Arkiv
102 søkeresultater
Dette er ombudets arkiv. Her finner du klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du på Diskrimineringsnemndas hjemmeside. På disse arkivsidene finner du også eldre høringssvar som strekker seg fra 2023 og tilbake til 2006. Nyere høringssvar finner du på Publikasjoner, som du kan besøke ved å klikke på menyknappen øverst i høyre hjørne.
-
Utforming av stillingsannonse
En mann henvendte seg til Likestillingsombudet for å få Ombudets vurdering av utformingen av en stillingsannonse. Stillingene det dreide seg om, var en fysioterapistilling til en avdeling ved et sykehus. Avdelingen hadde 4 slike stillinger, og tre av disse var allerede besatt av kvinner. Vedkommende ønsket derfor å ta inn en oppfordring til menn om…
-
Avlønning av fagarbeidere i omsorgssektoren
En kvinne henvendte seg til Likestillingsombudet for å få en vurdering av om hennes avlønning sammenlignet med en mannlig kollega, var i strid med likestillingsloven. Kvinnen og den mannlige kollegaen var frem til lønnsoppgjøret 2001 avlønnet i samme lønnstrinn. Etter dette lønnsoppgjøret, ble mannen avlønnet et lønnstrinn høyere enn kvinnen.
-
Ansettelse i humanitær organisasjon
En humanitær organisasjon lyste ledig en stilling i utlandet. Utlysningen skjedde internt som følge av generell nedbemanning. Det meldte seg to kvinner og åtte menn til stillingen. Begge kvinnene og tre menn ble innkalt til intervju. Intervjugruppen vurderte søkerne etter formal- og realkompetanse samt personlig egnethet. To menn ble så innstilt til stillingen. Kvinnen følte…
-
Barneloven § 6 – farskap og morskap
En mann klaget til Likestillingsombudet over bestemmelsen i barneloven § 6 og muligheten for Fylkestrygdekontoret til å reise sak om hvem som er mor til et barn. Ifølge bestemmelsen har Fylkestrygdekontoret kompetanse til på eget initiativ å reise farskapssak for domstolene, mens det ikke ser ut til å ha samme kompetanse i saker om morskap…
-
Arbeidsgivers tilrettelegging for omsorg for barn
En fagforening henvendte seg til Likestillingsombudet på vegne av et medlem. Medlemmets arbeidsgiver hadde nektet henne å ta med sitt barn på helgetur arrangert av arbeidsgiver. Grunnen til at vedkommende ønsket å ha med barnet, var at hun fremdeles ammet det. Kurset var ikke direkte relatert til hennes arbeid, men arbeidsgiver hadde lagt inn elementer…
-
Fedres rett til fødselspermisjon i studietiden II
En mann henvendte seg til Likestillingsombudet vedrørende Lånekassens regelverk ved fødsel og adgangen til å få omgjort lån til stipend. Regelverket medfører at dersom mor er under utdanning og far i arbeid, får mor omgjort lånet til stipend selv om hun forsetter studiene og far er hjemme med fødselspenger. Er derimot mor i arbeid og…
-
Stillingsnamn og likestilling
Ein mann skreiv til Likestillingombodet med spørsmål om det var tillate å bruke jordmor og helsesyster som namn på stillingar.
-
Studier og omsorgspermisjon
En mann klaget til Likestillingsombudet fordi fakultetet på universitetet hvor han var deltidsstudent, hadde fattet et utvisningsvedtak fra kurset han fulgte. Vedtaket ble fattet fordi han hadde fravær fra en obligatorisk seminarsamling. Grunnen til dette fraværet var at hans kone fødte, og at han derfor ønsket å være tilstede ved fødselen samt å være til…
-
Fødselspermisjon ga ikke fradrag i krav til praksis
Arbeidstakere i fødselspermisjon fikk ikke godkjent permisjonstiden som farmasøytisk praksis for å få driftskonsesjon. Klager ønsket at fødselspermisjonstiden skulle godskrives som praksistid.
-
Ansettelse av prosessoperatør
En fagorganisasjon henvendte seg til Likestillingsombudet, på vegne av et kvinnelig medlem. Kvinnen var en av syv interne søkere (fem menn og to kvinner) til prosessoperatørstilling i bedriften. Det var kun fire menn som ble innkalt til intervju, og en av disse ble ansatt i stillingen. Ifølge bedriften oppfylte seks av de syv søkerne (fire…