinne ikke fikk fornyet vikariat
        • Mammografiprogrammet er ikke er strid med forbudet mot indirekte diskriminering av personer med nedsatt funksjonsevne
        • 09/1535: Lærer i fremmedspråk ble ikke diskriminert pga alder eller etnisitet i sitt ansettelsesforhold
        • 08/1902: Kvinne ble diskriminert pga graviditet i ansettelsesprosess
        • 09/2291: Kommune la ikke vekt på kjønn i vedtaket sitt om utdanningsstøtte med bindingstid
        • Manglende universell utforming av campingplass
        • Tillatt med kjæledyr i flykabin
        • Storgata i Lillestrøm ikke tilgjengelig
        • Ikke brudd på plikten til universell utforming - uforholdsmessig byrdefullt å utbedre
        • Rullestolbruker ikke diskriminert av NSB(2)
        • Festplassen i Bergen - ikke universelt utformet
        • Delvis innvilget søknad om utsettelse av turnustjeneste var i strid med likestillingsloven
        • Plikt til universell utforming Hitra camping
        • Utested diskriminerte ikke på grunn av etnisitet
        • Universell utforming av tog er uforholdsmessig byrdefullt
        • Kvinne ble ikke diskriminert på grunn av etnisitet
        • Kvinne forbigått ved flere tilsettinger som helsesøster på grunn av graviditet og foreldrepermisjon
        • Avlønning av assisterende avdelingsleder ved sykehus i strid med likestillingsloven
        • Inngangspartiet ikke er universelt utformet
        • Kostholdsklinikk bryter ikke plikt til universell utforming
        • Manglende universell utforming av inngangsparti
        • Manglende universell utforming av tog
        • Parkeringsautomater ikke universelt utformet
        • Manglende merking av trapper på stasjoner
        • Ikke diskriminering av same
        • Manglende universell utforming av kirkekontor
        • Ikke diskriminering eller manglende tilrettelegging på arbeidsplass
        • Positiv særbehandling av kvinne ved ansettelse - ikke brudd
        • Brudd på plikten til universell utforming
        • Graviditet ble ikke vektlagt ved ansettelse av klubbleder
        • Inngangsparti til klesbutikk diskriminerer bevegelseshemmede
        • Diskriminerende inngangsparti til blomsterbutikk
        • Bom i borettslag - diskriminering på grunn av nedsatt funksjonsevne
        • Forbigåelse ved ansettelse på grunn av nedsatt funksjonsevne
        • Gatekjøkken ikke universelt utformet
        • Skytterlag bryter ikke plikt til universell utforming
        • Forbigåelse på grunn av foreldrepermisjon
        • Sak om konflikt og utfrysing i trossamfunn
        • Fargehandel ikke universelt utformet
        • Avdelingsleder trakasserte underordnet
        • Ikke diskriminert på grunn av etnisitet
        • Arbeidsgiver plikter å forhindre at ansatte blir seksuelt trakassert
        • Skole ikke tilrettelagt
        • Boligsameie diskriminerte rullestolbruker
        • Sentrumsbussen i Bergen fyller dagens krav
        • Kirke ikke universelt utformet
        • Treningssenter bryter ikke plikt til universell utforming
        • Musikkafe ikke universelt utformet
        • Fredrikstad kino – universelt utformet
        • Diskriminert i forbindelse med lønnforhandlinger på arbeidsplassen
        • Avslag på søknad om opptak til lokomotivførerutdanningen
        • Fritidsbad ikke universelt utformet
        • Telenors gebyr på papirfaktura - synshemmede diskrimineres
        • Ikke diskriminering og trakassering av innsatt på glattcelle
        • Ikke diskriminering da polsk mann ble bortvist fra offentlig bad
        • Kvinne ble ikke diskriminert på grunn av foreldrepermisjon
        • Mann ble ikke diskriminert på jobb på grunn av etnisitet og språk
        • Delvis innvilget søknad om utsettelse av turnustjeneste i strid med likestillingsloven
        • Idrettshus ikke universelt utformet
        • Polsk byggarbeider ikke diskriminert av firma
        • Påstand om indirekte diskriminering på grunn av språk – ikke brudd
        • 09/2390: Spørsmål om trakassering på arbeidsplassen på grunn av etnisitet/hudfarge
        • Rådhus ikke universelt utformet
        • Ikke forbigått ved ansettelse på grunn av foreldrepermisjon
        • Ikke diskriminert på grunn av kjønn, alder og etnisitet ved ansettelse
        • Salgsfirma brøt ikke likestillingsloven
        • Diskriminering av miljøarbeidere og personer med nedsatt psykisk funksjonsevne
        • Klagesak mot restaurant henlagt - førerhunder har nå har adgang til lokalet
        • Kjønnsbekreftende operasjon ikke tillagt vekt ved ansettelse
        • Forskjellsbehandling på grunn av graviditet
        • Ikke diskriminering på grunn av språk ved ansettelse
        • Kvinne utsatt for gjengjeldelse ved varsel om påstått seksuell trakassering
        • Bosnisk industriarbeider ikke diskriminert eller trakassert
        • Diskriminering ved ansettelse
        • Sak om forskjellsbehandling på grunn av alder og etnisitet
        • Diskriminering ved ansettelse(2)
        • NAVs praksis diskriminerer ikke
        • Diskriminering av statsløs arbeidstaker
        • Ikke trakassering eller diskriminering av drosjekunde
        • Diskriminering på grunn av kjønn
        • Aldersdiskriminering ved ansettelse
        • Bankpraksis var ikke diskriminerende
        • Diskriminering i samband med tilsetjing
        • Ikke diskriminering ved avlønning
        • Lot være å merke glutenfri mat - ikke diskriminering
        • Manglende tilrettelegging for amming var direkte diskriminering
        • NRK brøt forbudet mot indirekte diskriminering
        • Mann ble ikke diskriminert ved fastsettelse av lønn
        • Sak om universell utforming av inngangsparti henlagt
        • Sak om universell utforming av inngangsparti henlagt(2)
        • Sak om universell utforming av inngangsparti henlagt(3)
        • Sak om universell utforming av inngangsparti henlagt(4)
        • Ikke diskriminering på grunn av bruk av hijab
        • Sak mot svømmeanlegg henlagt
        • Diskriminerende utlysningstekst
        • Påstått trakassering/diskriminering på grunn av etnisitet i arbeidslivet - ikke brudd
        • Pakistansk lege forbigått
        • Norwegian brøt loven
        • Sak om graviditetsdiskriminering
