Hva er seksuell trakassering og hvem rammes?

Seksuell trakassering er uønsket seksuell oppmerksomhet som har som formål eller virkning å være krenkende, skremmende, fiendtlig, nedverdigende, ydmykende eller plagsom. Seksuell trakassering kan være alt fra seksuelle kommentarer om kropp og utseende, til simulering av seksuelle bevegelser, klåing, tafsing, berøring til overgrep. Visning av bilder og videoer med seksualisert innhold vil også omfattes.

Seks enkle tiltak for å forebygge og håndtere trakassering

Ansatte har rett på et trygt arbeidsmiljø uten seksuell trakassering. Gjennom å jobbe systematisk kan vi sammen sette strek for seksuell trakassering på arbeidsplassen.

• Tiltak 1 – Kartlegg risiko Kartlegg i samarbeid med de ansatte hvilke risikoer som er på deres arbeidsplass og gjennomfør forebyggende tiltak.
• Tiltak 2 – Regler for oppførsel Utarbeid i fellesskap regler for oppførsel på arbeidsplassen og informer alle de ansatte om disse.
• Tiltak 3 – Rutiner for håndtering Lag gode rutiner for å melde fra om og håndtere seksuell trakassering og trakassering. Informer alle ansatte om disse.
• Tiltak 4 – Brudd må føre til reaksjoner Brudd på rutiner og retningslinjer skal føre til reaksjoner for den som trakasserer (kollegaer, gjester, kunder).
• Tiltak 5 – Tydelig lederansvar Leders ansvar for å forebygge og håndtere seksuell trakassering skal være tydelig.
• Tiltak 6 – Snakk om seksuell trakassering Snakk om seksuell trakassering og trakassering på arbeidsplassen.

Quiz – en enklere samtale om et vanskelig tema

Seksuell trakassering skjer overalt i arbeidslivet. En samtale mellom leder og ansatte er et viktig skritt i arbeidet med å forebygge og håndtere seksuell trakassering på arbeidsplassen. Det er ikke alltid like lett å finne tid og sted til slike samtaler. Temaet i seg selv kan også være vanskelig å ta opp. Derfor har vi utviklet en quiz som har som formål å hjelpe til med nettopp dette.

Webinar om forebygging og håndtering

Vi har laget to webinarer som kan være til hjelp for dere når det kommer til både forebygging og håndtering av seksuell trakassering på arbeidsplassen, uavhengig av rolle. Vi viser tilgjengelige verktøy og hvordan de kan brukes, og snakker om lovverkets krav til forebygging.

Kontakt oss

Dersom du fortsatt sitter med ubesvarte spørsmål etter å ha lest innholdet på denne siden, så er du velkommen til å ta kontakt med oss.