Arkiv
71 søkeresultater
Dette er ombudets arkivside. Her finner du høringssvar som strekker seg fra 2006 til 2023. Nyere høringssvar finner du på publikasjonssiden vår som du kan besøke ved å klikke på menyknappen øverst i høyre hjørne. På denne arkivsiden finner du også klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du på Diskrimineringsnemndas hjemmeside.
-
Kvinnelige og mannlige reporteres arbeidsforhold
En radiokanal henvendte seg til Likestillingsombudet med klage på forskjellsbehandling av kvinnelige og mannlige reportere. Forskjellsbehandlingen besto i at en fotballklubb kun ga mannlige reportere adgang til garderoben etter kamper.
-
Dagpenger og beregning av fødselspenger
En kvinne henvendte seg til Likestillingsombudet med opplysninger om at regelverket for beregning av fødselspenger slår ulikt ut for kvinner og menn dersom vedkommende mottar dagpenger forut for fødselspermisjon. I det konkrete tilfellet, hadde kvinnens mann et vikariat som utløp få dager før han skulle ut i permisjon. Fødselspengene hans ble da beregnet ut fra…
-
Stilling som gateprest
To kvinner henvendte seg til Likestillingsombudet fordi de reagerte på ansettelsen av en mannlig gateprest. Tre kvinner og fire menn søkte stillingen. Alle kvinnene og en mann ble innkalt til intervju, og mannen ble til slutt ansatt. Kvinnene ønsket ombudets vurdering av om arbeidsgiver hadde overholdt sin plikt til å fremme likestilling på arbeidsplassen.
-
Søkte etter ambisiøs gutt til sommerjobb
Likestillingsombudet ble gjort oppmerksom på en stillingsannonse fra et vikarbyrå, hvor det ble søkt etter en person til
-
Vurderingen i likelønnssaker
En kvinne henvendte seg til Likestillingsombudet. Hun arbeidet som miljøterapeut i en kommune, og hadde en mannlig og en kvinnelig kollega. Den mannlige kollegaen hadde høyere lønn enn kvinnene, til tross for at han hadde færre års erfaring. Kvinnene mente de utførte arbeid av lik verdi og at det ikke var noen grunn til at…
-
Leder tjente mer enn underordnet
Et fagforbund klaget til Likestillingsombudet på vegne av et kvinnelig medlem. Kvinnen hadde delt en kantinestyrerstilling med en mannlig kollega en periode. Kommunen som eide kantinen ønsket så å utvide kantinestyrerstillingen til en 100 % stilling for en person, og den mannlige kollegaen bli ansatt i stillingen. Dette fordi kvinnen var 50 % ufør. Mannen…
-
Jobbtilbud og graviditet
En kvinne var utleid som vikar som sentralbordmedarbeider til en bedrift, gjennom et vikarbyrå. Vikariatene ble forlenget flere ganger. Hun fikk så tilbud om vikariat som sekretær i bedriften og takket ja til dette. Hun informerte samtidig bedriften om at hun var gravid, og fikk beskjed om at jobbtilbudet likevel sto ved lag. Like etter…
-
Kvinnegruppen Ottar
En mann henvendte seg til Likestillingsombudet med spørsmål om vedtektene til kvinnegruppen Ottar var i strid med likestillingsloven, siden de ikke tillater menn å være medlemmer.
-
Ulik lønn ikke i strid med likestillingsloven
En fagorganisasjon henvendte seg til Likestillingsombudet for å få en vurdering av den ulike avlønningen av to barnehagestyrere og to rektorer i en kommune. De to mannlige rektorene var høyere avlønnet enn de to kvinnelige barnehagestyrerne. Det var på det rene at rektorene hadde ansvar for flere ansatte og større budsjetter, men fagorganisasjonen mente lønnsforskjellene…
-
Opptak til folkehøyskoler
Utdannings- og forskningsdepartementet henvendte seg til Likestillingsombudet med spørsmål om folkehøyskolenes praksis når det gjelder opptak av elever, kunne være i strid med likestillingsloven. Ifølge departementet bestreber en del folkehøyskoler seg på å oppnå en balanse mellom mannlige og kvinnelige elever. Kvinnelige elever dominerer skoleslaget. En del skoler har derfor etablert en praksis der de…