        • Kontroller på Oslo sentralstasjon - ikke forskjellsbehandling på grunn av etnisitet
        • Ulovlig forskjellsbehandling av taxikunde med førerhund
        • Menn får ikke kjøpe leilighet eller bo i borettslag
        • Oppsigelse på grunn av epilepsi
      • 2009
        • 08/1735 Ikke diskriminering å nekte ekstra ferie til pilgrimsreise
        • Kommunen handlet i strid med likestilingsloven
        • Spørsmål om forbigåelse på grunn av foreldrepermisjon
        • Positiv særbehandling av kvinnelig søker til lederstilling i forsvaret
        • Ikke diskriminering på grunn av religion
        • Borettslag diskriminerte kvinne med nedsatt funksjonsevne
        • Diskriminert på grunn av graviditet ved ansettelse
        • Permittering av kvinnelig sjåfør
        • Ansettelse av førsteamanuensis
        • Mann bortvist fra campingplass på grunn av etnisk bakgrunn
        • Familie med taterbakgrunn avvist fra campingplass
        • Endt foreldrepermisjon - endrede arbeidsoppgaver
        • Påstått diskriminering på grunn av etnisk opprinnelse
        • Spørsmål om avlønning er i strid med diskrimineringsloven og likestillingsloven
        • Spørsmål om adgangen til positiv særbehandling ved utnevnelse av tingrettsdommer
        • Tiltak mot lærer var ikke aldersdiskriminering
        • Diskriminering av blind person på restaurant
        • Påstand om diskriminering på grunn av nasjonal opprinnelse og hudfarge
        • Universell utforming av restauranter og serveringssteder
        • Påstått diskriminering på grunn av nasjonal opprinnelse
        • Trakasserende ytringer ovenfor pasient
        • Manglende universell utforming av 7-eleven
        • Manglende universell utforming av kommunes lokaler
        • Diskriminering på grunn av kjønn
        • Diskriminert på grunn av sin funksjonsnedsettelse
        • Forskjellsbehandlet på grunn av funksjonsnedsettelse
        • Klage på etnisk diskriminering
        • Forbigått til en stilling som daglig leder
        • HC-toalettet på et hotell - universelt utformet
        • Avlønning av mellomledere i pleie og omsorg
        • Rullestolbruker nektet adgang til kafé
        • Kunngjøringstekst med henvisning til alder
        • Oppsigelse på grunn av epilepsi
        • Manglende generell tilgjengelighet
        • Diskriminering på grunn av manglende generell tilgjengelighet
        • Forskjellsbehandling på grunn av kjønn
        • Klage over manglende likelønn i en kommune
        • Forskjellsbehandling på grunn av kjønn ved ansettelse i stillingen
        • Spørsmål om diskriminering på grunn av seksuell orientering ved professoropprykk
        • Bank Norwegian diskriminerte ikkje
        • Ikke lav lønn på grunn av høy alder
        • Kvinne diskriminert av sykehus
        • Saksbehandlingstid i Utlendingsdirektoratet
        • Spørsmål om forbigåelse ved ansettelse
        • Forskjellsbehandling av mann i arbeidsforhold pga foreldrepermisjon
        • Diskriminering på grunn av etnisitet
        • Forskjellsbehandling på grunn av språk og religion
        • Om diskriminering ved tilsetting som sosialkurator
        • Aldersdiskriminering av kvinnelig jobbsøker
        • Spørsmål om forbigåelse til andregangsintervju på grunn av graviditet og forestående foreldrepermisjon
        • Vilkår om norsk personnummer og bostedsadresse for å bli kunde i bank
        • Avslag på utvidelse av stillingsbrøk under graviditet og foreldrepermisjon
        • Diskriminering på grunn av nasjonal opprinnelse
        • Forskjellsbehandling på grunn av graviditet ved ansettelse
        • Kvinnelig arbeidstaker oppsagt på grunn av graviditet
        • Spørsmål om forbigåelse ved ansettelse på grunn av kjønn
        • Arbeidsgiver forskjellsbehandlet ikke kvinne ved ansettelse av politistasjonssjef
        • I strid med likestillingsloven § 3
        • I strid med forbudet mot diskriminering på grunn av religion
        • Forbigåelse til rekrutteringsstilling
        • Påstått diskriminering på grunn av graviditet ved avvikling av selskap
        • Trukket jobbtilbud grunnet
        • Påstand om diskriminering ved lønnsplassering av arbeidsledere
        • Arbeidsgiver fornyet ikke engasjement – diskriminering på grunn av graviditet
        • Saklig forbigåelse ved ansettelse på grunn av språk
        • Trakassering i arbeidslivet på etnisk grunnlag
        • Diskriminering på grunn av manglende tilgjengelighet
        • Spørsmål om kjønnsdiskriminering ved avlønning
        • Diskriminering i ansettelsesforhold på grunn av graviditet
        • Ikke etnisk diskiminering ved tilsetting i psykologstilling
        • Kommune praktiserer forskjellsbehandling
        • Aldersdiskriminerende utlysningstekst
        • Vektlegging av foreldrepermisjon
        • Trakassering i arbeidslivet og avskjedigelse på grunn av språk og nasjonal opprinnelse
        • Forskjellsbehandlet ved ansettelse på grunn av ADHD
        • Religionsutøvelse på jobb og oppsigelse
      • 2008
        • Spørsmål om forskjellsbehandling på grunn av kjønn og seksuell status ved ansettelse av vaktmester
        • Spørsmål om diskriminering på grunn av seksuell orientering ved professoropprykk
        • Spørsmål om forskjellsbehandling på grunn av kjønn ved ansettelse
        • Kommune utlyste stillinger som studentstillinger – aldersdiskriminerende
        • Manglende lønnsforhøyelse ved lokale forhandlinger hadde ikke sammenheng med ikke-tilknytting til arbeidstakerorganisasjon
        • To kvinner ikke diskriminert ved lokale lønnsforhandlinger fordi de ikke var fagforeningsorganiserte
        • Aldersdiskriminering ved innkalling til intervju
        • Diskriminering på grunn av kjønn og nasjonal opprinnelse ved reservering av hotellrom
        • Foreldrepermisjon - forlengelse av vikariat
        • Forbigåelse i lønnsforhandlinger grunnet alder
        • Forbigåelse ved søknad om stilling som stipendiat
        • Sak om endring av arbeidsoppgaver ved tilbakekomst fra foreldrepermisjon
        • = Oslo - Saklige språkkrav til selgere
        • Arbeidsgivere bryter likestillingsloven dersom de gir menn og kvinner ulik dekning av lønnstap i forbindelse med uttak av foreldrepermisjon
