Arkiv
102 søkeresultater
Dette er ombudets arkiv. Her finner du klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du på Diskrimineringsnemndas hjemmeside. På disse arkivsidene finner du også eldre høringssvar som strekker seg fra 2023 og tilbake til 2006. Nyere høringssvar finner du på Publikasjoner, som du kan besøke ved å klikke på menyknappen øverst i høyre hjørne.
-
Graviditet og ansettelse
Likestillingsombudet mottok en henvendelse fra en kvinne som mente hun ble oppsagt fra et vikariat og forbigått ved fast ansettelse på grunn av graviditet og fødselspermisjon. Ombudet ga en vurdering av saken ut i fra de opplysningene som kom frem i henvendelsen.
-
Betaling på offentlige toaletter
En mann klaget til Likestillingsombudet fordi et firma tok ulik pris for bruk av urinal og bruk av vannklosett på et offentlig toalett. Bruk av urinalen var gratis, mens man måtte betale for å benytte vannklosettet. Klager mente dette var diskriminerende ovenfor kvinner, fordi det bare var menn som kunne bruke urinalen, mens kvinnene måtte…
-
Likestilling i praksis
Em mannsdominert forening henvendte seg til Likestillingsombudet og spurte hvorfor statens forskjellige etater ikke går foran når det gjelder likestilling i praksis. Den pekte blant annet på at det kun var én mann blant syv ansatte hos Likestillingsombudet.
-
Regjeringens tiltak for styrking av minoriteters yrkesdeltakelse
Som ett av tiltakene i Regjeringens handlingsplan mot rasisme og diskriminering, påla Regjeringen statlige virksomheter å innkalle minst en søker med innvandrerbakgrunn til intervju for hver stilling som ble utlyst. Forutsetningen var at søkeren var kvalifisert til stillingen.
-
Ansettelse av konsulenter/ førstekonsulenter
En kvinne klaget til Likestillingsombudet fordi hun mente seg forbigått ved ansettelse av konsulenter/førstekonsulenter til et arkiv i en offentlig etat. Etaten utlyste en del faste stillinger samt engasjementer som førstekonsulent/konsulenter til arkivet. 13 søkere ble innkalt til intervju og ni ble innstilt til stillingen. Kvinnen ble innstilt sist, og hun mente dette kunne ha…
-
Lønn i fedrekvoten
Likestillingsombudet konkluderte med at arbeidsgiverorganisasjoners tolkning av tariffavtalen var i strid med likestillingsloven da fedre ikke ble gitt full lønn under fedrekvoten.
-
Saksbehandlingen i skilsmissesaker
En mann klaget til Likestillingsombudet over Fylkesmannens saksbehandling i skilsmissesaker. Mannen og hans ektefelle hadde søkt om skilsmisse, og det ble ved denne søknaden vedlagt en atskillelseserklæring som inneholdt en feil. Det var kun ektefellen som fikk opplysning om hva som var feil med erklæringen, mens mannen kun fikk en kopi av oversendelsesbrevet. Mannen reagerte…
-
Arbeidstaker i fødselspermisjon ble ikke prioritert i lønnsoppgjør
En fagorganisasjon klaget til Likestillingsombudet på vegne av et kvinnelig medlem. Kvinnen var avdelingsleder på et sykehjem. Hun hadde fremmet lønnskrav i de lokale forhandlingene, men var ikke blitt prioritert fordi hun var i fødselspermisjon på det aktuelle tidspunktet. Ved forhandlingene hadde arbeidsgiver først presentert et tilbud som innebar minst et lønnstrinn til alle avdelingslederne,…
-
Reiserett med TT-kort
En kvinne klaget til Likestillingsombudet fordi bystyret hadde fattet et vedtak som gikk ut på at man ved tildeling av TT-kort/reiser skulle prioritere primærbrukerne. Primærbrukerne vil si rullestolbrukere, blinde og svaksynte og personer mellom 6-67 år med manglende reiseevne. Eldre mennesker over 67 år fikk dermed innskrenket sin mulighet til TT-kort/reiser, men unntaksbestemmelser i den…
-
Tiltredelse i stilling ble utsatt på grunn av fødselspermisjon
En organisasjon klaget til Likestillingsombudet, på vegne av et kvinnelig medlem. Kvinnen var ansatt i et seks måneders vikariat som assistentlege ved et sykehus. Hun gikk ut i fødselspermisjon et par måneder før vikariatet utløp. Det ble så ledig et nytt seks måneders vikariat ved utløpet av det første vikariatet, og kvinnen søkte på dette.…