Arkiv
71 søkeresultater
Dette er ombudets arkivside. Her finner du høringssvar som strekker seg fra 2006 til 2023. Nyere høringssvar finner du på publikasjonssiden vår som du kan besøke ved å klikke på menyknappen øverst i høyre hjørne. På denne arkivsiden finner du også klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du på Diskrimineringsnemndas hjemmeside.
-
Svangerskapspermisjon og forlengelse av engasjement
En offentlig etat ba om faglig veiledning i et spørsmål knyttet til svangerskapspermisjon. Saken gjaldt en gravid arbeidstaker som hadde permisjon fra en fast stilling, for tjenestegjøring i et engasjement i en annen stilling. Arbeidstakeren ville gå ut i fødselspermisjon rett etter at det opprinnelige engasjementet utløp. Det ble så bestemt at engasjementet skulle forlenges/videreføres…
-
Kurs for foreldre med funksjonshemmede barn
Aleneforeldreforeningen (AFFO) klaget til Likestillingsombudet på Barne- og familiedepartementets kurstilbud til foreldrepar med funksjonshemmede barn. AFFO mente disse kursene også burde være åpne for aleneforeldre. Sakens likestillingsperspektiv ligger i at flertallet av aleneforeldre er kvinner. Dette gjelder også gruppen som har funksjonshemmede barn. At kurset kun var åpent for foreldrepar kunne derfor medføre at en…
-
Ansettelse av politiførstebetjent
En kvinne klaget til Likestillingsombudet på ansettelse av politiførstebetjent ved et lensmannskontor. Kvinnen var blitt innstilt som nummer en mens en mann ble innstilt som nummer to. Ansettelsesrådet omgjorde innstillingen, og ansatte mannen fordi han etter deres mening var best kvalifisert til stillingen.
-
Omsorg for barn og tjenesteplikt i sivilforsvaret
En mann henvendte seg til Likestillingsombudet etter å ha mottatt pålegg om tjenesteplikt i Sivilforsvaret. Han opplyste at Sivilforsvaret fritar kvinner med omsorg for små barn fra tjeneste, mens menn med tilsvarende omsorgsansvar ikke automatisk blir fritatt fra tjeneste. Mannen ønsket ombudets vurdering av denne praksisen.
-
Bidrag til spesielle formål etter folketrygdloven § 5-22
Likestillingsombudet mottok en henvendelse fra en kvinne med funksjonshemmet sønn. Kvinnen hadde vært i kontakt med trygdeetaten for å få økonomisk støtte til fjerning av uønsket hårvekst på sønnens kropp, men hadde fått avslag på dette. Trygdekontoret avslo søknaden og viste til rundskriv til folketrygdloven § 5-22, hvor det fremgår at støtte til elektrolysebehandling under…
-
Ulik lønn seksjonsleder og driftsleder
En fagorganisasjon henvendte seg til Likestillingsombudet på vegne av et kvinnelig medlem. Kvinnen var ansatt som seksjonsleder i en etat. Hun mente å utføre arbeid av lik verdi som driftsleder i en annen seksjon, men var likevel ulikt avlønnet. Stillingene hadde tilnærmet like stillingsbeskrivelser. Organisasjonen ba derfor Likestillingsombudet om å vurdere saken.
-
Odelsloven – likestilling mellom kvinner og menn
En kvinne henvendte seg til Likestillingsombudet med spørsmål om odelsrett. Kvinnen hadde en bror som var født i 1965, mens hun selv var født tidligere. Broren hevdet sin odel, og kvinnen ønsket derfor å vite om det var noen endringer i odelsloven i forhold til likestilling mellom kjønnene.
-
Etablererstipend
En mann henvendte seg til Likestillingsombudet fordi han mente seg forskjellsbehandlet ved søknad om etablererstipend til selvstendig næringsdrivende. Ved kontakt med etaten som skulle tildele etablererstipend, fikk han forståelsen av at det kun var kvinner som kunne motta økonomisk støtte.
-
Fravær ved sykt barn-fordeling av omsorgsdager
En kvinne henvendte seg til Likestillingsombudet vedrørende fordelingen av stønadsdager for foreldrene ved fravær på grunn av sykt barn. Kvinnen opplyste at hun som alenemor har mulighet til å være hjemme med sykt barn i 20 dager, mens barnefaren ikke har denne muligheten selv om det er hans avtalte samværstid. Kvinnen oppfattet dette som diskriminerende…
-
Omplassering etter endt fødselspermisjon – ikke ulovlig
En kvinne klaget til Likestillingsombudet fordi hun mente hun hadde mistet sine arbeidsoppgaver og blitt degradert etter at hun kom tilbake fra fødselspermisjon. Kvinnen hadde vært ansatt i firmaet i ni år, de siste fire årene som innkjøper. Før hun gikk ut i permisjon var hennes stillingsbetegnelse kontormedarbeider/innkjøper, og hun hadde deltatt i lederteamet fordi…