        • Arbeidsgivere har plikt til å aktivt vurdere lønnsutviklingen til kvinnelige ansatte som har vært i foreldrepermisjon
        • Graviditet – forlengelse av vikariat
        • Spørsmål om alder var grunnen til forskjellsbehandling i forbindelse med lønnsutvikling jf AML § 13-1 første ledd
        • Kvinnelig ansatt diskriminert på grunn av graviditetsrelatert fravær
        • Foreldrepermisjon og tiltredelsestidspunkt
        • Arbeidsgivers nektet ansatt å bruke turban – i strid med forbudet mot diskriminering på grunn av religion
        • Spørsmål om diskriminering av en kvinne på grunn av etnisitet og/eller alder
        • Ikke arbeid av lik verdi
        • Forbigåelse ved søknad om stilling som stipendiat (2)
        • Spørsmål om diskriminering fra politiet på grunn av etnisitet
        • Spørsmål om diskriminering fra ambulansepersonell på grunn av etnisitet
        • 06/1798: Diskriminerende seniorpolitikk
        • Uttalelse i sak om diskriminerende seniorpolitikk
        • Uttalelse i sak om foreldrepermisjon og forlengelse av vikariat
        • Harstad må gi lik lønn for lik verdi
        • Kjønnsdiskriminerende praksis for tilståelse av smusstillegg
        • Sak om forbigåelse ved ansettelse på grunn av kjønn
        • Etnisk diskriminering på universitetet
        • NAV-kontor diskriminerte ansatt på grunn av graviditet
        • Diskriminerende praksisregler for advokater
        • Ikke fornyet kontrakten som ekstrahjelp
        • 08/1073 - SPØRSMÅL OM MANGLENDE TILRETTELEGGING - OPPSIGELSE
      • 2007
        • Ble nektet å ta inn på hotell
        • Ulik lønn skyldtes ikke kjønn
        • Fotball – Kvinnelig dommer diskriminert
        • Kommunen - seniortiltak var aldersdiskriminerende
        • Soning – Innsatt klaget på etnisk diskriminering
        • Brannvesenet - kvinnelig brannkonstabel ble aldersdiskriminert
        • Videregående skole handlet ikke i strid med loven
        • Akademia - Kvinnelig forsker fikk ikke medhold
        • Aldersdiskriminering ved ansettelse
        • Juss – Lovlig særbehandling av kvinnelig dommer
        • Fotball - Kolbotn IL fikk ikke medhold
        • Far fikk støtte av ombudet
        • Ikke likt arbeid i politiet
        • Hotell brøt likestillingsloven ved å ikke ansette gravid arbeidssøker
        • Nektet adgang til utested
        • Spørsmål om forbigåelse ved tilsetting på grunn av alder
        • Lønnsforskjell ved universitetssykehus skyldtes kjønnsdiskriminering
        • Diskriminerende stillingsannonse
        • Spørsmål om diskriminering i barnevernssak – manglende språklig og kulturell tilrettelegging?
        • Spørsmål om menns og kvinners tilbud under soning
        • Diskriminerende praksisregler for advokater
        • Spørsmål om aldersdiskriminering ved lønnsfastsettelse
        • Spørsmål om aldersdiskriminering for piloter
        • Ikke diskriminert på grunn av graviditet
        • Diskriminering på grunn av kjønn og alder i stillingsannonse
        • Annonsering etter kvinnelige t-baneførere er ulovlig
        • Leietaker ble ikke diskriminert på grunn av etnisitet
        • Ikke arbeid av lik verdi
        • Boligkjøper ble diskriminert
        • Leietaker ble ikke diskriminert på grunn av etnisitet(2)
        • Reisebyrå handlet i strid med likestillingsloven
        • Attføring og foreldrepenger
        • Lege ble diskriminert ved sykehus
        • Oppsigelse på grunn av hijab er multi-diskriminerende
        • Parabolforbud er ikke diskriminerende
        • Unnlot å tilrettelegge for ADHD
        • Diskriminering av eldre i stillingsannonse
        • Personlig egnethet – ikke alder, avgjorde rektorvalg
        • Utenriksdepartementet diskriminerer på grunn av alder
        • Aldersdiskriminerende stilingsannonser
        • Etnisitet ikke grunn for avslag
        • Nektet å godkjenne turnustjeneste
        • Kvalifikasjoner avgjorde ansettelse av kystdirektør
        • Kvinnelig passkontrollør tilsidesatt
        • Fikk ikke tilslag på høyeste bud
        • Mistet tillegg etter permisjon
        • Arbeid av ulik verdi kan gi ulik lønn
        • Får ikke ekskludere kvinnelige søkere
        • Kan ikke forby heldekkende badetøy
        • Graviditeten var årsak til at en kvinne ikke ble ansatt
      • 2006
        • Ga høyeste bud, - fikk ikke boligen
        • Valgte de best kvalifiserte
        • Usaklig språkkrav
        • Omgjort innstilling var ikke ulovlig
        • Påstand om trakassering manglet støtte
        • Pasienters sikkerhet avgjørende
        • Best kvalifisert fikk jobben
        • Depositum før tanken fylles
        • Kan ikke kreve gode norskkunnskaper for sjåfører
        • Flyselskapets stillingsannonse var forbeholdt norske kvinner mellom 20 og 25
        • Problematiske verdier
        • Lik lønn for leger i sivil- og militærtjeneste
        • Avgjørelse i klagesak om avlønning av typograf og konsulent
        • Stillingsannonser diskriminerer
        • Tildeling av fastlegehjemmel i kommunen
        • Lesegrupper må være for jenter
        • Losfører ikke forbigått på grunn av kjønn
        • Tilrettelegging av eksamen
        • Fordomsfull stillingsannonse
        • Ikke best kvalifisert
        • Personlig egnethet avgjorde
        • Saklig grunn til ulik lønn
        • Ulik lønnsplassering av kvalitetsrådgivere ved Hålogalandssykehuset
        • Fikk ikke jobben tilbake etter permisjon
        • Kvinnestipend fremmer likestilling
        • Smusstillegg var diskriminerende
        • Diskriminert etter permisjon
        • Varsling via ektefelle er OK
        • Kjønnsnøytrale barnetrygderegler
        • Foreldrepermisjon var ikke grunnen
        • Forestående permisjon ikke vektlagt
        • Kan ikke kreve gode norskkunnskaper for sjåfører(2)
        • Ulik faglig bakgrunn ga ulik lønn
        • Strenge vilkår for positiv særbehandling
        • Innleide arbeidstakere har færre rettigheter
        • Må være best kvalifisert for å bli forbigått
        • Forbigått under fødselspermisjon
        • Ulikt arbeid gir ulik lønn
        • Ikke lov å søke etter ”voksen kontordame”
        • Dommer forbigått ved ansettelse
        • Forsikringsvilkår om graviditetsrelatert sykdom diskriminerer kvinner
        • Kvinne fikk ikke tidsbegrenset engasjement fordi hun hadde foreldrepermisjon
