Arkiv
58 søkeresultater
Dette er ombudets arkivside. Her finner du høringssvar som strekker seg fra 2006 til 2023. Nyere høringssvar finner du på publikasjonssiden vår som du kan besøke ved å klikke på menyknappen øverst i høyre hjørne. På denne arkivsiden finner du også klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du på Diskrimineringsnemndas hjemmeside.
-
Forbigåelse i lønnsforhandlinger grunnet alder
Klagen er todelt. For det første personen hevder at Sykehuset brøt arbeidsmiljølovens forbud mot diskriminering på grunn av alder ved at tre yngre kolleger fikk lønnsøkning høsten 2007, mens han ikke fikk. For det andre hevder manen at han systematisk har blitt diskriminert på grunn av alder ved at han ikke lenger konsulteres når noe…
-
Ikke arbeid av lik verdi
En kvinne klaget til ombudet fordi hun hadde lavere lønn enn to mannlige kollegaer. Kvinnen mente at hun utførte arbeid av lik verdi som de to kollegaene og at lønnsforskjellene skyldtes at hun var kvinne.
-
Uttalelse i sak om diskriminerende seniorpolitikk
En gruppe eldre ansatte i Ålesund kommune hevder at de er diskriminert av Ålesund kommune. Klagerne er 65 år eller eldre. Klagen er begrunnet med at de ikke omfattes av alle de seniorpolitiske særtiltakene som kommunen har iverksatt for å gjøre det attraktivt for arbeidstakere over 58 år å stå lenger i arbeid.
-
Spørsmål om diskriminering fra politiet på grunn av etnisitet
Ombudet tok av eget initiativ om spørsmålet om politiets håndtering av situasjonen da en mann med somalisk opprinnelse ble slått ned i Sofienbergparken den 6. august 2007. Vitner kritiserte politiet for ikke å ha gjort nok for å ta gjerningsmannen, for å sikre akutt helsehjelp for fornærmede, og for at vitner til hendelsen ble for…
-
Spørsmål om alder var grunnen til forskjellsbehandling i forbindelse med lønnsutvikling jf AML § 13-1 første ledd
Sak: 06/1816 Klager var 64 år da han henvendte seg til ombudet og ba om en vurdering av om han var blitt ulovlig forskjellsbehandlet på grunn av alder i forbindelse med sin lønnsutvikling etter fylte 58 år som seniorrådgiver i et departement.
-
Sak om endring av arbeidsoppgaver ved tilbakekomst fra foreldrepermisjon
En kvinne mener hun har blitt forskjellsbehandlet på grunn av kjønn fordi hun har fått endrede arbeidsoppgaver etter tilbakekomst etter endt foreldrepermisjon.
-
Sak om forbigåelse ved ansettelse på grunn av kjønn
En mann søkte på en stilling som politiførstebetjent i en politistasjon. Han mente at han var blitt forbigått ved ansettelse på grunn av kjønn. Politidistriktet mente av han ikke var formelt sett best kvalifisert til den aktuelle stillingen, og fikk medhold av ombudet.
-
Foreldrepermisjon – forlengelse av vikariat
En kvinne mener hun har blitt forskjellsbehandlet på grunn av kjønn av X kommune fordi hun ikke fikk forlenget sitt eksisterende vikariat/ikke ble tilbudt nytt vikariat uten utlysning mens hun var i foreldrepermisjon.
-
Spørsmål om forskjellsbehandling på grunn av kjønn og seksuell status ved ansettelse av vaktmester
En kvinne klaget til ombudet fordi hun mente seg diskriminert på grunn av kjønn ved tilsetting i en vaktmesterstilling. Hun var rent biologisk sett en mann, men opplevde seg selv som en kvinne. Hun ble også behandlet som en kvinne av påklaget.
-
Kjønnsdiskriminerende praksis for tilståelse av smusstillegg
Saken bygget på at de vaskeriansatte i en kommune, som i hovedsak besto av kvinner, ikke fikk smusstillegg med hjemmel i hovedtariffavtalen, samtidig som ansatte i mannsdominerte virksomheter i kommunen fikk det. Fagforbundet mente at kommunen indirekte diskriminerte de ansatte på grunn av kjønn.