Arkiv
58 søkeresultater
Dette er ombudets arkivside. Her finner du høringssvar som strekker seg fra 2006 til 2023. Nyere høringssvar finner du på publikasjonssiden vår som du kan besøke ved å klikke på menyknappen øverst i høyre hjørne. På denne arkivsiden finner du også klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du på Diskrimineringsnemndas hjemmeside.
-
Spørsmål om forskjellsbehandling på grunn av kjønn ved ansettelse
En kvinne henvendte seg til ombudet fordi hun mente hun var forbigått til en stilling på grunn av kjønn. Kvinnen hadde søkt en stilling i Jernbaneverket, og var blitt kalt inn til intervju. Etter intervjuene ble tre personer innstilt. Alle disse var menn. Kvinnen mente hun var best kvalifisert og mente at kjønn var blitt…
-
Forbigåelse ved søknad om stilling som stipendiat
En man mener han er forbigått til rekrutteringsstilling som stipendiat ved Høyskolen på grunn av etnisitet og alder.
-
Arbeidsgivers nektet ansatt å bruke turban – i strid med forbudet mot diskriminering på grunn av religion
En mannlig bussjåfør ønsket å bruke den tradisjonelle turbanen som sikhene benytter. Busselskapet nektet han dette. Likestillings- og diskrimineringsombudet slo fast at dette var i strid med forbudet mot diskriminering på grunn av religion etter diskrimineringsloven.
-
Arbeidsgivere har plikt til å aktivt vurdere lønnsutviklingen til kvinnelige ansatte som har vært i foreldrepermisjon
En kvinne mente seg forskjellsbehandlet på grunn av sine manglende lønnsjustering i forbindelse med uttak av foreldrepermisjon. Hun tok derfor kontakt med ombudet. Ombudet kom til arbeidsgivers manglende vurdering av kvinnens lønn var i strid med likestillingsloven.
-
To kvinner ikke diskriminert ved lokale lønnsforhandlinger fordi de ikke var fagforeningsorganiserte
To kvinner tok kontakt med ombudet fordi de mente at de var blitt forskjellsbehandlet ved lokale lønnsforhandlinger, fordi de ikke var medlem i noen arbeidstakerforening. Ombudet kom frem til at arbeidsgiver ikke hadde lagt vekt på deres manglende fagforeningstilknytning da de ikke fikk samme lønnsforhøyelse som sine kollegaer som var organisert.
-
Foreldrepermisjon og tiltredelsestidspunkt
En kvinnelig lærer henvendte seg til ombudet fordi hun mente at kommunen hadde handlet i strid med likestillingsloven da hun ikke fikk tiltre i utvidet stilling før hun var tilbake fra foreldrepermisjon. Før kvinnen gikk ut i foreldrepermisjon hadde hun en fast stilling på 60 prosent og et vikariat på 40 prosent. Under permisjonen søkte…
-
Diskriminering på grunn av kjønn og nasjonal opprinnelse ved reservering av hotellrom
Ombudet mottok en henvendelse fra en kvinne som hadde blitt mistenkt for å være prostituert da hun ringte til et hotell for å reservere et rom. Kvinnen fikk først vite at hotellet hadde ledige rom, men da kvinnen sa hun var fra Brasil, ga resepsjonisten beskjed om at de ikke hadde rom til henne likevel.…
-
Etnisk diskriminering på universitetet
En indisk kvinne som søkte på en vitenskapelig stilling ved Universitetet for miljø- og biovitenskap følte seg forbigått på grunn av sin etniske opprinnelse. Universitetet for miljø- og biovitenskap mente at hun ikke var best kvalifisert til stillingen, men fikk ikke medhold av ombudet.
-
= Oslo – Saklige språkkrav til selgere
Etter oppslag i dagspressen om krav til selgere av =Oslo, fant ombudet grunn til å undersøke hvorvidt etnisitet vektlegges ved godkjennelse av selgere til magasinet. Fungerende redaktør ble sitert på at han ikke ønsket utenlandske tiggere fordi det ville gi økt konflikt med de norske. Han understreket også at det var viktig å kunne språket…
-
Diskriminerende praksisregler for advokater
Tilsynsrådet for advokatvirksomhet bryter likestillingsloven. Det har Likestillings- og diskrimineringsnemnda slått fast.