        • Kvinner har ikke dårligere soningsforhold enn menn
        • Øremerker kvalifiseringsstipend for å få flere kvinnelige professorer
        • Kvinners soningsforhold er ikke dårligere enn menns
        • Reglene for ventestønad og foreldrepermisjon er diskriminerende
        • Lønnsforskjell ved politidistrikt skyldes ikke kjønnsdiskriminering
        • Gravid kvinne fikk ikke forlenget vikariat
        • Fratatt viktige arbeidsoppgaver etter foreldrepermisjon
        • Sykepleier ble ikke diskriminert ved ansettelse
        • Fagarbeider fikk ikke jobben fordi hun var kvinne
        • Kjønn ikke vektlagt ved ansettelse av vedlikeholdsmedarbeider
        • Lovlig særbehandling av kvinner som deltar i styrekurs
        • Forskjellsbehandling av gravid ved kommunal nedbemanning
        • Avslag på bilgodtgjørelse på grunn av kjønn
        • Pedagogisk leder fikk endrede arbeidsvilkår etter foreldrepermisjon
        • Vernepleier følte seg forbigått fordi hun var kvinne
        • Gravid fikk ikke forlenget vikariat
        • Stillingsannonse forbeholdt kvinner mellom 30 og 45
        • Flyselskapets stillingsannonse var forbeholdt norske kvinner mellom 20 og 25(2)
        • Øremerking av professorat for kvinner er i strid med loven
        • Mistet jobbtilbud fordi hun var gravid
        • Ikke lov å søke etter ”voksen kontordame” (2)
        • Ville bare ha søkere mellom 22 og 30
        • Diskriminert på grunn av alder
        • Jobbsøker ble ikke forbigått på grunn av alder
        • Stillingsannonsen var aldersdiskriminerende
        • Ulike soningsforhold for kvinner og menn – ikke brudd
        • Ulike soningsforhold – ikke brudd på likestillingsloven
      • 1996 - 2005
        • 2005
          • Verneplikt og pensjonsoppsparing
          • Likestillingsloven gjelder også for kjønnsopererte
          • Fri rettshjelp i forbindelse med vold i nære relasjoner
          • Kurs for foreldre med funksjonshemmede barn
          • Traktorkurs for kvinner
          • Arbeidsantrekk og forskjellsbehandling
          • Juridisk rådgivning for kvinner
          • Odelsloven – likestilling mellom kvinner og menn
          • Registrering av navn på reiseforsikring
          • Behandling av fødselsrelaterte skader
          • Fysiske tester for røyk- og kjemikaliedykkere
          • Stilling som gateprest
          • Ulik lønn ikke i strid med likestillingsloven
          • Søknad om lærlingeplass
          • Oppsigelse og graviditet
          • Endret stilling etter foreldrepermisjon
          • Likelønn - skatterevisorer
          • Svangerskapspermisjon og forlengelse av engasjement
          • Opptak til folkehøyskoler
          • Den norske kirke og likestillingsloven
          • Jobbsøking og graviditet
          • Ikke forskjellsbehandling på grunn av graviditet
          • Søkte etter ambisiøs gutt til sommerjobb
          • Likestilling i odelsloven
          • Handlingsplan for likestilling ved høyskole
          • Fravær ved sykt barn-fordeling av omsorgsdager
          • Kjønnsrepresentasjon i styrer i boligselskaper
          • Ulik lønn seksjonsleder og driftsleder
          • Endring av barnebidrag - Luganokonvensjonen
          • Bidrag til spesielle formål etter folketrygdloven § 5-22
          • Praksisplass og amming
          • Ansettelse av leder i statlig sektor
          • Kvinnelige og mannlige reporteres arbeidsforhold
          • Forsvarets jentecamp
          • Omsorg for barn og tjenesteplikt i sivilforsvaret
          • Ansettelse av politistasjonssjef/lensmann - mindretallsanke
          • Jobbtilbud og graviditet
          • Ansettelse av laborant
          • Tilbud om ansettelse trukket på grunn av graviditet
          • Graviditet og manglende tildeling av barnehageplass
          • Omorganisering og foreldrepermisjon
          • Leder tjente mer enn underordnet
          • Mann ikke forbigått ved ansettelse som butikksjef
          • Vurderingen i likelønnssaker
          • Gravid ble ikke forskjellsbehandlet ved ansettelse - bevisbyrde
          • Ulik pris for kvinner og menn – meny på vertshus
          • Etablererstipend
          • Ansettelse av sykepleier
          • Kvinnegruppen Ottar
          • Bonus og fødselspermisjon
          • Omplassering etter endt fødselspermisjon – ikke ulovlig
          • Ansettelse av grafisk designer - avvist
          • Likelønnskommisjon
          • Engangsstønad til fedre
          • Jenter og data
          • Reisekostnader ved samvær
          • Introduksjonsloven § 2 ikke i strid med likestillingsloven
          • Regler for personalbilletter i NSB
          • Priser på frisørtjenester
          • Trossamfunn og likestilling
          • Dagpenger og beregning av fødselspenger
          • Likestillingsloven § 21 sitt anvendelsesområde
          • Ansettelse og ammefri
          • Topputøvertilbud ved Hamar Katedralskole
          • Renter på bidragsgjeld
          • Etterlattepensjon i Statens Pensjonskasse
          • Soningsforhold for kvinner III
          • Ansettelse av politiførstebetjent
          • Stipend til jenter
          • Kjønnsrepresentasjon i utvalg
          • Ansettelse av journalist
        • 2004
          • Graviditet og rett til arbeid
          • Registreringsrutiner ved skilsmissesøknader
          • Fastsetting av samværsklasse
          • Forbigåelse på grunn av graviditet- bevisbyrde
          • Fødselspermisjon og lønnsøkning
          • Graviditet og trukket tilbud om fast ansettelse
          • Oppfordret kvinner til å søke sekretærstilling
          • Tildeling av praksisplasser for sykepleierstudenter
          • Midlertidige stillinger og fødselspermisjon
          • Skihopp for kvinner
          • Virkningstidspunkt for lønnstillegg under fødselspermisjon
          • Fødselspermisjon og frynsegoder
          • Ulik avlønning
          • Fedrekvoten avhengig av mors yrkesaktivitet før fødselen
          • Valg av styre i interkommunalt miljøverk
          • Diskriminering av kvinner i politiet
          • Diskriminering på grunn av hodeplagg
          • Ansettelse av daglig leder - innkalling til intervju
          • Kurs i møteledelse kun for kvinner
          • Søkte etter kvinnelig programleder
