Arkiv
113 søkeresultater
Dette er ombudets arkivside. Her finner du høringssvar som strekker seg fra 2006 til 2023. Nyere høringssvar finner du på publikasjonssiden vår som du kan besøke ved å klikke på menyknappen øverst i høyre hjørne. På denne arkivsiden finner du også klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du på Diskrimineringsnemndas hjemmeside.
-
Ansettelse av lensmann
Mindretallet i et ansettelsesråd anket ansettelsen av en lensmann inn for Likestillingsombudet. Ifølge § 10 i forskrift til tjenestemannsloven kan ansettelse da ikke skje før Ombudet har kommet med en vurdering i saken. Flertallet i ansettelsesrådet ønsket å ansette en mann i stillingen som lensmann. Mindretallet mente en slik ansettelse ville være i strid med…
-
Ulovlig særbehandling ved ansettelse
En fagskole utlyste en stilling som avdelingsleder. To personer søkte stillingen, en kvinne og en mann. Begge ble ansett som kvalifisert til stillingen og rektor innstilte mannen foran kvinnen. I forkant av ansettelsen ble rektor ved skolen orientert av fylkeskommunen om fylkesrådets vedtak om radikal kjønnkvotering i tilsetting til fylkeskommunale lederstillinger. Rektor valgte å følge…
-
Lønnskrav som grunnlag for forskjellsbehandling
En kvinne henvendte seg til Likestillingsombudet for å få en vurdering av om hennes avlønning var i strid med likestillingsloven. Kvinnen arbeidet som rådgiver ved et statlig tilsyn. Da hun gikk ut i fødselspermisjon ble en mann ansatt som vikar for henne, men med to lønnstrinn mer.
-
Seksuell trakassering
En mann henvendte seg til Likestillingsombudet fordi han mente en leder i en bedrift trakasserte kvinnelige ansatte.
-
Bonus etter fødselspermisjon
En kvinne henvendte seg til Likestillingsombudet vedrørende bonusutbetaling i forbindelse med fødselspermisjon. Firmaet kvinnen arbeidet i utbetalte bonus/resultatavhengig lønn en gang per år, fordelt etter årsverksandelen foregående år. Kvinnen hadde vært i fødselspermisjon fra medio desember 2001 til medio desember 2002. Ved bonusutbetaling for 2002, fikk hun utbetalt bonus for de to ukene hun hadde…
-
Fars mulighet til å påvirke barnas statsborgerskap
En mann henvendte seg til Likestillingsombudet vedrørende regelverket for statsborgerskap. Mannen er norsk mens barnas mor er svensk. Mannen hadde fått opplyst at det måtte vedlegges vielsesattest for at barna skulle få norsk statsborgerskap. Dersom moren var norsk, ville barna automatisk blitt norske. Mannen mente disse reglene var diskriminerende.
-
Fødselspermisjon og vikar
En kvinne henvendte seg til Likestillingsombudet for å spørre om hun kunne kreve at det ansettes vikar i hennes stilling mens hun var i permisjon.
-
Kompensasjon ved avslutning av arbeidsforhold
En kvinne ble ansatt som direktør i en forening. Ved ansettelsen ble hun forespeilet ”konkurransedyktige vilkår”. Ved oppsigelse noen år senere ble hun bare tilbudt 6 ukers lønn etter fratreden. Kvinnen mente dette innebar at hun hadde fått dårligere vilkår i ansettelseskontrakten enn en mann i tilsvarende posisjon ville fått.
-
Rehabiliteringspenger/attføring og fødselspenger
En kvinne henvendte seg til Likestillingsombudet vedrørende beregning av fødselspenger. Kvinnen hadde mottatt rehabiliteringspenger/ attføring i litt over et år før hun gikk ut i fødselspermisjon. Da hun gikk ut i permisjon, mottokk hun kun engangsstønad, og ikke fødselspenger. Kvinnen mente dette var kjønnsdiskriminerende.
-
Søkte etter kvinnelig sportsjournalist
En mann klaget til Likestillingsombudet fordi en avis annonserte etter en kvinnelig sportsjournalist. Begrunnelsen for dette var at redaksjonen generelt var overrepresentert av menn.