Arkiv
113 søkeresultater
Dette er ombudets arkivside. Her finner du høringssvar som strekker seg fra 2006 til 2023. Nyere høringssvar finner du på publikasjonssiden vår som du kan besøke ved å klikke på menyknappen øverst i høyre hjørne. På denne arkivsiden finner du også klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du på Diskrimineringsnemndas hjemmeside.
-
Forbigåelse ved ansettelse på grunn av ulønnet permisjon
En fagorganisasjon henvendte seg til Likestillingsombudet med spørsmål om en arbeidsgiver kan forbigå en kvinnelig søker med den begrunnelse at hun er i ulønnet permisjon i henhold til arbeidsmiljøloven, og av den grunn ikke kan tiltre stillingen til ønsket tidspunkt.
-
Spørsmål om fedrepermisjon ved ansettelse
En mann fikk spørsmål om han skulle ta ut pappa-permisjon under intervju til ny stilling. Han opplyste da at han ønsket å ta to uker i forbindelse med fødselen i tillegg til noen måneder på slutten av permisjonen. Arbeidsgiver påpekte at det var viktig å få avklart hvor lang permisjon mannen ønsket å ta før…
-
Verneplikt og uttak av tidskonto
Fedre som avtjener siviltjeneste får ikke permisjon for uttak av fødselspermisjon ved tidskonto. Det kan bli gitt anledning til å ta ut tidskontoen, men da vil tjenesten bli forlenget tilsvarende. Man får imidlertid permisjon for uttak av sammenhengende fedrekvote uten at tjenesten blir forlenget tilsvarende. En mann reagerte på denne praksisen og henvendte seg derfor…
-
Nye bidragsregler
En organisasjon henvendte seg til Likestillingsombudet med kritikk av de nye reglene for beregning av barnebidrag.
-
Oppholdstillatelse-utlendingsloven § 12
En organisasjon henvendte seg til Likestillingsombudet for en vurdering av om vilkåret som stilles til oppholdstillatelse etter utlendingsloven § 12 jfr § 9 er i strid med likestillingslovens regler. Ifølge denne bestemmelsen stilles det som vilkår for varig bosettingstillatelse at man de siste tre årene må ha oppholdt seg sammenhengende i Norge. Organisasjonen stilte spørsmål…
-
Opptaksregler for universitetsbarnehage
Likestillingsombudet mottok en henvendelse fra en kvinne, om opptaksreglene til en universitetsbarnehage. Kvinnens samboer var stipendiat ved universitetet, hvor paret søkte om barnehageplass. De ble kjent med at opptaksreglementet for barnehagen hadde bestemmelser om at barn av kvinnelige ansatte skulle prioriteres fremfor barn av mannlige ansatte. Kvinnen mente et slikt reglement var i strid med…
-
Datarom bare for jenter
En elev klaget til Likestillingsombudet fordi det på skolen var reservert datamaskiner kun for jenter.
-
Tildeling av drosjeløyve
En kvinne klaget til Likestillingsombudet fordi hun ikke hadde fått tildelt det ene av kommunens to ledige drosjeløyver. En av søkerne fikk tildelt løyve på grunn av regler om fortrinnsrett, mens det andre løyvet ble gitt til en mannlig søker.
-
Bortfall av stilling ved fødselspermisjon
En kvinne arbeidet som selger i et møbelfirma. Firmaet hadde salgssamarbeid med et annet møbelfirma, og kvinnen arbeidet derfor som representant for begge etter en bestemt brøk. Da kvinnen gikk ut i fødselspermisjon ble en mannlig selger fra det andre møbelfirmaet ansatt som vikar for henne. I løpet av tiden kvinnen var i fødselspermisjon ble…
-
Ulik lønn for likt arbeid
To kvinner henvendte seg til Likestillingsombudet får å få en vurdering av om deres avlønning var i strid med likestillingsloven. Kvinnene sammenlignet seg med en mannlig kollega og viste til at alle tre utførte likt arbeid, men kvinnene ble avlønnet et lønnstrinn lavere enn mannen.