          • Kvinne kunne ikke tiltre stillingen raskt nok på grunn av fødselspermisjon
          • Buekorps og forskjellsbehandling
          • Uttalelser i avis
          • Oppsigelsestid og fødselspermisjon
          • Likelønn
          • Ulik timelønn for kvinne og mann
          • Tidsbegrenset uførepensjon
          • Høgskoler og universiteters innsats mot seksuell trakassering
          • Gravid ble nektet mulighet til å registrere seg som arbeidssøkende
          • Fødselspermisjon, lønnsforhandlinger og pensjonsordning
          • Deltakelse av kvinner på sykkelfestival
          • Uniformsreglement for bussjåfører
          • Ettergivelse av studielån og avtjening av verneplikt
          • Omplassering av gravide og inntektstap
          • Lønnstilskudd for fortsatt tjeneste og fødselspermisjon
          • Stillingsannonse - dagmamma
          • Endrede arbeidsoppgaver
          • Jobbsøking og graviditet
          • Plikttjeneste og fødselspermisjon
          • Diskriminerende behandling av drosjesjåfør
          • Kvoteringsregler i kommuneloven
          • Forskjellsbehandling på boligmarkedet
          • Ansettelse av politistasjonssjef-mindretallsanke
          • Likestilingsloven og sameiere
          • Tilsetting av baseleder ved SFO
          • Registrering av enkeltpersonsforetak
          • Unnlatelse av å ta inn vikarer til ledige stillinger
          • Fødselspermisjon og feriepenger
          • Ulike grenser for hormonbehandling
          • Forhåndsgodkjenning for adopsjon
          • Personlig assistent
          • Reklamebil for kvinner
          • Lønn under fødselspermisjon
          • Omorganisering og fødselspermisjon
          • Ufrivillig deltidsarbeid innen pleie- og omsorgssektoren
          • Omsorgspermisjon og ansettelse
          • Arbeidsantrekk og seksuell trakassering
          • Permittering
          • Valg av styre
          • Kjønnsrepresentasjon i styrer
          • Uttak av fedrekvote ved samlivsbrudd
          • Ulovlig stillingsannonse
          • Skip oppkalt etter menn
          • Fødselspermisjon og overtallighet
          • Diskriminering ved ansettelse
          • Ansettelse og fødselspermisjon
          • Registrering på mor
          • Likestillingslovens regler om særbehandling
          • Klage på stillingsannonse
          • Kvinners vold mot menn
          • Ansettelse og fratrekk for omsorgspermisjon
          • Heving av arbeidskontrakt på grunn av graviditet
          • Ansettelse av pedagogisk leder
          • TILLEGGSPOENG VED OPPTAK TIL MASTER I INFORMATIKK
          • Diskriminerende rutiner for utbetaling av bonus
          • Hovedavtalen - oppfordring til menn om å søke stillinger
          • Lærlingplass
          • Seksuell trakassering
          • Fedres situasjon etter samlivsbrudd
          • Individuelle lønnsavtaler og graviditet
        • 2003
          • Søkte etter to blide jenter
          • Soningsforhold for kvinner II
          • Fødselspermisjon og vikar
          • Fars mulighet til å påvirke barnas statsborgerskap
          • Radikal kjønnskvotering ikke tillatt
          • Sykemelding og beregning av fødselspenger
          • Rekrutteringsbyrå så for seg en mann i stillingen
          • Søkte etter ”vår mann i Norge”
          • Kjønnstereotypier i reklamefilm
          • Fødselspermisjon og lønnsforhandlinger
          • Fire jenter søkte etter likesinnet
          • Ulovlig særbehandling ved ansettelse
          • Ansettelse av politisk rådgiver i strid med likestillingsloven
          • Negative ytringer og holdninger ikke i strid med likestillingsloven
          • Ventestønad og fødselspermisjon
          • Tillatt å legge vekt på personlige egenskaper
          • Mann var best kvalifisert
          • Forskjellsbehandling på grunn av fødselspermisjon var saklig
          • Bonus etter fødselspermisjon
          • Ansettelse av politibetjent
          • Ulike aldersgrenser i golfklubber
          • Ansettelse av fengselsleder
          • Avlønning i strid med likestillingsloven
          • Dagpenger og graviditetsrelatert sykdom
          • Foreldrefradrag og samvær
          • Reservert studieplass på grunn av frivillig vernepliktstjeneste
          • Hotell søkte etter stuepike/etasjevertinne
          • Verneplikt og uttak av tidskonto
          • Opptaksregler for universitetsbarnehage
          • Spørsmål om fedrepermisjon ved ansettelse
          • Gratis adgang for kvinner
          • Ansettelse av kontorsjef
          • Bruk av spørreskjema ved ansettelse
          • Konditori søkte etter ekspeditrise
          • Lønnsforhøyelse og beregning av sykepenger
          • Automatisk omplassering ved permisjon - tollvesenet
          • Domstolene og likestillingsloven
          • Bortfall av stilling ved fødselspermisjon
          • Rehabiliteringspenger/attføring og fødselspenger
          • Tildeling av praksisplasser og ansettelse av sommervikarer
          • Mekling etter samlivsbrudd
          • Kalender med kvinnemotiv-seksuell trakassering
          • Søkte etter en gutt og en jente som ungdomsleder
          • Ansettelse – kompetansehevende vikariat
          • Boligselskap for enslige kvinner
          • Vilkår for autorisasjon som apotektekniker
          • Uttakskriterier til etter- og videreutdanning
          • Siviltjeneste for kvinner
          • Skolen ønsket først og fremst heltidsstillinger
          • Ulik lønn for likt arbeid
          • Søkte etter voksen kvinne
          • Tjenestereise og amming
          • Søkte etter kvinnelig sportsjournalist
          • Søkte etter kvinnelig trainee
          • Belastningslidelser og yrkesskadelovgivning
          • Ansettelse av avdelingsdirektør-mindretallsanke
          • Regelverk for betaling for opphold i institusjon
          • Kredittvurdering
          • Menn oppfordres til å søke
          • Skilting i leketøysbutikk
          • Bevisbyrden ved ansettelser
          • Offentlige registreringsrutiner-skattemyndighetene
          • Manglende utlevering av lønnsopplysninger
          • Likelønn-opphørt forskjellsbehandling
          • Etterlattepensjon
          • Forbigåelse ved ansettelse på grunn av ulønnet permisjon
