Arkiv
71 søkeresultater
Dette er ombudets arkivside. Her finner du høringssvar som strekker seg fra 2006 til 2023. Nyere høringssvar finner du på publikasjonssiden vår som du kan besøke ved å klikke på menyknappen øverst i høyre hjørne. På denne arkivsiden finner du også klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du på Diskrimineringsnemndas hjemmeside.
-
Ansettelse av journalist
En kvinnelig journalist hadde vært ansatt sammenhengende i ulike vikariater i en radiokanal i overkant av to år.
-
Likelønn – skatterevisorer
En kvinne og en mann arbeidet begge som skatterevisorer ved et fylkesskattekontor. Lønnsforskjellen mellom disse var fire lønnstrinn i mannens favør. Mannen hadde arbeidet ved kontoret i mange år, mens kvinnen var forholdsvis nytilsatt. Ved ansettelsen ble kvinnen plassert i en annen stillingskode enn mannen, mens de senere var blitt plassert i samme stillingskode -…
-
Forsvarets jentecamp
En mann henvendte seg til Likestillingsombudet for å opplyse om at Forsvaret har opprettet en såkalt jentecamp i forbindelse med opptak til befalsskolen. Mannen ønsket ombudets synspunkter på om dette var lov og om dette tiltaket fremmet likestilling.
-
Stipend til jenter
Likestillingsombudet mottok flere henvendelser fra menn vedrørende en høgskoles ”jentekampanje”. Klagerne reagerte på at høgskolen hadde annonsert med at jenter som begynte på ingeniørutdanning ved høgskolen ville få tildelt et reise- og utdanningsstipend på kroner 25.000.
-
Priser på frisørtjenester
Etter gjentatte årlige henvendelser om ulike priser på frisørtjenester for kvinner og menn, tok Likestillingsombudet problemstillingen opp med Norges Frisørmesterforbund. Ombudet viste til at likestillingsloven § 3 fastslår at forskjellsbehandling av kvinner og menn ikke er tillatt. Ulik behandling kan unntaksvis godtas dersom det foreligger en saklig grunn. Det stilles svært strenge krav til saklighet.
-
Jobbsøking og graviditet
En kvinne henvendte seg til Likestillingsombudet med diverse spørsmål knyttet til det å være gravid jobbsøker.
-
Ansettelse av politistasjonssjef/lensmann – mindretallsanke
Mindretallet i et ansettelsesråd henvendte seg til Likestillingsombudet vedrørende ansettelse i stilling som politistasjonssjef/lensmann. Anken var ikke begrunnet i likestillingshensyn, men siden det var uenigheter innad i ansettelsesrådet, ba det sentrale ansettelsesrådet om ombudets uttalelse før ansettelse ble gjort. Flertallet i ansettelsesrådet ville ansette en mann i stillingen, mens mindretallet ønsket å ansette en kvinne.
-
Mann ikke forbigått ved ansettelse som butikksjef
En mann klaget til Likestillingsombudet fordi han mente seg forbigått ved ansettelse av butikksjef i en butikk som selger barneutstyr. Butikken utlyste blant annet stillinger som butikksjef og assisterende butikksjef. I stillingsannonsen sto det blant annet at ”Vi oppfordrer kvinner som ønsker en litt annerledes arbeidsplass til å søke!”. Mannen søkte på stillingen som butikksjef/assisterende…
-
Tilbud om ansettelse trukket på grunn av graviditet
En fagorganisasjon henvendte seg til Likestillingsombudet på vegne av et kvinnelig medlem. Kvinnen hadde søkt på stilling som lærervikar i en kommune, og fått tilbud om stillingen. Samtidig som hun aksepterte stillingstilbudet, opplyste hun at hun var gravid og ville gå ut i permisjon en måned senere – før skolestart. Kommunen trakk deretter tilbake jobbtilbudet,…
-
Etterlattepensjon i Statens Pensjonskasse
Likestillingsombudet mottok en henvendelse fra en mann som fikk etterlattepensjon etter sin kone etter en inntektsprøving. Konen var innmeldt i Statens Pensjonskasse (SPK) før 1. oktober 1976. Dersom mannen ikke hadde vært enkemann men enke, ville ikke etterlattepensjonen vært inntektsprøvd. Mannen reagerte på en slik skjevhet i regelverket, og ba Likestillingsombudet om å vurdere saken.