Arkiv
102 søkeresultater
Dette er ombudets arkiv. Her finner du klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du på Diskrimineringsnemndas hjemmeside. På disse arkivsidene finner du også eldre høringssvar som strekker seg fra 2023 og tilbake til 2006. Nyere høringssvar finner du på Publikasjoner, som du kan besøke ved å klikke på menyknappen øverst i høyre hjørne.
-
Fedre og lønn under fødselspermisjon
Ombudet mottok i en periode flere henvendelser fra mannlige arbeidstakere vedrørende utbetaling av full lønn under fødselspermisjon. Disse henvendelsene viste at flere bedrifter forskjellsbehandlet kvinner og menn på dette punkt. Det mest typiske eksempelet var at arbeidsgiver betalte full lønn til kvinnelige ansatte i fødselspermisjon, mens tilsvarende lønnskompensasjon ikke ble gitt til mannlige ansatte i…
-
Lønns- og kompetanseavtaler – omorganiseringer
I forbindelse med overgang til ny overenskomst, ble det ført forhandlinger mellom den lokale fagforeningen og arbeidsgiver om overgangsordninger til denne nye lønns- og kompetanseavtalen. Det ble enighet om overgangsordninger, som blant annet innebar at en del arbeidstakere automatisk ble løftet opp på et høyere lønnsnivå. Før avtalen om overgangsordninger, hadde hver arbeidstaker fått tilbud…
-
Uniformsreglement for Taxi-sjåfører
En mann klaget til Likestillingsombudet over et uniformsreglement til Oslo Taxi. Han mente uniformsreglementet gjorde forskjell på kvinner og menn fordi kvinner kunne velge mellom å benytte bukse eller skjørt i arbeidet, mens menn kun hadde lov til å benytte bukser. Klager mente menn burde kunne velge mellom bukse og shorts for å kunne ha…
-
Reisekostnader og barnebidrag
Foreningen to foreldre henvendte seg til Likestillingsombudet for å få en vurdering av om de reglene for fastsettelse av reisekostnader ved samvær, sammenholdt med reglene for fastsettelse av barnebidrag, er kjønnsdiskriminerende. Ifølge barneloven kan man ved uenighet inndrive barnebidrag etter en administrativ avgjørelse av trygdeetaten, mens man ved uenighet om fordeling av reisekostnader må til…
-
Utested ga jenter gratis adgang
Et utested reklamerte med at jenter fikk gratis adgang før midnatt i helgene. En mann kontaktet Likestillingsombudet for å få vite om det var tillatt med slik forskjellsbehandling av kvinner og menn.
-
Dagpenger og omsorgslønn
En kvinne klaget til Likestillingsombudet på at man får reduserte dagpenger dersom man i tillegg mottar omsorgslønn. En tilsvarende reduksjon gjelder ikke dersom man er i arbeid, da får man utbetalt omsorgslønnen i tillegg til full lønn fra arbeidsgiver.
-
Ulik avlønning av økonomer
En fagorganisasjon henvendte seg til Likestillingsombudet på vegne av et av sine medlemmer, en kvinnelig sosialøkonom. I avdelingen i bedriften hvor kvinnen var ansatt, arbeidet det også to andre mannlige økonomer. Begge disse mennene ble avlønnet høyere enn kvinnen. Kvinnen sammenlignet seg særlig med en av disse mennene, og mente hun var forskjellsbehandlet på grunn…
-
Ansettelse av teamleder i Posten
En kvinne søkte stilling som teamleder ved et omdelingsteam i Posten. To menn ble innstilt som nummer en og to, mens kvinnen ikke ble innstilt til stillingen. Likestillingsombudet vurderte de mannlige søkernes utdannelse og erfaring opp mot kvinnens utdannelse og erfaring, sett i lys av utlysningsteksten.
-
Mistet jobbtilbud pga graviditet
En kvinne ble tilbudt en stilling som interiørselger i et kjøkkenfirma. Noen dager før ansettelseskontrakt skulle undertegnes, oppdaget kvinnen at hun var gravid. Da hun møtte til kontraktsmøtet, opplyste hun om dette. På bakgrunn av opplysningen ønsket ikke daglig leder å undertegne kontrakten før han hadde snakket med selskapets eier. Noen dager senere fikk kvinnen…