          • Ansettelse av stipendiat
          • Sykepleierutdanning og fødselspermisjon
          • Forskjellsbehandling ved helsetjenester
          • Utbetaling av kontantstøtte
          • Bonus og fødselspermisjon
          • Tilbakekomst etter endt fødselspermisjon
          • Fastsettelse av oppholdsbetaling i barnehage
          • Fødselspermisjon og utenrikstjeneste
          • Kvinnelig militær og militærnekterloven
          • Konkurranse bare åpen for menn
          • Klassestyrertillegg og fødselspermisjon II
          • Enslige forsørgere og adopsjon
          • Mann hadde mer relevant erfaring
          • Lønnskrav som grunnlag for forskjellsbehandling
          • Lærere, fødselspermisjon og avspasering
          • Seksuell trakassering
          • Oppholdstillatelse-utlendingsloven § 12
          • Kvinnelig prest uønsket i prosesjon
          • Beregning av barnebidrag-fradrag for samvær
          • Nye bidragsregler
          • Kompensasjon ved avslutning av arbeidsforhold
          • Ansettelse i stilling som professor
          • Utsettelse av heimevernstjeneste
          • Arbeidsgivers plikt til å tilrettelegge for arbeidstakerne
          • Kjøreskole-daglig leder og fødselspermisjon
          • Klamydiatesting av menn
          • Merverdiavgift på stripping
          • Anmeldelse av hallikvirksomhet
          • Deltidsarbeid i kommunejordmortjenesten
          • Forskjellsbehandling –tvangsfullbyrdelse av samvær
          • Ansettelse av renholdsleder
          • Likelønn- forskjellsbehandling opphørt
          • Tilbud om sluttpakke- utvelgelseskriterier
          • Positiv særbehandling ved oppsigelse
          • Tildeling av drosjeløyve
          • Skifte av arbeidssted
          • Datarom bare for jenter
          • Menn og fødselspermisjon
          • Kjønnsstereotypier i reklame
          • Graviditet og manglende forlengelse av vikariat
          • Særplass ved turnustjeneste
          • Folke- og boligtelling –registrering av barn
          • Fotballcup og pengepremier
          • Ansettelse av lensmann
          • Ansettelse og garderobeforhold
          • Ansettelse av gravide lærere
          • Rekruttering av menn til fiskeindustrien
        • 2002
          • Reisekostnader og barnebidrag
          • Kjønn som faktor ved beregning av forsikringspremie
          • Kvinne tatt ut av vaktlag etter fødselspermisjon
          • Ansettelse av prosessoperatør
          • Arbeidstaker i fødselspermisjon ble ikke prioritert i lønnsoppgjør
          • Ansettelse av konsulenter/ førstekonsulenter
          • Saksbehandlingen i skilsmissesaker
          • Ansettelse av instituttbestyrer
          • Ektefellers driftsenheter
          • Ansettelse i humanitær organisasjon
          • særbehandling ved opptak til studier
          • Barneloven § 6 – farskap og morskap
          • Fedres mulighet til omgjøring av stipend på grunn av fødsel
          • Arbeidsgivers tilrettelegging for omsorg for barn
          • Uniformsreglement for Taxi-sjåfører
          • Hotell ga kvinner gavekort på kvinnedagen
          • Reiserett med TT-kort
          • Betaling på offentlige toaletter
          • Likelønn – arbeid av ulik verdi
          • Fedres rett til fødselspermisjon i studietiden II
          • Regjeringens tiltak for styrking av minoriteters yrkesdeltakelse
          • Innsyn i lønnsopplysninger
          • Ulik pris på internett-tjeneste
          • SMS-tjeneste med forskjellig pris for kvinner og menn
          • Borettslag for kvinner
          • Klassestyrertillegg og fødselspermisjon
          • Svangerskapspenger og selvstendig næringsdrivende
          • Tjenesteplikt i politireserven
          • Offentlig tilbud om prøverørsbehandling
          • Særbehandling av menn ved ansettelse
          • Lønns- og kompetanseavtaler - omorganiseringer
          • Nye regler for barnebidrag
          • Fedre og lønn under fødselspermisjon
          • Fødselspermisjon og rett til avløser
          • Likestillingsloven og domstolene
          • Mistet jobbtilbud pga graviditet
          • Omsorgslønn
          • Stillingsannonse for dagmamma
          • Fedres rett til fødselspermisjon i studietiden
          • Studier og omsorgspermisjon
          • Ansettelse av lensmannsførstebetjent
          • Etterlønn og fødselspenger
          • Kjønnsfordeling i tilsettingsråd
          • Dagpenger og omsorgslønn
          • Avlønning av fagarbeidere i omsorgssektoren
          • Etterlønn og fødselspenger (2)
          • Tildeling av midlertidig reindriftsenhet
          • Læremidler i muslimske skoler
          • Var gravid, mistet tilbud om stilling
          • Søkte etter pubvertinner
          • Lønnsopprykk under fødselspermisjon
          • Lønnstillegg og fødselspermisjon
          • Bruk av deltidsstillinger innen pleie- og omsorgssektoren
          • Utforming av stillingsannonse
          • Lønn ved fødselspermisjon
          • Stilling i politiet
          • Erkjennelse av farskap
          • Graviditet og ansettelse
          • Soningsforhold for kvinner
          • Lønnsforhandlinger
          • Rettigheter etter endt fødselspermisjon
          • Rett til sykemelding ved prøverørsbehandling
          • Lønn i fedrekvoten
          • Ulike priser for menn og kvinner
          • Stillingsannonse
          • Kvinnelige studenter på IT-studiet
          • Informasjon og opplæring av innvandrere
          • Firma søkte etter kontordame
          • Ønsket mannlige miljøterapeuter
          • Ulik pris for nettjenester
          • Vurdering av personlig egnethet ved ansettelse
          • Valg av styremedlemmer til et interkommunalt selskap
          • Fedre og fastlegeordningen
          • Fødselspermisjon ga ikke fradrag i krav til praksis
          • Stillingsannonse – daglig leder
          • Rettigheter etter fødselspermisjon
          • Opplysning om graviditet ved ansettelse
          • Hybler kun for jenter
          • Forskjellsbehandling og undervisning
          • Oppnevning av sakkyndig kommisjon
          • Mekling etter barneloven
          • Ansettelse av prest
          • Kjønnsstereotyp kampanje
          • Søkte etter yngre mann
          • Diskriminering av gravide lærere
          • Likestilling mellom mødre og fedre
          • Kjønnsstereotypier i reklamebrosjyre
          • Gravid fikk ikke lærervikariat
          • Ulik avlønning av økonomer
          • Ansettelse av teamleder i Posten
          • Tiltredelse i stilling ble utsatt på grunn av fødselspermisjon
          • Utested ga jenter gratis adgang
          • Stillingsnamn og likestilling
          • Likestilling i praksis
          • Skjema ved barnepoliklinikk
          • Bruk av tittelen ”formann”
          • Ulike priser for gutter og jenter
          • Nedskjæringer og sluttvederlag
          • Kvinnelige og mannlige foredragsholdere
          • Kjønnsubalanse i tentamenshefte
          • Lønn under svangerskapspermisjon
          • Ansettelse av snekker
        • 2001
          • Kjønnsbasert forfølgelse
          • Forlengelse av vikariat ved graviditet
          • Kjønnsstereotypier i reklamebrosjyrer
          • Lønnstillegg for heltidsansatte
          • Ansettelse og graviditet
          • Ligningssjef
          • Forskjellig avlønning av rektorer og barnehagestyrere
          • Kvikke og arbeidsomme gutter
          • Klubb for unge kvinner
          • Omplassering og tap av inntekt
          • Ansettelse av stasjonsleder ved trafikkstasjon
          • Ubetalt matpause
          • Ulovlige ACE-læremidler
          • Videregående skolers innsats mot seksuell trakassering
          • Verneplikt og omsorgsansvar
          • Barnehage søkte etter menn med farserfaring
          • Ansettelse av politimestre
          • Taper trygd på grunn av fødselspermisjon
          • Deltidsarbeidene kvinne tapte inntekt ved deltakelse i politisk møte
          • Vikarbyrå søkte etter gutter
          • Ønsket kvinner med ledig kapasitet fra husarbeid
          • Studielån - formue
          • Registrering av gårdbrukere
          • Ulik lønn av historiske årsaker
          • Kvinne fikk lavere lønn
          • Utdanning og kvotering
          • Fastsettelse av barnebidrag
          • Forlengelse av stipendiatperiode som følge av ammefri
          • Gravid fikk ikke forlenget vikariat
          • Forlengelse av stipendiatperiode som følge av ammefri (2)
          • Kvinne i fødselspermisjon ikke forbigått ved ansettelse
          • Avlønning av høgskolelektor og høgskolelærer
          • Barnepass bare for kvinne
          • Utvidelse av fedrekvoten
          • Eksamen og ammefri
          • Ansettelse av lensmannsfullmektig
          • Kommune ønsket mannlig tolk
          • Standardformulering i stillingsannonser
          • Norsk statsborgerskap
          • Tilsetting og graviditet
          • Likelønn
          • Skattefradrag for samværsutgifter
          • Seksuell trakassering
          • Lik lønn for aktivitører og tømrer
          • Gravid måtte avslutte kabinansatt-kurs
          • Ønsket kvinne som daglig leder
          • Svangerskapspermisjon og opparbeidelse av ferieuke
          • Veiledningsmidler for doktorgradskandidater
          • Lønn- og arbeidsforhold
          • Behandling av lisens
          • Menn oppfordres til å søke
          • Avslag på praksisplass pga. graviditet
          • Student fikk pappapermisjon
          • Lønnsplassering for barnehagesjef og grunnskolesjef
          • Kvinne var best kvalifisert
          • Gravid mistet jobben
          • Taper lønn ved omplassering
          • Fastsettelse av inntekt ved barnebidrag
          • Ansettelse i lederstilling
          • Kvinne fikk ikke lederstilling
          • Ønsket å ansette en kvinne
          • Hadde permisjon, fikk ikke vikariat
          • Tildeling av fortjenestemedalje
          • Rekrutteringskampanje i strid med likestillingsloven
          • Særbehandling ved ansettelser
          • Interne retningslinjer om seksuell trakassering
          • Oppsigelse av kvinnelig polsk journalist
          • Rentefritt lån til kvinner 8. mars
          • Strid om kvalifikasjoner
          • Positiv særbehandling
          • Endring av slektsnavn
          • Fødselspenger og justering av G
          • Likelønn og oppsigelsestid
          • Søkte etter husholderske
          • Fedrekvoten og fars opptjeningsrett
          • Kristne privatskoler
          • Barne-TV på NRK
          • Ansettelse av vaktsjef
          • Ble ikke innkalt til intervju
          • Hodeplagg og ansettelse
          • Ansettelse av førsteamanuensis/høgskolelektor
          • Ulike åpningstider på trimsenter
          • Personlig egnethet ved ansettelse
          • Lånevilkår og forskjellsbehandling
          • Førstegangstjeneste og lønnsansiennitet
          • Registreringsrutiner ved offentlig post til barn
          • Lønnskrav under fødselspermisjon
          • Endring av turnus ved omplassering
          • Kvinne var ikke personlig egnet
          • Ansettelse av nestleder ved kriminalomsorgskontor
          • Ansettelse av nestleder ved kriminalomsorgskontor
        • 2000
          • Gravid fikk ikke full stilling
          • Øremerking av stillinger
          • Gravide taper lønn under omplassering
          • Ansettelse av fagarbeider
          • Lønnsforskjeller i avis
          • Ansettelse av kantineleder
          • Gravid mistet jobb
          • Fagarbeidere i kvinnedominerte yrker
          • Jentekorps vil ikke ha gutter
          • Bildebruk i stillingsannonse
          • Engangsstønad bare til mødre
          • Fikk ikke jobben fordi hun ammet
          • Ble ikke innstilt
          • Lettest for menn å bli lektor
          • Logoped med kommunal lønn
          • Gravid fikk ikke jobb
          • Ung, kvinnelig medarbeider
          • Fedres selvstendige opptjeningsrett til fødselspenger
          • Gravid fikk ikke vikariat
          • Bindingstid etter stipend
          • Datakurs for kvinner
          • Søkte etter person med kommersiell legning
          • Graviditet og forskjellsbehandling
          • Mannlige radiografer uønsket
          • Taper på delt omsorg
          • Lønn under fødselspermisjon
          • Trakk jobbtilbud tilbake
          • Ansettelse av lensmannsførstebetjent
          • Kvinne fikk ikke innfridd lønnskrav
          • Syke barn og verneplikt
          • Vilkår under fødselspermisjon
          • Spørsmål om graviditet under jobbintervju
          • Registreringsrutiner i offentlige etater
          • Pensjonspoeng og militærtjeneste
          • Fotballgymnas for gutter
          • Eget stipendprogram for kvinner
          • Fødselspenger for selvstendig næringsdrivende
          • Diskriminering av kvinner med hodeplagg
          • Fødselspenger etter sykdom
          • Ung mann som matros
          • Sykehus manglet kvinner i komité
          • Avslag på barnetrygd
          • Taper på delt omsorg (2)
          • Flytteretten i barneloven
          • Fedre og omsorg
          • Jubilerende kvinner
          • Kvinnefiendtlige uttalelser
          • Informasjon om seksuell trakassering
          • Forskjellsbehandling i trygdeetaten
          • Likeløn for sosialkurator og ingeniør
          • Lederlønninger i finansnæringen
          • Kjønnskvotering hos Likestillingsombudet
          • Avslag på besøksvisum
          • Pensjon for deltidsansatte
          • Oppfordring til kvinner
          • Verneplikt og likestilling
          • Søkte etter stuepike
          • Måtte oppnevne ny nemnd
          • Ulikt virkningstidspunkt for mor og far
          • Klage på avisartikkel
          • Opsjonsavtale og deltidsansatte
          • Ingeniør fikk høyere lønn
          • Lønnsoppgjør for personer i omsorgspermisjon
          • Ansettelse av rektor
          • Avlønning av fagarbeidere
          • Godtgjøring for 2000-beredskap
          • Etterbetaling for personer i omsorgspermisjon
          • Kvinne hadde lengst ansiennitet
          • Jentetreff for eneforsørgere
          • Lønnstillegg til mannlige fagarbeidere
          • Vanlig samvær i barneloven
          • Åpningstider i svømmehall
          • Menn og omsorgspermisjon
          • Dagpenger etter omsorgspermisjon
          • Ansettelse av avdelingsingeniør
          • Likestilling og verneplikt
          • Kvotering i personalplanen
          • Søkte etter bestyrerinne
          • Lederkurs for kvinner
          • Mannlig kollega til reklamebyrå
          • Spørsmål om personlige egenskaper
        • 1999
          • Beregning av kjønnskvotering
          • Svangerskapspermisjon og krav til praksis
          • Ansettelse av portørformann
          • Kvinne fikk ikke lederjobb
          • Kvotering til fakultetsstyre
          • Manglet personlige egenskaper
          • Kvinne fikk ikke lederstillinger
          • Bare menn i sykehusutvalg
          • Diskriminering av kvinner med hodeplagg 2
          • Diskriminering av kvinner med hodeplagg
          • Diskriminering av kvinner med hodeplagg 3
          • Kvinne følte seg forbigått
          • Mann følte seg forbigått
          • Bare menn i forliksrådet
          • Hadde utdanning, manglet erfaring
          • Gravid forbigått til fast stilling
          • Kvinne ble ikke innstilt
          • Tilsetting av forskere
          • Midlertidige stillinger og fødselspermisjon
          • Avlønning av radiografer
          • Ulik lønn for salgssjefer
          • Kvinnetillegg i tarifforhandlingene
          • Ansiennitet ga ulik lønn
          • Ulik lønn i stillingsannonser
          • Lønn for menn i fødselspermisjon
          • Avlønning av terminalleder
          • Utlendingsforskriften § 37 sjette ledd
          • Lønning av kjøkkensjef
          • Fagarbeidere i kvinnedominerte yrker
          • Omskolering ble avbruttt
          • Diskriminering av kvinner med hodeplagg (2)
          • Kvotering av menn til veterinærstudiet
          • Avlønning av kursleder
          • Folketrygdloven § 4-4, krav om minsteinntekt
          • Trafikkbetjenter ble lønnet ulikt
          • Postdoktorstillinger forbeholdt kvinner
          • Opptak til Politihøgskolen
          • Sambeskatning av ektefeller
          • Kvoterte kvinne
          • Ulik forsikringspremie for kvinner og menn
          • Ansettelser i politiet
          • Ansettelse av kulturkonsulent
          • Avdelingsleder ved sykehus
          • Miljøarbeider og miljøterapeut
          • Mekkekurs for kvinner
          • Avlønning av audiograf
          • Ble omplassert etter permisjon
          • Uførhetstrygd for deltidsarbeidende
          • Fri rettshjelp til fedre
          • Klage på statsbudsjettet
        • 1998
          • Personalreglement og likestillingsloven
          • Søkte etter voksen dame
          • Fastsettelse av barnebidrag
          • Statsborgerskap
          • Kvotering av utbyggingssjef
          • Sekretærlønn
          • Markedslønn ga forskjell
          • Deltidsansattes rett til utvidet stillingsbrøk
          • Opptakskrav for flygelederaspiranter
          • Kvinnerepresentasjon i utvalg oppnevnt av Stortinget
          • Barnehageplass
        • 1997
          • Ville ha IT-mann
          • Kvoterte professor
          • Kvotering ved NTNU
          • Kvotering av menn
          • Kvotering av kvinnelig brannkonstabel
          • Ung mann med teknisk innsikt
          • Byggeleder ble ikke forbigått
          • Lønn for menn i fødselspermisjon
          • Kvotering i private organisasjoner
          • Gravid fikk annen stilling med lavere lønn
        • 1996
          • Aktivitører og oppsynsmann
      • klagesaker_annet
        • Flere grunnlag
          • 14/1639 Ble ikke innkalt til intervju grunnet alder og etnisitet
          • 14/1697 Ansatt i barnehage ble ikke diskriminert på grunn av språk, etnisitet eller nedsatt funksjonsevne
          • 14/1059 Avslag på dobbel barnetrygd
        • Avviste saker
          • 16/449 Avvist - spørsmål om motstrid mellom lov
          • 15/483 Avvist - utenfor ombudets mandat
          • 13/1902 Avvist - Saken var ikke omfattet av arbeidsmiljøloven kapittel 13
          • 16/1119 Avvist - spørsmål om diskriminerende lovverk er utenfor ombudets mandat
        • Lovene LDO handhevar
        • Om lovene
  • LDO-Samisk side
    • Kontakt oss - samisk
  • LDO-English page
  • LDO-French page
  • LDO - Arabic page
  • LDO - Polish page
  • LDO - Vietnamese page
  • LDO - Somali page
  • Sidekart
Til toppen

Ta kontakt med LDO

  • 23 15 73 00
  • Kontaktinformasjon
  • Presse
  • Om ombudet
  • Sidekart
  • Personvernerklæring
  • Tilgjengelighetserklæring
Vis fullversjonen av denne siden Vis mobilversjonen av denne siden